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Sommaire

 

 

 

 

 

 

Le document d’enregistrement universel a été déposé le 6 novembre 2026 auprès de l’AMF, en sa qualité d’autorité compétente au titre du règlement UE 2017/1129, sans approbation préalable conformément à l’article 9 dudit règlement.

Le document d’enregistrement universel peut être utilisé aux fins d’une offre au public de titres financiers ou de l’admission de titres financiers  à la négociation sur un marché réglementé s’il est complété par une note d’opération et le cas échéant, un résumé et tous les amendements apportés au document d’enregistrement universel. L’ensemble alors formé est approuvé par l’AMF conformément au règlement UE 2017/1129.

 

Introduction

Édito

 

Modèle d’affaires du Groupe

Présentation du Groupe

1.1L’histoire

OVHcloud est le premier fournisseur européen de cloud et un acteur mondial du cloud et de l’intelligence artificielle, fondé en 1999 et coté à la Bourse de Paris depuis 2021. Au cours des vingt-sept dernières années, OVHcloud s’est considérablement développé, d’abord en accroissant son infrastructure et en élargissant sa présence en Europe, puis en diversifiant ses offres de cloud et d’IA et en étendant ses activités à l’échelle mondiale.

 

1999

Fondation par Octave Klaba comme l’une des premières sociétés d’hébergement Internet en Europe.

2000

Premières accréditations de domaines de premier niveau .fr et .be.

2002

Début de la fabrication de ses propres serveurs.

2003

Première utilisation d’une technologie exclusive de refroidissement par eau pour les serveurs.

2004

Première expansion géographique en Pologne et en Espagne.

2005

Ouverture du premier datacenter, à Roubaix, en France.

2006

Ouverture d’un datacenter en Allemagne. Déploiement d’un réseau propriétaire de fibre optique.

2008

Extension de l’offre aux télécommunications et à l’accès à Internet. Expansion en Italie, au Portugal et au Royaume-Uni. Ouverture d’un datacenter supplémentaire à Roubaix, en France.

2009

Poursuite de l’expansion en Europe, notamment aux Pays-Bas, en Irlande, en Finlande, en Lituanie et en République tchèque. Lancement des serveurs Bare Metal 10 Gbps.

2010

Expansion dans les services cloud. Ouverture d’un troisième datacenter à Roubaix, en France.

2011

OVH devient le n° 1 européen de l’hébergement de sites Internet. Ouverture du quatrième datacenter à Roubaix, France. Lancement de l’offre de cloud public.

2012-2015

Expansion en dehors de l’Europe, notamment aux États-Unis et au Canada. Ouverture de trois nouveaux datacenters en France et d’un centre à Beauharnois, au Canada.

2016

Ouverture de datacenters supplémentaires à Roubaix, France, et Beauharnois, Canada, et levée de fonds de 250 millions d’euros de capital avec KKR et TowerBrook Capital Partners qui deviennent actionnaires.

2017

Acquisition de vCloudAir aux États-Unis, l’offre de cloud de VMware. 

2017-2020

Poursuite de l’expansion géographique, avec l’ouverture de datacenters aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Pologne, à Singapour, en Australie, en France et au Canada.

2018

Adoption d’« OVHcloud » comme nouveau nom du Groupe, soulignant sa position de fournisseur de services cloud. M. Michel Paulin est nommé directeur général. Ouverture d’un bureau en Inde. 

2019

Introduction de la technologie Kubernetes dans les solutions de cloud public ainsi que d’une gamme d’unités de traitement haute performance. OVHcloud reçoit sa certification de sécurité Hébergeur de données de santé (HDS).

2020

Acquisition d’OpenIO et d’Exten. OVHcloud devient un membre fondateur de l’initiative GAIA‐X. 

2021

OVHcloud reçoit sa qualification de sécurité SecNumCloud.

Introduction en bourse le 15 octobre 2021 à Paris.

2022

Acquisition de ForePaaS. OVHcloud atteint plus de 80 solutions IaaS et PaaS disponibles.

2023

Ouverture de nouveaux datacenters en France et en Inde. OVHcloud obtient un score de 71/100 par S&P Global ratings, reflet de l’engagement du Groupe à conduire la révolution des données pour un avenir responsable.

2024

Lancement de la troisième génération de serveurs Bare Metal Advance (ADV-Gen3) exploitant les processeurs AMD EPYC.

2025

Lancement d’On-prem cloud platform, une plateforme cloud prête à l’emploi et installée chez le client. 

Qualification SecNumCloud de Bare Metal Pod, une solution de cloud privé alliant autonomie stratégique et sécurité renforcée. 

Lancement de la solution de produits cloud public en 3-AZ dans la région de Paris, offrant une haute résilience pour les données.

Franchissement du seuil de 1 milliard d’euros de revenus.

Retour d’Octave Klaba, fondateur d’OVHcloud, à la direction générale du Groupe. 

2026

OVHcloud est sélectionné comme fournisseur de cloud souverain par la Commission européenne dans un consortium avec DEEP & Clever Cloud.

Structuration d’une organisation grands comptes (Corporate) et accélération des activités Défense.

Acquisition de Seald (chiffrement de bout en bout), Lingua Custodia (modèles spécialisés d’IA générative) et de GLADIA (IA vocale).

OVH Labs dévoile « en preview » OVHai Workspace, une plateforme IA agentique collaborative et ouverte.

1.2Le marché du cloud computing et de l’intelligence artificielle

1.2.1Le cloud computing

Le cloud computing désigne la fourniture à la demande de ressources de calcul, de stockage et de réseau via Internet, hébergées dans des datacenters, qui abritent des serveurs et des équipements utilisés pour traiter, stocker et transmettre des données. Les utilisateurs de services de cloud computing peuvent accéder aux données stockées et donner des instructions aux unités de traitement pour qu’elles exécutent des fonctions de calcul automatiquement, sans avoir besoin d’une interaction humaine, ce qui réduit au minimum les capacités de calcul et de stockage nécessaires sur leurs appareils (tels que les ordinateurs personnels, les tablettes et les téléphones mobiles). Où qu’ils se trouvent, tant qu’ils disposent d’une connexion Internet, les utilisateurs peuvent accéder aux services informatiques par le biais du cloud. 

Les entreprises peuvent créer et exploiter leurs propres datacenters en faisant appel à du personnel informatique interne, ou elles peuvent externaliser tout ou partie des fonctions à des fournisseurs de services de cloud computing tels qu’OVHcloud. Pour de nombreuses entreprises, le temps et l’investissement financier requis rendent le cloud computing propriétaire moins attrayant que l’externalisation, qui implique de ne payer que pour les ressources qu’elles utilisent réellement. En outre, il peut être difficile pour les entreprises qui ne sont pas spécialisées dans les services informatiques d’innover aux niveaux requis afin de garantir que leur infrastructure de cloud computing leur offre des services et des protections adéquats, tels que la sécurité des données. Les systèmes informatiques internes peuvent également ne pas être suffisamment évolutifs pour répondre aux demandes de charge de pointe (à moins que les entreprises ne maintiennent une capacité excédentaire coûteuse).

Les serveurs maintenus dans les datacenters peuvent être utilisés pour de multiples fonctions, chacune d’entre elles étant accessible par une « machine virtuelle » créée sur le serveur. Les machines virtuelles sont exploitées et séparées les unes des autres par une plateforme logicielle appelée « couche de virtualisation ». Chaque machine virtuelle peut avoir son propre système d’exploitation qui permet aux utilisateurs de développer et d’exécuter des applications. Grâce à une fonction appelée « hyperviseur », la capacité du serveur est allouée aux machines virtuelles en fonction des demandes des utilisateurs. Par ailleurs, des applications logicielles ont été écrites pour être regroupées dans des « conteneurs » qui s’exécutent directement sur le système d’exploitation du serveur lui-même, coordonnés par des plateformes connues sous le nom de systèmes d’« orchestration », qui prennent généralement moins de place et peuvent offrir de meilleures performances que les piles de virtualisation basées sur un hyperviseur. 

La possibilité de créer plusieurs machines virtuelles dans chaque serveur ou de déployer des systèmes basés sur des conteneurs permet à un fournisseur de services cloud de répartir sa capacité entre plusieurs groupes d’utilisateurs ou clients de manière sécurisée. Les fournisseurs de services peuvent dédier un serveur à un seul client (un système de « cloud privé »), en répartissant la capacité du serveur entre les groupes d’utilisateurs autorisés par le client. Un serveur peut également être partagé entre plusieurs clients (un système de « cloud public »). Les clients du cloud privé paient généralement des frais mensuels pour une capacité dédiée, qu’ils utilisent ou non cette capacité. Les clients du cloud public paient généralement pour la capacité qu’ils utilisent réellement. 

Afin d’optimiser le coût des services cloud, de nombreuses entreprises déploient des stratégies de « cloud hybride », dans lesquelles elles combinent une capacité de cloud privé sur site ou externalisé, pour leurs fonctions et données les plus sensibles, avec une capacité de cloud public pour leurs besoins moins sensibles. Les clients déploient également des stratégies « multi‐cloud », en achetant des services de cloud auprès de plusieurs fournisseurs. Pour répondre à la demande croissante de services de cloud hybride et multi‐cloud, un fournisseur de cloud doit proposer des packages qui permettent aux différentes solutions de fonctionner comme un tout intégré. 

Le cloud computing, par opposition aux architectures On-premise où l’entreprise détient et exploite entièrement sa propre infrastructure locale, englobe une gamme de services comprenant la fourniture d’un accès à l’infrastructure (Infrastructure-as-a-Service ou « IaaS »), la sélection et l’exploitation de plateformes telles que des systèmes d’exploitation, des piles de virtualisation et des systèmes de sécurité (Platform-as-a-Service ou « PaaS »), et l’offre d’applications développées et pouvant fonctionner sur des plateformes cloud (Software-as-a-Service ou « SaaS »). Le graphique suivant illustre ces caractéristiques :

 

OVH2026_URD_FR_J001_HD.jpg

 

Le marché des solutions cloud comprend également des services web destinés principalement aux particuliers et aux petites et moyennes entreprises. Le marché du Web cloud comprend essentiellement l’hébergement de sites web et de domaines, y compris la location de serveurs pour les sites web, la vente de services secondaires (tels que des progiciels) et les services d’enregistrement, de renouvellement et de transfert de noms de domaine.

1.2.2L’intelligence artificielle

L’intelligence artificielle (IA) désigne les technologies permettant à des systèmes informatiques d’exécuter des tâches associées à l’intelligence humaine. Le développement d’un modèle d’IA repose sur trois étapes distinctes : l’entraînement, c’est-à-dire l’apprentissage à partir de grands volumes de données ; l’ajustement (ou fine-tuning), qui adapte un modèle déjà entraîné à un cas d’usage spécifique ; et l’inférence, qui correspond à l’utilisation du modèle en conditions réelles pour produire une réponse ou un résultat à partir d’une nouvelle donnée d’entrée.

Ces traitements nécessitent une puissance de calcul intensive, généralement fournie par des GPU (processeurs graphiques) hébergés dans des datacenters, dont l’architecture parallèle est mieux adaptée aux calculs matriciels utilisés par les modèles d’IA que les processeurs généralistes (CPU). La fourniture d’infrastructure dédiée à ces charges de travail constitue une extension du modèle IaaS décrit précédemment : au lieu d’accéder à des machines virtuelles ou à des conteneurs génériques, l’utilisateur accède à une capacité de calcul spécifiquement équipée en GPU, facturée selon les mêmes logiques d’usage (à la demande ou par capacité réservée).

Une fois un modèle entraîné, son utilisation peut elle-même être proposée comme un service : plutôt que d’exploiter directement l’infrastructure GPU, l’utilisateur envoie une requête à un modèle déjà déployé et ne paie que pour le volume de données traité (généralement mesuré en tokens, unités de texte élémentaires manipulées par le modèle). Ce mode de facturation à l’usage (aussi appelé tokens-as-a-service) rapproche l’accès aux modèles d’IA générative des logiques de PaaS ou de SaaS décrites précédemment, où l’utilisateur consomme un service sans avoir à gérer l’infrastructure sous-jacente.

L’essor de l’IA générative – modèles capables de produire du texte, des images ou d’autres contenus à partir d’une requête en langage naturel – a fortement accru la demande en capacité GPU. Il a également mis en évidence plusieurs enjeux structurels : une dépendance à un nombre restreint de fabricants de puces et de fournisseurs de modèles, une opacité fréquente sur les données utilisées pour l’entraînement, et l’émergence d’un cadre réglementaire encore en construction, notamment en Europe avec le règlement sur l’intelligence artificielle (dit « AI Act »), qui impose des obligations différenciées selon le niveau de risque et d’autonomie du système concerné.

Les grands modèles de langage (LLM, Large Language Models) sont aujourd’hui majoritairement développés par des acteurs nord-américains ou chinois. Leurs utilisateurs européens sont donc susceptibles d’être exposés à des législations extraterritoriales, telles que le Cloud Act américain, qui permet aux autorités américaines de demander l’accès à des données hébergées par des entreprises soumises au droit américain, y compris hors du territoire des États-Unis. Face à ces enjeux, un marché de LLM « souverains » se développe en Europe : ces modèles sont évalués selon des critères tels que la localisation des données d’entraînement et d’exploitation, la nationalité de l’opérateur, et l’absence d’assujettissement à une législation extraterritoriale.

Au-delà de l’inférence simple, où le modèle répond à une requête ponctuelle, une catégorie de systèmes appelés agents IA se développe. Un agent IA est un système autonome construit autour d’un ou de plusieurs LLM (grands modèles de langage), capable d’exécuter une tâche en plusieurs étapes sans intervention humaine continue, en décomposant un objectif en sous-tâches et en appelant des outils externes (bases de données, API, logiciels tiers) pour obtenir des informations ou effectuer des actions, puis en évaluant les résultats obtenus pour ajuster leur plan. Cette autonomie d’exécution soulève des questions similaires à celles posées par la localisation des données dans le cloud computing classique : où s’exécute l’agent, quelles données et quels systèmes il est autorisé à consulter, et sous quelle juridiction ces traitements sont-ils réalisés.

 

OVH2026_URD_FR_CDV_IA_p01_HD.jpg

1.2.3Un marché important et en forte croissance (1)

1.2.3.1Aperçu du marché du cloud et de l’IA

OVH2026_URD_FR_J003_HD.jpg

Légende : Le marché mondial du cloud (privé et public) est estimé à 435-459 milliards d’euros en 2026 et devrait atteindre 820-845 milliards d’euros en 2030 (estimations OVHcloud).

Leader européen du cloud privé en chiffre d’affaires, OVHcloud figure parmi les principaux acteurs du marché du cloud avec des offres de cloud public, de cloud privé et d’IA. En France, Exaegis Markess a classé OVHcloud comme le premier fournisseur de services de cloud privé et public en 2025, sur la base des parts de marché. (2)

Les chiffres de marché et de la croissance potentielle estimée qui sont présentés ci‐dessous sont nécessairement sujets à des incertitudes, et la croissance réelle peut s’avérer différente (éventuellement de manière significative). 

 

(En milliards d’euros)

2026

2027

2028

2030

Dont IaaS (cloud public)

185-195

220-230

260-270

355-365

Dont PaaS (cloud public)

200-210

240-250

286-296

392-402

Dont Hosted Private Cloud et Bare Metal (Cloud privé)

50-54

55-59

61-65

73-78

Taille du marché Cloud privé et public

435-459

515-539

607-631

820-845

 

En 2026, le marché mondial du cloud public (IaaS et PaaS) est estimé à environ 385-405 milliards d’euros, dont 185-195 milliards d’euros pour l’IaaS et 200-210 milliards d’euros pour le PaaS. Le marché mondial du cloud privé, qui regroupe le Hosted Private Cloud et le Bare Metal Cloud, est estimé pour sa part à 50-54 milliards d’euros, soit environ 12 % du marché total. Au sein de l’IaaS, les infrastructures optimisées pour l’IA constituent un sous-segment estimé à 35-39 milliards d’euros en 2026, dont la croissance devrait être nettement supérieure à celle de l’IaaS dans son ensemble.

Les segments liés aux services publics, à la santé, aux services financiers, à la défense, aux services professionnels et les télécommunications sont particulièrement sensibles à la souveraineté numérique. Cette thématique recouvre notamment l’importance d’assurer aux clients la pleine maîtrise de la gestion et de la localisation de leurs données par les fournisseurs de cloud.

Ainsi, depuis plusieurs années, OVHcloud développe une offre répondant aux besoins de souveraineté les plus exigeants, conforme aux référentiels de sécurité des États membres de l’Union européenne. En France, depuis 2021, OVHcloud est qualifié SecNumCloud par l’ANSSI (le référentiel de cybersécurité français assurant une protection contre les lois extra‐européennes). Cette qualification a été renouvelée pour 3 ans en décembre 2023. OVHcloud a construit sur celle-ci son offre Hosted Private Cloud powered by VMware en 2021. De plus, en 2025, la nouvelle offre Bare Metal Pod (rack autonome de serveurs dédié à chaque client) a reçu la qualification SecNumCloud 3.2 par l’ANSSI. Depuis 2026, OVHcloud offre également une version qualifiée SecNumCloud de ses produits de cloud public (SNC Cloud Platform). En Europe, OVHcloud a fait certifier plusieurs de ses produits sur des référentiels de confiance, en Italie (ACN), en Espagne (ENS) et en Allemagne (C5), par exemple. 

1.2.3.2Tendances du marché du cloud privé, public et de l’IA

OVHcloud estime que la tendance de forte croissance du marché du cloud devrait se poursuivre dans les années à venir car le marché bénéficie de leviers structurels robustes : 

Les marchés mondiaux de l’IaaS et du PaaS devraient ainsi connaître une croissance annuelle composée comprise entre 17 % et 18 % entre 2026 et 2030, selon les segments. Sur cette période, le marché total (cloud privé et public) afficherait une croissance annuelle composée d’environ 17 %.

OVHcloud estime que la croissance du marché a été tirée, et devrait continuer à l’être, par une augmentation constante des dépenses informatiques des entreprises, et une tendance continue à l’externalisation, notamment en ce qui concerne les dépenses informatiques consacrées au cloud. 

Bien qu’OVHcloud s’attende à une croissance importante dans chacun des segments du marché, le taux de croissance peut varier significativement selon les segments, en fonction des usages spécifiques et des exigences des clients :

Le marché des services cloud évolue également rapidement, modifiant certains des principaux facteurs de croissance du marché, en particulier pour les clients professionnels. Alors que la croissance globale reflète un besoin de stocker et de traiter des quantités toujours plus importantes de données, OVHcloud pense que le marché met davantage l’accent sur des sujets tels que la souveraineté numérique, la sécurité des données et l’impact environnemental de la gestion des datacenters.

1.2.3.3Le marché des services Web cloud

Le marché du Web cloud en Europe est estimé à environ 12,5-13 milliards d’euros en 2026 et devrait atteindre environ 18,5-19,5 milliards d’euros en 2030, soit une croissance annuelle composée d’environ 10 % sur la période. OVHcloud opère sur ce marché à travers l’hébergement de sites Internet et l’enregistrement de noms de domaine ainsi qu’à travers des services à plus forte valeur ajoutée tels que la création de sites (sitebuilding) et l’e-Commerce, la fourniture de services d’accès à Internet et de solutions de protocole voix sur Internet.

Le marché du Web cloud en Europe demeure plus mature que celui du cloud privé et public. OVHcloud s’attend à ce que les segments d’hébergement historiques – noms de domaine, hébergement mutualisé et serveurs privés virtuels (VPS) – poursuivent leur croissance à un rythme régulier d’environ 9 % par an sur la période 2026-2030, portés par une demande stable, avec une progression plus soutenue des VPS (environ 11 % par an). Les segments à plus forte valeur ajoutée – en particulier le sitebuilding et l’eCommerce – devraient croître plus rapidement, à environ 14 % par an sur la période, bénéficiant d’une pénétration croissante et de l’évolution des préférences clients.

OVHcloud estime que la croissance future du marché sera stimulée par l’adoption numérique continue des PME européennes, ainsi que par la transition d’une offre d’hébergement basique vers des services à plus forte valeur ajoutée (VPS, sitebuilding, eCommerce), qui offrent des possibilités de vente croisée et de vente de services additionnels aux utilisateurs actuels du Web cloud. Cette dynamique s’accompagne par ailleurs du développement de suites collaboratives souveraines, positionnées comme des alternatives aux solutions dominantes du marché.

1.2.4Une position de leader européen du cloud et de l’IA

OVHcloud est un acteur majeur du marché mondial du cloud, positionné comme alternative européenne aux hyperscalers (Amazon Web Services, Microsoft Azure, Google Cloud Platform).

Sur la base de retours clients, OVHcloud estime que les facteurs clés qui déterminent le choix d’un fournisseur de services cloud comprennent le rapport prix/performance, la continuité et la fiabilité du service, la performance technique, la sécurité/souveraineté et la localisation du datacenter. Le rapport prix/performance est le critère le plus significatif dans le segment du Bare Metal Cloud, tandis que la continuité et la fiabilité ont une importance à peu près égale au rapport prix/performance dans le segment de l’Hosted Private Cloud, et représentent le facteur le plus important dans le segment du cloud public. Dans ce dernier segment de marché sont également prises en compte, dans le choix du fournisseur, la réversibilité et la flexibilité apportées, respectivement, par l’utilisation de technologies open source et le modèle de paiement à l’usage.

OVHcloud propose actuellement des offres PaaS dans des domaines tels que le stockage, la gestion des données et l’intelligence artificielle intégrés à ses offres IaaS, et est en train d’étendre sa présence sur le marché du PaaS. Dans le cadre de sa stratégie de croissance, OVHcloud prévoit de continuer à étendre les composantes PaaS de ses offres et de poursuivre son développement dans le domaine de l’intelligence artificielle. Grâce à la complémentarité de ces offres PaaS et son très large catalogue IaaS, OVHcloud offre une alternative attrayante à sa clientèle, cible composée de grandes entreprises et de sociétés technologiques.

OVHcloud est également un acteur majeur du cloud et de l’IA souverains, en particulier sur le marché européen. Par exemple, OVHcloud a été reconnu Leader du Blueprint 2025-2026 sur les solutions de cloud de confiance par Exaegis, un cabinet d’audit et de notation spécialisé dans l’évaluation des fournisseurs numériques. L’étude Blueprint® Solutions Cloud de Confiance est un outil d’aide à la décision incontournable pour les dirigeants et DSI français. Cette distinction récompense l’engagement collectif des équipes d’OVHcloud pour un cloud souverain, sécurisé et durable. En matière d’IA, OVHcloud a été positionné par Gartner, en tant que « Challenger » dans son Magic Quadrant for Cloud AI Infrastructure de juillet 2026. (3)

1.3L’activité d’OVHcloud

1.3.1Une offre complète de solutions de cloud et d’IA

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1.3.1.1Cloud privé

OVHcloud propose deux offres principales de cloud privé : Bare Metal Cloud et Hosted Private Cloud. Depuis 2025, une troisième offre de cloud privé a été lancée, en mode on-premises : On-prem cloud platform (OPCP).

Bare Metal Cloud

Le service de Bare Metal Cloud d’OVHcloud fournit des serveurs physiques dédiés aux clients, qui ont un contrôle total sur le serveur, y compris le choix du système d’exploitation. Le Bare Metal Cloud leur permet d’avoir une expérience similaire à celle qu’ils auraient avec des solutions sur site gérées par leurs équipes internes, tout en profitant des avantages offerts par l’externalisation. 

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L’offre principale de Bare Metal Cloud d’OVHcloud commercialise des serveurs haut de gamme et des offres de services de moyen à haut niveau. OVHcloud dispose également d’une offre à prix attractif commercialisée sous la gamme « Eco » utilisant des serveurs rénovés qui fournissent des services de qualité à un coût réduit, tout en améliorant l’efficacité environnementale. 

Les services de Bare Metal Cloud offrent aux entreprises clientes une puissance informatique de haut niveau et des accords de niveau de service stricts, dans un environnement sécurisé adapté aux applications sensibles. Le serveur peut être personnalisé pour répondre aux besoins du client, et peut être exploité sans qu’il soit nécessaire d’allouer la capacité du serveur à des machines virtuelles par le biais d’un hyperviseur, ce qui permet au client d’utiliser la pleine capacité du serveur. Toute capacité inutilisée peut être déployée en quelques minutes, bien que la capacité totale soit limitée par celle du serveur dédié. 

Les clients du Bare Metal Cloud paient des frais mensuels qui dépendent des niveaux de performance qu’ils sélectionnent. Ils peuvent également choisir des options (telles que la personnalisation du serveur ou la sauvegarde des données) moyennant des frais supplémentaires. 

Les principaux usages des services Bare Metal Cloud comprennent le calcul de données complexes, les opérations à faible latence, le streaming, les jeux en ligne, les applications d’entreprise critiques telles que les ERP et CRM. 

En 2025, OVHcloud a lancé Bare Metal Pod, une infrastructure souveraine, qualifiée SecNumCloud 3.2 par l’ANSSI et dédiée, offrant la puissance du cloud combinée à l’isolation physique des serveurs Bare Metal, conçue pour héberger des environnements critiques ou sensibles.

Hosted Private Cloud

Hosted Private Cloud d’OVHcloud est une offre de serveurs privés entièrement gérés par OVHcloud, en partenariat avec des acteurs mondiaux comme VMware, Nutanix et OpenNebula, pour les clients recherchant isolement et sécurité.

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1. VM : machine virtuelle.

Les services de Hosted Private Cloud d’OVHcloud fournissent aux clients un accès privé à des serveurs, à niveaux élevés de performance, qui peuvent être personnalisés pour satisfaire les exigences spécifiques du client. Ils répondent aux besoins des clients qui recherchent l’isolement et la sécurité, des ressources évolutives et la résilience.

Les principaux usages des services de Hosted Private Cloud comprennent le déploiement dans le cadre de stratégies de cloud hybride, l’encodage de médias, l’analyse de big data, la reprise après sinistre, ainsi que le stockage et le traitement de données sensibles dans des secteurs clés tels que la santé, la finance et le secteur public.

Depuis 2021, OVHcloud propose des offres Hosted Private Cloud qualifiées SecNumCloud. La qualification SecNumCloud apporte aux clients l’assurance de choisir des solutions qui respectent les plus hauts standards de sécurité de l’ANSSI, ainsi que la garantie de recourir à des solutions adaptées aux données sensibles des administrations et des entreprises.

On-prem cloud platform

En 2025, OVHcloud a lancé On-prem cloud platform, une plateforme cloud prête à l’emploi et installée chez le client. Ce lancement s’est matérialisé par la signature d’un contrat commercial avec DEEP. Le 31 mars 2025, DEEP, filiale du groupe Post, le leader des services télécoms, ICT, postal et financier postal du Luxembourg, et OVHcloud ont signé un partenariat stratégique pour la mise en œuvre d’un cloud souverain au Luxembourg. Le cloud souverain DEEP s’appuiera sur la solution On-prem cloud platform (OPCP) d’OVHcloud : une plateforme cloud intégrée (matérielle et logicielle) qui sera, en mode déconnecté, hébergée et opérée de façon autonome par DEEP dans ses propres centres de données certifiés « Tier IV » situés au Luxembourg.

1.3.1.2Cloud public

Le Cloud public d’OVHcloud fournit des ressources de calcul, de stockage et de réseau mutualisées, facturées à l’usage, sur une infrastructure basée sur des technologies open source telles qu’OpenStack (une plateforme qui permet de déployer des ressources de traitement, de stockage et de mise en réseau) et Kubernetes (une plateforme d’orchestration de conteneurs, devenue un standard de marché). L’utilisation de ces plateformes standard offre aux clients une capacité de transfert de données facile et un accès volontairement transparent au code source, facilitant la réversibilité et éliminant le « verrouillage par le fournisseur ». Cette caractéristique de l’offre OVHcloud est particulièrement attrayante pour les clients qui cherchent à déployer des stratégies de multi‐cloud. 

Les solutions de cloud public offrent aux utilisateurs une capacité de calcul pratiquement illimitée, la seule contrainte étant la capacité totale installée du fournisseur de cloud. Il est possible de déployer de nouvelles instances de cloud public automatiquement et en quelques secondes. Comme le service de cloud public est basé sur des serveurs partagés, les options de personnalisation sont définies par OVHcloud. Les niveaux de service sont élevés étant donné la flexibilité de l’architecture matérielle. 

Les clients du cloud public paient des frais d’utilisation pour la capacité qu’ils utilisent réellement. Le modèle d’OVHcloud offre beaucoup plus de prévisibilité que les modèles utilisés par les hyperscalers et de nombreux autres concurrents. En particulier, contrairement aux hyperscalers, OVHcloud ne facture pas de frais supplémentaires pour les transferts de données sortants ou les appels API, sauf pour les stockages block et archive, et pour les services localisés en Asie‐Pacifique. 

L’offre de cloud public du Groupe fournit trois services de cloud computing de base : la performance informatique (le compute), le stockage et les capacités réseau. 

Les clients des solutions de cloud public OVHcloud peuvent choisir des services de cloud public entièrement évolutifs sur des machines virtuelles qui sont hébergées sur des serveurs et des réseaux partagés. 

Le service de cloud public d’OVHcloud est intéressant pour les clients qui recherchent des ressources hautement évolutives, avec des demandes de gestion de pics importants sur plusieurs sites d’accès, et un degré élevé de résilience. Ce service est utilisé pour les applications à forte demande et les services qui utilisent de grands volumes de données, comme le streaming vidéo et musical. 

Les clients du cloud public d’OVHcloud peuvent également choisir parmi un certain nombre de logiciels à la demande (SaaS) fonctionnant sur les serveurs du cloud public d’OVHcloud. En particulier, OVHcloud propose à ses clients des accès aux solutions de messagerie et de calendrier Microsoft Exchange, aux solutions de stockage et de gestion des données SharePoint et à la suite logicielle professionnelle Office365.

En 2025, OVHcloud propose les produits cloud public en 3-AZ dans la région de Paris. Cette région propose aux entreprises et organisations une présence dans trois datacenters (AZ ou Availability Zone) géographiquement proches afin qu’elles bénéficient d’une forte résilience et de faibles temps de latence entre les trois datacenters.

Dès septembre 2026, les produits public cloud (IaaS et PaaS) seront progressivement disponibles en version qualifiée SecNumCloud.

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1. VM : machine virtuelle.

Serveur privé virtuel 

OVHcloud offre également une option de serveur privé virtuel, fournissant des capacités informatiques situées sur des serveurs partagés, mais avec des machines virtuelles isolées par l’utilisation de réseaux privés virtuels. 

L’option de serveur privé virtuel est intéressante pour les clients qui recherchent des ressources sur mesure, en particulier pour les opérations de courte durée avec des charges de travail et une demande de serveur volatiles. Les solutions de serveurs privés virtuels sont principalement utilisées pour les tests d’applications et autres projets ponctuels, la gestion des pics de charge de courte durée et les fonctions de sauvegarde. 

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1. VM : machine virtuelle.

Infrastructure-as-a-Service (IaaS)

L’offre IaaS de cloud public d’OVHcloud propose des ressources de calcul, de réseau et de stockage à la demande, mutualisées sur des serveurs partagés et facturées à l’usage. Elle repose sur le modèle verticalement intégré du Groupe, qui conçoit ses propres serveurs, exploite son réseau de fibre optique et opère ses centres de données. Elle se structure principalement autour des domaines suivants :

Platform-as-a-Service (PaaS)

Dans le cadre de sa stratégie de croissance, OVHcloud est en train de développer et de mettre en œuvre une offre PaaS complète, superposée aux produits IaaS de cloud privé et de cloud public. En plus de développer des produits en interne, OVHcloud a annoncé plusieurs partenariats et acquisitions, dans le but d’accélérer son plan de développement, ce qui lui permet de proposer plus de 80 solutions IaaS et PaaS à ses clients à la fin de l’exercice 2024, principalement dans les domaines suivants :

1.3.1.3Web cloud et autres

Web cloud regroupe les offres d’hébergement web, de noms de domaine et de téléphonie d’OVHcloud, destinées principalement aux particuliers, TPE et PME. OVHcloud propose des services de Web cloud depuis sa création en 1999. Avec sa position de leader sur le marché français et de fortes positions ailleurs en Europe, l’offre Web cloud assure une base de revenus stable et récurrente et une croissance régulière.

OVHcloud offre trois solutions principales aux clients du Web cloud :

Les principaux clients d’OVHcloud dans le segment du Web cloud sont les petites et moyennes entreprises, ainsi que certains particuliers et entrepreneurs. Les clients du Web cloud sont généralement à la recherche de services web et de communication sécurisés et fiables, pour établir leur présence sur le web, et pour numériser les fonctions de l’entreprise.

1.3.1.4Intelligence artificielle

Acquisitions de Seald et Lingua Custodia

Depuis janvier 2026, OVHcloud a mené trois acquisitions renforçant sa stack technologique IA. En janvier, l’acquisition de Seald a permis d’intégrer nativement le chiffrement de bout en bout (« zero-knowledge ») au catalogue de sécurité d’OVHcloud (Secret Manager, KMS, HSM), pour les usages les plus sensibles. En mars, l’acquisition de Lingua Custodia, plateforme française de fine-tuning de modèles d’IA générative pour les secteurs régulés, a marqué le lancement de l’AI Lab d’OVHcloud, dédié à l’entraînement et à l’affinage de LLM souverains. En juillet, l’acquisition de GLADIA a apporté une brique de transcription et d’intelligence audio (speech-to-text) opérant en temps réel dans plus de 100 langues. Ensemble, ces briques technologiques renforcent la maîtrise d’OVHcloud sur l’ensemble de la stack IA, de l’infrastructure aux couches applicatives génératives, agentiques et multimodales.

Lancement d’OVHai Workspace

À l’occasion de VivaTech 2026, OVH Labs a dévoilé en preview OVHai Workspace, une plateforme collaborative ouverte intégrant IA agentique et chiffrement de bout en bout nativement. Elle réunit les usages collaboratifs courants (email, drive, visioconférence) et un moteur de recherche couplé à des capacités d’IA agentique, tout en restant ouverte aux applications partenaires, dans l’objectif de fédérer un écosystème européen de productivité. L’option de chiffrement E2EE proposée permet de sécuriser les données, y compris dans les applications partenaires intégrées : lorsqu’elle est activée, la recherche et l’IA agentique s’exécutent localement, sur le poste ou le mobile de l’utilisateur. Cette capacité de chiffrement s’appuie notamment sur l’acquisition, en janvier 2026, de Seald, société française spécialisée dans le chiffrement de bout en bout selon un modèle « zero-knowledge ». Cette plateforme s’inscrit dans la volonté d’OVHcloud de proposer une alternative souveraine aux suites collaboratives des hyperscalers.

1.3.2La segmentation client

OVHcloud sert environ 1,7 million de clients, dont des grandes entreprises, des entités publiques, des petites et moyennes entreprises, et un large éventail de clients particuliers. 

Afin de comprendre et de répondre au mieux aux demandes de cette clientèle, la stratégie commerciale d’OVHcloud s’articule autour de trois canaux de vente, chacun ayant sa propre stratégie de vente : Digital Starters, Digital Scalers et Corporate.

Digital Starters

OVHcloud a historiquement occupé une position forte auprès des Digital Starters, qu’ils soient ou non spécialisés dans la technologie. Ce canal de vente Digital Starters concerne les clients adressés par un canal digital et qui réalisent moins de 25 000 euros d’Annual Recurring Revenue (ARR). OVHcloud leur propose des solutions au meilleur rapport performance-prix, rapides et flexibles grâce à un parcours 100 % numérique, sans contact humain direct.

Ces clients s’abonnent aux produits et services d’OVHcloud par le biais de canaux de marketing numérique, attirés par un accès rapide aux services et la possibilité de choisir parmi une large gamme de solutions qui peuvent être personnalisées sur le site Internet d’OVHcloud pour répondre à leurs besoins. Le parcours du client sur le site est soigneusement structuré et après la vente, les clients à fort potentiel sont identifiés pour capitaliser sur les opportunités de vente additionnelle (up-sell) et de vente transversale (cross-sell).

La stratégie de vente pour ce canal est particulièrement efficace pour pénétrer de nouvelles zones géographiques, car il permet à OVHcloud de débuter progressivement sur des nouveaux marchés, avec un engagement financier limité, avant de se développer avec des équipes commerciales physiques locales. 

Le canal Digital Starters représente environ 49 % du chiffre d’affaires de 2026.

Digital Scalers

Le canal Digital Scalers regroupe les clients adressés via des canaux digitaux dont les revenus récurrents dépassent 25 000 euros d’ARR.

Ces clients, majoritairement des acteurs du numérique en forte croissance, recherchent des solutions cloud hautement performantes et sécurisées. En réponse à leurs besoins techniques avancés et à leur forte capacité d’innovation, OVHcloud valorise le potentiel des clients Digital Scalers en leur offrant un accompagnement sur mesure, piloté par des account managers dédiés tout au long du cycle client.

Pour soutenir davantage ces entreprises innovantes, OVHcloud a développé des programmes spécifiques, tels que son programme dédié aux start-ups (Partner Program), notamment en les répertoriant sur sa Marketplace.

Le canal Digital Scalers représente environ 31 % du chiffre d’affaires de 2026.

Corporate

La stratégie Corporate d’OVHcloud combine ventes directes et indirectes pour répondre aux besoins des grandes entreprises, PME et entités publiques engagées dans leur migration vers le cloud.

Ce canal s’appuie sur une force commerciale interne et sur son vaste réseau de plus de 1 900 partenaires dont des intégrateurs, des cabinets de conseil, des fournisseurs de services managés – incluant des acteurs de référence comme Accenture et Capgemini. Il cible principalement les entreprises du secteur public et les entreprises traditionnelles de taille moyenne ou grande, non natives du numérique, en recherche de performance, de sécurité, de souveraineté, d’autonomie stratégique et d’un accompagnement renforcé dans leur transformation digitale.

Ce modèle est particulièrement adapté pour les marchés publics et les secteurs hautement réglementés comme la santé ou la finance. OVHcloud, en tant que leader européen de la souveraineté numérique, répond aux exigences de conformité les plus strictes :

Au global, les Corporate représentent environ 19 % du chiffre d’affaires de 2026.

1.3.3Empreinte géographique

OVHcloud a développé une empreinte mondiale avec une forte base de clients en Europe, aux États‐Unis et en Asie. L’expansion géographique est un élément important de la stratégie de croissance d’OVHcloud. 

Pendant l’exercice 2026, OVHcloud a réalisé 48,0 % de son chiffre d’affaires auprès de clients situés en France, 29 % auprès de clients situés ailleurs en Europe et 23 % auprès de clients situés dans le reste du monde. 

Dans le cadre de sa stratégie d’expansion géographique, OVHcloud a établi des regroupements géographiques en pôles basés sur des caractéristiques communes telles que les langues et les tendances d’utilisation du cloud.

Les pôles de vente fonctionnent sur la base d’une stratégie qui combine efficacité mondiale et service local. Dans ses pôles, OVHcloud offre des services tels que des sites de vente digitale et un support en langue locale, des programmes dédiés aux partenaires et aux start‐ups, ainsi que des équipes commerciales locales à l’écoute des tendances des marchés qu’elles servent.

1.4Stratégie et objectifs

1.4.1Un nouveau cap stratégique pour OVHcloud

Depuis son introduction en bourse en 2021, OVHcloud met en œuvre sa feuille de route stratégique avec succès. En 2026, OVHcloud a poursuivi cette dynamique en réalisant les objectifs suivants :

Au début de l’exercice FY26, Octave Klaba, fondateur d’OVHcloud, a repris les fonctions de directeur général afin de renforcer l’alignement entre la vision, la stratégie et leur exécution, et de piloter la mise en œuvre du plan FY26-30.

Être la référence pour la souveraineté numérique, la sécurité et l’autonomie stratégique

OVHcloud bénéficie déjà d’un avantage structurel en étant immunisé aux lois extraterritoriales, et a développé une stratégie de certifications auprès des régulateurs nationaux et internationaux qui porte ses fruits.

OVHcloud poursuit l’extension de sa qualification SecNumCloud à ses services de cloud public : la disponibilité générale démarre en 2026 avec les instances à la demande, les instances metal, ainsi que le stockage bloc et objet – une offre reposant à 100 % sur la technologie OVHcloud, de la couche infrastructure à la couche logicielle – avant l’arrivée prochaine de Kubernetes managé, des bases de données et des services d’IA managés.

En parallèle, OVHcloud développe l’On-prem cloud platform (OPCP), une plateforme cloud intégrée, matérielle et logicielle, déployée directement chez le client, et a signé de nouveaux contrats OPCP en Europe et au-delà. C’est notamment le cas du partenariat conclu avec DEEP, qui s’appuie sur les solutions d’OVHcloud pour proposer à ses clients une offre cloud répondant aux critères les plus élevés en matière de protection des données et de sécurité, spécialement adaptée au marché luxembourgeois.

Face à la demande croissante de plusieurs pays européens, OVHcloud crée par ailleurs une verticale Défense en construisant une offre dédiée à partir de ses produits SecNumCloud, avec une organisation commerciale multi-locale et le recrutement de profils issus des forces armées et de l’industrie de la Défense. Ce choix répond aux besoins de commandement augmenté par l’IA, d’orchestration de drones et d’interopérabilité des communications avec l’OTAN, dans un contexte de forte attente d’indépendance technologique vis-à-vis des fournisseurs extra-européens.

Cette force de frappe a permis au consortium composé de DEEP by POST Luxembourg Group, OVHcloud et Clever Cloud d’être sélectionné par la Commission européenne dans le cadre d’un appel d’offres majeur visant à fournir des services de cloud souverain aux institutions, organes et agences de l’Union européenne. Ce marché, doté d’un plafond de 180 millions d’euros sur six ans, constitue une étape structurante dans la mise en œuvre concrète de la stratégie européenne de souveraineté numérique.

Devenir un acteur de référence de l’intelligence artificielle

OVHcloud accélère sa stratégie en matière d’intelligence artificielle en s’appuyant sur une maîtrise de bout en bout de la stack technologique. Sur la couche infrastructure (IaaS), OVHcloud met à disposition de ses clients une gamme de GPUs NVIDIA Tensor Core (H100, A100, L4, L40S), désormais complétée par des instances H200, ainsi que de nouveaux accélérateurs RDU déployés avec SambaNova pour l’inférence à grande échelle et l’exécution d’agents IA. 

À la suite de l’acquisition de Lingua Custodia, concepteur de modèles spécialisés d’IA générative, OVHcloud a lancé son AI Lab, dont l’objectif est de construire et déployer des services d’IA agentique verticalisée pour des données sensibles, déployables dans le cloud et On-Premise. Cette stratégie s’est enrichie, avec la finalisation le 31 juillet 2026 de l’acquisition de GLADIA, expert de la transcription et de l’intelligence audio en temps réel (plus de 100 langues disponibles), et de Seald, spécialiste du chiffrement de bout en bout, consolidant une couverture de l’ensemble du cycle de vie de l’IA, du GPU aux couches applicatives PaaS et SaaS. Par ailleurs, Gartner a positionné OVHcloud en tant que « Challenger » dans son Magic Quadrant for Cloud AI Infrastructure de juillet 2026.(4)

Innover pour les prochaines révolutions technologiques 

L’innovation reste au cœur de la proposition de valeur d’OVHcloud, qui continue d’investir dans l’intelligence artificielle et l’informatique quantique.

Sur le quantique, OVHcloud a fortement étoffé sa Quantum Platform (offre quantum-as-a-service) au cours des derniers mois : après l’installation d’une première machine Pasqal, un second ordinateur quantique, de Quandela, a été installé en avril 2026, et le tout premier calculateur quantique de Quobly doit rejoindre la plateforme d’ici la fin de l’année, aux côtés d’un partenariat de R&D avec Welinq pour interconnecter des calculateurs de technologies différentes. Le Groupe a également noué un partenariat avec Quandela autour de MerLin, un environnement de programmation quantique-IA hybride, disponible sur la plateforme cloud d’OVHcloud à partir de mi-2026. Enfin, OVHcloud a déployé des certificats SSL renforcés par un générateur quantique de nombres aléatoires (QRNG) développé avec Quandela, via un procédé breveté par le Groupe.

Croître de manière profitable et durable et maximiser la génération de trésorerie 

OVHcloud opère désormais 46 centres de données sur 4 continents. Pour l’exercice 2026, le chiffre d’affaires atteint 1 145,1 millions d’euros, en croissance organique de 7,2 %, portée par le cloud public (+ 18,9 %). La marge d’EBITDA ajusté atteint 42,0 %, un record depuis l’IPO. Le résultat net est positif à 9,4 millions d’euros, et le Levered Free Cash-Flow s’élève à 24,7 millions d’euros sur l’année.

 

1.4.2Un plan articulé autour de 3 axes de croissance

Le plan de développement se matérialise par 3 axes de croissance : 

  1. les produits : 
    1. adresser un marché plus important, en développant un portfolio de produits sur l’ensemble des univers cloud – Web cloud, Public Cloud, Private Cloud (Bare Metal, Hosted Private Cloud, On-Prem Cloud Platform) – dont une gamme de solutions Public Cloud complète, agent-ready et régionalisée,
    2. accélérer sur l’intelligence artificielle, en développant des produits IA sur l’ensemble de la stack technologique et en proposant des solutions respectueuses de la confidentialité des données des clients, dont la suite collaborative OVHai Workspace et via l’intégration des récentes acquisitions (GLADIA, OVH LLM ex-Lingua Custodia et Seald),
    3. étendre les produits répondant aux exigences de souveraineté les plus critiques, y compris On-prem cloud platform (OPCP) et Public Cloud qualifié SecNumCloud ;
  2. les clients : 
    1. animer l’acquisition de nouveaux clients notamment via le canal Digital Starters,
    2. accompagner la croissance des clients en poursuivant le développement du canal Digital Scalers,
    3. accélérer la croissance du segment Corporate restructuré en 2026, en développant les partenaires et en créant une verticale Défense dédiée pour répondre à la demande croissante de plusieurs pays européens ;
  3. les géographies : 
    1. améliorer le taux d’occupation des datacenters déjà ouverts à travers le monde,
    2. déployer de nouvelles géographies en architecture 3-AZ, avec l’ouverture d’une région à Berlin prévue en FY27.

1.4.3Objectifs financiers 2027

OVHcloud vise les objectifs financiers suivants pour l’exercice 2027 :

1.5Les atouts concurrentiels d’OVHcloud

1.5.1Le champion de la souveraineté numérique avec une présence mondiale

OVHcloud est le leader européen du cloud et seul acteur non américain ou non chinois parmi les 10 plus grands fournisseurs mondiaux de services cloud. En 2025, OVHcloud a été nommé Major Player dans le Marketscape Worldwide Public Cloud Infrastructure as a Service 2025 Vendor Assessment. (5) 

À l’échelle mondiale, OVHcloud propose une large diversité de modes de déploiement, permettant d’adapter l’infrastructure aux différents besoins de performance, de résilience et de proximité :

En plus de son différenciant structurel, OVHcloud a développé un très grand nombre de certifications et qualifications à travers le monde couvrant ses différents modes de déploiement afin de répondre aux différentes réglementations nationales ou internationales.

 

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1.5.2Un prix prédictible et transparent

OVHcloud propose des prix prédictibles et transparents, c’est-à-dire sans frais cachés et faciles à comprendre et ne pratique pas de lock-in économique (pas d’Egress Fees) ni technologique. Enfin, le prix affiché pour les clients intègre les coûts liés aux réseaux, souvent l’une des principales surprises dans les factures mensuelles des clients.

1.5.3Un modèle industriel intégré qui démontre son efficacité économique

OVHcloud a développé un modèle industriel entièrement intégré qui lui permet d’être plus efficient économiquement. Le Groupe acquiert des composants électroniques, assemble les serveurs, exploite les datacenters et développe sa technologie de cloud (en interne ou open source). Ce modèle intégré permet une optimisation tout au long de la chaîne et limite les marges d’intermédiaires, tout en permettant la mise en place de technologies d’avant-garde, notamment le refroidissement à eau (watercooling). En 2025, OVHcloud a été désigné Leader du MarketScape IDC consacré aux Sustainable Data Centers. (6)

 

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Par ailleurs, grâce à ce modèle durable, OVHcloud peut recycler ses serveurs, leur offrant ainsi une deuxième et une troisième vie commerciale avec un retrofit. Le modèle permet également de proposer une customisation aux clients et donc une profondeur d’offre particulièrement importante.

OVHcloud dispose de deux sites de production dédiés – en France et au Canada – pour assembler les différents composants matériels en serveurs. Une fois les différents composants assemblés, ils sont transportés vers le datacenter et personnalisés si nécessaire avant d’être livrés au client.

Comme OVHcloud fabrique ses serveurs en interne, le Groupe ne dépend pas d’un fabricant tiers, ce qui réduit le risque de rupture de la chaîne d’approvisionnement.

En outre, en étant propriétaire et exploitant de ses datacenters, OVHcloud a davantage de contrôle sur chaque étape du processus de production, ce qui, à son tour, offre à ses clients davantage de possibilités de personnalisation. Avec des datacenters répartis sur 18 sites dans 10 pays à travers le monde, OVHcloud est en mesure de livrer des serveurs à ses clients dans des délais courts : dans les sites européens et nord‐américains d’OVHcloud, il faut environ 14 jours entre la production des serveurs et leur livraison. Les datacenters d’OVHcloud sont généralement hébergés dans d’anciens bâtiments industriels, ce qui lui a procuré un avantage en termes de coûts et a permis de réduire son impact environnemental en réutilisant les ressources existantes.

Utilisée depuis près de 25 ans, la technologie de refroidissement à l’eau d’OVHcloud combine des serveurs refroidis à l’eau avec des datacenters refroidis à l’air, supprimant ainsi le besoin de climatisation, ce qui présente des avantages significatifs en termes de coûts et d’impact environnemental. Elle utilise le refroidissement direct par eau pour éliminer la chaleur des processeurs (CPU), et l’air – qui est ensuite refroidi à l’intérieur du rack en utilisant de l’eau à travers un échangeur de chaleur – pour éliminer la chaleur des autres composants. L’eau chauffée est ensuite refroidie à l’aide de tours de refroidissement sèches. En plus d’être très efficace en termes d’énergie et d’eau, la technologie de refroidissement par eau d’OVHcloud a également des coûts de maintenance relativement faibles.

1.5.4Un des meilleurs rapports performance-prix de l’industrie

Grâce à son modèle intégré, OVHcloud est capable d’afficher l’un des meilleurs rapports performance-prix de l’industrie du cloud.

1.5.5Un cloud durable

Le contrôle complet de la chaîne de valeur permet à OVHcloud d’être, de par sa conception, un pionnier du cloud durable. Sa technologie de watercooling lui permet de consommer moins d’électricité et moins d’eau. En plus de l’avantage économique induit, le Groupe affiche parmi les meilleurs ratios environnementaux (audités) de l’industrie avec un PUE (Power Usage Effectiveness) de 1,24 et un WUE (Water Usage Effectiveness) de 0,29 L/kWh en 2026.

Brevets 

Afin de soutenir ses initiatives de recherche et développement, OVHcloud est proactif dans la recherche des brevets nécessaires à la protection de sa propriété intellectuelle. Au 31 août 2026, OVHcloud détenait 244 familles de brevets, qui peuvent être largement regroupées dans les catégories suivantes :

  1. Logiciel (software). Les brevets logiciels couvrent les technologies liées aux logiciels utilisés dans le contexte de l’installation, du déploiement, de la configuration, de l’exploitation, de la surveillance et de la maintenance des serveurs et des équipements exploités dans les datacenters. Ces technologies liées aux logiciels couvrent une grande variété de domaines, tels que l’orchestration de réseaux, la configuration et la gestion du stockage, la gestion de l’alimentation électrique, la surveillance de l’état de santé, les techniques d’intelligence artificielle utilisées dans le contexte de l’exploitation des datacenters et les applications logicielles de niveau supérieur, telles que les applications web. Ils constituent le plus grand pourcentage du portefeuille d’OVHcloud : au 31 août 2026, ils représentaient environ 37 % du portefeuille de brevets d’OVHcloud ; 
  2. Refroidissement. Les brevets sur le refroidissement couvrent les technologies relatives aux systèmes et méthodes d’extraction de la chaleur des composants électroniques, en particulier des serveurs fonctionnant dans des racks empilés dans des datacenters. Les technologies couvertes vont de l’extraction de l’énergie thermique des composants électroniques au rejet de l’énergie thermique extraite dans un environnement extérieur. Cette catégorie comprend le refroidissement par air, le refroidissement par liquide et le refroidissement immersif. Au 31 août 2026, ces brevets représentaient environ 43 % du portefeuille de brevets d’OVHcloud ; 
  3. Électronique. Les brevets électroniques couvrent les technologies relatives aux composants électroniques facilitant le déploiement et le fonctionnement des serveurs dans les datacenters. Ces composants électroniques fournissent des fonctionnalités telles que des interfaces d’échange de données, une alimentation électrique et/ou un contrôle du refroidissement. Ces brevets représentaient environ 9 % du portefeuille de brevets d’OVHcloud au 31 août 2026 ; 

1.5.6Des valeurs qui favorisent une culture de collaboration et d’entreprise

OVHcloud a été fondé en 1999 par Octave Klaba, son actuel Président, qui a développé l’entreprise depuis ses origines en tant que groupe d’hébergement de sites Internet jusqu’à sa position actuelle de fournisseur de cloud de premier plan. Les membres de l’équipe de direction ont une expérience significative dans certaines des entreprises de croissance les plus dynamiques, offrant au Groupe une équipe de direction solide et expérimentée qui est bien placée pour conduire la réalisation du plan de croissance stratégique d’OVHcloud.

Le Groupe compte à fin août 2026 plus de 3 100 collaborateurs, répartis dans 16 pays différents. Les enquêtes d’opinion menées auprès des collaborateurs montrent un score d’engagement qui demeure très fort avec un résultat à 7,4. Le taux de départ volontaire a quant à lui diminué et s’établit à 7,85 % pour l’exercice 2026.

1.6Environnement législatif et réglementaire

1.6.1Législation et réglementation dans l’Union européenne

En tant que fournisseur de services cloud français, OVHcloud est soumis aux réglementations européennes dans un grand nombre de domaines, notamment la fourniture de services numériques, la cybersécurité, la gestion des contenus illicites et la protection des données. OVHcloud peut également être soumis à des régimes sectoriels sur certaines de ses activités ou en lien avec l’activité réglementée de ses clients, ainsi qu’à des législations plus générales telles que le droit des contrats et la protection des consommateurs.

 

1.6.1.1Cybersécurité

OVHcloud est soumis à la réglementation européenne visant à renforcer la cybersécurité dans l’ensemble de l’Union européenne (l’« UE »). Transposée en droit français le 26 février 2018, la directive UE 2016/1148 du 9 juillet 2016 a établi des exigences pour les fournisseurs de services cloud en matière de sécurité des réseaux et des systèmes d’information. Selon la loi française (7) transposant la directive UE 2016/1148, les fournisseurs de services cloud sont classés comme des fournisseurs de services numériques. En tant que prestataire de services numériques, OVHcloud doit garantir un niveau de sécurité des informations adapté aux risques pertinents et adopter des mesures organisationnelles et techniques appropriées. En cas d’incident de sécurité ayant un impact significatif sur la prestation de services, une déclaration doit être faite auprès de l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (« ANSSI »). Le Premier ministre français peut également ouvrir des enquêtes à la réception d’informations faisant état d’un manquement du prestataire de services numériques aux obligations de sécurité. Les amendes pour non‐respect des obligations de sécurité vont de 50 000 à 100 000 euros. 

L’ANSSI a adopté des normes de sécurité pour les fournisseurs de services cloud (8). Les entreprises du cloud doivent notamment mettre en place une politique de sécurité pour les informations relatives au service et procéder à une évaluation des risques couvrant l’ensemble du service. Si les normes de sécurité applicables sont respectées, l’ANSSI délivre une qualification appelée « SecNumCloud » certifiant un niveau de sécurité renforcé pour le stockage d’informations sensibles. En octobre 2022, l’ANSSI a prolongé un visa de sécurité à OVHcloud pour la qualification « SecNumCloud » pour son Hosted Private Cloud, valable jusqu’en décembre 2023. Pour la protection des systèmes d’information critiques, l’ANSSI recommande aux opérateurs de services essentiels (par exemple, les sociétés d’approvisionnement en gaz, les transporteurs aériens, les établissements de santé, les banques) d’utiliser des produits et services de sécurité disposant d’un visa de sécurité de l’ANSSI. 

Le rôle de l’Agence de l’Union européenne pour la cybersécurité (l’« ENISA ») a été renforcé par le règlement UE 2019/881 du 17 avril 2019 (la « loi sur la cybersécurité »). L’ENISA est chargée d’établir et de maintenir un système de certification de cybersécurité à l’échelle européenne applicable aux fournisseurs de services cloud, y compris un ensemble complet de règles, d’exigences techniques, de normes et de procédures. En juillet 2020, l’ENISA a publié une proposition qui permettrait aux fournisseurs de services cloud d’obtenir des certifications à travers l’UE attestant du niveau de sécurité de leurs services. 

Le Cyber Resilience Act (« CRA ») est entré en vigueur le 10 décembre 2024. Cette proposition fixe une série d’exigences générales et organisationnelles en matière de cybersécurité pour les produits contenant des éléments numériques (par exemple : logiciels, produits matériels, solutions de traitement de données). Il vise à adopter un socle commun au sein de l’Union européenne pour limiter les cyberattaques. Le CRA s’applique de manière différenciée aux acteurs de la chaîne d’approvisionnement : fabricants, importateurs ou distributeurs. Le texte doit encore être examiné par le Parlement européen puis par le Conseil de l’Union européenne ; lors de cette procédure, qui peut prendre jusqu’à deux ans, le texte actuel sera très probablement amené à évoluer. Il est donc encore prématuré de se prononcer sur les impacts potentiels de ce texte sur OVHcloud. 

1.6.1.2Protection des données

En tant que fournisseur de services de cloud et de télécommunications, OVHcloud traite, stocke et transfère une quantité substantielle de données personnelles. En conséquence, OVHcloud doit se conformer à un ensemble de réglementations européennes et de lois nationales relatives à la protection des données personnelles. 

Union européenne – Le Règlement général sur la protection des données (RGPD)

Pierre angulaire de la protection des données personnelles dans l’Union européenne depuis son entrée en vigueur en mai 2018, le RGPD poursuit trois objectifs principaux : (i) établir des règles relatives à la protection des personnes dans le cadre du traitement de leurs données personnelles ainsi que des règles relatives à la libre circulation de ces données, (ii) renforcer l’application de la réglementation grâce à un cadre juridique unifié pour les organisations traitant des données personnelles, et enfin (iii) renforcer la responsabilité des acteurs traitant des données à caractère personnel (responsables de traitements et sous-traitants) en imposant une obligation de documentation des traitements et des outils/applications utilisés.

Le RGPD soumet les organisations à des obligations strictes en termes d’information et de transparence sur les traitements réalisés sur les données personnelles, qu’elles traitent pour leur propre compte ou le compte d’autrui. 

Il confère également plusieurs droits aux personnes concernées sur le traitement de leurs données personnelles tels que le droit d’accès, le droit à la modification ou le droit à l’effacement (« droit à l’oubli ») permettant à celles-ci de bénéficier d’un contrôle accru sur l’utilisation de leurs données personnelles.

En outre, le RGPD impose aux organisations, dès la conception d’un nouveau produit ou service, la mise en place de mesures de sécurité techniques et organisationnelles adéquates aux traitements de données personnelles, afin de garantir la sécurité et la confidentialité adaptées aux données personnelles traitées (« Privacy by design »).

Enfin, le RGPD oblige les organisations responsables de traitement, lorsqu’elles constatent une violation de données personnelles, à notifier à l’autorité de contrôle toute violation susceptible d’entraîner un risque pour les droits et libertés des personnes physiques et des personnes concernées.

Le 19 novembre 2025, la Commission européenne a présenté un « paquet numérique » ayant pour objectif de revoir et simplifier les dispositions de certains textes dont le RGPD et la directive 2002/58/CE dite e-privacy.

L’ambition affichée par la Commission européenne est de simplifier les règles existantes en matière de protection des données personnelles (redéfinition de la pseudonymisation, allégement des procédures liées aux violations de données, etc.) et leur utilisation dans le cadre de l’IA afin de continuer à offrir aux citoyens européens un haut cadre de protection de leurs données à caractère personnel tout en encourageant l’innovation.

Ce projet, actuellement débattu devant le Parlement européen est suivi de près par OVHcloud.

Canada, Province de Québec - Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels

Adoptée le 22 septembre 2021, la loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, dite « Loi 25 », apporte des modifications importantes à la loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé (« LPRPSP ») visant à offrir un meilleur contrôle aux citoyens sur leurs données personnelles et de responsabiliser davantage les organisations quant à leur gestion de ces renseignements. Cette loi établit de nouvelles obligations et règles de transparence pour les entreprises québécoises telles que la désignation d’un responsable de la protection des renseignements personnels, afin d’établir des politiques et des pratiques encadrant la gouvernance des données personnelles, réaliser des évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP), respecter les nouveaux droits accordés aux personnes sur leurs données personnelles et notamment droit à la cessation de la diffusion, à la ré-indexation ou à la désindexation (droit à l’oubli) avant de communiquer des données personnelles en dehors du Québec ou encore prévoir, par défaut, les paramètres assurant le plus haut niveau de confidentialité du produit ou du service technologique offert au public. 

Les nouvelles responsabilités et obligations applicables aux organisations traitant des données personnelles entrent en vigueur progressivement en septembre 2022, 2023 et 2024.

Outils de conformité 

Afin d’assurer la conformité avec les réglementations applicables en matière de protection des données, OVHcloud a mis en place un système de gestion des données personnelles basé sur la norme ISO 27701. 

OVHcloud s’appuie également sur le Code de conduite Cloud Infrastructure Service Providers in Europe (CISPE), en étant certifié sur ses offres Bare Metal Cloud et Hosted Private Cloud powered by VMWare, pour garantir et démontrer la conformité de ses activités IaaS.

1.6.1.3Libre circulation des données non personnelles

Le règlement UE 2018/1807 du 14 novembre 2018 (le « Règlement sur le libre flux des données à caractère non personnel ») vise à assurer la libre circulation des données non personnelles entre les États membres de l’UE (les « États membres ») et les systèmes informatiques dans l’UE. Les données non personnelles sont soit (i) des données non liées à des personnes physiques identifiées ou identifiables, soit (ii) des données personnelles anonymisées. Ce règlement permet le stockage et le traitement de données non personnelles partout dans l’UE, interdit la localisation des données et garantit la disponibilité des données pour les contrôles réglementaires.

Le Règlement sur le libre flux des données à caractère non personnel prévoit également que la Commission européenne doit encourager le développement de Codes de conduite autorégulateurs pour faciliter la portabilité entre les prestataires. À cette fin, OVHcloud a participé à la rédaction de deux Codes de conduite volontaires sur le changement de fournisseur de services cloud et la portabilité des données par le biais du groupe de travail sur le changement de prestataire de cloud et le portage des données (« SWIPO »). Publiés en juillet 2020, les Codes de conduite relatifs à l’Infrastructure‐as‐a‐Service (IaaS) et au Software‐as‐a‐Service (SaaS) offrent des conseils aux fournisseurs de services cloud et aux clients sur le changement de fournisseur de services cloud et le portage des données non personnelles. L’adoption de ces Codes de conduite vise à réduire les risques de verrouillage envers un fournisseur (c’est-à-dire les situations où les clients sont dépendants d’un prestataire particulier en raison de coûts de changement importants) par les fournisseurs de services cloud. Ils fournissent également des conseils aux clients sur le transfert des données non personnelles.

1.6.1.4Lutte contre les contenus illicites en ligne

En tant que fournisseur de services d’hébergement, OVHcloud doit se conformer à de nombreuses législations en matière de lutte contre les contenus illicites, notamment celles qui concernent les infractions aux droits de propriété intellectuelle, la diffusion de contenus terroristes et les abus sexuels sur les mineurs. 

Législation européenne sur les services numériques (Digital Services Act, « DSA ») 

Le règlement UE 2022/2065 du Parlement européen et du Conseil du 19 octobre 2022 relatif à un marché unique des services numériques et modifiant la directive 2000/31/CE (« Règlement sur les services numériques ») est entré en vigueur le 18 novembre 2022. Ce nouveau cadre a pour objectif d’harmoniser les règles applicables dans les différents États membres de l’Union européenne et remplace celui adopté en l’an 2000 en matière de responsabilité des intermédiaires vis-à-vis des contenus illicites tout en maintenant les principes fondamentaux de liberté d’expression et de libre prestation de services. 

Le règlement établit également de nouvelles obligations de diligence et de transparence pour les services d’hébergement tels qu’OVHcloud, tant vis-à-vis des autorités que des utilisateurs, en particulier sur le traitement des signalements de contenus illicites. Il renforce par ailleurs le niveau des sanctions pouvant être infligées en cas de manquement aux obligations établies par le règlement, avec des amendes pouvant représenter jusqu’à 6 % du chiffre d’affaires mondial annuel du fournisseur de services intermédiaires. Un certain nombre de mesures sont applicables de manière différée au cours des deux prochaines années et impliquent l’adoption de textes au niveau national. OVHcloud suivra avec attention leur publication afin de se conformer à ses obligations.

1.6.1.5Lutte contre les pratiques anticoncurrentielles sur les marchés numériques

Législation européenne sur les marchés numériques (Digital Markets Act, « DMA ») 

Le règlement UE 2022/1925 du Parlement européen et du Conseil du 14 septembre 2022 relatif aux marchés contestables et équitables dans le secteur numérique et modifiant les directives UE 2019/1937 et UE 2020/1828 (« Règlement sur les marchés numériques ») vise à rendre le secteur numérique plus équitable et plus compétitif, en instaurant des mesures préventives pour les grandes entreprises numériques en position de contrôleurs d’accès sur le marché européen. Le règlement prévoit notamment plusieurs obligations et interdictions à l’égard des plateformes en ligne en position de contrôleurs d’accès et renforce les pouvoirs de sanction de la Commission européenne, laquelle sera assistée d’un comité consultatif et d’un groupe de haut niveau. Ainsi, par exemple, les contrôleurs d’accès devront permettre aux utilisateurs de désinstaller facilement sur leurs appareils des logiciels préinstallés et de se désabonner facilement d’un service de plateforme essentiel tel qu’un service de cloud. Les contrôleurs d’accès ne pourront plus imposer des logiciels tels que des navigateurs Internet ou des moteurs de recherche par défaut, réutiliser les données personnelles d’un utilisateur à des fins de publicité ciblée sans son consentement explicite.

Depuis le 2 mai 2023, les entreprises concernées doivent se signaler à la Commission européenne et se mettre en conformité au plus tard en mars 2024. La législation confère à la Commission le pouvoir exclusif de contrôler le respect de leurs obligations, et de nouvelles sanctions, notamment une amende pouvant atteindre jusqu’à 10 % du chiffre d’affaires total mondial réalisé par l’entreprise au cours de l’exercice précédent.

L’adoption de cette nouvelle législation est une avancée positive pour réguler les pratiques des acteurs dominants du numérique sur le marché européen, mais son efficacité dépendra des moyens que la Commission européenne consacrera au service du respect de celle‐ci. OVHcloud suivra avec une attention particulière les précisions attendues sur les effectifs qui seront dédiés au contrôle des obligations des contrôleurs d’accès.

1.6.1.6Autres règlements et initiatives applicables

Secteur des télécommunications 

Les entités OVHcloud sont des opérateurs de télécommunications dans quatre (4) États membres : la Belgique, la France, l’Allemagne et l’Espagne. OVHcloud est soumis à des obligations spécifiques lorsque le Groupe fournit des services de télécommunications. Parce que l’UE et ses États membres réglementent le secteur des télécommunications depuis de nombreuses années, il existe une variété de mesures d’application, de directives et d’autorités différentes à travers l’UE. Les entités d’OVHcloud sont également des opérateurs de télécommunications au Royaume‐Uni et en Suisse, qui possèdent leur propre réglementation en matière de télécommunications. Le Royaume‐Uni a transposé les exigences du Code des communications électroniques européen dans son cadre réglementaire national avant le Brexit. 

La directive UE 2018/1972 du 11 décembre 2018 a établi le Code des communications électroniques européen. Bien que cette directive n’ait pas encore été transposée dans tous les États membres où OVHcloud agit en tant qu’opérateur, plusieurs autres directives applicables dans les secteurs des télécommunications, telles que les directives 2002/19/CE, 2002/20/CE, 2002/21/CE et 2002/22/CE du Parlement européen et du Conseil, ont été substantiellement modifiées. La directive 2018/1972 a été transposée en droit français en mai 2021 (9). L’objectif clé de ce Code européen des communications électroniques est de créer un ensemble complet de règles actualisées pour réglementer les communications électroniques et protéger les citoyens de l’UE lorsqu’ils communiquent par le biais de services traditionnels ou sur le web, d’encourager la concurrence entre les opérateurs de télécommunications et de garantir que les autorités réglementaires nationales sont protégées contre les interventions extérieures ou les pressions politiques.

Secteur de la santé 

En tant que fournisseur de services cloud, OVHcloud est soumis à des obligations lorsque le Groupe fournit des services à des organisations du secteur de la santé. Par exemple, la loi française impose aux hébergeurs de données de santé (c’est-à-dire toute personne hébergeant des données de santé à caractère personnel collectées dans le cadre d’activités de prévention, de diagnostic, de soins ou de suivi social et médical pour le compte de personnes physiques ou morales ayant produit ou collecté ces données ou pour le compte des patients eux‐mêmes) de respecter des obligations spécifiques. Ces obligations incluent l’obtention d’une certification appropriée ou d’un accord préalable des autorités publiques conformément au Code de la santé publique français, et la conclusion d’une convention avec les clients du secteur de la santé, fixant les dispositions obligatoires prescrites par l’article L. 1111‐8 du Code de la santé publique. OVHcloud est également soumis aux exigences des autres juridictions dans lesquelles il opère, telles que l’Italie, la Pologne, l’Allemagne et le Royaume‐Uni. 

En 2016, OVHcloud a bénéficié de l’agrément « Hébergeur de données de santé » et, depuis 2018, le Groupe exploite un système de gestion permettant à plusieurs de ses offres cloud de se conformer aux exigences de cet agrément. En 2019, OVHcloud a obtenu la certification française HDS (hébergeur de données de santé) pour son offre de Hosted Private Cloud. En 2020, cette certification a été étendue aux serveurs dédiés d’OVHcloud, puis à l’offre de cloud public d’OVHcloud et à Trusted Exchange en 2021. 

Secteur financier 

Les entreprises du secteur financier (y compris les établissements de crédit et les entreprises d’investissement) peuvent également être soumises à des obligations spécifiques au secteur qui peuvent se refléter sur OVHcloud dans le cadre de la fourniture de ses services. Notamment, en 2019, l’Autorité bancaire européenne (« ABE ») a publié des « Recommandations sur l’externalisation vers des fournisseurs de services cloud » applicables aux accords d’externalisation. Ces recommandations créent des obligations en matière de sécurité des systèmes d’information et de droits d’audit au profit des banques externalisatrices, qu’elles doivent imposer à leurs fournisseurs de services en cloud lorsqu’elles utilisent leurs services. OVHcloud s’efforce de proposer des conditions contractuelles applicables aux opérateurs de services financiers qui garantissent que les clients sont en mesure de mettre en œuvre une politique d’externalisation conforme aux recommandations de l’ABE et aux réglementations locales européennes. 

Les opérateurs de services financiers peuvent également exiger d’OVHcloud de se conformer à la réglementation nationale spécifique. Par exemple, OVHcloud peut avoir à se conformer aux réglementations françaises telles que celle de l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (« ACPR ») sur les services essentiels externalisés comme les opérations bancaires. Les entreprises qui externalisent des services essentiels doivent s’assurer que les prestataires garantissent la protection des informations confidentielles, mettent en place des mécanismes de secours en cas de difficultés importantes affectant la continuité du service et permettent à l’ACPR, dans l’exercice de ses missions, d’accéder aux informations essentielles externalisées. En ce qui concerne les procédures internes de gestion de la sécurité des systèmes d’information, l’American Institute of Certified Public Accountants (« AICPA ») a délivré à OVHcloud les certifications SOC I‐II type 2. 

En ce qui concerne l’hébergement des données bancaires et la réduction de la fraude à la carte bancaire, la plus importante offre du Hosted Private Cloud d’OVHcloud est conforme à la norme de sécurité des données de l’industrie des cartes de paiement (« PCI DSS »). Les datacenters d’OVHcloud en France, au Canada, au Royaume‐Uni, en Allemagne et en Pologne sont conformes à la norme PCI DSS.

Le 27 novembre 2022, le Conseil de l’Union européenne a adopté le règlement sur la résilience opérationnelle numérique du secteur financier (« DORA »). Ce texte, faisant suite à une proposition de la Commission européenne de 2020, impose un certain nombre d’exigences aux accords d’externalisation vers des fournisseurs de services cloud dans le secteur financier. Le règlement proposé couvre un large éventail d’entités financières réglementées, notamment les établissements de crédit (tels que les banques), les dépositaires centraux de titres, les compagnies d’assurance et certains gestionnaires de fonds, entre autres. Il impose à ces entités financières un certain nombre d’exigences en matière de gestion des risques liés aux technologies de l’information et des communications, dont certaines s’appliquent directement aux activités cloud externalisées. 

En particulier, les entités du secteur financier couvertes par le règlement proposé sont tenues de prendre un certain nombre de mesures pour faire face aux risques dans leurs relations avec des tiers, tels que les fournisseurs de services cloud, notamment en s’assurant que leurs contrats de services cloud fournissent une description complète des services proposés avec des objectifs de performance qualitatifs et quantitatifs, et comprennent des dispositions régissant l’intégrité, la sécurité, la protection des données personnelles, la récupération en cas de défaillance, les droits d’inspection et d’audit, et des dispositions de résiliation avec des stratégies de sortie claires. Le règlement envisage l’approbation de clauses contractuelles types par la Commission européenne. 

En outre, le règlement impose un nouveau cadre de surveillance aux prestataires de services tiers critiques (y compris les fournisseurs de services cloud), les soumettant à des plans de surveillance individuels adoptés par les organismes européens de réglementation financière chargés de la surveillance des banques, des marchés des valeurs mobilières ou des compagnies d’assurance, selon le secteur qui utilise principalement les services du prestataire concerné. La détermination des services critiques dépend de leur impact systémique potentiel, de la dépendance des entités financières à leur égard pour des fonctions critiques et de l’existence d’alternatives. Le plan de surveillance peut imposer des exigences dans des domaines tels que la sécurité et la qualité, les conditions contractuelles et la sous‐traitance, avec des sanctions financières en cas de non‐respect, pouvant aller jusqu’à 1 % du chiffre d’affaires mondial du prestataire au cours de l’année la plus récente. Les organismes de surveillance disposent de droits d’inspection et d’audit et de pouvoirs d’enquête étendus. Le règlement adopté interdit également aux entités financières de faire appel à un prestataire d’un pays situé en dehors de l’UE pour les fonctions critiques du cloud. 

Risques environnementaux et industriels 

Plusieurs des datacenters d’OVHcloud sont situés dans d’anciens bâtiments industriels, dont certains sont classés comme présentant des risques environnementaux ou autres en vertu de la législation française applicable. Les datacenters d’OVHcloud situés hors de France peuvent également être classés comme présentant des risques environnementaux en vertu des réglementations locales. Afin de se conformer aux réglementations applicables, OVHcloud est parfois tenu de soumettre des demandes et d’obtenir des autorisations d’exploitation. Dans le cadre du processus de demande, OVHcloud peut être tenu de prendre certaines mesures correctives. 

En outre, des permis d’exploitation sont requis dans la plupart des pays où OVHcloud exploite ses datacenters. Ces réglementations concernent principalement les émissions atmosphériques, la gestion des déchets industriels, la gestion de l’eau et des effluents, la gestion des risques d’incendie et la gestion du bruit.

1.6.2Législation et réglementation aux États‐Unis

OVHcloud possède une filiale implantée aux États-Unis dont les activités sont totalement séparées de celles des autres filiales du groupe OVHcloud.

Cette filiale est également soumise aux réglementations américaines applicables aux prestataires de cloud au niveau local, étatique et fédéral. Ces réglementations comprennent celles qui visent à renforcer la confidentialité et la sécurité des données, ainsi que celles qui accordent des droits d’accès aux données à des fins de sécurité nationale. En plus des lois étatiques à travers les États‐Unis qui exigent une notification aux clients en cas de violation de données dans le cadre de laquelle leurs informations de données personnelles ont été divulguées, les deux principales réglementations américaines applicables à la filiale américaine d’OVHcloud sont le Cloud Act (tel que défini ci‐dessous), qui s’applique au niveau fédéral, et la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (California Consumer Privacy Act), qui s’applique au niveau de l’État de Californie. 

La ségrégation des activités de la filiale américaine d’OVHcloud par la mise en place d’une véritable « muraille de Chine » entre celle-ci et les autres entités du Groupe évite l’opposabilité de ces textes à ces dernières. 

Le Cloud Act 

La loi américaine clarifiant l’usage légal des données hébergées à l’étranger (le Cloud Act) est une loi fédérale américaine, en vigueur depuis mars 2018, qui a modifié le Stored Communications Act de 1986 pour permettre aux forces de l’ordre américaines d’accéder aux informations électroniques détenues par des entreprises relevant de la compétence des États‐Unis à raison des personnes, y compris les fournisseurs de services cloud, dans le cadre d’une enquête pénale. Les forces de l’ordre américaines peuvent accéder à ces informations électroniques, qu’elles soient stockées à l’intérieur ou à l’extérieur des États‐Unis. 

Le Cloud Act permet également au gouvernement américain de conclure des accords d’accès aux données avec des États étrangers, grâce auxquels les forces de l’ordre des États participants peuvent demander des informations détenues par des entreprises soumises à la juridiction du pays partenaire. À la date du présent document d’enregistrement universel, le gouvernement américain a conclu des accords bilatéraux avec le Royaume‐Uni et l’Australie en vertu desquels les autorités policières américaines peuvent obtenir des informations électroniques stockées par des entreprises de cloud computing relevant de la compétence du Royaume‐Uni et de l’Australie. Les autorités policières britanniques et australiennes peuvent également obtenir des informations électroniques stockées par des entreprises de cloud computing relevant de la compétence des États‐Unis, telles que la filiale américaine d’OVHcloud. Il est à noter qu’au moment de la rédaction du présent document d’enregistrement universel aucune date d’entrée en vigueur de l’accord bilatéral entre les États-Unis et l’Australie n’a été rendue publique.

OVHcloud suit toute nouvelle potentielle décision de la Commission européenne relative à l’accord bilatéral entre les États‐Unis et le Royaume‐Uni et entend mettre en œuvre toute mesure technique et organisationnelle qui pourrait s’avérer nécessaire. En outre, OVHcloud n’héberge actuellement aucune donnée de clients au Royaume‐Uni, sauf si le client choisit expressément un service situé dans le datacenter d’OVHcloud au Royaume‐Uni. Par ailleurs, les possibilités pour l’équipe d’OVHcloud située au Royaume‐Uni d’accéder aux données hébergées par des clients européens dans des datacenters européens sont restreintes et contrôlées. 

Le gouvernement américain pourrait conclure des accords avec d’autres pays similaires à l’accord bilatéral entre le Royaume‐Uni et les États‐Unis, ce qui pourrait permettre aux forces de l’ordre américaines d’accéder aux informations électroniques détenues par les filiales du Groupe qui relèvent de la juridiction de cet État partenaire, et au gouvernement de l’État partenaire d’accéder aux informations électroniques détenues par la filiale américaine d’OVHcloud. En particulier, depuis le 25 septembre 2019, l’Union européenne et les États‐Unis ont entamé des négociations sur un futur traité visant à faciliter l’accès aux preuves numériques. 

Le California Consumer Privacy Act 

Depuis le 1er janvier 2020, la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (le « CCPA ») exige que les entreprises qui traitent les données personnelles des résidents californiens notifient les résidents californiens de leurs pratiques de confidentialité. Le CCPA accorde également aux clients résidents de la Californie le droit d’accéder à – ou de supprimer – certaines données personnelles collectées par la filiale américaine d’OVHcloud et leur donne plus de contrôle sur l’utilisation et la vente de leurs données personnelles. Les résidents californiens qui pensent que certains types de données personnelles ont été utilisés en violation de la CCPA auraient le droit d’intenter une action en justice contre la filiale américaine d’OVHcloud.

Le 1er juillet 2023, le CCPA a été modifié par l’entrée en vigueur du California Privacy Rights Act (le « CPRA ») qui élargit notamment les droits des clients concernant certaines de leurs données personnelles sensibles et crée une agence d’État pour la mise en œuvre et l’application du CCPA et du CPRA.

Le Virginia Consumer Data Privacy Act 

Entrée en vigueur le 1er janvier 2023, la loi sur la confidentialité des données des consommateurs de Virginie (Virginia Consumer Data Privacy Act) (le « CDPA ») accorde aux résidents de Virginie un contrôle supplémentaire sur leurs données personnelles, dont le droit de supprimer certaines données personnelles collectées par des entreprises, telles que la filiale américaine d’OVHcloud. Ils auront également le droit de refuser que leurs données personnelles fassent l’objet de certains types de traitement de données.

1.7Organisation du Groupe

1.7.1Organigramme simplifié 

Organigramme simplifié à la date du présent document d’enregistrement universel 

L’organigramme simplifié ci‐après présente l’organisation juridique de la Société et de ses filiales consolidées à la date du présent document d’enregistrement universel. Les pourcentages indiqués ci‐dessous représentent les pourcentages du capital social. Il n’y a pas eu de variation significative de détention du capital depuis la clôture de l’exercice le 31 août 2026.

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1.7.2Filiales et participations 

Principales filiales 

À la date du présent document d’enregistrement universel, les principales filiales directes et indirectes de la Société sont décrites ci‐après :

Acquisitions au cours des derniers exercices

ForePaaS 

Le 21 avril 2022, OVHcloud a annoncé l’acquisition de ForePaaS, la plateforme française unifiée spécialiste des projets de « data analytics », « machine learning » et d’intelligence artificielle au service des entreprises. Les 23 collaborateurs des équipes ForePaaS ainsi que ses fondateurs ont rejoint les effectifs du Groupe pour construire ensemble une famille de solutions, qui contribuera activement au déploiement de la stratégie d’accélération de croissance d’OVHcloud grâce à l’enrichissement de son offre Platform-as-a-Service (PaaS). 

Gridscale

Le 4 septembre 2023, sur l’année fiscale 2024, OVHcloud a annoncé l’acquisition de 100 % de la société allemande gridscale, spécialisée dans les infrastructures hyperconvergées. Cette acquisition marque une étape stratégique pour l’accélération de l’expansion géographique du Groupe en permettant de pénétrer le marché en forte croissance de l’Edge Computing.

Acquisitions au cours de l'exercice 2026

Seald

Le 7 janvier 2026, OVHcloud a annoncé l’acquisition de Seald, entreprise française spécialisée dans les technologies de chiffrement de bout en bout (End-to-End Encryption). Cette opération marque une nouvelle étape majeure dans la stratégie d’OVHcloud visant à proposer un cloud de confiance, combinant sécurité et conformité réglementaire, au service des usages les plus critiques.

OVH LLM (ex-Lingua Custodia)

Le 25 mars 2026, OVHcloud a annoncé l'acquisition de Lingua Custodia. Créée sous le nom Lingua Custodia pour cibler le secteur financier, elle est une entreprise française qui conçoit des modèles spécialisés d’IA générative et souverains. Lauréate du Large AI Grand Challenge organisé par la Commission européenne, elle conçoit des modèles d’IA performants et économes, adaptés aux usages métiers et déployables sur des infrastructures locales. Basée à Paris, l’entreprise ambitionne de bâtir une IA européenne utile, responsable et efficiente, au service des entreprises et de la souveraineté technologique du continent.

GLADIA

Le 31 juillet 2026, OVHcloud a annoncé l'acquisition de GLADIA. Fondée en 2022 à Paris, GLADIA est une startup française d'IA spécialisée dans la transcription et l'intelligence audio. Via une API unique, la plateforme transcrit en « real time » et en « batch » les conversations dans plus de 100 langues, transformant les données audio en informations structurées et exploitables. GLADIA accompagne aujourd'hui plus de 300 000 développeurs et 2 000 clients entreprises, parmi lesquels HeyGen, Livestorm, Attention, Circleback, Method Financial, Recall.ai, et Leexi.

Réorganisations 

La société ForePaaS SAS a fait l’objet d’une fusion-absorption en date du 1er avril 2024 au profit d’OVH SAS.

La société ForePaaS Inc., filiale de ForePaaS SAS, a été dissoute en date du 30 août 2023. 

La société BuyDRM a fait l’objet d’une fusion-absorption au profit de NFA Group Inc. effective au 6 octobre 2022.

(1)
Les estimations liées à la taille et aux tendances des marchés du cloud sont basées sur l’analyse de multiples sources par la Société, y compris des études de marché réalisées par Boston Consulting Group (BCG) à la demande de la Société et des informations obtenues par ailleurs auprès d’International Data Corporation (IDC), de Forrester Research Inc. et de Gartner®.
(2)
Infrastructures & Cloud, Exaegis Research, 2026.
(3)
Gartner, Magic Quadrant for Cloud AI Infrastructure, Dennis Smith, Alessandro Galimberti, Ed Anderson, Carolin Zhou, Wataru Katsurashima, Ashish Banerjee, 6 juillet 2026.
(4)
Gartner, Magic Quadrant for Cloud AI Infrastructure, Dennis Smith, Alessandro Galimberti, Ed Anderson, Carolin Zhou, Wataru Katsurashima, Ashish Banerjee, 6 juillet 2026.
(5)
IDC MarketScape Worldwide Public Cloud Infrastructure as a Service 2025 Vendor Assessment (doc IDC #US51813824e, January 2025).
(6)
IDC MarketScape : Worldwide Sustainable Cloud Datacenter 2025 Vendor Assessment (doc IDC #EUR253567625e, July 2025).
(7)
Loi n° 2018‐133 du 26 février 2018.
(8)
Référentiel d'exigences de l’ANSSI du 8 mars 2022.
(9)
Ordonnance n° 2021‐650 du 26 mai 2021.

Facteurs de risque 
et contrôle interne

Au cœur du mécanisme de gouvernance, le dispositif de gestion des risques d’OVHcloud contribue à l’atteinte des objectifs stratégiques du Groupe et participe à la préservation de ses actifs et de sa réputation. Il permet également de mobiliser les collaborateurs autour d’une approche commune des risques. OVHcloud s’est engagé à évaluer régulièrement les risques et à mettre en place un contrôle interne et des plans d’action visant à leur atténuation.

2.1Facteurs de risque /RFA/

2.1.1Dispositif de gestion des risques 

Dispositif de gestion des risques 

Le dispositif de gestion des risques vise à identifier, analyser et piloter les principaux risques auxquels est exposé le Groupe. Il contribue à la maîtrise et à la sécurisation des activités, à l’efficacité des opérations et à l’utilisation efficiente des ressources.

Ce dispositif comprend un ensemble de processus, dont l’objectif est d’identifier les risques, de les évaluer et de les prioriser, de les prévenir, de diffuser la culture de la gestion des risques et de suivre les plans d’action permettant de les maîtriser. Il s’appuie sur les collaborateurs du Groupe, en particulier sur l’équipe Risk Management, l’audit interne et la conformité, et au besoin sur des expertises externes. 

Pour les risques liés aux aspects RSE, se référer au chapitre 3 « État de durabilité » qui intègre les exigences liées à la CSRD, du présent document d’enregistrement universel.

Cartographie des risques et méthodologie

Le Groupe a établi, dès 2020, une cartographie des risques, actualisée chaque année afin de refléter l’évolution du contexte opérationnel et réglementaire. En 2026, cette cartographie a fait l’objet d’une révision approfondie, menée avec le Président directeur général amenant à une réévaluation de certains risques. 

Le processus d’élaboration de la cartographie des risques, mené avec l’ensemble des composantes de l’entreprise, et en impliquant le top management de toutes les activités du Groupe, permet d’identifier les principaux risques auxquels le Groupe est exposé et d’apprécier pour chacun d’eux leur impact potentiel, prenant en compte leur criticité et leur probabilité d’occurrence. La cartographie des risques du Groupe est également nourrie par des cartographies de risques spécifiques, telles que les cartographies cybersécurité ou anticorruption, et par un travail de veille sur les risques opérationnels et les risques émergents. 

De plus, la méthodologie a été révisée afin d’utiliser une cotation impact/probabilité à cinq niveaux, remplaçant la cotation initiale basée sur 4 niveaux, permettant ainsi d’apporter plus de précisions sur l’évaluation des risques et d’homogénéiser les niveaux de risques avec les cartographies opérationnelles. Par ailleurs, un seuil d’acceptabilité du risque a été fixé et un processus d’acceptation du risque a été mis en place, permettant de formaliser la décision d’accepter ou de traiter les risques qui dépassent ce seuil. 

Les risques les plus significatifs ont été rassemblés en différentes familles (stratégie et marchés, opérationnels, ressources humaines, financiers, réglementaires et juridiques, systèmes d’information) et font l’objet d’une description de leurs causes et impacts potentiels, ainsi que des actions déployées pour gérer les risques.

Gouvernance de suivi des risques

La direction du Groupe, le Conseil d’administration et le comité d’audit suivent avec attention la gestion des risques et en définissent la stratégie la plus appropriée. 

Pour chaque risque, un ou plusieurs responsables sont nommés. Ils ont pour rôle de compléter l’analyse du risque, d’identifier les actions et moyens nécessaires à sa réduction, et de piloter les plans d’action correspondants.

La pertinence et l’avancement des plans d’action sont suivis par des membres du comité exécutif du Groupe, dont le Président directeur général, le directeur financier et le directeur juridique, qui les revoient à un rythme semestriel. La cartographie des risques et les plans d’action font l’objet d’une présentation annuelle au comité d’audit du Groupe, complétée sur demande de présentations ponctuelles.

2.1.2Principaux risques identifiés

Tableau de synthèse des principaux risques

Catégorie de risque

 Description du risque

Évolution
vs N-1

Évaluation

Stratégie et marchés 

 Risques liés au développement sur de nouveaux marchés

→

❍ ❍ ● ❍

 Risques liés aux opérations d’acquisitions 

→

❍ ❍ ● ❍

 Risques liés aux enjeux RSE 

→

❍ ❍ ● ❍

 Risques liés à l'offre produits ou services dans un marché concurrentiel

→

❍ ● ❍ ❍

Opérationnels

 Risques liés aux chaînes d’approvisionnement 

→

❍ ❍ ❍ ●

 Risques liés à un incident sur les infrastructures physiques d’OVHcloud 

↘

❍ ❍ ● ❍

 Risques liés à la qualité de services rendus aux clients 

→

❍ ● ❍ ❍

Ressources humaines

 Risques liés aux recrutements, à l’intégration, au développement 
 et à la rétention des ressources humaines

→

❍ ● ❍ ❍

 Risques liés à la sécurité physique ou psychique

↗

❍ ● ❍ ❍

Finance

 Risques liés à l’inflation, aux taux de change et taux d’intérêt

→

❍ ❍ ● ❍

 Risques de liquidité

→

❍ ● ❍ ❍

 Risques liés à la fraude 

→

❍ ● ❍ ❍

 Risques liés à la fiscalité

↗

❍ ● ❍ ❍

Juridiques et conformité

 Risques liés à la non-conformité à certaines lois et réglementations et à leur évolution

→

❍ ● ❍ ❍

 Risques liés à la propriété intellectuelle

→

● ❍ ❍ ❍

 Risques liés à la gouvernance et aux parties liées

→

● ❍ ❍ ❍

Systèmes d’information

 Risques liés à la cybersécurité

→

❍ ❍ ❍ ●

 Risques liés à l’interruption d’un outil ou système informatique interne

↘

❍ ❍ ● ❍

 Risques liés à la protection, à la perte ou au vol de données

↘

❍ ❍ ● ❍

● Faible    ● Moyen    ● Majeur    ● Critique

 

Les facteurs de risque décrits dans cette section sont, à la date du présent document d’enregistrement universel, ceux que le Groupe considère comme susceptibles d’avoir un effet défavorable significatif sur l’activité OVHcloud, sa situation financière, ses résultats ou ses perspectives. La liste des risques présentée dans le présent chapitre n’est pas exhaustive, d’autres risques inconnus ou qu’OVHcloud ne juge pas être significatifs à ce jour, pourraient avoir un tel effet défavorable. 

Les catégories de risques ne sont pas présentées par ordre d’importance. En revanche, au sein de chaque catégorie, les risques sont présentés selon un niveau de risque décroissant selon l’évaluation réalisée pour l’exercice 2026.

2.1.2.1Risques liés à la stratégie et aux marchés d’OVHcloud 

Risques liés au développement sur de nouveaux marchés

Description du risque

Évolution : →

Évaluation :❍ ❍ ● ❍

 

Gestion du risque

Dans le cadre de sa stratégie de croissance, OVHcloud cherche à développer ses revenus provenant d’autres régions, notamment en Europe (hors France), aux États-Unis et en Asie (voir le chapitre 1 « Présentation du Groupe » qui détaille la répartition actuelle des activités et les axes de développement). Cette stratégie repose également sur une diversification vers de nouveaux segments de marché.

OVHcloud peut être confronté à des défis importants dans ses efforts pour développer ses revenus internationaux. En dehors de son marché domestique français, OVHcloud dispose d’une moindre notoriété de marque, et ne bénéficie pas du leadership historique du marché de l’hébergement de sites Internet dont il jouit en France, ce qui réduit les opportunités de synergies commerciales. Les dynamiques de marché et les préférences des clients sur les marchés internationaux sont susceptibles d’être différentes de celles des marchés traditionnels d’OVHcloud et les politiques locales de patriotisme économique peuvent rendre difficile l’accès à de nouveaux territoires. Certains marchés qu’OVHcloud vise (par exemple les États-Unis) sont dominés par les hyperscalers, et l’expansion d’OVHcloud sur ces marchés dépendra de sa capacité à commercialiser des produits adaptés auprès de segments de clientèle prioritaires. 

Même si OVHcloud est en mesure de se développer à l’international, la gestion des opérations internationales nécessite une organisation plus structurée et des ressources plus importantes que la gestion des activités sur le marché national d’OVHcloud, ce qui pourrait augmenter les frais de fonctionnement d’OVHcloud, même s’il n’y a pas d’augmentation correspondante des revenus générés par ces nouveaux marchés. 

L’ouverture d‘infrastructures physiques et d’opérations internationales nécessite également une adaptation aux règles locales pour la conformité des opérations, ainsi qu’une adaptation de certains process internes, qui peuvent parfois ralentir l’expansion ou dégrader la profitabilité des opérations locales. Par ailleurs, l’expansion internationale peut être affectée par des mesures locales, telles que des droits de douanes, qui pourraient affecter la capacité à opérer ou la profitabilité des opérations.

Enfin, OVHcloud pourrait être confronté à des tensions géopolitiques dans certains pays ou certaines régions qui viendraient limiter sa capacité à développer son offre commerciale localement. Par conséquent, OVHcloud pourrait ne pas réaliser ses objectifs d’expansion internationale, et même si le Groupe le fait, il ne peut être assuré que la rentabilité de ses nouvelles activités internationales sera satisfaisante.

Par ailleurs, OVHcloud poursuit une stratégie de diversification vers de nouveaux segments de marché, dont certains sont soumis à des exigences réglementaires et opérationnelles spécifiques. À titre d’exemple, OVHcloud mène actuellement des travaux visant à adresser le secteur de la Défense, un marché caractérisé par des contraintes strictes en matière de conformité, de certification et de sécurité.

L’accès à ces nouveaux segments requiert une adaptation des processus internes d’OVHcloud, un renforcement des dispositifs de conformité, ainsi qu’une élévation des standards d’excellence opérationnelle. Ces évolutions impliquent des investissements humains et organisationnels dont le calendrier et l’ampleur sont susceptibles d’affecter la profitabilité du Groupe, indépendamment du succès commercial des démarches engagées.

 

La stratégie du Groupe de développement à l’international lui permet de diluer le risque lié à un pays. Pour améliorer la capacité d’OVHcloud à se développer dans de nouvelles géographies, le Groupe a développé plusieurs programmes et initiatives afin de limiter les risques liés à son expansion internationale.

La création de clusters commerciaux permet à OVHcloud d’avoir des équipes locales, expertes de leurs géographies et ayant connaissance des spécificités locales, afin de procéder à la définition des offres commerciales ou produits les plus en ligne avec les attentes des clients locaux. Cette organisation permet également de maîtriser et d’anticiper les éventuelles évolutions de marché, tant par le client final que par les pouvoirs publics locaux. L’existence de deux usines de production, en France et au Canada, permet par ailleurs de diluer le risque lié à des mesures douanières.

Le Groupe a également mis en place un programme dédié à l’évaluation et au suivi des projets d’ouverture de nouveaux centres de données (« GEOS program »). Ce programme implique toutes les équipes concernées par un projet d’ouverture de centre de données afin d’anticiper les éventuels freins opérationnels et réglementaires. OVHcloud a ainsi ouvert un centre de données en Inde en mars 2023. En 2024, OVHcloud a lancé le programme Local Zone pour accélérer son expansion internationale, en structurant un processus d’industrialisation de l’ouverture de ces Local Zones. En 2025, le Groupe a ouvert un centre de données en 3AZ en Italie, à Milan. 

Dans le cadre de sa démarche de diversification sectorielle, le Groupe engage une réorganisation des équipes commerciales, ainsi qu’une révision de certains processus afin d’assurer la conformité aux exigences spécifiques des nouveaux segments de marché visés.

 

 

 

 

Risques liés aux opérations d’acquisitions

Description du risque

Évolution : →

Évaluation  : ❍ ❍ ● ❍

 

Gestion du risque

OVHcloud a l’ambition de réaliser des acquisitions afin d’élargir son portefeuille d’offres de services, en particulier dans le domaine des services de plateforme logicielle, de l’intelligence artificielle et son empreinte géographique. 

Lorsqu’OVHcloud procède à des acquisitions, le Groupe s’expose au risque qu’elles ne concourent pas à la mise en œuvre de la stratégie, ou qu’OVHcloud en retire un rendement insatisfaisant. Il existe aussi le risque qu’OVHcloud ait des difficultés à intégrer et à conserver de nouveaux employés, de nouveaux systèmes commerciaux et de nouvelles technologies, ou que l’acquisition détourne l’attention de la direction des autres activités d’OVHcloud. Il se peut aussi qu’il faille plus de temps que prévu pour réaliser tous les bénéfices attendus de ces opérations, tels que l’augmentation du chiffre d’affaires ou l’atteinte de synergies, ou que les avantages soient finalement moins importants que ce qu’OVHcloud avait prévu. Ces événements sont susceptibles d’avoir un impact défavorable sur l’activité, la situation financière et les résultats d’exploitation d’OVHcloud.

 

OVHcloud a renforcé les processus dédiés aux acquisitions afin d’améliorer la recherche de cibles potentielles et réaliser les opérations d’acquisitions. Afin de limiter le risque lié à l’intégration des acquisitions, des équipes dédiées de plusieurs départements sont impliquées tout au long du processus d’acquisition afin d’anticiper et de suivre les évolutions des projets. Une revue régulière est maintenue après l’acquisition afin de s’assurer du bon fonctionnement du processus d’intégration. OVHcloud a procédé à plusieurs acquisitions ces dernières années, notamment en 2026 avec Seald, Lingua Custodia et GLADIA. 

 

 

 

 

 

Risques liés aux enjeux RSE

Description du risque

Évolution : →

Évaluation  : ❍ ❍ ● ❍

 

Gestion du risque

De par son secteur d’activité, son étendue géographique, et par l’évolution réglementaire, le Groupe est exposé à des enjeux RSE de plus en plus importants.

En effet, les sites physiques d’OVHcloud pourraient être exposés au changement climatique à travers différentes causes :

  • survenue de catastrophes naturelles extrêmes telles que des inondations, séismes, canicules, sécheresses extrêmes, feux « géants », glissements de terrain, cyclones ou tsunamis ;
  • renforcement des réglementations sur la gestion de l’énergie (électrique), l’utilisation de l’eau ou les normes d’éco-conception des produits ou de construction de bâtiments ;
  • survenue de pénuries occasionnelles ou permanentes (eau, électricité…).

Ces risques sont amplifiés par la multiplication des événements climatiques. Des catastrophes naturelles de très grandes ampleurs ou répétitives pourraient conduire à des situations exceptionnelles de désorganisation des infrastructures physiques extérieures et des moyens de communication dont dépend OVHcloud pour exercer son activité, ou provoquer l’endommagement des infrastructures du Groupe. OVHcloud pourrait ainsi temporairement ne pas être en mesure de mettre en œuvre ses services selon les conditions définies par les contrats, avec de possibles compensations financières ou surcoûts de fonctionnement. Par exemple, la multiplication des événements de canicule pourrait renchérir le coût de fonctionnement des systèmes de refroidissement du Groupe ou empêcher les équipes opérationnelles d’opérer les infrastructures dans des conditions optimales.

Le changement climatique pourrait également impacter la chaîne de valeur amont et ainsi occasionner des perturbations d’approvisionnement en composants.

Le contexte de changement climatique engendre également un environnement réglementaire se complexifiant en termes de normes environnementales et de reporting lié à la responsabilité sociale et environnementale, notamment avec la mise en place de la CSRD. Les risques liés aux enjeux RSE sont décrits plus en détail dans le chapitre 3 « État de durabilité ».

 

OVHcloud a structuré un comité de pilotage des sujets RSE, comprenant la direction de la stratégie, et différentes directions opérationnelles, ainsi qu’une cellule dédiée au reporting RSE pour se conformer aux obligations de la CSRD notamment.

OVHcloud investit continuellement dans sa recherche et développement afin de développer des innovations environnementales (réduction de la consommation d’énergie et réduction des besoins en ressources naturelles comme l’eau). Le groupe ayant atteint le niveau maximal d’approvisionnement en énergie renouvelable et décarbonée, il s’engage désormais à le maintenir.

Les risques liés aux catastrophes naturelles sont intégrés aux travaux relatifs aux plans de continuité d’activité. Les audits de sites, ainsi que les dispositifs d’assurance complètent les mesures de gestion de ce type de risque. Ainsi, des études externes ont été menées pour cartographier le niveau d’exposition aux risques naturels de chacun des sites du Groupe.

Le Groupe a également réalisé une cartographie détaillée des risques liés aux enjeux environnementaux à horizon moyen terme, permettant de nourrir la construction de mesures d’adaptation comme défini dans le chapitre 3 « État de durabilité ». 

Cette cartographie couvre diverses catégories de risques, incluant les risques de transition (tels que l’évolution réglementaire en matière de crédits carbone, la comptabilité énergétique au pas horaire, les délais sur le raccordement au réseau électrique) et les risques physiques décrits précédemment. Elle analyse également les tendances long terme des risques physiques déjà identifiés.

 

 

 

 

Risques liés à l’offre produits ou services dans un marché concurrentiel

Description du risque

Évolution : →

Évaluation : ❍ ● ❍ ❍

 

Gestion du risque

Les marchés sur lesquels OVHcloud opère évoluent rapidement et sont hautement concurrentiels. Afin d’être compétitif sur ces marchés, OVHcloud doit continuellement innover et adapter ses offres à l’évolution des besoins des clients (voir le chapitre 1 « Présentation du Groupe » qui détaille la stratégie et le marché).

OVHcloud estime que le rythme de l’innovation en matière de produits et services cloud devrait continuer à s’accélérer, notamment autour de l’intelligence artificielle (IA). En effet, les clients fondent de plus en plus leurs achats d’offres de cloud sur leurs besoins en matière de fonctionnalités nouvelles et améliorées, qui devraient représenter une part importante de la croissance future du marché. Le succès futur d’OVHcloud dépend de sa capacité à continuer à innover en réponse à ces demandes et à accroître l’adoption par les clients de ses offres de cloud. 

En outre, la concurrence s’intensifie sur les marchés sur lesquels OVHcloud opère. De nombreux concurrents d’OVHcloud sont des entreprises de cloud internationales, y compris les opérateurs dits « hyperscalers » (Amazon Web Services, Google Cloud Platform et Microsoft Azure), ainsi que d’autres prestataires de cloud établis tels qu’IBM Cloud et, en Asie, Alibaba Cloud. En Europe, OVHcloud est également en concurrence avec des spécialistes du cloud, tels que Hetzner, Leaseweb et iomart, et d’autres prestataires de cloud émergents. À mesure qu’OVHcloud élargira son offre de plateformes logicielles et d’IA, le Groupe sera en outre davantage en concurrence avec d’autres sociétés présentes sur ces marchés, et il est probable que de nouveaux concurrents continueront à entrer sur le marché à mesure qu’il évolue, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle.

De nombreux concurrents d’OVHcloud, en particulier en dehors de l’Europe et dans l’espace du cloud public, ont une plus grande notoriété de marque, des bases de clientèle plus étendues, des pratiques commerciales extrêmement agressives et de plus grandes ressources, notamment financières, humaines ou techniques. Ces mêmes concurrents sont susceptibles de pouvoir répondre plus rapidement qu’OVHcloud aux nouveautés et évolutions en matière de technologies, de normes, d’exigences des clients et de pratiques d’achat. Les hyperscalers, en particulier, comptent parmi les entreprises de technologie de l’information les plus importantes et les plus connues au monde, avec des relations établies à l’échelle mondiale, régionale et locale, et une notoriété de marque importante. Si OVHcloud n’est pas en mesure de concurrencer de manière différenciante les hyperscalers, ses perspectives de croissance pourraient en pâtir.

Par ailleurs, si OVHcloud n’est pas en mesure d’améliorer la qualité et la complétude des offres de cloud pour suivre le rythme des évolutions du marché et des besoins clients, ou si des concurrents émergents sont capables de fournir des offres compétitives à des prix plus bas, malgré la tendance haussière, de manière plus efficace, plus pratique ou plus sûre que les services cloud d’OVHcloud, l’activité, la situation financière et les résultats d’exploitation d’OVHcloud pourraient être affectés de manière défavorable.

 

OVHcloud se positionne par rapport à ses concurrents sur la base de divers facteurs, notamment : le prix, la performance, les tendances du multi-cloud et du cloud hybride, l’expérience et le support clients, l’extensibilité (scalabilité), la fiabilité, la souveraineté des données, la sécurité, le développement durable, la sobriété énergétique et la conformité avec les normes existantes. 

OVHcloud maintient une veille active des évolutions du marché et des pratiques clients. Le Groupe cherche ainsi à se développer sur de nouveaux segments de marché en élargissant son offre selon les besoins clients, par exemple sur l’intelligence artificielle, le quantique, le stockage froid ou encore sur le stockage des données de santé.

Afin de continuer à proposer de nouvelles solutions et de maintenir son positionnement, OVHcloud a une stratégie de développement ouverte. Le Groupe peut par exemple s’appuyer sur des logiciels open source, acquérir de nouvelles briques technologiques en faisant l’acquisition de sociétés telles que ForePaaS en 2022, gridscale en 2023 et Lingua Custodia, GLADIA et Seald en 2026. OVHcloud dispose également d’équipes en interne pour développer sa feuille de route produit et le Groupe peut nouer des partenariats avec des acteurs reconnus dans leurs domaines, s’il considère que les produits sont des standards attendus par ses clients. Lors de l’exercice 2026, OVHcloud a par exemple investi 163,3 millions d’euros en recherche et développement, comme détaillé en note 4.10 du chapitre 5 du présent document d’enregistrement universel, et le Groupe a renforcé la structure de pilotage de sa feuille de route. 

OVHcloud dispose également de facteurs différenciants comme un outil de production industrielle intégré et d’équipes dédiées à la recherche et au développement qui lui permettent d’adapter rapidement ses besoins de fabrication et d’approvisionnement pour accompagner les évolutions de ses produits.

 

 

 

 

 

2.1.2.2Risques liés aux opérations d’OVHcloud 

Risques liés aux chaînes d’approvisionnement

Description du risque

Évolution : →

Évaluation  : ❍ ❍ ❍ ●

 

Gestion du risque

OVHcloud pourrait être exposé à la défaillance d’un fournisseur clé ou à des difficultés à se fournir en composants clés. Les serveurs d’OVHcloud utilisent des composants provenant de grands fabricants, sur un marché mondial qui connaît des pénuries et des retards. L’essor des usages intégrant l’intelligence artificielle a entraîné, en 2026, des tensions importantes sur les chaînes d’approvisionnement de composants clés produits uniquement par quelques fournisseurs dans le monde. Cela aboutit à des pénuries et par conséquent à une inflation très significative pouvant impacter les délais de livraison des serveurs et donc de la mise en service des produits.

Le Groupe pourrait également subir des perturbations de ses chaînes d’approvisionnement, par exemple liées à l’émergence d’une pandémie, à l’inflation ou à des tensions géopolitiques ou climatiques, voire à cause de mesures douanières, qui impacteraient la production de serveurs et l’exploitation des datacenters. Malgré des contacts réguliers et de haut niveau, la taille d’OVHcloud sur le marché mondial limite sa capacité à signer des accords généralisés de livraison.

Le risque d’approvisionnement d’OVHcloud concerne également la capacité du Groupe à avoir accès aux solutions logicielles les plus performantes sur le marché et au moins équivalentes à celles de ses principaux concurrents, notamment les hyperscalers. Les solutions d’OVHcloud reposent sur des logiciels tiers. S’il existe des failles dans ce logiciel sous-jacent, ou si le logiciel cesse d’être disponible pour OVHcloud, le Groupe pourrait voir ses clients se tourner vers des offres concurrentes.

 

Grâce à son modèle verticalement intégré, OVHcloud peut maîtriser l’intégralité de la chaîne de valeur. OVHcloud constitue des stocks de précaution et peut avoir recours à plusieurs circuits de distribution, afin de pouvoir encaisser des perturbations temporaires, ou des mesures douanières pouvant impacter ses coûts de production et d’exploitation. Depuis 2025, le Groupe mène des analyses d’impacts liés à l’évolution des réglementations douanières et aux tensions géopolitiques, et travaille avec ses fournisseurs pour adapter les pays d’origine de ses composants afin de réduire le risque de rupture et d’inflation des coûts. Ce suivi fait l’objet d’un monitoring continu, dont les résultats indiquent que les impacts liés aux évolutions des conditions douanières sont non significatifs sur l’exercice 2026. Parallèlement, le Groupe a engagé une démarche d’identification des opportunités pouvant résulter de ces évolutions réglementaires.

Le modèle d’OVHcloud lui permet également de planifier et d’anticiper certaines commandes et lui garantit une flexibilité. Enfin, les équipes achats continuent de développer les relations commerciales avec les fournisseurs d’OVHcloud afin de négocier au niveau mondial des contrats d’approvisionnement. C’est en particulier le cas sur les composants permettant à OVHcloud de générer de la croissance sur des marchés à fort potentiel comme l’intelligence artificielle. 

En 2024, OVHcloud a ainsi défini une liste de fournisseurs stratégiques sur lesquels des analyses de risques ont été menées, tant sur la localisation des usines de production des fournisseurs, que sur les risques contractuels. Le Groupe effectue une analyse de la santé financière de ses principaux fournisseurs et du risque de dépendance économique pour prévenir d’éventuels déséquilibres. En 2026, les processus de contrôles économiques et environnementaux des fournisseurs ont encore été renforcés.

Par ailleurs, OVHcloud dispose d’une politique de recyclage qui s’appuie sur une chaîne logistique permettant la réutilisation des composants et équipements. Dans ce cadre, OVHcloud récupère les composants sur des équipements considérés en fin de vie, les soumet à des tests puis réutilise ceux qu’il estime pouvoir être assemblés sur une autre gamme de produits répondant à des critères de performance généralement moins exigeants.

Malgré les mesures de gestion du risque mises en place face au risque de pénuries et d’inflation des coûts d’achats, le groupe a dû compenser dans ses prix de vente les évolutions des conditions de marché.

 

 

 

 

Risques liés à un incident sur les infrastructures physiques d’OVHcloud

Description du risque

Évolution : ↘

Évaluation  : ❍ ❍ ● ❍

 

Gestion du risque

L’activité de production et d’exploitation des datacenters est génératrice de risques liés aux infrastructures physiques, comme toute activité industrielle. OVHcloud est par exemple exposé à des risques électriques, incendie ou liés à la sécurité physique des bâtiments, pouvant impacter le service fourni aux clients, et les coûts opérationnels. 

OVHcloud a une stratégie de réutilisation du parc industriel existant sur le territoire en réadaptant ces derniers à son activité. Cette stratégie permet de maîtriser les coûts de construction tout en réduisant son empreinte écologique. Selon l’âge de ces bâtiments, le secteur d’activité de l’ancien occupant et les secteurs d’activité des installations voisines, certains de ses centres et usines pourraient présenter des défauts structurels et environnementaux existants susceptibles de présenter des risques en matière de sécurité et de conformité, ou obliger OVHcloud à réaliser des investissements importants pour y remédier.

OVHcloud est tenu d’obtenir des autorisations d’exploitation des autorités gouvernementales compétentes locales afin d’opérer ses activités. Ce processus administratif nécessite un suivi important et dans la durée pouvant entraîner des demandes complémentaires de prévention et protection par rapport à la législation applicable initialement. À ce jour, le Groupe n’a fait l’objet d’aucune sanction administrative entraînant la mise à l’arrêt de ses datacenters. 

Les datacenters d’OVHcloud pourraient également être atteints par des événements naturels destructeurs qui impacteraient les activités du Groupe.

OVHcloud dépend de l’accès à un approvisionnement suffisant et fiable en électricité, en eau, à Internet, et aux réseaux de télécommunications et de fibre optique pour mener à bien ses activités. En outre, le système exclusif de refroidissement par eau des serveurs d’OVHcloud nécessite qu’OVHcloud ait un accès à l’approvisionnement en eau dans ses datacenters. Par ailleurs, OVHcloud pourrait être exposé dans certains pays à un risque de délestage électrique pouvant entraîner une interruption temporaire de ses services. Toute interruption de ces services pourrait avoir pour conséquence qu’OVHcloud ne soit pas en mesure de fournir aux clients ses offres de cloud à des niveaux de performance adéquats.

Enfin, OVHcloud pourrait recevoir des plaintes liées aux nuisances potentielles générées par ses installations (telles que des nuisances sonores), et ainsi devoir engager des travaux coûteux.

Bien qu’OVHcloud ait pour politique de chercher à remédier à tout risque identifié, la mise en œuvre de cette politique pourrait s’avérer coûteuse et longue, l’éventuelle inexécution des réparations nécessaires ou le fait de ne pas achever les travaux requis pourrait nuire à la réputation d’OVHcloud, et ainsi exposer sa responsabilité et perturber ses activités.

 

OVHcloud réalise des analyses des risques environnementaux, de sécurité/sûreté et de continuité d’activité sur l’ensemble de ses sites existants, et avant d’acquérir de nouveaux sites pour des datacenters. Plus généralement, OVHcloud réalise avec ses assureurs des revues des installations afin de prévenir en amont les potentiels risques.

Le Groupe a développé des procédures d’exploitation et de sécurité pour tous ses sites, et développe des mécanismes d’évaluation et d’amélioration de ces règles. Les datacenters ont par exemple une sécurité physique 24/7, une politique d’accès fortement encadrée et contrôlée, et possèdent des systèmes anti-intrusion dédiés. Ces dispositifs de sécurité sont revus à travers des audits internes et externes.

Le Groupe construit également des plans de continuité de l’activité afin de pouvoir maintenir l’exploitation. OVHcloud prévoit plusieurs mesures de redondance en cas de coupures électriques, avec par exemple la mise en place de plusieurs points de livraison d’électricité dans ses datacenters ou avec la présence de groupes électrogènes sur site, activables en cas de coupure. Notamment grâce à son modèle de refroidissement à eau, OVHcloud essaye de réduire en permanence sa consommation en électricité, ainsi qu’en eau. De la même manière, le refroidissement à eau s’effectuant en circuit fermé, OVHcloud consomme ainsi beaucoup moins d’eau pour l’exploitation de ses datacenters comparé à un datacenter classique refroidi par un système de refroidissement de l’air par climatisation. 

À la suite de l’incendie de Strasbourg, OVHcloud a mis en place un plan « hyper résilience » afin, entre autres, d’apporter un renforcement du niveau de sécurité dans ses datacenters sur les bases de standards de référence du marché et au-dessus des standards réglementaires et des recommandations des assureurs.

Ces renforcements ont notamment porté sur les installations de détection et d’extinction automatique sur les sites au-delà des normes de référence, telles que les référentiels APSAD R1 (sprinklage), R13 (IEAG), R7 (DI) intégrant de la détection précoce à haute sensibilité. La protection passive et le compartimentage ont été complètement repensés et modifiés afin de réduire les surfaces impliquées en cas d’événement.

Enfin, OVHcloud développe des relations avec les autorités locales, le voisinage, les forces de sécurité, afin de prendre en compte l’environnement extérieur de ses sites.

 

 

 

 

 

Risques liés à la qualité de services rendus aux clients

Description du risque

Évolution : →

Évaluation  : ❍ ● ❍ ❍

 

Gestion du risque

OVHcloud travaille continuellement pour proposer une offre de services large, la meilleure expérience clients, ainsi qu’un support clients avec une qualité optimale.

OVHcloud s’engage généralement envers ses clients dans ses contrats à ce que sa plateforme maintienne un niveau minimum de disponibilité. Par exemple, OVHcloud s’engage pour les offres Premier du segment Hosted Private Cloud à maintenir un niveau de service de 99,9 % de disponibilité. Dans les offres de cloud public OVHcloud, OVHcloud s’engage à des temps de récupération maximaux en cas de pannes. Si ces pannes sont causées par un événement hors du contrôle du Groupe, il pourrait être difficile pour OVHcloud de respecter ses engagements en matière de niveau de service. Bien qu’OVHcloud considère avoir mis en place des mesures de sauvegarde adéquates en fonction des services souscrits, celles-ci pourraient s’avérer insuffisantes pour empêcher une interruption de service.

En outre, OVHcloud pourrait devoir faire face à des coûts liés à la réparation de cette interruption de service ou à la rétention de clients. Toutes les conséquences ci-dessus sont susceptibles d’avoir un impact défavorable sur l’activité, la situation financière et les résultats d’exploitation d’OVHcloud.

 

OVHcloud améliore continuellement la qualité des services rendus à ses clients et met au cœur de sa politique la satisfaction de ces derniers. Cette stratégie porte ses fruits et permet à OVHcloud d’afficher un taux de rétention net de 103 % sur l’année 2026.

OVHcloud évalue l’expérience fournie à ses clients à travers des enquêtes de satisfaction.

En outre, OVHcloud renforce continuellement ses processus qualité et, dans une démarche d’amélioration continue, réalise systématiquement des analyses suite aux incidents significatifs rencontrés.

Afin de pouvoir intervenir au plus vite en cas de panne ou de requêtes exprimées par les clients, OVHcloud a organisé son support technique pour être disponible 24 heures sur 24, et 7 jours sur 7. Le Groupe a par ailleurs procédé à une réorganisation de ses équipes support afin d’optimiser le traitement des tickets clients et d’améliorer les délais et la qualité de prise en charge des demandes.

Dans les datacenters, des équipes opérationnelles sont organisées et formées pour réaliser en continu les opérations d’installation et de maintenance des serveurs. Les équipes « Tour de Contrôle » et « NOC (Network Operating Center) » assurent la surveillance centralisée des services proposés et coordonnent le traitement des incidents. Enfin, le Groupe a structuré également ses plans de continuité et de gestion de crise afin de pouvoir mobiliser les ressources critiques en interne.

 

 

 

 

 

2.1.2.3Risques liés aux ressources humaines 

Risques liés aux recrutements, à l’intégration, au développement et à la rétention des ressources humaines

Description du risque

Évolution : →

Évaluation  : ❍ ● ❍ ❍

 

Gestion du risque

Il est important pour l’activité d’OVHcloud d’attirer un personnel hautement qualifié et international, en particulier des ingénieurs ayant une expertise dans le développement de logiciels, le codage, ou encore l’intelligence artificielle. Le marché est très concurrentiel et le personnel informatique qualifié est très demandé, ce qui peut rendre les efforts de recrutement et d’intégration à OVHcloud difficiles.

OVHcloud emploie près de 3 178 collaborateurs à fin août 2026, et pourrait être confronté à des départs de ressources clés pour son organisation, ou à un déficit de compétences techniques pointues pour répondre aux évolutions du marché.

Si la culture d’entreprise d’OVHcloud change ou est perçue négativement, ou si OVHcloud n’est pas en mesure de développer sa marque employeur ou ses compétences internes, le Groupe pourrait faire face à des difficultés pour attirer, intégrer et retenir le personnel. Le cas échéant, OVHcloud pourrait ne pas être en mesure d’atteindre ses objectifs commerciaux, et son activité, ses revenus et ses résultats financiers pourraient en pâtir.

 

OVHcloud, par son positionnement de leader européen du cloud, de défenseur de la souveraineté européenne et par son profil de croissance, offre une proposition de valeur unique pour de nombreuses recrues. De plus, le développement international continu du Groupe lui permet d’élargir le vivier de talents susceptibles de le rejoindre.

Afin de limiter les difficultés de recrutement, OVHcloud dispose d’une marque employeur forte, qui se développe en France et à l’international, et d’un cabinet de recrutement interne permettant de sourcer les candidats et candidates. OVHcloud a mis en place un processus d’intégration qui permet de créer du lien entre les nouvelles recrues dès leurs premiers jours chez OVHcloud et d’engager les nouvelles recrues dans la culture d’OVHcloud.

OVHcloud est particulièrement vigilant sur l’adaptation des conditions de travail, la fidélisation des salariés, ainsi que sur les formations proposées. Des processus de ressources humaines sont en place afin d’accompagner les personnes au sein de l’entreprise, avec des suivis sur l’engagement des salariés, les évolutions de carrière et des programmes de formation continue, notamment autour de l’intelligence artificielle. Plusieurs leviers de fidélisation sont en place chez OVHcloud, notamment des mesures de condition de vie au travail ou de rétention des ressources clés.

Concernant les compétences les plus à risque, un suivi des personnes et des postes clés est en place et permet de suivre des plans de rétention et de succession adaptés.

 

 

 

 

Risques liés à la sécurité physique ou psychique

Description du risque

Évolution : ↗

Évaluation  : ❍ ● ❍ ❍

 

Gestion du risque

OVHcloud est exposé à des risques liés à la sécurité des collaborateurs dans ses installations industrielles ou ses bureaux. Le Groupe fait face à des situations à risque de type :

  • physique qui pourraient engendrer des accidents du travail au sein de ses bureaux ou de ses sites opérationnels ; 
  • psychosocial par exemple à la suite d’une charge de travail trop conséquente ou une situation particulièrement stressante.

 

Le Groupe a créé une équipe « Quality, Environmental, Health and Safety » (« QEHS ») dédiée à ces sujets. En plus de proposer des équipements de protection individuels dans ses datacenters et de renforcer ses référentiels et les contrôles internes, le Groupe réalise une analyse des risques au poste de travail sur la majorité de ses sites dans le but de mettre en place des standards de travail sécuritaires pour ses employés. Le Groupe renforce continuellement ses référentiels en termes de sécurité pour l’ensemble de ses sites. Des audits, internes et externes, sont menés pour vérifier le respect de ces référentiels. 

L’analyse de risques prend également en compte les risques psychosociaux, et a mis en place plusieurs mesures telles qu’un audit psychosocial permettant de cartographier les risques associés ou encore l’existence d’un outil d’alerte. Des sondages sont réalisés régulièrement auprès des salariés afin de travailler sur les éventuels signaux faibles. OVHcloud a démarré en 2026 le programme Feelgood@OVHcloud ayant pour objectif de sensibiliser et former les équipes aux problématiques, renforcer le soutien et l’excellence opérationnelle dans les pratiques du Groupe pour lutter contre les risques psychosociaux.

 

 

 

 

 

2.1.2.4Risques financiers

Risques liés à l’inflation, aux taux de change et taux d’intérêt

Description du risque

Évolution : →

Évaluation : ❍ ❍ ● ❍

 

Gestion du risque

La profitabilité d’OVHcloud pourrait être affectée par plusieurs facteurs exogènes, notamment l’inflation et l’évolution des taux de change et d’intérêt.

Dans un contexte économique d’inflation, OVHcloud pourrait subir des effets directs négatifs sur son profil financier et dégrader ses marges. OVHcloud est notamment exposé à la poursuite de l’augmentation des coûts d’électricité ou des composants (voir « Risques liés aux chaînes d’approvisionnement »). Le Groupe pourrait ne pas réussir à passer des hausses de prix assez significatives à ses clients pour couvrir la hausse généralisée de sa base de coûts.

Les états financiers d’OVHcloud sont présentés en euros, alors qu’une partie de ses revenus, dépenses, actifs et passifs sont libellés dans d’autres devises, ce qui expose les résultats d’exploitation et la situation financière d’OVHcloud au risque de change. Au cours de l’exercice 2026, environ 29 % du chiffre d’affaires d’OVHcloud a été réalisé dans des devises autres que l’euro, principalement en dollar américain, et dans une moindre mesure en dollar canadien, en livre sterling et en zloty polonais. Par ailleurs, une part importante des dépenses d’investissement d’OVHcloud (principalement pour les composants de serveurs) est engagée en dollar américain. Une évolution défavorable des taux de change aurait néanmoins un impact défavorable sur le résultat opérationnel d’OVHcloud. Par exemple, une variation défavorable de 10 % des taux de change aurait un impact défavorable d’environ 29 millions d’euros sur le chiffre d’affaires d’OVHcloud, sans mécanisme de couverture.

Enfin, les crédits contractés par le Groupe portent intérêt à un taux variable, ce qui expose OVHcloud au risque de dégradation de son résultat d’exploitation si le taux d’intérêt venait à augmenter, sans qu’OVHcloud n’ait été en mesure de se couvrir avec succès.

 

Afin de limiter les risques que représentent les variations de taux de change et d’intérêt, OVHcloud utilise des instruments de couverture. Par exemple, des achats à terme de dollars américains sont régulièrement effectués afin de couvrir les dépenses à venir dans cette devise au cours des 12 prochains mois.

Le Groupe a mis en place des contrats d’échange de taux pour un montant notionnel total de 500 millions d’euros (swaps de taux d’intérêt et tunnel, échangeant le taux variable de l’emprunt à terme contre des taux fixes ou dans une fourchette).

Afin de se prémunir des risques d’inflation, le Groupe continue d’améliorer sa politique d’achat et sa stratégie logistique de manière à compenser des hausses potentielles, par exemple en cherchant à diversifier et anticiper ses approvisionnements (voir « Risques liés aux chaînes d’approvisionnement »). Le Groupe a néanmoins dû compenser dans ses prix de vente, à l’instar de ses concurrents, les évolutions des conditions de marché pour refléter la hausse de prix très significative de certains composants.

OVHcloud a également une stratégie active concernant ses coûts d’électricité, ce qui lui permet d’afficher un taux de couverture de près de 99 % pour l’année calendaire 2026.

Le risque de change et de taux d'intérêt est détaillé en note 4.20 du chapitre 5.

 

 

 

 

Risques de liquidité

Description du risque

Évolution : →

Évaluation  : ❍ ● ❍ ❍

 

Gestion du risque

Le risque de liquidité est le risque qu’OVHcloud ne dispose pas des fonds nécessaires pour faire face aux engagements à leur échéance. Dans une situation de tension sur le marché du crédit, le Groupe pourrait ne pas être en capacité d’obtenir les financements ou refinancements nécessaires pour mettre en œuvre son plan de croissance et cela pourrait avoir un effet négatif sur les activités, les résultats d’exploitation, les perspectives et/ou la situation financière d’OVHcloud.

 

Le Groupe veille à maintenir un niveau de liquidité suffisant pour faire face à ses engagements financiers et assurer le financement de son plan de développement. En 2025, OVHcloud a renforcé sa structure financière à la suite du refinancement global de sa dette, marqué par l’émission d’une obligation senior inaugurale de 500 millions d’euros à taux fixe de 4,75 % arrivant à échéance en 2031 et par la mise en place d’un prêt vert (« Green Loan ») de 450 millions d’euros à échéance 2030. Ces opérations ont permis au Groupe d’allonger la maturité moyenne de son endettement et de diversifier ses sources de financement.

Par ailleurs, OVHcloud dispose d’une ligne de crédit « Multi-purpose » non-tirée de 200 millions d’euros à échéance 2030, lui assurant une flexibilité supplémentaire pour couvrir ses besoins de liquidité.

Ainsi, après ces opérations et à la fin de son année fiscale 2026, le levier d’endettement net d’OVHcloud atteint 2,7x son EBITDA ajusté. Ce niveau est largement inférieur aux covenants existants dans les contrats de crédits du Groupe et en ligne avec la politique du Groupe. 

Le risque de liquidité est détaillé en note 4.20 du chapitre 5.

 

 

 

 

 

Risques liés à la fraude

Description du risque

Évolution : →

Évaluation : ❍ ● ❍ ❍

 

Gestion du risque

OVHcloud pourrait être victime d’une fraude externe ou interne qui serait susceptible d’avoir un impact négatif sur les résultats financiers de l’entreprise, la qualité de services et la réputation du Groupe. Cette potentielle fraude pourrait être un acte volontaire, une utilisation inappropriée des biens du Groupe ou le non-respect de lois ou réglementations, par un collaborateur ou des relations d’affaires ou des clients.

OVHcloud pourrait par ailleurs subir de nouvelles typologies de fraudes dues à l’essor de l’intelligence artificielle.

 

OVHcloud met en place des procédures de contrôle interne, revues par des auditeurs externes et réalise des campagnes de contrôles régulières sur l’ensemble des processus à risque.

Des circuits de validation ont été mis en place pour contrôler et suivre la réalisation de transactions pouvant présenter des risques (paiements, avoirs, notes de frais, gestion des stocks…). L’audit interne intègre systématiquement le risque de fraude dans ses missions et s’assure de la mise en place des recommandations en cas de risque de fraude. Des informations ont aussi été partagées en interne sur les nouveaux risques de fraude liés à l’intelligence artificielle.

Concernant la fraude clients, une équipe est responsable du suivi et de l’anticipation des potentielles fraudes de paiement clients et à l’utilisation abusive des services d’OVHcloud. 

Enfin, OVHcloud a mis en place une procédure de signalement interne qui permet à tout collaborateur du Groupe, et aux externes, de remonter, anonymement s’ils le souhaitent, tout comportement inapproprié ou illicite, y compris des comportements constitutifs de fraude ou tentative de fraude.

 

 

 

 

Risques liés à la fiscalité

Description du risque

Évolution : ↗

Évaluation  : ❍ ● ❍ ❍

 

Gestion du risque

Du fait de son activité internationale et de son expansion, le Groupe est soumis à une législation fiscale complexe et évolutive. Le Groupe détermine le montant des impôts qu’il est tenu de payer en fonction des traités, lois et réglementations applicables dans les pays dans lesquels il opère, étant précisé que certaines législations peuvent donner lieu à des interprétations divergentes de la part des autorités fiscales locales, notamment en matière de prix de transfert ou de TVA et taxes assimilées sur les ventes. Si le Groupe n’est donc pas en mesure de garantir que les autorités fiscales concernées seront en accord avec son interprétation de la législation applicable, il met tout en œuvre pour s’assurer que son interprétation est non seulement conforme à la lettre de la loi, mais également à son esprit et à l’intention de ses rédacteurs.

Plusieurs juridictions ont adopté ou sont en train d’adopter une taxe sur les services numériques démontrant la tendance au niveau mondial d’évolutions rapides et imprévisibles de la législation fiscale applicable à certaines activités du Groupe. Le champ d’application de ces taxes peut varier selon les pays et le Groupe n’est donc pas concerné par l’ensemble de ces taxes. Des réglementations nouvelles ou modifiées pourraient soumettre le Groupe ou ses clients à des taxes supplémentaires. OVHcloud ne peut pas prédire l’effet de telles initiatives. Plus généralement, des nouvelles taxes ou des modifications de taxes existantes pourraient augmenter le coût des activités et les coûts internes du Groupe.

L’un ou l’autre des événements susmentionnés pourrait avoir un effet sur les activités, les résultats d’exploitation, les perspectives et/ou la situation financière du Groupe.

 

OVHcloud et ses équipes juridiques et fiscales veillent à s’assurer du respect de la législation fiscale des pays dans lesquels le Groupe opère. OVHcloud peut se faire accompagner par un cabinet d’expertise externe lorsque cela est nécessaire.

Politique fiscale

La politique fiscale d’OVHcloud prévoit que le Groupe s’engage à appliquer les lois, réglementations et conventions fiscales en vigueur dans tous les pays dans lesquels il exerce ses activités.

Les valeurs et principes éthiques du Groupe, ainsi que ses exigences en matière de responsabilité sociétale, l’amènent à :

  • conduire ses opérations en conformité avec leur réalité économique ;
  • respecter non seulement la lettre de la loi mais également son esprit et l’intention du législateur ;
  • refuser tout transfert artificiel de bénéfices, d’actifs ou de valeur créé par ses activités vers des juridictions à faible taux d’imposition ou des territoires à fiscalité privilégiée ;
  • s’assurer que toutes les transactions réalisées entre les sociétés du Groupe sont effectuées au prix de marché, autrement dit au « prix de pleine concurrence » ;
  • refuser toute planification fiscale agressive, ainsi que l’utilisation de structures artificielles localisées dans des « paradis fiscaux » ;
  • coopérer avec les administrations fiscales locales à l’occasion de contrôles fiscaux.

Aucune des opérations réalisées par le groupe OVHcloud n’a pour objectif d’éluder le paiement de l’impôt. Le Groupe est en train de compiler l’ensemble de ces actions et dispositions en une politique fiscale formalisée.

 

 

 

 

2.1.2.5Risques juridiques et de conformité

Risques liés à la non-conformité à certaines lois et réglementations et à leur évolution
État des lieux de la réglementation applicable au Groupe

Les activités du Groupe sont soumises à diverses réglementations dans les pays où il exerce ses activités. Le Groupe est ainsi soumis à des règles juridiques qui s’appliquent à toute société (règles commerciales, droit de la propriété intellectuelle, protection des données personnelles, règles fiscales, droit boursier, anticorruption, sanctions économiques internationales, etc.), mais également à des réglementations plus spécifiques à ses secteurs d’activité. Ce cadre spécifique, qui couvre notamment la cybersécurité, la protection des données, la lutte contre les contenus illicites, la régulation des marchés numériques et des données, les exigences propres aux secteurs de la santé et de la finance, les réglementations environnementales applicables aux datacenters, la souveraineté ainsi que les législations américaines applicables à la filiale américaine du Groupe, est décrit à la section 1.6 « Environnement législatif et réglementaire » du présent document d’enregistrement universel. Certaines de ces réglementations ont un impact sur les ambitions stratégiques du Groupe, notamment en matière de souveraineté numérique.

À titre d’exemple est présentée ci-dessous une liste non exhaustive de textes européens ou internationaux, dont les dispositions sont susceptibles d’avoir un impact sur les activités d’OVHcloud :

Description du risque

Évolution : →

Évaluation  : ❍ ● ❍ ❍

 

Gestion du risque

Le Groupe doit identifier les règles qui lui sont applicables et s’y conformer, et détecter les éventuelles non-conformités afin d’y remédier rapidement et anticiper les évolutions réglementaires afin d’adapter en temps utile son organisation, ses offres et ses contrats.

Une connaissance insuffisante des réglementations applicables dans les pays où le Groupe opère, ou une défaillance de son dispositif de suivi de leurs évolutions, pourrait remettre en cause sa capacité à se conformer à la loi et l’exposer à des sanctions, à des actions contentieuses, ainsi qu’à des risques opérationnels et financiers.

La multiplication des textes, leur articulation parfois complexe (par exemple entre la directive NIS2, le règlement DORA et les exigences sectorielles) et les retards de transposition ou d’adoption des mesures d’application créent par ailleurs une incertitude juridique qui peut rendre plus difficile la planification des investissements de mise en conformité et en renchérir le coût.

Enfin, certaines réglementations non européennes à portée extraterritoriale, telles que le Cloud Act américain décrit à la section 1.6.2, sont susceptibles d’entrer en conflit avec des législations européennes s’appliquant au Groupe, en particulier celles protégeant les données à caractère personnel.

 

OVHcloud dispose d’une organisation interne qui lui permet de connaître les réglementations applicables, et leurs évolutions, et ainsi d’anticiper et d’atténuer les risques liés à la non-conformité. Cette organisation repose notamment sur la direction juridique, la responsable de la conformité Groupe, le délégué à la protection des données (DPO), qui s’entourent le cas échéant d’experts locaux et procèdent à une veille juridique active. Elle s’appuie également sur l’équipe en charge des affaires publiques, qui identifie en amont les processus législatifs pouvant affecter le Groupe et s’efforce de faire connaître les contraintes du Groupe afin qu’elles soient prises en compte. D’autre part, le Groupe fait réaliser des audits externes pour s’assurer de sa conformité, notamment dans le cadre des certifications et qualifications décrites à la section 1.6.

S’agissant de la directive NIS2, OVHcloud met en place des mesures afin de se conformer à ses exigences sans attendre l’achèvement de sa transposition en droit français.

OVHcloud s’assure par ailleurs de rester hors d’atteinte de réglementations non européennes à portée extraterritoriale lorsqu’elles sont susceptibles d’entrer en conflit avec la législation européenne, en particulier celle applicable en matière de protection des données à caractère personnel. À cette fin, OVHcloud a procédé à une séparation stricte de ses activités américaines, décrite à la section 1.6.2, et s’est doté de différentes procédures.

En complément, les contrats conclus entre OVHcloud et ses clients comportent des stipulations contractuelles prévoyant que les clients sont responsables de la licéité des données confiées et de celle de leur activité. OVHcloud n’a en effet pas à connaître les données qu’elle héberge.

En outre, OVHcloud a mis en place des procédures d’évaluation de ses clients et fournisseurs, afin d’agir en conformité avec les règles en matière de lutte anticorruption, de contrôle des exportations et de sanctions internationales.

Cependant, OVHcloud ne peut être certain que ses procédures ou ses protections contractuelles seront pleinement efficaces, de sorte qu’il pourrait violer involontairement certaines réglementations ou identifier trop tardivement des évolutions législatives. De même, le Groupe ne peut pas garantir que de nouvelles lois ou réglementations ne viendraient pas mettre en danger ses opérations. Une telle violation pourrait donner lieu à des sanctions pécuniaires pouvant avoir un impact significatif sur la situation financière du Groupe. En outre, toute violation réelle ou alléguée d’une réglementation est susceptible d’avoir un impact sur la réputation d’OVHcloud.

Focus spécifique sur le domaine de la souveraineté des données

OVHcloud, en tant que prestataire européen de services cloud et grâce à l’organisation qu’il a mise en place, considère qu’il peut offrir à ses clients européens l’assurance que les données qui lui sont confiées ne sont pas accessibles par les autorités étrangères, en particulier américaines. Compte tenu de la séparation stricte de ses activités américaines (voir section 1.6.2), OVHcloud estime notamment que les données stockées sur ses serveurs, autres que ceux de sa filiale américaine, ne peuvent être obtenues par les autorités américaines en vertu du Cloud Act, contrairement aux données stockées sur des serveurs contrôlés directement ou indirectement par des fournisseurs relevant de la compétence des autorités américaines. Cette garantie permet aux clients de limiter leur risque de conformité en matière de protection des données et de la vie privée.

Par ailleurs, les clients d’OVHcloud pourraient également être soumis à de nouvelles obligations. Si les clients d’OVHcloud ne sont pas en mesure de se conformer à ces réglementations ou s’ils déterminent que la conformité est trop coûteuse, leurs activités et leur situation financière pourraient être affectées de manière défavorable, et ils pourraient choisir de réduire ou d’éliminer les activités qui dépendent des services d’OVHcloud.

 

 

 

 

Risques liés à la propriété intellectuelle

Description du risque

Évolution : →

Évaluation  : ● ❍ ❍ ❍

 

Gestion du risque

Pour sécuriser ses activités, OVHcloud doit protéger sa technologie et son image, notamment par le biais de marques, de noms de domaine, de secrets d’affaires, de brevets, de droits d’auteur, de restrictions contractuelles et d’autres droits de propriété intellectuelle et procédures de confidentialité. Malgré les efforts d’OVHcloud pour mettre en œuvre de telles protections, celles-ci pourraient ne pas suffisamment protéger son activité ou ne pas lui procurer un avantage concurrentiel pour diverses raisons, notamment :

  • une incapacité d’OVHcloud à obtenir des brevets et autres droits de propriété intellectuelle pour des innovations importantes ou à maintenir une confidentialité appropriée ou autres mesures de protection pour établir et conserver ses secrets d’affaires ;
  • l’incertitude et l’évolution des normes juridiques relatives à la validité, au caractère exécutoire et à l’étendue de la protection des droits de propriété intellectuelle ;
  • l’invalidation potentielle des droits de propriété intellectuelle d’OVHcloud du fait de processus administratifs ou de litiges ;
  • des stratégies commerciales de tiers consistant à déclencher des contentieux infondés, mais très coûteux ;
  • toute incapacité d’OVHcloud à détecter d’éventuelles violations, infractions ou autres utilisations illicites de ses droits de propriété intellectuelle par des tiers ; et
  • d’autres limitations pratiques, de ressources ou commerciales à sa capacité à faire valoir ses droits.

En outre, les lois de certains pays peuvent ne pas fournir le même niveau de protection que la loi française en matière de données et droits de propriété exclusifs des entreprises, tels que la propriété intellectuelle, les secrets d’affaires, le savoir-faire. OVHcloud peut également être exposé à des risques importants d’utilisation ou d’appropriation illicites ou de « rétro-ingénierie » non autorisée de ses données ou autres éléments de propriété intellectuelle. Par ailleurs, si OVHcloud n’est pas en mesure d’empêcher la divulgation de ses secrets d’affaires à des tiers, ou si ses concurrents développent indépendamment l’un de ses secrets d’affaires, le Groupe pourrait ne pas être en mesure d’établir ou de maintenir un avantage concurrentiel sur le marché, ce qui pourrait sérieusement affecter son activité.

Un contentieux peut être nécessaire pour faire valoir la propriété intellectuelle ou les droits de propriété d’OVHcloud, protéger ses secrets d’affaires ou déterminer la validité et la portée des droits de propriété qui peuvent être revendiqués par des tiers. Tout litige, qu’il soit ou non tranché en faveur d’OVHcloud, pourrait entraîner des dépenses importantes pour OVHcloud, détourner les efforts des équipes (techniques et administratives) et donner lieu à d’éventuelles demandes de tiers alléguant d’une violation de droits de propriété intellectuelle par OVHcloud.

 

OVHcloud dispose d’une organisation interne qui permet d’atténuer les risques liés à la protection de ses droits de propriété intellectuelle ou à l’atteinte portée à ces droits.

Dans ce cadre, elle dispose d’une équipe juridique dédiée à la protection de son patrimoine immatériel, qui s’appuie sur des cabinets d’avocats spécialisés à travers le monde. En outre, OVHcloud a mis en œuvre une stratégie de dépôt de brevets ambitieuse à l’échelle du Groupe et sur plusieurs territoires, à des fins aussi bien défensives qu’offensives, et détient 244 familles de brevets au 31 août 2026. Pour sécuriser l’exploitation sereine de ses brevets, le Groupe a aussi conclu, indirectement via des associations ou directement, des accords d’immunité avec des détenteurs d’autres brevets ; au terme de ces accords, les détenteurs de brevets s’engagent à préserver OVHcloud contre toute réclamation de tiers qui viendraient à acquérir leurs brevets, et ce pour toute la durée de ces brevets ; cela permet de ne pas exposer le Groupe à des recours de tiers de mauvaise foi qui acquerraient à faible coût des brevets en fin de vie dans le but d’initier des actions contentieuses contestables. Le Groupe utilise aussi des prestataires et des outils de détection d’usages non autorisés de ses signes distinctifs (marques, noms de domaine) et de ses brevets, dans plusieurs pays. 

Le Groupe a par ailleurs déployé un outil de veille basé sur l’intelligence artificielle, dédié à l’analyse des dépôts de brevets, afin d’orienter sa propre stratégie de dépôt et de surveiller les évolutions du portefeuille de ses concurrents.

 

 

 

 

 

Risques liés à la gouvernance et aux parties liées

Description du risque

Évolution : →

Évaluation  : ● ❍ ❍ ❍

 

Gestion du risque

De par la croissance rapide et continue d’OVHcloud, tant en termes de chiffre d’affaires que d’expansion géographique, la gestion des opérations et de la gouvernance du Groupe se complexifie. Dans ce contexte, le Groupe pourrait ne pas avoir mis en place les éléments clés de gouvernance et de contrôle permettant de maîtriser ses opérations et d’éviter la survenue de potentiels conflits d’intérêts.

 

OVHcloud a formalisé ses éléments clés de gouvernance d’entreprise (voir chapitre 4 « Gouvernement d’entreprise »). 

Depuis juillet 2024, un comité dénommé « comité des parties liées » a été constitué. Il est composé d’au moins trois administrateurs indépendants (dont l’administrateur référent), et le Président directeur général peut être invité à assister à ses réunions. Le comité des parties liées peut être saisi par l’administrateur référent ou le Président directeur général, en vue de formuler un avis consultatif sur des situations de conflits d’intérêts potentiels pour des activités liées. Les modalités de fonctionnement de ce comité figurent au règlement intérieur du Conseil d’administration (voir chapitre 4 « Gouvernement d’entreprise »).

OVHcloud a aussi mis en place des revues régulières des éléments clés de gouvernance de ses filiales, en parallèle de la structuration du contrôle interne du Groupe qui concourt à l’harmonisation des pratiques et à la clarification de la gouvernance opérationnelle des activités.

Conventions conclues avec des parties liées

Certains dirigeants et/ou actionnaires peuvent détenir des intérêts dans des sociétés qui sont par ailleurs des partenaires commerciaux d’OVHcloud, et pouvant dès lors être considérées comme des parties liées. En particulier, OVHcloud a conclu diverses conventions avec des sociétés contrôlées par M. Octave Klaba, fondateur du Groupe et actuel Président directeur général de la Société, et des membres de la famille de M. Octave Klaba qui sont des actionnaires directs ou indirects du Groupe. La famille Klaba contrôle actuellement le Groupe.

Ainsi, OVHcloud s’approvisionne en composants métalliques pour la fabrication de ses serveurs auprès de la société AixMétal dans les domaines de la recherche et développement (comme le lancement de prototypes), la production de masse comme la fabrication en série pour les besoins de la production de serveurs et la fabrication de produits finis ou semi-finis pour les datacenters. AixMétal est contrôlée par des membres de la famille Klaba. De même, les murs de l’usine de production de serveurs, du centre de données et du siège social d’OVHcloud situés à Roubaix, en France, appartiennent à des sociétés contrôlées par la famille Klaba et sont loués à OVHcloud.

Bien qu’OVHcloud estime que tous ces accords ont été conclus pour les besoins de son activité courante, à des conditions de marché et selon des termes commercialement raisonnables, le Groupe n’a pas obtenu de proposition pour ces accords auprès de parties non liées. En outre, la flexibilité opérationnelle d’OVHcloud pour modifier ou mettre en œuvre des changements à l’égard de la description ou du prix de services fournis par des parties liées est susceptible d’être limitée : si un accord avec une partie liée est résilié, des perturbations pourraient s’ensuivre lors de la transition, et il ne peut être assuré qu’OVHcloud sera en mesure d’obtenir les mêmes produits au même coût ou à un coût inférieur. En particulier, si OVHcloud rencontre des difficultés avec les composants métalliques fournis par AixMétal, la recherche d’un autre fournisseur capable de produire des composants similaires à des conditions équivalentes pourrait être longue et complexe. Une telle situation pourrait engendrer un impact sur la capacité d’OVHcloud à fabriquer et déployer de nouveaux serveurs aussi rapidement qu’il a été historiquement capable de le faire, impactant potentiellement la capacité d’OVHcloud à répondre aux besoins de ses clients.

Par ailleurs, OVHcloud est le fournisseur de services cloud principal des sociétés Shadow (représentant environ 1,41 % du chiffre d’affaires 2026 d’OVHcloud) et Qwant (représentant environ 0,2 % du chiffre d’affaires 2026 d’OVHcloud), contrôlées par des membres de la famille Klaba. Le chiffre d’affaires issu des contrats conclus avec les sociétés Shadow et Qwant est important pour OVHcloud et, comme pour l’ensemble de ses clients, OVHcloud ne peut garantir que ce chiffre d’affaires soit acquis de manière permanente au-delà des engagements contractuels en vigueur. De la même façon, les dépenses d’investissement engendrées par ces contrats sont significatives, et leur interruption prématurée affecterait le retour sur investissement attendu.

Les conventions avec les parties liées sont formalisées avec l’aide de la direction juridique et de la direction financière du Groupe, et de la direction des achats, qui s’efforcent de vérifier que le prix, les prestations et les conditions contractuelles objet des conventions sont comparables à ceux pratiqués sur le marché pour des volumes d’affaires équivalents.

OVHcloud apprécie la notion d’opération courante au regard de la conformité à l’objet social de la société en cause et de la nature de l’opération. La répétition et/ou l’habitude constituent une présomption du caractère courant mais ne sont pas à elles seules déterminantes. C’est dans ce cadre qu’OVHcloud a établi une charte sur les conventions courantes et réglementées afin d’apporter des précisions quant à la méthodologie appliquée en interne pour qualifier les différentes conventions conclues entre le groupe OVHcloud et ses parties liées. Cette charte détaille notamment la procédure permettant d’évaluer régulièrement les conventions courantes.

Ces conventions sont donc soumises aux règles d’approbation prévues par le droit français applicable, ainsi qu’aux règles internes de validation d’OVHcloud (approbation par le comité des « parties liées », le comité exécutif et, le cas échéant, par le Conseil d’administration). Les conventions avec les parties liées font en outre l’objet d’une revue semestrielle en comité d’audit.

Toutefois, il ne peut être assuré que, individuellement ou dans leur ensemble, ces conventions seraient conclues à des conditions similaires à celles qu’OVHcloud pourrait obtenir de parties non liées.

 

 

 

2.1.2.6Risques liés aux systèmes d’information

Risques liés à la cybersécurité

Description du risque

Évolution : →

Évaluation  : ❍ ❍ ❍ ●

 

Gestion du risque

OVHcloud est fortement exposé, en tant qu’entreprise digitale, à des risques d’interruptions de service liées à des cyberattaques.

La survenance d’un incident à grande échelle de cybersécurité pourrait affecter les systèmes internes d’OVHcloud ou le fonctionnement des serveurs et provoquer des arrêts ou des indisponibilités du service.

Comme les techniques utilisées pour obtenir un accès non autorisé aux systèmes informatiques ou pour les saboter changent fréquemment, deviennent plus complexes au fil du temps, amplifiées par l’intelligence artificielle et ne sont souvent pas reconnues avant d’être lancées contre une cible, OVHcloud pourrait s’avérer incapable d’anticiper ou de mettre en œuvre des mesures adéquates pour se prémunir contre ces techniques. OVHcloud pourrait également ne pas découvrir immédiatement une violation de sécurité et une perte d’informations.

Après la découverte, OVHcloud pourrait avoir besoin de fermer les systèmes et de limiter l’accès des clients à ses services, ce qui pourrait avoir un impact défavorable sur les revenus et les coûts de fonctionnement du Groupe.

OVHcloud pourrait également subir des dommages importants sur sa marque et sa réputation si une cyberattaque ou un autre incident de sécurité permettait l’accès non autorisé ou la modification des données de ses clients, d’autres données externes ou de ses propres données ou systèmes informatiques, ou si les services que le Groupe fournit à ses clients étaient interrompus, ou si les serveurs d’OVHcloud étaient signalés comme ayant, ou perçus comme ayant, des failles de sécurité.

Au-delà de ses opérations internes, OVHcloud ne contrôle pas directement le pilotage de la cybersécurité de ses clients et pourrait être indirectement impacté par une attaque chez un de ses clients.

Par ailleurs, OVHcloud utilise des logiciels sous licence de tiers pour opérer ses serveurs et protéger ses systèmes informatiques. Bien qu’OVHcloud analyse le niveau de cybersécurité offert par ces logiciels tiers, le Groupe ne maîtrise pas totalement les mécanismes utilisés pour maintenir la sécurité de ces logiciels tiers. Si les systèmes de sécurité fournis par un tiers ne parvenaient pas à protéger adéquatement les systèmes d’OVHcloud ou les données ou systèmes de ses clients, OVHcloud pourrait subir des cyberattaques qui auraient un impact sur ses revenus et sa réputation commerciale, comme indiqué ci-dessus. En outre, si un autre client d’un fournisseur de solutions de sécurité devait subir un incident de cybersécurité, même s’il n’est pas lié aux activités d’OVHcloud, la confiance des clients d’OVHcloud pourrait être affectée.

 

OVHcloud a défini une stratégie cybersécurité et a développé un ensemble d’outils et de politiques pour assurer un niveau maximum de protection et de détection. L’architecture et les processus d’OVHcloud sont conçus pour limiter l’exposition en termes de systèmes. Cette stratégie a été revue et renforcée à l’aune des nouveaux risques générés par l’intelligence artificielle.

Cela se traduit par plusieurs certifications comme ISO 27001, SOC 1, SOC 2, SecNumCloud ou PCI DSS. De plus, le Groupe a des contacts réguliers avec l’ANSSI (Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information) afin d’anticiper de nouvelles attaques ou d’améliorer ses processus existants. En outre, OVHcloud réalise régulièrement des campagnes de simulations d’attaque cyber et des actions de sensibilisation auprès de ses collaborateurs et de ses dirigeants.

OVHcloud a mis en place plusieurs mesures afin de limiter les risques liés à la cybersécurité, en cartographiant ses risques informatiques et en les pilotant dans une démarche d’amélioration continue par la direction cybersécurité.

Bien qu’OVHcloud s’attache à prendre des précautions pour se prémunir contre les incidents de cybersécurité, ces précautions pourraient s’avérer inefficaces ou ne pas réussir à empêcher des violations de sécurité significatives. En outre, OVHcloud peut être vulnérable à de nouvelles failles de sécurité qui n’ont pas encore été identifiées ; auxquels cas OVHcloud met en place les plans de remédiation nécessaires. 

En tout état de cause, OVHcloud a également souscrit une police d’assurance cyber auprès d’un assureur de premier plan pour couvrir les effets d’un éventuel incident de cybersécurité. La mise en place de cette assurance a été conditionnée au respect par OVHcloud d’un cahier des charges contraignant imposé par l’assureur.

 

 

 

 

Risques liés à l’interruption d’un outil ou système informatique interne

Description du risque

Évolution : ↘

Évaluation  : ❍ ❍ ● ❍

 

Gestion du risque

OVHcloud peut être confronté à différentes causes d’interruption des services offerts aux clients ou pour son fonctionnement interne, du fait notamment d’un acte malveillant, d’un problème d’infrastructure ou applicatif, d’un niveau de sécurité insuffisant ou de la perte de connexion au réseau. 

OVHcloud pourrait ainsi ne pas être en mesure d’opérer son système d’information interne du fait de limites dans la performance de son infrastructure ou de son réseau, ce qui occasionnerait une interruption partielle ou totale des services offerts aux clients. Les plans de continuité et de reprise d’activité pourraient ne pas être suffisants pour permettre d’assurer le niveau de service attendu pour les clients et le fonctionnement interne. 

Malgré les tests des produits et des plateformes auxquels procède OVHcloud, les offres de cloud, ainsi que les systèmes internes pourraient contenir des erreurs de codage ou de configuration susceptibles d’avoir un impact sur les fonctionnalités, la performance et la sécurité de ses solutions, et entraîner des conséquences défavorables. La détection et la correction de toute erreur peuvent prendre du temps et être coûteuses. Les erreurs sont susceptibles d’affecter leur capacité à fonctionner de manière appropriée, à s’intégrer ou à opérer correctement. Elles sont également susceptibles d’engendrer des failles internes de sécurité dans les logiciels ou les plateformes d’OVHcloud et peuvent affecter défavorablement la pénétration sur le marché de ses offres de cloud.

 

OVHcloud a mis en place une revue régulière de son code et de ses infrastructures par une équipe d’auditeurs IT, qui réalise notamment des tests d’accès et de pénétration de ses systèmes. Le Groupe suit également des processus rigoureux d’évolution de ses applications pour anticiper les risques lors des développements.

Concernant les systèmes IT internes à OVHcloud, le Groupe a mis en place des plans de continuité et de reprise d’activité intégrant une redondance de ses systèmes critiques. OVHcloud dispose d’une redondance de son réseau et réalise des sauvegardes régulières.

Les analyses de risques sur les infrastructures physiques (voir « Risques liés à un incident sur les infrastructures physiques d’OVHcloud ») permettent également de renforcer la résilience des services en définissant les mesures de continuité et de protection nécessaires.

Les mesures liées à la cybersécurité sont détaillées dans le risque afférent. 

Bien qu’OVHcloud considère avoir mis en place des mesures de gestion des risques, celles-ci pourraient néanmoins s’avérer insuffisantes pour empêcher une interruption de service.

 

 

 

 

Risques liés à la protection, à la perte ou au vol de données

Description du risque

Évolution : ↘

Évaluation  : ❍ ❍ ● ❍

 

Gestion du risque

La protection des données (clients et internes) est un élément clé dans l’offre de service proposé par OVHcloud. En cas d’incident lié à la perte ou au vol de données, pouvant être causé par une déficience physique, une cyberattaque, un acte de malveillance ou une erreur humaine, OVHcloud pourrait voir sa réputation ainsi que ses revenus fortement impactés. Les usages de l’intelligence artificielle amplifient le risque de fuite de données.

De nombreuses réglementations en matière de protection des données et de la vie privée imposent des exigences strictes aux clients d’OVHcloud, qui doivent assurer la protection des données de leurs propres clients, y compris les informations stockées sur les serveurs d’OVHcloud, ainsi que la protection des données OVHcloud. 

De plus, des projets de réglementation toujours plus stricts émergent et sont susceptibles d’avoir un impact significatif sur les entreprises technologiques qui représentent une part importante de la clientèle d’OVHcloud. De nouvelles réglementations pourraient impacter le fonctionnement d’OVHcloud et ses coûts.

 

Les mesures de réduction du risque cybersécurité, détaillées dans la partie « Risques liés à la cybersécurité », contribuent à la réduction du risque lié à la perte de données, notamment grâce aux outils de monitoring à disposition. OVHcloud renforce continuellement ses mesures liées à la sécurité physique de ses sites et procède régulièrement à des audits internes et externes. Les processus de gestion des accès informatiques permettent de limiter la capacité à accéder aux données en fonction d’habilitations.

Afin d’encadrer les usages liés à l’intelligence artificielle, un cadre de gouvernance a été défini et est continuellement enrichi avec un ensemble d’outils et de règles internes. Une politique globale d’usage de l’IA a été adoptée en 2026.

OVHcloud suit en permanence les enjeux liés à la protection des données (voir « Risques liés à la non-conformité à certaines lois et réglementations et à leur évolution ») et met en place les règles et processus. OVHcloud s’assure de sa conformité par le processus de contrôle interne et lors d’audits externes de certification. 

 

 

 

 

2.2Assurance et couverture des risques

2.2.1Politique d’assurance 

La politique du Groupe en matière d’assurance vise à protéger ses collaborateurs, ses actifs, ses clients et ses actionnaires contre les conséquences financières d’événements majeurs.

Elle a pour finalité d’assurer la continuité d’activité et la résilience opérationnelle des services fournis aux clients, de réduire l’exposition financière du Groupe en cas de sinistre et de renforcer la confiance de l’ensemble de ses interlocuteurs.

Elle vient compléter les dispositifs de prévention et de maîtrise des risques mis en place par le Groupe, tels que :

La politique assurantielle s’inscrit dans la stratégie globale du Groupe en tenant compte des spécificités liées à son secteur d’activité, à sa croissance et à sa forte présence à l’international.

Afin de garantir la pertinence et l’adéquation du programme d’assurance, le département juridique travaille constamment à l’identification des risques susceptibles de faire l’objet d’une couverture assurantielle en lien avec l’ensemble des directions (financière, résilience et QSE, IT, ressources humaines, etc.). Parmi ces risques, nous pouvons citer :

2.2.2Suivi opérationnel, gestion et optimisation du dispositif assurantiel 

La gestion opérationnelle des différents programmes d’assurance est menée par la direction juridique du Groupe.

Elle repose sur la centralisation du suivi et de la négociation de l’ensemble des polices d’assurance du Groupe à l’exclusion des filiales implantées aux États-Unis, qui déterminent elles-mêmes leur politique assurantielle et souscrivent pour leur propre compte leurs polices d’assurance.

La dimension internationale du Groupe a conduit à la mise en place de programmes d’assurance structurés poursuivant un objectif de couverture homogène mais également adaptée à l’ensemble des entités qui le compose.

C’est pourquoi ces programmes sont établis autour de polices dites « master », souscrites par le Groupe pour l’ensemble de ses entités et complétées par des polices locales réintégrées ou souscrites de façon autonome directement par les filiales elles-mêmes et permettant ainsi de répondre aux exigences réglementaires de certains territoires.

Ces programmes d’assurance internationaux nécessitent l’accompagnement d’intermédiaires ayant un degré de maturité optimisé sur ces sujets. Ce sont ainsi des courtiers de renom qui sont mandatés pour négocier auprès des principales compagnies d’assurance la mise en place ou le renouvellement des garanties les plus adaptées aux besoins de couverture des risques.

Dans la mesure où elles deviennent de véritables partenaires, le Groupe applique des critères stricts pour sélectionner les compagnies d’assurance. Elles doivent présenter une solidité financière attestée par des agences de notation reconnues. L’implantation géographique du Groupe pousse à porter une attention particulière sur la capacité des compagnies d’assurance à opérer dans un cadre international et à émettre des programmes d’assurance composés de polices master et de polices locales réintégrées. Leur expertise dans le domaine des risques technologiques et cyber, ainsi que leur capacité à proposer des clauses contractuelles et des garanties adaptées aux spécificités des activités du Groupe constituent des critères déterminants dans le choix des assureurs.

L’optimisation du dispositif assurantiel est indispensable pour la préservation des intérêts du Groupe et comprend notamment :

2.2.3Structure et couverture du programme d’assurance 

Les contrats d’assurance ont été renouvelés au 1er janvier 2026, à l’exception de quelques contrats dont les échéances demeurent en cours d’année.

Le Groupe privilégie la souscription de polices master afin de pouvoir mutualiser les garanties au sein du Groupe. Pour des raisons réglementaires ou factuelles telles que la taille d’une filiale ou la nécessité d’obtenir des garanties, le Groupe a recours à des polices locales ou standalone souscrites directement par ses filiales.

Le programme d’assurance est construit autour de plusieurs volets de garanties complémentaires, parmi lesquels : 

Les assurances de dommages aux biens

Les assurances de dommages aux biens qui couvrent les sites, installations et équipements que le Groupe possède en propre ou qui lui sont confiés, contre les sinistres majeurs et qui garantissent une continuité de service.

Les assurances de responsabilité civile et cyber

Ce programme mondial combiné « responsabilité civile et cyber entreprise risk management pour les technologies de l’information et de la communication », souscrit pour toutes les filiales du Groupe à l’exception des filiales américaines, comprend notamment une couverture responsabilité civile exploitation professionnelle, du fait des produits, ainsi qu’une couverture contre les conséquences pécuniaires liées aux risques cyber.

Cette police master souscrite auprès de CNA, SOMPO et AIG est composée de quatre lignes permettant d’obtenir des garanties suffisantes en « responsabilité civile et cyber entreprise risk management ». Elle a été renouvelée au 1er janvier 2025 pour une période de deux années soumises à tacite reconduction.

Les montants maximaux d’indemnisation des principaux risques, au titre de ce programme, ont été augmentés et s’élèvent dorénavant à 25 millions d’euros par sinistre et par période d’assurance pour la responsabilité civile d’exploitation et à 20 millions d’euros par sinistre et par période d’assurance pour la responsabilité civile professionnelle et les risques cyber.

Dans le cadre de sa politique de gestion et de couverture des risques, le Groupe a engagé un processus d’appel d’offres en vue du renouvellement de son programme d’assurance master couvrant notamment les risques de responsabilité civile et cyber, dont les contrats en vigueur arriveront à échéance le 31 décembre 2026.

Ce processus doit conduire à la mise en place d’un nouveau programme d’assurance master à compter du 1er janvier 2027. Ce renouvellement s’inscrit dans le cadre de la revue régulière du dispositif d’assurance du Groupe et vise à assurer l’adéquation des garanties aux évolutions de ses activités et de son exposition aux risques, ainsi qu’à poursuivre l’amélioration de son niveau de couverture.

L’assurance de responsabilité civile des dirigeants (D&O)

Cette police master protège les mandataires sociaux contre les conséquences financières de leur responsabilité dans l’exercice de leurs fonctions.

En complément de ces dispositifs structurés au niveau international et au niveau local, le Groupe maintient un portefeuille d’assurances spécifiques couvrant l’ensemble de ses activités opérationnelles et de support.

Sont ainsi souscrites des polices multirisques bureaux, protégeant les locaux et les équipements, ainsi que des polices couvrant les risques liés aux déplacements et missions professionnels des collaborateurs.

Le Groupe dispose également de polices d’assurance adaptées au transport de marchandises. 

Cet ensemble de polices, articulé avec les polices master, les polices locales réintégrées ou en standalone, assure une couverture étendue et cohérente, protégeant efficacement les ressources, les équipes et les activités du Groupe en conformité avec sa politique de maîtrise des risques.

2.3Dispositif de contrôle interne

2.3.1Cadre général du contrôle interne

2.3.1.1Définition et objectifs du dispositif de contrôle interne

En s’appuyant sur le cadre de référence de l’AMF, OVHcloud met en place un dispositif de contrôle interne comprenant un ensemble de moyens, de politiques, de comportements, de procédures et d’actions adaptés, visant à s’assurer :

2.3.1.2Gouvernance du contrôle interne

Un ensemble d’acteurs intervient dans le dispositif de contrôle interne.

OVH2026_URD_FR_J011_HD.jpg

 

Conseil d’administration et comité d’audit

Par délégation du Conseil d’administration, il incombe au comité d’audit de suivre le processus d’élaboration de l’information financière et de suivre l’efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques et d’audit interne.

Le Conseil d’administration est informé par les membres du comité d’audit sur ces aspects.

Les missions détaillées du Conseil d’administration et du comité d’audit sont décrites dans le chapitre 4.1 « Présentation de la gouvernance ».

Direction générale

La direction générale est responsable du déploiement du dispositif de contrôle interne et du pilotage de la cartographie des risques. Pour ce faire, la direction générale s’appuie sur la direction financière et la direction de l’audit, contrôle interne et risques.

Contrôles de 1er niveau

La 1re ligne de maîtrise est constituée par les opérations qui formalisent et mettent en œuvre des processus opérationnels pour assurer la maîtrise des opérations au quotidien et leur contrôle interne.

Contrôles de 2e niveau

Le contrôle interne est intégré à la mission de chaque direction opérationnelle. Ainsi, le management des directions opérationnelles est chargé de vérifier la bonne application des procédures et contrôles de 1er niveau en réalisant des contrôles de 2e niveau, par exemple par des échantillonnages, par la mise en place de contrôles applicatifs, de circuits de validation. La fonction contrôle de gestion peut également être en charge de la réalisation de contrôles de 2e niveau.

Enfin, les directions fonctionnelles se chargent de définir des référentiels et contrôles applicables par toutes les entités commerciales et industrielles et de piloter les risques opérationnels sur leur périmètre respectif : par exemple, les directions juridiques, qualité, normes, sécurité et environnement de travail, cybersécurité, ressources humaines, finance, assurances. Ces directions fonctionnelles peuvent également être amenées à vérifier la bonne application des règles de 1er niveau par des campagnes de contrôles de 2e niveau.

Dans une optique de renforcement de son contrôle interne et de coordination, OVHcloud a créé une direction du contrôle interne et risques, rattachée à la direction financière du Groupe. Cette direction assiste les directions opérationnelles et fonctionnelles dans la construction de leurs dispositifs de contrôles de 1er et 2e niveaux, et réalise également des campagnes de contrôles internes, ainsi qu’une autoévaluation par les directions opérationnelles de la bonne application des contrôles. Le comité d’audit suit le déploiement du dispositif de contrôle interne.

Contrôles de 3e niveau

La 3e ligne de maîtrise est constituée par la direction de l’audit interne. Sur la base d’un plan d’audits annuels, validé par la direction générale et par le comité d’audit, des missions d’audit sont réalisées en toute indépendance et font l’objet d’un rapport de mission qui identifie les risques éventuels, les manquements en termes de contrôles internes et les plans d’action nécessaires à la gestion des risques.

Les conclusions des missions d’audit interne sont restituées aux directions opérationnelles, ainsi qu’à la direction générale et au comité d’audit pour les principaux constats afin de donner une assurance raisonnable sur l’efficacité du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques. 

Le suivi des plans d’action est présenté au comité exécutif ainsi qu’au comité d’audit, deux fois par an. Par ailleurs, l’audit interne dispose de toute l’indépendance pour effectuer, si cela devait s’avérer nécessaire, des alertes auprès de la direction générale et des administrateurs.

 

2.3.2Dispositif et environnement de contrôle interne

2.3.2.1Environnement de contrôle

L’objectif d’un environnement de contrôle est de créer un cadre de sécurisation pour OVHcloud, les collaborateurs et l’ensemble des parties prenantes. L’environnement de contrôle interne repose sur un cadre de valeurs régissant le comportement et l’éthique des collaborateurs et des tiers au Groupe. Afin de diffuser ces valeurs, le Groupe a mis en place les chartes et Code de conduite suivants :

Le contrôle interne s’appuie particulièrement sur :

Enfin, les commissaires aux comptes prennent connaissance du dispositif de contrôle interne et des risques identifiés par le Groupe dans l’évaluation.

2.3.2.2Référentiels de contrôle

Éthique et conformité

Le Groupe porte une attention stricte à la conformité de ses procédures et des pratiques de ses salariés aux réglementations applicables. Le Groupe a ainsi déployé des codes éthique et anticorruption avec des formations associées. Par ailleurs, le Groupe sensibilise ses collaborateurs concernant le whistleblowing, dans le cadre notamment des mesures mises en place conformément à la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, la lutte contre la corruption et le trafic d’influence et la modernisation de la vie économique (loi dite « Sapin II »). Une plateforme accessible à tout moment a été mise en place sur laquelle les collaborateurs et tous tiers externes (partenaires, fournisseurs, clients…) peuvent déclarer tout acte observé violant le code éthique du Groupe : « ROGER » (Respect OVHcloud Guidelines and Ethical Rules). Le dispositif lié à l’éthique et la conduite des affaires est décrit dans le chapitre 3 de ce présent document. 

Protection des données

Sous la supervision de son délégué à la protection des données (DPO), le Groupe met en œuvre une politique rigoureuse de protection des données personnelles. Une politique d’utilisation des données à caractère personnel a été établie qui décrit précisément les traitements qu’OVHcloud peut être amené à réaliser sur les données concernant les clients, fournisseurs et partenaires, ainsi que les conditions de leur réalisation.

Sécurité des systèmes d’information

La sécurité de l’information fait l’objet d’un programme et d’engagements développés au sein de la politique de sécurité des systèmes d’information d’OVHcloud (« ISSP »). Cette politique met en avant des principes d’application dont les principaux sont les suivants :

La politique de sécurité des systèmes d’information (« PSSI »), sous la responsabilité du directeur de la sécurité des systèmes d’information (« CISO »), est revue par le comité exécutif qui vérifie l’adéquation de son contenu avec les objectifs stratégiques du Groupe. Elle est révisée une fois par an. La PSSI s’applique à l’ensemble des sociétés du Groupe, aux salariés, aux fournisseurs, aux prestataires, aux sous-traitants et aux utilisateurs du système d’information, quel que soit leur statut.

Sous la responsabilité du directeur de la sécurité des systèmes d’information (« CISO »), l’équipe sécurité d’OVHcloud est elle-même composée de quatre équipes :

OVHcloud veille à la sensibilisation des employés aux enjeux de la sécurité informatique et, plus particulièrement, aux enjeux de la cybersécurité. Dans cette optique, le Groupe mène régulièrement des campagnes de simulations d’attaque cyber (phishing) conçues sur la base de scénarios sophistiqués et réalise des audits externes. 

Qualité, santé, environnement

Au travers de sa politique santé et sécurité, OVHcloud encadre la mise en œuvre des mesures visant à offrir des espaces de travail sûrs et sains pour tous ses employés et parties prenantes, ses sites et ses produits. La politique de gestion des risques industriels du Groupe s’articule autour de deux axes : (i) la prévention par des audits réalisés par des organismes extérieurs sur chacun des sites qui donnent lieu à l’élaboration de rapports avec des recommandations tant humaines que matérielles et (ii) la protection par l’élaboration de plans de réduction des risques, intégrant des investissements à court et moyen termes ainsi que des actions d’organisation ou de management.

Recueil de règles et de contrôles

La direction de l’audit, contrôle interne et risques constitue, au fur et à mesure de leur création, un recueil de procédures. En 2025, une autoévaluation a été lancée afin de demander aux directions de confirmer la bonne réalisation des principaux contrôles du Groupe, et de fournir une preuve de contrôle. Cette démarche s’inscrit dans un process d’amélioration continue du contrôle interne Groupe. 

2.3.2.3Procédures de contrôle interne relatives à l’élaboration et au traitement de l’information financière et comptable

Le pilotage de la fonction comptable et financière d’OVHcloud est assuré par la direction financière du Groupe, qui rend compte directement à la direction générale.

Les attributions de la direction financière Groupe recouvrent principalement la production des comptes, le contrôle de gestion, la fiscalité, les financements et la trésorerie, la participation à la communication financière, aux achats, le contrôle interne, l’audit interne et la gestion des risques.

Les IFRS, règles et méthodes comptables en vigueur au sein du Groupe, sont présentées dans les notes aux comptes consolidés du présent document. Le comité d’audit s’assure à chaque arrêté comptable de leur permanence auprès de la direction financière et des commissaires aux comptes.

Chaque semestre, après examen par le comité d’audit, le Conseil d’administration arrête les comptes de la période sur lesquels les commissaires aux comptes sont appelés à se prononcer.

Les systèmes d’information

Les systèmes d’information comptables et financiers déployés au sein du Groupe ont pour objectif de satisfaire aux exigences de conformité, de sécurité, de fiabilité, de disponibilité et de traçabilité de l’information.

OVHcloud a finalisé le déploiement de SAP pour qu’il devienne le seul système d’information et de gestion des données de gestion financière et de comptabilité. L’utilisation d’un outil unique permet de garantir une cohérence pour le traitement, la comparaison et le contrôle des informations comptables et financières. Par ailleurs, OVHcloud a déployé en 2024 l’outil HFM pour la consolidation des données financières.

Afin de renforcer le contrôle interne des systèmes, la direction organisation et systèmes d’information a renforcé le dispositif de séparation des tâches et a amélioré les contrôles des droits d’accès, notamment dans les systèmes critiques tels que SAP, à travers une revue annuelle formalisée sur tout le périmètre du Groupe.

La communication financière

La direction de la communication financière et des relations investisseurs, placée sous la supervision du directeur financier, gère la communication financière du Groupe.

Le Groupe diffuse l’information financière par différents moyens et notamment :

Le site Internet du Groupe a une rubrique dédiée Investisseurs qui regroupe les éléments précédemment cités, ainsi que d’autres éléments à caractère réglementaire ou d’information.

Les commissaires aux comptes

Dans le cadre de leur mission de certification des comptes, les commissaires aux comptes formulent des remarques. Au moment qu’ils jugent approprié, les commissaires aux comptes communiquent à la direction, au niveau de responsabilité approprié, les faiblesses du contrôle interne identifiées au cours de l’audit qu’ils estiment d’une importance suffisante pour mériter son attention. Les commissaires aux comptes communiquent les faiblesses significatives du contrôle interne aux organes mentionnés à l’article L. 823-16 du Code de commerce, au moment qu’ils jugent approprié, par écrit.

Dans le cadre de leur mission permanente, les commissaires aux comptes auditent les comptes et états, annuels et semestriels, des entités consolidées. L’établissement des comptes consolidés annuels du Groupe est réalisé par la direction des opérations financières sous la responsabilité du directeur financier du Groupe. Le Président directeur général et le directeur financier du Groupe certifient la régularité, la sincérité et l’image fidèle des comptes consolidés en signant une lettre d’affirmation adressée aux commissaires aux comptes.

État de durabilité

3.1ESRS 2 – Informations générales

3.1.1Base de préparation

3.1.1.1BP-1 – Base générale d’établissement des déclarations relatives à la durabilité

Cet état de durabilité pour l’exercice 2026 a été établi en conformité avec la directive de l’Union européenne (directive 2022/2464) sur l’état de durabilité des entreprises (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) telle que transposée en France selon l’ordonnance de transposition n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 et avec le règlement européen (règlement UE 2020/852) sur la taxonomie verte, qui établit un système de classification pour identifier les activités économiques durables sur le plan environnemental.

OVHcloud présente ses informations de durabilité annuelles du Groupe consolidé selon les normes européennes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) tel que requis par la directive CSRD.

Le périmètre de consolidation retenu est identique à celui des états financiers consolidés d’OVHcloud. Il sera précisé dans les différentes parties lorsqu’il y a des exclusions de périmètre.

L’état de durabilité porte sur l’ensemble des activités d’OVHcloud et couvre la chaîne de valeur amont et aval du Groupe. Les politiques, actions et cibles sont appliqués dans l’ensemble de la chaîne de valeur considérée, afin de traiter les impacts, risques et opportunités (IRO) dont le caractère matériel a été établi à l’issue de l’analyse de double matérialité.

Ce rapport a été établi au mieux de la compréhension des normes ESRS. Ce deuxième exercice a permis de consolider les processus mis en place, mais des incertitudes d’interprétation subsistent dans un cadre réglementaire en évolution, ainsi que des difficultés de collecte de données au sein de la chaîne de valeur. OVHcloud n’a pas fait usage de l’option permettant d’omettre une information particulière relative à la propriété intellectuelle, au savoir-faire ou aux résultats d’innovations.

3.1.1.2BP-2 – Publications d’informations relatives à des circonstances particulières

Horizons temporels

Sauf contre-indication spécifiée, les termes « court », « moyen » et « long » termes utilisés dans l’analyse sont définis en cohérence avec les dispositions énoncées dans l’ESRS 1. La période de référence pour cette analyse étant 2026, les échéances à court, moyen et long termes sont respectivement définies comme étant d’un an ou moins (2027), de deux à cinq ans (2028 à 2031) et dépassant cinq ans (à partir de 2031 et au-delà).

Recours à des estimations

Le Groupe a, dans quelques cas, eu recours à des estimations notamment pour l’obtention d’information sur la chaîne de valeur dans le cas des émissions de GES (gaz à effet de serre) ou a procédé à des interprétations, notamment sur les métriques demandées sur les ressources entrantes dont il est impossible de mesurer l’exhaustivité. Ces estimations sont décrites dans la note méthodologique en section 3.2.5 « Note méthodologique d’évaluation de l’empreinte environnementale ».

Incorporation par référence

Point de donnée

Document de référence

Section du document de référence

ESRS 2 – GOV-1

Document d’enregistrement universel 2026

4.1.2.2 « Présentation détaillée des membres du Conseil d’administration »

ESRS 2 – GOV-1

Document d’enregistrement universel 2026

4.1.12 « Missions, fonctionnement et travaux des comités »

ESRS 2 – GOV-1

Document d’enregistrement universel 2026

2. « Facteurs de risques et contrôle interne »

ESRS 2 – GOV-2

Document d’enregistrement universel 2026

4.1.9 « Pouvoirs, missions, fonctionnement et travaux du Conseil d’administration »

ESRS 2 – GOV-3

Document d’enregistrement universel 2026

4.5.2 « Rémunérations et avantages versés aux dirigeants et mandataires sociaux »

ESRS 2 – GOV-5

Document d’enregistrement universel 2026

2. « Facteurs de risques et contrôle interne »

ESRS 2 – SBM-1

Document d’enregistrement universel 2026

1. « Présentation du Groupe »

ESRS 2 – IRO-1

Document d’enregistrement universel 2025

3.1.4 « Gestion des impacts, risques et opportunités »

ESRS E1 – GOV-3

Document d’enregistrement universel 2026

4.5 « Rémunérations et avantages »

ESRS E1 – E1-6

Document d’enregistrement universel 2026

5. « Informations financières et comptables »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

1.3.1.1 « Cloud privé »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

1.3.1.2 « Cloud public »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

1.3.1.3 « Web et autres »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

2.1.2.4 « Risques financiers »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

5.2.2 Note 5.5 « Périmètre du Groupe »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

5.2.2 Note 4.3 « Revenu »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

5.2.2 Note 4.4 « Charges de personnel »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

5.2.2 Note 4.5 « Charges opérationnelles »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

5.2.2 Note 4.6 « Dotations aux amortissements et dépréciations »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

5.2.2 Note 4.7 « Autres produits et charges non courants »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

5.2.2 Note 4.10 « Immobilisations incorporelles »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

5.2.2 Note 4.11 « Immobilisations corporelles »

Taxonomie européenne

Document d’enregistrement universel 2026

5.2.2 Note 4.23 « Contrats de location »

ESRS S1 – SBM-3

Document d’enregistrement universel 2026

4.5 « Rémunérations et avantages »

ESRS S4 – SBM-3

Document d’enregistrement universel 2026

1.3.2 « La segmentation client »

3.1.2Gouvernance

3.1.2.1GOV-1 – Rôle des organes d’administration, de direction et de surveillance

Les rôles et la composition des différents organes d’administration, de direction et de surveillance en matière de durabilité sont synthétisés dans le schéma suivant et décrits ci-dessous.

Il est rappelé que depuis le 20 octobre 2025, le Conseil d’administration, sur recommandation du CNRG (comité de nominations et gouvernance), a nommé M. Octave Klaba Président directeur général.

 

OVH2026_URD_FR_J012_HD.jpg

 

Composition du Conseil d’administration et de ses comités

Les informations requises en vertu des paragraphes 20 et 21 de la norme ESRS 2 sont incorporées par référence à la section 4.1.2.2 « Présentation détaillée des membres du Conseil d’administration » du présent DEU (document d’enregistrement universel) et à la section 4.1.12 « Missions, fonctionnement et travaux des comités ».

Le Conseil d’administration (CA)

Le Conseil d’administration du Groupe se compose de onze membres dont 45,45 % de femmes, six administrateurs indépendants, deux administrateurs représentant les salariés, et un censeur. 

Pour sa composition et celle de ses comités, le Conseil d’administration applique une politique de diversité revue régulièrement. Cette politique vise à promouvoir la parité, la diversité des compétences, les nationalités, l’indépendance et les expériences internationales.

Le Conseil d’administration assume la responsabilité de veiller à ce que la stratégie du Groupe intègre les enjeux sociaux, environnementaux et climatiques. Il évalue régulièrement les risques et opportunités liés à ces thématiques, notamment les risques climatiques, et s’assure que les dirigeants exécutifs prennent les mesures appropriées. Les responsabilités du Conseil et de ses membres sur ces sujets sont formalisées dans le règlement intérieur du CA. Elles sont également suivies à travers des évaluations régulières de son fonctionnement et de celui de ses comités.

Le Conseil d’administration s’assure de la mise en place d’un dispositif de prévention et de détection de la corruption et du trafic d’influence.

En matière de compétences, le Conseil d’administration bénéficie de mécanismes de renforcement et de sensibilisation, notamment à travers l’organisation de rencontres avec des responsables économiques et politiques, ainsi que des visites de sites d’exploitation comprenant des échanges avec les équipes opérationnelles. Ces dispositifs visent à renforcer leur connaissance des métiers d’OVHcloud, et des enjeux environnementaux et sociaux propres aux activités du Groupe.

Le comité stratégique et RSE (CSRSE)

Le comité stratégique et RSE est composé de six membres, dont quatre administrateurs indépendants et 33 % de femmes. Ce comité joue un rôle central dans l’intégration des enjeux de durabilité dans la stratégie du Groupe. Il se réunit au moins quatre fois par an pour examiner les engagements et les orientations stratégiques, y compris la RSE, en assurer le suivi opérationnel, et préparer les travaux du Conseil d’administration sur ces sujets.

Il s’assure de la prise en compte des sujets relevant des politiques de conformité et d’éthique dans la stratégie du Groupe et dans sa mise en œuvre.

Le CSRSE veille à ce que la stratégie du Groupe en matière climatique soit assortie d’objectifs précis, définis selon différents horizons temporels. Il examine annuellement les résultats obtenus et peut être consulté sur la présentation de cette stratégie à l’assemblée générale des actionnaires. Le comité reste attentif aux avis émis par les investisseurs et parties prenantes, et peut proposer des plans d’action en réponse à certaines préoccupations sociales ou environnementales.

Pour mener à bien ses missions, le CSRSE peut rencontrer des membres de la direction ou des salariés du Groupe ayant une expertise pertinente, et recourir à des experts externes si nécessaire. Le Président directeur général est membre du comité, il participe à ses travaux.

Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance (CNRG)

Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance est composé de quatre membres, dont deux administrateurs indépendants et 50 % de femmes. Ce comité assiste le Conseil dans la composition des instances dirigeantes du Groupe, ainsi que dans la définition et l’évaluation des politiques de rémunération. Il joue également un rôle important dans la supervision de la gouvernance liée à la RSE.

Le CNRG procède à une revue annuelle de la politique de diversité du Conseil d’administration et suit les indicateurs relatifs à la parité, à l’âge et à la diversité des compétences. Il surveille également la politique d’égalité professionnelle et salariale. Il évalue annuellement l’indépendance des membres du Conseil d’administration. En matière de rémunération, le comité propose au Conseil les modalités de rémunération du Président directeur général et des autres dirigeants, en veillant à l’intégration de critères extra-financiers liés à la performance RSE. 

Le CNRG participe, enfin, à l’identification des tendances émergentes en matière de gouvernance et de durabilité, et veille à ce que le Groupe soit en mesure d’y répondre de manière proactive, en lien avec les enjeux propres à ses activités.

Le comité d’audit

Le comité d’audit est composé  de trois membres dont deux administrateurs indépendants et une femme. Ce comité est chargé du suivi du processus d’élaboration de l’information financière et de l’information en matière de durabilité. Il s’assure également de l’efficacité des dispositifs de contrôle interne, d’audit interne et de gestion des risques relatifs à ces deux volets.

Le comité d’audit suit les travaux des commissaires aux comptes, y compris ceux liés à la certification des données de durabilité, et s’assure que les dispositifs et procédures en place garantissent l’application des politiques de conformité, d’éthique, de lutte contre la corruption et la fraude. À ce titre, il joue un rôle transversal dans la surveillance des risques extra-financiers, en lien direct avec les exigences de transparence posées par la CSRD. Les évolutions des enjeux et des IRO impactant le périmètre de reporting de la CSRD sont présentés au comité d’audit.

La gouvernance de suivi des risques

Une gouvernance interne de suivi des risques, composée de membres du comité exécutif dédiés, suit la cartographie globale des risques d’OVHcloud. À ce titre, les sujets liés à la RSE et la CSRD sont suivis par cette gouvernance. Ce comité réunit notamment le Président directeur général, les directrices ou directeurs des fonctions concernés par chaque risque revu, notamment les fonctions financière, juridique, commerciale, ressources humaines, industrielle, stratégie, audit et contrôle interne et contrôle extra-financier. La diversité au sein du comité exécutif est détaillée dans la section 3.3.2.9.2 dans le tableau « Répartition par sexe, en nombre et en pourcentage, au niveau de l’encadrement supérieur » du présent document. 

Ce comité a été en charge de valider, pour le premier rapport de durabilité, les enjeux et les IRO (impacts, risques et opportunités) matériels propres au Groupe, de superviser l’analyse de la double matérialité et d’approuver les livrables issus de cette analyse. Ce comité suit dès lors les avancées en termes de durabilité à travers la revue de risques spécifiques (voir chapitre 2 du rapport « Facteurs de risques et contrôle interne »). L’ensemble des membres est sensibilisé à la matérialité des enjeux RSE pour le Groupe, son environnement et sa chaîne de valeur, ce qui garantit une supervision collégiale et informée de ces sujets.

3.1.2.2GOV-2 – Informations transmises aux organes d’administration, de direction et de surveillance

Les informations transmises aux organes d’administration sont décrites dans la section 4.1.9 « Pouvoirs, missions, fonctionnement et travaux du Conseil d’administration » du DEU dont les informations sur la durabilité.

Le Conseil d’administration est informé par le Président directeur général de ses actions en matière de RSE et de développement durable.

Interactions entre le Conseil d’administration, les comités et les groupes de travail sur les thèmes suivants : IRO (impacts, risques et opportunités) matériels et suivi des politiques, actions, mesures et objectifs

Le Conseil d’administration, les comités et les groupes de travail interagissent étroitement pour suivre et mettre en œuvre les politiques, actions, mesures et objectifs liés aux enjeux de durabilité. Le Conseil d’administration évalue régulièrement les principaux risques et mesures de gestion associées, tandis que le comité stratégique et RSE veille à l’intégration des enjeux de durabilité dans la stratégie du Groupe. La direction de la stratégie et de la RSE contribue à définir les grandes orientations stratégiques et coordonne la politique RSE, en vue de valoriser les engagements et de mesurer les effets du programme RSE.

Une autre instance, le comité de pilotage RSE, participe à cette dynamique. Il est chargé de définir, suivre et ajuster les plans d’action RSE. Ce comité est composé de représentants des directions opérationnelles associées à l’implémentation du plan d’action RSE, telles que la stratégie, l’environnement, les ressources humaines, la finance, les achats, le juridique, les affaires publiques, la communication, l’audit et le contrôle interne. Le comité de pilotage RSE se réunit deux fois par mois pour suivre les progrès réalisés, identifier les défis à relever et ajuster les plans d’action permettant l’atteinte des objectifs fixés. Cette approche collaborative permet de garantir que les actions menées pour répondre aux enjeux de durabilité soient cohérentes et efficaces, et que les différentes directions opérationnelles soient impliquées dans la mise en œuvre du programme RSE.

Les comités d’audit et de la gouvernance de suivi des risques assurent également l’efficacité du dispositif de suivi des risques et de contrôle interne, incluant le risque lié aux enjeux RSE auquel la CSRD est assimilée. Les interactions entre ces entités sont régulières et visent à assurer la mise en œuvre effective des politiques et des plans d’action RSE.

Prise en compte des IRO par le Conseil d’administration et par ses comités dans leur surveillance de la stratégie, des grandes décisions et du processus de gestion des risques

Au cours de la période, le Conseil d’administration et ses comités ont examiné les IRO matériels. Ils s’entretiennent régulièrement avec les responsables RSE, juridique et ressources humaines. Le comité exécutif examine les rapports et les propositions du programme RSE.

Le tableau ci-dessous établit une liste indicative des IRO traités pendant l’exercice 2026 :

IRO matériel traité

Type d’action

Organe

Date de réunion

Tous les IRO matériels – Révision 2026

Présentation de la révision des évaluations
des IRO pour 2026 et des impacts sur l’analyse de double matérialité

Comité d’audit

Juin 2026

IRO environnementaux

Présentation de la stratégie RSE

Comité stratégique et RSE

Juin 2026

IRO environnementaux

Présentation du traitement des risques climatiques et RSE

Gouvernance de suivi des risques

Février 2026

IRO liés aux ressources humaines

Présentation du traitement des risques 

Gouvernance de suivi des risques 

Juin 2026

IRO liés aux approvisionnements résilients

Présentation du traitement des risques

Gouvernance de suivi des risques

Janvier 2026

IRO liés à la cybersécurité

Présentation du traitement des risques

Gouvernance de suivi des risques

Avril 2026

Tous les IRO matériels

Présentation des évolutions de la cartographie globale des risques

Gouvernance de suivi des risques

Comité d’audit

Exercice 2026

Juin 2026

 

3.1.2.3GOV-3 – Intégration des performances en matière de durabilité dans les mécanismes d’incitation

La rémunération du Président directeur général comprend une part fixe et une part variable annuelle, cette dernière étant fonction de critères de performance fixés par le Conseil d’administration, après avis du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, ces critères ayant vocation à être revus par le Conseil d’administration en principe annuellement.

Parmi ces critères de performance, deux sont liés aux performances ESG :

Les mécanismes d’incitation sont décrits plus en détail dans la section 4.5.2 « Rémunération et avantages versés aux dirigeants et mandataires sociaux ».

3.1.2.4GOV-4 – Déclaration sur la diligence raisonnable

Le tableau ci-dessous présente les éléments essentiels de la diligence raisonnable (en matière d’impact sur les personnes et sur l’environnement) relié aux paragraphes du rapport de durabilité d’OVHcloud dans lequel les identifier :

Éléments essentiels de la vigilance raisonnable

Section dans le document d’enregistrement universel

Intégration de la diligence raisonnable dans la gouvernance, la stratégie et le modèle économique

3.1.2.1 « GOV-1 – Rôle des organes d’administration, de direction et de surveillance »

3.1.2.2 « GOV-2 – Informations transmises aux organes d’administration, de direction et de surveillance »

3.1.2.3 « GOV-3 – Intégration des performances en matière de durabilité dans les mécanismes d’incitation »

3.1.3.3 « SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires »

Dialogue avec les parties prenantes affectées à toutes les étapes du processus de diligence raisonnable

3.1.2.2 « GOV-2 – Informations transmises aux organes d’administration, de direction et de surveillance »

3.1.3.2 « SBM-2 – Intérêt et point de vue des parties prenantes »

3.1.3.3 « SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires »

3.1.4.1 « IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO matériels »

3.3.2.7 « S1-2 – Processus d’interaction avec les travailleurs de l’entreprise et leurs représentants »

3.3.3.4 « S3-2 – Processus d’interaction au sujet des impacts avec les communautés affectées »

3.3.4.3 « S4-2 – Processus d’interaction au sujet des impacts avec les clients et utilisateurs finaux »

3.4.4 « G1-2 – Gestion des relations avec les fournisseurs »

Identification et évaluation des impacts négatifs

3.1.4.1 « IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO matériels »

3.1.3.3 « SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires »

Actions de remédiation à ces impacts négatifs

3.2.1.4 « E1-1 – Plan de transition »

3.2.1.6 « E1-3/E1-4 – Actions et objectifs liés aux politiques de changement climatique »

3.2.2.3 « E3-2/E3-3 – Actions et objectifs relatifs aux ressources aquatiques et marines »

3.2.3.3 « E5-2/E5-3 – Actions et objectifs relatifs à l’utilisation des ressources et à l’économie circulaire »

3.3.2.3.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés aux droits et conditions de travail des salariés »

3.3.2.4.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés à la santé et la sécurité »

3.3.2.6.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés à l’équité et la diversité »

3.3.4.7 « S4-4 – Actions liées aux pratiques commerciales responsables »

3.4.2 « G1-1 – Culture d’entreprise et politiques en matière de conduite des affaires »

3.4.3 « G1-3 – Prévention et détection de la corruption et des pots-de-vin »

3.5.2.5 « Actions liées à la cybersécurité »

3.5.2.6 « Actions liées à la protection des données »

Suivi de l’efficacité des actions de remédiation et communication

3.2.1.6 « E1-3/E1-4 – Actions et objectifs liés aux politiques de changement climatique »

3.2.1.7 « E1-5 – Consommation d’énergie et mix énergétique »

3.2.1.8 « E1-6 – Émissions brutes de GES de périmètres 1, 2, 3 »

3.2.2.3 « E3-2/E3-3 – Actions et objectifs relatifs aux ressources aquatiques et marines »

3.2.2.4 « E3-4 – Métriques liées à l’eau »

3.2.3.3 « E5-2/E5-3 – Actions et objectifs relatifs à l’utilisation des ressources et à l’économie circulaire »

3.2.3.4 « E5-4 – Métriques liées aux ressources entrantes »

3.3.2.3.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés aux droits et conditions de travail des salariés »

3.3.2.6.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés à l’équité et la diversité »

3.3.2.4.2 « S1-4/S1-5 – Actions et cibles liées à la santé et la sécurité »

3.3.2.9 « S1-6 à S1-17 – Indicateurs »

3.1.2.5GOV-5 – Gestion des risques et contrôles internes concernant l’information en matière de durabilité

3.1.2.5.1Principes généraux du système de gestion des risques et de contrôle interne

Le dispositif de gestion des risques et de contrôle interne de l’information en matière de durabilité s’intègre dans le dispositif global d’OVHcloud.

Dispositif intégré de gestion des risques

Le Groupe a mis en place des procédures d’identification et de pilotage des risques au travers de sa cartographie globale des risques décrite dans le chapitre 2 « Facteurs de risque et contrôle interne » du DEU.

Afin de faire le lien entre la cartographie globale des risques du Groupe et les travaux liés à la durabilité, le risque global, initialement dénommé « Risques liés aux implications du changement climatique » a été modifié en 2025 afin d’intégrer les enjeux de reporting de durabilité. Il est désormais nommé « Risques liés aux enjeux RSE », et le niveau de risque, basé sur la criticité et la probabilité, a été réévalué.

Par ailleurs, la direction de l’audit, du contrôle interne et des risques a été intégrée dans l’équipe de pilotage du projet de mise en place du rapport de durabilité. Ainsi, l’approche risques et contrôle interne a systématiquement été prise en compte à chaque étape du projet.

Communication périodique aux instances dirigeantes

Les organes de gouvernance du Groupe ont supervisé la mise en place du reporting de durabilité et ont été sollicités aux étapes clés du projet.

Le comité d’audit, en délégation du Conseil d’administration, a été consulté et a validé, dans le cadre de présentations régulières, le déploiement global du reporting de durabilité, notamment les principales étapes du projet, le choix des commissaires aux comptes, les enjeux et IRO matériels du Groupe, la matrice de matérialité, ainsi que l’état de durabilité en lui-même. En 2026, la mise à jour de l’analyse de double matérialité a été présentée au comité d’audit.

Le comité exécutif, via la gouvernance de suivi des risques, a également été sollicité. Compte tenu des enjeux de la mise en place du premier état de durabilité et de la mobilisation collective nécessaire, le risque « Risques liés aux enjeux RSE » a été considéré comme un risque majeur et a été ainsi intégré à la gouvernance de suivi des risques décrite dans le chapitre 2 « Facteurs de risque et contrôle interne » du DEU. L’évaluation de ce risque a été enrichie en 2026 par une cartographie détaillée des enjeux RSE avec un horizon moyen terme. En matière de CSRD, la composition de cette gouvernance est décrite plus haut dans ce document.

3.1.2.5.2Approche d’évaluation des risques liés à l’information de durabilité

Une évaluation des risques propre à l’émission du rapport de durabilité a été menée en 2025, et reconduite en 2026. Cette évaluation couvre les thèmes de la stratégie RSE, du pilotage du projet, des normes et leur interprétation, et de la production des données et du présent rapport.

La méthodologie d’évaluation des risques utilisée est identique à celle de la cartographie des risques globale, avec un croisement entre l’impact du risque identifié et la probabilité d’occurrence. L’approche par assertion d’audit a également été utilisée pour s’assurer de la couverture de l’évaluation des risques : exhaustivité, mesure et évaluation, classification et compréhension, occurrence et droits et obligations.

3.1.2.5.3Principaux risques identifiés et stratégie de contrôle interne afin de couvrir les risques
Risques liés au rapport de durabilité

Le principal risque identifié est lié aux risques de complétude, fiabilité et documentation de la donnée. En effet, OVHcloud doit produire un ensemble de données quantitatives et qualitatives, dont certaines sont nouvelles, produites manuellement, potentiellement basées sur des estimations ou des données tierces. Par ailleurs, le Groupe doit mettre en place la documentation et l’archivage des données permettant la justification des éléments produits, et la validation de l’ensemble de son reporting par ses commissaires aux comptes.

Stratégie de contrôle interne visant à maîtriser les risques

La stratégie de contrôle interne du reporting de durabilité s’appuie sur le dispositif global de contrôle interne décrit dans le chapitre 2 « Facteurs de risque et contrôle interne » du DEU.

Le Groupe a construit un dispositif de contrôle interne afin de réduire le risque lié à la fiabilité, la complétude et la documentation des données de durabilité. Le dispositif s’articule de la manière suivante :

En s’appuyant sur le cadre de référence de l’AMF (Autorité des marchés financiers) déjà appliqué sur les autres sujets de contrôle interne, OVHcloud a également structuré trois niveaux de contrôle :

L’ensemble des éléments du dispositif de contrôle permet à OVHcloud de réduire l’exposition aux risques identifiés.

3.1.3Stratégie

3.1.3.1SBM-1 – Stratégie, modèle économique et chaîne de valeur

La stratégie du Groupe est décrite précisément dans le chapitre 1 du DEU « Présentation du Groupe ».

3.1.3.1.1Éléments de la stratégie générale pouvant influer sur les enjeux de durabilité
Effectifs mondiaux

OVHcloud emploie aujourd’hui plus de 3 000 collaborateurs. Les effectifs sont détaillés dans la section 3.3.2 « ESRS S1 – Effectifs du Groupe » de ce présent document. Dans le monde, OVHcloud dispose de 46 datacenters et 2 usines d’assemblage, répartis dans 10 pays.

Description de la stratégie générale du Groupe

OVHcloud propose une gamme de solutions cloud pour les clients, notamment :

Cloud privé

Le cloud privé offre des services et des solutions qui sont hébergés sur des ressources dédiées aux clients. Cette offre de services se compose principalement de :

Cloud public

Le cloud public est une offre de solutions cloud facturées à l’usage, basées sur des standards ouverts (OpenStack, Kubernetes, Object Storage, Database-as-a-Service et les technologies de virtualisation ouvertes). Les ressources, telles que la puissance de calcul ou le stockage, ainsi que l’infrastructure physique qui les fournit, sont mutualisées, flexibles, et donc partagées entre les utilisateurs du fournisseur de services cloud, c’est-à-dire ajustables aux besoins des clients et pouvant être déployées instantanément à grande échelle. Ces solutions sont généralement utilisées pour des applications dont la demande peut connaître des pics élevés, comme le commerce électronique, et les applications dont les besoins sont très importants, comme le streaming vidéo, la musique en continu ou les tests et le développement d’applications, ou encore la gestion de bases de données couverte par des offres spécifiques.

Web cloud & autres

OVHcloud propose à ses clients des solutions périphériques permettant la création et l’hébergement de site web en ligne comme la recherche et le renouvellement des noms de domaine, la création d’un site ou d’une boutique en ligne. OVHcloud propose aussi des solutions de collaboration telles que des messageries professionnelles, de la télécommunication ou des SMS.

Marchés et implantation géographique

OVHcloud a développé une empreinte mondiale avec une base importante de clients en Europe, aux États-Unis et en Asie.

 

Le tableau ci-dessous présente le revenu par zone géographique :

 

(en milliers d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

France

520 217

550 565

Europe (hors France)

316 845

332 952

Reste du monde

247 551

261 613

Total

1 084 613

1 145 130

 

L’effectif du Groupe au 31 août 2026  est décrit dans le chapitre 3.3.2 « ESRS S1 – Effectifs du Groupe ».

3.1.3.1.2Aspects de la stratégie globale liés aux enjeux de durabilité
Chaîne de valeur (CV)

La chaîne de valeur, déterminée au travers d’une étude des activités et des relations du Groupe, est formalisée ci-dessous :

OVH2026_URD_FR_Chaine_de_valeur_p01_HD.jpg
Description de la stratégie de durabilité du Groupe

La stratégie RSE d’OVHcloud repose sur trois piliers :

Poussé par une volonté d’agir de manière responsable envers la société et l’environnement, le Groupe a décliné ces trois piliers fondateurs dans la politique RSE. Celle-ci est consultable sur le site du Groupe (https://corporate.ovhcloud.com/fr/sustainability/environment/). La politique RSE du Groupe couvre l’ensemble des activités et des zones géographiques.

Garantir la liberté et la souveraineté numérique

Leader européen du cloud, OVHcloud est au cœur de la révolution numérique, qui ouvre la voie à une multitude d’opportunités en matière d’applications et de technologie. Dans ce contexte, le Groupe propose à ses clients des solutions cloud couvrant l’ensemble de leurs usages, qu’il s’agisse de les accompagner dans leur transformation numérique, de leur permettre d’innover en construisant des applications cloud native ou de les aider à tirer parti de la puissance de la donnée. Dans l’accomplissement de cette mission, le Groupe offre à ses clients la liberté de construire leurs projets les plus ambitieux, dans un environnement cloud sécurisé, conforme et durable. Pour OVHcloud, chacun doit pouvoir garder le contrôle de ses données et avoir la garantie qu’elles sont en sécurité. Le libre choix et l’ouverture, en matière de services et d’innovation, constituent le socle de la relation de confiance établie avec ses clients et partenaires.

Être pionnier du cloud durable

OVHcloud intègre l’environnement au cœur de son modèle d’affaires depuis sa création en développant des innovations industrielles lui permettant de limiter son impact environnemental. OVHcloud poursuit sa trajectoire de performance en matière de climat en affinant ses objectifs environnementaux existants. À cet égard, le Groupe poursuit cette année ses objectifs quantifiés qui reflètent son engagement continu en faveur de pratiques durables et responsables. Les objectifs du Groupe ont été acceptés en 2024 par la Science Based Target Initiative (SBTi), organisation indépendante qui évalue et valide les objectifs de réduction des émissions de GES des entreprises en fonction de la science et des recommandations du GIEC (Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat). L’acceptation par la SBTi signifie que les objectifs de réduction des émissions de GES du Groupe sont alignés avec les recommandations scientifiques pour limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C au-dessus des niveaux préindustriels, comme également prévu par l’accord de Paris sur le climat.

Par ailleurs, OVHcloud multiplie les initiatives visant à réduire son impact en adoptant des pratiques durables à chaque échelon de sa chaîne de valeur. Cela inclut le recours aux énergies renouvelables, l’optimisation de la consommation d’eau et d’électricité dans ses centres de données, ainsi que le réemploi de composants et la valorisation des déchets industriels afin de minimiser son taux d’enfouissement.

Faire progresser collectivement le cloud au bénéfice de la société

Sur le plan social et sociétal, le Groupe vise à offrir un environnement de travail sûr, inclusif et épanouissant, en luttant contre les discriminations et en promouvant la diversité et l’égalité des chances. Cela implique d’éliminer les discriminations, le harcèlement et le sexisme dans le milieu du travail, d’augmenter le taux de femmes dans les fonctions managériales et de garantir une expérience collaborateur inclusive. OVHcloud s’engage également à agir éthiquement et à respecter les lois et réglementations applicables, en garantissant une tolérance zéro à l’égard de la corruption et du trafic d’influence. Enfin, en matière de santé et sécurité, OVHcloud priorise la sécurité au travail et s’engage à garantir un lieu de travail sûr et sain pour ses collaborateurs, en respectant les exigences réglementaires et en mettant en œuvre des mesures pour préserver la santé et l’intégrité physique de ses collaborateurs, clients et communautés riveraines. Les objectifs et actions définis dans ce cadre visent à promouvoir une culture de responsabilité et de durabilité au sein du Groupe, en favorisant un environnement de travail positif et en contribuant à la création d’un avenir plus durable.

3.1.3.2SBM-2 – Intérêts et point de vue des parties prenantes

OVHcloud entretient un dialogue structuré, régulier et différencié avec ses parties prenantes, dans le but d’intégrer leurs attentes dans sa stratégie et son modèle d’affaires.

En 2022, OVHcloud avait mené une première analyse de matérialité intégrant les opinions des parties prenantes internes et externes. Ces thèmes ont servi à élaborer la stratégie RSE du Groupe désormais intégrée à sa stratégie et à son modèle d’affaires. Aujourd’hui, ces interactions continuent d’impacter la stratégie du Groupe en prenant en considération les attentes internes et externes sur les sujets environnementaux, sociaux et sociétaux, ainsi que sur la gouvernance.

3.1.3.3SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires

Les tableaux ci-dessous détaillent les IRO matériels identifiés par le Groupe lors de l’analyse de double matérialité réalisée pendant l’exercice 2025, revus en 2026, à l’échelle du Groupe. L’ensemble des IRO est couvert par les exigences de publication des ESRS. Les paramètres de l’évaluation sont décrits dans la section 3.1.4.1 « IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des impacts, risques et opportunités matériels ».

Pour réaliser son analyse de double matérialité, OVHcloud a analysé l’ensemble des thèmes des ESRS en prenant en compte tout son modèle d’affaires (opérations propres et chaînes de valeur amont et aval).

OVHcloud est un fournisseur de service cloud français, avec une présence internationale, combinant une activité industrielle d’assemblage de serveurs et une activité de datacenters permettant à ses clients finaux de stocker des données, ainsi que d’accéder à des services et des solutions technologiques de pointe. Son activité peut générer un impact réel et potentiel sur l’environnement mais aussi sur la société. Réciproquement, les évolutions environnementales et sociétales peuvent affecter le Groupe sous la forme de risques et d’opportunités financiers.

OVHcloud s’efforce de suivre et d’analyser régulièrement les sujets et tendances susceptibles d’impacter son activité à court, moyen et long termes et de surveiller son impact environnemental et social sur ces mêmes termes, qu’il soit positif ou négatif.

Comme décrit dans la section 3.1.2 « Gouvernance », les sujets de durabilité, qu’ils soient environnementaux, sociaux ou de gouvernance, sont pris en compte dans les décisions stratégiques du Groupe. Les IRO matériels sont présentés et intégrés par les instances dirigeantes et influencent directement l’élaboration de la stratégie du Groupe afin de limiter les risques, mais aussi de saisir les opportunités pouvant émaner des efforts environnementaux et sociétaux.

Conformément à la directive CSRD, les risques matériels identifiés dans l’analyse de double matérialité sont analysés sans prise en compte des mesures d’atténuation existantes. À ce jour, le Groupe n’anticipe aucun impact significatif sur ses états financiers lié à ces risques. Par ailleurs, la direction intègre les enjeux climatiques et environnementaux dans ses jugements comptables, sans que cela n’entraîne de révisions des hypothèses clés ni de constatation de passifs environnementaux.

Le tableau ci-dessous fait état des IRO identifiés comme matériels dans l’analyse de double matérialité, ainsi que leur origine dans le modèle d’affaires et les réponses stratégiques que le Groupe offre à ces diverses problématiques :

Enjeu

IRO et criticité

Description IRO

Chaîne de valeur

Actuel/
Potentiel

 

Horizon temporel

Impact à long terme

 

Lien avec
le modèle d’affaires

Réponse stratégique d’OVHcloud

 

Amont

 

Opérations propres

 

Aval

 

Actuel

 

Potentiel

 

Court terme

 

Moyen Terme

 

Long terme

 

 

E1 – Changement Climatique

 

Atténuation du change-
ment climatique

Impact
négatif

Émissions directes de GES générées par les datacenters (utilisation des générateurs de secours à combustion fossile, fuites de fluides frigorigènes…) contribuant au changement climatique

 

X

 

X

 

X

 

 

+

Modèle d’affaires basé sur l’exploitation de datacenters générant des émissions de GES et dépendance à des fournisseurs générateurs d’émissions de GES

Engagement vers un cloud durable, amélioration de la performance énergétique des datacenters, contractualisation d’énergie bas carbone et renouvelable et engagement de réduction des émissions (SBTi)

 

Impact
négatif

Émissions indirectes de GES générées par l’achat d’énergie pour alimenter les serveurs, principalement produite à partir de sources non renouvelables, contribuant au changement climatique

 

X

 

X

 

X

 

 

+

 

Impact
négatif

Émissions indirectes de GES générées dans la chaîne de valeur amont (production et transport de composants électroniques, construction de bâtiments…) contribuant au changement climatique

X

 

 

X

 

X

 

 

+

 

Opportunité

Mise en place de mesures d’efficacité énergétique (watercooling) entraînant une réduction du scope 2 et des dépenses associées

 

X

 

 

X

X

 

 

-

Modèle d’affaires basé sur l’utilisation de technologies de refroidissement à l’eau rejetant moins de GES

Stratégie d’investissement dans la R&D et déploiement de nouvelles technologies plus efficientes

 

Adaptation au change-
ment climatique

Impact
négatif

Absence ou insuffisance d’adaptation aux risques physiques (catastrophes naturelles ou événements climatiques extrêmes) entraînant une menace directe sur l’intégrité économique, sociale, physique et psychosociale des utilisateurs finaux 

 

 

X

 

X

 

X

 

+

Modèle d’affaires basé sur la fourniture de services pouvant être impactée par des discontinuités

Stratégie d’analyses des risques pour prévenir d’éventuelles interruptions, développement de datacenters hyper-résilients, identification des zones à risque

 

Risque

Événement physique ou climatique extrême causant des perturbations (voire des interruptions) de la croissance du Groupe du fait d’une rupture d’approvisionnement de la chaîne de valeur amont

 

X

 

 

X

 

X

 

 

 

Adaptation au change-
ment climatique

Risque

Événement physique ou climatique extrême (hors accès à l’eau) causant des perturbations (voire des interruptions) des opérations des datacenters, entraînant des dommages réputationnels, une perte de revenus et une hausse des coûts (pénalités, réparations de l’infrastructure)

X

 

 

 

X

 

X

 

+

Modèle d’affaires basé sur la fourniture de services pouvant être impactée par des discontinuités

Stratégie d’analyses des risques pour prévenir d’éventuelles interruptions, développement de datacenters hyper-résilients, identification des zones à risque

 

Risque

Renforcement de la réglementation locale en matière d’adaptation au changement climatique, générant des coûts (ex. : investissements dans l’adaptation des infrastructures)

 

X

 

 

X

 

X

 

+

Modèle d’affaires basé sur l’opération de datacenters devant respecter des réglementations strictes

Stratégie d’analyses des risques pour prévenir d’éventuelles interruptions, développement de datacenters hyper-résilients, identification des zones à risque

 

Énergie

Impact
négatif

Consommation d’énergie dans les opérations propres du Groupe générant des pressions sur les ressources énergétiques d’énergie fossile

 

X

 

X

 

X

 

 

 

Modèle d’affaires basé sur des technologies consommatrices d’énergie

Stratégie d’optimisation énergétique des datacenters, approvisionnement en énergie bas carbone, développement des achats responsables

 

 

Impact
négatif

Consommation d’énergie dans sa chaîne de valeur, générant des pressions sur les ressources énergétiques d’énergie fossile

X

 

 

X

 

X

 

 

 

 

E3 – Ressources aquatiques et marines

 

Ressources en eau

Impact
négatif

Appropriation des ressources en eau par les entreprises de la chaîne d’approvisionnement contribuant à l’épuisement des ressources, en particulier dans les zones de stress hydrique élevé

X

 

 

X

 

 

X

 

+

Chaîne de valeur amont (fabricants de composants) utilisatrice de ressources en eau pour l’extraction et la fabrication des composants

Stratégie de déploiement et développement de technologies plus économes en eau

 

Impact
négatif

Appropriation des ressources en eau dans les opérations propres du Groupe (ex. : refroidissement des datacenters) contribuant à l’épuisement des ressources, en particulier dans les zones de stress hydrique élevé

 

X

 

X

 

 

X

 

+

Modèle d’affaires reposant sur l’utilisation de l’eau pour refroidir les salles des datacenters

Stratégie de déploiement et développement de technologies plus économes en eau

 

Risque

Introduction de mesures restrictives (administratives) sur les prélèvements et l’utilisation de l’eau, entraînant l’augmentation des coûts opérationnels et des perturbations de l’activité (interruptions dans le refroidissement des serveurs)

 

X

 

 

X

X

 

 

+

 

E5 – Utilisation des ressources et économie circulaire

 

Ressources entrantes

Impact
négatif

Utilisation de matières premières non renouvelables dans la chaîne de valeur, contribuant à l’épuisement des ressources et à la pression sur l’environnement (métaux, terres et minéraux rares, ressources issues du pétrole…) et sur les filières industrielles intéressées

X

 

 

X

 

 

X

 

+

Modèle d’affaires reposant sur des économies de coûts liés à la réutilisation de composants et allongement de la durée de vie du matériel

Stratégie dite de « waterfall » offrant plusieurs vies aux serveurs, de réutilisation des composants et de réhabilitation de bâtiments

 

Risque

Tensions croissantes sur les ressources (terres rares et minéraux) entraînant une perturbation de l’activité (pénuries, interruptions de production) ou une augmentation des coûts de production

 

X

 

 

X

 

X

 

+

 

Risque

Introduction de nouvelles réglementations relatives à l’utilisation des ressources (extractions de métaux, plastique, bois, carton, etc.), entraînant des perturbations dans la chaîne de valeur et des difficultés d’approvisionnement, des pénalités/sanctions en cas de non-respect

X

 

 

 

X

 

X

 

+

 

Opportunité

Réduction de l’utilisation des ressources (grâce à l’écodesign, le recyclage ou la réutilisation) entraînant une baisse des coûts et une moins forte dépendance aux chaînes d’approvisionnement, ainsi qu’un recyclage accru sur les matériaux bruts

X

X

 

 

X

X

 

 

 

 

ESRS S1 – Effectifs du Groupe

 

Droits et conditions de travail

Impact
négatif

Automatisation des processus de production et utilisation de l’intelligence artificielle, entraînant une perte d’emploi avec conséquences psychologiques (sentiment d’inutilité, dépression, perte de confiance…)

 

X

 

 

X

X

 

 

 

Entreprise de haute technologie intégrant des innovations dans son modèle d’affaires dont l’IA

Stratégie de développement de l’IA intégrant les salariés de l’entreprise, recherche d’optimisation des process par le biais de programmes et non de remplacement de la main-d’œuvre

 

Droits et conditions de travail

Impact
négatif

Manque d’encadrement du temps de travail et de flexibilité dans l’organisation du travail, entraînant une surcharge de travail, un déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu’un impact sur la santé psychique et physique des collaborateurs (augmentation des cas de burn-out…)

 

X

 

 

X

X

 

 

+

Modèle d’affaires dépendant de ses salariés et de leur implication

Stratégie d’engagement envers la santé et le respect de la vie privée de ses collaborateurs

 

Santé
 et sécurité

Impact
négatif

Mise en danger de l’intégrité physique et psychosociale des travailleurs des datacenters et sites de production du Groupe en raison des risques liés au travail (entretien et installation d’équipements lourds, manipulation de systèmes électriques, fatigue mentale…)

 

X

 

 

X

X

 

 

+

Modèle d’affaires dépendant de ses salariés et de leur implication

Stratégie de garantie d’un lieu de travail sûr et sain pour les collaborateurs

 

Impact
positif

Accès à une mutuelle offrant aux employés du Groupe la possibilité de bénéficier d’un meilleur accès aux soins de santé

 

X

 

X

 

X

 

 

 

Modèle d’affaires dépendant de ses salariés et de leur implication

Stratégie d’engagement envers la santé des collaborateurs

 

Gestion des talents et dévelop-
pement des compétences

Impact
positif

Investissements dans la formation continue, entraînant une montée en compétences, une meilleure employabilité des collaborateurs et des perspectives d’évolutions professionnelles

 

X

 

X

 

X

 

 

+

Modèle d’affaires reposant sur ses employés et leurs compétences

Stratégie de gestion des talents tournée vers l’employabilité et la montée en compétences de ses collaborateurs

 

Équité et diversité

Impact
négatif

Absence d’un environnement de travail promouvant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein du Groupe, pouvant conduire à des inégalités de rémunération (i.e. pratiques discriminatoires basées sur le genre, l’origine, la religion, le favoritisme, etc.) et des pratiques discriminatoires

 

X

 

 

X

X

 

 

+

Modèle d’affaires dépendant de ses salariés et de leur implication

Stratégie d’engagement envers la lutte contre les discriminations et l’inclusion ainsi que sur l’équité salariale

 

ESRS S3 – communautés affectées 

 

Ancrage territorial et droits des communautés affectées

Impact
positif

Implantation des bureaux et des infrastructures qui bénéficie économiquement aux communautés alentour en créant de la valeur sur le territoire

 

X

 

X

 

X

 

 

+

Modèle d’affaires reposant sur l’implantation multilocale de l’activité

Stratégie d’implantation et de développement d’actions à impact sociétal positif

 

Ancrage territorial et droits des communautés affectées

Opportunité

Implantation de l’activité sur un territoire renforçant son dynamisme économique, sa licence sociale d’opérer et entraînant des bonnes relations avec les parties prenantes locales ainsi que des bénéfices réputationnels

 

X

 

 

X

X

 

 

+

Modèle d’affaires reposant sur l’implantation multilocale de l’activité

Stratégie d’implantation et de développement d’actions à impact sociétal positif

 

ESRS S4 – Clients et utilisateurs finaux

 

Relations commerciales avec les clients particuliers

Impact
positif

Mise à disposition de la possibilité d’une réversibilité et garantie de l’interopérabilité des services, permettant aux utilisateurs particuliers de rester libres de leurs choix de plateforme, sans coûts additionnels en cas de réversibilité

 

X

 

X

 

X

 

 

 

Modèle d’affaires basé sur la satisfaction et l’attraction de clients

Stratégie basée sur la liberté de choix des clients en mettant en place des technologies interopérables et réversibles

 

Risque

Pratiques commerciales trompeuses entraînant des sanctions légales, une perte de confiance des clients et un risque réputationnel nuisant à l’image du Groupe

 

X

 

 

X

 

X

 

 

Stratégie de respect des droits des clients et des législations les protégeant

 

Opportunité

Transparence sur les prix des produits, renforçant la confiance des clients particuliers et favorisant leur fidélité ainsi que leur satisfaction

 

X

 

 

X

X

 

 

+

Stratégie basée sur des tarifs justes, transparents et prévisibles

 

Opportunité

Accessibilité financière des produits commercialisés, permettant d’élargir son portefeuille de clients particuliers et d’étendre son empreinte sur le marché

 

X

 

 

X

X

 

 

+

Stratégie basée sur une tarification transparente, juste et prédictible

 

Opportunité

Possibilité d’interopérabilité et de réversibilité, permettant d’améliorer l’attractivité de l’offre et de gagner des parts de marché

 

X

 

 

X

X

 

 

+

Stratégie basée sur la liberté de choix des clients en mettant en place des technologies 

 

Accès au numérique et contribution à la transition numérique (entity specific)

Impact
positif

Contribution sociétale du Groupe grâce à l’accès au numérique pour les populations (ex. : accès à d’importantes puissances de calculs, espaces de stockage, etc.)

 

X

 

X

 

X

 

 

+

Modèle d’affaires de développement de capacité d’accès au numérique pour tous

Stratégie de développement de services accessibles à tous, permettant la liberté de choix et la transparence

 

Impact
positif

Inclusion sociale via des services accessibles sans discrimination (géographique, connaissances techniques, handicap…)

 

X

 

X

 

X

 

 

+

Modèle d’affaires de développement de capacité d’accès au numérique pour tous

Engagement envers des services inclusifs, un numérique ouvert à tous

 

Accès au numérique et contribution à la transition numérique (entity specific)

Impact
positif

Contribution aux communautés open source et mise à disposition de briques open source dont les organisations peuvent se saisir

 

X

 

X

 

X

 

 

+

Modèle d’affaires basé sur une infrastructure ouverte et souveraine favorisant l’innovation collaborative

Stratégie misant sur la souveraineté numérique, sur l’ouverture et sur le développement d’un cloud transparent

 

Opportunité

Accompagnement aux sociétés (de toutes tailles, y compris TPE et auto-entrepreneurs) pour accéder aux services de cloud et contribution à la transformation digitale de l’économie et du secteur public, permettant d’augmenter le nombre de clients et les revenus

 

X

 

 

X

X

 

 

+

Modèle d’affaires reposant sur la fourniture de services cloud et sur le développement de produits répondant à des besoins clients

Stratégie de développement de services optimisant l’utilisation du cloud et d’aide aux start-ups afin d’encourager le développement technologique

 

ESRS G1 - Conduite des affaires

 

Gouvernance et éthique des affaires

Impact
positif

Culture d’entreprise impulsée par la gouvernance, qui promeut une culture d’entreprise efficace et saine, renforçant le sentiment d’appartenance et l’engagement au sein du Groupe

 

X

 

X

 

X

 

 

 

Modèle d’affaires et culture d’entreprise basés sur la confiance, l’esprit d’équipe et la responsabilité

Stratégie de création d’un environnement de travail dans lequel les collaborateurs peuvent s’épanouir et trouver du sens à leur activité impulsé par les plus hauts niveaux de la gouvernance

 

Impact
négatif

Absence de prévention des comportements non éthiques au sein du Groupe et de mise en place de programme de compliance, conduisant au non-respect des engagements (code éthique) et à la perte de confiance des clients

 

X

 

 

X

 

X

 

+

Stratégie mise en place sur le respect des règles de l’éthique, d’une politique de « zéro corruption » et de bonne conduite des affaires

 

Risque

Instabilité de la gouvernance entraînant une atteinte à la réputation, la perte de confiance des investisseurs et des clients, des pertes financières, ainsi qu’une détérioration du climat social (protestations, rotation élevée du personnel), menant à une baisse des performances opérationnelles et financières

 

X

 

 

X

 

X

 

+

Modèle d’affaires articulé autour d’une gouvernance établie et d’organes de prises de décision stables

Stratégie visant une continuité décisionnelle stable, de transparence des responsabilités et de cohérence stratégique

 

Risque

Affaires de corruption, trafic d’influence, tout manquement lié à la probité (les pots-de-vin sont une forme de corruption), portant atteinte à la réputation et entraînant des sanctions financières (judiciaires et administratives)

 

X

 

 

X

 

X

 

 

Modèle d’affaires et culture d’entreprise basés sur la confiance, l’esprit d’équipe et la responsabilité

Stratégie mise en place sur le respect des règles de l’éthique, d’une politique de « zéro corruption » et de bonne conduite des affaires

 

Gouvernance et éthique des affaires

Risque

Pratiques anticoncurrentielles entraînant une atteinte à la réputation du Groupe, d’une perte de confiance de la part des parties prenantes et des sanctions financières (judiciaires et administratives)

 

X

 

 

X

 

X

 

 

Modèle d’affaires et culture d’entreprise basés sur la confiance, l’esprit d’équipe et la responsabilité

Stratégie de mise en place d’un code éthique et d’une structure de gouvernance garantissant le respect des lois et de la bonne conduite des affaires

 

Approvision-
nement responsable et résilient

Impact négatif

Potentielle rupture de la chaîne d’approvisionnement, impactant les consommateurs finaux (hausse de prix, retard projet, impact sur la performance des services…)

X

 

 

 

X

 

X

 

 

Modèle d’affaires basé sur une dépendance aux composants électroniques due à l’assemblage et la fabrication des serveurs

Stratégie d’évaluation des risques d’approvisionnement et développement d’une gestion des fournisseurs résiliente et responsable

 

Risque

Forte dépendance aux fournisseurs de composants électroniques (et leur chaîne de valeur) ou de licences IT, présentant des risques opérationnels en cas de perturbations/blocage de la chaîne d’approvisionnement et des marges de manœuvre limitées en matière de négociation de prix

X

X

 

 

X

 

X

 

 

 

Entity Specific : cybersécurité et protection des données

 

Cybersécurité et protection des données

Impact
négatif

Failles de cybersécurité au sein du Groupe, entraînant des interruptions d’activité pour les clients, des violations de la confidentialité des données (sensibles ou non sensibles) et la potentielle perte de capital intellectuel des clients

 

X

 

 

X

 

X

 

+

Modèle d’affaires basé sur la confiance des clients en la sécurité des infrastructures du Groupe

Stratégie de renforcement constant des mesures de sécurité et conformité à des normes au plus haut niveau d’exigence de sécurité

 

Impact 

positif

Offre d’un service d’hébergement intégré avec un haut niveau de sécurité (vs des infrastructures plus anciennes avec des moyens techniques/sécurité plus limités à l’échelle d’un seul client), permettant de limiter les cyberattaques

 

X

 

 

X

 

X

 

+

 

Risque

Failles de cybersécurité, exposant le Groupe à des pertes financières (contrat client/interruption client), des pénalités juridiques (RGPD) et des litiges

 

X

 

 

X

 

X

 

+

Modèle d’affaires basé sur la confiance des clients en la sécurité des infrastructures du Groupe

Stratégie de renforcement constant des mesures de sécurité et conformité à des normes au plus haut niveau d’exigence de sécurité

 

Cybersécurité et protection des données

Risque

Non-conformité au RGPD, entraînant des sanctions financières et légales, ainsi qu’une détérioration de la confiance des clients (réputation ternie)

 

X

 

 

X

 

X

 

 

Modèle d’affaires basé sur une offre de services de confiance pour les clients

Stratégie d’offre de services conformes aux réglementations des diverses entités

 

Souveraineté numérique

Impact
positif

Protection des données des clients contre les ingérences et législations extraterritoriales, grâce à des infrastructures hébergées au sein de l’UE, notamment en France

 

X

 

X

 

X

 

 

+

Modèle d’affaires reposant sur une offre de services souverains (hors entité de droits états-uniens)

Stratégie de maîtrise de la sécurité des données, de contrôle de sa chaîne de valeur et de conformité aux normes de sécurité

 

Opportunité

Positionnement de leader en matière de souveraineté numérique grâce à une implantation en Europe, et particulièrement en France, permettant d’attirer de nouveaux clients et d’étendre son influence sur des marchés stratégiques

 

X

X

 

X

X

 

 

 

 

 

3.1.4Gestion des impacts, risques et opportunités

3.1.4.1IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des impacts, risques et opportunités matériels

OVH2026_URD_FR_Process_IRO_p01_HD.jpg
Analyse de double matérialité initiale (exercice 2025)
Identification des enjeux et des IRO

OVHcloud a réalisé sa première analyse de double matérialité au début de l’exercice 2025, avec l’appui d’un cabinet externe spécialisé. L’analyse suit les lignes directrices de l’EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group) (version de mai 2024) et les règles de l’ESRS 1. Le Groupe s’est appuyé sur la liste des thématiques de l’ESRS 1 (Annexe A, AR 16), jusqu’au niveau des sous-sous-thèmes. Il a écarté les sujets sans lien avec son activité (bien-être animal, extraction de ressources marines, services écosystémiques). Il a ajouté trois enjeux spécifiques : la cybersécurité, la souveraineté numérique et l’accès au numérique.

L’identification a couvert l’ensemble de la chaîne de valeur et des implantations du Groupe :

Elle s’est fondée sur le DEU, les précédentes déclarations de performances extra-financières, la documentation interne et une étude sectorielle, dans le respect des référentiels EFRAG, GRI (Global Reporting Initiative) et SASB (Sustainability accounting Standards Board). Vingt enjeux ont été retenus, puis déclinés en 140 IRO. Un collège d’experts internes a validé leur pertinence et en a reformulé une partie. Au final, 134 IRO ont été évalués : 74 impacts et 60 risques et opportunités.

Implication des parties prenantes

Aucune partie prenante externe n’a été directement associée à l’analyse. Il a retenu une « approche experts », qui mobilise ses spécialistes internes sur chaque thématique. 

Méthode d’évaluation

Le projet a été piloté par une équipe réunissant trois directions : la stratégie, le contrôle extra-financier, et l’audit et le contrôle interne.

Les IRO ont été évalués en brut, c’est-à-dire sans tenir compte des mesures de prévention, d’atténuation ou de remédiation. Chaque impact est qualifié de positif ou de négatif, jamais les deux, et d’actuel ou potentiel. Les impacts actuels sont notés comme certains. Les critères de cotation des impacts s’appuient sur les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et sur les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.

La matérialité d’impact est calculée comme suit : sévérité × probabilité × sévérité à long terme. La sévérité combine trois critères : l’ampleur, l’étendue et la réversibilité. L’ampleur et la réversibilité sont pondérées par un coefficient de 1,5 :

La matérialité financière est calculée comme suit : effet financier à court ou moyen terme × probabilité × sévérité à long terme. Les risques et opportunités découlent de trois sources : les impacts identifiés, les dépendances (matières premières, ressources humaines) et les risques externes (aléas climatiques, évolutions réglementaires). L’effet financier est apprécié sur des agrégats tels que l’EBITDA ou la variation de trésorerie. Cette appréciation, qualitative et quantitative, est réalisée conjointement par la direction financière et le collège d’experts.

Pour les deux dimensions :

Les scores sont ramenés sur une échelle de 0 à 4. Un IRO est matériel lorsque son score est supérieur ou égal à 2,75 pour la matérialité d’impact, ou à 2,25 pour la matérialité financière. À l’issue de l’exercice 2025, 48 IRO ont été jugés matériels : 26 impacts et 22 risques et opportunités.

Pour plus de détail sur l’analyse de double matérialité de l’exercice 2025, se référer au chapitre 3.1.4 « Gestion des IRO » du Document d'enregistrement universel 2025.

Lien avec la gestion des risques et le contrôle interne

La direction des risques et du contrôle interne a participé à chaque étape de l’analyse. Elle a veillé à la cohérence des résultats avec la cartographie générale des risques du Groupe.

Revue de la double matérialité (exercice 2026)
Processus

OVHcloud a revu son analyse de double matérialité pour l’exercice 2026. Publiant en première vague, le Groupe maintient le niveau d’exigence appliqué en 2025. La méthodologie, les échelles de cotation et les seuils ont été reconduits à l’identique, de même que l’approche experts. Tous les contributeurs de 2025 ont été remobilisés lors d’ateliers par thématique ESRS, soit 17 interlocuteurs issus de 10 directions. Comme en 2025, aucune partie prenante externe n’a été consultée directement.

La revue a porté sur l’intégralité des 134 IRO, y compris ceux jugés non matériels en 2025. L’objectif était de vérifier qu’aucune évolution de l’année n’aurait modifié leur matérialité. Quatre évolutions de contexte ont été prises en compte :

Résultats

La notation de 12 IRO a été ajustée sur au moins un critère. Un seul IRO de l’ESRS S4, Consommateurs et utilisateurs finaux, a été exclu de la matérialité, la probabilité de ce dernier a été revue à la baisse expliquant sa sortie. Les autres ajustements ne modifient pas la matérialité. Les ESRS E2, E4, et S2 restent non matériels. OVHcloud fonde ainsi son rapport de durabilité 2026 sur 47 IRO matériels : 26 impacts et 21 risques et opportunités.

3.1.4.2IRO-2 – Exigences de publication au titre des ESRS couvertes par l’état de durabilité

La table de correspondance est disponible en section 3.7 « Annexes » de ce document.

3.2Environnement

3.2.1ESRS E1 – Changement climatique

OVH2026_URD_FR_EXECSUM_p01_HD.jpg

La contribution aux ODD est présentée sur l’ensemble des chapitres à titre indicatif et repose sur une appréciation qualitative des actions menées.

 

À la pointe du cloud durable, OVHcloud place la durabilité au cœur même de son modèle économique depuis sa création, en misant sur des innovations industrielles qui réduisent significativement son empreinte environnementale. Au cours de l’exercice 2026, l’entreprise a consolidé ses performances climatiques, en poursuivant des initiatives concrètes telles que l’optimisation énergétique de ses datacenters, le recours à des énergies renouvelables et décarbonées, et la poursuite de ses engagements auprès de la Science‑Based Targets initiative (SBTi). OVHcloud inscrit l’atténuation du changement climatique comme un pilier central de sa stratégie de Groupe avec des objectifs chiffrés à moyen terme. En outre, le Groupe renforce sa collaboration avec ses partenaires et clients afin de promouvoir des pratiques éco‑responsables tout au long de la chaîne de valeur, contribuant ainsi à un écosystème numérique plus résilient et respectueux de la planète.

3.2.1.1GOV-3 – Intégration des performances ESG dans la rémunération des dirigeants

OVHcloud a intégré des critères environnementaux directement liés à l’atteinte de ses objectifs ESG dans la rémunération variable de ses dirigeants (voir les sections 3.1.2.3 « GOV-3 – Intégration des performances en matière de durabilité dans les mécanismes d’incitation » et 4.5 « Rémunérations et avantages » du chapitre 4 du DEU).

3.2.1.2SBM-3 – IRO matériels et leur intégration avec la stratégie et le modèle économique

Le tableau en section 3.1.3.3 « SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires » liste les IRO liés au changement climatique qu’OVHcloud a estimé comme matériels lors de l’analyse de double matérialité.

Parmi les risques identifiés dans l’analyse de la double matérialité :

OVHcloud, dans son analyse, prend en considération les réalités environnementales liées à son modèle d’affaires, que ce soient les exigences externes de réduction des GES ou les risques liés au changement climatique sur son activité, ainsi que sur sa chaîne de valeur. Par risques liés au changement climatique, il est entendu les catastrophes naturelles et événements climatiques extrêmes, ainsi que le renforcement des réglementations encadrant les entreprises en matière d’adaptation au changement climatique. Dans ce cadre, une évaluation des risques climatiques a été menée sur la base de l’analyse des scénarios de risques climatiques décrite ci-après.

Analyse des scénarios des risques climatiques pour OVHcloud

En 2024, OVHcloud a réalisé une analyse de risques climatiques sur tous ses sites industriels (datacenters et centres d’assemblage), ainsi que les bureaux de Roubaix et Croix (ceux-ci partagent les bâtiments avec des sites industriels).

Cette dernière, réalisée par un organisme externe, utilise une analyse des risques climatiques pour évaluer les risques physiques pour quatre scénarios de changement climatique évoqués par le GIEC (Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat), ainsi que la sinistralité régionale à quatre horizons temporels différents (2030, 2040, 2050, 2100), les risques variant suivant ces différents horizons (par exemple la fréquence des canicules augmente dès 2030, et la submersion marine en 2100). Les quatre scénarios, dits SSP (Shared Socio-economic Pathways) sont les suivants, allant du moins risqué au plus risqué :

Effets potentiels escomptés des risques physiques liés au changement climatique

En fonction des scénarios, de leur horizon temporel et de leur gravité, l’exposition potentielle aux risques physiques serait la suivante :

Ces impacts climatiques peuvent entraîner subséquemment de potentiels risques financiers tels que :

3.2.1.3IRO-1 – Description des processus d’identification et d’évaluation des IRO matériels

OVHcloud a identifié les IRO matériels liés au climat dans le cadre de son analyse de double matérialité comme évoqué précédemment.

Dans le cadre de son analyse et de son évaluation des risques physiques, le Groupe s’est basé sur les données historiques, sur les scénarios optimistes et sur les scénarios plus pessimistes, qui prévoient une augmentation de la fréquence et de l’intensité des événements climatiques extrêmes, tels que les inondations, sécheresses, feux de forêt, cyclones, etc., pouvant endommager les infrastructures physiques et perturber les opérations du Groupe ou pouvant impacter négativement sa chaîne de valeur. Le scénario SSP1 – 2.6 a aussi été pris en considération dans le cadre d’un risque financier généré par le renforcement des réglementations environnementales occasionnant des coûts supplémentaires.

Dans le cadre de l’atténuation du changement climatique, les scénarios SSP1 et SSP2 ont été pris en considération. La matérialité a été établie en prenant en compte l’importance des émissions de GES telles qu’elles ressortent actuellement, notamment dans l’activité de datacenter, sans moyen de remédiation et dans une approche plutôt business-as-usual.

Concernant l’énergie, en raison de l’impact des datacenters sur l’appropriation d’énergie, notamment avec la croissance de l’IA (intelligence artificielle) générative, le Groupe a identifié deux impacts négatifs à la fois pour ses opérations propres mais aussi pour sa chaîne de valeur.

3.2.1.4E1-1 – Plan de transition

3.2.1.4.1Plan d’atténuation

OVHcloud place la réduction de ses émissions de GES au cœur de ses ambitions, et a élaboré une stratégie permettant de réduire ses émissions compressibles d’ici 2030. Ces objectifs ont été élaborés en intégrant les ressources nécessaires à leur atteinte au business plan du Groupe, en impliquant son écosystème (partenaires, clients, fournisseurs, collaboratrices et collaborateurs).

Base de l’analyse

Le bilan carbone établi en 2022 (année de référence) a fait l’objet d’une vérification par un organisme externe.

OVHcloud s’est engagé depuis 2023 dans sa démarche auprès de la SBTi, référentiel international permettant aux organisations d’aligner leur stratégie de décarbonation sur la trajectoire définie par l’accord de Paris.

La SBTi a jugé les deux objectifs de court terme d’OVHcloud établis selon un parcours sectoriel spécifique (softwares & services) comme étant compatibles avec l’objectif planétaire à 1,5 °C.

La réduction des émissions compressibles se traduit par les engagements de court terme pris et validés par l’organisation SBTi en fin 2024.

Les principaux objectifs de réduction sont décrits ci-après :

 

Scope

Type

Ambition

Année cible

Année de référence

Court terme 1

1 et 2

Absolu

- 73,40 %

2030

2022

Court terme 2

3

Intensité économique (GEVA (1))

- 52,00 %

2030

2022

  • GEVA : Greenhouse gas Emissions per unit of Value Added, exprimé en tCO2e par million d’euros de valeur ajoutée. La valeur ajoutée étant définie comme la somme de l’EBITDA récurrent et des charges de personnel, en millions d’euros.

 

Exclusion ou non des indices de référence « Accord de Paris »

OVHcloud n’est pas engagé dans les activités répondant aux critères d’exclusion des articles 12.1 (1) et 12.2 (2) du règlement délégué UE 2020/1818 de la Commission du 17 juillet 2020.

Émissions verrouillées

OVHcloud n’a pas d’émissions verrouillées, car les actifs de l’entreprise sont principalement alimentés par les réseaux électriques.

Explication des leviers de décarbonation et plan d’action

Les principaux leviers de décarbonation sont les suivants :

Une liste exhaustive des leviers de décarbonation ainsi que leur mise en œuvre est présentée dans la partie ci-dessous 3.2.1.6 « E1-3/E4 – Actions et objectifs liés aux politiques de changement climatique ».

Approbation du plan par les organes d’administration, de direction et de surveillance

Les engagements de court terme ont été approuvés par le comité exécutif et la direction générale du Groupe, signataires de la lettre d’engagement à SBTi et de la politique RSE du Groupe.

3.2.1.4.2Plan d’adaptation

OVHcloud utilise les travaux liés à la cartographie des risques afin de les intégrer dans la réflexion sur le volet de l’adaptation, notamment les risques liés à la chaîne d’approvisionnement, aux infrastructures physiques, aux enjeux RSE (voir chapitre 2 « Facteurs des risques et contrôle interne »).

Le plan d’adaptation est en cours de structuration. Dans une première approche, la priorité est donnée à la sécurité physique et la continuité des services face aux événements extrêmes, notamment via l’identification des mesures administratives locales ou des événements climatiques pouvant affecter la capacité des sites à opérer.  

Des plans d’action par site, issus de l’analyse des scénarios climatiques et présentés à la gouvernance de suivi des risques, visent à limiter les risques d’interruption de service (grêle, tempête, froid, inondations…). Une analyse de risques est également réalisée avant toute acquisition de nouveau site.

En 2026, le Groupe a approfondi cette démarche en menant des analyses internes sur les risques physiques pouvant affecter ses datacenters, ainsi qu’une analyse de ses risques environnementaux, physiques et de transition. Ces travaux, conduits conjointement par la direction de la stratégie, la direction financière et la direction de l’industrie, permettent de déterminer les priorités du Groupe à court, moyen et long termes. Ces priorités donneront lieu, au cours des prochains exercices, à un plan d’action avec des mesures de moyen terme.

 

3.2.1.5E1-2 – Politiques liées à l’atténuation et à l’adaptation au changement climatique

Politique

Thématique

Responsable de la mise en œuvre de la politique

Sujets abordés

Politique RSE

Atténuation du changement climatique & Émissions de GES

Direction de la stratégie

Améliorer l’efficacité énergétique

Contractualiser la fourniture d’électricité renouvelable
et/ou bas carbone

Réduire les émissions de GES

Améliorer la transparence environnementale

Code de conduite achat

Atténuation du changement climatique & Émissions de GES

Direction des achats

Réduire les émissions de GES

Politique RSE

Énergie

Direction de la stratégie

Améliorer l’efficacité énergétique

Contractualiser la fourniture d’électricité renouvelable
et/ou bas carbone

Adhérer au Code de conduite énergétique

Code de conduite achat

Énergie

Direction des achats

Améliorer l’efficacité énergétique

Politique de gestion des risques

Adaptation au changement climatique

Direction des risques et contrôle interne

Gérer les risques physiques

Politique RSE

Adaptation au changement climatique

Direction de la stratégie

Adaptation au changement climatique par le biais de l’intégration verticale et par l’approche circulaire et résiliente pour la production de serveurs informatiques

 

Depuis 2022, OVHcloud a lancé sa démarche sur le changement climatique, affinant ses objectifs et structurant sa démarche, en mobilisant divers acteurs du Groupe et de sa chaîne de valeur. C’est dans cette optique que différentes directions du Groupe soutiennent cette transition en élaborant des politiques engagées.

La politique RSE couvre l’ensemble des entités du Groupe sur les thématiques environnementales et définit les objectifs environnementaux.

Le Code de conduite fournisseurs ainsi que la politique d’achat responsable viennent renforcer cette démarche en intégrant des critères relatifs au changement climatique. La direction des achats exige de ses fournisseurs de réduire leurs émissions de GES, en privilégiant les solutions bas carbone et en sensibilisant leurs salariés à l’enjeu climatique, et de fournir à OVHcloud les données nécessaires pour calculer ses propres émissions carbone de manière précise et dans des délais raisonnables. Elle exige par ailleurs de ses fournisseurs qu’ils s’engagent à améliorer leur efficacité énergétique.

3.2.1.6E1-3/E1-4 – Actions et objectifs liés aux politiques de changement climatique

Le tableau ci-dessous résume les actions et objectifs d’OVHcloud sur les thématiques du changement climatique :

Sujet abordé

Objectif

Méthodologie de fixation des cibles

Périmètre

Temporalité

Résultat exercice 2026

Actions

Améliorer l’efficacité énergétique

PUE inférieur à 1,26

Amélioration continue du PUE

Datacenters
détenus
en propre à l’exception de BHS1-7

En continu

1,24

Déployer des cooling modules dernière génération

Participer au Code de conduite sur l’efficacité énergétique des datacenters

Moderniser les datacenters les plus anciens

Déconnecter les équipements inutilisés

Déployer des équipements plus efficaces dans les chaînes électriques

Optimiser les températures d’exploitation

Poursuivre les recherches et développement sur les systèmes de refroidissement

Conserver et étendre la certification ISO 50001 de les datacenters

Mettre en œuvre le plan de performance énergétique

Explorer et mettre en œuvre des systèmes de revalorisation

Contractualiser la fourniture d’électricité renouvelable

REF de 100 % (Renewable Energy Factor)

Pour atteindre les objectifs de décarbonation, le Groupe doit sourcer 100 % de l’énergie achetée en énergie renouvelable

Datacenters
détenus
en propre

Exercice
2026

99,5 %

Contractualiser des PPA (Power Purchase Agreements)

Acquérir des certificats d’attributs énergétiques

Substituer le fioul domestique par du HVO 100 (biocarburant d’origine 100 % renouvelable). Il est fabriqué à partir d’huiles végétales, résiduelles ou de déchets.

Réduire les émissions de GES des scopes 1
& 2

73,4 % de réduction des émissions des scopes 1 et 2 à horizon 2030

Méthodologie SBTi court terme

Groupe

2030

- 72 % (sur la trajectoire)

Améliorer l’efficacité énergétique

Contractualiser la fourniture d’électricité renouvelable

Réduire les émissions fugitives associées aux HFC (hydrofluocarbures)

Réduire les émissions de GES de scope 3

52 % de réduction de ses émissions de scope 3 par unité de valeur ajoutée à horizon 2030

Méthodologie SBTi court terme

Groupe

2030

- 44 %

(sur la trajectoire)

Mettre en œuvre la circularité du matériel informatique

Acheter des composants et équipements plus performants

Adopter un modèle de fret optimisé

Optimiser les déplacements et opter pour les déplacements bas carbone

Gérer le parc informatique plus efficacement

Améliorer la transparence environne-
mentale

Déployer l’outil de rapport environne-
mental pour les clients (Impact Tracker)

Gestion de projet interne

Groupe

Exercice
2026

Déployé

Mettre à disposition des clients les émissions de GES de leur service cloud (continuité de la calculatrice carbone)

Améliorer l’efficacité énergétique

Une attention constante est portée sur l’efficacité énergétique, notamment sur le watercooling, fondement et pierre angulaire des technologies de refroidissement déployées depuis plus de 20 ans et utilisées à grande échelle. Cette technologie supprime le besoin de climatisation dans les salles de serveurs, ce qui présente des avantages significatifs en termes de gestion des coûts et de réduction des impacts environnementaux.

Le refroidissement direct par eau élimine la chaleur des composants les plus énergivores que sont les processeurs (CPU, GPU) et l’air (qui est ensuite refroidi à l’intérieur du « rack », en utilisant de l’eau à travers un échangeur de chaleur), et élimine la chaleur des autres composants. L’eau réchauffée est ensuite refroidie à l’aide de tours de refroidissement sèches (Drycoolers). OVHcloud se distingue par son système en circuit fermé limitant la déperdition de liquides, mais également par l’utilisation de refroidisseurs à sec et l’absence d’air conditionné dans les salles de serveurs. Outre son efficacité en termes de consommation d’eau et d’énergie, la technologie watercooling d’OVHcloud présente des coûts de maintenance relativement faibles.

Le déploiement des derniers systèmes de refroidissement (5e génération) s’est poursuivi en 2026, permettant d’opérer l’infrastructure à des régimes de température d’eau plus élevée, à plus haut rendement (PUE partiel de 1,06).

Le déploiement des nouvelles tranches électriques fait l’objet d’installations d’équipements plus efficaces (UPS – Uninterrupted Power Supply ou onduleurs – à hauts rendements, gaines à barre).

Le plan de modernisation des datacenters les plus anciens, tels que RBX1 (Roubaix 1), est en cours de réalisation. Cette modernisation permettra d’améliorer l’efficacité énergétique du Groupe, les datacenters les plus anciens ayant une performance énergétique moins efficace que les datacenters récents.

Toujours dans le cadre de la chasse au gaspillage, les datacenters détenus en propre mettent en œuvre des réglages optimisés dans les salles qui demeurent climatisées (salles réseau, salles techniques ou batteries). Les serveurs non utilisés sont éteints pour éviter les consommations d’énergie inutiles.

La mise en œuvre du plan de performance énergétique, en concertation avec la DREAL (direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement), se poursuit à Gravelines, tandis que des projets relatifs à la récupération de la chaleur fatale sont en cours de définition sur les sites de Roubaix et Strasbourg.

Une fraction de cette chaleur fatale issue des serveurs informatiques est d’ores et déjà réutilisée en interne afin de :

Les sites de Roubaix et Strasbourg se préparent à la revalorisation de leur chaleur fatale dans des quantités plus importantes, grâce à des régimes de température de boucles d’eau plus intéressants pour les réseaux de chaleur urbains et des points de piquage permettant cette cession.

Des investissements dans des projets de recherche, visant les serveurs informatiques, l’infrastructure de refroidissement ainsi que les couches IAAS de virtualisation et d’instanciation, incluant notamment des GPUs destinés à l’IA ont été réalisés ces dernières années. Ceux-ci s’inscrivent dans le cadre de la collaboration entre l’Inria et OVHcloud (FrugalCloud) dont certains travaux sont listés en 3.2.6.6 « Participations aux projets de recherche (FrugalCloud) ».

La performance énergétique peut s’évaluer selon les processus mis en œuvre au sein du Groupe ; elle est en amélioration constante, comme en témoignent l’obtention de la certification ISO 50001 portant sur l’amélioration de la performance énergétique, et la progression continue de l’indicateur de performance énergétique PUE. Ce dernier s’établit en effet à 1,24 à la fin de l’exercice 2026.

OVHcloud participe également au Code de conduite européen pour l’efficacité énergétique, tous ses datacenters exploités en propre étant désormais inscrits, incluant même les datacenters nord-américains. Cette participation au Code de conduite européen est auditée par un tiers indépendant.

 

Les résultats en matière de PUE sont donnés ci-dessous :

Indicateur

Unité

2025

2026

PUE (Power Usage Effectiveness)

Sans unité

1,24

1,24

Taux de couverture de la mesure

% de la facture énergétique des datacenters opérés en propre

91

91

 

La consommation d’énergie IT (consommation d’énergie électrique des systèmes informatiques) des datacenters opérés en propre est mesurée dans tous les datacenters à l’exception des premiers datacenters de Beauharnois (BHS). Le Groupe a estimé que cela représentait un panel pertinent et représentatif. Le taux de couverture de la mesure évoluera naturellement vers 100 % au gré des modernisations futures des premiers datacenters de BHS.

Contractualiser la fourniture d’électricité renouvelable

La fourniture d’énergie renouvelable est un objectif en tant que tel pour OVHcloud. Pour ses datacenters détenus en propre, le Groupe a atteint son objectif d’atteindre 100 % de fourniture d’électricité d’origine renouvelable en 2025, cet objectif a été globalement maintenu en 2026.

À ce titre, plusieurs CPPA (Corporate Power Purchase Agreements) sont entrés en vigueur, notamment :

OVHcloud mettra en place d’autres mécanisme permettant de garantir son approvisionnement en électricité décarbonée et/ou renouvelable.

Des EAC (Energy Attribute Certificates ou certificats d’attributs énergétiques) sont également acquis dans les différents pays dans lesquels OVHcloud opère ses datacenters.

En plus de l’électricité, les datacenters d’OVHcloud consomment, à la marge, du fioul domestique à des fins de production d’électricité en ultime secours, via les groupes électrogènes de secours en place dans les datacenters.

Les consommations de fioul domestique, bien que faibles, sont (sauf en cas de coupure) dues aux maintenances et aux tests de coupure.

OVHcloud substitue peu à peu le carburant d’origine fossile (fioul domestique) de ses groupes électrogènes par du carburant de type « HVO » (Hydrotreated Vegetable Oil), issu de déchets et de résidus d’origine organique (et non concurrente des cultures alimentaires).

Les datacenters de Roubaix, Gravelines, Strasbourg et Erith en sont dotés.

Les résultats en matière de REF sont détaillés ci-dessous :

Indicateur

Unité

2025

2026

REF

%

100

99,5

Taux de couverture de la mesure

% de la facture énergétique des datacenters opérés en propre

100

100

 

Réduire les émissions de GES des scopes 1 et 2

La réduction des scopes 1 et 2 est essentiellement portée par les sujets décrits dans les deux paragraphes précédents :

Une autre source d’émissions de GES provient de l’utilisation de fluides frigorigènes (HFC) dans les datacenters. Des émissions fugitives, causées par des fuites fortuites de circuits de climatisation, en sont la cause.

La majorité des fluides frigorigènes installés dans les datacenters en opérations propres d’OVHcloud est dans son datacenter le plus ancien, RBX1. Ce datacenter est mis à niveau, et bénéficiera des technologies de refroidissement watercooling, aujourd’hui en place dans les datacenters les plus récents. Ceci permettra d’une part d’en améliorer la performance énergétique, mais également de ne pas recourir aux HFC, supprimant donc le risque de fuite à la racine.

Plus généralement, une attention particulière est portée au respect du protocole de Kyoto et de l’amendement de Kigali : une utilisation de HFC en moindre quantité, et de meilleure qualité (avec des pouvoirs de réchauffement globaux moins importants). En effet, depuis 2011, les salles serveurs exploitées dans les datacenters en propre d’OVHcloud sont dépourvues de refroidissement par détente directe, et ne dépendent pas de HFC. Depuis 2020, les salles UPS sont également refroidies grâce au watercooling. Seules les salles batteries et les salles réseau sont aujourd’hui climatisées dans les datacenters OVHcloud, soit moins de 5 % de la chaleur à évacuer dans les datacenters.

 

La liste des actions concourant à la diminution des scopes 1 et 2 est synthétisée ci-dessous :

Améliorer l’efficacité énergétique

Réduire la consommation énergétique

  • Déconnecter les serveurs inutilisés en datacenters
  • Déconnecter les équipements de la chaîne de distribution électrique non utilisés

Optimiser l’efficacité énergétique des systèmes électriques

  • Optimiser les performances des systèmes électriques en introduisant des éléments à meilleur rendement (transformateurs, onduleurs, gaines à barre)

Optimiser les systèmes de refroidissement

  • Augmenter la température ambiante contrôlée dans les salles électriques et les salles réseau
  • Conduire les projets d’innovation sur les systèmes de refroidissement brevetés (nouveaux échangeurs thermiques, régimes de température d’eau plus élevés, nouvelles baies horizontales et module de refroidissement à l’eau associé, refroidissement immersif dans un liquide diélectrique)
  • Mettre en œuvre le plan de performance énergétique en concertation avec la DREAL à Gravelines, et les plans d’actions relatifs aux certifications ISO 50001 des datacenters européens
  • Explorer et mettre en œuvre des systèmes de revalorisation de la chaleur fatale (utiliser la chaleur des serveurs pour le chauffage des bureaux, le préchauffage des générateurs de secours, ou pour la mise à disposition à des réseaux de chaleur externes)

Réduire les émissions fugitives associées aux HFC

  • Réduire la quantité de fluides frigorigènes encore utilisés dans les salles techniques en recourant davantage au watercooling, utiliser des fluides frigorigènes au pouvoir de réchauffement global (PRG ou GWP) plus faible

Contractualiser la fourniture d’électricité renouvelable et/ou bas carbone

Acquérir des Energy Attributes Certificates d’origine renouvelable

  • Couvrir les contrats de fourniture d’électricité avec des certificats d’origine et un caractère bas carbone

Substituer le fioul fossile par du HVO (Hydrotreated Vegetable Oil)

  • Approvisionner les datacenters en fioul de type HVO non fossile, de façon à limiter les émissions nettes lors de la combustion de celui-ci par les groupes électrogènes de secours
Réduire les émissions de GES de scope 3

Première source d’émissions du Groupe durant l’année de référence 2022 avec plus de 62 700 tCO2e, l’achat des composants informatiques est le principal poste sur lequel OVHcloud agit.

D’une part, l’empreinte carbone des composants informatiques a été calculée sur la base des données issues d’études comparatives menées par un tiers indépendant expert du numérique responsable et du Green IT.

Composants

Unités fonctionnelles

Facteurs d’émission

Rack (carte mère et annexe)

1U/2U/4U

200/250/350 kgCO2e

Taille du CPU

Nombre de cores physiques

1,5 kgCO2e/core physique

Taille de la RAM

Gigaoctet

2 kgCO2e/Go

Taille du disque SSD

Téraoctet

60 kgCO2e/To

Taille du disque HDD

Téraoctet

25 kgCO2e/To

 

OVHcloud a, depuis, mis en place un processus de collecte de données primaires auprès de ses fournisseurs afin de mieux caractériser ces achats de composants.

En 2026, le Groupe a obtenu le facteur d’émission de 57 % de ses composants informatiques auprès de ses fournisseurs (en pourcentage d’unités achetées). La collecte de données primaires auprès des fournisseurs permet de réaliser des arbitrages sur les achats de composants.

Un autre axe d’évitement consiste à mettre en œuvre l’économie circulaire, sur les bâtiments et les composants informatiques. Les externalités positives (détaillées dans la section 3.2.3 ESRS E5 « Utilisation des ressources et économie circulaire ») sont aussi à mettre au bénéfice de l’empreinte carbone d’OVHcloud. Le taux de réutilisation des composants est également un bon indicateur pour quantifier les émissions évitées, dans la mesure où un composant réutilisé est un composant non acheté.

Concernant le matériel interne, nécessaire aux collaborateurs, OVHcloud met en œuvre des actions volontaires dans le but de prolonger leur durée de vie : sensibilisation, maintenances préventives, réparations. Au 31 août 2026, environ 43 % du parc des ordinateurs portables confiés aux collaborateurs ont plus de trois ans, et 58 % des smartphones ont plus de deux ans.

Concernant les déplacements domicile-travail, le Groupe met en place des actions de promotion des mobilités douces, gratifiant notamment les salariés se rendant au travail à vélo.

 

De manière générale, la liste des actions concourant à la diminution du scope 3 est synthétisée ci-après :

 

Économie circulaire

  • Optimiser la durée de vie des composants, sans faire de compromis sur la performance
  • Réhabiliter les bâtiments existants pour construire les nouveaux datacenters
  • Donner une seconde vie aux emballages (mousses, par exemple)
  • Suivre les produits vendus aux courtiers pour assurer une seconde vie écologique

Chaîne d’approvisionnement durable

  • Inciter les fournisseurs à améliorer l’empreinte carbone des composants (engagement du Code de conduite fournisseurs) : recueillir l’empreinte carbone des composants
  • Inciter les fournisseurs à améliorer l’empreinte carbone des emballages : participer à des projets de réduction des emballages

Fret

  • Optimiser la logistique grâce à l’expédition de chargements partiels
  • Choisir le fournisseur de fret routier en fonction de ses émissions de GES
  • Limiter les flux aériens grâce à l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement
  • Tenir compte de l’impact carbone dans l’arbitrage du fret aérien d’urgence

Gestion efficace de l’outil de travail

  • Inclure des critères environnementaux dans les appels d’offres
  • Allonger la durée de vie des équipements

Déplacements durables

  • Limiter l’avion pour les voyages professionnels lorsque le train est possible
  • Encourager la mobilité douce (vélo, transports en commun), le covoiturage et éventuellement les véhicules électriques/hybrides
OVH2026_URD_FR_J014_HD.jpg
Améliorer la transparence environnementale

L’affichage environnemental est un outil puissant permettant aux utilisateurs de mesurer l’ampleur de l’impact des produits et des services consommés. C’est avec le souci d’offrir aux clients une meilleure compréhension de l’empreinte carbone de leur infrastructure cloud, et de les aider ainsi dans leur transition environnementale, et dans leur choix en matière de consommation, qu’OVHcloud a développé sa « calculatrice carbone » désormais appelée Impact Tracker. Son changement de nom intervient à la suite des travaux de recherche d’OVHcloud pour rendre cet outil multicritères (cf. sections 3.2.2 « ESRS E3 – Ressources aquatiques et marines » et 3.2.3 « ESRS E5 – Utilisation des ressources et économie circulaire »).

Cet outil est le fruit d’un processus rigoureux d’élaboration d’une méthodologie fiable, robuste et exhaustive, ainsi que d’un développement informatique. La méthodologie, qui a été auditée et certifiée par une société de conseil indépendante spécialisée dans le numérique responsable, est fondée sur les principes de l’ACV (analyse de cycle de vie), des bases de données de référence pour les facteurs d’impact environnementaux, telles que la Base IMPACTS® 3.0 de l’ADEME (Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie), et les premières recommandations du Product Category Rules dédié aux services numériques de l’ADEME. Pour fiabiliser les résultats de l’affichage environnemental de ses solutions, OVHcloud a travaillé en collaboration avec ses fournisseurs les plus importants, le monde universitaire (INRIA) et associatif (Boavizta) afin d’affiner la connaissance de l’empreinte carbone de leurs activités. Le Groupe dispose désormais de données plus précises concernant la fourniture d’accès à l’énergie, permettant un affichage en location-based et en market-based, et une part significative de ses composants en prenant en compte le reconditionnement de ceux-ci.

OVHcloud a lancé une première version de sa calculatrice carbone en juillet 2023 pour la gamme Bare Metal Cloud. Un premier enrichissement pour les clients de la gamme Hosted Private Cloud a eu lieu au cours du premier trimestre de l’exercice 2024. Un trimestre à peine après la mise à disposition auprès des clients, OVHcloud a reçu le Trophée Green pour sa calculatrice carbone lors du forum The Big Green, événement dédié à la RSE. Ce trophée récompense le haut niveau de technicité de la méthodologie de la calculatrice et son exhaustivité, OVHcloud étant le premier à rendre disponibles des informations environnementales aussi complètes à ses clients. Depuis, l’outil s’est enrichi d’éléments de calcul plus précis grâce au double affichage des émissions liées à la phase d’usage (market-based et location-based) mais également concernant la phase de fabrication grâce à la prise en compte du reconditionnement des composants.

En 2025, l’univers du Public Cloud a intégré l’outil à travers les produits compute et storage. Cet univers représente une part croissante des revenus du Groupe et un défi méthodologique pour l’extension de l’outil (la couche physique des infrastructures est totalement abstraite/invisible pour les clients Public Cloud).

Des travaux visant à améliorer la précision des mesures de consommation d’énergie au plus proche des machines, qu’elles soient physiques (Bare Metal, Private Cloud) ou instanciées (Virtual Machine, instances Public Cloud, etc.) viendront renforcer la précision des données d’impacts fournies aux clients. Ceux-ci s’inscrivent dans cadre de la collaboration entre l’Inria et OVHcloud (FrugalCloud) dont certains travaux sont listés en section 3.2.6.6.

Accessible aux clients directement depuis leur espace OVHcloud, l’outil intègre la consommation électrique estimée des serveurs à partir de la surveillance des datacenters d’OVHcloud. Il établit ensuite une correspondance avec leur équivalent en émissions de carbone, en prenant en compte les systèmes de refroidissement et de réseau, ainsi que le transport, la fabrication, la fin de vie et la gestion des déchets, afin de fournir un tableau complet de l’empreinte carbone actuelle. Les résultats liés aux usages cloud, que chaque utilisateur peut télécharger, sont découpés selon trois postes d’émissions :

OVH2026_DOC_TRACKER_FR_HD.jpg

 

Depuis sa mise en ligne, l’outil génère en moyenne environ 500 téléchargements par mois.

La volonté d’OVHcloud est de permettre l’instauration de bonnes pratiques au sein de la chaîne d’approvisionnement par capillarité, et notamment les arbitrages basés sur la donnée.

3.2.1.7E1-5 – Consommation d’énergie et mix énergétique

Le tableau ci-dessous représente la consommation énergétique des datacenters exploités en propre par OVHcloud. Celle-ci est exprimée en GWh et par type d’énergie :

Consommations d’énergie

Unité

2025

2026

Consommation d’énergie totale des DC détenus en propre

GWh

516

544

Consommation d’énergie issue de source fossile

GWh

1

1,6

Taux d’énergie de source fossile

%

0

0,3

Consommation d’énergie issue de source nucléaire

GWh

0

1,3

Taux d’énergie de source nucléaire

%

0

0,2

Consommation d’énergie de source renouvelable

GWh

515

541,1

Taux d’énergie de source renouvelable

%

100 %

99,5 %

Consommation d’énergie renouvelable autoproduite

GWh

0

0

Consommation d’énergie renouvelable achetée

GWh

515

540,5

Consommation d’énergie combustible renouvelable

GWh

0

0,6

 

La consommation d’énergie totale des datacenters non exploités en propre par OVHcloud et non incluse dans ce tableau est de 40 GWh.

 

3.2.1.8E1-6 – Émissions brutes de GES des scopes 1, 2, 3

Le tableau ci-dessous présente les statistiques d’émissions de GES d’OVHcloud pour chacun des scopes 1, 2 et 3. L’année 2022 est également présentée en tant qu’année de référence. Il convient de noter que le Groupe mesure ses émissions de GES en application du GHG Protocol.

Scope

Numéro de catégorie GHG

Type

Nom de la catégorie GHG

Unité

2022

2025

2026

Scope 1

 

-

Émissions directes des sources fixes de combustion

tCO2e

562

671

279

 

 

-

Émissions directes des sources mobiles de combustion

tCO2e

121

139

138

 

 

-

Émissions directes des procédés physiques ou chimiques

tCO2e

0

0

0

 

 

-

Émissions directes fugitives

tCO2e

655

515

629

Total Scope 1

 

 

tCO2e

1 338

1 325

1 046

 

Scope

Numéro de catégorie GHG

Type

Nom de la catégorie GHG

Unité

2022

2025

2026

Scope 2

 

Location-
based

Émissions indirectes liées à la consommation d’électricité

tCO2e

53 625

58 087

66 485

 

 

-

Émissions indirectes liées à la consommation de vapeur, chaleur ou froid

tCO2e

0

0

0

 

 

Market-
based

Émissions indirectes liées à la consommation d’électricité

tCO2e

53 625

9 981

14 437

Total Scope 2 Location-based

 

tCO2e

53 625

58 087

66 485

Total Scope 2 Market-based

 

tCO2e

53 625

9 981

14 437

Scope

Numéro de catégorie GHG

Type

Nom de la catégorie GHG

Unité

2022

2025

2026

Scope 3

1

-

Produits et services achetés

tCO2e

10 186

16 305

14 542

 

2

-

Biens immobilisés

tCO2e

69 724

48 323

40 038

 

3

-

Activités associées à l’énergie et aux combustibles

tCO2e

11 911

23 974

27 761

 

4

-

Transport et distribution amont

tCO2e

5 948

2 927

2 366

 

5

-

Déchets générés par les opérations

tCO2e

283

638

796

 

6

-

Voyages professionnels

tCO2e

1 338

1 402

1 734

 

7

-

Déplacements domicile-travail des employés

tCO2e

2 709

2 175

2 578

 

8

-

Actifs en leasing amont

tCO2e

9 103

5 197

5 032

 

9

-

Transport des marchandises aval

tCO2e

0

0

0

 

10

-

Utilisation intermédiaire des produits vendus

tCO2e

0

0

0

 

11

-

Utilisation finale des produits vendus

tCO2e

1 302

616

639

 

12

-

Traitement de fin de vie des produits vendus

tCO2e

0

0

0

 

13

-

Actifs en leasing aval

tCO2e

0

0

0

 

14

-

Franchises avals

tCO2e

0

0

0

 

15

-

Investissements

tCO2e

0

0

0

 

16

-

Autres émissions indirectes

tCO2e

0

0

0

Total Scope 3

 

tCO2e

112 504

101 557

95 486

 

Indicateurs supplémentaires

 

Indicateur

Type

Unité

2022

2025

2026

Total Scope 1

 

tCO2e

1 338

1 325

1 046

Total Scope 2

Location-based

tCO2e

53 625

58 087

66 485

Total Scope 2

Market-based

tCO2e

53 625

9 981

14 437

Total Scope 3

 

tCO2e

112 504

101 557

95 486

Total Scopes 1 et 2

Location-based

tCO2e

54 963

59 412

67 531

Total Scopes 1 et 2

Market-based

tCO2e

54 963

11 306

15 483

Total Scopes 1, 2 et 3

Location-based

tCO2e

167 467

158 748

163 017

Total Scopes 1, 2 et 3

Market-based

tCO2e

167 467

112 863

110 969

Total Scopes 1, 2 et 3/chiffre d’affaires

Location-based

tCO2e/M€

213

146

142

Total Scopes 1, 2 et 3/chiffre d’affaires

Market-based

tCO2e/M€

213

104

97

Cible de court terme scopes 1 et 2

Market-based

tCO2e

54 963

39 830

34 786

Émissions de scope 1 relevant du SEQE (1)

 

tCO2e

63

136

0

% émissions de scope 1 relevant du SEQE (1)

 

%

5

10

0

Scope 3/GEVA (2)

 

tCO2e/M€

230

149

129

Cible court terme scope 3/GEVA (2)

 

tCO2e/M€

230

186

171

Chiffre d’affaires

 

M€

788

1 085

1 145

EBITDA courant

 

M€

277

421

461

Charges de personnel

 

M€

211

262

282

Valeur ajoutée (2)

 

M€

488

683

743

  • SEQE : Système de plafonnement et d’échange d’émissions.
  • GEVA : Greenhouse gas Emissions per unit of Value Added.

 

Les données financières sont consultables dans le chapitre 5 de ce présent document.

Analyse des changements
Scope 1
Scope 2
Scope 3

Pour plus de précisions sur les catégories présentées ci-dessous, se référer à la section 3.2.5.4 « Note méthodologique de l’évaluation du scope 3 ».

Les autres catégories sont stables.

Au global, les émissions de scope 3 diminuent de plus de 15 % par rapport à l’année de référence en valeur absolue et de 44 % en GEVA. L’objectif étant de - 52 % en 2030, en GEVA.

Pour le scope 3, OVHcloud reçoit de la part de certains de ses fournisseurs, l’empreinte carbone de ses achats et inclut cette information dans son bilan carbone. Le groupe réalise des tests afin de s’assurer de la cohérence des empreintes carbone communiquées.

3.2.2ESRS E3 – Ressources aquatiques et marines

OVH2026_URD_FR_EXECSUM_p02_HD.jpg

 

3.2.2.1IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO

En matière d’eau, les IRO identifiés comme matériels sont décrits dans la section 3.1.3.3 « SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires ».

L’eau est un élément central de l’activité d’OVHcloud. La technologie développée par le Groupe, le watercooling, permet de réduire ses impacts environnementaux grâce à son système de refroidissement par eau.

Les eaux stockées et recyclées n’ont pas été identifiées comme matérielles. L’eau stockée chez OVHcloud correspond aux cuves de sprinklage (système d’extinction automatique) qui ne sont pas matérielles, ainsi que les circuits de refroidissement qui ne représentent pas une eau stockée (cf. section 3.2.2.4 « E3-4 – Métriques liées à l’eau »).

Lors de l’analyse de double matérialité, OVHcloud a étudié les impacts et/ou risques de son utilisation de l’eau, notamment dans ses salles de serveurs et sur la chaîne de valeur amont fournissant son processus de production.

Le Groupe est donc dépendant de la disponibilité de la ressource en eau douce et des services écosystémiques associés.

Dans la chaîne de valeur amont, l’impact sur la ressource en eau est principalement lié à l’extraction des matières premières et aux processus de transformation pour la fabrication de composants. La dépendance à l’eau est aussi importante dans la filière de production d’électricité.

3.2.2.2E3-1 – Politiques en matière de ressources aquatiques et marines

Politique

Thématique

Responsable de la mise
en œuvre de la politique

Sujets abordés

Politique RSE

Appropriation en eau de les opérations propres du Groupe

Direction de la stratégie

Innover en matière de watercooling

Déployer des systèmes plus efficients sur l’usage de l’eau

Améliorer la transparence environnementale

Roadmap environnement

Appropriation en eau de la chaîne amont

Programmes environnementaux

Caractériser l’empreinte hydrique dans la chaîne de valeur du Groupe

 

La politique RSE encadre l’utilisation de l’eau chez OVHcloud dans toutes les entités consolidées d’OVHcloud (cf. section 3.2.5 « Note méthodologique d’évaluation de l’empreinte environnementale »).

La politique RSE décrit les objectifs de réduction de la consommation d’eau dans les datacenters et installations, en utilisant et développant des systèmes de refroidissement efficaces qui limitent la consommation d’eau. Des études sont en cours pour quantifier l’utilisation de l’eau dans la chaîne de valeur.

Entités en zone de stress hydrique

Le Groupe identifie les sites soumis à un stress hydrique. Le risque lié au stress hydrique est évalué par la direction environnementale du Groupe. Cette analyse est réalisée à partir du référentiel Aqueduct Water Risk Atlas du WRI (World Resources Institute) qui fournit un cadre pour mesurer et cartographier les risques hydriques. Le Groupe retient les catégories 3 et 4 (correspondant aux zones en stress élevé et très élevé) pour définir ses entités en zone de stress hydrique.

D’après ce référentiel, le Groupe compte trois sites industriels localisés en zones de stress hydrique (Roubaix, Erith-Royaume-Uni, Vint Hill-États-Unis, Virginie). Ces sites sont encadrés par la politique RSE d’OVHcloud sur l’eau, visant à améliorer et optimiser l’utilisation des ressources en eau douce. La consommation d’eau associée à ces sites est présentée dans la section 3.2.2.4 « E3-4 – Métriques liées à l’eau ».

 

3.2.2.3E3-2/E3-3 – Actions et objectifs relatifs aux ressources aquatiques et marines

Sujets abordés

Méthodologie de fixation des cibles

Objectif

Périmètre

Temporalité

Actions

Innover en matière de watercooling

Selon les rythmes de développement

Maintenir les efforts de développement et d’innovation en matière de watercooling

Groupe

N/A

Développer de nouveaux circuits de refroidissement

Déployer des systèmes plus efficients sur l’usage de l’eau

Selon les gains attendus par le déploiement des nouveaux systèmes

WUE (1) à 0,30 l/kWh

Datacenters détenus en propre

Année fiscale 2026

Moderniser certains systèmes de refroidissement

Protéger la ressource

Caractériser l’empreinte hydrique de la chaîne de valeur du Groupe

N/A

Non quantifié

Groupe

N/A

Collecter l’information pour estimer l’empreinte hydrique des produits et services achetés

Améliorer la transparence

Gestion de projet interne

Inclure une empreinte hydrique dans l’Impact Tracker des clients du Groupe

Groupe

Année fiscale 2028

Caractériser les prélèvements d’eau en propre et sur la chaîne de valeur

Allouer ces prélèvements aux services cloud souscrits par les clients selon une méthodologie scientifique

  • Le WUE (Water Usage Effectiveness) est un indicateur d’efficacité d’utilisation de l’eau. Plus il est proche de 0, plus son niveau est optimal (voir note méthodologique).

 

Innover en matière de watercooling

OVHcloud est un pionnier en matière d’optimisation de la consommation en eau des datacenters. En 2023, le Groupe a célébré 20 ans d’innovations dans ses datacenters grâce à la technologie propriétaire watercooling de refroidissement par eau des serveurs.

Un développement particulier porte sur l’augmentation de la différence de température (Delta T) entre les branches chaude et froide des boucles d’eau de refroidissement. L’intérêt d’opérer à des températures plus élevées est en effet multiple :

La direction de la recherche et du développement travaille actuellement sur des systèmes intelligents et automatisés permettant l’atteinte de ces objectifs.

Déployer des systèmes plus efficients sur l’usage de l’eau

En 2025, OVHcloud a procédé au déploiement de nouveaux systèmes de refroidissement dans son datacenter récent de Roubaix, RBX10. OVHcloud a également apporté des améliorations de ses systèmes existants à Beauharnois (BHS8) et à Roubaix (RBX8). En 2026, OVHcloud a étendu ce déploiement de systèmes plus efficaces aux sites de Gravelines, Ozarow, Limburg.

Ces améliorations ont consisté en une transition vers une technologie de refroidissement utilisant des médias humides avec bac de recyclage d’eau sur les aérothermes.

Par ailleurs, tous les sites sont désormais équipés de détection algorithmique d’écoulement permanent, permettant de réagir rapidement en cas de suspicion de fuite. Ces ajustements ont permis, sur l’exercice 2026, de diminuer le WUE du Groupe à 0,29 l/kWh (contre 0,37 l/kWh sur l’exercice 2024 et 0,34 l/kWh en 2025).

Les progrès réalisés sont à mettre en parallèle avec l’été caniculaire vécu en Europe occidentale. De manière générale, malgré ces conditions météorologiques, OVHcloud a réduit ses prélèvements d’eau en valeur absolue de 7 % en volume par rapport à l’année 2025 (24 % dans les zones en stress hydrique). Toutes choses égales par ailleurs, en prenant en considération les températures caniculaires, l’amélioration est de 34 % par rapport à l’année 2025.

Le Groupe continuera le déploiement de nouveaux systèmes de refroidissement plus performants de façon à diminuer le WUE au cours des exercices suivants.

Caractériser l’empreinte hydrique de la chaîne de valeur du Groupe

En 2026, OVHcloud a mis en œuvre une collecte d’information permettant d’estimer l’empreinte hydrique de son électricité. Le Groupe entend poursuivre cette collecte sur les biens et services achetés en vue de permettre à ses clients d’avoir une vision globale de leur empreinte environnementale au travers de l’Impact Tracker.

Améliorer la transparence environnementale

À la suite du développement et de la mise à disposition de l’Impact Tracker (cf. section 3.2.1 « ESRS E1 – Changement climatique »), l’impact environnemental étant multicritères, OVHcloud a souhaité étendre cette quantification à d’autres critères tels que l’eau ou les ressources abiotiques. En effet, les impacts sur le milieu aquatique sont jugés matériels dans l’analyse de double matérialité, compte tenu de la technologie utilisée par le Groupe (watercooling).

La thématique étant complexe (la consommation d’eau en amont de la chaîne de valeur est difficilement quantifiable), OVHcloud a missionné une entreprise de conseil en réduction d’impact environnemental des services numériques pour l’assister méthodologiquement.

Des données fiables provenant de bases de données de référence, telles que RésilioDB, utilisée également dans le cadre du cas pilote PCR (Product Category Rule) cloud & datacenters mené par l’ADEME, ont été obtenues.

L’objectif pour OVHcloud est de quantifier la contribution à la rareté de l’eau générée par l’usage des services cloud, de permettre l’instauration de bonnes pratiques au sein de la chaîne d’approvisionnement par capillarité, et notamment les arbitrages basés sur la donnée.

La notion de « contribution à la rareté d’eau » (Water Scarcity) intègre des notions spatio-temporelles, fonction des zones et périodes de consommation.

L’extension de l’outil Impact Tracker à l’empreinte hydrique devrait être disponible en 2028.

 

3.2.2.4E3-4 – Métriques liées à l’eau

Ces métriques sont applicables aux datacenters opérés en propre à l’exception de BHS 1-7 sur le site de Beauharnois (cf. section 3.2.5 « Note méthodologique d’évaluation de l’empreinte environnementale »)

Indicateur

Type

Unité

2025

2026

Prélèvement d’eau total

Obligatoire

m3

128 522

118 048

Dont prélèvement d’eau total dans les zones à stress hydrique élevé

Obligatoire

m3

42 821

32 365

Quantité d’eau totale recyclée ou réutilisée

Obligatoire

m3

-

-

Quantité d’eau stockée

Obligatoire

m3

Non significatif

Non significatif

Changement dans les quantités d’eau stockées

Obligatoire

m3

Non significatif

Non significatif

Intensité hydrique

Obligatoire

m3/M€

118

103

WUE

Volontaire

l/kWh

0,34

0,29

WUE Cible

Volontaire

l/kWh

0,32

0,30

 

OVHcloud ne dispose pas de mesure pour l’eau qui retourne au bassin versant, par conséquent, OVHcloud considère que toute eau prélevée est consommée.

OVHcloud ne stocke pas d’eau à l’exception de certains dispositifs de défense incendie (l’eau est alors stockée dans des cuves dont les volumes sont de l’ordre de 100 m3).

OVHcloud dispose d’eau dans les circuits fermés de refroidissement, destinée à transporter la chaleur des serveurs à l’extérieur (l’eau circule dans le circuit fermé, dont les volumes n’excèdent pas 10 m3, cette eau n’est remplacée que lorsque les paramètres physico-chimiques sont dégradés).

Les quantités d’eau stockées sont non significatives. Les prélèvements d’eau, qu’elle soit « stockée » ou non, sont comptabilisés dans l’indicateur prélèvement d’eau total.

3.2.3ESRS E5 – Utilisation des ressources et économie circulaire

OVH2026_URD_FR_EXECSUM_p03_HD.jpg

 

3.2.3.1IRO-1 – Procédures d’identification des IRO matériels

Le Groupe est exposé à plusieurs risques significatifs liés à l’utilisation de composants dans sa chaîne de production issus de l’exploitation de matières premières non renouvelables (telles que les métaux, terres et minéraux rares). La raréfaction progressive de ces ressources, accentuée par une demande mondiale croissante, entraîne des tensions sur les marchés, pouvant provoquer des pénuries, des interruptions de production ou une augmentation des mesures de protection de ces dernières.

Les IRO identifiés comme matériels sont décrits dans la section 3.1.3.3 « SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires ».

 

3.2.3.2E5-1 – Politiques en matière d’utilisation des ressources et d’économie circulaire

Politique

Responsable de la mise
en œuvre de la politique

Thématique

Sujets abordés

Politique RSE

Direction de la stratégie

Utilisation des ressources

Poursuivre l’intégration verticale, et l’approche circulaire et résiliente pour la production de serveurs informatiques

Optimiser la durée de vie des composants

Gérer les extrants et les déchets

Améliorer la transparence environnementale

Avoir une approche circulaire pour les bâtiments

 

Ces engagements d’utilisation des ressources d’OVHcloud se retrouvent dans la politique RSE.

Sur la thématique de l’utilisation des ressources, la politique rappelle comment le Groupe adopte une stratégie d’économie circulaire intégrée, visant à réduire son empreinte environnementale en prolongeant la durée de vie de ses équipements. Le Groupe bénéficie de la maîtrise de sa chaîne de production et de la démarche de réutilisation des composants. 

Par ailleurs, cette logique de circularité s’applique aussi à la réhabilitation de bâtiments. OVHcloud installe historiquement ses datacenters dans d’anciennes friches industrielles que le Groupe restaure et réhabilite.

Enfin, le Groupe s’engage sur des sujets de ressources sortantes démontrant son engagement vers un traitement vertueux des ressources dans une optique de circularité.

3.2.3.3E5-2/E5-3 – Actions et objectifs relatifs à l’utilisation des ressources et à l’économie circulaire

Les actions et des cibles mises en œuvre par OVHcloud sont synthétisées dans le tableau ci-dessous :

Sujets abordés

Méthodologie de fixation des cibles

Objectif

Périmètre

Temporalité

Actions

Avoir une approche circulaire pour les bâtiments

Cible de maintien

Atteindre un taux de réutilisation de bâtiments (brownfield) de 90 %

Datacenters détenus en propre

En continu

Réutiliser les bâtiments pour les nouveaux sites en propre

Réaliser les rétrofits sur les sites existants

Intégration verticale, et approche circulaire et résiliente pour la production de serveurs informatiques

Cible de maintien

Maintenir un taux de réutilisation des composants de 25 % ou plus

Sites de production

En continu

Réutiliser les composants et optimiser leur durée de vie

Commercialiser des serveurs de seconde main (KIMSUFI, SoYouStart, Rise)

Optimiser le tri des déchets

Trouver des filières de réemploi et de recyclage

Améliorer la transparence environnementale

Gestion de projet
interne

Déployer Impact Tracker pour les clients

Groupe

Année fiscale 2028

Mettre à disposition des clients les impacts de leurs services cloud sur les ressources

 

Avoir une approche circulaire pour les bâtiments

Première couche physique et matérielle du Groupe et des services immatériels fournis par OVHcloud, les bâtiments, et notamment industriels (production de serveurs informatiques et datacenters) font majoritairement l’objet d’une approche circulaire.

Le tableau ci-dessous liste les datacenters détenus en propre par OVHcloud ainsi que leurs origines :

Campus

Nombre de datacenters

Nombre de datacenters issus de bâtiments réhabilités

Année d’ouverture du premier datacenter du campus

Ancien usage des bâtiments

Roubaix (RBX, France)

9

8

2007

Industrie manufacturière

Strasbourg (SBG, France)

2

0

2012

 

Beauharnois (BHS, Canada)

8

8

2012

Métallurgie

Gravelines (GRA, France)

4

4

2013

Métallurgie

Limburg (LIM, Allemagne)

2

2

2016

Imprimerie

Erith (ERI, Royaume-Uni)

1

1

2016

Télécommunications

Ozarow (WAW, Pologne)

1

1

2016

Logistique

Vint Hill (VIN, États-Unis)

1

1

2016

Télécommunications

Hillsboro (HIL, États-Unis)

1

1

2016

Industrie manufacturière

Croix (CRX, France)

1

0

2022

Industrie manufacturière

Milan (ZVF, Italie)

1

1

2025

Télécommunications

Total exploité en propre

31

27

-

-

 

Objectif lié à l’approche circulaire

La cible retenue par OVHcloud pour le suivi de l’utilisation des ressources est le taux de réutilisation des bâtiments, ou taux brownfield. Ce taux est défini par la quantité de bâtiments non neufs divisée par la quantité de bâtiments totaux parmi les datacenters d’OVHcloud exploités en propre.

OVHcloud cible un taux de 90 % des bâtiments réutilisés, parmi ses datacenters exploités en propre, la construction de nouveaux bâtiments ne devant être qu’une exception, et démontrant ainsi une capacité d’adaptation et d’agilité dans le déploiement de datacenters. Ce taux est de 87 % en 2026 (27 bâtiments non neufs sur un total de 31 bâtiments).

Intégration verticale, approche circulaire et résiliente pour la production de serveurs informatiques

OVHcloud est un fournisseur mondial d’infrastructures numériques, qui opère ses datacenters et conçoit et assemble ses propres serveurs. Ce modèle verticalement intégré permet au Groupe d’optimiser son processus industriel en y intégrant des innovations dites at-scale (renforçant les capacités existantes) depuis plus de 20 ans, comme la technologie propriétaire watercooling de refroidissement par eau dans ses datacenters, ou encore en appliquant les principes de circularité et de frugalité des ressources. Il permet ainsi de mieux gérer l’impact environnemental à chaque niveau de la chaîne de valeur. OVHcloud a la volonté de continuer à innover et de faire évoluer son modèle industriel au profit de la durabilité.

Dans cette optique d’optimisation de la gestion du cycle de vie de ses serveurs, OVHcloud a mis en place depuis 2009 une chaîne d’approvisionnement inversée (reverse supply-chain) permettant d’optimiser la durée de vie des serveurs.

L’approche industrielle circulaire confère une agilité dans le design des serveurs, et offre des possibilités de s’ajuster aux éventuelles situations de tension d’approvisionnement, en adaptant les nomenclatures produites selon la disponibilité des composants chez les fournisseurs et en interne grâce à la réutilisation de composants remis à neuf.

La démarche circulaire adoptée par le Groupe se reflète également dans sa volonté de prolonger la durée de vie du matériel informatique. À ce titre, OVHcloud a créé, dès 2007, des gammes de machines à prix réduit, garantissant une nouvelle vie commerciale aux serveurs. En 2026, les gammes éco (KIMSUFI, SoYouStart, Rise) représentent plus de 110 000 serveurs livrés auprès des clients du Groupe, soit environ un quart du parc des serveurs installés.

Objectif lié à l’utilisation des ressources

La cible suivie par OVHcloud pour l’utilisation des ressources porte sur le taux de réutilisation des composants informatiques.

Il est défini par la quantité de composants informatiques de seconde vie pour la production annuelle de serveurs informatiques divisée par la quantité de composants informatiques totale pour la production annuelle de serveurs informatiques.

La volonté d’OVHcloud est de maintenir ce taux à 25 % ou plus. Ceci peut néanmoins varier en fonction des besoins en composants de l’entreprise.

Gérer les extrants et déchets

En 2026, le Groupe a généré 841 tonnes de déchets, contre 701 tonnes en 2025, dont 8 % ont été acheminés en décharge (contre 10 % en 2025). L’évolution de la quantité de déchets, ainsi que du taux de déchets acheminés en décharge s’explique par le démantèlement d’un grand nombre de racks provenant du datacenter de RBX1. Ces racks sont constitués de métaux et sont envoyés en filière de recyclage.

OVHcloud vise le zéro déchet en décharge depuis ses sites industriels en opération propre.

Afin de diminuer significativement cette part, OVHcloud agit sur plusieurs axes :

Parmi les extrants, une attention accrue est portée sur les composants informatiques :

Le poids des composants valorisés sur le marché secondaire (pour de la réutilisation) est estimé à 17 tonnes pour l’exercice 2026.

Le poids des composants cédés à des fins de recyclage (pour de la revalorisation de matière) est de 43 tonnes pour l’exercice 2026.

Améliorer la transparence environnementale

À la suite du développement et de la mise à disposition de l’Impact Tracker (cf. section 3.2.1 « ESRS E1 – Changement climatique »), OVHcloud a souhaité étendre cette quantification à d’autres critères environnementaux, dont les ressources minérales.

La thématique étant complexe et profonde (l’utilisation des minéraux en amont de la chaîne de valeur est difficilement quantifiable), OVHcloud a missionné une entreprise de conseil pour l’assister méthodologiquement.

Des données fiables provenant de bases de données de référence, telles que RésilioDB, utilisée également dans le cadre du cas pilote PCR cloud & datacenters mené par l’ADEME, ont été obtenues.

L’objectif pour OVHcloud est de quantifier l’extraction et l’utilisation des ressources minérales liées à l’usage des services cloud, afin de diffuser de bonnes pratiques au sein de la chaîne d’approvisionnement par capillarité. Disposer de cette donnée permet à ses clients d’effectuer des arbitrages et d’orienter les choix d’approvisionnement vers des options plus responsables.

La notion d’extraction et l’utilisation des ressources minérales est comptabilisée en kgSbeq (kilogrammes équivalent antimoine : indicateur évaluant la quantité de ressources minérales et métalliques retirées de la nature comme s’il s’agissait de la matière, l’antimoine).

L’extension de l’outil Impact Tracker aux ressources minérales devrait être disponible pour les clients du Groupe en 2028.

3.2.3.4E5-4 – Métriques liées aux ressources entrantes

Description des flux de ressources entrantes

OVHcloud est un fournisseur de services numériques et ne commercialise pas de produit matériel sur le marché.

De même, OVHcloud ne transforme pas de matière première mais assemble des produits semi-finis, il est donc complexe d’exprimer les ressources entrantes sous forme de matières premières quantifiées.

Pour les ressources, OVHcloud s’est donc concentré sur les composants informatiques, cœur de l’activité industrielle.

OVH2026_URD_FR_J013_HD.jpg

Indicateur

 

Type

Unité

2025

2026

Poids total global des produits et des matières techniques

 

Obligatoire

Tonnes

100

102

Poids en valeur absolue des composants secondaires réutilisés ou recyclés achetés

 

Obligatoire

Tonnes

0

0

Poids en pourcentage des composants secondaires réutilisés ou recyclés achetés

 

Obligatoire

%

0

0

% de matières biologiques utilisées pour produire les produits et services du Groupe

 

Obligatoire

%

0

0

Poids en valeur absolue des composants secondaires réutilisés ou recyclés en interne pour la production de nouveaux serveurs

 

Volontaire

Tonnes

9

49

% des composants secondaires réutilisés ou recyclés en interne pour la production de nouveaux serveurs (taux de réutilisation des composants informatiques)

 

Volontaire

%

17

29

Taux de réutilisation des bâtiments (brownfield rate)

 

Volontaire

%

87

87

Déchets totaux

 

Volontaire

Tonnes

701

841

Déchets dangereux

 

Volontaire

Tonnes

174

156

Déchets non dangereux

 

Volontaire

Tonnes

527

685

Déchets dangereux acheminés en filière de stockage

 

Volontaire

Tonnes

0

0

Déchets dangereux acheminés en filière de recyclage

 

Volontaire

Tonnes

121

128

Déchets dangereux acheminés en filière de revalorisation énergie

 

Volontaire

Tonnes

0

0

Déchets dangereux acheminés en filière d’incinération sans revalorisation énergie

 

Volontaire

Tonnes

53

28

Déchets non dangereux acheminés en filière de stockage

 

Volontaire

Tonnes

72

64

Déchets non dangereux acheminés en filière de recyclage

 

Volontaire

Tonnes

312

502

Déchets non dangereux acheminés en filière de revalorisation énergie

 

Volontaire

Tonnes

143

119

Taux de déchets acheminés en décharge

 

Volontaire

%

10

8

 

3.2.4Taxonomie européenne

Classification des activités selon le cadre réglementaire européen permettant de définir des activités économiques durables sur le plan environnemental (taxonomie verte)

Contexte général

Le règlement taxonomie constitue un élément clé du plan d’action de la Commission européenne qui vise à réorienter les flux de capitaux vers une économie plus durable. En effet, il représente une étape importante vers l’atteinte de la neutralité carbone d’ici 2050, conformément aux objectifs de l’UE, car la taxonomie est un système de classification des activités économiques durables sur le plan environnemental.

Dans la section ci-après, est présentée, en tant que société mère non financière, la part du revenu, des dépenses d’investissement (capex) et des charges d’exploitation (opex) du Groupe, pour l’exercice clôturant au 31 août 2026, associée à des activités économiques éligibles à la taxonomie, conformément à l’article 8 du règlement taxonomie et à l’article 10 (2) de l’acte délégué complétant l’article 8 du règlement taxonomie.

Au titre de l’exercice 2026, OVHcloud est tenu de publier l’alignement du Groupe au titre des six objectifs environnementaux relevant des objectifs d’atténuation du changement climatique (« CCM »), d’adaptation au changement climatique (« CCA »), d’utilisation durable et la protection des ressources aquatiques et marines (« WTR »), de transition vers une économie circulaire (« CE »), de prévention et de réduction de la pollution (« PPC ») et de la protection et la restauration de la biodiversité et des écosystèmes (« BIO »).

OVHcloud a analysé les critères techniques des activités présentées ci-dessous selon le règlement (UE) 2021/2139 modifié par le règlement (UE) 2023/2485 et a tenu compte des différentes interprétations et foires aux questions (FAQ) publiées par la Commission européenne, notamment celles du 19 décembre 2022 et du 28 novembre 2024.

OVHcloud applique le règlement (UE) 2026/73 du 4 juillet 2025, publié au Journal officiel de l’Union européenne (JOUE) le 8 janvier 2026. Si ce texte prévoit une mesure de simplification autorisant l’exclusion de l’analyse d’éligibilité des activités représentant moins de 10 % du dénominateur de chaque indicateur (chiffre d’affaires, capex et opex), OVHcloud ne fait pas usage de cette option. Le Groupe applique néanmoins les nouveaux modèles de tableaux réglementaires introduits par cet acte délégué.

Synthèse des indicateurs de la taxonomie européenne

Sur la base des analyses menées, une part importante des activités du Groupe est éligible à la taxonomie au titre de l’activité 8.1. « Traitement de données, hébergement et activités connexes » décrite dans l’Annexe I de l’acte délégué relative à l’objectif d’atténuation du changement climatique (« CCM ») ainsi qu’au titre de l’activité CE 5.5. « Produit en tant que services axés sur l’utilisation circulaire et les résultats ».

Les parts éligibles et alignées au titre de l’activité CCM 8.1 « Traitement de données, hébergement et activités connexes » pour les trois indicateurs financiers requis par le texte ‒ le chiffre d’affaires, les capex et les opex ‒ sont présentées ci-dessous sur la base des données consolidées IFRS de l’exercice clos le 31 août 2026.

Année de reporting (N)

2026

Répartition des activités alignées à la taxonomie par objectifs environnementaux

 

 

 

 

 

 

KPI (1)

Total (2)

 

Part d’activités éligibles à la taxonomie (3)

 

Activités alignées à taxonomie (4)

 

Part d’activités alignées à la taxonomie (5)

 

CCM (6)

 

CCA (7)

 

Eau (8)

 

Économie circulaire (9)

 

Pollution (10)

 

Biodiversité (11)

 

Part des activités habilitantes (12)

 

Part des activités transitoires (13)

 

Activités non analysées considérées non matérielles (14)

 

Activités alignées à la taxonomie l’année précédente (N-1) (15)

 

Part d’activités alignées à la taxonomie l’année précédente (N-1) (16)

 

 

(en millions d’euros)

%

(en millions d’euros)

%

%

%

%

%

%

%

%

%

%

(en millions d’euros)

%

Chiffre d’affaires

1 145,1

91 %

896,6

78 %

78 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

78 %

0 %

722,1

67 %

Capex

492,3

85 %

333,8

68 %

68 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

68 %

0 %

220,2

54 %

Opex

138,7

63 %

73,1

53 %

53 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

53 %

0 %

55,8

45 %

 

La part de chiffre d’affaires éligible au titre des activités de datacenters (CCM 8.1) du Groupe augmente d’un point par rapport à l’exercice précédent. Les capex et opex conservent le même niveau que durant l’exercice 2025.

L’alignement du chiffre d’affaires, des capex et des opex, augmentent respectivement de 11, 14 et 8 points. Cette hausse significative s’explique par le nouvel alignement des datacenters de Beauharnois au Canada et Hillsboro aux États-Unis. Ces deux datacenters, qui étaient inscrits au Code de conduite énergétique européen, ont été audités par un tiers indépendant pendant l’exercice 2026.

Concernant l’activité CE 5.5 « Produit en tant que services axés sur l’utilisation circulaire et les résultats », l’éligibilité est identique à celle de l’activité CCM 8.1, les deux activités utilisant les mêmes serveurs.

Aucun alignement n’a été validé en raison de la complexité des critères de validation du DNSH 5 sur la pollution.

Détermination des activités économiques d’OVHcloud éligibles à la taxonomie européenne

Par « activité économique éligible à la taxonomie », il est entendu toute activité économique décrite dans les actes délégués complétant le règlement taxonomie, qu’elle remplisse ou non une partie ou l’ensemble des critères d’examen technique énoncés dans ces actes délégués.

Afin de réaliser l’analyse, le Groupe a pris en considération l’ensemble des actes délégués décrivant les activités taxonomie, à savoir :

Les activités économiques éligibles du Groupe ont été analysées sur la base des offres de services d’OVHcloud (telles que détaillées en chapitre 1 du présent document d’enregistrement universel) et elles ont été assignées aux activités économiques suivantes, conformément aux six objectifs environnementaux de la taxonomie.

À l’instar des exercices précédents, une part importante des activités du Groupe est considérée comme éligible à l’activité 8.1 « Traitement de données, hébergement et activités connexes » de l’objectif d’atténuation du changement climatique. En effet, les offres basées principalement sur des services de mise à disposition de capacité de stockage (« hébergement ») répondent à la description de cette activité. Les offres ainsi considérées comme éligibles sont les suivantes :

De manière générale, toutes les solutions proposées par OVHcloud directement hébergées sur des serveurs physiques appartenant au Groupe ou étant contrôlés directement par le Groupe, ont été jugées éligibles à la taxonomie européenne au titre de l’activité 8.1 de l’objectif d’atténuation du changement climatique.

Sous l’angle de l’objectif d’adaptation au changement climatique (« CCA »), l’activité CCA 8.1 « Traitement de données, hébergement et activités connexes » n’est pas qualifiée d’activité habilitante par l’Annexe II de l’acte délégué Climat. Pour cette raison, OVHcloud ne peut considérer le chiffre d’affaires relatif à cette activité comme éligible en raison de la FAQ Éligibilité du 2 février 2022.

Sous l’angle de l’objectif de transition vers une économie circulaire, le Groupe est éligible à l’activité CE 5.5 « Produits en tant que services et autres modèles de services circulaires axés sur l’utilisation et les résultats ». Cette activité consiste à fournir à des clients un accès aux produits au moyen de modèles de services. OVHcloud met à disposition de ses clients un accès à des serveurs informatiques, que ces derniers peuvent utiliser. Les offres éligibles à l’activité CCM 8.1 sont donc aussi éligibles à cette activité CE 5.5.

OVHcloud conçoit et fabrique ses propres serveurs sur ses deux sites de Croix (France) et Beauharnois (Canada) pour son utilisation propre, tel que décrit dans la section 3.2.3.3 de ce document d’enregistrement universel. Le Groupe a donc considéré l’activité CE 1.2 « Fabrication d’équipements électriques et électroniques » dans l’analyse d’éligibilité. Cependant, s’agissant de la fabrication des serveurs que le Groupe utilise uniquement pour ses offres, les capex relatifs à l’activité de fabrication sont pris en compte et éligibles au titre de l’activité CE 5.5 « Produits en tant que services et autres modèles de services circulaires axés sur l’utilisation et les résultats ».

Enfin, OVHcloud n’a identifié aucune activité éligible liée aux objectifs d’utilisation durable de l’eau et des ressources marines, de prévention et de réduction de la pollution ou à la prévention et à la restauration de la biodiversité des écosystèmes.

 

Le tableau ci-dessous résume pour quel objectif environnemental les activités sont considérées comme éligibles :

Activité économique éligible

Description

Appliqué à OVHcloud

Indicateurs taxonomie

CCM 8.1 « Traitement de données, hébergement et activités connexes »

Le stockage, la manipulation, la gestion, la circulation, le contrôle, l’affichage, la commutation, l’échange, la transmission ou le traitement de données par l’intermédiaire de centres de données, y compris le traitement des données à la périphérie (edge computing).

Toutes les solutions proposées par OVHcloud directement hébergées sur des serveurs physiques appartenant au Groupe ou étant contrôlés directement par le Groupe.

CA

Capex

Opex

CCA 8.1 « Traitement de données, hébergement et activités »

Capex

Opex

(En application de la FAQ
Éligibilité du 2 février 2022)

CE 5.5 « Produits en tant que services et autres modèles de services circulaires axés sur l’utilisation et les résultats »

Il s’agit de fournir aux clients un accès aux produits dont OVHcloud reste propriétaire au moyen de modèles de services axés sur l’utilisation.

OVHcloud met à disposition de ses clients un accès à des serveurs informatiques que ces derniers peuvent utiliser.

CA

Capex

Opex

 

Détermination des activités économiques d’OVHcloud alignées sur la taxonomie européenne

À la différence de l’éligibilité uniquement basée sur la description des activités, l’alignement prend en compte les critères de contribution substantielle, le fait de « ne pas causer de préjudice important » et les garanties sociales minimales. Pour l’exercice clôturé au 31 août 2026, l’analyse d’alignement porte uniquement sur les deux premiers objectifs climatiques en application du règlement taxonomie.

Concernant l’activité 8.1 « Traitement de données, hébergement et activités connexes », le Groupe a analysé son alignement au regard de l’objectif 1 ‒ Atténuation du changement climatique (« CCA ») et de l’objectif 2 – Adaptation au changement climatique (« CCM »).

Critères de contribution substantielle

Le Groupe a réalisé l’analyse suivante des trois critères cumulatifs de contribution substantielle pour l’activité 8.1 « Traitement de données, hébergement et activités connexes » au titre de l’objectif d’atténuation :

Critère de contribution substantielle pour l’activité 8.1

Analyse par OVHcloud

  • L’activité a mis en œuvre l’ensemble des pratiques pertinentes énumérées en tant que pratiques attendues dans la version la plus récente du Code de conduite européen relatif au rendement énergétique des datacenters.

 

La mise en œuvre de ces pratiques est vérifiée par un tiers indépendant et contrôlée au moins tous les trois ans.

  • OVHcloud a mandaté un tiers indépendant pour réaliser l’audit de ses pratiques conformément à l’Assessment framework for datacenters in the Context of Activity 8.1 in the Taxonomy climate Delegated Act publié en 2023 par la Commission européenne.
  • Ces revues ont porté sur 9 sites européens représentant près de 93 % des serveurs informatiques livrés par le Groupe (ci-après « datacenters alignables »). Le tiers indépendant a réalisé son audit pendant l’exercice 2026 et n’a relevé aucune anomalie par rapport aux bonnes pratiques du Code de conduite.
  • La mise en œuvre du Code of conduct est réalisée dans les autres datacenters (principalement hors France et Europe), mais ces derniers n’ont pas fait l’objet d’une revue par un tiers indépendant et ont été considérés non alignés.
  • Lorsqu’une pratique attendue n’est pas considérée comme pertinente en raison de contraintes physiques, logistiques, de programmation ou autres, une explication des motifs pour lesquels la pratique attendue n’est pas applicable est fournie. D’autres pratiques alternatives du Code de conduite européen relatif au rendement énergétique des datacenters ou d’autres sources équivalentes peuvent être identifiées en tant qu’alternatives directes pour autant qu’elles débouchent sur des économies d’énergie similaires.
  • Les pratiques jugées non pertinentes ont été revues par le tiers indépendant, ses travaux couvrant également la justification des pratiques non pertinentes pour OVHcloud.
  • Le PRG (potentiel de réchauffement global) des fluides frigorigènes utilisés dans le système de refroidissement des datacenters ne dépasse pas 675.
  • OVHcloud refroidit majoritairement ses serveurs grâce à sa technologie propriétaire watercooling de refroidissement par eau. Le PRG de l’eau est à 0.
  • Dans une faible mesure, le Groupe utilise aussi des systèmes de refroidissement à fluides frigorigènes.
  • Seule la part relative au refroidissement par eau est estimée alignée. Le site de Vint Hill ayant un PRG supérieur à 675, il est donc considéré comme non-aligné.
  • Le Groupe a calculé une clé d’allocation en divisant la consommation énergétique IT refroidie à l’eau (watercooling) par la consommation énergétique IT totale.
Ne pas causer de préjudices importants (« DNSH »)

Afin de valider l’alignement de ses datacenters à l’activité 8.1 de l’objectif d’atténuation du changement climatique, OVHcloud s’est ensuite assuré du respect des critères de DNSH pour l’ensemble de ses datacenters respectant les critères de contribution substantielle (cf. détails supra) :

Objectif

Analyse par OVHcloud

DNSH 2 Adaptation au changement climatique

  • OVHcloud a fait réaliser une analyse des risques physiques climatiques par une entreprise indépendante pour chacun de ses sites intégrant des datacenters respectant les critères de contribution substantielle tels que détaillés dans la partie précédente.
  • Le Groupe a renforcé cette analyse par des analyses de risques internes et s’est assuré de l’existence de mesures d’adaptation déjà en place couvrant les risques climatiques sur les sites concernés.

DNSH 3 Utilisation durable et la protection des ressources hydrologiques et marines

  • OVHcloud innove industriellement depuis 20 ans dans une optique de frugalité des ressources. Le Groupe place l’optimisation de la gestion de l’eau au cœur de sa stratégie et porte un soin particulier à la préservation de cette ressource naturelle.
  • Son plan de gestion de l’eau est présenté en partie 3.2.2 « ESRS E3 – Ressources aquatiques et marines ».
  • Le Groupe porte une attention constante à la préservation de l’eau à la fois en termes de quantité consommée (en atteste le bas niveau du WUE) ainsi qu’en termes d’intégrité. L’état physico-chimique de l’eau utilisée pour ses activités (son pH, sa dureté, sa pureté, l’absence de micro-organismes) est maintenu dans le temps et n’a pas d’impact significatif sur le milieu récepteur (sols, eaux souterraines) ou sur les installations de traitement avales (stations de traitement des eaux).

DNSH 4 Transition vers une économie circulaire

  • OVHcloud conçoit et fabrique ses propres serveurs sur ses deux sites de Croix (France) et Beauharnois (Canada). Ceux-ci sont pensés pour être entièrement démontables et dotés de composants dédiés, choisis pour être facilement réutilisés, recyclés et réparés.
  • Le Groupe parvient ainsi à prolonger la durée de vie de ses infrastructures, et de ses serveurs et composants en les réutilisant. 100 % des serveurs sont ainsi désassemblés après utilisation et leurs composants sont rigoureusement testés pour leur donner une seconde vie, en circuit ou par recyclage et valorisation externes.
  • Pour plus d’informations, se référer à la partie 3.2.3 « ESRS E5 – Utilisation des ressources et économie circulaire ».
  • De plus, le Groupe requiert de ses fournisseurs qu’ils respectent les réglementations REACH (Registration, Évaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals) and RoHS (Restriction of Hazardous Substances Directive) au travers de l’adhésion à la charte fournisseurs du Groupe (1).
  • https://corporate.ovhcloud.com/sites/default/files/2021-03/Suppliers%20code%20of%20conduct%20OVHcloud.pdf

 

Concernant l’activité CE 5.5 5 « Produits en tant que services et autres modèles de services circulaires axés sur l’utilisation et les résultats », le Groupe a analysé son alignement au regard de l’objectif de transition vers une économie circulaire.

Critères de contribution substantielle

Le Groupe a réalisé l’analyse suivante des critères de contribution substantielle :

Critère de contribution substantielle pour l’activité CE 5.5

Analyse par OVHcloud

  • L’activité permet au client (personne physique ou morale) d’accéder au produit et de l’utiliser, tout en veillant à ce qu’il reste la propriété de l’entreprise qui fournit ce service, telle qu’un fabricant, un spécialiste ou un détaillant. Les conditions contractuelles garantissent que tous les sous-critères suivants sont remplis :
    • le prestataire du service est tenu de reprendre le produit utilisé à la fin de l’accord contractuel ;
    • le client est tenu de restituer le produit utilisé à la fin de l’accord contractuel ;
    • le fournisseur du service reste propriétaire du produit ;
    • le client paie pour l’accès au produit et son utilisation, ou pour le résultat de l’accès à ce produit et de son utilisation.
  • Les contrats d’OVHcloud relatifs aux activités éligibles à cette activité respectent l’ensemble des critères demandés.
  • L’activité conduit à une prolongation de la durée de vie ou à une augmentation de l’intensité d’utilisation du produit dans la pratique.
  • Concernant son offre Private Cloud, OVHcloud participe à prolonger la durée de vie de ses serveurs en les réutilisant. À ce titre, OVHcloud a créé dès 2007 des gammes de machines à prix réduit, garantissant une nouvelle vie commerciale aux serveurs. Pour plus d’informations, se référer chapitre 3.2.3.3 du document d’enregistrement universel.
  • Pour ses offres Public Cloud et Web Cloud & services, OVHcloud mutualise ses serveurs pour l’ensemble de ses clients. Par ce modèle d’activité, le Groupe réussit à augmenter l’intensité de l’utilisation des serveurs dédiés à cette offre.
  • Lorsque l’activité économique implique la livraison de produits emballés à des clients (personnes physiques ou morales), y compris lorsque l’activité est exercée sous forme de commerce électronique, l’emballage primaire et secondaire du produit respecte les critères suivants :
    • l’emballage est composé d’au moins 65 % de matériaux recyclés ;
    • l’emballage a été conçu pour être réutilisable dans le cadre d’un système de réutilisation.
  • Ce critère est considéré « Non applicable » par OVHcloud dont l’activité n’implique pas la livraison de ses serveurs.
  • Pour les vêtements, lorsque l’activité économique concerne le lavage et le nettoyage à sec de vêtements usagés, l’activité est conforme à un écolabel de type 1 selon la norme ISO ou à un équivalent.
  • Ce critère est considéré « Non applicable » par OVHcloud dont l’activité n’implique pas les vêtements.
Ne pas causer de préjudices importants (« DNSH »)

Afin de valider l’alignement de ses datacenters au titre de l’activité CE 5.5, OVHcloud s’est aussi assuré du respect des critères de DNSH pour l’ensemble de ses datacenters respectant les critères de contribution substantielle (cf. détails supra) :

Objectif

Analyse par OVHcloud

DNSH 1 Atténuation du changement climatique

  • Ce DNSH requiert notamment que, lorsque l’activité implique la production sur site de chaleur/froid, les émissions directes de gaz à effet de serre (« GES ») soient inférieures à 270 gCO2eq/kWh.
  • OVHcloud a calculé ce ratio en se basant sur le niveau d’émissions directes de GES (scope 1) d’un datacenter, rapporté à la consommation d’électricité du datacenter (liées aux scopes 1 et 2 du Groupe).
  • En l’absence de FAQ de la Commission européenne sur ce sujet, le Groupe a pris le parti d’inclure au dénominateur de ce ratio l’ensemble de la consommation électrique du datacenter, majoritairement liée aux achats d’énergie. Pour plus d’informations à ce sujet, se référer à la section 3.2.1.7 du document d’enregistrement universel relative à l’énergie.
  • La méthodologie de calcul des GES du Groupe est disponible à la section 3.2.5.3 du document d’enregistrement universel.
  • Sur ce sujet, le Groupe suivra les futures FAQ de la Commission européenne pour s’assurer de l’évolution de la pratique.
  • De plus, OVHcloud s’engage également dans la réduction des émissions de GES sur l’ensemble de sa chaîne de valeur :
    • en amont de sa chaîne de valeur à travers sa charte fournisseur. OVHcloud exige de ses fournisseurs de réduire leurs émissions de GES, en privilégiant les solutions bas carbone et en sensibilisant leurs salariés à l’enjeu climatique ;
    • en aval de sa chaîne de valeur, le Groupe propose à ses clients de calculer leur impact en carbone.
  • Pour davantage d’information à ce sujet, se référer à la section 3.2.1.6 du document d’enregistrement universel.

DNSH 2 Adaptation au changement climatique

  • OVHcloud a appliqué la même méthodologie décrite au DNSH 2 de l’activité CCM 8.1 sur l’ensemble des datacenters éligibles à l’activité CE 5.5.

DNSH 3 Utilisation durable et la protection des ressources hydrologiques et marines

  • Cf. explications relatives au DNSH 3 de l’activité CCM 8.1

DNSH 5 Prévention et contrôle de la pollution

  • L’analyse menée par OVHcloud n’a pas pu conclure à la validation de l’ensemble des critères du DNSH 5, néanmoins le Groupe a réalisé les travaux présentés ci-dessous : OVHcloud requiert de ses fournisseurs qu’ils respectent les réglementations REACH (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals) et RoHS (Restriction of Hazardous Substances Directive) au travers de l’adhésion à la charte fournisseurs du Groupe (1).
  • OVHcloud a également effectué une circularisation de ses principaux fournisseurs en 2025 afin de s’assurer qu’ils respectent l’ensemble des règlements requis par le DNSH 5.
  • https://corporate.ovhcloud.com/sites/default/files/2021-03/Suppliers%20code%20of%20conduct%20OVHcloud.pdf
Garanties minimales applicables à toutes les activités éligibles à la taxonomie du Groupe

OVHcloud s’est finalement assuré du respect des garanties minimales. Le Groupe dispose d’un ensemble de politiques et de processus en place permettant de garantir les exigences du règlement taxonomie concernant les sujets de :

Le Groupe a mis en place des procédures d’identification, analyse, suivi, évaluation et évolution sur l’ensemble des piliers.

Le Groupe demande à ses fournisseurs de signer le Code de conduite fournisseurs qui stipule, entre autres, l’exigence du respect des droits de l’homme et notamment les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme. Le Groupe poursuit l’analyse de droits humains sur l’ensemble de sa chaîne de valeur.

OVHcloud se conforme aux dispositions légales de la loi Sapin 2 du 9 décembre 2016.

Enfin, le Groupe n’a fait l’objet d’aucune condamnation matérielle en rapport avec les différentes dimensions des garanties minimales.

Méthodologie d’évaluation des indicateurs de la taxonomie européenne

Le périmètre considéré pour l’estimation des trois indicateurs est le périmètre consolidé Groupe, tel que défini à la note 5.5 des états financiers consolidés 2026, présenté au chapitre 5 du présent document d’enregistrement universel.

Chiffre d’affaires éligible et aligné

La part d’activités économiques éligibles à la taxonomie dans le chiffre d’affaires consolidé d’OVHcloud a été obtenue en divisant la part du chiffre d’affaires générée par la vente de services associés à des activités économiques éligibles à la taxonomie (numérateur) par le chiffre d’affaires net (dénominateur), dans chaque cas pour l’exercice s’étendant du 1er septembre 2025 au 31 août 2026.

Dénominateur

Le dénominateur de l’indicateur chiffre d’affaires est basé sur le chiffre d’affaires consolidé d’OVHcloud, conformément à IAS 1.82 (a) (se référer à la note 4.3 des états financiers consolidés annuels 2025 présentés au chapitre 5.2.2 du présent document d’enregistrement universel).

Numérateur

Le numérateur de l’indicateur est défini comme la part du chiffre d’affaires net générée par des services associés aux activités économiques éligibles à la taxonomie, telles que décrites ci-dessus dans la partie « Détermination des activités économiques d’OVHcloud éligibles à la taxonomie » de la présente section. Cette part a été estimée sur la base des reportings de gestion d’OVHcloud intégrant le niveau de détail nécessaire en lecture directe.

Le chiffre d’affaires aligné correspond au chiffre d’affaires généré par :

Au 31 août 2026, la part du chiffre d’affaires éligible et alignée s’élève respectivement à 91 % et 78 %, tel que présenté dans le tableau ci-dessous :

KPI

 

Chiffre d’affaires

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Année de reporting (N)

 

2026

 

Activités alignées à la taxonomie par objectif environnemental

 

 

 

Activités

Code (2)

 

Part du chiffre d’affaires éligible (3)

 

Chiffre d’affaires aligné en devise (4)

 

Part du chiffre d’affaires aligné (5)

 

CCM (6)

 

CCA (7)

 

Eau (8)

 

Économie circulaire (9)

 

Pollution (10)

 

Biodiversité (11)

 

Activité habilitante (12)

 

Activité transitoire (13)

 

Part des activités alignées rapportée aux activités éligibles (14)

 

 

 

%

(en millions d’euros)

%

%

%

%

%

%

%

H ou vide

T ou vide

%

Traitement, hébergement de données et activités connexes

CCM 8.1

91 %

896,6

78 %

78 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

 

T

86 %

Alignement par objectif environnemental

 

 

 

 

78 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

 

 

 

Total Chiffre d’affaires

1 145,1

91 %

896,6

78 %

78 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

 

 

86 %

 

Dépenses d’investissement (capex) éligibles

L’indicateur relatif aux capex est calculé en divisant les capex éligibles à la taxonomie (numérateur) par le total des capex (dénominateur).

Dénominateur

Le total des capex (dénominateur) comprend les acquisitions d’immobilisations corporelles et incorporelles réalisées au cours de l’exercice, avant amortissement et avant toute remesure, y compris les remesures résultant de réévaluations et de dépréciations, à l’exclusion des variations de la juste valeur. Il comprend les acquisitions d’immobilisations corporelles (IAS 16), d’immobilisations incorporelles (IAS 38), d’actifs au titre du droit d’utilisation (IFRS 16), ainsi que les entrées résultant de regroupements d’entreprises (se référer aux notes 4.10, 4.11 et 4.23 des états financiers consolidés annuels 2026 présentés au chapitre 5 du présent document d’enregistrement universel).

 

Le tableau ci-dessous présente la réconciliation aux états financiers consolidés du Groupe du total capex taxonomie :

(en millions d’euros)

Au 31 août 2026

Voir

Immobilisations incorporelles

75,3

Chapitre 5 note 4.10 « Immobilisations incorporelles »

Immobilisations corporelles

367,3

Chapitre 5 note 4.11 « Immobilisations corporelles »

Immobilisations incorporelles (Variationsde périmètre)

19

Chapitre 5 note 4.10 « Immobilisations incorporelles »

Droit d’utilisation IFRS 16

30,7

Chapitre 5 note 4.23 « Contrats de location »

Total capex – taxonomie

492,3

 

 

Numérateur

Le numérateur est uniquement constitué des capex liés à des actifs ou processus essentiels à l’exécution des activités économiques éligibles à la taxonomie (« catégorie a »), ceux-ci représentant la quasi-totalité des capex de l’exercice.

Les capex n’étant pas suivis actuellement par offre de services dans les reportings du Groupe, une analyse détaillée par type d’actif a été menée et a conduit à considérer les capex suivants comme essentiels à l’exécution des activités économiques éligibles :

Afin de déterminer la part alignée de ces capex éligibles, le Groupe a eu recours à une clé d’allocation basée sur le pourcentage d’alignement de chaque datacenter, pondéré par le nombre de serveurs hébergés dans chaque datacenter. Cette clé d’allocation a uniquement été utilisée sur les capex éligibles relatifs à des infrastructures (hardware) et à leur fonctionnement (fibre, réseau, adresses IP, composants, maintenance).

Au 31 août 2026, la part des capex éligibles et alignés s’élève respectivement à 85 % et 68 % tels que présentés dans le tableau ci-dessous :

KPI

 

Capex

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Année de reporting (N)

 

2026

 

 

Activités alignées à la taxonomie par objectif environnemental

 

 

 

Activités

Code (2)

 

Part des capex éligibles (3)

 

Capex alignés en devise (4)

 

Part des capex alignés (5)

 

CCM (6)

 

CCA (7)

 

Eau (8)

 

Économie circulaire (9)

 

Pollution (10)

 

Biodiversité (11)

 

Activité habilitante (12)

 

Activité transitoire (13)

 

Part des activités alignées rapportée aux activités éligibles (14)

 

 

 

%

(en millions d’euros)

%

%

%

%

%

%

%

H ou vide

T ou vide

%

Traitement, hébergement de données et activités connexes

CCM 8.1

85 %

333,8

68 %

68 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

 

T

80 %

Alignement par objectif environnemental

 

 

 

 

68 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

 

 

 

Total capex

492,3

85 %

333,8

68 %

68 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

 

 

80 %

 

Dépenses d’exploitation (opex) éligibles

L’indicateur relatif aux opex est calculé en divisant les opex éligibles à la taxonomie (numérateur) par le total des opex (dénominateur).

Dénominateur

Le total des opex, telles que définies par la taxonomie, correspond aux coûts non capitalisés relatifs à la recherche-développement, aux mesures de rénovation des bâtiments, aux contrats de location à court terme, à la maintenance et aux réparations, et à toute autre dépense directe liée à l’utilisation quotidienne des immobilisations corporelles.

Ainsi, le total des opex, telles que définies par la taxonomie s’élève à 138,7 millions d’euros (contre 123,2 millions d’euros en 2025) et correspondant à la somme des charges de personnel, charges opérationnelles, dotations et amortissements, et autres charges opérationnelles non courantes (se référer aux notes 4.4, 4.5, 4.6 et 4.7 des états financiers consolidés annuels 2026 présentés au chapitre 5 du présent document d’enregistrement universel).

Numérateur

Les opex du Groupe sont suivies par segment mais ne sont pas suivies avec une granularité par offre de service, des clés d’allocation ont été utilisées afin d’identifier la part des activités économiques éligibles à la taxonomie dans les opex :

Afin de déterminer la part alignée de ces opex éligibles, le Groupe a eu recours à une clé d’allocation basée sur le pourcentage d’alignement de chaque datacenter, pondéré par le nombre de serveurs hébergés dans chaque datacenter. Cette clé d’allocation a uniquement été utilisée sur les opex éligibles.

Au 31 août 2026, la part des opex éligibles et alignées s’élève respectivement à 63 % et 53 % tel que présenté dans le tableau ci-dessous :

KPI

 

Opex

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Année de reporting (N)

 

2026

 

 

 

Activités alignées à la taxonomie par objectif environnemental

 

Activités

Code (2)

 

Part des opex éligibles (3)

 

Opex alignés en devise (4)

 

Part des opex alignés (5)

 

CCM (6)

 

CCA (7)

 

Eau (8)

 

Économie circulaire (9)

 

Pollution (10)

 

Biodiversité (11)

 

Activité habilitante (12)

 

Activité transitoire (13)

 

Part des activités alignées rapportée aux activités éligibles (14)

 

 

 

%

(en millions d’euros)

%

%

%

%

%

%

%

H ou vide

T ou vide

%

Traitement, hébergement de données et activités connexes

CCM 8.1

63 %

73,1

53 %

53 %

0 %

 

 

 

 

 

T

84 %

Alignement par objectif environnemental

 

 

 

 

53 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

 

 

 

Total opex

138,7

63 %

73,1

53 %

53 %

0 %

0 %

0 %

0 %

0 %

 

 

84 %

3.2.5Note méthodologique d’évaluation de l’empreinte environnementale (énergétique, hydrique, ressource et GES)

Les principes clés et méthodologies relatifs aux indicateurs de suivi des consommations énergétiques, d’évaluation des émissions de GES sur les scopes 1, 2 et 3, d’eau et de génération de déchets sont exposés ci-dessous.

 

3.2.5.1Principes généraux

OVHcloud a choisi d’évaluer ses émissions de GES sur les scopes 1, 2 et 3 selon les méthodologies élaborées par le GHG (Green House Gaz) Protocol.

Chaque année, lors de la préparation des évaluations, la direction RSE du Groupe identifie et analyse les éventuels écarts par rapport aux recommandations du GHG Protocol. Les évaluations du scope 3 couvrent l’ensemble des 15 catégories du GHG Protocol.

Tous les GES sont pris en considération dans le bilan carbone, dont l’unité de référence est le kgCO2e (ou tCO2e).

La note méthodologique spécifique au scope 3 synthétise les catégories évaluées, les méthodologies employées ou les raisons de leur non-évaluation.

Pour la comptabilité énergie, eau et déchets, OVHcloud utilise les textes de référence en vigueur.

 

Sujet

Périmètre

Mesure de la performance

Texte de référence

Période considérée

Énergie

Datacenters opérés en propre excepté BHS1-7

PUE

ISO 30134-2

Année fiscale

Datacenters opérés en propre

REF

ISO 30134-3

Année fiscale

Émissions de GES

Groupe

Scope 1

Scope 2 (Location-based et market-based)

Scope 3

GHG Protocol

Année fiscale

Datacenters opérés en propre excepté BHS1-7

CUE

ISO 30134-8

Année fiscale

Eau

Datacenters opérés en propre excepté BHS1-7

WUE

ISO 30134-9

Année fiscale

Déchets

Sites industriels :

  • datacenters opérés en propre
  • sites de production de serveurs informatiques

Taux de déchets acheminés en décharge

GRI 306 : Waste 2020

Année fiscale

 

Périodicité de reporting

La comptabilité carbone est réalisée de manière annuelle, la collecte des données étant établie au premier trimestre de l’année fiscale suivante pour l’essentiel des scopes.

La comptabilité énergétique des datacenters opérés par le Groupe fait l’objet d’une comptabilité mensuelle.

La comptabilité hydrique des datacenters opérés par le Groupe fait l’objet d’une comptabilité mensuelle.

La comptabilité déchets est réalisée de manière mensuelle.

Périmètre organisationnel et périmètre d’activité

OVHcloud a choisi d’évaluer ses émissions de GES, des scopes 1, 2 et 3, en suivant l’approche dite Operational Control du GHG Protocol.

L’ensemble des filiales consolidées décrites dans les états financiers du Groupe sont prises en compte dans les évaluations des scopes 1, 2 et 3.

Toutes les catégories du GHG Protocol sont comptabilisées.

Les engagements climatiques d’OVHcloud concernent également ce périmètre.

Méthodologie de reporting

Le reporting environnemental s’effectue au moyen d’un processus de collecte spécifique. Les valeurs relatives au quatrième trimestre peuvent faire l’objet d’estimations en cas de non‑disponibilité de la donnée dans les délais nécessaires à la publication.

Les valeurs présentées, notamment les consommations d’énergie, d’eau et les déchets, correspondent aux sites industriels sous contrôle opérationnel total.

Les changements de méthodologie, ainsi que les actualisations de données à la suite de la réception des chiffres définitifs ayant un impact significatif, font l’objet d’un calcul à base comparable.

Bases comparables

Au cours de l’exercice 2026, aucun retraitement des années précédentes n’a été réalisé.

3.2.5.2Note méthodologique de la consommation d’énergie et mix énergétique

En datacenters

En avant-propos, concernant les datacenters, il convient de noter que le Groupe opère :

La consommation d’énergie des datacenters opérés en propre est mesurée en utilisant les factures fournies par les sociétés d’approvisionnement d’énergie. Au quatrième trimestre, elles peuvent faire l’objet de mesures directes réalisées en interne en cas d’absence de facturations.

La consommation d’énergie des datacenters opérés en colocation est estimée en utilisant les consommations issues des rapports dédiés des datacenters de colocation multipliés par l’indicateur d’efficacité énergétique (PUE) desdits datacenters.

La consommation d’énergie des Local Zones fait l’objet d’estimations prenant en considération la puissance souscrite dans les sites de collocation extrapolée sur la durée et multipliée par l’indicateur d’efficacité énergétique (PUE) desdits sites de colocation.

Les datacenters opérés en propre représentent 93 % de la consommation d’énergie du Groupe, les datacenters de colocation 6 %. Les Local Zones et bureaux représentent moins de 1 %.

Les datacenters opérés par OVHcloud disposent de sous-comptage pour l’infrastructure informatique. Ces sous-compteurs permettent le calcul du PUE selon la norme ISO 30134-2.

Les sous-compteurs permettent un comptage de l’énergie selon le PUE catégorie 2.

Le sous-comptage pour l’infrastructure informatique est essentiel puisqu’il permet de quantifier le « travail » de l’infrastructure informatique.

Il est le dénominateur des indicateurs suivants tels que définis par la norme ISO 30134 :

Hors datacenters

La consommation d’énergie des sites d’assemblage de serveurs fait l’objet de mesures réalisées en interne.

La consommation d’énergie des bureaux fait l’objet d’analyses de factures ou d’estimations.

Il convient de noter la non-matérialité de la consommation d’énergie des bureaux. Cette dernière représente moins de 1 % de la consommation totale d’électricité du Groupe.

Décomposition des consommations énergétiques par type de sources

Les ESRS requièrent une décomposition des consommations énergétiques par type de sources.

Les parts d’électricité d’origine renouvelable, nucléaire, fossile de chaque site sont issues des dernières données annuelles agrégées d’Ember (Dataset « Yearly Electricity Data »).

Ainsi, les indicateurs sont définis de la manière suivante :

3.2.5.3Note méthodologique de l’évaluation des scope 1 et scope 2 des émissions de GES

Émissions induites de GES du scope 1

Les émissions de GES du scope 1 associées à la combustion sont évaluées en multipliant les données d’activité (consommations énergétiques) par un facteur d’émission pour l’année considérée, issu de la base UK Government GHG Conversion Factors for Company Reporting. Ces facteurs d’émission sont susceptibles d’être mis à jour régulièrement. Les énergies considérées dans ce périmètre sont le fioul domestique, le gasoil et l’essence, ainsi que le HVO pour les sites en disposant.

Les fuites de fluides frigorigènes (fluides utilisés pour la climatisation) ou d’extinction automatique incendie (fluides utilisés pour limiter les impacts d’un incendie dans les salles réseau stratégiques) sont incluses dans le scope 1. Elles sont annuellement mesurées.

Il convient de noter qu’aucun des sites d’OVHcloud n’est aujourd’hui concerné par les systèmes réglementés d’échange de quotas d’émission, la puissance thermique totale des unités prises en compte selon les critères d’exclusion réglementaires est en dessous du seuil d’assujettissement de 20 MW, même si la puissance thermique totale installée est bien supérieure à 50 MW.

OVHcloud dispose également d’une flotte de véhicules dont les émissions sont estimées.

Émissions induites de GES du scope 2 (location-based) et émissions induites de GES du scope 2 (market-based)

Les émissions de GES du scope 2 se composent des émissions de combustion liées aux consommations d’électricité.

Les émissions de GES associées aux consommations électriques du scope 2 sont évaluées, selon les recommandations des documents du GHG Protocol, avec la méthode dite market-based et la méthode dite location-based.

La méthode dite location-based prend en compte les facteurs d’émission moyens correspondant aux réseaux électriques, nationaux ou régionaux, dans lesquels les consommations d’électricité ont lieu.

La méthode dite market-based est la méthode la plus fréquemment mise en avant par les entreprises, car elle permet de mettre à zéro les émissions de GES du scope 2 correspondant à de l’électricité d’origine renouvelable ou nucléaire.

OVHcloud évalue chaque année ses émissions de GES du scope 2 selon les deux méthodes.

Les émissions market-based résiduelles, non couvertes par des garanties d’origine renouvelables, sont comptabilisées selon la méthode location-based.

3.2.5.4Note méthodologique de l’évaluation du scope 3

Le Groupe réalise l’évaluation de l’ensemble des émissions de GES du scope 3 de Groupe, avec la participation des entités du Groupe.

L’évaluation du scope 3 repose autant que possible sur les données fournies par les fournisseurs. En leur absence, l’évaluation repose sur des données physiques d’activité, multipliées par des facteurs d’émission (FE) issus d’analyses de cycle de vie, de bases de données reconnues, et à défaut des données monétaires d’activités issues des bases de données Achats/immobilisations d’OVHcloud, multipliées par des facteurs d’émission monétaires de l’ADEME.

L’activité de fret, correspondant d’une part à l’acheminement des composants informatiques neufs, d’autre part à l’envoi d’infrastructures, de racks et serveurs informatiques depuis les usines vers les datacenters (supply-chain) ou au retour de ces matériels vers les centres de production (reverse supply-chain) sont tous inclus dans la catégorie fret amont.

Les évaluations réalisées s’appuient sur l’ensemble des 15 catégories du GHG Protocol, à l’exception des catégories 3.9, 3.10, 3.12, 3.14 à 3.16, pour lesquelles les estimations ont été considérées comme non significatives ou non applicables à l’activité du Groupe.

Les données d’activité sont, de préférence, des données physiques. Lorsqu’il n’a pas été possible d’obtenir des données physiques fiables, des données monétaires ont été utilisées.

Aucun facteur d’amortissement n’est appliqué, notamment sur les immobilisations. À ce titre, pour une construction nouvelle, toutes les émissions de construction sont répercutées lors de l’exercice durant lequel la construction est livrée. De même, les émissions liées aux actifs neufs pour la fabrication des serveurs sont répercutées à 100 % lors de l’année de leur achat.

Les différentes méthodes d’évaluation sont décrites dans le tableau suivant, présentées selon les catégories du GHG Protocol, principale référence internationale et cadre que le Groupe a choisi.

Catégories des émissions de GES de scope 3

Statut

Inclusion

Type de donnée source

Nature de la donnée

Facteur d’émission

3.1
Produits et services achetés

Évalué

Matériel informatique des collaborateurs

Activité

Mesurée

Boavizta

Mobilier de bureau

Monétaire

Mesurée

ADEME

Eau

Activité

Mesurée en DC, estimée pour les bureaux

ADEME

Repas

Activité

Estimée

ADEME

Sécurité physique des sites

Monétaire

Estimée

NAICS

Maintenance multitechnique

Monétaire

Mesurée

ADEME

Fournitures de bureau

Monétaire

Mesurée

ADEME

Prestations intellectuelles

Monétaire

Mesurée

ADEME

Licences informatiques

Monétaire

Mesurée

ADEME

3.2
Immobilisations

Évalué

Achat des composants de serveurs

Activité

Mesurée

Données primaires

Déploiement de l’infrastructure
(électricité, refroidissement)

Activité

Mesurée

ACV interne

Déploiement des équipements réseau

Activité

Mesurée

ADEME

Achat de modems

Activité

Mesurée

ADEME

Achat de téléphones VoIP

Monétaire

Mesurée

NAICS

Constructions nouvelles

Activité

Mesurée

ADEME

3.3
Amont de l’énergie location-based

Évalué

Transmission et distribution du courant électrique

Activité

Mesurée

World Bank

Amont de la production électrique

Activité

Mesurée

Resilio Database

Amont du carburant

Activité

Estimée

DEFRA UK

3.3
Amont de l’énergie market-based

Évalué

Transmission et distribution du courant électrique

Activité

Mesurée

World Bank

Amont de la production électrique

Activité

Mesurée

IPCC 2014

Amont du carburant

Activité

Estimée

DEFRA UK

3.4
Transport
et distribution amont

Évalué

Fret aérien, routier, maritime, ferroviaire

Activité

Mesurée

Données primaires

3.5
Déchets

Évalué

Traitement des déchets

Activité

Mesurée pour l’industrie, estimée pour les bureaux

ADEME

3.6
Déplacements professionnels

Évalué

Déplacements en train, avion, voiture

Activité

Mesurée

Données primaires

3.7
Déplacements
domicile-travail

Évalué

Déplacements en véhicule personnel

Activité

Estimée

DEFRA UK

Déplacements en transports en commun

Activité

Estimée

DEFRA UK

3.8
Actifs loués
en amont

Évalué

Bureaux loués

Activité

Estimée

EMBER

Backbone réseau

Activité

Estimée

Estimation issue d’une étude basée sur Resilio Database

3.9
Transport
et distribution aval

Évalué

Évalué avec 3,4 (Transport et distribution amont)

 

 

 

3.11
Utilisation
des produits vendus

Évalué

Utilisation des équipements VoIP
et xDSL chez les clients

Activité

Estimée

Resilio Database

3.2.5.5Note méthodologique de comptabilité de ressources

Estimation des intrants

Les principaux intrants du Groupe sont les composants informatiques.

Il est d’usage de les comptabiliser en unités, et non en masse. Les données de masse ne sont généralement pas directement publiées dans les documents techniques des fournisseurs. À cet effet, un pesage représentatif a été réalisé pendant l’exercice 2026 de manière à estimer les masses de composants achetés durant l’année.

 

Les masses moyennes retenues sont les suivantes :

 

Masse moyenne (g)

Carte mère

674

GPU/FPGA/ASIC

232

Mémoire RAM

19

Processeur

39

Disque dur SSD

76

Disque dur HDD

475

Alimentation

2 122

 

Estimation des extrants

La comptabilité déchets est établie localement sur chaque site dans un registre indépendant.

Le registre est rempli sur base des enlèvements de déchets effectivement réalisés et quantifiés en masse par les sociétés d’enlèvements de déchets.

Celle-ci est réalisée de manière mensuelle, et inclut a minima les informations suivantes :

En fonction des localisations, et des lois locales, les registres de certains sites peuvent être plus étoffés.

La comptabilité consolidée est réalisée sur la base des informations minimales lorsqu’elles sont disponibles.

Taux de réutilisation des composants

Le taux de réutilisation des composants représente la part des composants non neufs, reconditionnés, utilisés par le Groupe pour sa production de serveurs. L’indicateur porte sur les serveurs connectés sur l’année fiscale concernée (en utilisation, disponibles, à connecter, à réparer) et est calculé en divisant le nombre de composants reconditionnés présents dans les serveurs par le nombre total de composants. Il est exprimé en % : à titre illustratif, un taux de 20 % signifie que sur 100 composants utilisés pour la fabrication de serveurs, 20 sont des composants de seconde vie.

Les composants concernés sont les suivants : cartes mères, disques (HDD/SSD), mémoires, processeurs, alimentations, GPU.

Taux de réutilisation des bâtiments

Le taux de réutilisation des bâtiments (brownfield rate) représente la part des bâtiments ayant été bâtis avant qu’ils ne soient acquis par OVHcloud, à des fins de réhabilitation en datacenters.

Cet indicateur est borné aux datacenters exploités en propre, propriété d’OVHcloud.

Ce taux est défini par la quantité de bâtiments non neufs divisée par la quantité de bâtiments totaux parmi les datacenters d’OVHcloud exploités en propre.

 

3.2.5.6Note méthodologique de comptabilité hydrique

Le WUE est l’indicateur de référence suivi pour l’efficacité de l’usage de l’eau. Il est défini par la norme ISO 30134-9.

Le calcul de l’indicateur WUE s’effectue en divisant les quantités annuelles d’eau consommées pour un site donné, par l’énergie IT (consommation d’énergie électrique des systèmes informatiques), du même site, pour la même période annuelle.

La comptabilité hydrique est réalisée sur chaque site industriel opéré par OVHcloud par le biais de compteurs physiques ou électroniques.

Chaque site possède une ou plusieurs sources d’eau et donc au moins un compteur d’eau.

Ces compteurs d’eau sont télérelevés.

Les télérelèves sont directement lisibles via le système de gestion des bâtiments des datacenters OVHcloud.

Les relèves sont mensuellement regroupées dans un fichier de comptabilité commun à celui de l’énergie.

Toutes les eaux sont incluses (potable, souterraine, etc.) pour chaque usage (refroidissement par évaporation, ainsi que sanitaire).

OVHcloud ne dispose pas de mesure pour l’eau qui retourne au bassin versant, par conséquent, OVHcloud considère que toute eau prélevée est « consommée ».

Pour cette raison, le WUE est calculé en catégorie 1.

La classification des sites en stress hydrique ou à risque hydrique est réalisée au travers de l’outil public « Water Risk Atlas – Aqueduct ».

Un site est considéré à risque s’il est classifié à « High 3 ou 4» ou plus dans les catégories « Overall Risk » et/ou « Water Stress ».

3.2.6Tables environnementales

3.2.6.1Efficacité énergétique 

 

Total énergie consommée (GWh)

Énergie IT consommée
(GWh)

PUE

Catégorie PUE

Roubaix

124,7

98,4

1,27

2

Gravelines

140,5

116,6

1,21

2

Strasbourg

49,9

41,9

1,19

2

Erith

21,5

18,0

1,19

2

Limburg

47,6

40,5

1,18

2

Ożarów

22,1

17,7

1,25

2

Beauharnois (1)

29,0

23,6

1,23

2

Vint Hill

43,0

29,9

1,44

2

Hillsboro

18,3

14,3

1,28

2

  • BHS8 seulement.

 

3.2.6.2Efficacité hydrique 

 

Prélèvement d’eau
(m3)

WUE
(l/kWh)

Catégorie WUE

Stress hydrique

Roubaix

21 676

0,22

1

Haut

Gravelines

17 281

0,15

1

Moyen

Strasbourg

26 510

0,63

1

Bas

Erith

4 645

0,26

1

Haut

Limburg

10 423

0,26

1

Bas

Ożarów

6 209

0,35

1

Bas

Beauharnois (1)

18 068

0,77

1

Bas

Vint Hill

6 044

0,20

1

Haut

Hillsboro

7 191

0,50

1

Bas

  • BHS8 seulement.

3.2.6.3Propriétés de l’énergie utilisée et du carbone 

 

Total énergie consommée (GWh)

Énergie renouvelable (GWh)

Renewable Energy Factor (%)

CUE Location-based (kgCO2e/kWh)

CUE Market-based (kgCO2e/kWh)

Catégorie CUE

Roubaix

124,7

124,4

100 %

0,03

0,00

2

Gravelines

140,5

140,3

100 %

0,02

0,00

2

Strasbourg

49,9

49,9

100 %

0,02

0,00

2

Erith

21,5

21,5

100 %

0,16

0,00

2

Limburg

47,6

47,6

100 %

0,29

0,00

2

Ożarów

22,1

22,1

100 %

0,71

0,00

2

Vint Hill

43,0

42,9

100 %

0,49

0,00

2

Hillsboro

18,3

18,3

100 %

0,23

0,00

2

Beauharnois

76,3

73,6

97 %

0,02

0,02

2

Total France

315,2

314,6

100 %

0,03

0,00

0

Total Europe

91,3

91,1

100 %

0,36

0,00

0

Total AMERIQUE DU NORD

137,6

134,8

98 %

0,27

0,01

0

Total Groupe

544,1

540,5

99 %

0,13

0,00

0

 

3.2.6.4Déchets

Type de déchet

Type de traitement

Quantité (tonnes)

% du total

Dangereux

Incinération sans valorisation énergétique

28

3 %

Dangereux

Recyclage

128

15 %

Non dangereux

Mise en décharge

64

8 %

Non dangereux

Valorisation énergétique

119

14 %

Non dangereux

Recyclage

502

60 %

 

3.2.6.5Certifications

 

ISO 9001

ISO 14001

ISO 50001

ISO 45001

ISO 22301

European Code of conduct for Energy Efficiency

Roubaix

Certifié

Certifié

Certifié

Certifié

 

Participant

Gravelines

Certifié

Certifié

Certifié

Certifié

 

Participant

Strasbourg

Certifié

Certifié

Certifié

Certifié

 

Participant

Erith

En cours

Certifié

Certifié

En cours

 

Participant

Limburg

En cours

Certifié

Certifié

En cours

 

Participant

Ożarów

En cours

Certifié

Certifié

En cours

 

Participant

Beauharnois

En cours

En cours

 

En cours

 

Participant

Vint Hill

 

 

 

 

 

Participant

Hillsboro

 

 

 

 

 

Participant

3 AZ Paris

 

 

 

Certifié

Certifié

 

3.2.6.6Participations aux projets de recherche (FrugalCloud)

Nom de projet

 

Auteur

 

Extrait

 

Lien

Améliorer
la sur-allocation des ressources pour une meilleure consolidation des IaaS

 

Pierre Jacquet

 

Ces travaux proposent des méthodes de surréservation de machines virtuelles plus fines et validées expérimentalement, capables de réduire jusqu’à 9,6 % la taille du parc de serveurs à charge client constante – soit autant de capex matériel, de consommation énergétique et d’empreinte environnementale évités, sans dégradation de la qualité de service.

 

https://theses.fr/2024ULILB015

Modélisation, évaluation et orchestration des leviers hétérogènes pour la gestion des centres de données cloud à grande échelle

 

Vladimir Ostapenco

 

Ces travaux proposent un cadre unifié pour modéliser, mesurer et orchestrer à grande échelle l’ensemble de ses leviers de sobriété – techniques (extinction, migration, plafonnement de puissance) comme logistiques (déploiement, décommissionnement, relocalisation de machines) –, transformant des décisions aujourd’hui prises en silos en une stratégie énergétique et carbone pilotable à l’échelle du parc.

 

https://theses.fr/2024ENSL0096

Untangling GPU Power Consumption : Job-Level Inference in Cloud Shared Settings

 

Pierre Jacquet et Maxime Agusti

 

Ces travaux permettent d’attribuer une consommation énergétique à chaque tâche GPU – y compris sur les offres mutualisées où le matériel n’expose aucune métrique exploitable –, condition indispensable pour piloter la distribution électrique de ses baies d’accélérateurs
et offrir à ses clients une visibilité carbone sur leurs charges IA.

 

https://dl.acm.org/doi/abs/10,1145/3767295,3769333

Modélisation et estimation de la consommation électrique en environnement Bare Metal : une approche pragmatique
et non intrusive pour le suivi en milieu industriel

 

Maxime Agusti

 

Ces travaux permettent d’obtenir une mesure fine de la consommation de chaque serveur Bare Metal et GPU de son parc en exploitant les seules données thermiques déjà disponibles – sans déployer un seul wattmètre, sans agent chez le client, et sans compromettre l’isolation contractuelle qui fonde ses offres non managées.

 

https://theses.fr/2026ENSL0021

Optimisation mixte 
et bi-niveau pour des opérations cloud durables

 

Nathalia Wolf Garcia

 

Tarification incitative des VM pour réduire le gaspillage de ressources

 

https://theses.fr/s367959

Bases empiriques d’une infrastructure de streaming distribuée à faible consommation énergétique

 

Govind Kovilkkatt

 

Efficacité énergétique des systèmes de streaming (Kafka)

 

https://theses.fr/s365588

Gestion des données économe en énergie

 

Marc Tranzer

 

Efficacité énergétique du stockage

 

https://theses.fr/s387286

 

 

3.3Social

3.3.1Droits humains

3.3.1.1Politique sur les droits humains

Par sa démarche et ses engagements en faveur des droits humains, la Politique sur les droits humains d’OVHcloud entend traduire une vision du monde et le type de société dans lequel chacun souhaite vivre. Elle repose sur les 10 principes directeurs du Pacte mondial des Nations unies et se décline selon les principes suivants :

la Politique sur les droits humains s’applique à toutes les entités et filiales d’OVHcloud (hors entités de droit États-Unien qui disposent de politiques propres), quelle que soit leur implantation dans le monde, et à l’ensemble des parties prenantes.

La Politique sur les droits humains du groupe OVHcloud fait référence aux cadres internationaux suivants :

Elle s’inscrit également dans le respect des réglementations locales en matière de lutte contre l’esclavage moderne, notamment le Modern Slavery Act britannique.

3.3.1.2Gouvernance autour de la Politique sur les droits humains

Élaborée avec les différentes parties prenantes, la Politique sur les droits humains a été rédigée par la direction éthique et conformité, validée par le comité exécutif (comex) du Groupe et par le Conseil d’administration. Sur le plan opérationnel, la Politique sur les droits humains est mise en œuvre par différents contributeurs d’OVHcloud (comex, direction des ressources humaines, direction des achats, direction juridique…) et peut être renforcée par des politiques, chartes ou documents spécifiques (politique HSE – hygiène, sécurité et environnement, politique sur la diversité, etc.), ainsi que par des déclinaisons adaptées aux niveaux locaux.

Les engagements et le suivi de la Politique sur les droits humains sont élaborés et suivis par le comité de pilotage RSE, tel que décrit en section 3.1.2.1 « GOV-1 – Rôle des organes d’administration, de direction et de surveillance ».

3.3.1.3Assurer le respect des engagements en matière de protection des droits de l’homme dans la chaîne de valeur

Toutes les politiques et procédures du Groupe, qu’elles concernent ses collaborateurs, les travailleurs de sa chaîne de valeur ou ses clients s’inspirent des principes énoncés dans ce chapitre. Afin d’en assurer la bonne application et la diffusion, la politique est disponible et consultable sur le site corporate d’OVHcloud (2).

Conscient de ses devoirs envers les communautés, OVHcloud agit pour minimiser son impact sur l’environnement et apporter une contribution positive à ces dernières. OVHcloud s’engage dans une protection des droits de l’homme à tous les niveaux et à toutes les étapes de sa chaîne de valeur.

Dispositifs de mise en œuvre

De manière générale, OVHcloud traite tout signalement relatif à la Politique sur les droits humains émanant des communautés ou des clients.

Ces mesures permettent avant tout de s’assurer qu’OVHcloud mène ses activités de manière éthique et respectueuse des droits humains dans toutes les sphères de ses pratiques commerciales.

Aux États-Unis, OVHcloud US s’engage à respecter les droits humains par le biais de son code d’éthique et son règlement intérieur pour les employés, qui ont été élaborés par la direction juridique et la direction des ressources humaines de l’entité. Celle-ci s’engage à respecter en interne les règles d’égalité des chances, de traitement équitable, de respect de chacun afin de garantir un environnement sain et sécuritaire pour ses employés. Elle engage aussi ses collaborateurs à choisir des partenaires respectant de bonnes conditions de travail dans leurs pratiques (salaires décents, sécurité, etc.) et à signaler tout comportement non conforme.

3.3.2ESRS S1 – Effectifs du Groupe

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3.3.2.1SBM-2 – Intérêts et points de vue des parties prenantes

La marque employeur d’OVHcloud constitue le cœur de sa proposition de valeur pour les employés et a pour objectif d’attirer et de fidéliser les talents.

La marque employeur d’OVHcloud est construite autour de quatre piliers qui font écho aux valeurs du Groupe :

C’est dans cette démarche que le dialogue régulier avec les salariés s’avère être un pilier, permettant à OVHcloud de mieux cerner le ressenti de ces derniers sur la vie du Groupe, et d’identifier les axes d’amélioration répondant aux attentes des salariés.

Ce dialogue est nécessaire pour favoriser la marque employeur et l’attractivité du Groupe, pour maintenir l’engagement des salariés et leur fidélité. Il permet également de s’assurer de la pertinence des politiques du Groupe en matière de rémunération, de diversité et d’inclusion, de gestion des talents et de recrutement.

Ce dialogue couvre un ensemble de thématiques sur la stratégie et les enjeux environnementaux, l’organisation, les conditions de travail, la réalisation du travail, la reconnaissance, la récompense et les avantages sociaux, les relations de travail ou encore le bien-être au travail, la diversité et l’inclusion.

Chez OVHcloud, ce dialogue s’appuie sur :

3.3.2.2SBM-3 – Impacts matériels et interaction avec la stratégie et le modèle économique

Lors de son analyse de double matérialité, OVHcloud a identifié quatre impacts négatifs et deux impacts positifs matériels concernant les effectifs du Groupe. Ces impacts matériels se regroupent dans le tableau en 3.1.3.3 « SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires ».

Le Groupe a défini les personnes impactées de la manière suivante :

Le Groupe témoigne d’un engagement stratégique fort envers ses collaborateurs, menant un travail rigoureux afin de répondre de manière optimale aux enjeux qui les concernent. L’intégration d’un critère social (l’engagement des collaborateurs) dans la rémunération variable de son Président directeur général en constitue une illustration tangible et souligne ainsi l’importance accordée à la stabilité et à l’engagement des équipes, éléments centraux de la stratégie du Groupe (cf. section 4.5 « Rémunérations et avantages » du DEU).

3.3.2.3Gestion des impacts liés aux droits et conditions de travail des salariés du Groupe

3.3.2.3.1S1-1 – Politiques liées aux droits et conditions de travail des salariés
3.3.2.3.1.1Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Reprenant les grands principes de la Politique sur les droits humains, OVHcloud doit être particulièrement vigilant aux conditions de travail de ses salariés. En effet, des manquements en matière de conditions de travail sont susceptibles de générer des risques de baisse de productivité liée à un manque d’engagement des salariés, ainsi qu’une baisse d’attractivité du Groupe.

À ce titre, OVHcloud déploie des initiatives favorisant la qualité de vie au travail, notamment l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses salariés.

Ces initiatives sont validées par la directrice des ressources humaines, membre du comité exécutif. La direction des ressources humaines est en charge du déploiement d’une politique de qualité de vie au travail fidèle aux valeurs du Groupe.

C’est notamment au travers des campagnes d’écoute des salariés, OVHcloud Spirit, que des attentes ont été identifiées en matière de qualité de vie au travail.

OVHcloud a mis en place, dès 2018, une charte mondiale de télétravail permettant aux salariés volontaires d’alterner régulièrement entre travail à distance et présentiel, ou d’y recourir ponctuellement. Cette charte est adaptée aux spécificités locales, notamment aux États-Unis, où une charte dédiée a été mise en place. Elle a été révisée pour la dernière fois en 2023.

Plus largement, les modalités de travail flexible sont définies localement, dans le respect des réglementations en vigueur.

En France, où le Groupe compte la majorité de ses effectifs, la direction a signé en mai 2025 un accord avec les organisations syndicales sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Cet accord complète les pratiques déjà mises en place par le Groupe en faveur de la qualité de vie au travail, telles que :

Le niveau de satisfaction sur la charge de travail ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle font l’objet d’un échange régulier entre le salarié et son manager, à l’occasion de la campagne des entretiens annuels permettant d’effectuer des améliorations si besoin. Le Groupe mesure le degré de satisfaction des salariés sur la politique en matière de qualité de vie au travail tous les ans dans le cadre de la campagne d’écoute OVHcloud Spirit.

3.3.2.3.1.2Accompagnement des salariés face à l’automatisation des processus de production et utilisation de l’intelligence artificielle

L’usage de l’intelligence artificielle générative est raisonné au sein du Groupe, avec une vision validée par le comité exécutif d’OVHcloud. L’acculturation des salariés est considérée comme un axe important. L’objectif est de permettre aux salariés de bénéficier des avantages de l’intelligence artificielle générative tout en garantissant une gestion responsable et éthique de cette technologie. Les enjeux spécifiques liés à l’usage de l’intelligence artificielle générative et ses potentiels impacts sur l’emploi ont été spécifiquement abordés au cours de la dernière négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels. La création d’un comité IA se concentrera notamment sur les effets sur l’emploi, les compétences, la santé et l’organisation du travail. Ces initiatives évolueront au fil du temps en fonction des retours et des difficultés rencontrées et des opportunités générées par les usages de l’IA.

3.3.2.3.1.3Soutien de la santé psychique et psychologique

OVHcloud est sensible à la sécurité de ses salariés, considérant qu’ils peuvent être exposés à des RPS (risques psychosociaux) par exemple, à la suite d’une charge de travail trop conséquente ou d’une situation particulièrement stressante.

La direction des ressources humaines est garante de l’application des dispositifs favorisant la santé psychique et psychologique des salariés du Groupe.

Des plans d’action sont mis en place en distinguant les mesures de prévention primaires, secondaires ou tertiaires retenues. Pour chaque action, un responsable est garant de l’efficacité de l’action retenue.

Le degré de satisfaction des salariés sur les mesures en faveur de leur soutien psychique et psychologique est mesuré tous les ans dans le cadre de la campagne d’écoute OVHcloud Spirit.

3.3.2.3.2S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés aux droits et conditions de travail des salariés
3.3.2.3.2.1Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L’accord susmentionné, portant sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, s’appliquera dans son intégralité sur la période 2025-2027 en France. L’analyse des mesures permettra d’identifier celles qui seront déployées pour l’ensemble du Groupe.

La politique de télétravail, déjà en vigueur au sein du Groupe, a été confirmée à cette occasion.

L’importance de la prise régulière des congés pour l’ensemble des salariés est réaffirmée, et des autorisations d’absence, des congés supra-légaux ou des aménagements de temps de travail sont proposés pour répondre aux besoins des salariés éprouvant des difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle (parentalité, proches aidants). Le programme d’accompagnement à la parentalité, déjà en place, a été prorogé avec la mise à disposition de solutions de garde d’enfants et d’ateliers liés à la parentalité.

Par ailleurs, le droit à la déconnexion déjà en place au niveau du Groupe est réaffirmé et fait l’objet, en 2026, d’actions de sensibilisation et de communication pour tous, y compris les managers, notamment via la nouvelle charte de la déconnexion. Le paramétrage par défaut des outils informatiques internes est un axe identifié pour garantir l’effectivité du droit à la déconnexion pour tous (garantit le droit des salariés de ne pas être engagés dans des communications professionnelles, comme les e-mails, les appels téléphoniques ou d’autres types de communications numériques, en dehors de leurs heures de travail normales).

Le suivi de ces actions se fait en mesurant la satisfaction des employés sur ces dispositifs. En décembre 2025, le score issu de la campagne d’écoute OVHcloud Spirit était de 9 sur 10 concernant le télétravail, et de 8,6 sur 10 concernant la flexibilité.

Les scores obtenus sont analysés systématiquement par les managers et leurs équipes, et servent de base à des plans d’action ciblés, afin d’améliorer les domaines ayant un score bas. L’importance de cette dimension est telle que les résultats font l’objet d’un suivi régulier en comex et sont intégrés dans la déclinaison des Objectifs et résultats clés (OKR - Objectives and Key Results) du Groupe, outil d’aide à la décision, permettant d’améliorer la culture d’entreprise et les conditions de travail.

3.3.2.3.2.2Accompagnement des salariés face à l’automatisation des processus de production et utilisation de l’intelligence artificielle (IA)

Un programme a été mis en place au sein du Groupe, pour identifier et déployer les cas d’usage de l’intelligence artificielle générative, visant à aider les salariés dans leurs tâches quotidiennes et à améliorer leurs conditions de travail.

Le programme a abouti à la constitution d’une équipe interne dédiée dont le rôle est :

Des formations sont mises à disposition comme décrit dans la section ci-dessous 3.3.2.5.2.3 « Développer les compétences pour garantir une employabilité durable ». À fin 2026, 767 certifications liées à l’IA ont été délivrées.

De même, deux événements d’entreprise (hackathons) ont été menés sur 2026, regroupant plus de 700 personnes, à chaque session. Ces événements de 2 jours consécutifs ont eu pour but de démystifier l’usage de l’IA à partir de cas concrets d’application, remontés et initiés par les équipes à la prise en main de l’IA.

Le Groupe ambitionne d’aller au bout de l’analyse des use cases les plus pertinents en matière de recours à l’IA générative au sein des métiers et de déployer ceux où le gain de temps pour les équipes ou l’amélioration des conditions de travail seront avérés.

Le Groupe poursuivra également ses efforts en matière de sensibilisation pour un usage raisonné de l’IA au sein de ses équipes.

Le pilotage de l’IA s’est traduit par une enquête dédiée réalisée en juin 2026 auprès de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs, afin d’identifier les risques, les besoins, les opportunités et les leviers d’usage au sein de l’organisation. Ces enseignements doivent orienter l’acculturation des équipes, l’identification des cas d’usage, le dialogue avec les métiers et l’analyse des effets potentiels sur l’emploi et les parcours professionnels.

Les premiers indicateurs témoignent d’une adoption déjà significative : 72 % des collaborateurs déclarent avoir adopté l’IA, et l’utilité perçue de l’IA est évaluée à 8 sur 10, notamment en raison des gains de temps et de l’amélioration de la qualité du travail. Le plan de formation et les hackathons initiés sur l’année visent à accompagner cette appropriation.

3.3.2.3.2.3Soutien de la santé psychique et psychologique

Les RPS font partie intégrante des risques évalués par le Groupe. Leur évaluation est pilotée par la direction des ressources humaines, en coordination avec le département « Quality, Environmental, Health and Safety » du Groupe. Elle est actualisée de manière régulière en impliquant les salariés ainsi que les représentants du personnel. Cette évaluation aboutit à une cartographie des risques associés à chacun des métiers existant au sein d’OVHcloud.

En 2026, OVHcloud a poursuivi ses initiatives de prévention en déployant des formations, ateliers et webinaires sur la prévention des risques psycho-sociaux à destination des managers et des salariés.

L’ensemble de webinaires dédiés à la santé psychique et psychologique proposé par le Groupe est accessible via l’intranet. Les thèmes abordés sont variés et peuvent concerner le surengagement, la gestion du stress, la pratique sportive, la nutrition, la parentalité. 

Un dispositif de soutien est accessible pour l’ensemble des salariés et leur famille, intitulé « Ema » (« Dialogue » au Canada ou « EAP » aux États-Unis) leur permettant d’avoir accès à des professionnels pour ceux qui en ressentent le besoin tant sur le plan professionnel que personnel. Ce dispositif mondial est complété par un service de téléconsultation médicale pour la France, et par la présence d’un centre médical en propre au siège social, composé d’un médecin généraliste et de deux infirmières en santé au travail. 

Le score issu de la campagne d’écoute OVHcloud Spirit sur le soutien mental était de 7 sur 10 en décembre 2025.

En 2027, des actions cibleront plus spécifiquement l’accompagnement des managers pour renforcer leur prise en compte des RPS au quotidien.

3.3.2.4Gestion des impacts liés à la santé et la sécurité

3.3.2.4.1S1-1 – Politiques liées à la santé et la sécurité
3.3.2.4.1.1Santé

La politique santé, s’appliquant à l’ensemble des collaborateurs du Groupe, a pour objectif de définir les principes et règles en matière d’assurance frais de santé, de prévoyance (assurance vie et assurance invalidité), et d’assistance psychologique des salariés d’OVHcloud.

Elle couvre également la prévention de la santé mentale et des risques psychosociaux, afin d’identifier les signaux faibles et d’anticiper les effets des transformations organisationnelles sur la charge, les conditions de travail et la santé.

La protection sociale fait partie intégrante du premier pilier de la rémunération globale du Groupe, à savoir les basiques. Il s’agit en effet d’un élément indispensable dont dispose chaque collaborateur du Groupe, quel que soit son poste ou sa localisation. À ce titre, elle est définie par le département Compensation and Benefits, validée par la directrice des ressources humaines et déployée par l’ensemble des équipes des ressources humaines.

Elle vise à concilier les préoccupations de chaque salarié, les enjeux locaux, la conformité réglementaire, et les contraintes budgétaires.

Différents aspects complémentaires sont mis en œuvre

Afin de s’assurer de sa bonne mise en œuvre, de sa cohérence et de son efficacité, des revues régulières de la politique santé sont conduites. Des études comparatives et échanges réguliers sont menés sur ces thématiques avec les courtiers, assureurs et partenaires sociaux.

Les informations relatives à ces éléments de santé font l’objet de communications par mail et sont mises à jour sur l’intranet du Groupe.

3.3.2.4.1.2Sécurité

La sécurité est placée au cœur de la stratégie du Groupe. En effet, une partie des collaborateurs est exposée à des risques spécifiques découlant de l’activité industrielle, tels que le risque électrique et d’autres risques physiques (chute de plain-pied, manutention…).

La politique HSE (hygiène santé environnement) présente les engagements et objectifs définis par la direction du Groupe. Cette politique s’applique à tous les employés, clients et partenaires d’OVHcloud, ainsi qu’à tous les sites et locaux de l’entreprise pour toutes les activités courantes et planifiées. La responsabilité la plus élevée incombe à la direction, qui assure la mise en œuvre, le suivi et l’allocation des ressources nécessaires.

De cette politique découlent les actions visant à identifier, prévenir et traiter les risques professionnels au sein du Groupe pour l’ensemble des collaborateurs, intérimaires, ainsi que les entreprises extérieures et les non-salariés. 

La politique est diffusée à tous les collaborateurs, managers, sous-traitants et parties intéressées via les canaux internes (intranet, formations, affichage) afin que chacun puisse la consulter et la mettre en pratique.

3.3.2.4.2S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés à la santé et la sécurité
3.3.2.4.2.1Actions et objectifs liés à la santé

Cette politique se traduit également par des actions de proximité adaptées aux enjeux locaux :

En 2026, OVHcloud s’est ainsi engagé dans une campagne de prévention santé pour l’ensemble des collaborateurs. Des dépistages dermatologiques ont été réalisés sur les sites en France, afin de faciliter l’accès à ce type de rendez-vous, permettant de prévenir les cancers de la peau.

Ces actions font l’objet de questionnaires de satisfaction auprès des collaborateurs, afin de mesurer l’impact des actions menées et d’observer les attentes.

L’objectif est de poursuivre le déploiement de la prévention santé en entreprise, en priorisant certaines thématiques qui prendront en compte l’évolution des besoins des collaborateurs (par exemple : nutrition, sommeil). À court terme, le premier objectif est de poursuivre les actions menées en matière de santé, en s’assurant que 100 % des collaborateurs du Groupe disposent d’une couverture des frais de santé et d’une assistance psychologique, en cas de besoin. Le second objectif est de mettre en place des solutions de prévoyance (assurance vie et assurance invalidité) pour 100 % des collaborateurs du Groupe.

Chaque collaborateur bénéficie, en cas de perte d’emploi, des assurances chômage prévus par le cadre légal du pays dans lequel il évolue. S’ils bénéficient également des dispositifs retraite légaux, des systèmes complémentaires visant la préparation de la retraite sont en place dans certains pays du Groupe (à l’image de la France, du Canada, des États-Unis, de l’Allemagne, de la Pologne…).

Prévenir les risques psychosociaux au plus près des situations de travail

Le programme Feel Good renforce cette prévention par des repères opérationnels mis à disposition des équipes managériales : repérage des signaux faibles, orientation des situations à risque et prise en compte, dès la conception des projets de transformation, des effets possibles sur la charge, les conditions de travail et la santé.

En 2026, 26 ateliers de sensibilisation des managers ont été menés et visaient à partager une culture commune en matière de prévention des risques psychosociaux et de qualité de vie au travail. En outre, en France, des groupes de parole ont été organisés avec des psychologues pour accompagner les équipes de travail lorsqu’elles ont eu à faire face à des situations complexes.

Renforcer la prévention santé par des actions ciblées

En 2026, le programme s’articule autour d’actions complémentaires, déployées au niveau mondial ou en France selon les thématiques :

Enfin, deux études ont été menées sur les temps de repos, la fatigue et les rythmes physiologiques au sein des équipes concernées par des horaires décalés et les astreintes.

Les questionnaires de satisfaction associés permettent d’apprécier la réception des actions menées et d’identifier les attentes des collaborateurs.

3.3.2.4.2.2Actions et objectifs liés à la sécurité
Gouvernance et pilotage de la démarche HSE

Le déploiement de la feuille de route est impulsé par la direction HSE auprès des managers du Groupe. Cette dernière est portée par le directeur général. Elle concerne l’ensemble des entités du Groupe.

La feuille de route HSE est construite sur la base de l’analyse des risques, des activités, des retours d’expérience et de l’accidentologie associée. Elle agit de façon structurée sur le développement de la culture de sécurité des collaborateurs.

Le département HSE est composé de 10 collaborateurs sur le périmètre mondial. Il accompagne les équipes opérationnelles dans le suivi de leur performance HSE, dans l’impulsion des plans d’action et dans l’expertise des enjeux liées à la santé et la sécurité du Groupe.

En complément, OVHcloud dispose d’un système interne de relais HSE, reposant sur des collaborateurs volontaires, initiateurs de projets HSE (dispositif safety champions).

Principales actions mises en œuvre

Afin de prévenir les impacts liés à la sécurité au travail, le Groupe a déployé un certain nombre d’actions :

Chaque année, le département HSE déploie aussi des actions visant l’expansion de la culture HSE et l’organisation générale du département :

Ces éléments permettent d’être proactifs et de démontrer une capacité à garantir la tenue des plans d’action : par des achats, des innovations techniques, des tests – retours d’expérience – et des animations spécifiques.

Mise en œuvre d’actions correctives

En complément des actions mentionnées, le Groupe déploie des axes prioritaires visant à améliorer durablement les conditions de travail et la sécurité des collaborateurs :

Lorsqu’un événement ayant un impact sur la santé et la sécurité d’un collaborateur se produit, un processus dédié est déclenché :

Le Groupe s’attache, de façon continue, à renforcer et fiabiliser l’ensemble de ses process sécurité. En s’appuyant sur les travaux de fond menés par l’intermédiaire des feuilles de route annuelles, des différents audits santé sécurité au travail et des actions opérationnelles menées, l’objectif est de continuer d’installer une démarche d’amélioration continue.

Objectifs

Afin de soutenir de manière durable la démarche du Groupe consistant à protéger la santé et la sécurité des collaborateurs, des clients et des prestataires de services, deux grands objectifs (SMART, autre méthode de suivi d’atteinte des objectifs adoptée par le Groupe – Spécifique Mesurable Acceptable Réaliste Temporellement défini) ont été identifiés :

Objectif 1 : Réduction de l’accidentologie

Le Groupe est déterminé à réduire au maximum le nombre d’accidents et de blessures sur ses différents sites partout dans le monde. L’objectif est de réduire au maximum la fréquence et la gravité des accidents du travail afin de maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire.

Objectif 2 : Complétion des remontées d’anomalies (prévention)

Le Groupe est également déterminé à améliorer sa capacité à détecter et à signaler les anomalies et les incidents sur ses différents sites. Afin de soutenir son ambition, OVHcloud a mis en place un processus de remontée d’information efficace, ainsi que des formations et des sensibilisations pour ses employés, sur l’importance de signaler les anomalies et les incidents.

Enfin, le suivi de la performance vers l’atteinte des objectifs est garanti grâce aux outils suivants :

Objectif 3 : Obtention de la certification ISO 45001 : santé-sécurité et conditions de travail

Le Groupe s’est engagé dans un objectif de certification ISO 45001 de ses différents sites.

Les audits des sites ont débuté pour les datacenters et l’usine de production en France sur l’exercice 2026. L’expansion de la certification sera, dans un second temps, orienté sur l’Europe et la zone Amérique du Nord. Il s’agit d’un levier concret pour continuer d’améliorer la performance globale d’OVHcloud. Une bonne gestion santé sécurité contribue directement à l’efficacité opérationnelle.

La certification ISO 45001 permettra au Groupe de renforcer sa démarche de prévention des risques professionnels et sa conformité réglementaire, tout en consolidant sa crédibilité en matière de santé-sécurité auprès de ses clients, partenaires et investisseurs. Elle favorisera également l’implication des collaborateurs dans les initiatives HSE et contribuera à la mise en place d’un système de management intégré cohérent avec les référentiels ISO 9001 et ISO 14001.

3.3.2.5Gestion des impacts liés à la gestion des talents et développement des compétences

3.3.2.5.1S1-1 – Politique liée à la gestion des talents et au développement des compétences

Dans un contexte de croissance et de développement, OVHcloud s’engage dans une politique d’attraction, de détection et de développement des talents visant à limiter le risque de rotation des équipes et à renforcer l’engagement des salariés.

Cette politique concerne l’ensemble du Groupe et poursuit un double objectif :

Pour atteindre cette ambition, le Groupe a engagé en 2025 une transition vers une vision Skills Based Organization (SBO), une approche par les compétences qui vient compléter la vision par l’emploi.

Cette nouvelle vision permet d’identifier les besoins en compétences de l’organisation, d’adapter le catalogue de formation en conséquence, et de construire des parcours de carrière individualisés prenant en compte les compétences de chacun au-delà du seul poste occupé. Elle favorise ainsi la diversité des profils et l’engagement des talents, et permet de sortir des logiques de parcours linéaires.

En 2026, la direction des ressources humaines accélère la mise en œuvre de cette vision avec la création du département Career & Reward et d’un poste de SBO Leader. L’ambition de ce rôle est de structurer et piloter le modèle compétences du Groupe afin de faire évoluer les processus de développement des talents et de gestion des carrières, en :

Par ailleurs, OVHcloud lance en 2026 une véritable stratégie éducative : l’entité « Education » se donne pour mission de transformer le groupe en une entreprise apprenante, capable de former et certifier tant ses collaborateurs que ses clients, autour du cloud et de l’IA. Le dispositif s’inspire du modèle des écoles ; chaque salarié bénéficie d’un parcours d’apprentissage structuré, progressif et personnalisé, accessible via une plateforme en ligne complétée par des espaces physiques de formation. Les contenus sont regroupés autour de cinq académies thématiques – Growth, AI, Tech & Product, Data‑Center et Enablers – qui couvrent à la fois les compétences techniques et les soft‑skills. Un référentiel de compétences commun lie chaque domaine d’expertise aux académies, permettant d’identifier, de développer et de valoriser les acquis, de faciliter la mobilité interne et d’attirer de nouveaux talents. Au final, OVHcloud se positionne comme un acteur de référence en matière de formation certifiante, tout en renforçant son attractivité et la maîtrise du cloud/IA chez ses clients.

3.3.2.5.2S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés à la gestion des talents et au développement des compétences
3.3.2.5.2.1Recruter de manière efficace, responsable et inclusive

La politique de recrutement du Groupe est basée sur la transparence et l’attractivité. Elle garantit un processus de recrutement inclusif et responsable, aligné avec les valeurs et les engagements RSE.

Le site carrières du Groupe, refondu en 2025, présente la culture, les valeurs et les engagements d’OVHcloud.

Un site dédié à l’éducation viendra compléter l’approche « carrières », afin de mettre en avant les actions liées à l’adoption des technologies cloud et IA par les clients et de renforcer la vision OVHcloud Education. L’ambition est de permettre à chacun, collaborateur, client ou apprenant, de comprendre, se former, se certifier et  monter en compétences sur le cloud et l’intelligence artificielle.

Dans un processus de recrutement, le Groupe considère que le candidat l’évalue, au même titre que le Groupe évalue le candidat. Il veille donc particulièrement au respect de ses engagements « diversité et inclusion ». L’égalité des chances est un moteur fort de la politique du Groupe (neutralité des offres d’emploi, limitation des compétences demandées, formation des recruteurs à la non-discrimination).

Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration individualisé via la plateforme d’onboarding « Teelt ». Celle-ci permet une pré-intégration des collaborateurs avant leur arrivée officielle au sein des effectifs. Les managers d’accueil disposent par ailleurs d’une liste d’actions claires pour préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs. Le premier mois de l’arrivée, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’une semaine d’intégration commune, toutes fonctions et localisations confondues. Elle permet de découvrir l’entreprise, son mode de fonctionnement, sa culture, ses projets et de connaître les autres départements et leur management.

En complément, le Groupe déploie, depuis 2026 un parcours d’intégration dédié aux managers, « On Track ». D’une durée de 12 mois, il propose une expérience d’apprentissage progressive, en lien avec les enjeux opérationnels et la stratégie du Groupe, structurée en quatre étapes : manager connecté, manager opérationnel, manager leader, manager responsable. Ce parcours permet à chaque nouveau manager de comprendre les attentes de son rôle chez OVHcloud, et de développer les compétences de leadership nécessaires à la réussite de sa prise de poste.

Cet axe est mis en œuvre par les équipes dédiées au recrutement, à l’aide d’outils spécifiques (jobboards, site « carrières », outil de gestion du recrutement, outils de tests, outils d’intégration).

3.3.2.5.2.2Gestion des talents – Détecter et accompagner les talents avec objectivité, équité et inclusion pour un avenir durable

La détection et l’accompagnement des talents est un enjeu majeur et stratégique pour OVHcloud. Ces actions sécurisent la continuité de l’activité en anticipant les compétences à développer et celles qui disparaissent, et en identifiant les personnes clés et les talents, dans un contexte d’évolution technologique rapide.

L’identification des talents repose sur deux démarches complémentaires : une démarche individuelle, menée lors des entretiens annuels, et une démarche collective, menée dans le cadre du processus de People Review une fois par an pour l’ensemble des salariés du Groupe.

Ce temps d’échange privilégié permet également d’aborder le projet professionnel de chacun, d’anticiper les mouvements et les besoins en compétences, et de veiller à la qualité de vie au travail, à la perception de la charge de travail et à la qualité de la collaboration.

Cet entretien est obligatoire ; l’ensemble des collaborateurs et managers du Groupe sont invités à le mener avec objectivité, équité, inclusion.

L’objectif du Groupe est une réalisation d’au moins 93 % des entretiens annuels. Sur l’exercice 2026, cet objectif a été atteint une nouvelle fois, 98 % des effectifs ont bénéficié d’un entretien annuel.

Un second temps de partage est proposé à mi-année, permettant un suivi des engagements fixés et des actions de développement identifiées lors des entretiens annuels.

Les actions mises en œuvre peuvent alors prendre la forme, dans le cadre des SPOF, de dispositifs individuels de partage des connaissances et des compétences (peer learning, formations, partage de savoirs) ou de renforts d’équipe (recrutement interne ou externe).

Fort des différents échanges et dispositifs d’évaluation des talents, le Groupe met en place des actions permettant à chacun de se développer dans une trajectoire donnée, considérant que chaque talent est unique et que sa trajectoire est singulière.

Depuis plusieurs années, OVHcloud a mis en place un système de classification des emplois et des postes, permettant à chaque collaborateur en poste de se projeter sur les opportunités de mobilité.

En complément, le projet Career Path – déclinaison opérationnelle de l’ambition SBO – sera initié à compter de septembre. Son ambition est de garantir l’anticipation continue des besoins en compétences pour le Groupe et l’employabilité de chaque collaborateur. Il permettra progressivement à l’ensemble des collaborateurs du Groupe de formaliser leur profil de compétences : partager leurs expériences passées, s’autoévaluer sur les compétences liées à leur poste actuel, et se projeter sur les compétences à développer pour construire leur parcours de carrière au sein du Groupe.

En plus de tout cela, les académies d’OVHcloud Education joueront un rôle clé dans la détection et le développement des talents, grâce à des formations immersives et dédiées. Un dispositif de certifications à grande échelle sera mis en place pour reconnaître les compétences clés de chacun et accompagner concrètement les évolutions de carrière.

3.3.2.5.2.3Développer les compétences pour garantir une employabilité durable

Le développement des compétences est au cœur de la stratégie des ressources humaines d’OVHcloud. Les actions déployées s’appuient à la fois sur les orientations stratégiques de l’entreprise et sur les plans de développement individuel des collaborateurs, dans une logique de symétrie des attentions.

La méthodologie de développement des compétences et l’apprentissage s’articulent autour de trois grands axes, selon la méthode 70/20/10 :

10 % des apprentissages passent par la formation structurée : catalogue de formation, e-learning, lecture.

OVHcloud met à disposition de chaque collaborateur une plateforme de développement des compétences via son LMS (Learning Management System), nommée edu.ovhcloud.academy. Cette plateforme, à laquelle chaque collaborateur accède, permet de s’inscrire à des formations et à des certifications pour valider ses compétences et développer son employabilité durable. De nombreuses ressources snack learning (e-learning, podcast, vidéos, documents, questionnaires) sont à disposition à tout moment et peuvent être consultées en toute autonomie. Des événements, des communautés de pratique et un réseau d’ambassadeurs viendront enrichir ce dispositif, afin de favoriser les échanges entre pairs, stimuler l’apprentissage collectif et renforcer la cohésion au sein des équipes.

Sur la période 2026-2030, le Groupe s’est fixé deux objectifs mesurables : maintenir un minimum de 10 000 visites mensuelles sur edu.ovhcloud.academy, contre 9 500 visites enregistrées en moyenne par mois en 2024, et atteindre chaque année un taux de 50 % de collaborateurs certifiés en IA à l’échelle du Groupe.

20 % des apprentissages passent par les pairs, ou petits groupes : mentorat, coaching, groupe de travail et d’apprentissage, peer learning (voir ci-dessous).

Dans la continuité du partage de compétences, OVHcloud a testé en 2025 le mentorat et a lancé le projet de peer learning appelé Peer Learning Path pour permettre à chacun de transmettre ses connaissances et compétences et d’apprendre grâce à ses pairs.

Aussi, les communautés, déployées à l’échelle de chaque académie, permettront également aux ambassadeurs clés identifiés d’intervenir auprès des nouvelles générations, en assurant des cours et des formations dans les écoles et les universités, ancrant ainsi OVHcloud comme un acteur éducatif engagé au-delà de ses propres murs.

70 % des apprentissages se réalisent par la pratique, au sein de son métier actuel, en participant à de nouveaux projets, ou en bénéficiant des opportunités de mobilité interne, véritable dynamique d’apprentissage, de développement, et génératrice d’employabilité.

Le Groupe propose à chacun de se développer sur de nouvelles compétences en émergence, comme le sujet de l’intelligence artificielle.

À partir de 2026, une académie entièrement dédiée à l’intelligence artificielle verra le jour. Au-delà des certifications, elle proposera une intégration continue de contenus pédagogiques, animée par des communautés et des ambassadeurs, enrichie d’hackathons et d’autres formats inspirants. Ouverte aux clients OVHcloud, cette académie IA ambitionne de rendre l’apprentissage de l’IA accessible, concret et vivant pour tous.

OVHcloud a identifié des compétences transverses et communes à l’ensemble de l’entreprise avec les Powerskills. Une équipe est dédiée à la construction de l’offre et au déploiement des dispositifs, avec un grand temps fort annuel autour de la Softskills week.

Les compétences transverses seront quant à elles directement intégrées à l’Empower Academy, soutenues par un référentiel de compétences dédié et des contenus pédagogiques spécifiquement adaptés – garantissant ainsi une montée en compétences cohérente et structurée pour l’ensemble des collaborateurs.

La mobilité interne chez OVHcloud génère plusieurs effets vertueux : elle permet à chacun de développer durablement son employabilité, et au Groupe de maintenir des compétences, développer ses compétences par la transmission, tout en renforçant sa capacité d’innovation grâce à des « regards neufs ».

OVHcloud met à disposition de tous les collaborateurs une plateforme de recrutement interne, HR Connect (module Careers), permettant de consulter les postes ouverts et/ou créer des alertes selon le métier recherché. Chaque candidat interne est reçu par l’équipe de recrutement dans le cadre d’un entretien visant à préciser les contours du poste et à recueillir ses motivations, dans une logique d’objectivité et d’égalité des chances.

Afin d’accompagner chacun dans sa trajectoire et sa mobilité, l’équipe Talents propose des rencontres individuelles, ainsi que des dispositifs « vis ma vie de… » permettant de découvrir les métiers de l’entreprise et de préparer les mouvements et parcours de carrière.

L’objectif du Groupe consiste à pourvoir 25 % des postes ouverts en interne chaque année. Sur l’année fiscale 2026, la proportion de postes pourvus en interne est de 19 %. 

Pour les managers, OVHcloud a fait du Leadership Model, une priorité concrète de ses actions de développement des compétences. Chaque manager bénéficie d’une session d’intégration dédiée sur son rôle, d’une journée dédiée pour s’approprier et incarner le Leadership Model structuré autour de trois piliers : Impacting, Empowering, Inspiring. Chacun peut s’évaluer via un questionnaire dédié et construire son plan de développement individuel. Un programme de formation complet a été adapté et revu pour permettre aux managers de se développer et d’incarner la posture managériale attendue chez OVHcloud.

3.3.2.6Gestion des impacts liés à l’équité et la diversité

3.3.2.6.1S1-1 – Politiques liées à l’équité et la diversité
3.3.2.6.1.1Diversité et inclusion (DEI)
Une ambition collective au service d’un numérique équitable, durable et humain

Chez OVHcloud, la performance économique ne saurait être dissociée de la responsabilité sociale. En tant qu’acteur international du numérique, le Groupe est convaincu que l’inclusion, l’équité et le respect des droits fondamentaux constituent des leviers durables de cohésion, de fidélisation et d’innovation. La diversité est une force stratégique, mobilisée au service de la performance, de la créativité collective et d’un environnement de travail plus juste.

Cet engagement se traduit par une politique DEI structurée, qui irrigue l’ensemble des dimensions sociales de l’entreprise (égalité professionnelle, inclusion des personnes LGBTQIA+, parentalité, accompagnement du handicap, prévention des violences sexistes et sexuelles). Grâce à une gouvernance intégrée, des ressources dédiées, des indicateurs de pilotage et des dispositifs opérationnels déployés de manière cohérente dans l’ensemble des implantations du Groupe hors États-Unis.

Depuis 2022, la politique DEI s’appuie sur une comitologie structurée : deux comités de pilotage RSE mensuels permettant un pilotage opérationnel régulier, et deux comités stratégiques DEI par an assurant une revue approfondie des orientations et des résultats. Cette gouvernance garantit un socle de droits et de pratiques partagés, tout en assurant l’adaptabilité des dispositifs aux contextes locaux.

La politique DEI s’inscrit également dans le cadre de l’accord QVT, qui consolide la politique DEI du Groupe, formalise les priorités en matière d’égalité professionnelle, de prévention des violences sexistes et sexuelles, d’articulation des temps de vie et de qualité de vie au travail. Il s’appliquera sur la période 2025-2027 en France.

Aux États-Unis, ces engagements sont formalisés par le biais du règlement interne pour les employés (Employee Handbook). L’entité s’engage à employer sans discrimination et à fournir un environnement de travail inclusif et respectueux, où tous les employés peuvent se sentir en sécurité et valorisés. Elle interdit la discrimination et le harcèlement de tout statut protégé. L’entité offre des accommodations raisonnables pour les employés ayant des besoins spécifiques. Elle vise à créer une culture d’entreprise solide qui favorise l’autonomisation et l’innovation. OVHcloud US promet de traiter tous les employés et candidats de manière égale et sans discrimination.

Anticiper les effets de l’IA sur les métiers, les parcours professionnels et les conditions de travail

Dans le cadre de son approche responsable de l’IA, OVHcloud appréhende ces technologies comme un sujet de transformation sociale autant que technologique. Le Groupe analyse les vulnérabilités que ces usages peuvent générer ou renforcer dans les situations de travail : appropriation inégale des outils, fracture numérique, biais, risques de discrimination, surcharge cognitive, évolution du sens du travail et reconnaissance professionnelle.

Cette démarche s’appuie notamment sur le groupe de travail « IA et vulnérabilités au travail », initié par l’association AFMD et porté avec le Cnam, dont l’animation associe l’AFMD, le Cnam et OVHcloud au titre du volet entreprise. Réunissant près de 40 organisations autour de l’intelligence artificielle responsable, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, ces travaux alimentent les négociations menées avec les organisations syndicales relatives à la gestion des emplois et des parcours professionnels.

Cette approche est complétée par le programme Feel Good mentionné dans le paragraphe 3.3.2.4.2.1 « Actions et objectifs liés à la santé ».

3.3.2.6.1.2Rémunération globale et équité salariale

La politique de rémunération globale a pour objectif de définir les principes et règles de la rémunération globale des salariés d’OVHcloud. Cette politique cherche à faire vivre à chacun une même expérience, sans discrimination, toutes localisations confondues.

Mise en application par l’ensemble des équipes RH (ressources humaines), la politique de rémunération globale est définie par la direction Compensation and Benefits, validée par la directrice des ressources humaines. Certains composants de cette politique font l’objet d’échanges spécifiques avec le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, organe du Conseil d’administration.

S’appliquant à l’ensemble des salariés du Groupe, elle est fondée sur l’équité et s’appuie sur trois piliers, afin de lui permettre de concilier les préoccupations de chaque salarié, les enjeux des différents marchés, la conformité réglementaire, et les contraintes budgétaires. Le premier pilier est constitué des éléments basiques et indispensables de rémunération. On y retrouve par exemple le salaire de base, une prime sur objectifs, une protection santé, une prévoyance… Ces éléments sont communs à l’ensemble des salariés du Groupe. Le deuxième pilier correspond au style de vie des salariés et à leurs besoins. Il s’agit d’une mise à disposition d’options que les salariés peuvent utiliser à tout moment, s’ils le souhaitent. On y retrouve par exemple des avantages en termes de parentalité, de pratique du sport, de restauration… Certaines options sont adaptées aux spécificités locales. Enfin, le troisième pilier est celui de la reconnaissance, qu’elle soit de la performance financière et extra-financière (avec un intéressement qui couvre l’ensemble des pays du Groupe), ou individuelle (avec un programme de reconnaissance de l’ancienneté unique au monde : le programme Kudos, applicable à l’ensemble des filiales du Groupe).

Afin d’être cohérente et de marquer des différenciations équitables, cette politique s’appuie sur un cadre structuré et des outils. Ainsi des cotations de poste sont réalisées, des grilles de rémunération définies, des benchmarks réalisés. Une campagne de revalorisation salariale est également menée chaque année. La communication étant essentielle dans l’appropriation par les collaborateurs des dispositifs existants, des vidéos de vulgarisation et des présentations des dispositifs sont disponibles sur l’intranet du Groupe. Pour appréhender les éléments les plus complexes, des sites Internet dédiés, des webinaires et des sessions de questions/réponses en direct sont mis en place ; les replays sont également disponibles sur l’intranet.

Cette politique de rémunération globale, fidèle aux valeurs du Groupe, ambitionne de s’adapter à chaque individu, à ses préférences et à ses besoins, reconnaissant ainsi son unicité et le laissant, autant que possible, libre de choisir son format de rémunération.

3.3.2.6.2S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés à l’équité et la diversité
3.3.2.6.2.1Diversité et inclusion
Prévenir les discriminations et garantir un cadre de travail équitable

OVHcloud inscrit la prévention de toutes les formes de discrimination comme un principe structurant de son modèle social. Qu’il s’agisse d’âge, de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de handicap, de croyances ou de parcours de vie, le Groupe s’engage à garantir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux. Cette ambition se traduit par :

Les résultats de l’enquête d’engagement OVHcloud Spirit témoignent d’un climat de confiance : le score global d’engagement sur les questions de diversité atteint 8,2 sur 10 et la dimension « Inclusion » a obtenu un score de 8,6 sur 10.

En 2026, au-delà du cadre conventionnel déjà en place, cette politique s’appuie sur près d’une trentaine de partenariats associatifs, éducatifs et institutionnels, mobilisés autour de l’inclusion, de l’orientation, du handicap, de la mixité dans la tech et de la prévention des discriminations. OVHcloud mobilise également 1001 Diversités, association d’intérêt général dont le Groupe est à l’initiative, comme levier opérationnel pour travailler l’inclusion, la féminisation des métiers du numérique, l’orientation et la lutte contre les stéréotypes. Dans ce cadre, 1001 Rôles Modèles donne à voir des trajectoires professionnelles diverses, notamment féminines et issues de parcours variés, tandis que Panorama propose des ressources ouvertes pour outiller le passage à l’action des organisations. En FY26, ces dispositifs ont été mobilisés lors de temps forts tels que la French Tech, le GRETA, le World Forum, l’IA & Handicap Summit, la Semaine de l’IA et VivaTech ; les ateliers GrHandi d’appropriation de Panorama ont réuni 130 organisations.

Renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap

OVHcloud fait du handicap un levier d’inclusion durable, bénéfique à toutes et tous. En février 2025, une convention nationale de partenariat a été signée avec l’AGEFIPH pour une durée de deux ans, afin de structurer le pilotage, les indicateurs de suivi et les actions prioritaires en matière de sensibilisation, de formation, de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des parcours. Cette démarche s’appuie sur des partenaires spécialisés comme Urbilog, APF France Handicap, GEIQ Emploi & Handicap, Le Mouton à 5 Pattes ou Aspiejob, ainsi que sur des initiatives locales et internationales telles que DuoDay, Factoria F5, Plena Inclusión et Handicap International. En France, l’objectif est d’atteindre un taux d’emploi direct de 4 % à horizon 2027, comme premier palier vers le taux réglementaire de 6 %.

Agir sur la mixité, les violences et les temps de vie

Dans un secteur encore marqué par des déséquilibres de genre, OVHcloud agit pour renforcer la mixité dans les métiers techniques et industriels. Les priorités portent sur le recrutement inclusif, l’équité salariale, les parcours professionnels, la prévention des violences sexistes et sexuelles et l’articulation des temps de vie. Ces engagements sont suivis par des indicateurs dédiés : en 2026, le nouvel index de l’égalité professionnelle atteint 99 sur 100 ; en 2025, le Groupe obtient 79 sur 100 au Gender score 50inTech, en progression depuis 2022, tandis que les femmes représentent 22 % des effectifs globaux.

La prévention des violences sexistes, sexuelles et du harcèlement repose sur une posture de tolérance zéro, des actions de sensibilisation, un livret multilingue, un réseau d’ambassadeurs et d’ambassadrices diversité, ainsi que l’intégration du collectif #StOpE dans les parcours d’onboarding, les formations managériales et les baromètres sociaux. Le Groupe complète cette approche par des dispositifs de parentalité, des ressources internes et modules e-learning dédiés à l’inclusion LGBTQIA+, ainsi que par des initiatives locales portées par les collaboratrices et collaborateurs, dont le Women’s Resource Council Womxn@OVHcloud US.

Sur les thématiques de la diversité et l’inclusion, le Groupe s’est entouré de 23 partenaires actifs lui permettant de renforcer ses engagements (Prologin, Collectif Grhandir, Aspiejob, Toi Demain…).

3.3.2.6.2.2Rémunération globale et équité salariale

Convaincu de l’enjeu majeur que représente l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour toutes les entreprises, OVHcloud a poursuivi, au cours de l’exercice 2026, le développement de sa politique salariale et son engagement en matière d’équité.

Cette vigilance d’équité s’est traduite de façon concrète par de la documentation dédiée. Un rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes a été produit, étudiant les rémunérations des genres mais aussi d’autres éléments comme le temps de travail, le temps de formation… Afin de satisfaire aux obligations légales françaises et de suivre de près toute déviation potentielle, l’index de l’égalité femmes hommes a été automatisé. De plus, une attention particulière est portée à l’égalité des genres lors des revues de salaires. L’ensemble de ces mesures a permis de publier une note de 99 sur 100 à cet index.

L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de travail met l’emphase sur l’importance de garantir l’équité salariale en retour de congé maternité, de congé d’adoption, de congé parental d’éducation (prônant une vérification systématique) et sur l’importance d’augmenter la visibilité autour des pratiques sur la rémunération.

Enfin, si OVHcloud est une entreprise technologique, c’est avant tout une aventure humaine. Associer les collaborateurs via le développement de l’actionnariat salarié était donc une évidence.

Ainsi, la première Offre d’actionnariat réservée aux salariés a été mise en œuvre en même temps que l’introduction en bourse, en 2021. Elle a été proposée, dans des conditions similaires, à l’ensemble des collaborateurs du Groupe, toutes fonctions et pays de résidence confondus. Cette offre a connu un succès remarquable : plus de 98 % des collaborateurs sont devenus actionnaires du Groupe. Cette performance récompensée par le Grand prix FAS (Fédération française des associations d’actionnaires salariés et anciens salariés) en 2021.

La régularité des offres d’actionnariat salarié étant clé pour permettre aux collaborateurs qui le souhaitent d’être actionnaires (en investissant régulièrement, limitant par conséquent les risques liés aux variations de cours, et réduisant ainsi les inégalités de patrimoine), l’offre est devenue pérenne dès l’année suivante. En effet, depuis 2022, tous les collaborateurs du Groupe (en France et à l’international) ont la possibilité, s’ils le souhaitent, d’investir tout ou partie de leur montant d’intéressement en actions OVHcloud (directement détenues ou détenues via un FCPE [fonds commun de placement d’entreprise], selon les pays). Ce montant investi est alors abondé, avec une même échelle d’abondement pour l’ensemble du Groupe. Cette pratique innovante a été reconnue en 2023 par le trophée C&B (Compensation & Benefits) de l’actionnariat salarié international, décerné par l’Observatoire des rémunérations et des avantages sociaux. Ces offres sont très plébiscitées par les salariés du Groupe puisque plus de 60 % des collaborateurs du Groupe investissent chaque année. Renégocié au cours de l’exercice 2025 pour trois exercices fiscaux, l’accord d’intéressement repose à 70 % sur des critères RSE pour l’ensemble du Groupe. La redistribution du montant d’intéressement se fait au prorata de la masse salariale de chaque pays, rapportée à la masse salariale du Groupe. Au sein d’un pays, le montant individuel est déterminé au prorata du temps passé par le collaborateur au sein du Groupe durant l’exercice de référence.

De plus, le programme de reconnaissance de l’ancienneté permet lui aussi de convertir tout ou partie des Kudos acquis en actions OVHcloud, quel que soit le pays de résidence fiscale du collaborateur. Cette innovation dans le domaine de l’actionnariat salarié a été récompensée par le prix « coup de cœur » de la FAS en décembre 2025.

1,86 % du capital d’OVHcloud est aujourd’hui détenu par ses collaborateurs, dont 1 % à travers le FCPE. L’ambition est de rester au niveau de la pratique moyenne des entreprises du SBF120 (CAC40 exclus) qui s’établit à 2 % selon l’étude FAS de 2025.

La valeur de référence de l’indicateur d’équité salariale entre les hommes et les femmes est de 5 %. Autrement dit, OVHcloud s’est fixé pour objectif d’avoir une différence entre la rémunération moyenne des hommes et celle des femmes d’un maximum de 5 % à temps de travail équivalent.

Cette valeur a été déterminée en fonction de la situation générale en France et du cadre légal. L’Observatoire des inégalités mentionne un écart de 14 % à temps de travail équivalent en France, en défaveur des femmes. La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 également fixe comme acceptable dans son article 10 un écart de 5 % à temps de travail équivalent et emploi de même valeur.

3.3.2.7S1-2 – Processus d’interaction avec les travailleurs de l’entreprise et leurs représentants

OVHcloud entretient un dialogue social riche et constant et a adopté un mode de fonctionnement permettant d’interagir avec l’ensemble des salariés du Groupe et leurs représentants, dont la direction des ressources humaines a la charge.

OVHcloud respecte ses obligations locales en matière de mise en place d’instances représentatives du personnel. Pour accompagner son développement international, des relais locaux sont également désignés pour assurer la proximité et répondre aux questions des salariés dans les pays où les seuils d’effectifs ne sont pas atteints, ne permettant pas la mise en place d’une instance représentative du personnel.

Au regard des effectifs du Groupe et de la localisation des instances représentatives du personnel, OVHcloud détaillera les actions réalisées en France.

En France, ce dialogue social est ainsi structuré :

Les moyens alloués au dialogue social ont fait l’objet d’un accord d’entreprise en 2024, démontrant l’engagement du Groupe en la matière (renforcement des moyens alloués à la commission SSCT, crédits supplémentaires d’heures de délégation, création d’une commission dédiée aux enjeux environnementaux et aux orientations stratégiques, mise en place d’une enveloppe dédiée à la formation et aux déplacements des représentants du personnel, déploiement de représentants de proximité sur l’ensemble des sites…).

L’animation des instances représentatives du personnel est confiée à l’équipe « Social » composée de spécialistes en relations sociales, et rattachée à la direction des ressources humaines. La directrice des ressources humaines participe à la plupart des réunions du CSE. Les membres du comité exécutif y interviennent régulièrement.

Les commissions spécialisées sont coanimées par un membre de l’équipe « Social » ainsi qu’un expert métier (commission SSCT, commission sociale, commission formation…).

Ces échanges constants permettent de faire évoluer les conventions et accords collectifs d’entreprise, les politiques et procédures internes au Groupe. Ils permettent également le partage des ressentis des représentants du personnel sur le climat social et les principales thématiques qui leur sont partagées par les salariés.

Un bilan du dialogue social et de ses temps forts est intégré au bilan social, qui est mis à jour tous les ans et remis au CSE.

Au-delà du dialogue social, cette culture du dialogue s’appuie également sur des interactions régulières avec l’ensemble des salariés.

Le dispositif OVHcloud Spirit permet à chaque salarié de s’exprimer au travers des campagnes de mesure de l’engagement des salariés dans le monde. Elles sont l’occasion pour chacun de partager ses ressentis sur le climat social et sur les pratiques du Groupe en répondant à des questions relatives à la formation, à la reconnaissance, aux environnements de travail, à la stratégie, aux pratiques en matière de diversité et d’inclusion… et de rendre acteur chacun des salariés, en suggérant des actions permettant de faire évoluer le Groupe.

Les campagnes sont menées deux fois par an en France et à l’international. Tout salarié est invité à y participer.

Les réponses de chaque participant sont anonymes et l’agrégation des scores moyens et NPS (Net Promoter Score) sont calculés par un outil externe.

Les résultats des campagnes sont restitués collectivement au comité exécutif d’OVHcloud, puis collectivement à l’ensemble des managers, ainsi que dans les réunions regroupant l’ensemble des salariés département par département. Les managers sont un relais important dans l’animation de ces campagnes et dans le suivi des plans d’action post-campagne.

En outre, des thématiques connexes peuvent être abordées pour tenir compte des avis des salariés, tels que la diversité et l’inclusion, la santé et le bien-être, etc. Ces résultats sont pris en compte par les équipes en responsabilité pour faire évoluer les dispositifs en place au plus près des attentes des salariés. Ainsi en matière de diversité et d’inclusion, les questions posées sont travaillées avec le comité de pilotage RSE, et les résultats leur sont partagés.

La coordination des campagnes OVHcloud Spirit et leur suivi sont assurés par l’équipe « Social » attachée à la direction des ressources humaines.

L’efficacité de ces campagnes est mesurée au travers du taux de participation global des salariés.

Le taux moyen de participation aux deux campagnes de l’exercice 2026 était de 86 %. Le score moyen d’engagement est de 7,4 sur 10 (7,2 sur l’exercice 2025), confirmant la satisfaction des salariés de travailler chez OVHcloud.

3.3.2.8S1-3 – Procédures de réparation des impacts négatifs et canaux permettant aux travailleurs de l’entreprise de faire part de leurs préoccupations

OVHcloud s’engage à maintenir un environnement de travail sain et respectueux. Des procédures sont mises en place pour traiter les préoccupations et les plaintes des employés de manière confidentielle et efficace.

Si au travers des différents canaux mentionnés ci-dessus, un enjeu de réparation était identifié, la direction des ressources humaines aurait la charge du déploiement des mesures appropriées qu’il s’agisse d’une mesure unique ou d’un plan de suivi plus vaste à déployer.

3.3.2.9S1-6 à S1-17 – Indicateurs

Les données ci-dessous incluent toutes les entités du Groupe, à l’exception des sociétés acquises au cours de l’exercice, ex-Lingua Custodia et ex-GLADIA pour l’ensemble des indicateurs. 

MDR-M – Note méthodologique

La note méthodologique ci-dessous s’applique aux tableaux suivants :

Note méthodologique

Il s’agit des effectifs présents au sein du Groupe au 31 août de chaque année.

Les contrats à durée déterminée et indéterminée sont pris en compte. Seuls les stagiaires, intérimaires et prestataires sont exclus.

L’effectif en France est isolé en raison de sa représentativité fortement majoritaire.

Les données sont communiquées en nombre et en pourcentage par souci de clarté, et peuvent être croisées (par zone géographique, par genre, par typologie de contrat…). Elles sont issues du système d’information des ressources humaines du Groupe. Il s’agit d’informations collectées et présentées mensuellement en interne.

3.3.2.9.1S1-6 – Caractéristiques des salariés de l’entreprise
3.3.2.9.1.1Effectifs du Groupe

Effectifs en fin de période par zone géographique

2025

2026

(en nombre)

(en %)

(en nombre)

(en %)

France

2 145

70 %

2 230

70%

Canada

235

8 %

232

7%

États-Unis

184

6 %

195

6%

Autres pays EMEA (Europe Middle East & Africa)

402

13 %

439

14%

Asie-Pacifique

78

3 %

82

3%

Total Groupe

3 044

100 %

3 178

100%

 

Les effectifs France, Canada et États-Unis sont isolés en raison de leur représentativité.

Au cours de l’exercice 2026, la croissance des effectifs du Groupe s’est poursuivie de + 4,4 % et est similaire à celle de l’an passé (+ 4,6 %). Principalement portée par la France (près de + 4 % de croissance) et les autres pays EMEA (plus de + 9 % de croissance), elle ne change toutefois pas la pondération des différentes géographies dans l’effectif total du Groupe. 

Effectifs en fin de période par genre

2025

2026

(en nombre)

(en %)

(en nombre)

(en %)

Femmes

695

23 %

701

22 %

dont femmes en IT (nouvel indicateur)

 

 

147

12 %

Hommes

2 348

77 %

2 476

78 %

Non genrés

1

0 %

1

0 %

Total Groupe

3 044

100 %

3 178

100 %

 

Un nouvel indicateur a été rajouté cette année : femmes en IT, qui correspond à la part des femmes dans les directions informatiques, liées aux produits OVHcloud et aux outils internes. L’évolution globale des effectifs n’a quasiment pas affecté le poids des genres au sein du Groupe. Cette répartition est en très légère diminution par rapport à l’an passé.

Effectifs en fin de période par genre et type de contrat

2025

2026

(en nombre)

(en %)

(en nombre)

(en %)

CDI

3 002

98,6 %

3 132

98,6 %

Femmes

681

23 %

683

22 %

Hommes

2 320

77 %

2 448

78 %

Non genrés

1

0 %

1

0 %

CDD

42

1,4 %

46

1,4 %

Femmes

14

33 %

18

39 %

Hommes

28

67 %

28

61 %

Non genrés

0

0 %

0

0 %

 

La part de CDI dans l’effectif est stable et se situe à plus de 98 %. La représentativité des femmes est en légère diminution et se situe à 22 % dans cette typologie de contrat.

Concernant les CDD, les femmes représentent 39 % de cette population, un chiffre qui évolue en fonction de la volumétrie des besoins et des métiers associés.

3.3.2.9.1.2Départs volontaires, taux de rotation et loyalty rate

 

2025

2026

Départs de l’entreprise

312

350

Départs volontaires

235

246

Taux de départs volontaires

7,9 %

7,85 %

dont taux de départs volontaires des femmes

9,4 %

9,67 %

dont taux de départs volontaires des hommes

7,5 %

7,33 %

Taux de rotation du personnel

10,49 %

11,2 %

Loyalty rate

80,1 %

81,4 %

 

L’attention particulière portée sur l’intégration porte ses fruits puisque le taux de loyauté est en légère progression à 81 %. La fidélisation des collaborateurs se renforce d’année en année : les départs de l’entreprise diminuent proportionnellement à l’effectif. Le taux de départs volontaires recule d’ailleurs de plus d’un point en deux ans. Le taux de rotation est quant à lui stable sur cette période de deux ans. 

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit d’indicateurs liés aux départs et à la fidélisation des collaborateurs.

Les départs de l’entreprise correspondent à toutes les sorties du Groupe, quel que soit le motif pour tous les types de contrats (stagiaires, intérimaires, alternants, CDD, et prestataires exclus). Les mobilités au sein du Groupe ne sont pas prises en compte.

Les départs volontaires correspondent aux fins de contrat des collaborateurs en contrat à durée indéterminée à leur initiative. Cela regroupe les fins de période d’essai à l’initiative des collaborateurs, les démissions et les départs d’un commun accord (dont les ruptures conventionnelles en France).

Le taux de départs volontaires est le rapport entre le nombre de départs volontaires et le nombre moyen de collaborateurs en contrat à durée indéterminée, sur la même période.

Le loyalty rate est le pourcentage de collaborateurs en contrat à durée indéterminée toujours présents dans l’effectif Groupe, un an après leur recrutement.

Le taux de rotation du personnel est le rapport entre les départs de l’entreprise et l’effectif moyen, sur la même période.

Les données sont communiquées en nombre ou en pourcentage par souci de clarté, et peuvent être croisées (par zone géographique, par genre, par typologie de contrat…). Elles sont issues du système d’information des ressources humaines du Groupe. Il s’agit d’informations collectées et présentées mensuellement en interne.

 

3.3.2.9.2S1-9 – Métriques de diversité

Effectifs en fin de période par genre et management

2025

2026

(en nombre)

(en %)

(en nombre)

(en %)

Comex

11

 

11

 

Femmes

5

45 %

3

27 %

Hommes

6

55 %

8

73 %

Non genrés

0

0 %

0

0 %

Managers de managers

183

 

178

 

Femmes

48

26 %

39

22 %

Hommes

135

74 %

139

78 %

Non genrés

0

0 %

0

0 %

Ensemble des managers

556

 

558

 

Femmes

128

23 %

128

23 %

Hommes

428

77 %

430

77 %

Non genrés

0

0 %

0

0 %

L'évolution des effectifs sur 2026 n'a pas impacté la représentativité des femmes dans l'ensemble des managers d'OVHcloud (23%). En revanche, une diminution est constatée de leur proportion au sein des managers de managers (pour atteindre 22% de la population) ainsi que dans leur représentativité en baisse dans le comité exécutif (27% des membres).

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit des effectifs présents au sein du Groupe au 31 août de chaque année.

Les contrats à durée déterminée et indéterminée sont pris en compte. Seuls les stagiaires, intérimaires et prestataires sont exclus.

Les données sont communiquées en nombre et en pourcentage par souci de clarté, et peuvent être croisées (par zone géographique, par genre, par typologie de contrat…). Elles sont issues du système d’information des ressources humaines du Groupe. Ces informations par genre et par niveau de management sont collectées et présentées annuellement.

OVHcloud, conformément aux attentes de la CSRD, choisit de retenir le comité exécutif (comex), comme définition du top management. Toute personne en charge hiérarchiquement d’une autre est considérée comme manager. Si elle-même en a une en charge, alors son manager est considéré comme manager de managers.

 

Effectifs en fin de période par tranche d’âge

2025

2026

(en nombre)

(en %)

(en nombre)

(en %)

Moins de 30 ans

489

16 %

454

14,3 %

Entre 30 et 50 ans

2 323

76 %

2 459

77,4 %

Plus de 50 ans

232

8 %

265

8,3 %

Total Groupe

3 044

100 %

3 178

100 %

 

La part de l’effectif des 30 à 50 ans a très légèrement progressé sur 2026 (+ 1 point). Une progression qui s’explique principalement par la fidélisation des salariés présents et de leur vieillissement. Plus de 100 personnes ont ainsi franchi le cap des 30 ans et une quarantaine de salariés ont franchi celui des 50 ans. 

La méthodologie de cet indicateur est décrite au début de la section 3.3.2.9 « S1-6 à S1-17 – Indicateurs ».

 

3.3.2.9.3S1-7 – Caractéristiques des travailleurs non salariés

Non-salariés

2026

Travailleurs indépendants (freelances)

378

Intérimaires

72,5

 

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit d’indicateurs relatifs aux personnes qui travaillent pour le Groupe sans être liées à lui par un contrat de travail. Deux catégories sont suivies : les travailleurs indépendants (freelances) et les intérimaires. Les stagiaires, les alternants et les salariés du Groupe sont exclus de ce périmètre. Les indicateurs couvrent l’exercice du 1er septembre 2025 au 31 août 2026, au périmètre Groupe hors États-Unis.

Le nombre de travailleurs indépendants correspond au nombre de prestataires uniques ayant presté au moins un jour sur l’exercice. Il est exprimé en nombre de personnes. Il est calculé à partir des dates des contrats de prestation en assistance technique, signés individuellement pour chaque prestataire et recensés dans le fichier de suivi des prestataires. Un prestataire titulaire de plusieurs contrats sur l’exercice n’est compté qu’une fois.

Le nombre d’intérimaires est exprimé en équivalents temps plein (ETP). Cela correspond au volume d’heures de mission réalisées sur l’exercice, rapporté à la durée annuelle de travail d’un salarié à temps plein. Ce mode de calcul reflète le recours effectif à l’intérim, indépendamment du nombre et de la durée des missions. Pour la France, les données sont suivies sur une plateforme de gestion de l’intérim depuis mai 2026, et dans un fichier de suivi interne pour la période antérieure. Pour l’international, elles sont collectées auprès des HRBP locaux.

Les deux catégories étant exprimées dans des unités différentes, elles sont présentées séparément et ne sont pas additionnées

3.3.2.9.4S1-8 – Couverture des négociations collectives et dialogue social

Effectifs en fin de période couverts par :

2025

2026

(en nombre)

(en %)

(en nombre)

(en %)

Une convention collective

France

2 145

100 %

2 230

100 %

Autres pays EMEA

148

37 %

140

32 %

Asie-Pacifique

11

14 %

11

13 %

Canada

0

0 %

0

0 %

États-Unis

0

0 %

0

0 %

 

Total Groupe

2 304

76 %

2 381

75 %

Des représentants du personnel

France

2 145

100 %

2 230

100 %

Autres pays EMEA

0

0 %

0

0 %

Asie-Pacifique

0

0 %

0

0 %

Canada

0

0 %

0

0 %

États-Unis

0

0 %

0

0 %

 

Total Groupe

2 145

70 %

2 230

70 %

 

L’évolution globale des effectifs n’a quasiment pas affecté le poids des effectifs couverts par une convention collective, ni celui couvert par des représentants du personnel. Cette répartition est stable dans la durée.

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit des effectifs couverts par une convention collective.

Les données sont communiquées en nombre et en pourcentage par souci de clarté. Elles reposent sur les effectifs présents au sein du Groupe au 31 août de chaque année. Ils regroupent les contrats à durée déterminée et indéterminée, seuls les stagiaires, intérimaires et prestataires sont exclus.

Elles sont issues du système d’information des ressources humaines du Groupe pour les effectifs et du département Social pour les conventions collectives en vigueur et la mise en place de représentants du personnel dans chaque pays.

L’effectif France est isolé en raison de sa représentativité fortement majoritaire.

Il s’agit d’informations collectées et présentées annuellement.

 

3.3.2.9.5S1-11 – Protection sociale

Effectifs fin de période couverts (en %)

2025

2026

Frais de santé

100 %

100 %

Prévoyance – Assurance vie

96,12 %

96,25 %

Prévoyance – Assurance invalidité

99,97 %

99,97 %

Assistance psychologique

100 %

100 %

 

L’intégralité des pays du Groupe disposent d’une couverture en frais de santé ainsi que d’une assistance psychologique. Quasi tous les collaborateurs disposent d’une assurance invalidité. Seul un pays n’est pas couvert. Une assurance vie est pratiquement disponible dans tous les pays, l’harmonisation d’un socle minimal d’un an de salaire n’est toutefois pas encore en vigueur dans l’intégralité du Groupe.

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit des effectifs couverts par des dispositifs santé.

Les données sont communiquées en pourcentage et reposent sur les effectifs présents au sein du Groupe au 31 août de chaque année. Ils regroupent les contrats à durée déterminée et indéterminée, seuls les stagiaires, intérimaires et prestataires sont exclus.

Elles sont issues du système d’information des ressources humaines du Groupe pour les effectifs et du département Compensation and Benefits pour les dispositifs en vigueur dans chaque pays.

Les frais de santé correspondent à une couverture médicale (consultation, traitement, hospitalisation, intervention…).

La prévoyance - assurance vie correspond à la mise à disposition de mesures spécifiques pour les héritiers du collaborateur en cas de décès de ce dernier.

La prévoyance - assurance invalidité correspond à la mise à disposition de mesures spécifiques pour le collaborateur en cas d’invalidité.

L’assistance psychologique correspond à une mise à disposition d’un soutien psychologique pour les collaborateurs et leur famille. Il s’agit d’un service anonyme disponible en 24/7.

Les informations sont collectées et présentées annuellement.

3.3.2.9.6S1-13 – Indicateurs de formation et de développement des compétences

 

2025

2026

Salariés formés (en %)

68 %

68 %

Heures de formation par salarié formé

23

21

Heures de formation par salarié du Groupe

16

14

Femme

17

16

Homme

15

14

Validation anticorruption (en %)

92 %

92 %

Typologie des formations

 

 

Technique

40 %

39 %

EHS

17 %

17 %

Management

9 %

9 %

Langue

11 %

10 %

Autres

23 %

25 %

 

OVHcloud a formé 68 % de ses effectifs en 2026 et délivré plus de 45 000 heures de formation. 2 190 collaborateurs ont ainsi suivi au moins une action de formation au cours de l’exercice 2026, soit une augmentation de 5 % par rapport à l’année fiscale précédente. 

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit d’indicateurs liés à la formation et au développement des collaborateurs qui permettent d’évaluer l’effort de l’entreprise sur la garantie d’accès à la formation de ses collaborateurs.

Les données sont communiquées en nombre et en pourcentage par souci de clarté et reposent sur les effectifs présents au sein du Groupe au 31 août de chaque année. Ils regroupent les contrats à durée déterminée et indéterminée, seuls les stagiaires, intérimaires et prestataires sont exclus.

Elles sont issues du système d’information des ressources humaines du Groupe pour les effectifs et du département Formation pour l’ensemble des actions de formation menées.

Les actions de formation prises en considération sont internes, externes et en e-learning. La semaine d’intégration (cf. section 3.5.2.6 « Actions liées à la protection des données ») est exclue de ces chiffres.

Les salariés formés correspondent au pourcentage de collaborateurs ayant bénéficié d’au moins une action de formation sur la période par rapport à l’effectif au 31 août. Une personne ayant bénéficié de plusieurs actions de formation sera comptée pour un.

Il s’agit d’informations collectées et présentées annuellement.

 

 

2025

2026

Effectifs ayant bénéficié d’un entretien annuel (en %)

96,74 %

98,03 %

Femmes

95,92 %

97,53 %

Hommes

96,97 %

98,80 %

L’évolution du taux de réalisation de la campagne d’entretiens annuels s’explique par une animation poussée de la campagne (réunion et communication de lancement, état d’avancement tout au long de la campagne, communication ciblée sur les actions requises…). C’est aussi un process RH robuste et mature. On constate d’année en année une maîtrise et une autonomie de plus en plus importante de l’outil tant par les managers que par les collaborateurs.

La campagne d’entretiens annuels se déroule sur une période de deux mois. Cela contribue au taux de réalisation élevé.

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit du pourcentage des collaborateurs ayant réalisé et validé un entretien annuel lors de la campagne annuelle. La participation à l’entretien de mi-année n’est pas prise en compte dans ce pourcentage.

Les participants sont les effectifs présents au sein du Groupe pendant la campagne annuelle, sans minimum d’ancienneté. Les nouveaux collaborateurs rejoignant OVHcloud sont ajoutés tout au long de la campagne, à l’exception de la dernière semaine de la campagne. Les collaborateurs sortis pendant la campagne sont exclus de ce pourcentage, sauf si leur entretien a été réalisé et validé avant leur sortie effective. Enfin, les personnes qui sont en absence longue durée (plus de trois mois cumulés) pour des motifs d’arrêt maladie, d’accident du travail, de trajet, de congés maternité, parental, sabbatique sont exclues de la campagne.

Les contrats à durée déterminée et indéterminée sont pris en compte. Seuls les stagiaires, intérimaires et prestataires sont exclus de l’exercice.

Les entretiens débutés mais non validés ne sont pas comptés comme des entretiens réalisés.

Les données sont communiquées en pourcentage, et peuvent être croisées (par zone géographique, par genre, par axe organisationnel…). Elles sont directement issues de l’outil d’entretien annuel. Ces informations sont présentées à la fin de chaque campagne.

Toutes les sociétés du Groupe sont incluses, à l’exception de gridscale, des États-Unis et des sociétés acquises en cours d’année.

 

3.3.2.9.7S1-14 – Indicateurs de santé et de sécurité

 

2025

2026

Nombre d’accidents avec arrêt

29

34

Nombre d’accidents sans arrêt

13

19

Taux de fréquence TF1

6,12

6,76

Taux de fréquence TF2

8,86

10,54

Nombre de décès

0

0

Effectifs couverts par le système de sécurité

100 %

100 %

 

L’augmentation des arrêts repose notamment sur le fait que certaines déclarations de collaborateurs ont été réalisées dans le cadre de problèmes de santé survenus pendant le temps de travail mais n’ayant pas de lien direct avec l’activité professionnelle et les risques associés. Il est à noter aussi, que sur l’année fiscale, différents projets industriels (rétrofit, maintenance…) ont nécessité des ressources intérimaires supplémentaires sur certains sites induisant un renforcement dans l’encadrement associé et l’apparition de certains événements sécurité.

MDR-M – Note méthodologique

Les taux de fréquence TF1 et TF2 sont calculés en divisant le nombre d’accidents du travail par le nombre d’heures travaillées, multiplié par 1 000 000.

Heures théoriques : les heures des profils suivants sont prises en compte : CDI/CDD/Intérimaires/Stagiaires rémunérés. Elles sont calculées en prenant le temps de travail légal (contractualisé) – les absences (congés, maladies, accidents du travail, etc.).

Exclusions : les prestataires extérieurs et les stagiaires non rémunérés sont exclus du calcul.

Production de l’indicateur : les accidents du travail sont remontés par les managers, les office managers ou responsables hygiène sécurité environnement sites via un outil dédié (Kizéo).

Définition des taux de fréquence : TF1 : taux de fréquence avec arrêt de travail - TF2 : taux de fréquence avec et sans arrêt de travail.

 

3.3.2.9.8S1-15 – Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Population

2025

2026

Éligibles (parmi la population totale)

Utilisateurs (parmi les éligibles)

Éligibles (parmi la population totale)

Utilisateurs (parmi les éligibles)

Congés maternité

100 %

7,19 %

100 %

7,13 %

Congés paternité

100 %

4,94 %

100 %

5,29 %

Congé proche aidant

96,78 %

0,07 %

96,92 %

0,39 %

 

La quasi-intégralité des collaborateurs du Groupe ont la possibilité de recourir à des absences maternité, paternité, ou proche aidant. Ces congés sont utilisés dans les mêmes proportions d’une année sur l’autre.

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit des effectifs ayant la possibilité de prendre des absences maternité, paternité, ou proche aidant et des utilisateurs recourant à ces absences parmi la population éligible.

Les données sont communiquées en pourcentage et reposent sur les effectifs présents au sein du Groupe au 31 août de chaque année. Ils regroupent les contrats à durée déterminée et indéterminée, seuls les stagiaires, intérimaires et prestataires sont exclus.

Elles sont issues du système d’information des ressources humaines du Groupe pour les effectifs et de l’équipe Compensation and Benefits pour les dispositifs en vigueur dans chaque pays.

Les informations sont collectées et présentées annuellement.

 

3.3.2.9.9S1-16 — Indicateurs de rémunération

Écart de rémunération (hommes/femmes)

2025

2026

France

 

 

Éligibles à du variable (en %)

100 %

100 %

Écart sur salaire de base

0,3 %

1,9 %

Écart sur package (base + variable)

- 1,6 %

0,9 %

Ratio rémunération CEO/rémunération médiane 

17,3

16,8

Canada

 

 

Éligibles à du variable (en %)

100 %

100 %

Écart sur salaire de base

13,2 %

14,7 %

Écart sur package (base + variable)

12,3 %

14,8 %

 

L’écart salarial en France (qui représente plus de 70 % de l’effectif du Groupe) est proche de la parité : le salaire de base moyen des hommes est supérieur à celui des femmes de + 1,9 %. L’écart sur le package (salaire de base + variable) moyen demeure en faveur des hommes, en moindre proportion (moins de 1 %). Une situation qui s’explique par une non-discrimination des genres et une légère sur-représentativité des femmes dans des postes de manager de managers. Les résultats évoluent légèrement par rapport à l’an passé, en faveur des hommes, en raison d’une moindre représentation des femmes au sein des managers de managers.

Au Canada, le salaire de base moyen des hommes est supérieur d’un peu moins de + 15 % à celui des femmes. Le package de rémunération moyen (salaire de base + variable) des hommes est supérieur à celui des femmes dans le même ordre de grandeur. Une situation qui s’explique par la volumétrie de l’effectif et l’exercice de métiers différents

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit des écarts de rémunération moyens entre les hommes et les femmes.

Les données sont communiquées en pourcentage par souci de clarté et reposent sur les effectifs en contrat à durée indéterminée présents au sein du Groupe au 31 août de chaque année et à temps plein. Les mandataires sont exclus du calcul.

Les effectifs France et Canada sont isolés en raison de leur représentativité. Seuls les pays ayant franchi le cap des 200 collaborateurs sont présents dans ce reporting, afin d’avoir une analyse cohérente. La distinction entre ces deux pays permet d’éviter les problématiques liées aux évolutions des taux de change et aux postes présents dans ces pays.

Les informations sont issues du système d’information des ressources humaines du Groupe. Elles sont collectées et présentées annuellement.

Toutes les sociétés des pays concernés sont incluses.

 

3.3.2.9.10S1-17 – Cas, plaintes et impacts graves en matière de droits de l’homme

Sur l’exercice 2026, 21 cas de harcèlement et discrimination ont été remontés via deux canaux : 14 par le canal d’alerte ROGER et 7 via des signalements aux RH. Le Groupe n’a fait l’objet d’aucune amende ou condamnation pour des infractions graves aux droits de l’homme que sont le travail forcé, la traite d’enfants ou d’êtres humains.

3.3.2.9.11Indicateurs volontaires

Effectif fin de période par nationalité (en %)

2025

2026

Française

69 %

68 %

Américaine

6 %

6 %

Canadienne

4 %

4 %

Polonaise

4 %

4 %

Autre

17 %

18 %

Total Groupe

100 %

100 %

 

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit des effectifs présents au sein du Groupe au 31 août de chaque année.

Les contrats à durée déterminée et indéterminée sont pris en compte. Seuls les stagiaires, intérimaires et prestataires sont exclus.

Les quatre principales nationalités sont isolées en raison de leur représentativité.

Les données sont communiquées en pourcentage et peuvent être croisées (par zone géographique, par genre, par typologie de contrat…). Elles sont issues du système d’information des ressources humaines du Groupe.

Il s’agit d’informations collectées et présentées annuellement.

 

 

2025

2026

Score d’engagement (note sur 10)

7,2

7,4

 

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit des scores d’engagement obtenus sur l’année lors de l’enquête d’engagement OVHcloud Spirit. Lorsque plusieurs enquêtes ont lieu sur un même exercice, la moyenne des deux est reportée.

Les participants sont les effectifs présents au sein du Groupe au lancement de chaque campagne.

Les contrats à durée déterminée et indéterminée sont pris en compte. Seuls les stagiaires, intérimaires et prestataires sont exclus.

Les données sont communiquées en score sur 10, et peuvent être croisées (par zone géographique, par genre, par axe organisationnel…). Elles sont directement issues de l’outil d’enquête d’engagement. Ces informations sont présentées à la fin de chaque campagne.

 

 

2025

2026

Nombre de réservistes

10

10

Progression par rapport à l’an passé

42,9 %

0 %

 

La convention de soutien aux politiques de réserve opérationnelle a été signée au cours de l’exercice fiscal 2025. Le nombre de réservistes est stable.

MDR-M – Note méthodologique

Il s’agit du nombre de salariés réservistes (militaires ou policiers) ayant posé des absences au profit de la Garde Nationale. Les participants sont les effectifs présents au sein des entités françaises d’OVHcloud. Les contrats à durée déterminée et indéterminée sont pris en compte. Seuls les stagiaires, intérimaires et prestataires sont exclus. Les données sont communiquées en nombre et en progression par rapport à l’année précédente. Elles sont issues du système d’information des ressources humaines du Groupe. Il s’agit d’informations collectées et présentées annuellement. Seules les sociétés françaises du Groupe sont concernées. La convention de soutien aux politiques de réserve opérationnelle a été signée au cours de l’exercice fiscal 2025.

3.3.3ESRS S3 – Communautés affectées

OVH2026_URD_FR_EXECSUM_p05_HD.jpg

 

3.3.3.1SBM-2 – Intérêts et points de vue des parties intéressées

OVHcloud s’efforce de maximiser les effets positifs de ses activités pour les territoires et les populations. Parmi elles, les communautés affectées ont une importance particulière au regard des activités du Groupe. Dans cette optique, OVHcloud a intégré l’ancrage territorial à ses valeurs et sa stratégie en encourageant un impact positif sur ces différents points d’implantation (cf. section 3.1.3.2 « SBM-2 – Intérêt et point de vue des parties prenantes »).

3.3.3.2SBM-3 – Introduction au contexte et IRO matériels

Créé à Roubaix en 1999, OVHcloud s’est rapidement internationalisé et a développé une empreinte mondiale avec, aujourd’hui, 44 datacenters répartis dans 10 pays. L’expansion géographique est un des piliers centraux de la stratégie de croissance du Groupe.

La stratégie d’implantation d’OVHcloud est multilocale. Elle adapte les méthodes du Groupe aux cultures locales dont elle respecte les pratiques. Cela se traduit par des concertations systématiques avec les parties prenantes locales lors de l’implantation, le recrutement de collaborateurs issus du tissu local par le biais de participations à des salons de recrutement ou des partenariats avec des écoles, le recours à des fournisseurs régionaux pour l’accompagner dans ses lieux d’implantation. Cette approche permet au Groupe de soutenir le développement économique des territoires, de construire des relations de confiance durables avec les communautés concernées et d’avoir un impact sur le tissu économique local.

Le Groupe exerce un impact positif sur l’environnement économique en stimulant la croissance et en favorisant la création d’emplois stables au sein de ses zones d’implantation. Par ses investissements et ses collaborations avec les acteurs locaux, il contribue à renforcer la résilience économique du territoire tout en améliorant les opportunités professionnelles pour la communauté locale.

En effet, fidèle à ses origines, le Groupe a fait le choix roubaisien en acquérant, en 2004, une friche industrielle, pour en faire son siège social et son premier datacenter. La région Hauts‑de‑France est ainsi le premier territoire à avoir hébergé des datacenters OVHcloud.

En implantant ses datacenters sur d’anciennes friches industrielles, le Groupe favorise la réhabilitation de sites en déclin, contribuant ainsi à revitaliser des zones souvent fragilisées sur le plan social et économique. Ce choix permet de créer de nouvelles opportunités d’emploi local et de renforcer le tissu communautaire, en participant activement à la reconquête de ces territoires et à leur dynamisme social. Cette démarche de réhabilitation est déployée à l’échelle du Groupe et concerne ainsi environ 87 % du parc de datacenters opérés en propre en 2026, comme vu en section 3.2.3 « ESRS E5 – Utilisation des ressources et économie circulaire ».

IRO matériels relatifs aux communautés affectées

Dans le cadre de son exercice de double matérialité, OVHcloud a identifié un impact positif et une opportunité matérielle dans le sous-thème « Ancrage territorial et droits des communautés affectées », ils sont regroupés dans le tableau en 3.1.3.3 « SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires ».

Les communautés affectées par les activités du Groupe désignent l’ensemble des parties prenantes locales – populations riveraines, acteurs économiques, associations, collectivités – qui bénéficient directement ou indirectement des retombées de son implantation et de ses initiatives. Il s’agit des communautés locales vivant à proximité des sites d’implantation, de bénéficiaires de programmes sociaux ou éducatifs menés avec des associations partenaires, de fournisseurs et partenaires issus de l’économie locale, ou encore de groupes plus vulnérables ciblés par des actions d’inclusion.

L’implantation des bureaux et infrastructures de l’entreprise contribue à créer de la valeur sur les territoires en générant des opportunités économiques, en favorisant l’emploi local, et en soutenant le développement de services ou d’équipements utiles à la collectivité. Ces effets positifs renforcent le dynamisme régional, la licence sociale d’opérer et les relations de confiance avec les parties prenantes locales.

3.3.3.3S3-1 – Politiques relatives aux communautés affectées

Développer un ancrage territorial fort et une empreinte sociétale positive

L’engagement du Groupe envers les communautés affectées est structuré par trois politiques internes déployées à l’échelle du Groupe : la politique RSE, l’accord Qualité de vie au travail (QVT) et la politique d’achats responsables. Ces politiques, coordonnées respectivement par la direction de la stratégie, le comité stratégique diversité et inclusion, et la direction des achats, comportent des mesures concrètes en lien avec les communautés affectées par les activités du Groupe.

La politique RSE prévoit notamment le développement de partenariats avec des associations locales afin de renforcer les actions solidaires et sociétales du Groupe sur les territoires. Elle encourage également la promotion et la structuration des initiatives de mentorat.

L’accord QVT soutient des actions d’insertion professionnelle en accompagnant les personnes éloignées de l’emploi ou vulnérables via des collaborations avec des acteurs dédiés. Il favorise également le développement de partenariats avec des établissements scolaires pour encourager les vocations scientifiques, technologiques et industrielles, tels que décrit dans la section 3.3.2 « ESRS S1 – Effectifs du Groupe » de ce document.

La politique d’achats responsables vise à encourager la collaboration avec les fournisseurs locaux et ceux du secteur adapté et protégé. Elle contribue ainsi au développement économique et social des territoires où OVHcloud est implanté, par le biais de pratiques d’achats responsables, comme décrit dans la section 3.4.4 « ESRS G1-2 – Gestion des relations avec les fournisseurs » de ce document.

À travers l’ensemble de ces engagements, OVHcloud adopte une démarche proactive en faveur des communautés affectées.

3.3.3.4S3-2 – Processus d’interaction au sujet des impacts avec les communautés affectées

Les interactions d’OVHcloud avec les communautés affectées sont caractérisées par une approche collaborative. Le Groupe s’engage à travailler avec des organisations et des associations pour soutenir les communautés locales par le biais d’engagements ponctuels ou sur le long terme. Ces interactions sont également marquées par une volonté de partenariat et de coopération, avec des échanges réguliers pour développer des initiatives et des projets communs. De plus, OVHcloud s’efforce de créer des liens avec les communautés locales et les institutions publiques pour mieux comprendre leurs besoins et leurs attentes, et pour développer des solutions adaptées à ceux-ci. Cette approche permet au Groupe de renforcer ses liens avec les communautés et de contribuer à la création d’un environnement plus inclusif et plus équitable.

Ces interactions sont gérées par les équipes en charge des différents projets et actions menés (direction des affaires publiques, des ressources humaines, des achats, etc.).

3.3.3.5S3-4/S3-5 – Actions et objectifs liés aux IRO matériels sur les communautés affectées

3.3.3.5.1Développer des initiatives pédagogiques pour favoriser l’accès à l’éducation numérique

Comme l’illustre le tableau ci-dessous, le Groupe met en place des actions concrètes pour garantir que tout individu, au sein de ces zones d’implantation, puisse bénéficier des opportunités offertes par l’éducation numérique, quel que soit son parcours ou son contexte. Ces actions permettent non seulement de lutter contre les barrières sociales, économiques et culturelles, mais aussi de renforcer la cohésion territoriale en valorisant la diversité des profils et des parcours. En mobilisant des partenariats avec des associations, des établissements scolaires et des institutions locales, le Groupe contribue activement à créer des opportunités d’apprentissage, de formation et d’orientation adaptées aux besoins spécifiques des territoires et des publics concernés. Ainsi, le Groupe participe à construire des communautés locales plus inclusives, dynamiques et ouvertes aux carrières du numérique.

 

Périmètre

Actions

Impacts positifs

Bénéficiaires

Cibles

Indicateurs de suivi

France

Initiative 1001 Rôles Modèles (en partenariat avec l’association 1001 Diversités et le rectorat des Hauts-de-France) propose des ateliers immersifs en écoles, collèges et un site dédié en valorisant des parcours professionnels inspirants et en luttant contre les stéréotypes de genre, de classe, d’origine ou de handicap dès le plus jeune âge

Offrir des représentations positives et diversifiées des métiers techniques, industriels et scientifiques et permettre une représentation accessible pour tous les enfants ;

 

 

 

 

Encourager l’orientation envers des filières d’avenir trop souvent perçues comme inaccessibles

Élèves de l’école primaire jusqu’au lycée, leurs enseignants et les parents

Ambition pour 1001 Rôles Modèles de devenir une ressource nationale et internationale libre d’accès au service de l’éducation, de l’orientation et de l’inclusion ;

 

Projet ouvert et collaboratif conçu pour s’enrichir des contributions de toutes les parties prenantes du Groupe : entreprises, institutions, associations, enseignants, acteurs de terrain

Suivi effectué par la plateforme collaborative

En année fiscale 2026 :

  • 40 collaborateurs engagés ;
  • 130 établissements sensibilisés ;
  • 3 000 explorations métiers générées par différents groupes de jeunes ;
  • dès le mois de novembre, 1 000 autres établissements seront embarqués sur 1001rolesmodeles.org

France, Espagne

Partenariats pédagogiques :

  • Livret FALC avec Plena Inclusión Madrid pour les personnes en situation de handicap ;
  • « Talent Knows No Limit » avec l’école inclusive Factoria F5 pour la formation au numérique de personnes en situation de handicap ;
  • partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités ;
  • accueil de collégiens et lycéens en stage d’observation (convention avec le ministère de l’Éducation et l’association « toi demain »)

Renforcer l’accessibilité du numérique et l’employabilité des jeunes et des publics vulnérables ; 

Elargir le réseau académique

Personnes en situation de handicap intellectuel ou physique

Structures d’accompagnement à l’emploi ;

Étudiants notamment des écoles d’ingénieurs et des universités (Polytechnique, Télécom Paris, INSA Hauts-de-France, ICAM Lille, AdaTechSchool, Epitech, EPITA, École 42…)

Lycéens et collégiens

Ancrer l’inclusion dans les pratiques professionnelles à un niveau local ;

Pérenniser et élargir les partenariats en France et à l’international ;

Honorer les engagements d’accueil envers les étudiants de 3e et 2de

  • Livret diffusé auprès d’une cinquantaine d’établissements en Espagne
  • 3 personnes formées via Talent Knows No Limit ;
  • 7 partenariats actifs avec des écoles d’ingénieurs
  • 55 stages d’observation de 3e
  • 26 stages d’immersion en 2de et 1re
  • 4 stages d’observation prépa métier
3.3.3.5.2Favoriser l’insertion professionnelle

Le Groupe œuvre activement pour faciliter l’accès à l’emploi et soutenir l’intégration durable de tous, en ciblant également les populations plus vulnérables, notamment les personnes en situation de handicap, les femmes, les seniors ou les jeunes diplômés. Ses actions prennent la forme d’accompagnements, de mentorat, d’événements de sensibilisation et de partenariats avec des associations et institutions locales. En valorisant la diversité des parcours et en déconstruisant les stéréotypes, le Groupe contribue à ouvrir des opportunités concrètes d’emploi et d’évolution professionnelle, tout en renforçant le tissu social et économique des territoires où le Groupe est implanté.

 

Périmètre

Actions

Impacts positifs

Bénéficiaires

Cibles

Indicateurs de suivi

France

Soutien aux associations Prologin, Force Femmes et Femmes Ingénieures pour accompagner les femmes dans les métiers techniques ;

Immersion pour 100 collégiennes et lycéennes en partenariat avec la région des Hauts-de-France

Accélérer le retour à l’emploi ou le lancement de projets entrepreneuriaux ;

Valoriser les métiers techniques et industriels auprès d’un public féminin ;

Impliquer les équipes internes dans une démarche inclusive ;

Impliquer les jeunes femmes (collège, lycée, université) dans le coding en leur offrant 48 heures d’initiation gratuite ;

Marrainage du club des femmes dans l’IA porté par le Centre d’Innovation des Technologies sans Contact

Femmes en situation de reconversion professionnelle ;

Entrepreneuses en phase de création ou de développement d’activité ;

Collégiennes, étudiantes et lycéennes intéressées par les filières d’ingénierie ou tech

Offrir aux bénéficiaires et adhérentes un accès renforcé aux ressources développées dans le cadre du projet 1001 Rôles Modèles ;

Favoriser la féminisation des filières techniques et industrielles

  • 20 collaborateurs d’OVHcloud engagés
  • 1 atelier Prologin
  • 3-4 heures par collaborateur

France

Initiation de Panorama (dans le cadre de 1001 Diversités), moteur de recherche pédagogique gratuit sur les enjeux RSE, évolutif, spécialisé et fiable. Il permet aux acteurs éducatifs, associatifs, publics et économiques de disposer de repères et d’outils pour comprendre, sensibiliser, former, orienter et accompagner le passage à l’action.

Renforcement de l’accès aux savoirs ESG et aux outils d’inclusion pour des organisations aux niveaux de maturité variés ;

Contribution à la structuration d’un socle pédagogique par le partage de pratiques, la montée en compétences des acteurs de terrain et l’égalité des chances.

Écoles, associations, structures de l’emploi, collectivités, équipes RH, organisations partenaires et acteurs de terrain; Bénéficiaires indirects : jeunes, personnes en reconversion, personnes éloignées de l’emploi, publics vulnérables ou insuffisamment exposés aux ressources d’orientation, d’inclusion et d’accompagnement

Faire de Panorama un commun européen de référence pour l’action ESG pour l’éducation et l’emploi. Structurer et élargir une communauté d’usage et de contribution.

À horizon 2028 :

250 000 personnes contributrices et 50 organisations pionnières engagées. Indicateurs complémentaires à suivre : nombre de ressources qualifiées publiées, nombre d’organisations contributrices, nombre d’utilisations documentées, nombre d’actions de sensibilisation menées à partir de Panorama, nombre de territoires ou pays couverts.

France et monde

Actions menées :

  • Reconduction du dispositif DuoDay (immersion entre une personne en situation de handicap et un professionnel d’OVHcloud) ;
  • participation à l’événement « Women in AI » ;
  • accueil d’étudiant en master RH ;
  • participation et à « Hello Handicap », salon de recrutement en ligne pour les personnes en situation de handicap ;
  • participation et animation de salon de recrutement tech pour un public varié.

Déconstruire les préjugés, lever les freins, créer du lien et révéler des vocations ;

Renforcer la visibilité et le leadership des femmes dans l’IA ;

Soutenir l’accès à l’emploi dans les métiers du cloud à des publics variés

Communautés de femmes dans l’IA, personnes en situation de handicap, chercheurs d’emploi, structures de l‘emploi

Amplifier et internationaliser la journée d’immersion entre personnes en situation de handicap et d’OVHcloud

Pérenniser la participation d’OVHcloud à Hello Handicap

Accroître la présence d’OVHcloud sur des salons de recrutement en région et à l’international

En 2026, 2 personnes accueillies en DuoDay

En avril 2026 via « Hello Handicap » :

  • 22 offres publiées ;
  • 182 candidatures reçues ;
  • 100 % des candidatures traitées ;
  • 17 entretiens candidats.
3.3.3.5.3Renforcer l’ancrage territorial grâce à des actions de proximité et de soutien aux acteurs locaux

Ancrer durablement la présence du Groupe dans les territoires où il est implanté passe par un engagement fort et concret auprès des acteurs locaux. À travers des actions de proximité variées, qu’il s’agisse de soutenir les réservistes engagés dans la Garde Nationale, de privilégier le recours à des fournisseurs locaux, de coopérer avec des structures d’insertion professionnelle ou de participer aux échanges avec les élus, le Groupe contribue à renforcer la cohésion sociale, économique et environnementale des communautés. Ce soutien local favorise la création d’emplois, stimule les économies régionales et amplifie l’impact positif des engagements RSE d’OVHcloud sur le terrain. En valorisant les collaborations de terrain et en adoptant des pratiques aux spécificités de chaque territoire, le Groupe construit des relations solides, fondées sur la confiance et la responsabilité partagée.

 

Périmètre

Actions

Impacts positifs

Bénéficiaires

Cibles

Indicateurs de suivi

France

Participation à la résilience nationale et à la sécurité des territoires en soutenant la Garde Nationale et les réservistes

Contribuer activement à l’ancrage local et à la cohésion nationale ;

Favoriser la reconnaissance de parcours hybrides entre civisme et carrière

professionnelle ; 

Renforcer la culture de l’engagement au sein des équipes d’OVHcloud en valorisant des profils aux compétences transversales

Collaborateurs d’OVHcloud engagés en tant que réservistes opérationnels ou citoyens en leur garantissant un cadre sécurisé pour concilier vie professionnelle et engagement militaire ou civil

Formalisation des engagements envers les réservistes dans le reporting
extra-financier,
déploiement d’une politique RH dédiée (libération de temps, soutien managérial, reconnaissance) et développement de partenariats institutionnels (ministère des Armées, Défense Mobilité, etc.).

Nombre de réservistes de la Garde Nationale présents dans les effectifs d’OVHcloud :

  • année fiscale 2026 : 10 
  •  

Monde et France

Initiatives liées aux achats :

  • recours à des fournisseurs locaux, via une politique active de sourcing local, notamment pour les prestations liées aux datacenters ;
  • coopération avec les structures du secteur protégé, adapté et de l’insertion par l’activité économique.

Soutien au développement économique local ;

Réduction de l’empreinte carbone liée au transport ;

Contribution à la création d’emplois locaux ;

Développer une chaîne d’approvisionnement plus inclusive, tout en soutenant activement l’emploi de personnes éloignées du marché du travail

Fournisseurs locaux, économie locale et écosystèmes économiques régionaux ;

Population locale, via la création d’emplois ;

Personnes en situation de handicap intégrées dans des parcours professionnels

Identifier et intégrer davantage de partenaires locaux performants ;

Renforcer la politique handicap et la collaboration avec le secteur protégé et adapté, via la convention avec l’Agefiph

13 conventions actives sur la coopération avec les structures du secteur protégé

France

Rencontre avec les élus locaux ;

Participation aux réflexions, initiatives, groupes de travail avec les acteurs locaux (métropoles, départements, régions, etc.), membre de nombreuses associations nationales avec relais locaux

Meilleure connaissance d’OVHcloud des élus, renforcement de l’ancrage territorial et contribution aux débats sur le cloud et la présence de datacenters ;

Participation à l’élaboration de politiques numériques locales et renforcement des liens avec l’écosystème numérique local.

Élus locaux : maires, départements, régions, députés, sénateurs ;

Régions Hauts-de-France, Grand Est et Île-de-France ;

Associations : MEDEF Hauts-de-France, French Tech Lille, Numeum, La Mêlée Numérique, Handitech, Collectif GrHandir, Association française des managers de la diversité, Réseau Alliance (200 organisations réunies autour de la RSE)

Pérenniser ces contacts et continuer à fournir des informations sur la présence d’OVHcloud

Poursuivre l’implication et le lien d’OVHcloud avec les instances locales et les régions ; 

Pérenniser les adhésions

En année fiscale 2026 : participation à des réunions de concertation et rencontres de haut niveau avec les élus des Hauts-de-France, à des sommets et événements sur l’IA et le numérique (Hauts-de-France, Café IA, Numeum Strasbourg), à des manifestations en faveur de l’inclusion et de la diversité (quartiers prioritaires, féminisation des métiers du numérique, French Tech/Handitech), ainsi qu’à la campagne de la MEL sur l’autorité douanière européenne.

France (Hérault)

Mise à disposition gratuitement de technologies numériques pour l’association Les Restos du Cœur en local dans l’Hérault

Soutien et assistance à l’association Les Restos du Cœur en local

Association Les Restos du Cœur de l’Hérault

Pas de cible identifiée, sur demande de l’association

Non applicable

France (région lilloise)

Revalorisation des métaux précieux et stratégiques contenus dans les déchets électroniques avec TN industrie

Développement de nouvelles compétences et dynamisation du territoire

Métiers de la filière industrielle de revalorisation des matériaux

Contrat en place revalorisation d’une dizaine de tonnes de déchets électroniques

Quantité de métaux valorisés

États-Unis

Conception et distribution de kits d’hygiène ; Assemblage de vélos destinés à des enfants ; Dispositif permettant aux collaborateurs de proposer des projets solidaires locaux et de déclarer leurs heures de bénévolat personnel

Amélioration du bien-être et de la santé des personnes vulnérables ;

renforcer la cohésion d’équipe et l’esprit d’entraide, l’engagement citoyen et le soutien des associations locales

Soutien aux personnes en situation de précarité (Reston, Vint Hill, Hillsboro, Dallas), associations locales

Non applicable

600 kits distribués

 

3.3.4ESRS S4 – Clients et utilisateurs finaux

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3.3.4.1SBM-2 – Intérêts et points de vue des parties prenantes

OVHcloud a fait du dialogue avec ses parties prenantes un élément clé d’enrichissement de ses réflexions stratégiques. Les clients et utilisateurs finaux sont identifiés comme des parties prenantes majeures pour le Groupe. Leurs besoins, retours d’expérience et attentes sont intégrés dans le déploiement de la stratégie d’OVHcloud dans chacun des pays où il opère.

Les modalités d’échanges sont détaillées dans la section 3.3.4.3 « S4-2 – Processus d’interaction au sujet des impacts avec les clients et utilisateurs finaux » ci-dessous.

3.3.4.2SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur interaction avec la stratégie et le modèle économique

Dans le cadre de son analyse de double matérialité, OVHcloud a identifié quatre impacts positifs, un risque et quatre opportunités concernant les clients et utilisateurs finaux. Ces neuf IRO ont été étudiés sous le prisme de deux sous-enjeux : les relations commerciales avec les clients particuliers et l’accessibilité au numérique qui est un enjeu entity specific. Ils ont été ensuite répartis en deux sous-thématiques : l’inclusion sociale et la non-discrimination d’un côté, et les pratiques commerciales responsables d’un autre, traitées dans deux sous-parties distinctes au sein de cette section. Ces IRO sont regroupés dans le tableau en 3.1.3.3 « SBM‑3 – Impacts, risques et opportunités matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires ».

Les clients en aval de la chaîne de valeur sont des utilisateurs des produits OVHcloud décrits dans la section 3.1.3.1.2 « Aspects de la stratégie globale liés aux enjeux de durabilité ». La présente section traite des clients et utilisateurs finaux du Groupe dans leur ensemble. OVHcloud sert environ 1,7 million de clients, dont des grandes entreprises, des entités publiques, des petites et moyennes entreprises et des particuliers. La clientèle est très diversifiée, avec des clients de différents secteurs et tailles. Les clients d’OVHcloud ont des besoins et des attentes différents, et le Groupe s’efforce de répondre à ces besoins à travers ses différents canaux de vente comme décrit dans la section 1.3.2 « La segmentation client » du DEU.

Les impacts positifs identifiés pour les utilisateurs finaux découlent du cœur d’activité d’OVHcloud et de ses choix stratégiques. Le Groupe opère un cloud de confiance, ouvert à tous, et s’appuie sur des technologies ouvertes, inclusives et accessibles. Ces engagements s’inscrivent dans la conduite de ses activités au-delà de sa seule offre de services. Ils permettent aux utilisateurs d’accéder à une gamme variée de services, sans contrainte d’accessibilité, ainsi qu’à des technologies avancées sans surcoût.

Cet engagement envers l’accessibilité et les pratiques commerciales responsables constitue également une opportunité financière pour le Groupe, à travers le développement de produits et services adaptés aux besoins des utilisateurs finaux et à l’évolution de leurs attentes en matière de cloud.

A contrario, les activités de fournitures de cloud représentent certains risques financiers pour le Groupe. En effet, le cloud est un milieu évoluant vite, soumis à une forte intensité technique et technologique. Par ailleurs, le non-respect des lois et du traitement éthique des clients entraînerait un risque financier matériel pour le Groupe

3.3.4.3S4-2 – Processus d’interaction au sujet des impacts avec les clients et utilisateurs finaux

Plateforme centralisée et expérience omnicanale

OVHcloud a mis en place un portail client unique et intégré, basé sur la solution ServiceNow, permettant une vision à 360° du client (tickets, historique, informations personnalisées…) et intégrant le support omnicanal (ticket, Live chat, téléphone…). Cette solution permet au Groupe d’automatiser les demandes courantes, de connecter les équipes de prestation de services à l’échelle internationale et de répondre efficacement aux attentes en constante évolution des clients. Ce service a pour but de replacer le client au centre, avec un service réactif et adapté à la diversité des interlocuteurs. Cette solution de CSM (Customer Service Management) est désormais utilisée par plus de 500 collaborateurs dans le Groupe (hors États-Unis), et a permis de gérer les plus de 800 000 interactions avec les clients (tickets, appels, chats) durant l’année 2026, dont 54 % d’entre elles sont clôturées le même jour.

Outils digitaux pour l’autonomie

Le Groupe propose un Help Center. Ce portail regroupe la création et la gestion des tickets par les clients, l’accès à la documentation et au forum communautaire.

Un Live chat est accessible depuis le Help Center et l’espace client pour un contact direct avec un conseiller si aucune réponse n’a été trouvée sur le Help Center. Les clients ont la possibilité d’interpeller et d’échanger avec la communauté sur le forum client OVHcloud Community. Ce forum permet d’apporter une réponse à l’utilisateur concerné, mais aussi une réponse publique aux autres utilisateurs.

Écoute proactive et satisfaction client

L’équipe de support clients est composée de 400 collaborateurs répartis en France et à l’international, répartis dans 11 centres de contact (hors États-Unis). 

Ces collaborateurs couvrent un large périmètre d’activités incluant l’assistance technique, l’aide à la configuration, la gestion de compte et la transmission d’informations commerciales.

Rattachés au CCO (Chief Customer Officer), leur mission principale consiste à répondre aux demandes des clients, mais aussi à mener des campagnes d’appels sortants si nécessaire, notamment dans le cadre de communications liées à des migrations ou à des opérations de maintenance. Après avoir suivi un parcours de formation spécifique, ils sont habilités à traiter les sollicitations des clients en appliquant les processus définis. Les besoins et requêtes des clients sont remontés principalement via deux canaux : la voie managériale et les customer feedback tasks (tâches liées aux retours clients), qui sont ensuite analysés et priorisés par l’équipe dédiée « VOC » (Voice of Customers), responsable de la consolidation et de l’exploitation de ces retours.

Amélioration continue et retours terrain

OVHcloud a mis en place des instances de remontées de retours clients.

Dans un premier temps, une correction des guides d’utilisation peut être effectuée en prenant en compte le cas d’usage.

Par ailleurs, tous les mois, une gouvernance entre plusieurs experts métiers se tient :

Cette instance fait un bilan des problèmes le plus souvent rencontrés, met à jour les feuilles de route et priorise par gravité des problèmes, l’axe d’amélioration étant dès lors intégré à la feuille de route du produit.

Pour les nouveaux produits des collectes de retours clients sont organisées. Une synthèse à partir de l’analyse des cas, des enquêtes et interviews est restituée au Product Manager ou Product Marketing Manager afin d’effectuer les corrections nécessaires.

En matière de réglementation, une adresse dédiée est disponible pour signaler les contenus illicites, permettant aux clients de reporter les sites web incriminés, qui sont ensuite examinés et supprimés si nécessaire. Le RGPD (Règlement général sur la protection des données) est également respecté, permettant aux clients de corriger ou supprimer leurs données personnelles via une demande au support clients. En outre, des règles précises sont appliquées en matière de marketing pour éviter la sur-sollicitation.

Le processus d’interaction chez OVHcloud US (États-Unis)

L’entité du groupe OVHcloud US a mis en place sa propre solution de support omnicanal nommée Zendesk. Cette intégration rassemble tous les canaux orientés clients (chat de vente, chat de support, téléphones, Twitter, ticket, e-mail, intégration de formulaire de site web, API [interface de programmation d’application], etc.) dans une vue centrée sur le client pour toutes les équipes concernées.

Le fait de rassembler tous les actifs et équipes orientés clients dans ce canal unique permet à OVHcloud US :

Cette mise en œuvre est utilisée par tous les employés orientés clients d’OVHcloud US dans un environnement de travail hybride, gérant en moyenne 6 400 tickets par mois et une moyenne mensuelle de 2 003 chats par mois. Cette configuration efficace a permis d’adresser 81 % des cas critiques des clients en moins d’une heure.

3.3.4.4S4-1 – Politiques liées à l’accès au numérique via des services sans discrimination

OVHcloud s’efforce d’apporter des services ouverts à tous en honorant des engagements envers ses clients, mais aussi des populations isolées ou exclues de l’accès au numérique. L’analyse de double matérialité a mis en exergue trois grands axes en termes d’inclusion : l’accessibilité au numérique pour les personnes handicapées, l’accessibilité financière et l’accessibilité technologique.

3.3.4.4.1Politique liée à l’accessibilité du numérique

Sur le volet de l’inclusion des personnes en situation de handicap, la direction de l’informatique par le biais de la référente accessibilité numérique a mis en place une déclaration d’accessibilité numérique ayant pour objectif de garantir une organisation inclusive à l’échelle française et européenne selon les règles définies par la RGAA (Réglementation générale d’amélioration de l’accessibilité).

Cette déclaration touche spécifiquement les personnes en situation de handicap et vient ainsi en aide aux populations subissant une limitation ou une restriction à leur participation à la vie en société due à une altération substantielle de leurs fonctions. Elle décrit l’accessibilité numérique des services en ligne destinés aux personnes en situation de handicap, présente des éléments concrets (mise en accessibilité du site web par exemple), les programmes et initiatives de pérennisation, ainsi que les formations dispensées.

La politique est définie par une équipe dédiée à l’amélioration proactive et rétroactive de l’accessibilité sur toutes les interfaces numériques. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement, de design et de contenu pour garantir des services et des contenus conçus et développés de manière accessible.

3.3.4.4.2Politique liée à l’accessibilité financière

Le Groupe a la volonté d’offrir un bon ratio prix-performance du marché. Cette politique de prix repose sur plusieurs axes :

3.3.4.4.3Politiques liées à l’accessibilité technologique

OVHcloud a mis en place des initiatives, permettant de promouvoir le partage des connaissances et de renforcer l’accès au numérique.

L’accompagnement et aide aux entreprises

Depuis mai 2022, le Startup Program, un programme encadré par un directeur rattaché à la direction commerciale, propose un accompagnement sous forme de mentoring, disponible dans le monde entier. Bien que ce programme ne soit pas encadré par une politique, il s’engage sur un certain nombre d’actions et d’objectifs, tels que décrits dans la section 3.3.4.5.3 « Actions liées à l’accessibilité technologique » ci-dessous.

Par le biais de son programme Professional Services, OVHcloud s’engage à fournir des services professionnels de haute qualité pour aider les entreprises à réussir leur transformation numérique. L’idée est de proposer des services personnalisés et flexibles pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client. Ce programme est accessible au niveau mondial et est encadré par un directeur dédié au sein de la direction de l’expérience clients.

Open source

La politique open source s’applique à tous les logiciels utilisés open source, modifiés, développés ou contribués par OVHcloud. L’OSPO (Open Source Program Office) est responsable de la mise en œuvre et de la gouvernance de la politique.

La politique encourage l’utilisation de logiciels libres et open source pour promouvoir la transparence et la réversibilité. Les collaborateurs d’OVHcloud sont encouragés à contribuer à des projets open source et à partager leurs connaissances.

La politique définit les conditions pour l’utilisation de logiciels libres et open source, notamment en ce qui concerne les licences et les droits de propriété intellectuelle. L’OSPO est chargé de valider les contributions et les utilisations de logiciels libres et open source, et de s’assurer que les conditions de la politique sont respectées.

3.3.4.5S4-4 – Actions liées à l’accès au numérique via des services sans discrimination

3.3.4.5.1Actions liées à l’accessibilité numérique

Un ensemble d’actions a été mis en place pour promouvoir l’accessibilité et garantir que les services et contenus d’OVHcloud soient utilisables par tous en France et dans les pays européens.

La formation des membres de l’équipe de recrutement aux questions de diversité et d’accessibilité est une étape clé pour garantir que les nouveaux employés soient sensibilisés à l’importance de l’accessibilité numérique et puissent contribuer à la mise en œuvre de la politique d’accessibilité d’OVHcloud. Ceci permet de garantir qu’il n’y ait pas de dette technique liée à la mise en place des nouveaux services numériques.

Une collaboration avec des partenaires spécialisés permet d’évaluer et d’améliorer les outils numériques, tels que les lecteurs d’écran et les technologies d’assistance.

Un plan d’accessibilité pluriannuel a été mis en place pour améliorer l’accessibilité des sites web et les applications d’OVHcloud. Ce dernier inclut des audits et des tests réguliers pour évaluer l’accessibilité des contenus et services. Des tests de navigation au clavier, des tests de compatibilité avec les technologies d’assistance et des tests de lecture d’écran sont réalisés pour garantir que les services d’OVHcloud soient utilisables par tous.

Enfin, une adresse email de contact (3) est disponible pour les utilisateurs qui rencontrent des difficultés d’accessibilité, permettant de signaler les problèmes et de bénéficier d’un premier niveau de support pour garantir que les besoins des utilisateurs soient rapidement et efficacement pris en compte. Une procédure de recours externe incluant un système de signalement des problèmes et un processus de résolution des problèmes est disponible sur la page accessibilité du Groupe.

Des objectifs sont fixés par les équipes en charge de l’accessibilité, au regard des réglementations en vigueur et des attentes des clients, et sont mesurés en fonction de critères tels que le niveau d’accessibilité des services et contenus, la satisfaction des utilisateurs et la réduction des barrières à l’accessibilité.

3.3.4.5.2Actions liées à l’open source

Pour le Groupe, il est essentiel que l’ensemble du secteur progresse en partageant et en transférant des connaissances ainsi qu’en capitalisant sur les développements passés.

OVHcloud a développé de nombreuses technologies open source, telles que les solutions CDS (Continuous Delivery System) ou Bastion, avec des codes mis à disposition sur des plateformes de collaboration ouvertes telles que GitHub. Pour élargir l’accès aux technologies open source, le Groupe propose de nombreuses technologies en tant que service OVHcloud. Avoir un code source accessible, qui peut être modifié et intégré par d’autres développeurs, favorise l’amélioration continue et l’innovation dans un contexte d’innovation collaborative, et augmente également la sécurité des logiciels concernés.

OVHcloud est membre de l’OIN (Open Invention Network) regroupant les brevets Linux avec d’autres acteurs technologiques. L’objectif est de protéger le système d’exploitation open source contre toute action en justice. OVHcloud, ainsi que les autres membres de l’OIN, accorde des licences sur ses brevets, gratuitement. En partageant l’ensemble de ses brevets logiciels via son Patent Pledge, OVHcloud défend davantage les valeurs de l’open source et la protection d’un patrimoine commun.

Le Groupe réalise également des initiatives de parrainage pour des structures telles qu’OpenInfra, la CNCF (Cloud Native Computing Foundation) et LetsEncrypt. OVHcloud encourage également ses employés à contribuer à des solutions open source, à la fois dans l’écriture du code et dans leur promotion, et à donner la priorité à leur utilisation lorsqu’elles sont matures. Conformément à son engagement en faveur d’un cloud réversible sans verrouillage du fournisseur, OVHcloud a choisi des composants open source pour son service de stockage de fichiers appelé « NAS-HA ».

L’open source va au-delà du simple logiciel. Dans le cadre du sommet régional EMEA (Europe Middle East & Africa) de 2024 du projet Open Compute, OVHcloud a publié deux livres témoignant de sa volonté de partager ses développements open source, contribuant ainsi à l’efficacité énergétique des datacenters.

3.3.4.5.3Actions liées à l’accessibilité technologique
Professional Services

OVHcloud a mis en place un accompagnement personnalisé afin que tous ses clients réussissent au mieux leur transformation numérique. Une équipe de consultants expérimentés aide les entreprises à évaluer leurs besoins et à définir une stratégie de transformation numérique efficace. Ils sont ensuite accompagnés pour déployer des solutions de cloud computing et de sécurité sur mesure pour répondre à leurs objectifs. Il est également proposé des formations pour aider les équipes à développer les compétences nécessaires pour utiliser les solutions de manière optimale. Pour garantir une expérience sans interruption et optimale, un support technique dédié est offert. Une mission client « standard » s’étale entre une semaine et un mois. Une mission client « complexe » peut, quant à elle, s’étendre de quelques mois à une année.

La satisfaction des clients est prise en compte dans les objectifs évalués à chaque fin de mission par l’équipe en charge des Professional Services. L’équipe fixe également des objectifs de transmission de best practice, de sécurité et d’utilisation optimale des services.

Startup Program

Le Groupe a mis en place des actions clés dans le cadre de son Startup Program pour soutenir les start-ups et les scale-ups dans leur croissance et leur développement durable. Le Startup Program regroupe un peu plus de 800 start-ups et scale-ups par an dont près des deux tiers à l’international.

Les actions clés entreprises incluent le lancement de l’accélérateur Fast Forward, qui vise à accélérer la croissance des start-ups en leur offrant une visibilité accrue, un mentorat personnalisé, un accès à des contenus pertinents et des opportunités de financement. Le Groupe a également créé un Content Hub pour regrouper tous les contenus pour les membres du programme, et lancé un podcast pour connecter les membres avec ses partenaires et les start-ups.

Les résultats attendus de ces actions sont une augmentation de la visibilité et de la croissance des start-ups, ainsi qu’une amélioration de leur capacité à attirer des investissements et à développer des solutions innovantes. Le champ des actions clés couvre les activités de mentorat, de formation et de networking, et s’adresse à des start-ups et des scale-ups dans différents secteurs et régions.

3.3.4.6S4-1 – Politiques liées aux pratiques commerciales responsables

3.3.4.6.1Politique de réversibilité

Pour OVHcloud, la réversibilité est l’un des engagements faisant partie de cloud SMART (Simple, Multilocal, Accessible, Réversible, Transparent). Le but est de garantir un écosystème ouvert et interopérable pour garantir la liberté de choix des clients. À ce titre, le Groupe avait affirmé sa conformité au Code de conduite IaaS (Infrastructure-as-a-Service) SWIPO (SWItching and POrting) pour les fournisseurs cloud, conçu avec la Commission européenne, établissant un cadre applicable au libre flux des données à caractère non personnel dans l’Union européenne, et fournissant un ensemble de préconisations en matière de transparence destinées à faciliter la portabilité des données et le changement de fournisseur. Bien que cette initiative ait pris fin, la pertinence du contenu de ces Codes de conduite demeure.

Les principes de réversibilité du Groupe sont les suivants : un environnement ouvert et standard dans lequel les clients du Groupe ont un contrôle très étendu sur leurs systèmes et leurs données, une documentation client détaillée pour faciliter au mieux la migration entrante et sortante. Cette politique s’applique à l’ensemble des offres du Groupe. Elle fait partie des valeurs phares portées par OVHcloud et est encadrée par le directeur des systèmes d’information du Groupe.

3.3.4.6.2Politique liée à la transparence des prix

La migration des entreprises vers le cloud est motivée par de multiples avantages : agilité et scalabilité accrues, investissements informatiques optimisés. Les produits et services de cloud sont devenus aujourd’hui une ligne budgétaire majeure que les entreprises cherchent à mieux contrôler. À cette fin, il est particulièrement important de comprendre la structure des coûts liés à l’usage du cloud et de pouvoir les anticiper.

Dans une logique d’ouverture, OVHcloud prône la transparence sur son offre de produits au niveau global et défend un modèle de tarification du cloud prévisible et « tout compris » afin de simplifier la budgétisation des coûts du cloud pour les utilisateurs. Des tarifs justes, transparents et prévisibles, et sans frais sur les transferts de données.

3.3.4.6.3Politiques liées aux pratiques commerciales trompeuses

Les pratiques commerciales trompeuses concernent toutes les actions malhonnêtes visant à induire les clients en erreur, souvent pour les inciter à acheter un produit ou un service. Ces pratiques peuvent prendre de nombreuses formes, allant des publicités fausses aux descriptions de produits inexactes, et peuvent entraîner des conséquences négatives pour les clients. La direction juridique encadre le respect de ces règles.

Pour contrecarrer ce risque, OVHcloud s’appuie sur :

3.3.4.7S4-4 – Actions liées aux pratiques commerciales responsables

3.3.4.7.1Actions liées à la réversibilité

Afin de garantir la réversibilité et l’interopérabilité, OVHcloud a mis en place des actions sur l’ensemble de ses produits en France et à l’international.

OVHcloud s’appuie sur des technologies open source comme OpenStack, Kubernetes et Docker permettant de garantir cette offre. Le Groupe fournit par ailleurs des API ouvertes et documentées pour ses services, permettant à ses clients de développer des applications et des intégrations personnalisées. Cela facilite également la migration vers d’autres fournisseurs de services si nécessaire. Il utilise des formats de données standardisés pour stocker et échanger des données, tels que JSON, XML et CSV facilitant l’interopérabilité avec d’autres systèmes et applications. Par le biais de collaborations et de partenariats avec d’autres fournisseurs de services et entreprises, il développe des solutions intégrées permettant l’interopérabilité. Il fournit aussi des outils et des processus pour faciliter la migration et l’exportation des données clients, si nécessaire, ainsi qu’une documentation complète et un support technique pour aider ses clients à comprendre et à utiliser ses services de manière efficace.

3.3.4.7.2Actions liées à la transparence des prix

Les engagements d’OVHcloud envers la transparence des prix se traduisent par des actions telles que :

3.3.4.7.3Actions liées aux pratiques commerciales trompeuses

OVHcloud s’engage à promouvoir des pratiques commerciales éthiques et transparentes. L’une des façons dont le Groupe agit est en participant à des initiatives qui visent à protéger les clients contre les pratiques trompeuses.

La participation à la plateforme Signal Conso est un exemple de cet engagement. Signal Conso est une plateforme gérée par la DGCCRF (direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes) qui permet aux clients de signaler les pratiques commerciales trompeuses ou abusives. En collaborant avec cette plateforme, le Groupe aide à identifier et à prévenir les activités malveillantes qui pourraient nuire à ses clients ou à l’ensemble de la communauté. Grâce à cette participation, il peut :

Par ailleurs, le Groupe a mis en place des processus internes pour gérer toute préoccupation ou réclamation des clients de manière efficace et transparente :

3.4Conduite des affaires

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3.4.1IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO

Dans le cadre de l’identification et de l’évaluation des IRO matériels, le Groupe a identifié des impacts et des risques liés à la gouvernance, à la culture d’entreprise, à l’éthique et à sa chaîne d’approvisionnement.

La procédure d’identification des IRO matériels est détaillée dans la section 3.1.4.1 « IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO matériels » et les IRO matériels sont décrits dans la section 3.1.3.3 de ce document.

3.4.2ESRS G1-1 – Culture d’entreprise et politiques en matière de conduite des affaires

Le rôle et l’expertise des organes d’administration, de direction et de surveillance dans la conduite des affaires sont décrits dans la section 3.1.2.1.

3.4.2.1Le département Éthique et Conformité en charge des problématiques de conduite éthique des affaires

Le Groupe porte une attention particulière à la conformité de ses procédures et des pratiques de ses salariés aux réglementations applicables en matière de lutte contre la corruption et les pots-de-vin. À ce titre, et sous l’impulsion de l’instance dirigeante, le Groupe a créé au sein de la direction juridique une équipe de juristes, en charge des sujets éthique et conformité. Une plateforme encadrée par cette équipe est accessible à tout moment pour les collaborateurs et certains tiers externes (partenaires, fournisseurs…) qui peuvent déclarer tout acte observé violant le code éthique du Groupe : ROGER. Sur le même schéma, les États-Unis possèdent leur propre dispositif d’alerte « EthicsPoint » permettant aux employés d’OVHcloud US de faire remonter anonymement toute suspicion de comportement dérogeant au code éthique.

3.4.2.2La formation sur la conduite des affaires

Le Groupe propose aux salariés un module de formation en ligne obligatoire relatif à l’éthique des affaires, la lutte contre les pratiques et les infractions liées à la probité. Il est disponible en langues française et anglaise sur les outils de formation internes du Groupe. L’ensemble des collaborateurs du Groupe réalise cette formation en ligne, prioritairement à l’occasion de leur semaine d’intégration. Ces derniers disposent d’un délai de six mois pour réaliser la formation et valider les différentes thématiques. La formation s’achève par un questionnaire obligatoire pour lequel un score minimal de validation de la formation a été déterminé. Cette évaluation permet ainsi de vérifier l’assimilation des connaissances clés pour le Groupe. Les thématiques abordées par la formation regroupent les principaux points du programme de conformité, notamment la lutte contre la corruption, la fraude, le trafic d’influence, les conflits d’intérêts, les sanctions internationales et le respect du droit de la concurrence.

Le département Conformité propose également des actions de sensibilisation sur des sujets opérationnels à destination de l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Ainsi, des actions de sensibilisation vis-à-vis des managers par le biais de formations à distance ou de communications dématérialisées (e‐mails) sont proposées. Le Groupe entend à l’avenir renforcer ses différentes actions de sensibilisation et de formation à destination de l’ensemble des collaborateurs et des collaboratrices les plus exposés.

La semaine du 9 décembre 2024, à l’occasion de la Journée de lutte contre la corruption organisée sous l’égide des Nations unies, le département Compliance a organisé différents événements afin de sensibiliser aux nombreux sujets relatifs à l’éthique des affaires et à la lutte contre la corruption. Cette semaine a permis de rassembler les collaborateurs du Groupe autour de différentes actions de formation, d’un jeu concours et d’une conférence dispensée par un intervenant extérieur. La semaine a été l’occasion pour l’instance dirigeante de rappeler l’importance des sujets de lutte contre la corruption et l’action du Groupe autour de ces thématiques. Une semaine de la compliance a été reconduite en 2025.

Dans l’entité du groupe OVHcloud US, les employés sont tenus chaque année de suivre une formation sur le code éthique. À la fin de cette formation, le code éthique est signé par chacun d’entre eux pour affirmer ou réaffirmer cette prise de connaissance. En plus de la formation, les employés doivent également revoir et confirmer avoir pris connaissance de la version écrite du code éthique chaque année.

3.4.2.3Fonctions exposées

Le Groupe dispose d’une cartographie des risques anticorruption permettant d’identifier les collaborateurs, les fonctions et les domaines les plus sensibles. À titre d’exemple, OVHcloud a identifié différentes fonctions à risque :

 

Formation des fonctions exposées

 

Fonctions à risque

Nombre de participants

270

Taux de participants formés

94,8 %

Thèmes abordés

 

Définition et compréhension de la corruption et du trafic d’influence

Oui

Programme de lutte contre la corruption et le trafic d’influence d’OVH

Oui

Procédure applicable en matière de signalement

Oui

Vérification des connaissances

Oui

3.4.3ESRS G1-3 – Prévention et détection de la corruption et des pots-de-vin

3.4.3.1Dispositif d’alerte interne

La plateforme d’alerte ROGER précitée permet de faire connaître tout fait ou comportement contraire au code éthique d’OVHcloud, et à l’intégrité des affaires.

Dès sa création, la plateforme d’alerte du Groupe s’est voulue ouverte, respectueuse de la confidentialité et accessible à la fois aux parties prenantes internes (employés d’OVHcloud, collaborateurs extérieurs et occasionnels) et externes (fournisseurs, prestataires, etc.). Le dispositif est accessible notamment depuis le site corporate du Groupe ainsi que sur l’intranet.

La communication relative au dispositif est réalisée dès l’arrivée du collaborateur dans le Groupe et par l’intermédiaire du Code de conduite communiqué aux fournisseurs lors de leur création.

Tout signalement est reçu par des référents désignés, lesquels observent un respect strict de la confidentialité des auteurs de signalement. Afin de protéger ces derniers, ils peuvent choisir de faire le signalement de manière anonyme.

Après la réception du signalement, les référents assurent les étapes de recevabilité et de traitement :

Les personnes habilitées à recueillir et traiter les signalements sont tenues d’agir de manière impartiale et confidentielle.

De plus, le dispositif permet aux signalants de s’adresser à des référents aux profils divers, présents physiquement sur plusieurs sites du Groupe. La plateforme de signalement est disponible dans les trois langues les plus couramment parlées chez OVHcloud : le français, l’anglais et le polonais.

Le dispositif d’alerte interne s’engage dans une complète protection accordée aux personnes physiques qui bénéficieraient de la qualification légale de lanceur d’alerte. Ainsi, OVHcloud protège les signalants de toutes mesures directes ou indirectes de représailles qui pourraient être prises à leur encontre.

Dans une stratégie de perpétuelle amélioration des dispositifs en place, OVHcloud entend améliorer le traitement des alertes reçues et assurer un reporting.

Aux États-Unis, la plateforme « EthicsPoint » peut être utilisée par les employés d’OVHcloud pour déposer une plainte confidentielle et anonyme sur une violation présumée de la politique de l’entité ou des normes éthiques, soit via un formulaire web, soit via une ligne téléphonique dédiée. Si une plainte est reçue via « EthicsPoint », elle sera traitée avec attention et investiguée par des membres de l’équipe juridique basée aux États-Unis.

3.4.3.2Politiques relatives à la lutte contre la corruption et les pots-de-vin

OVHcloud garde une vigilance constante et met un point d’honneur à mener ses activités dans le strict respect des lois et réglementations qui lui sont applicables, notamment les obligations issues de la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, la lutte contre la corruption et le trafic d’influence et la modernisation de la vie économique (loi dite « Sapin II »). À ce titre, OVHcloud s’engage au respect de la Convention des Nations unies contre la corruption.

Le Groupe a déterminé ses orientations en matière de lutte contre la corruption et les pots-de-vin sur la base des dispositions légales et réglementaires auxquelles il est assujetti. Ainsi le Groupe a déployé un programme de conformité anticorruption sous la responsabilité du Chief Compliance Officer comprenant :

Dans le cadre de sa politique de conformité, le Groupe s’efforce de formaliser ses mécanismes et ses bonnes pratiques en matière de conformité par l’adoption ou le renforcement de ses procédures internes : 

Les politiques du Groupe sont diffusées par le biais d’une communication aux collaborateurs (par e-mail), disponibles sur l’intranet du Groupe. Certaines sont par ailleurs directement accessibles à l’adresse suivante : https://corporate.ovhcloud.com/fr/trusted-cloud/ethics-compliance/.

Enfin sur l’exercice 2026, le Groupe n’a fait l’objet d’aucune condamnation ou amende pour infraction à la législation sur la corruption et les pots-de-vin.

3.4.4ESRS G1-2 – Gestion des relations avec les fournisseurs

3.4.4.1Politique d’achats responsables chez OVHcloud

Poursuivant la dynamique initiée en 2024, OVHcloud a continué de renforcer sur l’exercice 2026 le pilotage des risques liés à ses relations fournisseurs et d’approfondir l’intégration des enjeux d’achats responsables. Ces derniers constituent des leviers clés de performance durable, essentiels pour ses clients et le reflet de son engagement envers toutes ses parties prenantes.

La politique d’achats responsables s’inscrit pleinement dans sa démarche de développement durable et oriente le choix de fournisseurs respectueux des principes sociaux, éthiques et environnementaux.

Objectifs et impacts associés

Déployée à l’échelle du Groupe, cette politique poursuit ses objectifs majeurs :

Champ d’application et exclusions

Cette politique couvre l’ensemble de la chaîne de valeur en amont, tous secteurs et zones géographiques confondus, pour plus de 3 500 fournisseurs actifs. Certaines exceptions sont possibles, notamment lorsque le fournisseur ne signe pas le Code de conduite OVHcloud mais impose ses propres standards RSE. Ces derniers peuvent être acceptés sous réserve d’une analyse d’équivalence validée avec le service juridique et la direction des achats.

Responsabilité et gouvernance

La direction des achats, rattachée à la direction de l'industrie, porte la responsabilité de la mise en œuvre de la politique. Elle définit les orientations, déploie les outils, assure la formation des équipes, pilote les plans d’action en lien avec les directions métiers, et veille à l’alignement des pratiques achats avec la stratégie de développement durable du Groupe.

La direction des achats améliore la performance fournisseurs, crée de la valeur dans des relations équilibrées, analyse les risques d’approvisionnement et soutient les engagements de développement durable. Elle pilote :

Elle garantit la conformité et la bonne application des processus.

Une politique d’achats commune et renforcée

Depuis 2018, OVHcloud applique une politique d’achats commune fondée sur l’éthique, la conformité, la gestion des risques et le développement durable, tout en restant adaptable aux spécificités locales.

En 2024, elle a été enrichie d’une politique d’achats responsables affirmant clairement l’engagement RSE du Groupe. Révisée en 2025, elle précise les objectifs et renforce les critères de durabilité attendus des fournisseurs.

Tous les fournisseurs sont tenus d’adhérer au Code de conduite couvrant les droits humains, les conditions de travail, l’éthique et l’environnement.

Mise en œuvre opérationnelle et amélioration continue

La direction des achats assure :

L’ensemble des politiques est accessible à tous les collaborateurs via l’intranet, garantissant transparence et sensibilisation.

3.4.4.2Actions liées à la gestion des relations fournisseurs

Promotion du Code de conduite

Le Code de conduite couvrant toutes les entités du Groupe hors entités de droits états-uniens, en place depuis 2018, formalise les exigences du Groupe en matière de droits humains, de conditions de travail, d’éthique et de respect de l’environnement.

En 2025, le Groupe a finalisé le Code de conduite fournisseurs dédié aux entités de droits états-uniens.

En 2025, 74,55 % des fournisseurs l’avaient signé, ce taux atteint 75,77 % en 2026. Une nouvelle version, intégrant les dernières évolutions réglementaires, est en vigueur depuis août 2024. Une version simplifiée est proposée aux fournisseurs disposant déjà de leur propre charte sous réserve de conformité aux principes du Code OVHcloud.

Amélioration du processus de sélection

Les critères RSE sont intégrés aux appels d’offres avec une pondération minimale de 5 %, ajustée selon le niveau de risque et l’impact environnemental. Cette pondération peut être renforcée pour les achats à fort impact.

Cartographie des risques pour piloter la résilience

Depuis 2024, 31 fournisseurs stratégiques et critiques ont été évalués via un questionnaire basé sur la méthodologie EcoVadis, couvrant les dimensions environnementales, sociales, éthiques et d’achats responsables. Cette évaluation a conduit à la mise en œuvre d’un plan d’action corrective pour un fournisseur présentant des lacunes RSE.

Parallèlement, OVHcloud utilise la plateforme EcoVadis IQ Plus pour cartographier les risques de durabilité sur l’ensemble de ses fournisseurs actifs. Plus de 2 294 fournisseurs ont ainsi fait l’objet d’une analyse des risques RSE par thème et famille d’achat, permettant d’identifier les risques par pays, secteur ou typologie de fournisseurs et de prioriser les efforts de mitigation.

En 2025, une cartographie des risques achats, dédiée aux achats prioritaires, a été initiée. Elle évalue, pour chaque catégorie d’achat :

Cette approche structurée permet de prioriser les risques et de définir des plans de mitigation ciblés. Cette analyse détaillée nourrit par la suite la cartographie globale des risques présentée au chapitre 2, notamment le risque lié à la chaîne d’approvisionnement. 

Engagements en faveur de la transition énergétique

Le Groupe collabore avec ses principaux fournisseurs pour collecter l’empreinte carbone des composants achetés. Cela aide à identifier les sources majeures d’émissions et à accompagner leur réduction.

Comme détaillé en section 3.2.1.6, des CPPA ont été mis en place pour l’approvisionnement d’électricité en France et en Allemagne. Dans les autres pays, des garanties d’origine sont utilisées poru certifier que l’énergie achetée provient de sources renouvelables. Cette démarche s’inscrit dans la stratégie d’approvisionnement durable et de réduction des émissions de GES.

Renforcement du suivi RSE des fournisseurs

À ce jour, OVHcloud n’a pas encore réalisé d’audits fournisseurs sur site. Toutefois, dans le cadre de sa démarche d’achats responsables, le Groupe envisage, à l’avenir, de mener des audits ou enquêtes RSE ciblés auprès de fournisseurs sélectionnés afin de renforcer le suivi des engagements. Ces actions permettront d’améliorer la gestion des risques liés à la responsabilité sociale et environnementale, et pourront, le cas échéant, être prises en compte dans les processus de référencement.

Formation et sensibilisation

OVHcloud forme régulièrement ses acheteurs aux enjeux RSE et sensibilise également ses fournisseurs. En 2023, une journée de formation a été organisée, suivie en 2024 de webinars en partenariat avec Malakoff Humanis et l’Agefiph.

En 2025, tous les acheteurs ont complété quatre modules e-learning avec EcoVadis visant à renforcer leurs compétences en achats responsables :

OVHcloud prévoit de poursuivre et d’adapter ses actions de formation, en ciblant prioritairement les nouveaux membres de l’équipe achat.

Valorisation des fournisseurs locaux et engagement en faveur du développement économique territorial

OVHcloud privilégie, dans la mesure du possible, le recours à des fournisseurs locaux. OVHcloud ne recourt donc pas à l’offshoring ou à la recherche de fournisseurs uniquement en fonction du critère du coût, mais privilégie au contraire une approche responsable qui valorise le développement local et la pérennité des relations commerciales. Cette politique s’applique aux prestations techniques ainsi qu’aux prestations intellectuelles.

Cette démarche renforce l’ancrage territorial du Groupe et contribue à la création d’emplois locaux comme décrit dans la section 3.3.3.5 « S3-4/S3-5 – Actions et objectifs liés aux IRO importants sur les communautés affectées ».

Engagement en faveur des achats inclusifs

Le Groupe renforce l’intégration des critères d’inclusion sociale dans ses processus d’achat. À ce titre, il intègre des exigences spécifiques dans ses appels d’offres et dans certains contrats, notamment en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

En 2025, l’intégration de ces clauses contractuelles a été consolidée. Ces critères sont pris en compte dans les grilles de sélection des fournisseurs, permettant d’évaluer concrètement leur engagement social. Cet engagement est décrit dans la section 3.3.3.5 « S3-4/S3-5 – Actions et objectifs liés aux IRO importants sur les communautés affectées ».

Gestion des relations fournisseurs

Le Groupe favorise des relations transparentes et équitables avec ses fournisseurs. Ses conditions de paiement respectent les pratiques du marché ainsi que la réglementation locale. La politique de paiement du Groupe, mise à jour en août 2024, est accessible à l’ensemble des collaborateurs. Les fournisseurs peuvent signaler tout retard de paiement, qui fait l’objet d’un suivi renforcé afin d’assurer une gestion réactive et transparente.

Transparence et éthique

Le respect des normes éthiques, sociales et environnementales est au cœur des exigences du Groupe. Le Code de conduite fournisseurs, clair et accessible, constitue le socle d’une relation équilibrée sans abus de pouvoir.

Digitalisation des processus

Pour simplifier les échanges et renforcer la conformité, OVHcloud utilise plusieurs outils digitaux complémentaires : Provigis pour la vérification des documents légaux, SIS ID pour la validation sécurisée des coordonnées bancaires et EcoVadis pour l’évaluation RSE des fournisseurs et Urba 360 (Coface), pour l’évaluation de leur solvabilité financière.

Ces dispositifs permettent une collecte structurée et sécurisée des données essentielles, facilitant le pilotage de la relation fournisseur et la détection des risques.

3.5Entity specific : cybersécurité et protection des données

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3.5.1IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO matériels

Dans le cadre de son analyse de double matérialité, OVHcloud a identifié des enjeux de cybersécurité, de protection et souveraineté numérique comme étant matériels pour le Groupe, tant en termes d’impacts sur ses clients qu’en termes d’impacts financiers pour ce dernier.

La cybersécurité représente un enjeu central dans l’activité du Groupe. Les failles de sécurité et la violation des données ont un impact potentiel majeur à la fois sur les clients du Groupe et sur le Groupe lui-même. Mais c’est aussi une opportunité car OVHcloud se dote de systèmes haute performance en termes de sécurité pour répondre aux besoins de ses clients.

Par ailleurs, la souveraineté numérique est aussi un des piliers majeurs de la stratégie d’OVHcloud et représente un avantage face à ses concurrents. Elle permet aux clients du Groupe de confier leurs données à un système les protégeant des ingérences extraterritoriales et ce sur une bonne partie de ses implantations.

3.5.2Cybersécurité & protection des données

3.5.2.1Politique liée à la cybersécurité

La direction d’OVHcloud s’engage dans la cybersécurité à long terme. Cela se manifeste par la création de règles claires pour la gestion des risques. Cela inclut également l’attribution de responsabilités, la fourniture des ressources nécessaires et le suivi des performances.

Le CISO (responsable de la sécurité de l’information) définit et met en œuvre la gouvernance de la cybersécurité. Ce travail est réalisé sous la supervision du CIO (directeur de l’information), qui agit en tant que sponsor exécutif sur ce sujet au sein du comex. Cette gouvernance est révisée et mise à jour chaque année pour s’aligner sur les objectifs stratégiques d’OVHcloud et sa gestion des risques à l’échelle du Groupe. Cette politique s’applique à l’ensemble des entités du Groupe et est adaptée à chaque environnement local avec leurs contraintes.

La propriété des systèmes est un principe clé dans la définition des responsabilités de sécurité chez OVHcloud. Chaque équipe est responsable de la sécurité des systèmes qu’elle construit et gère, selon trois principes fondamentaux :

L’équipe de sécurité entretient des relations solides avec toutes les équipes exploitant des systèmes. Cela aide à garantir une approche cohérente de la sécurité dans tout le Groupe. Des réunions mensuelles, trimestrielles et annuelles sont organisées afin de faire le suivi des risques et établir les plans d’action. La comitologie est formelle avec toutes les équipes dont les produits sont couverts par des certifications 27001 a minima.

Cette gouvernance s’applique à toutes les entités du groupe OVHcloud. Elle inclut également les employés, les fournisseurs, les prestataires de services, les sous-traitants et les utilisateurs du système d’information.

Les services d’OVHcloud sont construits sur un cadre de cybersécurité conçu pour :

L’équipe de sécurité d’OVHcloud exploite un ensemble unifié et complet de contrôles de sécurité au sein de son système de management de la sécurité de l’information, connu en interne sous le nom de OneISMS.

3.5.2.2Politique liée à la protection des données

La protection des données et la cybersécurité sont directement liées. La cybersécurité est un des piliers essentiels de la protection des données des clients et de la conformité du Groupe sur la législation applicable au traitement de données à caractère personnel.

La souveraineté, la sécurité et la confidentialité des données constituent le socle de la proposition de valeur du Groupe et le fondement de la relation de confiance qui l’unit à ses clients.

Afin de garantir à ses clients la sécurité des données à caractère personnel qu’ils lui confient, de garantir le respect des réglementations européennes, notamment le RGPD, et de toutes les législations nationales qui lui sont opposables (telles que le Data Protection Act britannique, le Data Protection Act australien ou la loi 25 québécoise), OVHcloud a défini des règles claires et strictes en matière de traitement des données à caractère personnel tant de ses clients que de ses salariés.

Le DPO (délégué à la protection des données) définit et met en œuvre la gouvernance de la protection des données du Groupe (hors filiale américaine) en coopération avec le CISO et l’ensemble des directions du Groupe.

Celui-ci est rattaché directement à la directrice juridique et secrétaire du Conseil d’administration du Groupe, elle-même directement rattachée au directeur général d’OVHcloud.

Ce positionnement offre au DPO une liaison permanente avec l’ensemble des instances dirigeantes du Groupe, et ainsi un accès aux informations clés pour l’exercice de son activité, lui permettant d’être informé en amont des principaux projets et développements de produits envisagés.

Le DPO peut ainsi directement échanger avec l’ensemble de la direction du Groupe sur la faisabilité de ces projets, les risques et les éventuelles adaptations techniques et organisationnelles nécessaires afin de garantir la mise en œuvre de traitements respectant une parfaite légalité et une sécurité maximale tant pour les données des clients que pour celles qu’ils hébergent sur les instances OVHcloud.

Cette gouvernance s’appuie sur plusieurs politiques et procédures permettant d’assurer la conformité d’OVHcloud à la législation applicable et d’assurer la protection de ses clients et salariés contre l’application de lois à portée extraterritoriale :

Les politiques ci-dessus s’appliquent à toutes les entités du Groupe hors États-Unis.

Afin de limiter le risque lié à l’ingérence extraterritoriale, et principalement l’application du Cloud Act, OVHcloud a procédé à une séparation stricte de ses activités américaines par rapport au reste du Groupe, avec des organisations juridiques et techniques différenciées. Les employés américains n’ayant par exemple pas accès aux données des clients localisés en dehors des centres de données basés aux États-Unis.

Les activités de la filiale états-unienne d’OVHcloud étant strictement séparées du reste du Groupe, notamment d’un point de vue juridique, l’encadrement et le pilotage de la protection des données à caractère personnel est réalisé par la direction juridique de cette entité. Le pays étant soumis à un cadre réglementaire distinct de celui de l’Union européenne, la conformité y est adaptée en conséquence.

La privacy policy encadrant les clients et employés de cette entité répond aux exigences les plus strictes en termes de protection des données et de cybersécurité. La politique détaille les types de données personnelles collectées (identifiants, données de navigation, informations financières, etc.), les moyens de collecte (directs, automatiques ou via des tiers), ainsi que les finalités (fourniture des services, support, marketing, amélioration des services). OVHcloud US agit en tant que responsable de traitement pour ses propres données, et en sous-traitant lorsqu’elle traite des données pour le compte de ses clients. Les utilisateurs disposent de droits (accès, rectification, suppression, portabilité, opposition au traitement, etc.) en fonction de leur juridiction (Californie, EEE [espace économique européen], etc.). 

3.5.2.3Objectifs liés à la cybersécurité

Les objectifs liés à la cybersécurité sont adaptés à l’offre des entités et applicables à l’ensemble du Groupe.

Industrialiser le socle de cybersécurité

L’objectif adopté industrialise la cybersécurité en mettant en place des architectures, processus et outils standardisés, automatisés et prêts à l’emploi, avec des contrôles formels tout au long du cycle de vie des systèmes; le tout favorisant ainsi la sécurité par conception. Chaque équipe est responsable de la sécurité des systèmes qu’elle gère, tout en respectant les règles communes d’OVHcloud, permettant un équilibre entre conformité et innovation. La collaboration étroite avec les équipes métiers assure l’application uniforme des principes de sécurité à l’échelle du Groupe.

Soutenir tous les types de clients dans leur croissance dans le cloud

Les produits d’OVHcloud sont construits en utilisant des technologies open source et des normes technologiques établies. Cela facilite l’adoption et la gestion de leurs systèmes dans le cloud pour les clients. La gestion du cycle de vie complet de la sécurité est une partie clé du processus de développement de produits. Cela améliore la valeur des services pour les clients du Groupe. OVHcloud gère tous les événements de sécurité, les incidents, les vulnérabilités, les menaces et les informations liées à la sécurité de manière unifiée et cohérente.

Soutenir chaque client dans la gestion de ses propres risques spécifiques

Face à la diversité des secteurs et des approches de sécurité de ses clients, selon les besoins métiers et le contexte opérationnel, OVHcloud propose :

Les clients ont également la liberté d’ajouter leurs propres outils et solutions de sécurité ou des solutions tierces et communautaires. La plateforme est conçue pour soutenir cette flexibilité. L’offre du Groupe comprend une large gamme de services de sécurité intégrés.

3.5.2.4Objectifs liés à la protection des données

Industrialiser la protection des données

Le mécanisme de gestion des projets et de développement des produits permet d’établir des processus standardisés de validation et de suivi de l’ensemble des projets du Groupe.

L’objectif est d’industrialiser le privacy by default et by design afin d’intégrer la protection des données dès la conception des projets. Cet objectif est constitué des composantes suivantes :

3.5.2.5Actions liées à la cybersécurité

Relations avec les experts externes en sécurité

L’équipe de sécurité et les experts techniques entretiennent des relations soutenues avec les communautés de sécurité externes, les autorités publiques, les éditeurs de logiciels et les fabricants de matériel afin d’anticiper les menaces et vulnérabilités émergentes, et permettre de prendre des mesures précoces pour réduire les risques associés. OVHcloud contribue aussi activement à la communauté de sécurité en partageant ses connaissances et innovations et exploite un programme public de Bug-Bounty permettant aux chercheurs externes en sécurité de signaler des vulnérabilités.

Programme de conformité

OVHcloud s’engage à respecter ses obligations contractuelles et légales envers ses clients et partenaires. Le Groupe fournit une matrice détaillée des rôles et responsabilités en matière de sécurité pour garantir que toutes les parties comprennent leurs devoirs respectifs. OVHcloud se conforme à toutes les lois et réglementations applicables dans chaque pays où il opère et suit les normes internationales de sécurité, telles qu’ISO 27001 et SecNumCloud et communique en toute transparence sur ses pratiques.

L’équipe de sécurité d’OVHcloud mène un programme structuré qui inclut :

Sécurité par conception

Le Groupe conçoit et construit ses systèmes de production en utilisant les principes suivants :

Protection des données & cybersécurité

OVHcloud applique une règle stricte : les données des clients ne sont jamais utilisées à des fins commerciales.

Les employés ne connaissent pas la nature des données hébergées par les clients et n’ont pas le droit d’y accéder. Cependant, lors d’opérations techniques sur des systèmes stockant des données clients, les employés peuvent techniquement être en position d’accéder à ces données. Un tel accès est strictement interdit. OVHcloud a mis en place des contrôles de sécurité stricts pour détecter tout accès non autorisé, assurer la traçabilité des actions et garantir que cette règle est respectée en tout temps. Ces éléments sont formalisés notamment dans la charte informatique du Groupe. Cette dernière est un document qui définit les règles et les principes pour l’utilisation du système d’information d’OVHcloud. En plus des données clients, OVHcloud gère des données internes, qui peuvent concerner des clients, des employés, des prestataires de services ou des partenaires. Lorsque cela est légalement autorisé, ces données peuvent être partagées avec des tiers. OVHcloud agit en tant que responsable du traitement pour ces données internes et applique des mesures de sécurité appropriées en fonction du type de données, de leur sensibilité et de la phase de leur cycle de vie – qu’elles soient stockées, utilisées, transmises ou supprimées.

Formation des salariés

Les équipes d’OVHcloud gèrent collectivement la gestion de milliers d’environnements clients. Tous les employés d’OVHcloud suivent un programme formel de sensibilisation et de formation à la cybersécurité avant l’embauche, via des vérifications des antécédents adaptées aux responsabilités du poste.

Dès leur premier jour, les nouveaux employés reçoivent une formation d’intégration en cybersécurité. Cette sensibilisation initiale est renforcée par une communication interne régulière, partageant des retours opérationnels et des préoccupations actuelles en matière de cybersécurité. Pour les postes sensibles, une formation supplémentaire est dispensée régulièrement. Des exercices et simulations réguliers testent la capacité des équipes à reconnaître et à répondre aux incidents.

Environnement de travail

La plupart des activités opérationnelles chez OVHcloud sont réalisées à l’aide de services centralisés. Les employés utilisent leurs postes de travail pour accéder à ces services.

Maintenir un niveau élevé de contrôle sur les postes de travail est essentiel pour empêcher qu’ils ne deviennent un point d’entrée pour les attaques. Équilibrer les besoins opérationnels avec les exigences de sécurité strictes est un défi continu.

Pour y répondre, le Groupe met en œuvre :

Gestion des identités et des accès

Le système interne de gestion des identités et des accès (IAM) couvre l’ensemble du cycle de vie des identités des utilisateurs. Les demandes d’accès suivent un processus structuré, d’approbation et l’accès est accordé uniquement aux individus autorisés selon les besoins commerciaux.

Le Groupe utilise diverses méthodes d’authentification (mots de passe, les certificats numériques, les jetons physiques et l’authentification biométrique). Le système de contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC) définit les niveaux d’accès en fonction du rôle de l’utilisateur.

Des revues d’accès régulières garantissent la responsabilité individuelle et l’alignement des droits avec les politiques internes ; l’authentification multifacteurs est fortement recommandée pour l’accès aux services réseau.

Le système de déploiement continu (CDS)

Face à plus d’un millier de développeurs travaillant sur plusieurs piles technologiques variées, le Groupe a défini un ensemble d’archétypes de développement servant de modèles fondamentaux pour différents types de projets. Le code source est centralisé dans un dépôt partagé garantissant un accès cohérent et une collaboration efficace, au sein d’une chaîne d’outils couvrant un large éventail de technologies et de workflows, complétée par des environnements et laboratoires dédiés aux tests. La signature de code garantit l’authenticité et l’intégrité des logiciels, tandis que des outils d’IAM et de gestion des dépendances développés en interne assurent un contrôle d’accès élevé, une auditabilité complète et l’absence de vulnérabilités connues dans les composants externes.

Opération sécurisée des systèmes

Le durcissement des systèmes, incluant la suppression systématique des fonctionnalités inutiles, la configuration des systèmes avec des paramètres sécurisés et l’application des derniers correctifs de sécurité, réduit les vulnérabilités, complété par une gestion des configurations cryptographique conformes aux meilleures pratiques de l’industrie pour un chiffrement sécurisé.

Les configurations des systèmes et des applications sont strictement contrôlées, tout changement étant suivi, le contrôle de l’inventaire appliqué et tout actif informatique – y compris le matériel, les logiciels et les données – est enregistré et surveillé.

Surveillance, détection et réponse aux incidents

OVHcloud utilise un cadre d’analyse des menaces en continu directement connecté à ses systèmes de surveillance pour ajuster ses pratiques opérationnelles en temps réel et répondre aux risques actuels. L’équipe de sécurité du Groupe est structurée pour permettre la mobilisation rapide d’experts en cas d’incident et réduire les risques futurs.

Le Groupe utilise un système de gestion des événements et des informations de sécurité (SIEM) pour surveiller les événements en temps réel, détecter les menaces et identifier les risques de sécurité.

Le processus de gestion des incidents, géré par une équipe spécialisée (CERT), comprend des définitions claires des types d’incidents, des niveaux de gravité et des procédures de réponse.

Le Groupe maintient également un plan de communication clair pour garantir que les parties prenantes sont informées et mises à jour pendant les incidents de sécurité. Des exercices et des simulations réguliers sont menés pour tester et renforcer les capacités de réponse aux incidents.

Sécurité des datacenters

Les datacenters d’OVHcloud sont conçus et exploités comme des installations de niveau industriel. Les risques de chaque site sont analysés en prenant en compte les facteurs géographiques, techniques et sociétaux influençant sa gestion et son exploitation.

Toutes les opérations, y compris de routine, suivent des procédures formelles garantissant la traçabilité et la responsabilité. Tout changement est géré par un processus structuré et coordonné de manière centrale, ce qui aide à anticiper les risques et à évaluer les impacts potentiels.

L’accès aux datacenters est restreint et basé sur une identification individuelle et un besoin commercial strict. Le contrôle d’accès est défini par un modèle de zonage, dans lequel chaque zone a des règles d’accès spécifiques basées sur sa criticité et sa fonction commerciale.

Pour soutenir cette politique d’accès, OVHcloud s’appuie sur :

Ces systèmes aident à garantir que les opérations locales sont sécurisées et alignées sur le cadre de sécurité et de surveillance mondial d’OVHcloud.

Le suivi de l’ensemble de ces actions se fait :

Un élargissement du suivi des KPI est en cours sur chacun des points de contrôle.

3.5.2.6Actions liées à la protection des données

Protection des données dès la conception

Afin d’assurer que le développement des outils internes et des produits proposés aux clients prend en compte la protection des données dès leur conception, des comités mensuels de suivi entre le DPO et les acteurs clés de la protection de la donnée tels que le RSSI (responsable de la sécurité des systèmes d’information), le service clients, ou divers représentants de la direction des systèmes d’information sont organisés.

Formations des salariés

À l’instar de la cybersécurité, dès leur arrivée chez OVHcloud, quelle que soit la filiale du Groupe à laquelle ils sont rattachés, les salariés du Groupe sont obligatoirement formés à la protection des données.

Cette formation s’effectue en deux temps, (i) au travers de la semaine d’intégration à laquelle tout nouveau salarié, y compris les membres du comité exécutif, assiste, puis (ii) au travers du e-learning obligatoire.

Des formations spécifiques adaptées à la singularité de chaque équipe (ressources humaines, équipes techniques, service clients, etc.) ont été mises en place afin d’assurer un niveau de connaissance adéquate des règles en matière de protection des données.

Protection des données contre l’ingérence extraterritoriale

Comme indiqué en 3.5.2.2, OVHcloud protège les données de ses clients européens contre toute ingérence extraterritoriale, notamment américaine, via une séparation stricte de ses entités États-Uniennes du reste du Groupe (aucun accès croisé aux données ni aux infrastructures). Seules des entités basées dans l’UE ou dans des pays reconnus adéquats (ex. : Canada) peuvent intervenir techniquement sur les infrastructures hébergeant les données des clients européens. Des mesures organisationnelles complètent ce dispositif, comme l’usage d’ordinateurs « blancs », ne permettant aucun accès aux outils d’OVHcloud, pour tout déplacement d’un salarié aux États-Unis.

3.5.3Souveraineté numérique

Définition

La souveraineté numérique est un concept en évolution, OVHcloud a donc établi sa propre définition en se fiant à celles des cabinets d’analystes industriels reconnus, comme Gartner, qui englobe à la fois la souveraineté numérique, la souveraineté technologique et la souveraineté opérationnelle :

3.5.3.1Gouvernance

La souveraineté numérique est un thème transversal et stratégique qui imprègne à la fois les opérations commerciales de base d’OVHcloud et sa stratégie de responsabilité sociale d’entreprise (RSE).

Pour soutenir ses différentes initiatives et engagements, OVHcloud a également établi plusieurs organes pour assurer une approche fédérée de la gouvernance des données, en réunissant des parties prenantes des équipes mentionnées ci-dessus :

La souveraineté est l’un des trois piliers fondamentaux de la stratégie de RSE d’OVHcloud, elle est abordée et gérée à plusieurs niveaux organisationnels :

Par conséquent, toutes les équipes d’OVHcloud s’engagent dans des initiatives liées à la souveraineté dans leurs domaines de responsabilité respectifs. Les équipes du DPO, de la sécurité physique des sites, de la sécurité des systèmes d’information, du développement de produits et services, des affaires publiques, de la stratégie et de l’approvisionnement sont toutes impliquées dans le respect et la promotion de la souveraineté.

Grâce à ce cadre de gouvernance robuste et à l’intégration transversale, OVHcloud assure que la souveraineté numérique reste un objectif central de sa direction stratégique et de son exécution opérationnelle.

3.5.3.2Politique liée à la souveraineté numérique

La stratégie et les actions de souveraineté d’OVHcloud sont consolidées dans la politique de RSE, produite par le comité de pilotage de la RSE et validée par le comité exécutif. Elle est mise à jour annuellement sur la base des évolutions organisationnelles, réglementaires et du marché, et est partagée avec l’ensemble de l’organisation et avec des parties externes sur demande, en français et en anglais, pour promouvoir la transparence. Cette politique de RSE couvre toutes les entités d’OVHcloud, à l’exception de l’entité américaine, qui est fonctionnellement et techniquement indépendante du reste du Groupe.

3.5.3.3Actions liées à la souveraineté numérique

Initiatives de sensibilisation et de formation pour les parties prenantes internes

OVHcloud assure que tous les employés, quelle que soit leur filiale, puissent participer à des actions de sensibilisation sur les enjeux liés à la souveraineté. Pour cela, le Groupe a lancé le programme de conférences en 2025 (non obligatoire), comprenant une dizaine de modules thématiques sur la souveraineté numérique, dispensés aux employés du Groupe (hors États-Unis) par des intervenants internes en anglais et en français. Les sujets abordés incluent : la définition de la souveraineté et les concepts associés, les enjeux géopolitiques et réglementaires entourant la souveraineté, et les aspects techniques de la souveraineté. 

Contrôle étendu de la chaîne de sous-traitance et des dépendances technologiques

Comme expliqué dans la section 3.2.3 « ESRS E5 – Utilisation des ressources et économie circulaire », le Groupe bénéficie de la maîtrise de sa chaîne de production. Ce contrôle logistique assure la souveraineté numérique et des services. La capacité du Groupe à soutenir le développement des activités des clients a été notamment démontrée lors de la crise sanitaire de 2020, où OVHcloud a évité les perturbations d’approvisionnement, contrairement à certains de ses concurrents plus dépendants des fournisseurs.

Le Groupe donne la priorité aux fournisseurs de technologies et aux outils qui respectent les principes de souveraineté et de gestion responsable des données. En effet, OVHcloud se distingue en intégrant des technologies ouvertes, réversibles et interopérables, ainsi que des normes du marché, dans ses produits. Ces plateformes respectent la souveraineté numérique des clients et sont exploitées de bout en bout par OVHcloud. 

De plus, OVHcloud soutient activement les acteurs européens et open source afin de favoriser un écosystème numérique souverain.

Conformité aux normes de sécurité les plus strictes et aux référentiels de souveraineté

OVHcloud poursuit activement les certifications et les qualifications nationales (SecNumCloud, ACN, ENS, BSI C5, G-Cloud…), internationales (ISO 27001, ISO 27701, PCI DSS, SOC 1 type II, SOC 2 Type II, CSA STAR…) et sectorielles (HDS, HIPAA, HITECH, EBA, ACPR PSEE, DORA…) pour répondre aux exigences de sécurité, de conformité et de confiance dans différents secteurs et régions (ces différentes certifications sont définies dans le glossaire). Ces actions couvrent diverses régions (France, Royaume-Uni, Italie, UE) et secteurs (public, santé, finance), impliquant les parties amont (infrastructure) et aval (support, maintenance) de la chaîne de valeur. Les certifications sont obtenues et renouvelées régulièrement grâce à des audits de tiers.

Conformité et suivi des évolutions législatives et réglementaires

OVHcloud suit activement les évolutions législatives et réglementaires, et met en œuvre les mesures techniques, juridiques et organisationnelles nécessaires pour assurer la conformité continue avec la protection des données à caractère personnel et maintenir la souveraineté numérique des clients. Les équipes concernées, en particulier les affaires publiques et la direction juridique, sont équipées d’outils dédiés. En tant que fournisseur de services cloud, OVHcloud est soumis à des réglementations dans de nombreux domaines, notamment les services informatiques (IT), la cybersécurité, la lutte contre les contenus illicites et la protection des données. OVHcloud peut également être soumis à des règles sectorielles applicables à certains clients et à des réglementations générales, telles que la protection des consommateurs. À mesure que l’autonomie stratégique et la souveraineté numérique occupent une part importante du débat public dans le monde, certaines de ces législations commencent à inclure des exigences spécifiques, telles que la protection des données sensibles contre l’accès extraterritorial. Ces débats et développements sont suivis de près par le département juridique et le département des affaires publiques d’OVHcloud.

Participation aux initiatives européennes sur l’autonomie stratégique

OVHcloud entend assumer pleinement son rôle de leader du cloud européen. À la tête d’initiatives à l’échelle française, européenne et internationale, le Groupe milite activement pour le développement d’un écosystème de fournisseurs de services cloud européens capables de répondre aux besoins des utilisateurs. La souveraineté numérique et un marché du cloud équitable en Europe sont fondamentaux pour garantir la liberté de choix des utilisateurs de services cloud. OVHcloud travaille sur plusieurs fronts pour sensibiliser aux enjeux entourant le traitement des données et à l’importance pour les organisations de contrôler leurs données les plus sensibles et l’interopérabilité du cloud, par exemple. Ses initiatives incluent la participation à des salons, des tables rondes, des débats, des conférences et des discussions avec des représentants d’institutions nationales, européennes et internationales, ainsi que l’organisation d’événements ad hoc.

OVHcloud initie et contribue à des initiatives nationales et européennes pour renforcer l’autonomie stratégique, telles que la préfiguration du comité stratégique du secteur numérique de confiance (CSF) en France. Au niveau européen, OVHcloud est également membre fondateur de l’Alliance européenne pour les données industrielles, la périphérie et le cloud.

Le modèle de cloud européen défendu par le Groupe implique une vision européenne de la protection des données à caractère personnel, et donc un engagement au niveau de l’écosystème, à la fois à l’échelle européenne et nationale.

En s’appuyant sur tous ces engagements, le Groupe, aux côtés de son écosystème, est favorable aux projets de régulation et initiatives capables de soutenir la souveraineté numérique européenne et l’établissement d’un marché du cloud équitable. Le Groupe a participé aux débats et a nourri les discussions autour de la loi pour sécuriser et réguler l’espace numérique en France ainsi qu’autour du DMA (Digital Markets Act), du Data Act et du CADA (Cloud and AI Development Act) au niveau européen. Le Groupe accueille favorablement les enquêtes dans le monde sur les pratiques restrictives sur le marché du cloud, en France, aux Pays-Bas, en Espagne et au Royaume-Uni.

Engagement en faveur de l’open source

OVHcloud développe de nombreuses technologies open source. Cet engagement est décrit dans la section 3.3.4.5.2 « Actions liées à l’open source ».

3.6Rapport de certification des informations en matière de durabilité

Rapport de certification des informations en matière de durabilité et de contrôle des exigences de publication des informations prévues à l’article 8 du règlement (UE) 2020/852 de OVH Groupe, relatives à l’exercice clos le 31 août 2026.

À l’assemblée générale de la société,

Le présent rapport est émis en notre qualité de commissaire aux comptes d’OVH Groupe. Il porte sur les informations en matière de durabilité et les informations prévues à l’article 8 du règlement (UE) 2020/852, relatives à l’exercice clos le 31 août 2026 et incluses dans la section 16 du rapport sur la gestion du groupe.

Nos travaux, qui portent sur ces informations, ont été réalisés dans un contexte évolutif caractérisé par des incertitudes sur l’interprétation des textes et le développement de pratiques de place.

En application de l’article L. 233-28-4 du code de commerce, OVH Groupe est tenue d’inclure les informations précitées au sein d’une section distincte du rapport sur la gestion du groupe.

Ces informations permettent de comprendre les impacts de l’activité d’OVH Groupe sur les enjeux de durabilité, ainsi que la manière dont ces enjeux influent sur l’évolution des affaires du Groupe, de ses résultats et de sa situation. Les enjeux de durabilité comprennent les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernement d’entreprise.

En application du II de l’article L. 821-54 du code précité, notre mission consiste à mettre en œuvre les travaux nécessaires à l’émission d’un avis, exprimant une assurance limitée, portant sur :

L’exercice de cette mission est réalisé en conformité avec les règles déontologiques, y compris d’indépendance, et les règles de qualité prescrites par le code de commerce.

Il est également régi par les lignes directrices de la Haute Autorité de l’Audit « Mission de certification des informations en matière de durabilité et de contrôle des exigences de publication des informations prévues à l’article 8 du règlement (UE) 2020/852 ».

Dans les trois parties distinctes du rapport qui suivent, nous présentons, pour chacun des axes de notre mission, la nature des vérifications que nous avons opérées, les conclusions que nous en avons tirées, et, à l’appui de ces conclusions, les éléments qui ont fait l’objet, de notre part, d’une attention particulière et les diligences que nous avons mises en œuvre au titre de ces éléments. Nous attirons votre attention sur le fait que nous n’exprimons pas de conclusion sur ces éléments pris isolément et qu’il convient de considérer que les diligences explicitées s’inscrivent dans le contexte global de la formation des conclusions émises sur chacun des trois axes de notre mission.

Enfin, lorsqu’il nous semble nécessaire d’attirer votre attention sur une ou plusieurs informations en matière de durabilité fournies par OVH Groupe dans le rapport sur la gestion du groupe, nous formulons un paragraphe d’observations.

Limites de notre mission

Notre mission ayant pour objectif d’exprimer une assurance limitée, la nature (choix des techniques de contrôle) des travaux, leur étendue (amplitude), et leur durée, sont moindres que ceux nécessaires à l’obtention d’une assurance raisonnable.

Cette mission ne consiste pas à garantir la viabilité ou la qualité de la gestion d’OVH Groupe, notamment à porter une appréciation, qui dépasserait la conformité aux prescriptions d’information des ESRS sur la pertinence des choix opérés par OVH Groupe en termes de plans d’action, de cibles, de politiques, d’analyses de scénarios et de plans de transition.

En outre, s’agissant des informations prospectives, qui présentent par nature un caractère incertain, leurs réalisations futures différeront parfois de manière significative des informations prospectives présentées dans le rapport sur la gestion du groupe.

Notre mission permet cependant d’exprimer des conclusions concernant le processus de détermination des informations en matière de durabilité publiées, les informations elles-mêmes, et les informations publiées en application de l’article 8 du règlement (UE) 2020/852, quant à l’absence d’identification ou, au contraire, l’identification, d’erreurs, omissions ou incohérences d’une importance telle qu’elles seraient susceptibles d’influencer les décisions que pourraient prendre les lecteurs des informations objet de nos vérifications.

Les informations en matière de durabilité et les informations prévues à l’article 8 du règlement (UE) n° 2020/852 peuvent être sujettes à une incertitude inhérente à l’état des connaissances scientifiques et à la qualité des données externes utilisées. Certaines informations sont sensibles aux choix méthodologiques, hypothèses et/ou estimations retenus pour leur établissement et présentés dans le rapport sur la gestion du groupe.

Conformité aux exigences découlant des normes ESRS du processus mis en œuvre par OVH Groupe pour déterminer les informations publiées, qui incluent l’obligation de consultation du comité social et économique prévue au sixième alinéa de l’article L. 2312-17 du code du travail

Nature des vérifications opérées

Nos travaux ont consisté à vérifier que :

Conclusion des vérifications opérées

Sur la base des vérifications que nous avons opérées, nous n’avons pas relevé d’erreurs, omissions ou incohérences importantes concernant la conformité du processus mis en œuvre par OVH Groupe avec les ESRS.

Éléments qui ont fait l’objet d’une attention particulière

Nous vous présentons ci-après les éléments ayant fait l’objet d’une attention particulière de notre part concernant la conformité aux ESRS du processus mis en œuvre par OVH Groupe pour déterminer les informations publiées.

Les informations relatives à la manière dont l’entité conclut qu’il n’y a pas de changements significatifs ayant eu lieu au cours de l’exercice nécessitant une actualisation du processus de double matérialité sont mentionnées dans le paragraphe 3.1.4 « Gestion des impacts, risques et opportunités » à la section 16 du rapport sur la gestion du groupe.

Nous avons, par entretien avec la direction financière et/ou les personnes que nous avons jugé appropriées et par inspection de la documentation disponible, pris connaissance des analyses menées par l’entité, en particulier l’évaluation des facteurs internes et externes considérés pour justifier l’absence d’actualisation du processus de double matérialité. Ceux-ci incluent notamment les modifications du périmètre de reporting.

Sur la base de notre jugement professionnel, nos diligences ont notamment consisté à :

Conformité des informations en matière de durabilité incluses dans la section 16 du rapport sur la gestion du groupe avec les dispositions de l’article L. 233-28-4 du code de commerce, y compris avec les ESRS.

Nature des vérifications opérées

Nos travaux ont consisté à vérifier que, conformément aux prescriptions légales et règlementaires, y compris aux ESRS :

Conclusion des vérifications opérées

Sur la base des vérifications que nous avons opérées, nous n’avons pas relevé d’erreurs, omissions, incohérences importantes concernant la conformité des informations en matière de durabilité incluses dans la section 16 du rapport sur la gestion du groupe, avec les dispositions de l’article L. 233-28-4 du code de commerce, y compris avec les ESRS.

Éléments qui ont fait l’objet d’une attention particulière

Les informations publiées au titre du changement climatique (ESRS E1) sont mentionnées au paragraphe 3.2.1 ESRS E1 – Changement climatique de la section 16 du rapport sur la gestion du groupe.

Nous vous présentons ci-après les éléments ayant fait l’objet d’une attention particulière de notre part concernant la conformité aux ESRS de ces informations.

Nos diligences ont notamment consisté à :

En ce qui concerne les informations publiées au titre du bilan d’émission de dioxyde de carbone

Respect des exigences de publication des informations prévues à l’article 8 du règlement (UE) 2020/852

Nature des vérifications opérées

Nos travaux ont consisté à vérifier le processus mis en œuvre par OVH Groupe pour déterminer le caractère éligible et aligné des activités des entités comprises dans la consolidation.

Ils ont également consisté à vérifier les informations publiées en application de l’article 8 du règlement (UE) 2020/852, ce qui implique la vérification :

Conclusion des vérifications opérées

Sur la base des vérifications que nous avons opérées, nous n’avons pas relevé d’erreurs, omissions, incohérences importantes concernant le respect des exigences de l’article 8 du règlement (UE) 2020/852.

Éléments qui ont fait l’objet d’une attention particulière

Une information concernant l’alignement des activités figure au paragraphe « Détermination des activités économiques d’OVHcloud alignées à la taxonomie européenne » présenté dans la partie 3.2.4 « Taxonomie européenne » de la section 16 du rapport sur la gestion du groupe.

Dans le cadre de nos vérifications, nous avons notamment :

 

Paris-La Défense, le 26 octobre 2026

 

KPMG S.A.

Stéphanie Ortega

Associée

3.7Annexes

Annexe 1 : glossaire

Acronyme

Définition

ACN

Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (Italie)

ACPR PSEE

Autorité de contrôle prudentiel et de résolution – plateforme de sécurité des systèmes d’information et d’exploitation

ADEME

Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie

AGEFIPH

Association de gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées

AMF

Autorité des marchés financiers

ANSSI

Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information

API

Application Programming Interface

AR

Exigences d’application

BHS

Beauharnois (datacentre d’OVHcloud)

BP

Base de préparation

BSI

Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (Allemagne)

C5

Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue (Allemagne)

CCO

Directeur·rice de la relation client

CDS

Continuous Delivery System (système permettant la livraison continue)

CDV

Chaîne de valeur

CERT

Computer Emergency Response Team

CIO

Directeur·rice des systèmes d’information

CISO

Directeur∙rice de la sécurité de l’information

CLO

Directeur juridique

CNCF

Cloud Native Computing Foundation

CNRG

Comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance

CO2

Dioxyde de carbone

COMEX

Comité exécutif

CPPA

Contrat d’achat d’énergie à long terme par une entreprise

CPTO

Directeur·rice des produits et des technologies

CPU

Unité centrale de traitement

CRM

Customer Relationship Management

CSA STAR

Cloud security alliance – Security, Trust, Assurance, and Risk

CSE

Comité social et économique

CSF

Comité stratégique du secteur numérique de confiance

CSM

Gestion du service clients

CSRD

Directive sur le reporting de durabilité des entreprises

CSRSE

Comité stratégique et RSE

CT

Court terme

CVam

Chaîne de valeur amont

CVav

Chaîne de valeur aval

DC

Datacenter

DEU

Document d’enregistrement universel

DGCCRF

Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes

DMA

Double matérialité

DORA

Digital Operational Resilience Act

DPO

Directeur·rice à la protection des données

DREAL

Direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement

DSA

Loi sur les services numériques

EA

Entreprise adaptée

EAC

Certificats d’attributs énergétiques

EAP

Programme d’aide aux employés

EBA

European Banking Authority

EDR

Détection et réponse aux incidents sur terminaux

EFRAG

Groupe consultatif européen sur l’information financière

EMEA

Europe, Moyen-Orient et Afrique

ENISA

Agence européenne pour la sécurité des réseaux et de l’information

ENS

Esquema Nacional de Seguridad (Espagne)

ERP

Enterprise Resource Planning ou planification des ressources de l’entreprise

ES

Entity specific

ESAT

Établissement et service d’aide par le travail

ESRS

Normes européennes de reporting de durabilité

FP&A

Planification et analyse financière

G-Cloud

Government Cloud (GB)

GES ou GHG

Gaz à effet de serre

GIEC

Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat

GPU

Unité de traitement graphique

GRI

Initiative mondiale pour le reporting

HDS

Hébergeur de données de santé

HFC

Hydrofluorocarbures

HIPAA

Health Insurance Portability and Accountability Act

HITECH

Health Information Technology for Economic and Clinical Health Act

HSE

Santé, sécurité et environnement

HVO

Huile végétale hydrotraitée

IA

Intelligence artificielle

INRIA

Institut national de recherche en informatique et en automatique

IRO

Impacts, risques et opportunités

ISO

Organisation internationale de normalisation

IT

Technologies de l’information

KPI

Indicateur clé de performance

LT

Long terme

MEDEF

Mouvement des entreprises de France

MT

Moyen terme

OCDE

Organisation de coopération et de développement économiques

OETH

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés

OIN

Open Innovation Network

OKR

Objectifs et résultats clés

ONG

Organisation non gouvernementale

OP

Opérations propres

OSPO

Bureau de gestion des programmes open source

PCI DSS

Payment Card Industry – Data Security Standard

PCR

Product Category Rule

PME

Petites et moyennes entreprises

PPA

Power Purchase Agreement

PRG ou PWG

Pouvoir de réchauffement global

PUE

Power Usage Effectiveness (efficacité de l’utilisation de l’énergie)

QVT

Qualité de vie au travail

RBX

Roubaix (datacenter d’OVHcloud)

REF

Renewable Energy Factor

RGAA

Référentiel général d’accessibilité pour les administrations

RGPD

Règlement général sur la protection des données

ROGER

Respect OVHcloud Guidelines & Ethical Rules

RP

Représentant de proximité

RSE

Responsabilité sociétale des entreprises

RSSI

Responsable de la sécurité des systèmes d’information

SASB

Sustainability Accounting Standards Board

SBM

Strategy and Business Model

SBTi

Science Based Targets initiative

SIEM

Système de gestion des informations et des événements de sécurité

SOC

Security Operations Center

SSCT

Santé, sécurité et conditions de travail

SSP

Scénarios socio-économiques partagés

TAM

Responsable technique de compte

tCO2e

Tonne de CO2 équivalent

TDAH

Trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité

TMS

Troubles musculosquelettiques

TSA

Trouble du spectre de l’autisme

UE

Union européenne

UN

Nations unies

UNGP

Principes directeurs des Nations unies

UPS

Alimentation électrique sans interruption

URD

Universal Registration Document

WRI

World Resources Institute

WUE

Efficacité de l’utilisation de l’eau

 

Annexe 2 : exigences de publication au titre des ESRS couvertes par la déclaration relative à la durabilité de l’entreprise

ESRS 2 – 
Informations générales

BP-1

BP-1 – Base générale d’établissement des déclarations relatives à la durabilité

3.1.1.1 « BP-1 – Base générale pour la préparation des états de durabilité »

BP-2

Publication d’informations relatives à des circonstances particulières

3.1.1.2 « BP-2 – Publications d’informations relatives à des circonstances particulières »

GOV-1

Rôle des organes d’administration, de direction et de surveillance

3.1.2.1 « GOV-1 – Rôle des organes d’administration, de direction et de surveillance »

GOV-2

Informations transmises aux organes d’administration, de direction et de surveillance de l’entreprise et questions de durabilité traitées par ces organes

3.1.2.2 « GOV-2 – Informations transmises aux organes d’administration, de direction et de surveillance »

GOV-3

Intégration des résultats en matière de durabilité dans les systèmes d’incitation

3.1.2.3 « GOV-3 – intégration des performances en matière de durabilité dans les mécanismes d’incitation »

GOV-4

Déclaration sur la diligence raisonnable

3.1.2.4 « GOV-4 – Déclaration sur la diligence raisonnable »

GOV-5

Gestion des risques et contrôles internes de l’information en matière de durabilité

3.1.2.5 « GOV-5 – Gestion des risques et contrôles internes concernant l’information en matière de durabilité »

SBM-1

Stratégie, modèle économique et chaîne de valeur

3.1.3.1 « SBM-1 – Stratégie, modèle économique et chaîne de valeur »

SBM-2

Intérêts et points de vue des parties intéressées

3.1.3.2 « SBM-2 – Intérêts et points de vue des parties prenantes »

SBM-3

IRO matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle économique

3.1.3.3 « SBM-3 – IRO matériels et leur lien avec la stratégie et le modèle d’affaires »

IRO-1

Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO matériels

3.1.4.1 « IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO matériels »

IRO-2

Exigences de publication au titre des ESRS couvertes par la déclaration relative à la durabilité de l’entreprise

3.1.4.2 « IRO-2 – Exigences de publication au titre des ESRS couvertes par l’état de durabilité de l’entreprise »

ESRS E1 –
Changement climatique

GOV-3

Intégration des performances ESG dans la rémunération des dirigeants

3.2.1.1 « GOV-3 – Intégration des performances ESG dans la rémunération des dirigeants »

SBM-3

IRO matériels et leur intégration avec la stratégie et le modèle économique

3.2.1.2 « SBM-3 – IRO matériels et leur intégration avec la stratégie et le modèle économique »

IRO-1

Description des processus d’identification et d’évaluation des IRO matériels

3.2.1.3 « IRO-1 – Description des processus d’identification et d’évaluation des IRO matériels »

E1-1

Plan de transition

3.2.1.4 « E1-1 – Plan de transition »

E1-2

Politiques liées à l’atténuation et à l’adaptation au changement climatique

3.2.1.5 « E1-2 – Politiques liées à l’atténuation et à l’adaptation au changement climatique »

E1-3

Actions et ressources liées aux politiques de changement climatique

3.2.1.6 « E1-3/E1-4 – Actions et objectifs liés aux politiques de changement climatique »

E1-4

Objectifs liés à l’atténuation et à l’adaptation au changement climatique

3.2.1.6 « E1-3/E1-4 – Actions et objectifs liés aux politiques de changement climatique »

E1-5

Consommation d’énergie et mix énergétique

3.2.1.7 « E1-5 – Consommation d’énergie et mix énergétique »

E1-6

Émissions brutes de GES de périmètres 1, 2, 3

3.2.1.8 « E1-6 – Émissions brutes de GES de périmètres 1, 2, 3 »

E1-7

Projets d’absorption et d’atténuation des GES financés au moyen de crédits carbone

N/A – Non matériel pour OVHcloud

E1-9

Incidences financières escomptées des risques et opportunités importants

N/A – En raison de la mise en application des mesures de progressivité

ESRS E3 –
Ressources aquatiques et marines

IRO-1

Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO matériels

3.2.2.1 « IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO matériels »

E3-1

Politiques en matière de ressources aquatiques et marines

3.2.2.2 « E3-1 – Politiques en matière de ressources aquatiques et marines »

E3-2

Actions et ressources relatives aux ressources aquatiques et marines

3.2.2.3 « E3-2/E3-3 – Actions et objectifs relatifs aux ressources aquatiques et marines »

E3-3

Cibles en matière de ressources aquatiques et marines

3.2.2.3 « E3-2/E3-3 – Actions et objectifs relatifs aux ressources aquatiques et marines »

E3-4

Consommation d’eau

3.2.2.4 « E3-4 – Métriques liées à l’eau »

E3-5

Incidences financières escomptées des IRO liés aux ressources aquatiques et marines

N/A – En raison de la mise en application des mesures de progressivité

ESRS E5 –
Utilisation des ressources et économie circulaire

IRO-1

Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO

3.2.3.1 « IRO-1 – Procédures d’identification des IRO matériels »

E5-1

Politiques en matière d’utilisation des ressources et d’économie circulaire

3.2.3.2 « E5-1 – Politiques en matière d’utilisation des ressources et d’économie circulaire »

E5-2

Actions et ressources relatives à l’utilisation des ressources et à l’économie circulaire

3.2.3.3 « E5-2/E5-3 – Actions et objectifs liés à l’utilisation des ressources et à l’économie circulaire »

E5-3

Cibles relatives à l’utilisation des ressources et à l’économie circulaire

3.2.3.3 « E5-2/E5-3 – Actions et objectifs liés à l’utilisation des ressources et à l’économie circulaire »

E5-4

Métriques liées aux ressources entrantes

3.2.3.4 « E5-4 – Métriques liées aux ressources entrantes »

ESRS S1 –
Effectifs du Groupe

SBM-2

Intérêts et points de vue des parties intéressées

3.3.2.1 « SBM-2 – Intérêts et points de vue des parties intéressées »

SBM-3

IRO importants et leur interaction avec la stratégie et le modèle économique

3.3.2.2 « SBM-3 – Impacts importants et leur interaction avec la stratégie et le modèle économique »

S1-1

Politiques liées aux effectifs de l’entreprise

3.3.2.3.1 « S1-1 – Politiques liées aux droits et conditions de travail des salariés »

 

 

3.3.2.4.1 « S1-1 – Politiques liées à la santé et la sécurité »

 

 

3.3.2.5.1 « S1-1 – Politique liée à la gestion des talents et au développement des compétences »

 

 

3.3.2.6.1 « S1-1 – Politiques liées à l’équité et la diversité »

S1-2

Processus d’interaction avec les travailleurs de l’entreprise et leurs représentants

3.3.2.7 « S1-2 – Processus d’interaction avec les travailleurs de l’entreprise et leurs représentants »

S1-3

Procédures de réparation des impacts négatifs et canaux permettant aux travailleurs de l’entreprise de faire part de leurs préoccupations

3.3.2.8 « S1-3 – Procédures de réparation des impacts négatifs et canaux permettant aux travailleurs de l’entreprise de faire part de leurs préoccupations »

ESRS S1 –
Effectifs du Groupe

S1-4

Actions concernant les impacts importants, atténuation des risques et saisie des opportunités

3.3.2.3.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés aux droits et conditions de travail des salariés »

 

 

3.3.2.4.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés à la santé et la sécurité »

 

 

3.3.2.5.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés à la gestion des talents et au développement des compétences »

 

 

3.3.2.6.2 « S1-4/S1-5 – Actions liées à l’équité et la diversité »

S1-5

Cibles liées à la gestion des IRO

3.3.2.3.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés aux droits et conditions de travail des salariés »

 

 

3.3.2.4.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés à la santé et la sécurité »

 

 

3.3.2.5.2 « S1-4/S1-5 – Actions et objectifs liés à la gestion des talents et au développement des compétences »

 

 

3.3.2.6.2 « S1-4/S1-5 – Actions liées à l’équité et la diversité »

S1-6

Caractéristiques des salariés de l’entreprise

3.3.2.9 « S1-6 à S1-17 – Indicateurs »

S1-7

Travailleurs externes faisant partie des effectifs de l’entreprise

N/A en raison des mises en application des dispositions graduelles

S1-9

Métriques de diversité

3.3.2.9 « S1-6 à S1-17 – Indicateurs »

S1-11

Protection sociale

3.3.2.9 « S1-6 à S1-17 – Indicateurs »

E1-13

Métriques de la formation et du développement des compétences

3.3.2.9 « S1-6 à S1-17 – Indicateurs »

S1-14

Métriques de santé et de sécurité

3.3.2.9 « S1-6 à S1-17 – Indicateurs »

S1-15

Métriques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

3.3.2.9 « S1-6 à S1-17 – Indicateurs »

S1-16

Métriques de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)

3.3.2.9 « S1-6 à S1-17 – Indicateurs »

S1-17

Cas, plaintes et impacts graves en matière de droits de l’homme

3.3.2.9 « S1-6 à S1-17 – Indicateurs »

ESRS S3 –
Communautés affectées

SBM-2

Intérêts et points de vue des parties intéressées

3.3.3.1 « SBM-2 – Intérêts et points de vue des parties intéressées »

SBM-3

IRO importants et leur interaction avec la stratégie et le modèle économique

3.3.3.2 « SBM-3 – Introduction au contexte, impacts, risques et opportunités matériels »

S3-1

Politiques relatives aux communautés affectées

3.3.3.3 « S3-1 – Politiques relatives aux communautés affectées »

S3-2

Processus d’interaction au sujet des impacts avec les communautés affectées

3.3.3.4 « S3-2 – Processus d’interaction au sujet des impacts avec les communautés affectées »

S3-3

Procédures visant à remédier aux impacts négatifs et canaux permettant aux communautés affectées de faire part de leurs préoccupations

N/A – Aucun impact négatif n’a été identifié

S3-4

Actions concernant les impacts importants, atténuation des risques et saisie des opportunités

3.3.3.5 « S3-4/S3-5 – Actions et objectifs liés aux IRO importants sur les communautés affectées »

S3-5

Cibles liées à la gestion des IRO

3.3.3.5 « S3-4/S3-5 – Actions et objectifs liés aux IRO importants sur les communautés affectées »

ESRS S4 –
Clients et utilisateurs finaux

SBM-2

Intérêts et points de vue des parties intéressées

3.3.4.1 « SBM-2 – Intérêts et points de vue des parties prenantes »

SBM-3

IRO importants et leur interaction avec la stratégie et le modèle économique

3.3.4.2 « SBM-3 – Impacts, risques et opportunités importants et leur interaction avec la stratégie et le modèle économique »

S4-1

Politiques relatives aux consommateurs et utilisateurs finaux

3.3.4.4 « S4-1 – Politiques liées à l’accès au numérique via des services sans discrimination »

 

 

3.3.4.6 « S4-1 – Politiques liées aux pratiques commerciales responsables »

S4-2

Processus d’interaction au sujet des impacts avec les consommateurs et utilisateurs finaux

3.3.4.3 « S4-2 – Processus d’interaction au sujet des impacts avec les clients et utilisateurs finaux »

S4-3

Procédures visant à remédier aux impacts négatifs et canaux permettant aux consommateurs et utilisateurs finaux de faire part de leurs préoccupations

N/A – Aucun impact négatif n’a été identifié

S4-4

Actions concernant les impacts importants, atténuation des risques et saisie des opportunités

3.3.4.5 « S4-4 – Actions liées à l’accès au numérique via des services sans discrimination »

 

 

3.3.4.7 « S4-4 – Actions liées aux pratiques commerciales responsables »

S4-5

Cibles liées à la gestion des IRO

3.3.4.5 « S4-4 – Actions liées à l’accès au numérique via des services sans discrimination »

ESRS G1 –
Conduite des affaires

GOV-1

Rôle des organes d’administration, de direction et de surveillance

3.1.2.1 « GOV-1 – Rôle des organes d’administration, de direction et de surveillance »

IRO-1

Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO

3.4.1 « IRO-1 – Description des procédures d’identification et d’évaluation des IRO »

G1-1

Culture d’entreprise et politiques en matière de conduite des affaires

3.4.2 « G1-1 – Culture d’entreprise et politiques en matière de conduite des affaires »

G1-2

Gestion des relations avec les fournisseurs

3.4.4 « G1-2 – Gestion des relations avec les fournisseurs »

G1-3

Prévention et détection de la corruption et des pots-de-vin

3.4.3 « G1-3 – Prévention et détection de la corruption et des pots-de-vin »

G1-4

Cas de corruption ou de versement de pots-de-vin

3.4.3 « G1-3 – Prévention et détection de la corruption et des pots-de-vin »

(1)
GO (Garanties d’origine), CER (certificats d’énergie renouvelable), REC (Renewable Energy Credits/Certificates), REGO (Renewable Energy Guarantees of Origin).
(2)
(3)
accessibility@ovhcloud.com

Gouvernement 
d’entreprise

   

Introduction : déclaration relative au gouvernement d’entreprise

Depuis l’admission des actions de la Société aux négociations sur le marché réglementé d’Euronext Paris, en octobre 2021, la Société se réfère et se conforme aux recommandations du Code de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées élaboré par l’Association française des entreprises privées (l’« AFEP ») et le Mouvement des entreprises de France (le « MEDEF ») dans sa version mise à jour en décembre 2022 (le « Code AFEP-MEDEF »).

Le Code AFEP-MEDEF auquel la Société se réfère peut être consulté sur Internet aux adresses suivantes : http://www.medef.com ou http://www.afep.com. La Société tient à la disposition permanente des membres de ses organes sociaux des copies de ce Code. 

4.1Présentation de la gouvernance

4.1.1Structure de la gouvernance

À la suite du changement de mode de gouvernance de la Société décidée par le Conseil d’administration du 20 octobre 2025, M. Octave Klaba a été nommé Président directeur général de la Société.

4.1.2Composition du Conseil d’administration

4.1.2.1Présentation synthétique du Conseil d’administration

Depuis la publication du document d’enregistrement universel 2025, la composition du Conseil d’administration et des comités au cours de l’exercice 2026 a été modifiée comme suit : 

À la date du présent document d’enregistrement universel, la Société est dotée d’un Conseil d’administration composé de onze (11) membres dont une majorité d’administrateurs indépendants et un (1) censeur :

Le tableau ci-après présente la composition du Conseil d’administration à la date du présent document d’enregistrement universel :

Nom

Information personnelle

Position au sein du Conseil

Âge

Sexe

Nationalité

Nombre d’actions détenues à titre personnel

Nombre de mandats dans des sociétés cotées

Adminis-
trateur indépendant

Date 

de la première nomination

Date du dernier renouvelle-ment

Échéance du mandat en cours

Ancienneté au Conseil

Comité (6)

Octave Klaba 
Président du Conseil d’administration et directeur général

51

H

Française

6 839 583 

Néant

Non

14/10/2021

12/02/2026

AGM 2030(1)

5 ans

CSRSE

Miroslaw Klaba
Administrateur/

Directeur R&D

44

H

Française

6 786 661

Néant

Non

14/10/2021

16/02/2023

AGM 2027(2)

5 ans

A, CSRSE

Henryk Klaba
Administrateur/

Directeur R&D infrastructures

77

H

Française

26

Néant

Non

14/10/2021

15/02/2024

AGM 2028(3)

5 ans

CNRG

Pierre Barrial
Administrateur indépendant et référent

54

H

Française

1 000

Néant

Oui

23/06/2025

12/02/2026

AGM 2030(1)

2 ans

CNRG, CSRSE jusqu’au 19/10/2026

Diana Einterz
Administratrice indépendante

67

F

Américaine

1 000

Néant

Oui

14/10/2021

06/02/2025

AGM 2029(4)

5 ans

CSRSE

Corinne Fornara
Administratrice indépendante

60

F

Française

2 703

Néant

Oui

14/10/2021

06/02/2025

AGM 2029(4)

5 ans

A

Isabelle Tribotté
Administratrice indépendante

56

F

Française

2 750

Néant

Oui

14/10/2021

16/02/2023

AGM 2027(2)

5 ans

CNRG, CSRSE

Petra Wolf

Administratrice

indépendante

56

F

Autrichienne

1 000

1

Oui

12/02/2026

N/A

AGM 2028(3)

1 an

CSRSE depuis le 19/10/2026

Christophe
Karvelis-Senn

Administrateur

indépendant

64

H

Française

3 810

Néant

Oui

12/02/2026

12/02/2026

AGM 2030(1)

1 an

A,

CSRSE

Asmaa Gillet
Administratrice représentant les salariés

39

F

Française

0

Néant

Non

03/06/2026

N/A

03/06/2030

< 1 an

CNRG

Quentin Maire
Administrateur représentant les salariés

29

H

Française

0

Néant

Non

02/06/2026

N/A

02/06/2030

< 1 an

Néant

Stéphane Héliot

Censeur

49

H

Française

0

Néant

Non

19/10/2026

N/A

AGM 2031(5)

< 1 an

Néant

  • AGM statuant sur les comptes 2029
  • AGM statuant sur les comptes 2026
  • AGM statuant sur les comptes 2027
  • AGM statuant sur les comptes 2028
  • AGM statuant sur les comptes 2030
  • A : comité d’audit, CNRG : comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, CSRSE : comité stratégique et RSE.
  •  

 

Digital et nouvelles technologies

 

Expérience internationale

 

Gouvernance/Éthique

 

RSE

 

Stratégie, compréhension business et conduite du changement

 

Industrie

 

Commerce, marketing et connaissance des clients

 

Intelligence artificielle

 

Recherche & 
Développement

 

Finance/Comptabilité/ Marchés bancaires ou financiers

 

Octave Klaba

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Miroslaw Klaba

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Henryk Klaba

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Pierre Barrial

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Diana Einterz

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Corinne Fornara

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Isabelle Tribotté

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Petra Wolf

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Christophe Karvelis-Senn

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Asmaa Gillet

 

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Quentin Maire

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Stéphane Héliot

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Digital et nouvelles technologies

Expérience ou expertise des enjeux de transformation technologique, digital ou numérique, dans le développement et la mise en œuvre de stratégies digitales, au sein de sociétés ayant un fort intérêt en matière de digital.

 

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Expérience internationale

Pilotage d’activités déployées sur plusieurs marchés géographiques, dans un environnement multiculturel.

 

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Gouvernance/Éthique

Implication dans des instances de gouvernance d’entreprise ou des comités dédiés à l’éthique des affaires. Expérience en matière de politiques de conduite des affaires et de prévention et détection de la corruption.

 

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RSE

Compréhension des enjeux environnementaux, sociaux, sociétaux et de gouvernance ainsi que connaissance du pilotage effectif de la performance extra-financière. Engagement démontré sur les enjeux de responsabilité sociale et environnementale, à travers des fonctions ou mandats dédiés à ces problématiques.

 

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Stratégie, compréhension business et conduite du changement

Capacité à évaluer les orientations stratégiques et les stratégies commerciales et expérience dans l’accompagnement des dirigeants et entreprises dans leur stratégie de développement et de transformation.

 

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Industrie

Expertise dans la conduite d’activités industrielles, avec un solide ancrage dans les problématiques de production, d’exploitation ou de chaîne d’approvisionnement.

 

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Commerce, marketing et connaissance des clients

Expérience de la valorisation des marques et des produits, de la distribution, de la connaissance client.

 

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Intelligence artificielle

Expertise dans le développement et le déploiement de solutions d’intelligence artificielle, expérience au sein de sociétés ayant un fort enjeu stratégique en matière d’IA (infrastructures de calcul, modèles, IA générative).

 

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Recherche et Développement

Pilotage ou supervision d’activités de R&D, dans des organisations où l’innovation technologique est un levier de croissance central.

 

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Finance/Comptabilité/Marchés bancaires ou financiers

Expérience approfondie de la finance d’entreprise et des processus d’audit, de contrôle et de reporting financier, de la gestion des risques et des assurances, de la comptabilité, de la trésorerie, de la fiscalité, des fusions et acquisitions, des marchés financiers.

 

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4.1.2.2Présentation détaillée des membres du Conseil d’administration

Octave Klaba

 

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Date de naissance
et nationalité :
23 janvier 1975
de nationalité française

Échéance du mandat en cours :
Assemblée générale statuant
sur les comptes de l’exercice clos
le 31 août 2029

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
6 839 583 actions

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
2, rue Kellermann,
59100 Roubaix, France

Administrateur indépendant 
au sens du Code AFEP-MEDEF) :
Non

Principale activité :

Président directeur général

Compétences :

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Expertise – Expérience – Autres activités

Né en 1975 en Pologne, Octave Klaba est le fondateur d’OVHcloud, leader européen et acteur mondial du cloud. Diplômé de l’ICAM de Lille, il crée OVH en 1999 dans le nord de la France, avec l’ambition de bâtir une infrastructure Internet à la fois performante et accessible.

Dès l’origine, il défend une vision d’un Internet ouvert, fondée sur la liberté de choix des clients. Sous sa direction, OVH connaît une croissance rapide, d’abord en France puis à l’international. L’entreprise se distingue par ses innovations techniques, notamment dans la gestion énergétique des datacenters et le développement de gammes de serveurs.

En 2016, après avoir amorcé un virage vers le cloud, Octave Klaba s’appuie sur les fonds d’investissement KKR et TowerBrook pour accélérer l’expansion du groupe sur de nouveaux marchés. En 2020, sous son impulsion, OVH devient OVHcloud afin d’affirmer son positionnement sur un marché du cloud – public et privé – en forte croissance.

Entre 2018 et 2025, il occupe le poste de Président du Conseil d’administration, et préside également le comité stratégique et RSE du Groupe. Il est étroitement impliqué dans le développement stratégique de l’entreprise, fidèle à sa vision à long terme. En octobre 2025, il est nommé Président et directeur général d’OVHcloud.
Convaincu de la nécessité d’une alternative européenne face aux géants américains du cloud, Octave Klaba fait de la souveraineté des données, de la transparence des services et de la liberté de choix sa priorité. Il soutient activement les start-ups technologiques, notamment dans l’IA et le quantique, et promeut le développement d’un écosystème numérique innovant et indépendant.

À travers ses engagements dans Shadow et Qwant, il poursuit cette même ambition : faire émerger un écosystème numérique fort et indépendant, et construire un champion européen du numérique, fondé sur la confiance, la performance et la souveraineté technologique.

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

  • Président directeur général du Conseil d’administration de la Société (France)
  • Président d’OVH SAS (France)
  • Président d’OVHcloud OCT1 SAS (France) 
  • Président d’OVH IA SAS (France) 
  • Représentant d’OVH IA SAS, elle-même Présidente d’OVH LLM SAS (France)
  • Représentant d’OVH IA SAS, elle-même Présidente de GLADIA SAS (France)
  • Représentant d’OVH IA SAS, elle-même Présidente de MYQUANT SAS (France)
  • Président d’OVHcloud OCT3 SAS (France)
  • Président d’OVHcloud OCT4 SAS (France)
  • Président d’OVHcloud OCT5 SAS (France)
  • Administrateur d’OVH Holding Inc. (États-Unis d’Amérique)

Hors du Groupe : 

  • Président de Digital Scale SAS (France)
  • Président de YELLOW SOURCE SAS (France)
  • Gérant et associé indéfiniment responsable de GREEN BRICK Société Civile (France)
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentant de JEZBY VENTURES SAS, représentant de POWEEND SAS, elle-même Présidente de DDIS SAS (France)
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS (France)
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS, elle-même Présidente de MUSIC FOR FREEDOM SAS (France)
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZEBY VENTURES SAS, elle-même Présidente de POWEEND SAS (France)
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS, elle-même Présidente de MFF RECORDS SAS (France)

Octave Klaba

 

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS, elle-même Présidente de SHADOW SAS (France)
  • Administrateur et Chairman de SHADOW US Inc. (États-Unis d’Amérique)
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS, elle-même Présidente de SYNFONIUM SAS (France)
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS, représentante de SYNFONIUM SAS, elle-même Présidente de QWANT SAS (France)
  • Représentant de Digital Scale SAS, elle-même gérante de White Network SCI (France)
  • Associé indéfiniment responsable de White Network SCI (France)
  • Associé indéfiniment responsable de la SCI OVH (France)
  • Gérant de GREEN BRICK Société Civile, elle-même associée indéfiniment responsable d’IMMOSTONE SCI (France) 
  • Associé indéfiniment responsable de BLUE SPACE Société Civile (France)

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

  • Président de DDIS SAS (France)

Hors du Groupe : 

  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS, représentante de SYNFONIUM SAS, représentante de QWANT SAS, elle-même Présidente de QWANT MUSIC SAS (France)
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS, représentante de SYNFONIUM SAS, représentante de QWANT SAS, elle-même Présidente de QWANT ENTREPRISE SAS (France)
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS, représentante de SYNFONIUM SAS, représentante de QWANT SAS, elle-même Présidente de Lilo SAS (France)
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS, représentante de SHADOW SAS, elle-même Présidente de GENY MOBILE SAS (France)
  • Administrateur et Chairman de GENYMOBILE, Inc. (États-Unis d’Amérique) 
  • Représentant de Digital Scale SAS, représentante de JEZBY VENTURES SAS, elle-même Présidente de FLY AWAY SAS (France)

Miroslaw Klaba

 

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Date de naissance
et nationalité :
3 décembre 1981
de nationalité française

Échéance du mandat en cours :
Assemblée générale statuant
sur les comptes de l’exercice clos
le 31 août 2026

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
6 786 661 actions

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
2, rue Kellermann,
59100 Roubaix, France

Administrateur indépendant 
au sens du Code AFEP-MEDEF) :
Non

Principale activité :

Administrateur / Directeur R&D

Compétences :

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Expertise – Expérience – Autres activités

Miroslaw Klaba est directeur R&D de la Société. Après avoir obtenu un diplôme d’ingénieur à l’ICAM Lille, il rejoint l’aventure familiale OVHcloud en 2004, occupant différents postes sur le développement de projets. Dans le cadre de sa mission, Miroslaw Klaba dirige les équipes encourageant la transformation et participant à la maturité des entreprises en fournissant des outils et un système d’information permettant l’amélioration de l’efficacité.

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

  • Président de MEDIABC SAS (France)
  • Président de Technologies OVH Inc. (Canada)
  • Directeur d’OVH Australia Pty Ltd (Australie)
  • Gérant (Geschäftsführer) d’OVH GmbH (Allemagne)
  • Administrateur d’OVHcloud Belgium SRL (Belgique)
  • Gérant d’OVH Hosting SARL (Maroc)
  • Directeur d’OVH Hosting Limited (Irlande)
  • Administrateur d’OVH S.R.L. (Italie)
  • Directeur d’OVH Hosting OY (Finlande)
  • Directeur d’OVH Limited (Royaume-Uni)
  • Directeur d’OVH Singapore Pte Ltd (Singapour)
  • Directeur d’OVH B.V. (Pays-Bas)
  • Président (Prezes Zarządu) d’OVH Sp. z o.o. (Pologne)
  • Administrateur d’OVH UAB (Lituanie)
  • Administrateur d’OVHTECH R&D (INDIA) PRIVATE LIMITED (Inde)
  • Administrateur d’ALTIMAT DATA CENTER INDIA PRIVATE LIMITED (Inde)
  • Gérant d’OVH SARL (Sénégal)
  • Gérant d’OVH SARL (Tunisie)
  • Gérant d’OVH Tunisie SARL (Tunisie)

Hors du Groupe : 

  • Gérant et associé indéfiniment responsable de BLUE SPACE Société Civile (France)
  • Gérant et associé indéfiniment responsable de BLUE SPACE Société Civile,
    elle-même associée indéfiniment responsable d’IMMOSTONE SCI (France)
  • Président de Deep Code SAS (France)
  • Représentant de Deep Code SAS, elle-même Présidente de FLY AWAY SNC (France)
  • Président de Bleu Source SAS (France)
  • Associé indéfiniment responsable de GREEN BRICK Société Civile (France)
  • Associé indéfiniment responsable de la SCI OVH (France)
  • Représentant de Deep Code SAS, elle-même administratrice d’Aerospace Lab (Belgique)

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

  • Président d’Hébergement OVH Inc. (Canada)

Hors du Groupe :

  • Président d’Innolys SAS (France)
  • Administrateur de GLADIA SAS (France)

Henryk Klaba

 

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Date de naissance
et nationalité :
12 février 1949
de nationalité française

Échéance du mandat en cours :
Assemblée générale statuant
sur les comptes de l’exercice clos
le 31 août 2027

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
26 actions

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
2, rue Kellermann,
59100 Roubaix, France

Administrateur indépendant 
au sens du Code AFEP-MEDEF) :
Non

Principale activité :

Administrateur/Directeur R&D Infrastructures

Compétences :

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Expertise – Expérience – Autres activités

Henryk Klaba est un ingénieur, diplômé de l’École polytechnique de Varsovie. Il s’est installé en France après la chute du mur de Berlin. Il est actuellement salarié de la Société, en tant que directeur R&D infrastructures.

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

  • Directeur général (Jednatel) d’OVH CZ, s.r.o. (République tchèque)
  • Administrateur unique (Administrador único) d’OVH Hispano S.L. (Espagne)
  • Gérant d’OVH SARL (Sénégal)
  • Gérant d’OVH SARL (Tunisie)
  • Gérant d’OVH Tunisie SARL (Tunisie)

Hors du Groupe : 

  • Président d’INVEST BLEU SAS (France) 
  • Président d’Innolys SAS (France)
  • Gérant d’IMMOSTONE SCI (France)
  • Gérant et associé indéfiniment responsable de SCI IMMOBLES (France) 
  • Gérant et associé indéfiniment responsable de SCI OVH (France) 
  • Associé indéfiniment responsable de SOCIÉTÉ CIVILE IMMOBILÈRE IMMOLYS (France) 
  • Président d’INVEST BLEU SAS, elle-même gérante et associée indéfiniment responsable de SCI DU MOULIN BLANC (France) 
  • Président d’INVEST BLEU SAS, elle-même Présidente d’AIXMETAL SAS (France) 
  • Président d’INVEST BLEU SAS, elle-même Présidente de PAOLO SAS (France)

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe : 

N/A

Pierre Barrial

 

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Date de naissance
et nationalité :
9 septembre 1972
de nationalité française

Échéance du mandat en cours :
Assemblée générale statuant
sur les comptes de l’exercice clos
le 31 août 2029

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
1 000 actions

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
1060 West Vista Way, Greensboro
GA, 30642, États-Unis

Administrateur indépendant 
au sens du Code AFEP-MEDEF) :
Oui

Principale activité :

Administrateur indépendant et référent

Compétences :

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Expertise – Expérience – Autres activités

Pierre Barrial dispose de plus de 30 ans d’expérience acquise dans des entreprises numériques et digitales aux environnements internationaux, dans différents secteurs B2B, au service de gouvernements et d’entreprises. Pierre Barrial a notamment été Président directeur général d’IDEMIA. Issue du rapprochement en 2017 entre Morpho (anciennement filiale du groupe Safran) et Oberthur Technologies, IDEMIA conçoit des solutions technologiques avancées fondées sur la biométrie et la cryptographie pour sécuriser les paiements, les connexions, les accès, les déplacements et l’identité des individus. Pierre Barrial est membre du Conseil de surveillance de la société IDEMIA et membre du Conseil d’orientation de la société SONEPAR.

Pierre Barrial a un Bachelor of Business Administration, Paris School of Business (ESG).

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe : 

  • Chief Executive Officer de FOUNDEVER (Luxembourg)
  • Conseiller du Conseil d’orientation de SONEPAR SAS (France)
  • Membre du Conseil de surveillance d’IDEMIA Group SAS (France)

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe :

  • Président directeur général d’IDEMIA Group SAS (France)

Diana Einterz

 

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Date de naissance
et nationalité :
8 décembre 1958
de nationalité américaine

Échéance du mandat en cours :
Assemblée générale statuant
sur les comptes de l’exercice clos
le 31 août 2028

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
1 000 actions

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
7901 Sleaford Pl.,
Bethesda, MD 20814, États-Unis

Administratrice indépendante 
au sens du Code AFEP-MEDEF) :
Oui

Principale activité :

Administratrice indépendante

Compétences :

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Expertise – Expérience – Autres activités

Diana Einterz a été, jusqu’au 31 juillet 2022, President Americas au sein de SITA. Elle a débuté sa carrière chez AT&T Corporation et y a exercé plusieurs fonctions jusqu’en 2000. Elle rejoint Orange en 2000 au sein duquel, de 2013 à 2017, elle a été directrice des grands comptes chez Orange Business Services. Elle est diplômée en sciences mathématiques et informatique de l’Université de McGill.

De par ses fonctions notamment chez AT&T Corporation, Orange Business Services et SITA (fournisseur de services informatiques et de communications pour le transport aérien), Diana Einterz a une expérience globale en matière d’engagement client, de cybersécurité et de confidentialité des données.

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe : 

N/A

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe :

  • President Americas de SITA (Suisse)

Corinne Fornara

 

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Date de naissance
et nationalité :
20 août 1966
de nationalité française

Échéance du mandat en cours :
Assemblée générale statuant
sur les comptes de l’exercice clos
le 31 août 2028

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
2 703 actions

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
201, rue de Bercy,
75012 Paris, France

Administratrice indépendante 
au sens du Code AFEP-MEDEF) :
Oui

Principale activité :

Administratrice indépendante

Compétences :

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Expertise – Expérience – Autres activités

Corinne Fornara est, depuis 2018, directrice financière du groupe Essendi en charge de la finance, du contrôle interne et du management des risques et de la gestion des data. Elle a commencé sa carrière chez Deloitte en tant qu’auditeur financier avant de rejoindre le groupe Kering en 1993 comme responsable du département consolidation. En 1995, elle rejoint le groupe Atos où elle occupa différents postes à la direction financière. En 2000, elle est nommée directrice administrative et financière d’Atos Euronext, filiale du groupe Atos et du groupe Euronext, en charge des finances, du juridique, de la gestion des risques et secrétaire du Conseil de surveillance. En 2009, elle est devenue directrice financière de NYSE (New York Stock Exchange) Euronext pour l’Europe. En 2013, elle a été nommée contrôleur groupe chez Constellium puis, en 2016, directrice financière par intérim. Corinne Fornara était également membre du comité exécutif de Constellium. Corinne Fornara est diplômée de l’ESCM, Tours Business School, et est titulaire d’un diplôme DESCF en comptabilité et finance.

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe : 

  • Directrice financière du Groupe Essendi (France)
  • Gérante de Berlin Checkpoint Charlie Holding SARL (Luxembourg)
  • Gérante de Hig Lux SARL (Luxembourg)
  • Gérante de Newday German Holdco SARL (Luxembourg)
  • Membre du Conseil de surveillance d’Essendi Nederland N.V. (Pays-Bas)
  • Director de RC Hotels (RCH) Pte. Ltd. (Singapour)
  • Gérante de Compagnie Hôtelière du Brésil (CHB) Sarl (Luxembourg)
  • Alternate Director de Hotel Santa Clara S.A. (Colombie)
  • Administratrice de Grape Hospitality Holding (GHH) S.A. (Luxembourg)
  • Membre du Conseil de surveillance d’Essendi Poland S.A. (Pologne)

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe :

  • Membre du Conseil de surveillance d’Essendi Germany GmbH (Allemagne)
  • Administratrice de SHAC SA (Grèce)
  • Administratrice (director) de SONKK SA (Japon)
  • Vice-Présidente d’Orbis SA* (France)
  • Administratrice de Goldstone SPPICAV (France) 
  • Administratrice de Stone SAS (France)
  • Administratrice de Compagnie Hôtelière du Brésil (CHB) S.A. (France)

 

* Société cotée.

Isabelle Tribotté

 

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Date de naissance
et nationalité :
18 septembre 1969
de nationalité française

Échéance du mandat en cours :
Assemblée générale statuant
sur les comptes de l’exercice clos
le 31 août 2026

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
2 750 actions

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
1, rue Champ-Lagarde
75800 Versailles, France

Administratrice indépendante 
au sens du Code AFEP-MEDEF) :
Oui

Principale activité :

Administratrice indépendante

Compétences :

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Expertise – Expérience – Autres activités

Depuis 2022, Isabelle Tribotté occupe le poste de directrice générale de Signify France (ex‑Philips Éclairage). Elle a rejoint Schneider Electric en 2000 au sein duquel elle a dirigé les opérations commerciales à l’international de la division moyenne tension de 2018 à 2021. Elle a aussi exercé plusieurs fonctions de direction dans le département automatismes industriels, dont elle dirige la filiale France de 2012 à 2015. En 2015, elle prend la direction groupe de la qualité et de l’expérience client. Elle a débuté sa carrière en 1992 chez VELUX France avant de rejoindre Parker Hannifin de 1995 à 1999. Isabelle Tribotté est diplômée de l’École centrale de Nantes et de l’ESCP Paris.

Isabelle Tribotté possède une vaste expérience des solutions axées sur l’environnement grâce à son rôle actuel de directrice générale de Signify (leader mondial en systèmes et services d’éclairage) et son expérience de 21 ans chez Schneider Electric où elle a assumé des responsabilités notamment sur les systèmes d’alimentation, l’automatisation industrielle, l’expérience client, la qualité…

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe : 

  • Directrice générale de Signify France SAS (France)

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe :

  • Advisory/consultant de BPI/CD Sud (France)
  • Administratrice indépendante de FORSEE POWER SA (France)
  • Administratrice indépendante de Crouzet SAS (France)

 

 

Petra Wolf

 

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Date de naissance
et nationalité :
3 novembre 1969
de nationalité autrichienne

Échéance du mandat en cours :
Assemblée générale statuant
sur les comptes de l’exercice clos
le 31 août 2027

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
1 000 actions

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
Ernst Wolf Gasse 3, 3011 Purkersdorf, Autriche

Administratrice indépendante
au sens du Code AFEP-MEDEF) :
Oui

Principale activité :

Administratrice indépendante

Compétences :

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Expertise – Expérience – Autres activités

Petra Wolf est une dirigeante internationale chevronnée, forte de plus de 25 ans d’expérience dans la transformation des entreprises et du marketing au sein d’organisations technologiques mondiales. Elle a occupé des postes de direction chez Amazon Web Services, Dell Technologies et A1 Telekom, où elle a constamment généré une croissance durable grâce à des stratégies go-to-market pilotées par la donnée et à une excellence opérationnelle. Reconnue pour sa capacité à aligner stratégie et exécution, elle possède un solide parcours dans la mise à l’échelle des organisations, l’optimisation des coûts de vente et la constitution d’équipes et d’écosystèmes de partenaires performants. Son expertise couvre la transformation digitale, l’accélération des revenus et l’expansion sur de nouveaux marchés, faisant d’elle une leader de confiance dans des environnements complexes et en constante évolution. Elle est diplômée en marketing et a suivi le Stanford Executive Program.

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe : 

  • Directrice marketing de Quadient SA* (France)

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe :

N/A

 

* Société cotée.

Christophe Karvelis-Senn

 

OVH2026_URD_C_KARVELIS_HD.jpg

 

Date de naissance
et nationalité :
27 janvier 1962
de nationalité française

Échéance du mandat en cours :
Assemblée générale statuant
sur les comptes de l’exercice clos
le 31 août 2029

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
3 810 actions

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
Via S. Tomaso, 5,
20121 Milano MI, Italie

Principale activité :

Administrateur indépendant 

Compétences :

PICTOS_DIGITAL_HD.jpg
PICTOS_INTER_HD.jpg
PICTOS_GOUV_HD.jpg
PICTOS_RSE_HD.jpg
PICTOS_STRAT_HD.jpg
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Expertise – Expérience – Autres activités

Christophe Karvelis‑Senn a plus de 37 ans d’expérience dans le capital investissement et dans l’entrepreneuriat.

En 2004, Christophe Karvelis‑Senn a fondé CAPZA, une plateforme européenne de capital investissement et de dette privée au service des PME et ETI de près de 10 milliards d’euros d’actifs sous gestion, en particulier dans le secteur de la santé, de la technologie et du service aux entreprises.

Christophe Karvelis‑Senn a un Master of Business Administration, Finance and Marketing, Kellogg School of Management, Northwestern University, USA Degree, Economics and Finance, et est diplômé de l’Institut d’études politiques de Paris, France.

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe : 

  • Administrateur de SOFIVAL S.A. (France)
  • Membre du comité stratégique de PGC Invest SAS (France)
  • Administrateur de COFIP SAS (France)
  • Gérant de la SCI OLMEQUE (France)
  • Gérant de la SCI Les Augustins (France)
  • Gérant de la SCI Grenelle Loge Société Civile (France)
  • Gérant de Teredo Société Civile (France)
  • Gérant de LES BORIES SCI (France)
  • Président du Conseil de surveillance de Panther NewCo SAS (France)
  •  

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

N/A

Au sein du Groupe :

N/A

Asmaa Gillet

 

OVH2026_URD_A_GILLET_HD.jpg

 

Date de naissance
et nationalité :
1er septembre 1987
de nationalité française

Échéance du mandat en cours :
3 juin 2030

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
0 action

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
2, rue Kellermann,
59100 Roubaix, France

Administrateur indépendant 
au sens du Code AFEP-MEDEF) :
Non

Principale activité :

Administratrice représentant les salariés

Compétences :

PICTOS_INTER_HD.jpg
PICTOS_STRAT_HD.jpg
PICTOS_COM_HD.jpg
PICTOS_DEV_HD.jpg
PICTOS_FIN_HD.jpg

 

 

 

 

 

Expertise – Expérience – Autres activités

Asmaa Gillet a rejoint OVHcloud en 2019, où elle a occupé différentes fonctions au sein de la direction financière avant d’exercer, depuis 2026, la fonction de Revenue & GTM Performance Director. Elle cumule plus de quinze ans d’expérience en finance et pilotage de la performance, et est titulaire d’un master spécialisé en finance d’entreprise et contrôle de gestion (ESC Amiens).

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe : 

N/A

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe :

N/A

Quentin Maire

 

OVH2026_URD_Q_MAIRE_HD.jpg

 

Date de naissance
et nationalité :
23 juin 1997
de nationalité française

Échéance du mandat en cours :
2 juin 2030

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
0 action

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
2, rue Kellermann,
59100 Roubaix, France

Administrateur indépendant 
au sens du Code AFEP-MEDEF) :
Non

Principale activité :

Administrateur représentant les salariés

Compétences :

PICTOS_DIGITAL_HD.jpg
PICTOS_AI_HD.jpg

 

 

 

 

 

 

 

 

Expertise – Expérience – Autres activités

Après 5 ans d’expérience en tant qu’indépendant pour une variété d’entreprises françaises sur des sujets d’ingénierie de la donnée, d’algorithmie et de gestion d’infrastructure, Quentin Maire rejoint OVHcloud en 2023 où il occupe la fonction de Machine Learning Engineer dans l’équipe AI Solutions. Quentin Maire est aussi diplômé d’Epitech, avec une spécialisation en développement logiciel et intelligence artificielle.

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe : 

N/A

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe :

N/A

 

Stéphane Héliot

 

OVH2026_URD_S_Heliot_HD.jpg

 

Date de naissance
et nationalité :
2 janvier 1977
de nationalité française

Échéance du mandat en cours :
Assemblée générale statuant
sur les comptes de l’exercice clos
le 31 août 2030

Actions de la Société détenues
au 31 août 2026 : 
0 action

Nombre de mandats actuels
dans des sociétés cotées :
Néant

Adresse professionnelle :
42, avenue de la Porte-de-Clichy, 
75017 Paris, France

Principale activité :

Censeur

Compétences :

PICTOS_DIGITAL_HD.jpg
PICTOS_FIN_HD.jpg

 

 

 

 

 

 

 

 

Expertise – Expérience – Autres activités

Stéphane Héliot a débuté sa carrière comme avocat au sein du cabinet Skadden Arps, où il a conseillé des clients français et internationaux dans leurs opérations de fusions-acquisitions et leurs partenariats stratégiques. Il a ensuite rejoint Tikehau Capital en qualité de General Counsel, entre 2013 et 2015. 

Fin 2015, il a cofondé Blade, société éditrice de Shadow, pionnière française du PC dans le cloud. Depuis la reprise de Shadow par Octave et Miroslaw Klaba en 2021, il a continué d’y exercer plusieurs fonctions de direction, et accompagne plus largement la famille Klaba dans ses autres projets et investissements. 

Il est diplômé de HEC Paris et titulaire d’un DESS de fiscalité internationale de l’Université Paris-Panthéon-Assas (Paris II) ainsi que du certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA).

 

Mandats exercés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe : 

  • Président de Marotte SAS (France)
  • Administrateur (Director) de Shadow, Inc. (États-Unis d’Amérique)

Mandats ayant expiré au cours des cinq dernières années

Au sein du Groupe :

N/A

Hors du Groupe :

  • Administrateur (Director) de GENYMOBILE, Inc (États-Unis d’Amérique)

4.1.3Procédure de recherche et de sélection des administrateurs indépendants

La nomination des administrateurs indépendants est régie par le règlement intérieur du Conseil d’administration et fait l’objet d’un processus de sélection transparent par le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance avant d’être soumis au vote des actionnaires lors de l’assemblée générale.

Dans le cadre du processus de recherche et de sélection, le comité est chargé de recommander au Conseil d’administration des critères adaptés de sélection des profils d’administrateurs indépendants en tenant compte notamment de la politique de diversité et des compétences requises parmi les membres du Conseil. Une fois le profil recherché arrêté, le comité avec l’aide d’un consultant externe fait ses meilleurs efforts pour sélectionner a minima deux candidats pour chaque poste d’administrateur indépendant. L’analyse des profils et les rencontres des candidats s’effectuent avec la directrice des ressources humaines du Groupe, le Président du comité et le Président directeur général de la Société.

Le comité établit ensuite sa recommandation finale au Conseil d’administration pour décision. Les administrateurs autres que les administrateurs indépendants et, le cas échéant (sauf décision du Président directeur général ou de l’administrateur référent, à leur discrétion), le ou les administrateurs représentant les salariés, s’abstiennent de participer aux délibérations et au vote du comité concernant la sélection des candidats administrateurs indépendants soumise au Conseil d’administration par le comité. La candidature retenue à l’issue du vote est présentée au vote de l’assemblée générale.

 

4.1.4Renouvellements et ratifications proposés à l’assemblée générale du 11 février 2027

4.1.4.1Renouvellements proposés à l’assemblée générale du 11 février 2027

Sur recommandation du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, le Conseil d’administration, lors de sa séance du 14 octobre 2026, a décidé de proposer à l’assemblée générale mixte du 11 février 2027 le renouvellement des mandats d’administrateurs de M. Miroslaw Klaba et de Mme Isabelle Tribotté pour une durée de quatre ans expirant à l’issue de l’assemblée générale ordinaire annuelle de 2031 qui sera appelée à statuer sur les comptes clos le 31 août 2030.

4.1.4.2Ratifications proposées à l’assemblée générale du 11 février 2027

Le conseil d'administration du 12 février 2026 a coopté Mme Petra Wolf en qualité d’administratrice pour la durée restant à courir du mandat de Mme Sophie Stabile, soit jusqu’à l’issue de l’assemblée générale ordinaire annuelle de 2028 qui sera appelée à statuer sur les comptes clos le 31 août 2027. Cette ratification sera soumise au vote de l’assemblée générale du 11 février 2027. 

Le Conseil d’administration du 19 octobre 2026 a nommé M. Stéphane Héliot en qualité de censeur pour une durée de quatre ans expirant à l’issue de l’assemblée générale ordinaire annuelle de 2031 qui sera appelée à statuer sur les comptes clos le 31 août 2030. Cette ratification sera soumise au vote de l’assemblée générale du 11 février 2027. 

4.1.5Politique de diversité

Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance soumet au Conseil d’administration ses recommandations afin de sélectionner, le cas échéant avec l’assistance d’un cabinet extérieur indépendant, les candidats au renouvellement de la composition du Conseil d’administration sur la base notamment des critères suivants :

Par ailleurs, le Conseil d’administration du 28 juin 2023 a adopté la politique de diversité du Conseil d’administration. En effet, pour OVHcloud, la diversité est un élément clé pour assurer un travail efficace, une force et un fondement de sa richesse. L’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion est inscrit dans le code éthique qui définit notre vision de la conduite des affaires et les valeurs que nous souhaitons partager avec le public le plus large possible.

Pour OVHcloud, un Conseil d’administration diversifié permet d’exploiter les différences de pensées, de perspectives, d’expériences régionales et industrielles, d’origines culturelles et géographiques, d’âge, de sexe, de connaissances et de compétences, ce qui est bénéfique pour le succès à long terme de la Société dans l’intérêt de ses parties prenantes.

4.1.6Indépendance des administrateurs

Aux termes du règlement intérieur du Conseil d’administration, mis à jour régulièrement en fonction notamment de l’actualité légale et réglementaire, sont considérés comme indépendants les membres qui n’entretiennent aucune relation avec la Société, son Groupe ou sa direction, qui puisse compromettre l’exercice de leur liberté de jugement. Le règlement intérieur a repris les critères d’indépendance des administrateurs prévus par le Code AFEP-MEDEF.

Il est rappelé que MM. Octave Klaba, Miroslaw Klaba, Henryk Klaba ne peuvent pas être considérés comme indépendants du fait de leur statut et du contrôle qu’ils exercent sur plusieurs sociétés détenant, à la date du présent document, 74,27% du capital social de la Société. Enfin, les administrateurs représentant les salariés ne sont pas non plus considérés comme indépendants en leur qualité de salariés du Groupe.

 

Le tableau ci-dessous résume la situation de chaque administrateur au regard des critères d’indépendance du Code AFEP-MEDEF (article 10), telle qu’appréciée par le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance et le Conseil d’administration de la Société.

 

Indépendance des administrateurs

Diana Einterz

Corinne Fornara

Isabelle Tribotté

Pierre Barrial

Petra Wolf

Christophe
 Karvelis-Senn

Critère 1

Ne pas être ou avoir été salarié ou mandataire social au cours des cinq années précédentes

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Critère 2

Ne pas détenir de mandats croisés

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Critère 3*

Ne pas entretenir de relations d’affaires significatives

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Critère 4

Ne pas avoir de lien familial proche avec un mandataire social

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Critère 5

Ne pas avoir été commissaire aux comptes de la Société au cours des cinq années précédentes

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Critère 6

Ne pas être administrateur de la Société depuis plus de 12 ans

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Critère 7

Statut du dirigeant mandataire social non exécutif : ne pas percevoir de rémunération variable en numéraire ou des titres ou toute rémunération liée à la performance de la Société

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Critère 8

Statut de l’actionnaire important : ne pas participer au contrôle de la Société

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Administrateur indépendant après examen
des critères du Code AFEP-MEDEF

oui

oui

oui

oui

oui

oui

Dans ce tableau : « ✓ » représente un critère d’indépendance satisfait et « X » représente un critère d’indépendance non satisfait.

*      En l’absence de relations d’affaires, le Conseil d’administration réuni le 19 octobre 2026 a qualifié d’indépendants Mme Diana Einterz, Mme Corinne Fornara, Mme Isabelle Tribotté,
        M. Pierre Barrial, Mme Petra Wolf et M. Christophe Karvelis-Senn.

 

4.1.7Assiduité aux réunions du Conseil d’administration et de ses comités

Taux d’assiduité individuel

 

Pierre Barrial

Mehdi Belaidi

Diana Einterz

Corinne Fornara

Christophe

 Karvelis-
Senn

Henryk Klaba

Miroslaw Klaba

Octave Klaba

Petra

Wolf

Isabelle

Tribotté

Pauline

Wauquier

 Asmaa

Gillet

Quentin

Maire

Conseil d’administration

91 %

100 %*

100 %

100 %

80 %*

100 %

100 %

100 %

100 %*

100 %

100 %*

100 %*

66,67 %*

Comité d’audit

N/A

N/A

N/A

100 %

100 %

N/A

100 %

N/A

N/A

100 %*

N/A

N/A

N/A

Comité des nominations, des rémunérations
et de la gouvernance

100 %*

N/A

N/A

N/A

N/A

100 %

N/A

N/A

N/A

100 %

100 %*

100 %*

N/A

Comité stratégique
et RSE

100 %*

N/A

100 %

N/A

100 %*

N/A

100 %

N/A

N/A

100 %

N/A

N/A

N/A

* Ce pourcentage est calculé au prorata de la présence des membres qui n’ont siégé qu’une partie de l’exercice au Conseil d’administration et au sein d’un ou de plusieurs comités.

 

Taux d’assiduité global par instance

Conseil d’administration

Comité d’audit

Comité des nominations,
des rémunérations et de la gouvernance

Comité stratégique et RSE

95,2 %

100 %

100 %

100 %

4.1.8Condamnations, faillites, conflits d’intérêts et autres informations

À la connaissance de la Société et à l’exception des relations décrites au chapitre 4.6 du présent document d’enregistrement universel sur les conventions réglementées, il n’existe pas, à la date du présent document d’enregistrement universel, de conflits d’intérêts potentiels entre les devoirs des membres du Conseil d’administration et de la direction générale envers la Société et leurs intérêts privés.

Il est toutefois précisé que MM. Octave Klaba, Miroslaw Klaba, Henryk Klaba et Mme Halina Wachel, épouse Klaba, directement ou via leurs holdings personnelles, les sociétés Bleu Source SAS, Deep Code SAS, Digital Scale SAS, Innolys SAS, Invest Bleu SAS et Yellow Source SAS (les « Holdings Familiales ») ont conclu un pacte d’actionnaires le 6 mai 2022 (le « Pacte Familial Étendu ») qui a remplacé celui conclu le 26 octobre 2021 et qui a pour finalité de permettre la pérennité de la détention par le groupe d’actionnaires constitué par la famille Klaba, directement et/ou à travers des entités contrôlées par ses membres, d’une participation significative d’OVH Groupe SA (537 407 926 R.C.S. Lille Métropole) et d’organiser la concertation de la famille Klaba aux fins des prises de décisions relatives à sa participation au capital de la société OVH. À ce titre, les parties au Pacte s’engagent à faire en sorte que le Conseil d’administration soit composé d’au moins 3 administrateurs préalablement désignés par les Holdings Familiales à la majorité simple parmi les représentants légaux des Holdings Familiales. Les administrateurs familiaux se concertent également afin d’arrêter une position commune sur le remplaçant du directeur général.

Ce pacte a été notifié à l’AMF le 10 mai 2022 et publié par l’AMF en date du 11 mai 2022, sous la référence 222C1076 - FR0014005HJ9-PA09.

Le 11 avril 2023, au titre du Pacte Familial Étendu, le représentant légal de chacune des Holdings Familiales a qualité pour exprimer la position de celle-ci au titre de la gouvernance d’OVH, dans certaines situations.

Dans ce contexte, les actionnaires de chacune des Holdings Familiales se sont rapprochés pour conclure des pactes d’associés (les « Pactes Holdings ») visant à organiser plus globalement la prise de décisions relatives à OVH et à certaines autres participations des Holdings Familiales en vue de permettre la pérennité de l’influence significative de la famille Klaba sur la société OVH à travers les générations. 

En particulier, la conclusion des Pactes Holdings doit permettre d’assurer la cohérence des décisions prises par chacune des Holdings Familiales au sein d’OVH et des autres participations.

À la connaissance de la Société, à la date du présent document d’enregistrement universel, des engagements au titre des plans d’attribution gratuite d’actions (cf. section 4.5 du présent document d’enregistrement universel) et des engagements usuels de conservation ont été conclus avec les établissements garants dans le cadre du projet d’admission des actions de la Société sur le marché réglementé d’Euronext Paris et de la conclusion du pacte d’actionnaires entre les membres de la famille Klaba (dont une description figure au sein du chapitre 6 du présent document d’enregistrement universel). Par ailleurs, les membres du Conseil d’administration et de la direction générale n’ont consenti aucune restriction à leur droit de céder des actions de la Société, à l’exception des règles relatives à la prévention des délits d’initiés et des recommandations du Code AFEP-MEDEF ou de la loi imposant une obligation de conservation des actions, ainsi que des dispositions du Pacte.

4.1.8.1Liens familiaux

Les membres suivants de la famille Klaba, qui détient la majorité du capital de la Société à la date du présent document d’enregistrement universel, siègent au Conseil d’administration de la Société : Octave Klaba (Président directeur général et fondateur de la Société), son père Henryk Klaba (membre du Conseil d’administration) et son frère Miroslaw Klaba (membre du Conseil d’administration). Miroslaw Klaba est en outre le directeur R&D de la Société et Henryk Klaba est directeur R&D Infrastructures.

À la date du présent document d’enregistrement universel, à la connaissance de la Société, hormis les liens susmentionnés entre les membres de la famille Klaba, il n’existe aucun lien familial entre les membres du Conseil d’administration, ou entre les membres du Conseil d’administration et les membres de la direction générale de la Société.

4.1.8.2Déclarations relatives aux organes d’administration

En outre, à la connaissance de la Société, au cours des cinq dernières années, (i) aucune condamnation pour fraude n’a été prononcée à l’encontre des membres du Conseil d’administration ou de la direction générale ; (ii) aucun membre du Conseil d’administration ni de la direction générale n’a été associé à une faillite, mise sous séquestre, liquidation ou placement d’entreprises sous administration judiciaire, (iii) aucune incrimination et/ou sanction publique officielle n’a été prononcée à l’encontre des membres du Conseil d’administration ou de la direction générale par des autorités judiciaires ou administratives (y compris des organismes professionnels désignés) ; et (iv) aucun membre du Conseil d’administration ni de la direction générale n’a été empêché par un tribunal d’agir en qualité de membre d’un organe d’administration, de direction ou de surveillance d’un émetteur ni d’intervenir dans la gestion ou la conduite des affaires d’un émetteur.

Par ailleurs et à la connaissance de la Société au cours des cinq dernières années, (i) aucune condamnation pour fraude n’a été prononcée à l’encontre des censeurs du Conseil d’administration ; (ii) aucun censeur du Conseil d’administration n’a été associé à une faillite, mise sous séquestre, liquidation ou placement d’entreprises sous administration judiciaire ; (iii) aucune incrimination et/ou sanction publique officielle n’a été prononcée à l’encontre des censeurs du Conseil d’administration par des autorités judiciaires ou administratives (y compris des organismes professionnels désignés) ; et (iv) aucun censeur du Conseil d’administration n’a été empêché par un tribunal d’agir en qualité de membre d’un organe d’administration, de direction ou de surveillance d’un émetteur ni d’intervenir dans la gestion ou la conduite des affaires d’un émetteur.

4.1.8.3Détention d’actions

Les administrateurs sont tenus de détenir, en application du règlement intérieur du Conseil d’administration, un minimum de 1 000 actions et disposeront d’un délai de six mois à l’effet d’acquérir ces actions à compter de leur désignation. Les administrateurs représentant les salariés ne sont pas tenus de posséder des actions de la Société.

4.1.9Pouvoirs, missions, fonctionnement et travaux du Conseil d’administration

4.1.9.1Pouvoirs et missions du Conseil d’administration

Le Conseil d’administration détermine les orientations de l’activité de la Société et veille à leur mise en œuvre conformément à son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. Sous réserve des pouvoirs expressément attribués aux assemblées générales d’actionnaires et dans la limite de l’objet social, il se saisit de toute question intéressant la bonne marche de la Société et règle par ses délibérations les affaires qui la concernent. Le Conseil d’administration s’attache à promouvoir la création de valeur à long terme par la Société en considérant les enjeux sociaux et environnementaux de ses activités. Il examine régulièrement, en lien avec la stratégie qu’il a définie, les opportunités et les risques tels que les risques financiers, juridiques, opérationnels, sociaux et environnementaux ainsi que les mesures prises en conséquence.

Plus précisément, le Conseil d’administration est investi de manière générale et notamment des missions suivantes :

De plus, le règlement intérieur du Conseil d’administration liste les missions suivantes comme réservées au Conseil d’administration :

 

4.1.9.2Fréquence, durée et participation aux réunions

En application de l’article 2 du règlement intérieur du Conseil d’administration, le Conseil se réunit au minimum quatre fois par an. Au cours de l’exercice 2026, le Conseil d’administration s’est réuni dix (10) fois et a initié une consultation écrite le 28 juillet 2026 qui s’est clôturée le 31 juillet 2026.

Les séances du Conseil ont duré en moyenne environ deux heures. 

 

Date de réunion du Conseil d’administration

Taux d’assiduité

29 septembre 2025

100 %

20 octobre 2025

100 %

24 novembre 2025

100 %

18 décembre 2025

100 %

7 janvier 2026

100 %

12 février 2026

100 %

20 mars 2026

82 %

8 avril 2026

100 %

24 juin 2026

100 %

16 juillet 2026

91 %

31 juillet 2026 (consultation écrite)

100 %

Travaux menés au cours de l’exercice écoulé

Au cours de l’exercice écoulé, le Conseil d’administration a notamment été saisi des sujets suivants : 

Situation financière, trésorerie et engagements du Groupe

  • Revue des comptes annuels 2025 et du premier semestre 2026
  • Information sur les comptes des premier et troisième trimestres 2026 
  • Projets de communications financières 
  • Point sur l’utilisation de la délégation de pouvoirs conférée au Conseil d’administration à l’effet d’attribuer gratuitement des actions et fixation des termes et conditions du plan d’attribution gratuite d’actions 
  • Renouvellement des autorisations financières et juridiques consenties au Président directeur général, notamment pour les opérations de financement et les engagements hors bilan et pour les autorisations des opérations de garanties significatives du Groupe 
  • Politique de dividende, propositions d’affectation du résultat et de paiement du dividende 
  • Prise de connaissance des comptes rendus et rapports par sa Présidente des travaux du comité d’audit portant notamment sur la revue fiscale, le reporting juridique, les programmes d’assurance du Groupe 
  • Point sur l’activité de la Société 
  • Présentation des résultats de l’exercice 2026 ainsi que du budget pour l’exercice 2027 
  • Compte rendu des opérations menées sur les titres autodétenus 
  • Point sur la répartition du capital au 31 août 2026
  • Autorisation de mise en œuvre du nouveau programme de rachat d’actions approuvé par l’assemblée générale mixte du 12 février 2026

Suivi des grandes orientations et opérations du Groupe et politique RSE

  • Revue du nouveau plan stratégique 2026-2030 dénommé Step Ahead
  • Présentation et revue des projets M&A
  • Revue du budget 2027 et du plan long terme 
  • Revue du programme et du plan d’action concernant le dispositif de conformité du Groupe au regard du compte rendu du comité d’audit 
  • Revue de la cartographie des risques y compris le risque climatique et de la matrice de matérialité des enjeux RSE 
  • Évaluation de la durabilité des entreprises S&P 
  • Évaluation des indicateurs environnementaux 
  • Suivi continu du PUE et WUE et communication au niveau des datacenters 
  • Revue de la politique ressources humaines du Groupe, dont notamment la politique de gestion des dirigeants et des talents, la politique de diversité et de mixité au sein des instances dirigeantes, les relations avec les salariés, ainsi que la politique de prévention santé-sécurité, le suivi du programme Diversité & Inclusion 
  • Prise de connaissance des comptes rendus et rapports par son Président des travaux du comité stratégique et RSE 
  • Points sur la situation marketing et commerciale 
  • Points sur les solutions IA et ML d’OVHcloud 
  • Revue des projets d’investissement du Groupe 
  • Revue de la roadmap produits et stratégie 
  • Évolution du cours de l’action

Gouvernement d’entreprise

  • Prise de connaissance des comptes rendus et rapports par son Président des travaux du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance traitant notamment de la fixation de la rémunération des administrateurs, du directeur général et du Président du Conseil, de la revue de l’indépendance des administrateurs et de la politique de diversité du Conseil
  • Nomination d’un nouveau censeur 
  • Modification du règlement intérieur du Conseil d’administration (parties liées)
  • Présentation des deux nouveaux administrateurs représentant les salariés élus par le CSE
  • Revue de la composition des comités du Conseil d’administration 
  • Approbation de la politique de rémunération du Président directeur général sur proposition du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance 
  • Examen et approbation de la campagne d’actionnariat salariés (ESP) 
  • Examen et approbation d’un plan d’attribution d’actions (LTI) 
  • Allocations d’actions gratuites dans le cadre du plan approuvé par le conseil le 18 décembre 2026 
  • Revue du programme de reconnaissance des salariés (Kudos) 
  • Revue de la sélection des administrateurs à l’occasion du renouvellement de sa composition 
  • Bilan des actions mises en place en matière de conformité et d’éthique 
  • Revue et approbation de la nouvelle politique de rémunération du Conseil d’administration et des comités, répartition de la rémunération allouée aux administrateurs 
  • Évaluation et présentation de l’organisation et du fonctionnement du Conseil et de chacun de ses comités par un cabinet externe indépendant
  • Revue des plans de succession des membres du comité exécutif et du dirigeant mandataire social

Divers

  • Examen des conventions et engagements réglementés pluriannuels et des opérations avec les parties liées 
  • Suivi de l’évolution de l’actionnariat et compte rendu par la direction générale des roadshows post-publication des comptes 
  • Suivi de l’Investor Day

4.1.9.3Fonctionnement du Conseil d’administration et de ses comités

Au cours de l’exercice 2026, le Conseil d’administration a été régulièrement informé des principaux développements commerciaux et des plans d’action proposés par la direction générale. Le Conseil, au travers notamment des rapports du comité d’audit, est périodiquement informé de la situation financière et de la trésorerie du Groupe, de ses engagements hors bilan ainsi que de l’évolution des litiges significatifs. La directrice financière du Groupe a régulièrement participé aux réunions du Conseil au cours de l’exercice. Les administrateurs reçoivent, sur une base trimestrielle, un reporting concernant le cours de bourse et le suivi des recommandations d’analystes. La direction générale communique chaque semestre sur les développements commerciaux du Groupe, ses initiatives en matière de recherche et d’innovation, sa vie interne (nominations, politique sociale), ses activités à caractère institutionnel (initiatives auprès de diverses institutions en France, en Europe et à l’étranger, suivi du contexte réglementaire) et ses actions en matière de RSE et de développement durable.

Depuis 2021, une plateforme digitale est mise à la disposition des administrateurs afin qu’ils exercent leurs missions. Cette plateforme, baptisée Board Portal de DiliTrust, est accessible via une application depuis une tablette ou un ordinateur. Elle permet notamment la mise à disposition sécurisée des documents relatifs aux réunions du Conseil.

4.1.9.4Conseil d’administration hors la présence des dirigeants

L’administrateur référent a organisé quatre réunions hors la présence des dirigeants mandataires sociaux exécutifs, au mois de décembre 2025, en avril et juin 2026 et une réunion le 19 octobre 2026. Ces séances ont donné lieu à des échanges informels sur tous les sujets spécifiques ou d’actualité.

4.1.9.5Évaluation du Conseil et de l’action de la direction générale

Une fois par an, le Conseil consacre un point de son ordre du jour à l’évaluation de son fonctionnement préparée par le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, et à l’organisation d’un débat sur son fonctionnement afin :

En outre, le règlement intérieur du Conseil prévoit qu’une évaluation formalisée soit réalisée tous les trois ans par un organisme extérieur sous la direction du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, avec pour objectif de vérifier le respect des principes de fonctionnement du Conseil et permettre d’identifier des propositions destinées à améliorer son fonctionnement et son efficacité. Chaque année, le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance adresse au Conseil d’administration, qui en débat, un compte rendu sur l’évaluation des performances du Président et des administrateurs ainsi que sur l’action de la direction générale.

Chaque année, le Président du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance rend compte des résultats de l’évaluation du fonctionnement du Conseil, de ses comités et de l’action de la direction générale réalisée, tous les trois ans, avec l’assistance d’un cabinet externe indépendant, au moyen d’un questionnaire adressé à chacun des administrateurs, complété par des entretiens individuels. Cette évaluation a été réalisée pour la première fois par un cabinet externe indépendant en 2023, le compte rendu des résultats a été présenté au Conseil d’administration du 14 novembre 2023. (1)

Au cours de l’exercice 2026, l’évaluation du fonctionnement du Conseil et de ses comités a été menée par l’administrateur référent qui est également Président du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, en collaboration avec le secrétariat du Conseil et avec l’assistance du cabinet externe indépendant qui était intervenu en 2023. Le compte rendu des résultats a été présenté au Conseil d’administration du 24 juin 2026.

Cette évaluation a été réalisée d’avril à mai 2026, il a été demandé à chaque administrateur :

Restitution des travaux au titre de l’évaluation annuelle 2026

Dans la conduite de l’analyse de la gouvernance d’OVHcloud, il convient de prendre en considération plusieurs caractéristiques qui lui sont propres :

La restitution des travaux a été faite par l’administrateur référent au comité des nominations et des rémunérations et de la gouvernance puis au Conseil d’administration le 24 juin 2026.

La nouvelle gouvernance est considérée comme un net progrès : elle clarifie le positionnement d’Octave Klaba au sein du Conseil, renforce la cohérence entre la forme de gouvernance et l’exercice du pouvoir, permet une plus grande réactivité et favorise une meilleure animation du Conseil. Le rôle joué par l’administrateur référent fait également l’objet d’une appréciation très positive.

Cette évaluation a donné lieu à une synthèse et à l’adoption de recommandations d’actions.

Un axe d’amélioration reste à approfondir : enrichir le partage d’informations sur la Société entre les séances du Conseil afin notamment d’affiner la compréhension des administrateurs sur les enjeux spécifiques à la Société et la mise en œuvre des décisions stratégiques, et s’assurer qu’ils disposent du niveau d’information adéquat sur certains sujets jugés sensibles. Des dispositifs complémentaires de partage d’informations seront mis en place en 2027 pour assurer une information continue des administrateurs.

L’appréciation globale de l’évaluation a souligné que le Conseil d’administration reste un organe de direction efficace, collégial, aux compétences complémentaires, dont la dynamique et la performance collective font l’objet d’une opinion très positive de la part des administrateurs. L’efficacité du Conseil se traduit notamment par la qualité des débats et les relations entretenues avec un management particulièrement accessible. Les séminaires stratégiques du Conseil délocalisés favorisent des échanges de qualité avec les équipes dirigeantes. Si certains axes d’amélioration ont été identifiés pour l’avenir (tels que détaillés ci‑dessous), la perception globale du Conseil et de ses comités reste largement positive et témoigne des fondations solides mises en place au cours des dernières années. L’objectif est de poursuivre cette dynamique et de continuer à apporter de la valeur ajoutée à la gouvernance d’OVHcloud.

 

Date de l’évaluation

Principaux points forts relevés

 

Principaux axes d’amélioration identifiés ou à poursuivre

Juin 2026

(année 2025-2026)

  • Les trois nouveaux administrateurs apportent une contribution mieux adaptée aux besoins du débat, compte tenu des spécificités de l’entreprise. Leur liberté de parole est incontestable et leur engagement réel. Ces éléments leur ont permis d’asseoir rapidement leur légitimité et d’améliorer la dynamique des débats. Leur intégration a été très bien conduite.
  • Le Conseil est devenu beaucoup plus stratégique, grâce à un meilleur partage avec le Président directeur général, à un challenge plus actif de la part des administrateurs indépendants, à une implication plus forte du comité stratégique sur ces sujets et à une moindre aversion au risque.
  • Le Conseil est jugé plus efficace et plus contributif dans sa façon de travailler. Il se concentre davantage sur les implications des sujets traités que sur les questions de process, tandis que la qualité du débat s’est améliorée, notamment grâce au retour du français comme langue de travail.
  • L’interaction entre le management et les administrateurs est jugée plus fluide, avec des relations plus simples et plus directes. Les débats sont ainsi perçus comme plus utiles pour le management, en particulier sur les sujets de M&A.
  • Les comités ont gagné en maturité, ce qui a permis une meilleure structuration du travail du Conseil. Les rapports de leurs présidents sont jugés adéquats et de qualité.
  • La densité des travaux du comité stratégique et RSE s’est nettement accrue, et le choix de son nouveau Président fait l’unanimité.
  • La transition à la Présidence du comité d’audit a été particulièrement réussie, tout comme le changement d’Administrateur Référent, qui a donné un souffle nouveau aux executive sessions.
  • Le secrétariat du Conseil apporte un soutien de qualité aux administrateurs, en particulier lors de leur accueil, grâce à un programme d’induction bien adapté.

 

  • Les délais de mise à disposition des dossiers restent trop courts.
  • Le positionnement des administrateurs représentant les salariés au sein du Conseil reste perfectible, ceux-ci ayant le sentiment d’être encore insuffisamment entendus.
  • Le suivi de la mise en œuvre des décisions stratégiques demeure insuffisant.
  • Les mouvements au sein du comité exécutif sont portés tardivement à la connaissance du Conseil, qui estime disposer d’une compréhension insuffisante de l’organisation interne d’OVHcloud.
  • Une partie des débats peut être monopolisée par des sujets opérationnels qui ne relèvent pas toujours du niveau du Conseil.
  • La qualité des débats en séance plénière reste également affectée par des enjeux de confidentialité, certains sujets sensibles étant davantage traités en comité ou dans des échanges informels qu’au sein du Conseil formel.
  • Le choix des nouveaux administrateurs ne semble pas avoir donné lieu à un véritable débat en Conseil, même si le résultat fait l’objet d’une appréciation positive.

 

4.1.9.6Rôle du censeur

La fonction de censeur au sein des sociétés anonymes ne fait l’objet d’aucune reconnaissance légale. Au sein d’OVHcloud, le Conseil d’administration peut désigner un ou plusieurs censeurs en application de l’article 19 des statuts. Conformément aux statuts, le Conseil d’administration détermine la durée de leur mandat qui prend fin à l’issue de la réunion de l’assemblée générale ordinaire annuelle ayant statué sur les comptes de l’exercice écoulé et tenue dans l’année au cours de laquelle expire le mandat de censeur. Ils sont rééligibles indéfiniment.

Le censeur a pour mission d’assister, avec voix consultative, aux réunions du Conseil d’administration, lequel peut lui demander des avis, il n’est pas rémunéré. 

4.1.9.7Rôle du Président du Conseil d’administration

Le règlement intérieur du Conseil précise le rôle du Président du Conseil d’administration.

Le Président du Conseil d’administration organise et dirige les travaux de celui-ci dont il rend compte à l’assemblée générale des actionnaires. Il est en charge du rapport sur l’organisation des travaux du Conseil, le contrôle interne et la gestion des risques. Il préside les assemblées générales des actionnaires.

D’une manière générale, il veille au bon fonctionnement des organes sociaux et au respect des principes et pratiques de bonne gouvernance, notamment en ce qui concerne les comités créés au sein du Conseil. Il s’assure que les administrateurs sont en mesure de remplir leur mission et veille à leur bonne information. Il consacre le temps nécessaire aux questions intéressant l’avenir du Groupe, et tout particulièrement celles qui se rapportent à sa stratégie.

Conformément au règlement intérieur, les administrateurs sont tenus de signaler sans délai au Président et au Conseil toute situation de conflit d’intérêts, même potentiel, ainsi que tout projet de convention qui serait conclue par la Société et à laquelle ils sont ou pourraient être directement ou indirectement intéressés.

Le Président du Conseil préside les réunions du Conseil et prépare et coordonne ses travaux.

À ce titre, il :

Le Président dispose des moyens nécessaires à l’accomplissement de ses attributions.

4.1.9.8Rôle du directeur général

Le directeur général :

4.1.9.9Désignation d’un administrateur référent

Le Conseil d’administration a décidé de désigner M. Pierre Barrial en qualité d’administrateur référent, le 23 juin 2025 et celle de sa qualification d’administrateur indépendant telle que déterminée par le Conseil. 

4.1.9.10Rôle de l’administrateur référent

L’administrateur référent a pour mission :

 

4.1.10Opérations sur titres par les mandataires sociaux

4.1.10.1Obligations de déclaration et d’abstention d’opérations sur titres

Le règlement intérieur du Conseil rappelle que chaque administrateur ou censeur doit déclarer à l’AMF et à la Société les opérations effectuées sur les titres de la Société et se conformer en particulier aux dispositions de l’article L. 621-18-2 du Code monétaire et financier et à la section 5 du règlement général de l’AMF (le tableau détaillant les opérations effectuées sur les titres OVH réalisées au cours de l’année 2026 par les administrateurs figure section 4.3).

Les membres du Conseil d’administration et les dirigeants ou « hauts responsables » de la Société, ou les personnes qui leur sont étroitement liées, sont tenus de communiquer à l’AMF, dans un délai de trois jours ouvrés suivant leur réalisation, les acquisitions, cessions, souscriptions ou échanges de titres et instruments financiers de la Société.

Les administrateurs et les dirigeants mandataires sociaux sont par ailleurs soumis à la réglementation française relative au manquement et au délit d’initié, sanctionnant l’utilisation ou la communication d’informations privilégiées. Conformément au règlement (UE) n° 596/2014 ainsi qu’au règlement d’exécution UE 2016/347 de la Commission du 10 mars 2016, la Société établit et tient à jour une liste d’initiés, mise à la disposition de l’AMF.

Les administrateurs et les dirigeants mandataires sociaux sont tenus de se conformer aux dispositions du Code de conduite de la Société en matière d’opérations sur ses titres (cf. chapitre 4, section 4.3 supra).

Dans ce cadre, les membres du Conseil d’administration et du comité exécutif en particulier ne peuvent réaliser des opérations d’achat ou de cession de titres de la Société, directement ou par personne interposée, durant des périodes déterminées : pendant une période de cinq semaines précédant la date (incluse) de la publication des comptes annuels, de quatre semaines précédant la date (incluse) de la publication des comptes semestriels, et de deux semaines précédant la date (incluse) de publication des informations financières trimestrielles ou, en dehors de ces périodes, aussi longtemps qu’ils détiennent une information privilégiée. Afin de prévenir toute difficulté liée à l’application du Code de conduite, les personnes concernées doivent consulter la direction juridique Groupe qui a notamment pour mission de statuer sur la qualification de tout événement ou information susceptible d’être qualifiée d’information privilégiée.

 

4.1.10.2Obligation de conservation de titres et interdiction des opérations de couverture applicables aux dirigeants mandataires sociaux et aux membres du comité exécutif

En application du Code AFEP-MEDEF (cf. article 24) requérant la fixation par le Conseil d’administration d’une quantité minimale d’actions devant être conservées par les dirigeants mandataires sociaux au nominatif jusqu’à la fin de leurs fonctions et des dispositions de l’article L. 225-197-1 II alinéa 4 du Code de commerce applicables en cas d’attribution d’actions de performance aux dirigeants mandataires sociaux, le Conseil d’administration, sur la proposition du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, a décidé, depuis la mise en place du plan d’actions de performance pour les exercices 2023, 2024 et 2025 autorisé par l’assemblée générale du 16 février 2023, d’appliquer une politique d’obligation de conservation des actions de performance attribuées et acquises au dirigeant mandataire social exécutif et aux membres du comité exécutif (« Comex ») de la Société au même titre qu’aux autres bénéficiaires du Groupe et la totalité des actions est soumise à des conditions de présence et de performance. Ce plan d’actions de performance a été renouvelé chaque année, depuis cette date et pour les exercices 2025 et 2026, il a été autorisé par l’assemblée générale du 12 février 2026, également sous les mêmes conditions que le plan autorisé par l’assemblée générale du 16 février 2023 et les plans suivants approuvés par les assemblées des 15 février 2024 et 6 février 2025.

 

4.1.11Autres informations sur le fonctionnement du Conseil

La présente section synthétise principalement les paragraphes correspondants du règlement intérieur du Conseil.

 

4.1.11.1Droits et obligations des administrateurs

Le règlement intérieur du Conseil d’administration prévoit que ses membres sont soumis à des obligations comme :

4.1.11.2Information des administrateurs

Le Président fournit aux administrateurs, dans un délai suffisant, l’information leur permettant d’exercer pleinement leur mission. En outre, le Président communique de manière permanente aux membres du Conseil toute information significative concernant la Société. Chaque administrateur reçoit et peut se faire communiquer toutes les informations nécessaires à l’accomplissement de sa mission et peut bénéficier d’une formation complémentaire sur les spécificités de la Société et du Groupe.

En vue d’accomplir leur mission, les administrateurs peuvent rencontrer les principaux dirigeants de la Société et du Groupe dès lors que le Président directeur général en a été préalablement informé.

À la demande du Président ou d’un administrateur, un directeur opérationnel peut être invité à toute séance du Conseil consacrée aux perspectives et stratégies de son domaine d’activité.

4.1.11.3Formation des administrateurs

Les administrateurs représentant les salariés ont bénéficié de formations dédiées. Les administrateurs indépendants suivent, quant à eux, un programme d’intégration comprenant notamment :

(i) des visites des principaux sites du Groupe (site de Croix, les datacenters et bureaux de Roubaix), en présence de membres du Comité exécutif ainsi que de M. Miroslaw Klaba et/ou M. Henryk Klaba ; (ii) des rencontres sont également organisées avec M. Yaniv Fdida, Directeur Produits et Technologie, qui leur présente les différents produits et offres du Groupe, ainsi qu’avec Mme Line Cadel, Directrice des Ressources Humaines Groupe, et Mme Solange Viegas Dos Reis, Directrice Juridique Groupe, afin de leur permettre d’appréhender l’organisation et les activités du Groupe.

Si aucune session de formation spécifique n’est organisée en cours d’exercice, des points de rappel ou d’actualisation peuvent être réalisés à l’occasion de certains événements, tels que le séminaire stratégique du Conseil d’administration, ou dans le cadre de projets particuliers.

4.1.12Missions, fonctionnement et travaux des comités

Le Conseil d’administration de la Société est assisté :

La composition des Comités a évolué à la suite des modifications apportées à la gouvernance.

4.1.12.1Comité d’audit

Composition

Le comité d’audit est composé de trois membres, dont deux administrateurs indépendants. Il est précisé que les trois membres du comité d’audit disposent de compétences particulières en matière financière et comptable.

À la date du présent document d’enregistrement universel, les membres du comité d’audit sont les suivants :

Missions

La mission du comité d’audit est d’assurer le suivi des questions relatives à l’élaboration et au contrôle des informations comptables et financières et de s’assurer de l’efficacité du dispositif de suivi des risques et de contrôle interne opérationnel, afin de faciliter l’exercice par le Conseil d’administration de ses missions de contrôle et de vérification en la matière.

Les principales missions du comité d’audit sont les suivantes :

Depuis la transposition de la directive CSRD via l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 « relative à la publication et à la certification d’informations en matière de durabilité et aux obligations environnementales, sociales et de gouvernement d’entreprise des sociétés commerciales » et le décret n° 2023-1394 du 30 décembre 2023, le Conseil d’administration a décidé, en date du 14 novembre 2024, de ne pas créer un nouveau comité mais de confier les missions au comité d’audit et conformément à l’article L. 821-67 du Code de commerce afin : 

Le règlement intérieur du Conseil d’administration et de ses comités a ainsi été modifié en conséquence.

Par ailleurs, la société KPMG a été nommée par l’assemblée générale mixte du 6 février 2025 pour la durée restant à courir du mandat de la société KPMG, qui prendra fin à l’issue de l’assemblée générale appelée à statuer en 2029 sur les comptes de l’exercice clos le 31 août 2028, pour se charger de l’audit du premier rapport de durabilité. 

Modalités de fonctionnement

Le comité d’audit se réunit autant que de besoin et, en tout état de cause, au moins deux fois par an à l’occasion de la préparation des comptes annuels et des comptes semestriels. Les réunions se tiennent avant la réunion du Conseil d’administration et, dans la mesure du possible, au moins deux (2) jours avant cette réunion lorsque l’ordre du jour du comité d’audit porte sur l’examen des comptes semestriels et annuels préalablement à leur examen par le Conseil d’administration. Les recommandations émises par le comité d’audit sont adoptées à la majorité simple des membres participant à la réunion, chaque membre étant titulaire d’une voix. En cas de partage des voix, celle de la Présidente du comité d’audit ou, en son absence, d’un autre membre indépendant est prépondérante. 

Les séances font l’objet d’un compte rendu et d’un rapport de la Présidente du comité au Conseil d’administration.

Le comité peut entendre des tiers à la Société dont l’audition lui est utile dans l’accomplissement de ses missions et recourir à des experts extérieurs.

Travaux menés au cours de l’exercice écoulé

Au cours de l’exercice écoulé, le comité d’audit s’est réuni cinq (5) fois.

Date de réunion du comité

Taux d’assiduité

17 octobre 2025

100 %

6 janvier 2026

100 %

7 avril 2026

100 %

23 juin 2026

100 %

16 juillet 2026

100 %

 

Au cours de l’exercice 2026, le comité d’audit a été saisi notamment sur les points suivants :

Processus d’élaboration des informations comptables et financières

  • Revue des principales options comptables, des comptes annuels et semestriels et du rapport d’activité y afférent 
  • Prise de connaissance des informations financières et des rapports d’activité des premier et troisième trimestres 2026
  • Documents prévisionnels H1 2026 
  • Revue des projets de communication financière 
  • Présentation des marchés financiers 
  • Suivis fiscaux : revue du prix de transfert, préparation CbCR et Pilier 2 OCDE 
  • Revue des engagements hors bilan
  • Étude et analyse de la politique de dividendes

Audit interne

  • Revue du plan d’audit 2027 (résumé des missions 2026, avancement revue des risques, RGPD, Sapin, CSRD)
  • Suivi des audits internationaux 

Efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques

  • Revue des contrats à risque et principaux risques fiscaux concernant la Société 
  • Revue de la mise en œuvre de la politique fiscale 
  • Revue du système de gestion des risques incluant la cartographie des risques, la matrice de matérialité des risques (y compris les enjeux de RSE) et le programme d’assurance du Groupe 
  • Examen de la cybersécurité de la Société, comprenant notamment sa place dans la politique du Groupe, son organisation, la cartographie des risques cyber ainsi que les plans d’action et de formation en la matière 
  • Revue du programme et du plan d’action concernant le dispositif de conformité du Groupe ainsi que du compte rendu de la direction de la conformité sur ses travaux

Commissaires aux comptes

  • Revue des missions des commissaires aux comptes pour 2027
  • Revue du budget d’honoraires des commissaires aux comptes pour 2027, de leurs prestations de services autres que la certification des comptes (« SACC »), de la répartition de leurs mandats ainsi que de leur indépendance, de l’organisation de leurs travaux et de leurs recommandations 
  • Revue du contrôle, de la comptabilité et de l’audit (RCCA) 
  • Trajectoire et avancement CSRD 
  • Présentation du plan d’audit des commissaires aux comptes (stratégie et stratégie d’audit)

Divers

  • Examen des conventions et engagements réglementés pluriannuels et des opérations avec les parties liées 
  • Suivi de l’évolution de l’actionnariat et compte rendu par la direction générale des roadshows post-publication des comptes 
  • Suivi de mise en œuvre du e-invoicing
  • Agenda des comités FY2026

4.1.12.2Comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance

Composition

Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance est composé de cinq membres, dont deux administrateurs indépendants.

À la date du présent document d’enregistrement universel, les membres du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance sont les suivants :

Missions

Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance est un comité spécialisé du Conseil d’administration dont la principale mission est d’assister le Conseil d’administration dans la composition des instances dirigeantes de la Société et du Groupe et dans la détermination et l’appréciation régulière de l’ensemble des rémunérations et avantages des dirigeants mandataires sociaux de la Société, en ce compris tous avantages différés et/ou indemnités de départ volontaire ou forcé du Groupe.

Les principales missions du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance sont les suivantes :

Modalités de fonctionnement

Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance se réunit autant que de besoin et, en tout état de cause, préalablement à toute réunion du Conseil d’administration se prononçant sur la fixation de la rémunération des dirigeants et la nomination des membres du Conseil d’administration ou sur la répartition de la rémunération annuelle. Les recommandations émises par le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance sont adoptées à la majorité simple des membres présents. En cas de partage des voix, celle du Président du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, ou en son absence, celle d’un autre membre indépendant, est prépondérante. 

Les séances font l’objet d’un compte rendu et d’un rapport du Président du comité au Conseil d’administration.

 

Travaux menés au cours de l’exercice écoulé

Au cours de l’exercice écoulé, le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance s’est réuni sept fois.

Date de réunion du comité

Taux d’assiduité

25 septembre 2025

100 %

20 octobre 2025

100 %

17 décembre 2025

100 %

7 janvier 2026

100 %

19 juin 2026

100 %

16 juillet 2026

100 %

14 octobre 2026

100 %

Au cours de l’exercice 2026, le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance a été saisi notamment sur les points suivants :

Rémunération des dirigeants mandataires sociaux et des principaux dirigeants du Groupe

  • Rémunérations du Président du Conseil d’administration et du directeur général versées ou attribuées au titre de l’exercice 2026 jusqu’au 20 octobre 2025
  • Rémunérations du Président directeur général versées ou attribuées au titre de l’exercice 2026 à compter du 20 octobre 2025
  • Politique de rémunération au titre de l’exercice 2027 du Président directeur général 
  • Définition des modalités des plans d’attribution d’actions 2026 destinés au Président directeur général et aux principaux dirigeants

Rémunération allouée aux administrateurs

  • Informations relatives à la rémunération des administrateurs (hors dirigeant mandataire social) au titre de l’exercice 2026 
  • Politique de rémunération des administrateurs au titre de l’exercice 2026, i.e. examen de l’enveloppe et de la répartition de la rémunération 2027 allouée aux administrateurs
  • Proposition d’une nouvelle politique de rémunération des administrateurs pour l’exercice 2027

Actionnariat salarié

  • Examen du projet d’opération d’actionnariat salarié 2026 et réflexion sur un projet d’opération d’actionnariat salarié 2027 – LTIP Plan 4 (critère et fonctionnement)

Gouvernance

  • Désignation d’un administrateur représentant les salariés en remplacement d’un ancien administrateur représentant les salariés dont le mandat est venu à échéance au cours de l’exercice en qualité de membre du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance
  • Proposition de coopter un administrateur en remplacement de Mme Sophie Stabile
  • Nomination d’un nouveau censeur 
  • Proposition de nomination d’un nouvel administrateur

Évaluation

  • Revue de l’action du Président directeur général 
  • Synthèse de l’évaluation du Conseil d’administration
  • Revue de l’indépendance des administrateurs

Succession

  • Revue du plan de succession du Conseil d’administration et des membres du comité exécutif

Divers

  • Approbation des embauches > à 200 milliers d’euros par business unit 
  • Revue de l’enquête menée auprès des salariés 
  • Plan d’action égalité hommes/femmes 
  • Programme de reconnaissance pour les salariés (Kudos) : point sur le programme et reconduction

 

Plans de succession

Les plans de succession sont discutés et régulièrement revus au sein du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, présidé par M. Pierre Barrial, administrateur indépendant et référent. La direction des ressources humaines ainsi que les équipes dirigeantes sont impliquées dans la procédure, selon les besoins. L’objectif consiste à nourrir un processus de réflexion continue et approfondie sur les successions importantes pour le Groupe, en proposant des options adaptées à la situation actuelle, à l’horizon de temps considéré (court ou moyen terme) et aux différents scénarios possibles.

Cette année, le plan a été revu pour la dernière fois le 16 juillet 2026 par le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance. Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance a rendu compte de ses travaux lors du Conseil d’administration du 16 juillet 2026.

Plan de succession des membres du comité exécutif

Le plan de succession des membres du comité exécutif repose, d’une part, sur une cartographie des postes clés et des compétences qui leur sont associées et, d’autre part, sur l’évaluation des collaborateurs susceptibles d’être identifiés comme successeurs potentiels. Le processus annuel d’entretiens contribue à cette évaluation : l’entretien de performance permet, d’un côté, d’apprécier le niveau de performance des collaborateurs et l’entretien de développement permet, de l’autre côté, d’apprécier leurs projets professionnels.

Pour chaque poste, le plan prévoit une solution de transition destinée à assurer la continuité des fonctions en cas de départ ou d’absence imprévus. Il prévoit également une solution de succession à plus long terme, avec des solutions internes et/ou externes en fonction des circonstances. Selon l’évolution de l’organisation du Groupe, certains postes peuvent ne pas faire l’objet d’un remplacement à l’identique et donner lieu à une évolution organisationnelle.

Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance assure un suivi régulier de ce plan. Dans ce cadre, il peut s’appuyer sur les travaux de cabinets de conseil externes indépendants.

Plan de succession du Président directeur général

S’agissant des fonctions de Président du Conseil d’administration et de directeur général, le plan de succession tient compte des spécificités issues du pacte familial conclu le 6 mai 2022 et décrit au chapitre 6 du présent document d’enregistrement universel.

En cas de départ ou d’absence, le plan prévoit plusieurs scénarios pour la succession de l’actuel Président directeur général, incluant des mesures immédiates et un processus de remplacement plus pérenne.

Le plan de succession porte également sur les successions au sein des comités du Conseil d’administration en cas de vacance.

Ces scénarios sont revus régulièrement, et au moins une fois par an, par le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance qui les présente au Conseil d’administration.

4.1.12.3Comité stratégique et RSE

Composition

Le comité stratégique et RSE est composé de sept membres dont cinq administrateurs indépendants.

À la date du présent document d’enregistrement universel, les membres du comité stratégique et RSE sont les suivants :

Missions

Dans les domaines relevant de sa compétence, le comité stratégique et RSE est en charge de préparer le travail et de faciliter le processus de décision du Conseil d’administration portant sur :

Modalités de fonctionnement

Le comité stratégique et RSE se réunit autant que de besoin et, en tout état de cause, au moins une (1) fois par an. Le comité stratégique et RSE prend ses décisions à la majorité simple des membres participant à la réunion, chaque membre étant titulaire d’une voix. La voix du Président du comité stratégique et RSE n’est pas prépondérante en cas de partage. Pour l’accomplissement de sa mission, le comité stratégique et RSE peut rencontrer des managers de la Société ou du Groupe dont les responsabilités ou l’expertise sont utiles aux travaux du comité. Le comité stratégique et RSE peut recourir à des experts extérieurs en tant que de besoin. Les séances font l’objet d’un compte rendu et d’un rapport du Président du comité au Conseil d’administration.

 

Travaux menés au cours de l’exercice écoulé

Au cours de l’exercice écoulé, le comité stratégique et RSE s’est réuni sept (7) fois.

Date de réunion du comité

Taux d’assiduité

10 décembre 2025

100 %

18 décembre 2025

100 %

6 janvier 2026

100 %

9 mars 2026

100 %

7 avril 2026

100 %

15 juin 2026

100 %

23 juin 2026

100 %

 

Le comité stratégique et RSE s’est réuni pour traiter notamment des sujets suivants, en vue de formuler des avis et recommandations au Conseil d’administration :

Stratégie et RSE

  • Préparation et revue du plan stratégique 2026 - 2030 Step Ahead
  • Point opérations et projets M&A (Coffre, Orphée, Mozart et Snow)
  • Stratégie Freemium
  • Bare Metal : évolution du revenu et contraintes capex
  • Approbation de la trajectoire carbone dans le cadre du SBTI 
  • Positionnement : conclusions de l’étude IDC MarketScape Europe 
  • KPI et reportings mis en place, P&L de produits 
  • Projet budget 2027 
  • État des lieux et revue des enjeux et de la politique RSE 
  • Fixation des orientations stratégiques en matière de RSE et suivi du plan de communication et d’activation en matière de développement durable
  • CSRD : zoom sur la stratégie relative aux risques climatiques et mise à jour de la cartographie des risques Groupe 
  • Suivi du plan d’action pour l’efficacité énergétique dans les datacenters et suivi des indicateurs environnementaux 
  • Suivi continu du PUE et WUE 
  • Évaluation de la durabilité des entreprises S&P 
  • Suivi du programme Diversité & Inclusion 
  • Suivi des solutions AI & ML OVHcloud

4.2Direction générale et comité exécutif

La loi prévoit que le Conseil d’administration élit parmi ses membres un Président, personne physique, dont le rôle est décrit au 4.1.9.7 supra.

Le Conseil d’administration confie la direction générale de la Société soit au Président du Conseil d’administration (qui porte le titre de Président directeur général), soit à une autre personne physique, administrateur ou non, portant le titre de directeur général.

Comme le rappelle le Code AFEP-MEDEF, la loi ne privilégie aucune formule et il appartient au Conseil d’administration de la Société de choisir entre les deux modalités d’exercice de la direction générale unifiée ou dissociée, selon ses impératifs particuliers.

Mode de gouvernance

Le Conseil d’administration du 20 octobre 2025 a décidé de mettre fin à la gouvernance dissociée des fonctions de Président du Conseil d’administration et de directeur général et a décidé de nommer M. Octave Klaba, Président directeur général.

La décision de mettre fin à la dissociation des fonctions a vocation à constituer la modalité d’exercice de la direction générale la plus efficace dans la mise en œuvre d’un nouveau plan stratégique de la Société, afin de renforcer le lien entre la vision, la stratégie et l’exécution de ce plan.

Par ailleurs, l’unicité des fonctions est davantage adaptée à OVHcloud dans ce contexte, en ce qu’elle permet une efficacité accrue dans la conduite de la stratégie et le fonctionnement de la gouvernance qui sera ainsi facilité et fluidifié autour d’un Conseil d’administration resserré.

4.2.1Limitation des pouvoirs du directeur général

Conformément à la loi, le directeur général est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toutes circonstances au nom de la Société. Il exerce ses pouvoirs dans la limite de l’objet social. Toutefois, à titre de règles d’ordre interne, le directeur général exerce ses pouvoirs dans les limites prévues par le règlement intérieur du Conseil d’administration. À ce titre, sont soumises à autorisation préalable du Conseil d’administration les décisions suivantes du directeur général :

4.2.2Comité exécutif

La direction générale s’appuie sur le comité exécutif pour mettre en œuvre sa stratégie et ses grandes décisions. Ce comité propose à la direction générale les actions nécessaires à l’application de la stratégie du Groupe et assure la gestion quotidienne des activités, qu’elles soient opérationnelles ou fonctionnelles. Ses membres ont aussi pour rôle, en tant qu’équipe, de diffuser la culture managériale dans l’ensemble du Groupe.

Le Comité se réunit chaque semaine. Il y suit d’abord des sujets récurrents : chaque semaine, la revue d’un univers produit (Public Cloud, Private Cloud, Web Cloud ou Bare Metal), et chaque mois, celle des résultats financiers, globaux et par région. Il traite également des sujets plus ponctuels, qu’ils soient commerciaux, industriels, technologiques, financiers, juridiques, liés aux ressources humaines ou à la gestion des risques. Certaines séances sont enfin consacrées à la résolution de problèmes ou à l’analyse de la stratégie de marché. Chaque sujet est présenté directement par le directeur ou l’équipe qui en a la charge.

À la date du dépôt du présent document d’enregistrement universel, le comité exécutif est composé de 10 membres, la personne qui reprendra la fonction de directeur financier rejoindra le comité exécutif dès son arrivée chez OVHcloud, le comité exécutif sera alors composé de 11 membres.

 

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Octave Klaba,
Président directeur général

Né en 1975 en Pologne, Octave Klaba est le fondateur d’OVHcloud, leader européen et acteur mondial du cloud. Diplômé de l’ICAM de Lille, il crée OVH en 1999 dans le nord de la France, avec l’ambition de bâtir une infrastructure Internet à la fois performante et accessible.

Dès l’origine, il défend une vision d’un Internet ouvert, fondée sur la liberté de choix des clients. Sous sa direction, OVH connaît une croissance rapide, d’abord en France puis à l’international. L’entreprise se distingue par ses innovations techniques, notamment dans la gestion énergétique des datacenters et le développement de gammes de serveurs.

En 2016, après avoir amorcé un virage vers le cloud, Octave Klaba s’appuie sur les fonds d’investissement KKR et TowerBrook pour accélérer l’expansion du groupe sur de nouveaux marchés. En 2018, sous son impulsion, OVH devient OVHcloud afin d’affirmer son positionnement sur un marché du cloud – public et privé – en forte croissance.

Entre 2018 et 2025, il occupe le poste de Président du conseil d’administration, et préside également le comité stratégique et RSE du Groupe. Il est étroitement impliqué dans le développement stratégique de l’entreprise, fidèle à sa vision à long terme. En octobre 2025, il est nommé Président et directeur général d’OVHcloud.

Convaincu de la nécessité d’une alternative européenne face aux géants américains du cloud, Octave Klaba fait de la souveraineté des données, de la transparence des services et de la liberté de choix sa priorité. Il soutient activement les start-ups technologiques, notamment dans l’IA et le quantique, et promeut le développement d’un écosystème numérique innovant et indépendant.

À travers ses engagements dans Shadow et Qwant, il poursuit cette même ambition : faire émerger un écosystème numérique fort et indépendant, et construire un champion européen du numérique, fondé sur la confiance, la performance et la souveraineté technologique.

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Line Cadel,
Directrice des ressources humaines

Line Cadel est directrice des ressources humaines chez OVHcloud. Dans le cadre de son rôle, Line Cadel est responsable de toutes les activités RH au niveau mondial. Cela va du recrutement à la formation, en passant par la gestion des talents, les relations sociales et les opérations de paie. Elle a rejoint l’aventure OVHcloud en janvier 2017, en tant que HR Business Partner, puis est devenue DRH en novembre 2018. Elle bénéficie de 12 années d’expérience en ressources humaines dans divers environnements, comme le numérique ou la vente au détail.

 

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Mathieu Delobelle,
Directeur des systèmes d’information

Mathieu Delobelle est directeur des systèmes d’information chez OVHcloud. Son rôle s’étend des infrastructures hébergeant nos services au développement, en passant par l’intégration et la maintenance des solutions pour toutes les business units d’OVHcloud. Après avoir passé 20 ans dans le secteur des télécommunications et des hautes technologies – où il était entrepreneur et responsable de la transformation dans des contextes de fusion-acquisition à grande échelle – Mathieu Delobelle a rejoint OVHcloud en mai 2020. Il y pilote le parcours de transformation du système d’information et le plan de haute résilience.

 

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Georges de Gaulmyn,
Directeur de l’industrie

Georges de Gaulmyn est directeur de l’industrie chez OVHcloud. Il dirige les équipes en charge de notre infrastructure technique, de la conception aux chaînes de fabrication des serveurs, en passant par la construction et l’exploitation de nos datacenters à l’échelle mondiale. Georges de Gaulmyn a rejoint l’aventure OVHcloud en avril 2022, après avoir exercé pendant 25 ans au sein d’acteurs industriels mondiaux comme ExxonMobil, Philip Morris, Philips et Essilor ; notamment au Benelux, en Suisse, en Malaisie et en France. Son expertise en production, supply-chain et transformation d’entreprise lui permet de déployer les stratégies les plus pertinentes pour accompagner la croissance d’OVHcloud sur l’ensemble de son modèle verticalement intégré.

 

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Dominique Michiels,
Directeur des prestations de services

Dominique Michiels est Chief Service Delivery Officer chez OVHcloud. Cela consiste à gérer tous les services fournis à nos clients. Passionné de technologie depuis 40 ans, Dominique Michiels a accumulé une expérience considérable dans la production et le développement IT. Il a occupé différentes fonctions chez Worldline (filiale d’Atos), notamment dans la gestion de grands centres de coûts et de profits, avec le suivi d’importants projets internationaux. Dans un contexte multiculturel, il a également joué un rôle clé dans les divers programmes de fusion-acquisition et de transformation.

 

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Axel Mac Namara,
Directeur du service clients

En tant que directeur de clientèle, Axel Mac Namara est chargé d’assurer la réussite de nos clientes et clients, via différentes offres de support et l’accompagnement des grands comptes. Axel Mac Namara a rejoint OVHcloud en mars 2021. Grâce à sa solide expérience dans le domaine du conseil et de l’industrie, il contribue fortement à la stratégie d’OVHcloud par son approche pragmatique des transformations complexes. Depuis plus de 14 ans, il met en œuvre des approches innovantes au sein d’entreprises internationales et de PME dans le secteur technologique.

 

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Bruno Ronsse,
Chief Revenue Officer Corporate

Dirigeant orienté transformation avec plus de 28 ans d’expérience dans les services B2B liés aux technologies de l’information et de la communication. A occupé des rôles de direction générale et commerciale, menant des transformations, des retournements, des refontes de modèles opérationnels, des engagements complexes dans les secteurs public et privé, ainsi qu’une croissance durable du chiffre d’affaires et de la profitabilité. Reconnu pour sa capacité à construire des équipes performantes et à générer un impact business mesurable, au sein d’entreprises comme BT, Econocom, SCC et Partena Professional.

 

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Pierre Byramjee,
Chief Revenue Officer Digital Cloud

Fort de 25 ans d’expérience internationale acquise au sein de scale-ups et de groupes de référence tels que Dell, Microsoft et Stripe, Pierre Byramjee est un dirigeant tech orienté croissance et transformation digitale. Il a occupé des postes de direction sur les fonctions Revenue et Go-to-Market, avec une expertise reconnue en construction et développement d’organisations commerciales performantes. Chez Stripe, il a notamment créé et développé l’organisation GTM en Europe du Sud, couvrant ventes, gestion de comptes, marketing et services. Reconnu pour sa capacité à bâtir des équipes à fort impact et à générer une croissance mesurable, Pierre a rejoint le comité exécutif d’OVHcloud en 2026.

 

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Yaniv Fdida,
Directeur « produits et technologie »

Avec une formation d’ingénieur en informatique et sécurité, Yaniv Fdida est diplômé de l’école ENSICAEN et major de sa promotion. Son parcours professionnel s’ancre dans la sécurité numérique : il passera notamment 8 ans chez Gemalto où il développe le cloud privé de l’entreprise. Il intègre OVHcloud en 2018 où il monte le groupe infrastructure sur les activités Bare Metal et réseau. Il devient par la suite Chief Product Officer en 2023 avant d’être nommé Chief Product & Technology Officer en 2024.

 

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Solange Viegas-dos-Reis,
Directrice juridique Groupe

Solange Viegas Dos Reis est directrice juridique Groupe. Elle a rejoint OVHcloud en septembre 2022 après plus de 20 ans dans les télécommunications et des entreprises internationales de la tech (LDCom Networks, Neuf Cegetel, SFR, Believe), en supervisant des équipes et des activités basées en Europe, MENA, Asie et Amériques. Avec une forte expérience dans les environnements techniques et une connaissance des enjeux locaux et globaux propres aux groupes présents dans différentes juridictions, Solange sait développer des stratégies juridiques pour maximiser la performance et accompagner la croissance.

4.3Tableau récapitulatif des opérations réalisées par les dirigeants sur les titres de la Société

À la connaissance de la Société, les transactions suivantes ont été réalisées au cours de l’exercice écoulé sur les actions de la Société par les personnes visées à l’article L. 621-18-2 du Code monétaire et financier et mis à jour à la date du 23 octobre 2026 :

 

Nom

Nombre d’actions achetées

Nombre d’actions vendues

Date d’achat

Prix de vente

(en euros)

Dominique Michiels

-

673

09/09/2025

10,6700

-

1 000

10/09/2025

11,0000

-

1 000

15/09/2025

12,3200

Deep Code SAS (1)

-

3 600 000

04/12/2025

7,5000 (2)

3 600 000

-

04/12/2025

7,5000 (3)

-

354 727

30/07/2026

15,0216 (4)

-

5 000 0000 (5)

22/10/2026

13,3000

Mathieu Delobelle

-

20 000

01/06/2026

15,0287

Yellow Source SAS (5)

-

354 727

30/07/2026

15,0216 (4)

Jezby Ventures SAS (6)

-

354 727

30/07/2026

15,0216 (4)

Christophe Karvelis-Senn

1 000

-

03/07/2026

15,4500

400

-

09/07/2026

15,2800

200

-

31/07/2026

15,2000

600

-

04/08/2026

15,5400

-

1 790

27/08/2026

13,9800

LELE (7)

300

-

31/07/2026

15,0500

La Moricière (7)

300

-

31/07/2026

15,0800

Financière de l’Ambre (7)

750

-

31/07/2026

15,2000

Les Toupins (7)

300

-

03/08/2026

14,9600

COFIP (7)

1 700

-

03/08/2026

15,2200

  • Deep Code SAS est une entité contrôlée par M. Miroslaw Klaba.
  • Cession hors marché par voie de construction accélérée d’un livre d’ordres.
  • Achat hors marché de 3 600 000 options d’achat de type « call spread » à dénouement en numéraire, à maturité mai 2029, pour une prime totale de 2 187 000 euros. Le prix indiqué correspond au prix de référence de l’action OVH Groupe.
  • Remise d’actions OVH Groupe en paiement de l’acquisition de la participation de la Caisse des dépôts et consignations dans Synfonium.
  • Conclusion pas Deep Code SAS d’une opération de collar financée avec UBS Europe SE.
  • Yellow Source SAS est une entité contrôlée par M. Octave Klaba.
  • Jezby Ventures SAS est une entité présidée par Digital Scale SAS, elle-même contrôlée par M. Octave Klaba.
  • Personne morale liée à M. Christophe Karvelis-Senn, administrateur.

4.4Rapport du Conseil d’administration sur le gouvernement d’entreprise

Les informations afférentes au gouvernement d’entreprise et constitutives du rapport du Conseil d’administration sur ce sujet sont déjà présentes dans d’autres parties du présent document d’enregistrement universel. Afin d’en limiter la répétition, la table de concordance ci-dessous permet de faire le lien entre chaque rubrique dudit rapport et le paragraphe correspondant du présent document.

Informations requises en application du Code de commerce 

Sections du document d’enregistrement
universel 2026

Gouvernance (articles L. 22-10-10 et L. 225-37-4 du Code de commerce)

La liste de l’ensemble des mandats et fonctions exercés dans toute société par chaque mandataire social durant l’exercice

4.1.2.2 / Présentation détaillée des membres du Conseil d’administration.

Les conventions conclues entre une filiale et un mandataire social ou un actionnaire détenant plus de 10 %
des droits de vote

4.6 / Conventions et engagements réglementés et opérations avec les parties liées

Un tableau récapitulatif des délégations en cours de validité accordées dans le domaine des augmentations
de capital

6.5.1 / Capital social souscrit et capital social autorisé mais non émis

Le choix des modalités d’exercice de la direction générale de la Société

4.2 / Direction générale et comité exécutif

La composition, ainsi que les conditions de préparation et d’organisation des travaux du Conseil d’administration

  4.1.2.1 / Présentation synthétique du Conseil d’administration , 4.1.9 / Pouvoirs, missions, fonctionnement et travaux du Conseil d’administration , 4.1.11 / Autres informations sur le fonctionnement du Conseil ; 

La politique de diversité appliquée aux membres du Conseil d’administration et du comité exécutif et les résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité au sein de la Société

 3.3 / Social , 4.1.5 / Politique de diversité

Les limitations aux pouvoirs du directeur général

4.2.1 / Limitation des pouvoirs du directeur général

Les dispositions du Code de gouvernement d’entreprise qui ont été écartées ainsi que le lieu où ce Code peut être consulté

Introduction : déclaration relative au gouvernement d’entreprise

Les modalités particulières de la participation des actionnaires à l’assemblée générale

 7.1.3 / Assemblées générales

La description de la procédure relative aux conventions réglementées et engagements réglementés et libres mise en place par la Société et de sa mise en œuvre

 4.6 / Conventions et engagements réglementés et opérations avec les parties liées , 2.1.2.5 / Risques juridiques et de conformité ; 

La rémunération des dirigeants (articles L. 22-10-8, L. 22-10-9, L. 225-185 et L. 225-197-1 du Code de commerce)

La présentation de la politique de rémunération des mandataires sociaux à soumettre à l’assemblée générale dans le cadre du vote ex ante

4.5.2.1 / Rémunération et avantages versés aux administrateurs (soumise au vote ex ante des actionnaires en application de l’article L. 22‑10‑8 du Code de commerce) , 4.5.3.1 / Politique de rémunération du Président directeur général

La rémunération des mandataires sociaux versée au cours de l’exercice clos ou attribuée à raison de celui-ci

4.5.2.2 / Politique de rémunération des administrateurs au titre de 2026 (soumise au vote ex post des actionnaires en application de l’article L. 22‑10‑34 du Code de commerce) , 4.5.3.1 / Politique de rémunération du Président directeur général;

La proportion relative de la rémunération fixe et variable

4.5.2.2 / Politique de rémunération des administrateurs au titre de 2026 (soumise au vote ex post des actionnaires en application de l’article L. 22‑10‑34 du Code de commerce) , 4.5.3.1 / Politique de rémunération du Président directeur général

L’utilisation de la possibilité de demander la restitution de la rémunération versée

N/A

Les engagements en faveur des mandataires sociaux à raison de la prise, de la cessation ou du changement
de leurs fonctions

4.5 / Rémunérations et avantages

La rémunération versée ou attribuée par une entreprise consolidée

4.5 / Rémunérations et avantages

Les ratios entre la rémunération des dirigeants de l’entreprise et la rémunération moyenne des salariés

4.5.3.3 / Ratio d’équité pour OVH Groupe , 4.5.3.4 / Ratio d’équité pour le périmètre France

L’évolution annuelle de la rémunération, des performances de la Société, de la rémunération moyenne des salariés et les ratios mentionnés ci-dessus au cours des cinq dernières années d’une manière permettant la comparaison

4.5.3.3 / Ratio d’équité pour OVH Groupe , 4.5.3.4 / Ratio d’équité pour le périmètre France

Une explication sur la manière dont la rémunération totale respecte la politique de rémunération adoptée, y compris la manière dont elle contribue aux performances à long terme de la Société et la manière dont les critères de performance ont été appliqués

4.5 / Rémunérations et avantages

La manière dont le vote lors de la dernière assemblée générale ordinaire prévue à l’article L. 22-10-34 paragraphe I a été pris en compte

4.5.2.2 / Politique de rémunération des administrateurs au titre de 2026 (soumise au vote ex post des actionnaires en application de l’article L. 22‑10‑34 du Code de commerce) , 4.5.3.1 / Politique de rémunération du Président directeur général

Tout écart par rapport à la politique de rémunération et toute dérogation appliquée conformément au paragraphe III de l’article L. 22-10-8, y compris l’explication de la nature des circonstances exceptionnelles et l’indication des éléments spécifiques auxquels il est dérogé

N/A

La mise en œuvre des dispositions légales concernant la suspension du versement de la rémunération des administrateurs, le cas échéant

N/A

L’attribution et la conservation des options par les mandataires sociaux de la Société

4.5.4 / Attributions d’options de souscription ou d’options d’achat d’actions – Attributions gratuites d’actions

L’attribution et la conservation des actions gratuites aux dirigeants mandataires sociaux de la Société

4.5.4 / Attributions d’options de souscription ou d’options d’achat d’actions – Attributions gratuites d’actions

Éléments susceptibles d’avoir une incidence en cas d’offre publique (article L. 22-10-11 Code de commerce)

La structure du capital de la Société

6.1.1 / Répartition de l’actionnariat et droits de vote , 6.1.2 / Répartition de l’actionnariat au 31 octobre 2026 , 6.1.5 / Franchissement de seuil ; 

Les restrictions statutaires à l’exercice des droits de vote et aux transferts d’actions

7.1 / Principales dispositions légales et statutaires concernant OVHcloud

Les participations directes ou indirectes dans le capital de la Société

6.1.1 / Répartition de l’actionnariat et droits de vote

La liste des détenteurs de tout titre comportant des droits de contrôle spéciaux

N/A

Les mécanismes de contrôle prévus dans un système d’actionnariat du personnel

6.1.6 / Participation des salariés au capital de la Société

Les accords entre actionnaires qui peuvent entraîner des restrictions au transfert d’actions et à l’exercice des droits de vote

6.1.3 / Contrôle de la Société et pacte d’actionnaires

Les règles applicables à la nomination et au remplacement des membres du Conseil d’administration ainsi qu’à la modification des statuts de la Société

4.1.3 / Procédure de recherche et de sélection des administrateurs indépendants , 4.1.5 / Politique de diversité

Les pouvoirs du Conseil d’administration (en particulier en ce qui concerne l’émission ou le rachat d’actions)

4.1.9 / Pouvoirs, missions, fonctionnement et travaux du Conseil d’administration

Les accords conclus par la Société qui sont modifiés ou prennent fin en cas de changement de contrôle de la Société, sauf si cette divulgation, hors les cas d’obligation légale de divulgation, porterait gravement atteinte à ses intérêts

N/A

Les accords prévoyant des indemnités pour les membres du Conseil d’administration ou les salariés, s’ils démissionnent ou sont licenciés sans cause réelle et sérieuse ou si leur emploi prend fin en raison d’une offre publique d’achat ou d’échange

N/A

 

Informations recommandées en application du Code de gouvernement d’entreprise AFEP-MEDEF

Section du Code
AFEP-MEDEF

Sections du document d’enregistrement universel 2025

Exposé de l’activité du Conseil d’administration au cours de l’exercice écoulé

1.8

4.1.9 / Pouvoirs, missions, fonctionnement et travaux du Conseil d’administration

Le règlement intérieur du Conseil d’administration

2.2

4.1.11 / Autres informations sur le fonctionnement du Conseil , 7.1.7 / Principales dispositions statutaires et du règlement intérieur du Conseil d’administration et de la direction générale

Critères quantitatifs et qualitatifs ayant conduit à l’appréciation du caractère significatif ou non de la relation entretenue avec la Société ou son Groupe

9.5.3

4.1.5 / Politique de diversité , 4.1.6 / Indépendance des administrateurs

Évaluation des travaux du Conseil d’administration

10.1

4.1.9.5 / Évaluation du Conseil et de l’action de la direction générale

Nombre de séances du Conseil d’administration et des comités du Conseil tenus au cours de l’exercice écoulé et informations sur la participation individuelle des administrateurs à ces séances et réunions

11.1

4.1.9.2 / Fréquence, durée et participation aux réunions , 4.1.12 / Missions, fonctionnement et travaux des comités

Dates de début et d’expiration du mandat de chaque administrateur, leur nationalité, leur âge et leur principale fonction, la composition nominative de chaque comité du Conseil

14.3

4.1.2.1 / Présentation synthétique du Conseil d’administration 

Exposé sur l’activité des comités au cours de l’exercice écoulé

15.2

4.1.12 / Missions, fonctionnement et travaux des comités

Nombre d’actions détenues par les administrateurs

20

 4.1.2.1 / Présentation synthétique du Conseil d’administration

Règles de répartition de la rémunération des administrateurs et montants individuels des versements effectués à ce titre aux administrateurs

21.4

4.5.2.2 / Politique de rémunération des administrateurs au titre de 2026 (soumise au vote ex post des actionnaires en application de l’article L. 22‑10‑34 du Code de commerce)

Quantité minimale d’actions que les dirigeants mandataires sociaux doivent conserver au nominatif

23

4.1.8.3 / Détention d’actions

Recommandations du Haut Comité et les raisons pour lesquelles la Société aurait décidé de ne pas y donner suite

27.1

N/A

4.5Rémunérations et avantages

4.5.1Politique de rémunération des mandataires sociaux

En application du Code de commerce (5), la présente section du rapport a été établie par le Conseil d’administration, sur recommandation du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance.

Cette section présente le descriptif complet des éléments de rémunération des mandataires sociaux de la Société, notamment les éléments suivants sur lesquels l’assemblée générale 2027 est invitée à statuer :

La politique de rémunération 2027 concerne :

La politique de rémunération 2027 prendra effet au 1er septembre 2027 après son approbation par les actionnaires. La politique de rémunération 2026, approuvée par l’assemblée générale des actionnaires le 12 février 2026, reste applicable jusqu’à cette date.

Les informations présentées dans cette section tiennent également compte des recommandations :

La politique de rémunération des mandataires sociaux est établie par le Conseil d’administration, sur recommandation du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance. Elle intègre les principes et critères définis dans le Code de gouvernement d’entreprise AFEP/MEDEF, auquel le Groupe se réfère.

Elle est régulièrement revue et vise à offrir une rémunération équilibrée, cohérente et en ligne avec les recommandations du Code AFEP-MEDEF, tout en restant motivante et alignée sur les pratiques de marché.

Le Conseil d’administration s’assure chaque année que la politique de rémunération respecte les principes suivants :

4.5.1.2Politique de rémunération du Président directeur général

Depuis le 20 octobre 2025, la structure de gouvernance du Groupe est constituée d’un Président directeur général, M. Octave Klaba, suite à la réunification des fonctions de Président du Conseil et de directeur général.

Sans préjudice des compétences de l’assemblée générale en la matière, la politique de rémunération du Président directeur général est déterminée par le Conseil d’administration, sur recommandation du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance.

Dans sa détermination, le Conseil veille en permanence à ce que cette politique respecte les principes d’exhaustivité, de cohérence avec la politique de rémunération des autres dirigeants et salariés de l’entreprise, de comparabilité, de mesure, d’intelligibilité des règles, tout en s’assurant de maintenir un équilibre entre les différents éléments qui la composent.

Par la mise en place d’éléments incitatifs visant à récompenser la performance, grâce à des critères exigeants orientés vers la création de valeur, la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux s’inscrit dans le respect de l’intérêt social, de celui des actionnaires, et dans la stratégie du Groupe. En effet, le dispositif de rémunération long terme permet d’associer les dirigeants mandataires sociaux, tout comme l’ensemble de ses bénéficiaires, au capital avec la part d’aléa qui s’y attache, mais aussi tend à leur fidélisation et à l’incitation à une performance durable.

En outre, le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance procède à une revue régulière de la bonne application de la politique de rémunération adoptée par l’assemblée générale. À cet égard, les principes, les critères et les objectifs des rémunérations fixe, variable et long terme sont analysés chaque année par le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance. Ce comité rend compte de ses travaux au Conseil d’administration.

Il est précisé qu’en cas de nomination de nouveaux dirigeants mandataires sociaux en cours d’exercice, la politique de rémunération décrite ci-dessous leur serait applicable jusqu’à l’adoption d’une nouvelle politique par la prochaine assemblée générale.

Le Conseil d’administration et le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance veillent à la prévention et à la gestion de tout conflit d’intérêts pouvant intervenir, en particulier dans le processus de décision en matière de rémunérations.

Enfin, conformément aux dispositions du règlement intérieur du Conseil d’administration, le Président directeur général ne participe ni aux délibérations ni au vote de sa rémunération.

Le comité suit un processus rigoureux lors de l’élaboration de la rémunération des dirigeants. Ce processus vise à fournir au Conseil d’administration toutes les informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées en conformité avec les principes définissant la politique de rémunérations de la Société.

 

a) Processus annuel d’élaboration de la politique de rémunération des mandataires sociaux

Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance prend en compte les éléments présentés ci-dessous :

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b) Revue annuelle de la politique de rémunération des mandataires sociaux

La politique de rémunération des mandataires sociaux d’OVHcloud est soumise à une revue annuelle par le Conseil d’administration. Lors de cette revue, le Conseil d’administration, sur la base des travaux du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, discute de l’opportunité de réviser la politique de rémunération. Cette revue prend en compte l’évolution du Groupe, les pratiques des marchés de référence, ainsi que les événements particuliers ayant un impact sur le Groupe ou son organisation.

L’objectif de cette revue est également de garantir la cohérence de la politique de rémunération avec les objectifs fixés pour chaque catégorie de mandataires sociaux. Sur la base de cette politique approuvée par l’assemblée générale du 12 février 2026, le Conseil d’administration n’a pas proposé d’évolution de la rémunération du Président directeur général au titre de l’exercice 2027, telle que détaillée à la section 4.5.3.1 ci‑après et qui sera soumise à l’approbation de l’assemblée générale du 11 février 2027.

c) Adaptations et ajustements possibles à la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs

En cas de survenance de circonstances ayant un impact significatif sur un élément composant la rémunération variable du dirigeant et/ou sur la performance de la Société, et par voie de conséquence, étant susceptibles d’altérer l’appréciation de la performance d’un dirigeant mandataire social exécutif par le Conseil d’administration, ce dernier pourrait être conduit à adapter ou ajuster la présente politique de rémunération, dans les conditions ci‑dessous.

Ces dispositions permettent au Conseil d’administration d’assurer le maintien d’une adéquation entre :

Dans ce contexte et de façon exceptionnelle, le Conseil d’administration disposera de la faculté d’adapter les critères de performance de la rémunération variable annuelle et/ou de la rémunération variable long terme ou d’ajuster, tant à la hausse qu’à la baisse, les paramètres attachés à ces derniers (poids, seuils, cibles, objectifs), afin de tenir compte de la survenance de circonstances exceptionnelles qui auraient été insusceptibles d’être anticipées à la date d’élaboration de la présente politique de rémunération soit d’un constat sur la cohérence des critères de performance et leur alignement avec l’évolution de la stratégie du Groupe.

Les circonstances qui pourraient donner lieu à l’utilisation de cette faculté sont notamment une modification substantielle du périmètre du Groupe ou du périmètre de responsabilité du dirigeant concerné ou tout événement échappant au contrôle d’OVHcloud, tel qu’un changement de méthode ou de norme comptable, un événement externe majeur tel qu’une pandémie ou un événement géopolitique majeur, ou un changement structurel affectant les marchés, l’économie et/ou l’un des secteurs d’activité du Groupe.

Ces adaptations ou ajustements ne pourront en aucun cas conduire à un dépassement du plafond global de la rémunération du dirigeant mandataire social ni à la modification des plafonds de chaque élément de rémunération (tels que ces plafonds sont définis par la présente politique de rémunération), ni remettre en cause le caractère préétabli des critères de rémunération.

Dans une telle hypothèse, le Conseil d’administration prendrait sa décision sur recommandation du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, statuant sur le sujet hors la présence du dirigeant concerné. Cette décision devra être motivée et justifiée au regard des circonstances y ayant conduit. Elle sera communiquée dans les plus brefs délais aux actionnaires de la Société.

Il est rappelé que le Conseil d’administration n’a procédé à aucune dérogation au cours des précédents exercices. À la date du présent rapport, il n’envisage pas d’y avoir recours en 2027.

d) Évolution de la gouvernance

La politique de rémunération d’OVHcloud prévoit des dispositions pour l’application concrète de la rémunération en cas de changement de gouvernance ou de nomination d’un nouveau mandataire social en cours d’exercice. Ces dispositions varient en fonction du poste occupé par le nouveau mandataire social.

 

e) Conflit d’intérêts

Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance d’OVHcloud est composé en majorité d’administrateurs indépendants (y compris le Président du comité) ainsi que d’une administratrice représentant les salariés. Cette composition, conforme aux pratiques de bonne gouvernance, assure l’objectivité des travaux du comité et évite les conflits d’intérêts dans le processus de décision concernant la politique de rémunération des mandataires sociaux et son application.

Pour prévenir et gérer tout conflit d’intérêts éventuel, tant le Conseil d’administration que le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance ont mis en place des procédures spécifiques.

Ainsi, le Président directeur général participe aux travaux du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, mais il ne prend pas part aux délibérations sur les points de l’ordre du jour qui le concernent directement, notamment les éléments de rémunération, tant au niveau du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance qu’au niveau du Conseil d’administration. Cette séparation des responsabilités permet d’assurer une réflexion indépendante dans la fixation de sa rémunération.

 

4.5.2Rémunération et avantages versés aux administrateurs 

Afin de se conformer aux recommandations du Code AFEP-MEDEF, les modalités d’attribution de la rémunération des administrateurs ont été définies par le Conseil d’administration afin que la part variable, liée à l’assiduité des administrateurs et à leur participation à des comités, soit prépondérante.

La politique de rémunération allouée à chaque administrateur ne prévoit pas de critères de performance individuelle.

L’allocation de la rémunération des administrateurs est arrêtée conformément aux règles de répartition décidées par le Conseil d’administration que ce dernier peut néanmoins revoir à tout moment en application de son pouvoir discrétionnaire.

 

4.5.2.1Rémunération et avantages versés aux administrateurs (soumise au vote ex ante des actionnaires en application de l’article L. 22‑10‑8 du Code de commerce)

La politique de rémunération des administrateurs a été déterminée par le Conseil d’administration du 16 juillet 2026 sur recommandation du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance. La politique de rémunération des administrateurs est soumise au vote de l’assemblée générale et s’inscrit, dans ses principes et sa structure, dans la continuité de la politique décidée par le Conseil d’administration du 20 octobre 2025 et approuvée par l’assemblée générale du 12 février 2026.

Les administrateurs autres que le Président directeur général, et les administrateurs non indépendants de la Société perçoivent une rémunération à raison de leur mandat. Le montant global maximal de l’enveloppe de rémunération à répartir entre les administrateurs autres que le Président est autorisé par l’assemblée générale des actionnaires sur proposition du Conseil d’administration, sur recommandation du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance en tenant compte de l’intérêt social, d’études de marché sur les niveaux de rémunérations versées aux administrateurs dans des sociétés françaises de taille similaire et de l’évolution de l’activité du Conseil et de ses comités. Le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance évalue chaque année si le montant de cette enveloppe est adapté au nombre et à la durée des séances de Conseil et de comités ainsi qu’au nombre d’administrateurs.

Le montant annuel maximal de l’enveloppe de rémunération des administrateurs reste maintenu jusqu’à une nouvelle décision de l’assemblée générale des actionnaires.

Il peut être alloué par le Conseil d’administration des rémunérations exceptionnelles pour les missions ou mandats confiés à des membres du Conseil d’administration ; dans ce cas, ces rémunérations sont portées aux charges d’exploitation et soumises à l’approbation de l’assemblée générale ordinaire.

Le montant annuel maximal de la rémunération pouvant être alloué aux membres du Conseil d’administration a été fixé à 500 000 euros par l’assemblée générale mixte du 12 février 2026, inchangé depuis 2021.

Les politiques de rémunération présentées ci-dessous font l’objet de résolutions soumises à l’approbation de l’assemblée générale. Si l’assemblée générale ne les approuve pas, la dernière politique de rémunération approuvée continuerait de s’appliquer.

La Société s’est dotée depuis plusieurs années d’une politique de rémunération des administrateurs qu’elle veut équilibrée, vertueuse et inscrite dans l’intérêt social de l’entreprise. Ainsi, les administrateurs perçoivent une rémunération en contrepartie de leur partage d’expertise et de leur implication dans la bonne gouvernance de la Société, sources de performance durable. OVHcloud prend notamment toutes les mesures nécessaires pour éviter les situations potentielles de conflit d’intérêts, y compris celles pouvant intervenir dans la détermination des rémunérations (la situation d’indépendance des administrateurs est évaluée annuellement par le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance).

Les principes appliqués par OVHcloud dans le cadre de sa politique de rémunération des administrateurs intègrent :

 

Les principes de la politique de rémunération des administrateurs
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C’est ainsi que sur recommandation du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, le Conseil d’administration, lors de sa séance du 16 juillet 2026 a réexaminé et approuvé une nouvelle politique de rémunération des administrateurs, en effet, la composition du Conseil a évolué : le nombre d’administrateurs indépendants a augmenté, alors que l’enveloppe de rémunération est restée identique à celle définie en 2021. L’intensité du travail du Conseil s’est fortement accrue, tant en nombre de réunions qu’en durée de celles-ci, et le mécanisme de rémunération variable était structurellement inadapté : il reposait sur un forfait annuel divisé par le nombre de réunions effectives, système qui ne reflétait plus l’effort réellement fourni par les administrateurs.

Le Conseil d’administration a validé les recommandations suivantes, qui seront soumises au vote de l’assemblée générale mixte qui se tiendra le 11 février 2027.

Une augmentation de l’enveloppe globale à 625 000 euros, soit une hausse de 25 % par rapport à l’enveloppe actuelle. Cette augmentation ne vise pas à couvrir un besoin de dépense immédiat, mais à créer la marge nécessaire pour absorber une éventuelle hausse du nombre de réunions, et donc de la rémunération variable associée, sans que les travaux du Conseil et de ses comités ne soient contraints par un plafond budgétaire. Ce niveau de 625 000 euros se situe par ailleurs au centre de la fourchette observée au sein des sociétés du SBF120, comprise entre 500 000 euros et 700 000 euros. Une hausse de 25 %, pour un Conseil dont l’effectif a progressé de 20 % depuis 2021 et après cinq années sans révision, apparaît ainsi pleinement cohérente avec les pratiques de marché.

Cette refonte du mécanisme de rémunération a été établie sans remise en cause substantielle des parts fixes, globalement conformes au marché. Seule exception : la part fixe du comité stratégique et RSE, historiquement non alignée sur le marché car ce comité était jusqu’en février 2026 sous-utilisé et structuré autour de M. Octave Klaba, qui ne souhaitait pas percevoir de rémunération à ce titre.

Le changement principal porte sur la rémunération variable : abandon du forfait annuel divisé par le nombre de réunions, au profit d’un montant fixé par réunion.

La nouvelle politique de rémunération serait donc la suivante :

Conseil d’administration :

Comités du Conseil :

 

Fixe

Variable

Administrateur

15 000 €

4 500 €/par réunion

Administrateur référent

25 000 €

6 000 €/par réunion

Membre du comité d’audit

7 500 €

3 000 €/par réunion

Président du comité d’audit

18 000 €

4 500 €/par réunion

Membre du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance

7 500 € 

3 000 €/par réunion

Président du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance

15 000 €

4 500 €/par réunion

Membre du comité stratégique & RSE

7 500 €

3 000 €/par réunion

Président du comité stratégique & RSE

15 000 €

4 500 €/par réunion

 

Enfin, une rémunération est prévue pour les comités ad hoc, appelés à répondre à des travaux ponctuels supplémentaires. Plutôt qu’une rémunération à la réunion, il est proposé un forfait unique, indépendant du nombre de réunions tenues : 3 000 euros par membre et 5 000 euros pour le Président du comité ad hoc concerné, laissant ainsi à l’entreprise la liberté de constituer de tels comités selon les besoins.

Remboursement des frais :

Les administrateurs et le censeur ont droit au remboursement des frais exposés par eux dans le cadre de l’exercice de leur mandat (notamment les éventuels frais de déplacement et d’hébergement à l’occasion des réunions du Conseil et des comités) dans la limite de la politique Groupe sur présentation des justificatifs.

Autres éléments de rémunération :

La politique de rémunération des administrateurs ne comprend pas de rémunération en actions (que ce soit des attributions d’options de souscription ou d’achat d’actions ou d’actions de performance ou toute autre forme). Elle ne prévoit pas de restitution de la rémunération variable.

 

4.5.2.2Politique de rémunération des administrateurs au titre de 2026 (soumise au vote ex post des actionnaires en application de l’article L. 22‑10‑34 du Code de commerce)

L’assemblée générale du 12 février 2026 a reconduit la rémunération votée lors de la consultation écrite des associés du 27 septembre 2021, qui avait fixé à 500 000 euros le montant global de l’enveloppe de rémunération allouée aux membres du Conseil d’administration et des comités spécialisés.

Le montant unitaire annuel de la rémunération des membres du Conseil d’administration est fixé à 45 000 euros et à 70 000 euros pour l’administrateur référent. Cette rémunération est composée d’une partie fixe et d’une partie variable attribuée en fonction de l’assiduité.

 

Les modalités de répartition de la rémunération des administrateurs, au titre de l’exercice 2026, sont rappelées ci-après :

 

Conseil d’administration

Part fixe versée au membre

15 000 €

Part variable versée au membre (pour 100 % d’assiduité)

30 000 €

Part fixe versée à l’administrateur référent

25 000 €

Part variable versée à l’administrateur référent (pour 100 % d’assiduité)

45 000 €

 

Une rémunération complémentaire est perçue par les membres des comités spécialisés. Elle est composée d’une partie fixe et d’une partie variable, les montants fixés par comité étant les suivants :

 

Comité d’audit

Comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance

Comité stratégique
& RSE

Part fixe versée au membre

7 500 €

7 500 €

5 000 €

Part variable versée au membre (pour 100 % d’assiduité)

10 000 €

10 000 €

7 500 €

Part fixe versée au Président du comité

16 000 €

12 500 €

8 000 €

Part variable versée au Président du comité (pour 100 % d’assiduité)

16 500 €

15 000 €

9 500 €

À noter que :

Seuls les administrateurs indépendants perçoivent une rémunération. La rémunération des membres du Conseil d’administration est payée trimestriellement à terme échu pour la partie fixe et annuellement à terme échu pour la partie variable. Les membres du Conseil d’administration sont remboursés de leurs dépenses (y compris les frais de déplacement) encourues dans le cadre de leurs fonctions.

Les censeurs ne perçoivent aucune rémunération, bien que le Conseil d’administration ait le pouvoir d’attribuer une partie de la rémunération aux censeurs et d’accorder une rémunération supplémentaire en cas de mission particulière.

Les montants alloués au titre de la part variable sont réglés à proportion du nombre de réunions auxquelles les membres concernés assistent au cours de l’exercice concerné. Ces montants ne peuvent pas dépasser les montants définis, ci-dessus, en cas de participation à toutes les réunions.

Dans le cas où le Conseil d’administration doit se prononcer par le biais d’une consultation écrite, dans les conditions fixées par la réglementation et les statuts, le Conseil d’administration se réserve la possibilité de rémunérer cette consultation au cas par cas, en complément des montants unitaires annuels fixe et variable susmentionnés, dans la limite de l’enveloppe annuelle.

Sur ces bases, le montant brut global de la rémunération versée en septembre 2026, au titre de l’exercice 2026, aux membres du Conseil d’administration et des comités spécialisés s’est élevé à 382 350 euros.

 

Tableau sur les rémunérations allouées à raison du mandat d’administrateur et les autres rémunérations perçues par les mandataires sociaux non dirigeants

Mandataires sociaux non dirigeants

Montants versés
au cours de l’exercice clos le 31 août 2025

Montants versés
au cours de l’exercice clos le 31 août 2026

Henryk Klaba 

 

 

Rémunérations (fixe, variable)

Autres rémunérations (1)

300 000,00

5 208,76

300 000,00

8 408,88

Miroslaw Klaba 

 

 

Rémunérations (fixe, variable)

Autres rémunérations (1)

240 000,00

3 810,66

240 000,00

5 302,15

Pierre Barrial
(depuis le 23 juin 2025)

 

 

Rémunérations (fixe, variable)

Autres rémunérations

18 530,50

Néant

110 000,00

Néant

Corinne Fornara (2)

 

 

Rémunérations (fixe, variable)

Autres rémunérations

69 000,00

Néant

77 500,00

Néant

Diana Einterz

 

 

Rémunérations (fixe, variable)

Autres rémunérations

57 500,00

Néant

57 500,00

Néant

Isabelle Tribotté (3)

 

 

Rémunérations (fixe, variable)

Autres rémunérations

79 375,00

Néant

80 875,00

Néant

Christophe Karvelis-Senn (4)
(depuis le 12 février 2026)

 

 

Rémunérations (fixe, variable)

Autres rémunérations

N/A

Néant

36 300,00

Néant 

Petra Wolf (5)
(depuis le 12 février 2026)

 

 

Rémunérations (fixe, variable)

Autres rémunérations

N/A

Néant

20 175,00

Néant

  • Véhicule de fonction
  • Présidente intérim du comité d’audit du 06/02/2025 au 25/09/2025 et depuis le 25/09/2025, Présidente du comité d’audit.
  • Membre intérim du comité d’audit du 06/02/2025 au 12/02/2026.
  • Nommé administrateur en date du 12/02/2026.
  • Cooptée administratrice en date du 12/02/2026.

4.5.3Rémunération des dirigeants mandataires sociaux 

4.5.3.1Politique de rémunération du Président directeur général

L’article L. 22-10-8, II du Code de commerce impose de soumettre chaque année à l’approbation de l’assemblée générale ordinaire des actionnaires la politique de rémunération des mandataires sociaux (vote ex ante). Lors de sa séance du 19 octobre 2026, le Conseil d’administration a, sur proposition du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, arrêté les principes généraux de la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux et la politique de rémunération du Président directeur général pour l’exercice 2027.

 

Les principales composantes de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux assorties de leurs finalités se définissent comme suit :

Composantes

Finalités

Part fixe

Rôle et responsabilité assumés

Part variable annuelle

Association à la performance court terme par la réalisation d’objectifs annuels

Instruments de fonds propres d’incitation
à long terme

Association à la performance long terme et alignement avec les intérêts des actionnaires

 

La rémunération de M. Octave Klaba, en tant que Président directeur général de la Société, est déterminée conformément aux principes visés ci-dessous. Ces principes ont été examinés par le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance de la Société et approuvés par le Conseil d’administration du 19 octobre 2026, et il a été décidé de conserver la même rémunération que l’année passée.

Rémunération

La rémunération du Président directeur général comprend une part fixe et une part variable annuelle, cette dernière est établie en fonction de critères de performance fixés par le Conseil d’administration, après avis du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, ces critères ayant vocation à être revus par le Conseil d’administration en principe annuellement.

Le versement des éléments de rémunération variables et, le cas échéant, exceptionnels attribués au titre de l’exercice clos sera conditionné à l’approbation de l’assemblée générale mixte du 11 février 2027.

Rémunération fixe

Le montant de la rémunération fixe est déterminé par le Conseil d’administration de la Société sur recommandation du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, en prenant en compte les pratiques de place et les rémunérations observées pour des fonctions de même nature dans les sociétés cotées françaises du secteur et de taille comparables.

La rémunération fixe annuelle du Président directeur général est fixée à 500 000 euros brut, payée en treize mensualités égales.

Rémunération variable annuelle

La part variable de la rémunération du Président directeur général est égale à 100 % de sa rémunération fixe en cas d’atteinte des objectifs cibles, avec un coefficient décélérateur en dessous de 100 %. Ce pourcentage peut atteindre 124 % de la part fixe de sa rémunération en cas de surperformance au titre des critères définis par le Conseil d’administration. 

Rémunération variable annuelle au titre de l’exercice 2026 (paiement sur l’exercice 2027)

Le Conseil d’administration a ainsi établi la rémunération variable de M. Octave Klaba au titre de l’exercice 2026 à 90,06 % de la rémunération cible, soit 387 399 euros. Cette rémunération variable se décompose sur la base de la réalisation des critères suivants :

Indicateurs de performance au titre de l’exercice 2026

Taux de réalisation

Croissance du chiffre d’affaires (like for like)

89,14 %

Croissance de l’EBITDA ajusté

120 %

Free Cash Flow

57 %

Power Usage Effectiveness (PUE)

100 %

Engagement des collaborateurs

100 %

Total

90,06 %

 

Rappel des critères :

Les critères de performance définis par le Conseil d’administration pour l’exercice 2026 sont les suivants, affectés des pondérations indiquées ci-après :

Le Power Usage Effectiveness (PUE) permet de mesurer l’efficacité énergétique de l’infrastructure des centres de données. La méthodologie liée à cet indicateur est disponible au chapitre 3 section 3.2 du présent document d’enregistrement universel.

 

Lors de sa réunion du 19 octobre 2026, le Conseil d’administration a défini les critères de performance pour l’exercice 2027, ainsi que leur pondération qui restent les mêmes que pour l’exercice 2026. Ces critères sont les suivants :

Indicateurs de performance au titre de l’exercice 2027 (ex ante)

Déclencheurs et modalités

Pondération

Croissance du chiffre d’affaires
like for like

Seuil minimal à 70 %, avec un décélérateur à 0,9, progression linéaire jusqu’à 100 % d’atteinte.

À 100 % d’atteinte = déclenchement de 100 %

Au‑delà de 100 %, accélérateur de 1,05 en linéaire jusqu’à 150 % (plafonné à 150 %)

30 %

Croissance de l’EBITDA ajusté

Seuil minimal à 50 %, 100 % à la cible, 50 % < % d’atteinte < 120 %,
maximum 120 % d’atteinte

20 %

Free Cash Flow

Seuil minimal à 50 %, 100 % à la cible, 50 % < % d’atteinte < 120 %, maximum 120 % d’atteinte

25 %

Résultats Power Usage Effectiveness (PUE)

À la cible (0 % ou 100 %)

10 %

Engagement des collaborateurs 

Cible à 7,3/10, déclenchement progressif jusqu’à la cible, seuil minimal de :

  • 7,0 avec déclenchement de 25 % ;
  • 7,1 avec déclenchement de 50 % ;
  • 7,2 avec déclenchement de 75 % ;
  • 7,3 avec déclenchement de 100 % (plafonné à 100 %)

15 %

 

Le versement des éléments de rémunération variables attribués au titre de l’exercice écoulé est conditionné à l’approbation par l’assemblée générale ordinaire des éléments composant la rémunération et les avantages de toute nature du Président directeur général versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre dudit exercice. 

Les critères ainsi que leur pondération, illustrés ci-dessous, feront l’objet d’une revue par le Conseil d’administration, annuellement.

 

Rémunération variable annuelle au titre de l’exercice 2027 (ex ante)
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Rémunération exceptionnelle

Le Conseil d’administration peut décider, sur proposition du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, d’octroyer une rémunération exceptionnelle au regard de circonstances très particulières.

Le versement de ce type de rémunération doit pouvoir être justifié par un événement tel que la réalisation d’une opération majeure ou structurante pour la Société ou si des circonstances très particulières le justifient (par exemple, en raison de leur importance pour le Groupe, de l’implication qu’elles exigent et des difficultés qu’elles présentent).

Rémunération des activités d’administrateur

En qualité d’administrateur, le Président directeur général peut percevoir une rémunération à ce titre. Le Président directeur général n’en perçoit aucune.

Avantages de toute nature

Le Président directeur général bénéficie :

La Société a par ailleurs souscrit une assurance responsabilité civile des mandataires sociaux pour l’ensemble des administrateurs et pour le Président directeur général.

Autres avantages collectifs

Le Président directeur général peut également bénéficier de tous les droits et avantages collectifs dont bénéficient les cadres de la Société à compter de sa nomination.

Options d’actions, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme

Le Président directeur général bénéficie de la possibilité, le cas échéant, de percevoir une rémunération de long terme définie par le Conseil d’administration. 

Régime de retraite supplémentaire

Le Président directeur général ne bénéficie pas, à ce jour, de régime de retraite supplémentaire.

Indemnité de cessation de fonctions : indemnité de départ

Le Président directeur général ne bénéficie pas d’indemnité de cessation de fonctions.

 

Indemnité de non-concurrence

Le Président directeur général ne bénéficie pas d’une clause de non-concurrence.

Cette politique de rémunération sera soumise à l’approbation de l’assemblée générale ordinaire du 11 février 2027.

Les tableaux ci-après présentent les rémunérations versées par la Société et par toute société du Groupe au cours des exercices clos le 31 août 2025 et le 31 août 2026 à M. Octave Klaba, Président du Conseil d’administration de la Société jusqu’au 20 octobre 2025 puis Président directeur général depuis (ex post).

 

Tableau de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées à chaque dirigeant mandataire social

(montants versés en euros)

2025

2026

Octave Klaba Président

 

 

Rémunérations attribuées au titre de l’exercice (détaillées au tableau 2)

516 561,15

509 251,00 (1)

Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice

N/A

N/A

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice (détaillées au tableau 4)

N/A

N/A

Valorisation des actions attribuées gratuitement (détaillées au tableau 6)

N/A

N/A

Valorisation des autres plans de rémunération de long terme

N/A

N/A

Total

516 561,15

509 251,00

  • Prorata temporis de l’ensemble de sa rémunération en qualité de Président du Conseil d’administration et de Président directeur général (depuis le 20 octobre 2025).

Tableau récapitulatif des rémunérations de chaque dirigeant mandataire social

(montants versés en euros)

Exercice 2025

Exercice 2026

Montants attribués

Montants versés

Montants attribués

Montants versés

Octave Klaba Président

 

 

 

 

Rémunération fixe*

512 200

512 200

501 993

501 993 (1)

Rémunération variable annuelle*

Néant

Néant

430 136

N/A

Rémunération variable pluriannuelle*

N/A

N/A

N/A

N/A

Rémunération exceptionnelle*

N/A

N/A

N/A

N/A

Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur

N/A

N/A

N/A

N/A

Avantages en nature (2)

4 361,15

4 361,15

7 258

7 258

Total

516 561,15

516 561,15

939 387

509 251

*    Sur une base brute avant cotisations de Sécurité sociale et impôts.

  • Prorata temporis de l’ensemble de sa rémunération en qualité de Président du Conseil d’administration et de Président directeur général (depuis le 20 octobre 2025).
  • Véhicule de fonction.

 

Dirigeants mandataires sociaux

Contrat de travail

Régime de retraite supplémentaire

Indemnités ou avantages dus
ou susceptibles d’être dus
à raison de la cessation ou
du changement de fonctions

Indemnités relatives à une
clause de non-concurrence

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Octave Klaba

Président
directeur général

X

 

X

 

X

 

X

 

 

Les tableaux ci-après présentent la rémunération versée à M. Octave Klaba, Président directeur général de la Société, par la Société et par toute société du Groupe au cours des exercices clos le 31 août 2026 et le 31 août 2027 (ex ante).

La rémunération du Président directeur général est pleinement conforme à la politique de rémunération.

(montants versés en euros)

Exercice 2026

Exercice 2027

Montants attribués

Montants versés

Montants attribués

Montants versés

Octave Klaba Président directeur général

Rémunération fixe*

501 993

501 993

500 000

 

Rémunération variable annuelle*

430 136

N/A

500 000

387 399

Rémunération variable pluriannuelle*

Néant

Néant

Néant

 

Rémunération exceptionnelle*

Néant

Néant

Néant

 

Avantages en nature (1)

7 258

7 258

7 258

 

Total

939 387

509 251

 1 007 258

387 399

*    Sur une base brute avant cotisations de Sécurité sociale et impôts.

  • Véhicule de fonction.

4.5.3.2Départ de M. Benjamin Revcolevschi : protocole transactionnel et non-concurrence

Il est rappelé que le Conseil d’administration du 20 octobre 2025 a autorisé la Société à conclure avec M. Benjamin Revcolevschi un protocole transactionnel (le « Protocole ») dans le contexte de la cessation de ses fonctions de directeur général. Les engagements de la Société au titre du Protocole ont été soumis et approuvés par l’assemblée générale mixte du 12 février 2026.

OVH2026_URD_FR_J027_HD.jpg

L’indemnité de non-concurrence a été levée le 20 août 2026, la mensualité du mois d’août lui a été versée au prorata temporis et les mensualités des mois de septembre et d’octobre ne lui ont donc pas été versées.

4.5.3.3Ratio d’équité pour OVH Groupe

Conformément aux 6° et 7° de l’article L. 22-10-9 du Code de commerce, le présent document communique des ratios et leur évolution entre le niveau des rémunérations du Président directeur général par rapport à la moyenne et à la médiane des salariés autres que les mandataires sociaux.

Les ratios ont été calculés sur la base de la médiane et de la moyenne des rémunérations (salaire de base et rémunération variable annuelle) attribuées aux salariés de la Société.

Évolutions

La rémunération globale attribuée au Président directeur général au cours de 2027 s’élève à 1 000 000 euros (500 000 euros de salaire de base et 500 000 euros de rémunération variable), soit la même rémunération qu’en 2026. Elle est comparée ci-dessous à celle du Président du Conseil d’administration pour les années antérieures (512 200 euros de salaire de base et 0 euro de rémunération variable). Cette évolution se compare à la croissance de l’EBITDA ajusté et une évolution de la rémunération moyenne des salariés de + 2,45 %.

Méthodologie

Les ratios d’équité prennent en compte les éléments de rémunération attribués (rémunération fixe et rémunération variable annuelles). Afin d’éviter de potentiels biais, les primes exceptionnelles, les rémunérations long terme, les charges patronales et les avantages en nature ne sont pas considérés dans ces ratios.

Les ratios ont été calculés sur la population de la société OVH Groupe, qui n’est composée que d’une dizaine de personnes. 

 

Président directeur général (depuis le 20 octobre 2025)

2022

2023

2024

2025

2026

Évolution 2025 et 2026

Rémunération (en euros)

512 200

512 200

512 200

512 200

1 000 000

95 %

Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés

1,40

1,54

1,45

1,39

2,64

90,10 %

Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés

1,47

1,59

1,53

1,52

2,96

94,93 %

Croissance de l’EBITDA ajusté

17,40 %

5,80 %

17,20 %

14,80 %

9,75 %

9,75 %

4.5.3.4Ratio d’équité pour le périmètre France

Conformément aux 6° et 7° de l’article L. 22-10-9 du Code de commerce, le présent document communique des ratios et leur évolution entre le niveau des rémunérations du Président directeur général par rapport à la moyenne et à la médiane des salariés autres que les mandataires sociaux.

Les ratios ont été calculés sur la base de la médiane et de la moyenne des rémunérations (salaire de base et rémunération variable) attribuées aux salariés de la Société.

Évolutions

La rémunération globale attribuée au Président directeur général au cours de 2027 s’élève à 1 000 000 euros (500 000 euros de salaire de base et 500 000 euros de rémunération variable), soit la même rémunération qu’en 2026. Elle est comparée ci-dessous à celle du Président du Conseil d’administration pour les années antérieures (512 200 euros de salaire de base et 0 euro de rémunération variable). Cette évolution se compare à la croissance de l’EBITDA ajusté et une évolution de la rémunération moyenne des salariés de + 2,36 %.

Méthodologie

Les ratios de rémunération moyenne des employés et les ratios de rémunération médiane des employés, comparativement aux rémunérations du Président directeur général, tendent à diminuer, comme le montrent les tableaux ci-dessous. Ils sont exprimés en valeur absolue.

Les ratios d’équité prennent en compte les éléments de rémunération attribués (rémunération fixe et rémunération variable). Afin d’éviter de potentiels biais, les primes exceptionnelles, les rémunérations long terme, les charges patronales et les avantages en nature ne sont pas considérés dans ces ratios.

Les ratios ont été calculés sur la population du périmètre France d’OVHcloud (contrats à durée indéterminée, sur un rythme temps plein). Ce périmètre représente près de 70 % de l’effectif permanent global du Groupe et est ainsi plus représentatif que celui d’OVH Groupe seul, qui n’est composé que d’une dizaine de personnes. Les biais potentiels des taux de change et des pratiques de rémunérations locales sont ainsi évités.

 

Président directeur général (depuis le 20 octobre 2025)

2022

2023

2024

2025

2026

Évolution 2025 et 2026

Rémunération (en euros)

512 200

512 200

512 200

512 000

1 000 000

95 %

Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés

9,09

8,42

8,20

7,85

14,96

90,62 %

Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés

10,69

9,90

9,33

8,87

16,77

89,02 %

Croissance de l’EBITDA ajusté

17,40 %

5,80 %

17,20 %

14,80 %

9,75 %

9,75 %

4.5.4Attributions d’options de souscription ou d’options d’achat d’actions – Attributions gratuites d’actions

Attribution d’options de souscription

Options de souscription ou d’achat d’actions attribuées durant l’exercice à chaque dirigeant mandataire social par l’émetteur et par toute société du Groupe

Nom du dirigeant mandataire social

N° et date du plan

Nature des options (achat ou souscription)

Valorisation des options selon la méthode retenue pour les comptes consolidés

Nombre d’options attribuées durant l’exercice

Prix
d’exercice

Période d’exercice

Octave Klaba

Néant

Néant

Néant

Néant

Néant

Néant

 

Options de souscription ou d’achat d’actions levées durant l’exercice par chaque dirigeant mandataire social

Nom du dirigeant mandataire social

N° et date du plan

Nombre d’options levées durant l’exercice

Prix d’exercice

Octave Klaba

Néant

Néant

Néant

Historique des attributions d’options de souscription ou d’achat d’actions

Information sur les options de souscription ou d’achat

Plan n° 1

Plan n° 2

Plan n° 3

etc.

Date d’assemblée générale

-

-

-

-

Date des décisions du Président

-

-

-

-

Nombre total d’actions pouvant être souscrites ou achetées,
dont le nombre pouvant être souscrites ou achetées :

-

-

-

-

Point de départ d’exercice des options

-

-

-

-

Date d’expiration

N/A

Prix de souscription ou d’achat

-

-

-

-

Modalités d’exercice (lorsque le plan comporte plusieurs tranches)

-

-

-

-

Nombre d’actions souscrites

-

-

-

-

Nombre cumulé d’options de souscription ou d’achat d’actions
annulées ou caduques

-

-

-

-

Options de souscription ou d’achat d’actions restantes en fin d’exercice

-

-

-

-

 

Options de souscription ou d’achat d’actions consenties
aux dix premiers salariés non mandataires sociaux attributaires
et options levées par ces derniers

Nombre total d’options attribuées/d’actions souscrites ou achetées

Prix moyen pondéré

Plan n° 1

Plan n° 2

Options consenties, durant l’exercice, par l’émetteur et toute société comprise dans le périmètre d’attribution des options, aux dix salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’options ainsi consenties est le plus élevé (information globale)

-

Néant

-

-

Options détenues sur l’émetteur et les sociétés visées précédemment, levées, durant l’exercice, par les dix salariés de l’émetteur et de ces sociétés, dont le nombre d’options ainsi achetées ou souscrites est le plus élevé (information globale)

-

-

-

-

 

Attributions gratuites d’actions

Actions attribuées gratuitement à chaque mandataire social

Actions attribuées gratuitement par l’assemblée générale des actionnaires durant l’exercice à chaque mandataire social par l’émetteur et par toute société du Groupe (liste nominative)

N° et date du plan

Nombre d’actions attribuées durant l’exercice

Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés

Date
d’acquisition

Date de disponibilité

Conditions de performance

Octave Klaba

Néant

Néant

Néant

Néant

Néant

Néant

 

Actions attribuées gratuitement devenues disponibles pour chaque mandataire social

N° et date
du plan

Nombre d’actions devenues disponibles durant l’exercice

Conditions d’acquisition

Octave Klaba

Néant

Néant

Néant

Benjamin Revcolevschi

Néant

Néant

Néant

Historique des attributions gratuites d’actions

Information sur les actions attribuées gratuitement

Plan d’attribution gratuite

Plan n° 1

Plan n° 2

Plan n° 3

Plan n° 4

Plan n° 5

Date d’assemblée générale

10 octobre 2017

10 octobre 2017

13 juillet 2020

13 juillet 2020

13 juillet 2020

Date des décisions du Président

20 octobre 2017

15 février 2019

22 juillet 2020

23 février 2021

20 juillet 2021

Nombre total d’actions attribuées (1) gratuitement, dont le nombre attribué à :

1 108 049

1 776 316

385 236

442 186

250 976

Octave Klaba

Néant

Néant

Néant

Néant

Néant

Michel Paulin

Néant

Néant

Néant

Néant

Néant

Date d’acquisition des actions

20 octobre 2018

15 février 2020

22 juillet 2021

23 février 2022

20 juillet 2022

Date de fin de période de conservation

20 octobre 2019

15 février 2021

22 juillet 2022

23 février 2023

20 juillet 2023

Nombre d’actions souscrites

1 008 105

1 733 779

371 952

442 186

200 183

  • Le solde d’actions attribuées dans le cadre des plans d’attribution gratuite a été alloué à des salariés de la Société.

 

Pour l’ensemble de ces plans, les périodes d’acquisition et de conservation sont désormais passées.

 

Rémunération de long terme

Sur la base des principes et recommandations du Code AFEP-MEDEF (cf. article 25.3.3) et conformément au règlement relatif à la rémunération du dirigeant mandataire social, le Conseil veille, sur les recommandations de son comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, à la mise en place d’une rémunération de long terme en sus de sa rémunération variable annuelle, proportionnée à la partie fixe et variable de la rémunération annuelle avec des conditions de performance exigeantes à satisfaire sur une période de plusieurs années consécutives.

Lors de l’élaboration d’un nouveau plan, les conditions de performance sont revues en fonction des priorités stratégiques de long terme d’OVH Groupe et peuvent inclure des conditions de performance internes et/ou externes au Groupe. Cette rémunération de long terme a vocation à ne pas concerner exclusivement le dirigeant mandataire social mais également les cadres dirigeants et d’autres catégories de salariés du Groupe (hauts potentiels ou contributeurs clés par exemple), le périmètre des bénéficiaires étant déterminé lors de la mise en place de chaque plan de rémunération long terme. En cas de départ du dirigeant mandataire social avant l’expiration de la durée prévue pour l’appréciation des critères de performance, le bénéfice du versement de la rémunération pluriannuelle est exclu, sauf dispositions exceptionnelles motivées par le Conseil.

Dans le cadre de la politique de mise en place de dispositifs de rémunération de long terme, il est rappelé ci-après les plans d’actions de performance qui ont été approuvés par les assemblées générales mixtes du 15 février 2024, du 6 février 2025 et du 12 février 2026.

Plan d’attribution d’actions de performance mis en œuvre en 2023 (pour les exercices 2024, 2025 et 2026), en 2025 (pour les exercices 2025, 2026 et 2027) et en 2026 (pour les exercices 2026, 2027 et 2028)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de rémunération du Groupe et de l’autorisation de l’assemblée générale extraordinaire du 14 octobre 2021, le Conseil d’administration a décidé, le 20 décembre 2023, sur proposition de son comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance d’inclure environ 80 bénéficiaires dont des cadres dirigeants, des hauts potentiels et des contributeurs clés du Groupe, y compris le directeur général dans un plan de rémunération de long terme (à trois ans).

Ce plan a été mis en place en décembre 2023 et repose :

La condition de présence à l’échéance du plan est indispensable : toute sortie avant la fin du plan (trois ans) entraînerait une perte de droit.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de rémunération du Groupe et de l’autorisation de l’assemblée générale extraordinaire du 14 octobre 2021, le Conseil d’administration a décidé, le 6 février 2025, sur proposition de son comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, d’inclure environ 106 bénéficiaires dont des cadres dirigeants, des hauts potentiels et des contributeurs clés du Groupe, y compris le directeur général, dans un plan de rémunération de long terme (à trois ans).

Ce plan a été mis en place en février 2025 et repose :

Le Conseil d’administration du 18 décembre 2025 a décidé, sur proposition de son comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance d’inclure environ 137 bénéficiaires dont des cadres dirigeants, des hauts potentiels et des contributeurs clés du Groupe, y compris le directeur général, dans un plan de rémunération de long terme (à trois ans).

Ce plan a été mis en place en février 2026 et repose :

La condition de présence à l’échéance du plan est indispensable : toute sortie avant la fin du plan (trois ans) entraînerait une perte de droit.

OVH2026_URD_FR_J028_HD.jpg
Projet de plan d’attribution d’actions de performance

Un projet de nouveau plan d’attribution d’actions de performance est en cours, il pourrait concerner un nombre restreint de bénéficiaires, sans le Président directeur général qui a décidé de renoncer à ce plan.

 

Suivi des plans d’attribution des actions de performance

Information sur les plans d’actions de performance 

Plan d’attribution d’actions de performance

Plan n° 1

Plan n° 2

Plan n° 3

Plan n° 4

Date d’assemblée générale

16 février 2023

15 février 2024

6 février 2025

12 février 2026

Nombre total d’actions attribuées (1)
gratuitement, dont le nombre attribué à :

1 300 118

1 938 268

1 911 626

1 870 957

Octave Klaba

Néant

Néant

Néant

Néant

Michel Paulin

157 606

399 656

Néant

Néant

Benjamin Revcolevschi

Néant

66 609

276 072

Néant

Nombre d’actions attribuées aux 10 salariés non mandataires sociaux

394 000

 666 090

724 680

733 722

Date d’acquisition des actions

18 décembre 2025

20 décembre 2026

6 décembre 2027

18 décembre 2028

Date de fin de période de conservation

18 décembre 2025

20 décembre 2026

6 décembre 2027

18 décembre 2028

Critères

1- Présence

2- Chiffre d’affaires

3- Ratio EBITDA ajusté/capex

4- Objectifs RSE

1- Présence

2- Chiffre d’affaires

3- Ratio EBITDA ajusté/capex

4- Objectifs RSE

1- Présence

2- Chiffre d’affaires

3- Ratio EBITDA ajusté/capex

4- Objectifs RSE

1- Présence

2- Chiffre d’affaires

3- Ratio EBITDA ajusté/capex

4- Objectifs RSE

  • Le solde d’actions attribuées dans le cadre des plans d’attribution gratuite a été attribué à des salariés de la Société.

 

Il est par ailleurs rappelé que le Conseil d’administration du 20 octobre 2025, sur proposition du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, a décidé de faire bénéficier M. Benjamin Revcolevschi de manière dérogatoire des droits à actions gratuites liées à sa présence sur les deux plans, soit respectivement :

 

4.5.5Montant des sommes provisionnées ou constatées par ailleurs par la Société ou ses filiales aux fins du versement de pensions, de retraites ou d’autres avantages

La Société n’a provisionné aucune somme au titre du versement de pensions, de retraites ou d’autres avantages similaires au profit de ses dirigeants mandataires sociaux.

4.6Conventions et engagements réglementés et opérations avec les parties liées

Les entités apparentées comprennent principalement des sociétés contrôlées par M. Octave Klaba, fondateur, Président directeur général du Conseil d’administration de la société OVH Groupe et Président de la société OVH SAS, et d’autres entités contrôlées par d’autres membres de la famille Klaba, associés directs ou indirects de la Société. 

Au titre des conventions décrites ci-dessous conclues avec des parties liées et se rapportant à la conduite de l’activité, le Groupe a comptabilisé un montant total de charges opérationnelles à hauteur de 8 619 256 euros pour l’exercice 2026, contre 10 227 582 pour l’exercice 2025 et, au titre du résultat financier (IFRS 16), - 504 910 euros pour l’exercice 2026, contre - 72 028 euros pour l’exercice 2025. Les chiffres plus détaillés concernant les opérations avec des apparentés figurent dans les états financiers consolidés (note 5.3 des comptes) pour l'exercice clos le 31 août 2026.

Les principales conventions avec les parties liées sont décrites dans le présent chapitre.

4.6.1Conventions et engagements poursuivis au cours de l’exercice 2026

En date du 20 octobre 2025, le Conseil d’administration a autorisé, en application de l’article L. 225-38 du Code de commerce, la conclusion par la Société d’un protocole transactionnel avec M. Benjamin Revcolevschi ; dont les principales stipulations sont :

Cette convention a été approuvée par l’assemblée générale du 12 février 2026.

L'indemnité de non-concurrence a été levée au 20 août 2026, la mensualité d’août a été versée prorata temporis, et les mensualités de septembre et octobre n’ont donc pas été versées.

4.6.2Conventions soumises à l’approbation de l’assemblée générale

Nous vous informons qu’il ne nous a été donné avis d’aucune convention autorisée et conclue au cours de l’exercice écoulé à soumettre à l’approbation de l’assemblée générale en application des dispositions de l’article L. 225-38 du Code de commerce.

4.6.2.1Conventions et engagements conclus post-clôture

Néant.

4.6.2.2Opérations conclues avec les parties liées par une filiale au sens de l’article L. 225-37-4 du Code de commerce déjà approuvées par l’assemblée générale dont l’exécution s’est poursuivie au cours de l’exercice écoulé

AIXMETAL SAS – Approvisionnement en composants

Le Groupe s’approvisionne en pièces destinées à la fabrication de ses serveurs auprès d’AIXMETAL SAS, une entreprise spécialisée dans la fourniture, le fraisage, l’usinage et l’assemblage de pièces métalliques. OVHcloud s’appuie sur AIXMETAL SAS dans les trois domaines suivants : la recherche et le développement (notamment le lancement de prototypes), la production en série, notamment pour répondre aux besoins de fabrication des serveurs, et la fabrication de produits finis ou semi-finis destinés aux centres de données.

Principales clauses contractuelles :

Les transactions avec AIXMETAL SAS sont considérées comme ayant été conclues dans des conditions de pleine concurrence et, dans le cadre de l’activité courante, les transactions avec AIXMETAL SAS sont considérées comme des conventions courantes.

PAOLO SAS – Fourniture de multiservices

PAOLO SAS est une entreprise multiservices. Elle intervient notamment dans la création, la rénovation et l’entretien de locaux, la fabrication de conteneurs DCIB, et participe également à des projets de recherche et développement (par exemple : création de prototypes).

Principales clauses contractuelles :

Les tarifs horaires proposés par PAOLO SAS sont comparables à ceux observés dans d’autres appels d’offres, le délai de paiement est de 45 jours à compter de la fin du mois, et OVHcloud ne se trouve pas dans une situation de dépendance économique avérée. Au cours du second semestre 2026, OVHcloud a dépensé 0 million d’euros auprès de cette société. Compte tenu de ses modalités, cet accord n’entrait pas dans le champ d’application des contrats réglementés ; la Société considère qu’il s’agit d’une transaction courante conclue dans des conditions normales.

QWANT SAS – Prestations de services

Les parties ont conclu un contrat, n° al258319-ovh, ayant pour objet la fourniture de services par OVHcloud à QWANT SAS, le client, et se sont à nouveau réunies pour définir des conditions financières spécifiques au moyen d’un avenant signé le 9 août 2024, avec effet rétroactif au 1er mai 2024, pour une durée de 5 ans. La prestation de services est facturée selon les mêmes conditions que pour l’ensemble des clients d’OVHcloud et, à ce titre, est considérée comme un contrat en cours.

Principales clauses contractuelles :

La prestation de services est facturée conformément aux mêmes conditions générales de vente et aux conditions particulières applicables aux services que celles en vigueur pour l’ensemble des clients d’OVHcloud et, à ce titre, est considérée comme une « prestation de services de plein droit ».

GLADIA SAS / SHADOW SAS – Contrat de prestation de services de cloud computing

Le 21 février 2025, les parties ont conclu un accord-cadre aux termes duquel SHADOW SAS (le fournisseur) fournit à GLADIA SAS (le client) des ressources informatiques (dénommées « instances garanties »). GLADIA SAS souhaite réduire le nombre de ces ressources informatiques et souscrire à d’autres services informatiques « Spot ». Les parties ont donc résilié le contrat du 21 février 2025 et l’ont remplacé par un nouveau contrat. Au cours de l’année 2026, OVH GROUPE SA a racheté GLADIA SAS.

Durée : du 1er avril 2026 au 30 septembre 2026, sans renouvellement automatique.

Conditions financières :

Le contrat est conclu selon des conditions standard et conformes au marché et est considéré comme une convention courante.

IMMOSTONE SCI , SCI OVH, SCI IMMOLYS – Baux de bureaux

OVHcloud a conclu plusieurs contrats de location avec des entités contrôlées par la famille Klaba :

Site de production de Croix (septembre 2018) : Immostone SCI (renégociation finalisée et signée en avril 2025)

Campus de Roubaix (décembre 2015) : SCI OVH. Ces baux (Campus 1 et Campus 2) ont été regroupés en un seul bail afin de faciliter la gestion du site de Roubaix par la SCI OVH. Cela permet également de tenir compte des nouvelles réglementations (panneaux solaires sur les places de parking, par exemple), qui nous imposent de ne pas louer plus de 295 places de parking sur le Campus 2, sous peine de coûts très élevés pour les deux parties.

Signature du bail prévoyant une entrée en vigueur au 1er avril 2025.

Un loyer de 178,91 €/m² pour 5 997 m² et 295 places de parking.

Centre de données Roubaix 3 (septembre 2021) : SCI IMMOLYS.

Principales conditions :

Compte tenu des références fournies par les agents immobiliers et de l’examen du contrat de location, ces accords sont considérés comme ayant été conclus dans des conditions de pleine concurrence et dans le cadre normal de l’activité, et sont donc qualifiés de conventions courantes.

QWANT SAS et SHADOW SAS – Sous-location de bureaux

OVHcloud a conclu deux contrats de sous-location avec des entités contrôlées par la famille Klaba :

Sous-location de bureaux à Paris 17e – 3e étage (à compter du 1er avril 2024)

Principales conditions :

Compte tenu des références fournies par les agents immobiliers et de l’examen du contrat de location, ces contrats sont considérés comme ayant été conclus dans des conditions de pleine concurrence et dans le cadre de l’activité courante, et sont donc qualifiés de conventions courantes.

4.6.3Rapport spécial des commissaires aux comptes sur les conventions réglementées

À l'assemblée générale de la société OVH Groupe,

En notre qualité de commissaires aux comptes de votre société, nous vous présentons notre rapport sur les conventions réglementées.

Il nous appartient de vous communiquer, sur la base des informations qui nous ont été données, les caractéristiques, les modalités essentielles ainsi que les motifs justifiant de l'intérêt pour la société des conventions dont nous avons été avisés ou que nous aurions découvertes à l’occasion de notre mission, sans avoir à nous prononcer sur leur utilité et leur bien-fondé ni à rechercher l'existence d’autres conventions. Il vous appartient, selon les termes de l’article R. 225-31 du code de commerce, d'apprécier l'intérêt qui s'attachait à la conclusion de ces conventions en vue de leur approbation.

Par ailleurs, il nous appartient, le cas échéant, de vous communiquer les informations prévues à l’article R. 225-31 du code de commerce relatives à l’exécution, au cours de l’exercice écoulé, des conventions déjà approuvées par l'assemblée générale.

Nous avons mis en œuvre les diligences que nous avons estimé nécessaires au regard de la doctrine professionnelle de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes relative à cette mission. Ces diligences ont consisté à vérifier la concordance des informations qui nous ont été données avec les documents de base dont elles sont issues.

Conventions soumises à l’approbation de l’assemblée générale

Conventions autorisées et conclues au cours de l’exercice écoulé

Nous vous informons qu’il ne nous a été donné avis d’aucune convention autorisée et conclue au cours de l’exercice écoulé à soumettre à l’approbation de l'assemblée générale en application des dispositions de l’article L. 225-38 du code de commerce.

Conventions déjà approuvées par l’assemblée générale

Conventions approuvées au cours de l’exercice écoulé

Nous avons par ailleurs été informés de l'exécution, au cours de l'exercice écoulé, la convention suivante, déjà approuvées par l'assemblée générale du 12 février 2026, sur rapport spécial des commissaires aux comptes du 7 novembre 2025.

Indemnité transactionnelle du Directeur Général
Personne concernée

Monsieur Benjamin Revcolevschi, Directeur Général de votre Société jusqu’au 20 octobre 2025.

Nature et objet

Indemnité transactionnelle.

Indemnité de non-concurrence.

Modalités

Votre Conseil d’administration a autorisé la conclusion d’un protocole transactionnel entre votre Société et Monsieur Benjamin Revcolevschi prévoyant le versement d’une indemnité de 320 000 euros à titre d’indemnité transactionnelle, globale et définitive.

En complément, l’engagement de non-concurrence et de non-débauchage figurant à l’article 6 de la Convention de Mandat de Monsieur Benjamin Revcolevschi s’appliquera pour une durée de 12 mois, soit du 21 octobre 2025 au 20 octobre 2026 et sera égale à 50 % de la rémunération fixe annuelle, soit 250 000 euros brut et 50 % de la rémunération variable au titre de l’exercice 2025.

Par ailleurs, Monsieur Benjamin Revcolevschi conservera le bénéfice des actions gratuites en cours de période d’acquisition lui ayant été attribuées. 

Motifs justifiant de l’intérêt de la convention pour la société

Dans le contexte du départ de son ancien dirigeant, votre Conseil d’administration a considéré qu’il était dans l’intérêt de la société d’activer la clause de non-concurrence.

Cette convention a fait l'objet d'une autorisation préalable du Conseil d'administration en date 20 octobre 2025 et a pris fin par anticipation le 20 août 2026. De ce fait, les versements prévus au titre de cette clause de non-concurrence à partir du 20 août 2026 et jusqu’à l’échéance, le 20 octobre 2026, n’ont pas été effectués.

 

 

Paris la Défense et Neuilly‑sur‑Seine, le 26 octobre 2026

Les commissaires aux comptes

 

KPMG S.A.

Grant Thornton

 

Membre français de Grant Thornton International

Jacques Pierre

Stéphanie Ortega

Pascal Leclerc

Ludivine Mallet

Associé

Associée

Associé

Associée

4.7Assemblées générales

4.7.1Assemblées

Les assemblées d’actionnaires d’OVH sont convoquées et délibèrent dans les conditions prévues par la loi et dans les statuts.

Les dispositions statutaires d’OVH relatives aux assemblées générales et aux modalités d’exercice des droits de vote en assemblée générale sont prévues au Titre IV – assemblées générales – Article 22 – Réunions, Composition, Délibérations, des statuts d’OVH, lesquels sont mis en ligne sur le site
www.corporate.ovhcloud.com, rubrique Gouvernance.

 

4.7.2Assemblée générale 2027

L’assemblée générale annuelle 2026 se tiendra le 11 février 2027.

Les résolutions soumises au vote de l’assemblée générale annuelle 2027 seront publiées dans l’avis de réunion à paraître au Bulletin des annonces légales obligatoires et dans l’avis de convocation à cette même assemblée. Ces avis seront également disponibles sur le site Internet de la Société www.corporate.ovhcloud.com à la rubrique « Relations Investisseurs/assemblées générales/assemblée générale 2027 » en application des dispositions légales et réglementaires applicables.

(1)
En application de l’article 10.3 du Code AFEP-MEDEF, « une évaluation formalisée est réalisée tous les trois ans au moins. Elle peut être mise en œuvre, sous la direction du comité en charge de la sélection ou des nominations ou d’un administrateur indépendant, avec l’aide d’un consultant extérieur ».
(2)
Administrateur indépendant.
(3)
Administrateur indépendant.
(4)
Administrateur indépendant.
(5)
Notamment les articles L. 22‑10‑28, L. 22‑10‑9, L. 22‑10‑34‑I et L. 22‑10‑34‑II, les tableaux standardisés en vertu de l’article L. 233‑16, les rapports requis par les articles L. 225‑184 et L. 225‑197‑4 sur les attributions d’options de souscription ou d’achat d’actions et d’actions de performance.

Informations financières et comptables /RFA/

5.1Commentaires sur les comptes consolidés

5.1.1Vue d’ensemble

Chiffres clés

Le tableau suivant présente les chiffres clés de l’exercice 2026.

(en millions d’euros)

2025

2026

Variation (%)

Variation % en données comparables (3)

Chiffre d’affaires

1 084,6

1 145,1

+ 5,6 %

+ 7,2 %

EBITDA courant (1)

421,3

460,5

+ 9,4 %

+ 11,9 %

Marge d’EBITDA courant

38,8 %

40,2 %

+ 1,4 pt

 

EBITDA ajusté (2)

437,8

480,5

+ 9,7 %

+ 12,3 %

Marge d’EBITDA ajusté

40,4 %

42,0 %

+ 1,6 pt

 

Levered Free Cash-Flow 

(27,0)

24,7

ns

 

Capex (4) 

(361,4)

(372,9)

+ 3,2 %

 

  • L’indicateur d’EBITDA courant correspond au résultat opérationnel avant dotations aux amortissements, dépréciations et autres produits et charges opérationnels non courants.
  • En complément de l’EBITDA courant, le Groupe suit un EBITDA ajusté. Cet indicateur alternatif de performance correspond à l’EBITDA courant retraité, d’une part, des charges liées aux rémunérations fondées sur des actions et, d’autre part, des compléments de prix d’acquisition
  • Base comparable : à taux de change, éléments non récurrents et périmètre constants comparés à 2025.
  • Corrigé de l’impact de 49,5 M€ de capex 2027 préfinancés en 2026.

 

Synthèse des résultats de la période

OVHcloud a atteint l’ensemble de ses objectifs FY2026, avec un Levered Free Cash-Flow positif.

 

Octave Klaba, Président directeur général d’OVHcloud, a déclaré :

« Douze mois après mon retour, nous avons atteint l’ensemble des objectifs annoncés. Le quatrième trimestre a progressé de 10,5 % à périmètre constant, et le chiffre d’affaires mensuel a franchi le seuil des 100 millions d’euros en fin d’exercice.

L’exercice 2026 a été celui de la discipline. Nous avons piloté très finement nos stocks et nos capex, tout en maîtrisant nos coûts opérationnels. L’acquisition de clients et le volume de vente ont été très dynamiques sur les noms de domaine, les VPS et le Bare Metal. Le chiffre d’affaires du Public Cloud a progressé de 20 % au quatrième trimestre. Face à la hausse des prix de la RAM et des disques, nous avons ajusté nos tarifs de manière mesurée. Notre nouvelle organisation commerciale, mise en place au cours de l’exercice, produira pleinement ses effets dès 2027.

Notre stratégie en matière d’IA est redéfinie et, en 2027, nous entrons dans la phase de déploiement. Dans l’IA, nos clients n’ont pas tous les mêmes besoins : notre offre s’adresse à plusieurs profils, ce qui limite le risque de nos investissements. Nous continuerons à gagner en efficacité. La simplification de l’expérience client et la régionalisation de nos offres Public Cloud devraient nous permettre d’accélérer encore plus notre croissance.

Le Groupe a aujourd’hui renoué avec ses fondamentaux et est prêt à passer à la vitesse supérieure. »

 

 

Faits marquants

Évolution de la gouvernance

Il est rappelé qu’en date du 20 octobre 2025, le Conseil d’administration a décidé de réunir les fonctions de Président du Conseil d’administration et de directeur général. Octave Klaba, fondateur du Groupe et jusqu’alors Président du Conseil d’administration, a été nommé Président directeur général avec effet immédiat. Cette évolution vise à rapprocher la définition des orientations stratégiques de leur mise en œuvre opérationnelle. Elle intervient à l’ouverture d’un nouveau cycle stratégique, avec la préparation du plan « Step Ahead » couvrant la période 2026-2030.

Renforcement de la présence en Allemagne

En novembre 2025, OVHcloud a annoncé le déploiement d’une région cloud à trois zones de disponibilité à Berlin, après celles de Paris et de Milan. Une région 3-AZ repose sur trois zones hébergées dans des centres de données distincts, avec des alimentations électriques et des connexions réseau séparées. Cette architecture est conçue pour assurer la continuité de service et répondre aux besoins des applications critiques. L’implantation annoncée à Berlin renforce la présence du Groupe sur le marché allemand et complète son dispositif d’infrastructures cloud hautement résilientes en Europe.

Acquisition de Seald

En janvier 2026, OVHcloud a acquis Seald, société française spécialisée dans le chiffrement de bout en bout. Sa technologie, fondée sur un modèle « zero knowledge », chiffre les données avant leur envoi et en réserve le déchiffrement aux utilisateurs finaux. Elle vient compléter les solutions de sécurité déjà proposées par le Groupe, notamment en matière de gestion des secrets et des clés de chiffrement. Son intégration au catalogue doit permettre à OVHcloud de renforcer ses offres destinées aux entreprises et aux organisations publiques qui traitent des données sensibles ou soumises à des exigences réglementaires élevées.

Création du Lab AI et acquisition de Lingua Custodia

En juillet 2026, OVHcloud a acquis OVH LLM (ex-Lingua Custodia), spécialiste du fine-tuning de modèles d’intelligence artificielle pour les secteurs réglementés. Cette opération a initié la création du Lab AI, dont l’objectif est de développer des services d’IA générative adaptés aux données sensibles et déployables dans le cloud ou sur les infrastructures des clients.

Présentation de OVHai Workspace

En juin 2026, OVH Labs a présenté en avant-première OVHai Workspace, une plateforme collaborative ouverte intégrant l’IA agentique. Elle réunit messagerie, stockage cloud et visioconférence, avec la possibilité d’intégrer des applications partenaires. Son moteur de recherche et ses agents peuvent retrouver des informations et automatiser des tâches entre applications. Une option de chiffrement de bout en bout permet de traiter localement les données sensibles lorsque l’IA est utilisée. Une version bêta est prévue pour le sommet OVHcloud de novembre 2026.

Sélection pour des projets institutionnels européens

En mars 2026, OVHcloud a été retenu, aux côtés de Senacor Technologies, pour contribuer au projet d’échange sécurisé d’informations de paiement lié à l’euro numérique. En avril, le consortium formé avec DEEP et Clever Cloud a été sélectionné par la Commission européenne pour fournir des services de cloud aux institutions, organes et agences de l’Union européenne. Ce marché est doté d’un plafond de 180 millions d’euros sur six ans.

Acquisition de GLADIA

En juillet 2026, OVH Groupe a finalisé l’acquisition de GLADIA, société française spécialisée dans la transcription et l’analyse de données audio par intelligence artificielle. Cette opération renforce les compétences du Groupe dans l’IA vocale et multimodale, et vient compléter les activités de son Lab AI. Elle a été rémunérée par l’émission de 1 807 186 actions nouvelles, représentant environ 1,18 % du capital après l’opération ; des bons de souscription d’actions sont également prévus, sous certaines conditions.

Événements postérieurs au 31 août 2026

Nouveaux contrats : en septembre, OVHcloud et CGI, l’un des leaders mondiaux du conseil en management et en IT end-to-end, via sa filiale CGI France Défense et Spatial, ont annoncé un contrat de plusieurs millions d’euros sur 30 mois, avec l’Agence spatiale européenne (ESA) afin de contribuer à la construction de « Digital EO » : the ESA Earth Observation Information System, une infrastructure numérique stratégique et souveraine destinée à fédérer les données, services et capacités de traitement liés à l’observation de la Terre. 

Certification : en septembre, OVHcloud obtient la qualification SecNumCloud pour SNC Cloud Platform et l’étend en Europe. Avec SNC Cloud Platform, OVHcloud obtient une troisième qualification SecNumCloud, après Bare Metal Pod et VMware on OVHcloud. Le Groupe couvre ainsi toute la diversité des usages, de l’environnement le plus isolé au plus flexible. Facturée à l’usage, cette nouvelle plateforme s’appuie sur des API ouvertes et des standards issus de l’open source, facilitant l’interopérabilité avec les environnements existants et la réversibilité des données.

Perspectives pour l’exercice 2027

Pour l’exercice 2027, OVHcloud a ainsi les objectifs suivants :

5.1.2Analyse des résultats et des investissements du Groupe

Chiffre d’affaires

Chiffre d’affaires de l’exercice 2026 de 1 145 millions d’euros, en hausse de + 5,6 % en données publiées et de + 7,2 % en données comparables

En 2026, le chiffre d’affaires atteint 1 145,1 millions d’euros, en hausse de + 7,2 % à données comparables (+ 5,6 % en données publiées), au-delà de l’objectif de 5 à 7 %. Au quatrième trimestre, le chiffre d’affaires trimestriel a ainsi dépassé 300 millions d’euros et le chiffre d’affaires mensuel a franchi le cap significatif des 100 millions d’euros.

Cette année, les clients existants ont poursuivi leur croissance, comme l’illustre le taux de rétention net du chiffre d’affaires de 103 % (à données comparables).

Évolution de l’activité

Chiffre d’affaires par segment de produits

(en millions d’euros)

2025

2026

Variation (%)

Variation % en données comparables

Private Cloud

671,6

690,4

+ 2,8 %

+ 4,5 %

Public Cloud

219,2

255,1

+ 16,4 %

+ 18,9 %

Webcloud & Other

193,8

199,7

+ 3,0 %

+ 3,2 %

Total

1 084,6

1 145,1

+ 5,6 %

+ 7,2 %

 

En 2026, le cloud privé (60,3 % du chiffre d’affaires) a représenté un chiffre d’affaires de 690,4 millions d’euros, en croissance de + 4,5 % à données comparables. La dynamique s’est nettement renforcée en fin d’exercice, avec une croissance de + 7,1 % à données comparables au quatrième trimestre et le rythme de croissance a triplé en un an, soit environ + 9 % en août 2026, contre environ + 3 % un an plus tôt.

En 2026, le cloud public (22,3 % du chiffre d’affaires) a représenté un chiffre d’affaires de 255,1 millions d’euros, en croissance de + 18,9 % à données comparables. Il retrouve un rythme supérieur à + 20 % au quatrième trimestre, à + 24,3 % à données comparables.

En 2026, le Webcloud (17,4 % du chiffre d’affaires) a représenté un chiffre d’affaires de 199,7 millions d’euros, en croissance de + 3,2 % à données comparables, et de + 6,0 % à données comparables au quatrième trimestre.

 

Chiffre d’affaires par marché géographique

Les données ci-dessous correspondent à un reporting externe basé sur une vision par « pays commercial » qui consiste à comptabiliser le chiffre d’affaires d’un client selon l’entité qui gère la relation commerciale.

(en millions d’euros)

2025

2026

Variation (%)

Variation % en données comparables

France

520,2

550,6

+ 5,9 %

+ 6,0 %

Europe (hors France)

316,8

333,0

+ 5,1 %

+ 6,4 %

Reste du monde

247,6

261,6

+ 5,7 %

+ 10,7 %

Total chiffre d’affaires

1 084,6

1 145,1

+ 5,6 %

+ 7,2 %

 

La France représente 48 % du total du Groupe, en croissance de + 6,0 % à données comparables, et de + 8,4 % au quatrième trimestre. Le cloud public accélère fortement et devient le premier contributeur à la croissance, porté par la montée en puissance de la région 3-AZ de Paris, tandis que le Bare Metal affiche une croissance solide sur ce marché historique.

Les autres pays européens représentent 29 % du total du Groupe et sont en croissance de + 6,4 % à données comparables, et de + 11,0 % au quatrième trimestre. Le Bare Metal accélère en Europe du Sud (+ 10,0 %) comme en Europe du Nord (+ 12,5 %). OVHcloud a par ailleurs été retenu par la Commission européenne parmi quatre acteurs dans le cadre de son accord-cadre cloud, et a remporté un contrat avec l’Agence spatiale européenne (ESA).

Le Reste du monde représente 23 % du total du Groupe et affiche une croissance de + 10,7 % à données comparables, et de + 14,7 % au quatrième trimestre. La croissance est tirée par le cloud public, en hausse de plus de 20 %, avec une solide traction aux États-Unis, tandis que le cloud privé bénéficie des premiers effets du repositionnement de l’entrée de gamme.

EBITDA courant et EBITDA ajusté

(en millions d’euros)

2025

2026

Variation (%)

Variation % en données comparables

Revenu

1 084,6

1 145,1

+ 5,6 %

+ 7,2 %

Coûts directs

(375,6)

(374,9)

(0,2) %

 

Marge brute

709,0

770,2

+ 8,6%

 

Coûts commerciaux et marketing & Frais généraux et administratifs

(287,7)

(309,8)

+ 7,7%

 

EBITDA courant

421,3

460,5

+ 9,4 %

+ 11,9 %

Plans de rémunération réglés en instruments de trésorerie et de capitaux propres et compléments de prix d’acquisition

16,5

20,0

+ 21,2 %

 

EBITDA ajusté

437,8

480,5

+ 9,7 %

+ 12,3 %

 

(en millions d’euros)

2025

2026

Variation (%)

Variation % en données comparables

Private Cloud

272

287

+ 5,5 %

+ 9,3 %

Public Cloud

87

109

+ 24,8 %

+ 27,3 %

Webcloud & Other

63

65

+ 3,1 %

+ 2,0 %

Total EBITDA courant

421

460

+ 9,4 %

+ 11,9 %

Private Cloud

281

298

+ 6,0 %

+ 10,0 %

Public Cloud

92

114

+ 23,9 %

+ 25,9 %

Webcloud & Other

65

68

+ 4,6 %

+ 3,0 %

Total EBITDA ajusté

438

480

+ 9,7 %

+ 12,3 %

 

L’EBITDA courant progresse de 9,4 %, à 460,5 millions d’euros. 

L’EBITDA ajusté, qui exclut les charges liées aux rémunérations en actions et aux compléments de prix d’acquisition, atteint 480,5 millions d’euros, en hausse de 9,7 %, soit une marge de 42,0 %, en progression de 1,6 point. 

L’EBITDA ajusté a atteint 480,5 millions d’euros, soit une marge de 42 % en forte hausse de 1,6 point.

L’EBITDA ajusté progresse de + 9,7 % en données publiées, près de deux fois plus vite que le chiffre d’affaires : plus de 70 % du chiffre d’affaires additionnel se retrouve en EBITDA. La progression de 1,6 point de la marge traduit un fort levier opérationnel, nourri par un effet volume sur une base de coûts largement fixe, et la discipline maintenue sur les dépenses.

Résultat net du Groupe
Résultat opérationnel

Le résultat opérationnel a atteint 77,8 millions d’euros, soit une marge de 6,8 %, en très forte hausse de 0,4 point comparé à l’exercice 2025.

Il intègre des dotations aux amortissements et dépréciations de - 378,3 millions d’euros, en hausse de 23,9 millions d’euros, liées notamment à la mise en service de matériels et de développements, ainsi qu’une provision statistique sur stocks de - 11,7 millions d’euros. Les autres produits et charges opérationnels non courants s’établissent à - 4,4 millions d’euros ; ils comprennent principalement des éléments non récurrents liés à une acquisition.

Résultat financier

Le résultat financier intègre le coût de l’endettement financier, les produits de trésorerie et les autres charges et produits financiers (notamment les pertes et profits de change et les commissions bancaires). Le résultat financier passe de - 65,1 millions d’euros à - 57,2 millions d’euros. 

Résultat net

Le résultat net est positif sur 2026 et atteint 9,4 millions d’euros.

Après l’intégration d’un résultat financier de - 57,2 millions d’euros, en amélioration de 7,8 millions d’euros grâce notamment à des gains de change, et une charge d’impôt en hausse à - 11,2 millions d’euros due à la comptabilisation d’un impôt différé, le résultat net consolidé est positif, en nette hausse de 23,5x  à 9,4 millions d’euros, contre un résultat de 0,4 million d’euros en 2025.

(en millions d'euros)

FY 2025

FY 2026

EBITDA ajusté

437,8

480,5

Variation du besoin en fonds de roulement lié à l'activité

1

15,1

Impôt décaissé

(3,8)

(8,5)

Autres éléments non cash  

(18,3) 

1,6

Capex

(361,4)

(422,4)

Préfinancement des Capex anticipés pour FY2027

-

49,5

Charges locatives

(43,2)

(39,3)

Intérêts financiers

(39,1)

(51,8)

Levered Free Cash-Flow

(27)

24,7

 

En FY26, le Levered free Cash-flow du groupe est de 24,7 M€. Face à l’inflation du coût des composants, OVHcloud a fait le choix d’anticiper une partie de ses investissements hardware. Ils intègrent environ 49,5 millions d’euros de composants mémoire et disque strictement destinés à une utilisation en 2027.

Forte progression de la rentabilité des capitaux employés

Le ROCE, qui rapporte le résultat opérationnel courant net d’impôt ajusté aux capitaux employés de l’exercice précédent, atteint 7,7 % en 2026, contre 7,1 % en 2025, et a progressé de 3,5 points depuis 2021. En optimisant davantage sa productivité et son intensité capitalistique, OVHcloud entend continuer à faire progresser son ROCE au cours des prochains exercices.

+ 3,5 pts

 

 

 

(en millions d’euros)

2025

2026

EBITDA ajusté

438

480,5

Dotations aux amortissements et dépréciations (incl. IFRS 16)

(354)

(378,3)

Impôts

(4)

(11,2)

Résultat opérationnel courant net d’impôts ajusté

79

91

Immobilisations nettes (y compris goodwill) (1)

1 350

1 462,5

Besoin en fonds de roulement

(163)

(178,2)

Capitaux employés

1 187

1 284,3

ROCE

7,1 %

7,7 %

  • Les immobilisations nettes incluent le goodwill, les immobilisations incorporelles et corporelles, hors droits d’utilisation relatifs aux contrats de location.

 

5.1.3Trésorerie et capitaux propres

Principaux flux de trésorerie

Le tableau suivant présente les principaux éléments du tableau de flux de trésorerie d’OVHcloud figurant dans ses états financiers consolidés pour les périodes de 2025 et 2026.

(en millions d’euros)

2025

2026

Capacité d’autofinancement

421,9

467,4

Variation du besoin en fonds de roulement lié à l’activité

1,0

15,1

Impôt versé

(3,8)

(8,5)

Flux de trésorerie liés à l’activité

419,0

474,0

Capex récurrent

(128,9)

(164,2)

Capex de croissance

(232,5)

(258,2)

Acquisitions et autres

(0,3)

(5,5)

Flux nets de trésorerie affectés aux opérations d’investissement

(361,8)

(427,9)

Flux de trésorerie liés aux opérations de financement

(58,0)

(30,0)

Incidence des variations des cours des devises

(0,6)

(0,3)

 

Flux de trésorerie liés à l’activité

La capacité d’autofinancement a atteint 467,4 millions d’euros pour l’année 2026, contre 421,9 millions d’euros pour l’année 2025.

La variation du besoin en fonds de roulement du Groupe s’est améliorée à hauteur de 15,1 millions d’euros sur l’exercice 2026, contre 1 million d’euros sur l’exercice 2025.

Après prise en compte des variations du besoin en fonds de roulement et des paiements d’impôts, les flux de trésorerie provenant des activités opérationnelles passent de 419 millions d’euros en 2025 à 474 millions d’euros sur l’exercice 2026.

 

Flux de trésorerie liés aux opérations d’investissement
Principaux postes de capex

Le tableau suivant présente une ventilation des principaux postes de capex pour les périodes indiquées :

(en millions d’euros)

2025

2026

Matériel informatique (1)

227,5

283,6

Infrastructure des centres de données (2)

41,5

36,9

Adresses IP et réseaux (3)

2,1

1

Total des dépenses d’investissement (capex) pour les datacenters

271,1

321,5

Autres

90,3

100,9

Total des dépenses d’investissement

361,4

422,4

  • Comprend principalement les composants de serveurs, les commutateurs de réseau et les coûts de production des serveurs.
  • Comprend principalement les coûts de construction et les investissements dans les équipements de traitement de l’électricité, de refroidissement de l’eau et autres équipements.
  • Comprend principalement les connexions et les équipements dédiés au transport des données au sein du centre de données, entre les centres de données et des centres de données vers les clients finaux.
Capex récurrents et capex de croissance

Les capex se répartissent comme suit pour les périodes indiquées :

(en millions d’euros)

2025

% du CA

2026

% du CA

Capex récurrents

129

11,9 %

164,2

14,3 %

Capex de croissance

233

21,4 %

258,2

22,5 %

Total des dépenses d’investissement
(hors acquisitions d’entreprises)

361

33,3 %

422,4

36,8 %

 

En 2026, en incluant le pré-financement des capex de 49,5 millions d’euros, les capex (achats d’immobilisations corporelles et incorporelles nets des cessions d’immobilisations corporelles et incorporelles) s’élèvent à 422,4 millions d’euros, contre 361 millions d’euros en 2025. 

OVHcloud a investi dans la production de serveurs en 2026, constituant principalement des capex de croissance.

Flux de trésorerie liés aux opérations de financement

En 2026, les flux de trésorerie liés aux activités de financement s’élèvent à - 30 millions d’euros, et se caractérisent majoritairement par le financement des capex avec CACIB pour 49,5 millions d’euros.

Endettement net

L’endettement net consolidé au 31 août 2026 est de 1 301 millions d’euros, contre 1 253,7 millions d’euros au 31 août 2025.

L’endettement financier net consolidé (hors dettes locatives) au 31 août 2026 est de 1 156,6 millions d’euros, contre 1 102,8 millions d’euros au 31 août 2025.

À fin août 2026, la quasi-intégralité de la dette du Groupe est couverte et affiche un taux d’intérêt moyen de 4,4 %, toutes marges et commissions comprises. Le levier d’endettement atteint 2,7x au 31 août 2026, en ligne avec la politique d’endettement du Groupe.

La solide structure financière du Groupe permet à OVHcloud de mettre en œuvre son plan de développement. Les besoins sont en effet largement couverts jusqu’en 2030, avec 255 millions d’euros de liquidités disponibles et un Levered Free Cash-Flow positif en 2026.

 

Le tableau suivant présente la dette financière brute et nette du Groupe aux 31 août 2025 et 2026 :

(en millions d’euros)

Taux d’intérêt

Maturité finale

31 août 2025

31 août 2026

Ancienne dette

 

 

 

 

Facilité à terme

Euribor + marge 1,25 %

23/10/2026

-

-

Nouvelle dette

 

 

 

 

Emprunt obligataire

4,75 %

05/02/2031

494,2

495,6

Facilité à terme

Euribor + marge 2,25 %

16/01/2030

443,3

446,5

Facilité de crédit

 

 

 

 

Facilité de crédit (BEI)

3,703 % - 3,814 %

08/11/2031

203,9

204,1

Autres emprunts

 

 

 

 

Financement dédié aux approvisionnements anticipés 

Euribor + marge 2,25 %

01/07/2027

-

49,5

Autres emprunts 
(y compris découverts bancaires)

 

 

3,3

16,4

Total des dettes financières

 

 

1 144,7

1 211,9

Trésorerie et équivalents de trésorerie

 

 

(41,9)

(55,3)

Dette locative (IFRS 16)

 

 

150,9

144,3

Dette financière nette

 

 

1 253,7

1 300,8

EBITDA Ajusté

 

 

437,8

480,5

dette financiÈre nette / EBITDA ajusté (1)

 

 

2,9x

2,7X

  • Calcul du levier modifié, en prenant désormais l’EBITDA ajusté, l’endettement net consolidé intégrant la dette locative afin de refléter le coût des locations.

 

Capitaux propres

La situation nette de l’ensemble consolidé au 31 août 2026 ressort à 74,6 millions d’euros, en amélioration par rapport à l’année dernière où ils avaient atteint 28,2 millions d’euros.

5.2Comptes consolidés

5.2.1États financiers consolidés

Compte de résultat consolidé

(en millions d’euros)

Notes

31 août 2025

31 août 2026

Revenu

4.3

1 084,6

1 145,1

Charges de personnel

4.4

(261,9)

(282,3)

Charges opérationnelles

4.5

(401,4)

(402,3)

EBITDA courant (1)

 

421,3

460,5

Dotations aux amortissements et dépréciations

4.6

(354,4)

(378,3)

Résultat opérationnel courant

 

66,9

82,2

Autres produits opérationnels non courants

4.7

5,7

(5,8)

Autres charges opérationnelles non courantes

4.7

(3,1)

1,4

Résultat opérationnel

 

69,4

77,8

Coût de l’endettement financier

 

(53,7)

(58,2)

Autres produits financiers

 

10,2

21,8

Autres charges financières

 

(21,6)

(20,8)

Résultat financier

4.8

(65,1)

(57,2)

Résultat avant impôt

 

4,4

20,6

Impôt sur le résultat

4.9

(3,9)

(11,2)

Résultat net consolidé

 

0,4

9,4

Résultat par action

 

Résultat de base par action ordinaire (en euros)

 

0,00

0,06

Résultat dilué par action (en euros)

 

0,00

0,06

  • L’indicateur d’EBITDA courant défini en note 4.1 correspond au résultat opérationnel avant dotations aux amortissements et dépréciations, et autres produits et charges opérationnels non courants (note 4.7).

 

État du résultat global consolidé

(en millions d’euros)

Notes

31 août 2025

31 août 2026

Réévaluation des instruments de couverture

4.19

(7,9)

3,1

Impôt sur les éléments recyclables

 

2,0

(0,8)

Écarts de conversion (1)

 

(10,6)

(0,5)

Éléments recyclables en résultat

 

(16,4)

1,7

Écarts actuariels sur les régimes de retraite à prestations définies

 

(0,3)

0,1

Impôt sur les éléments non recyclables

 

0,1

-

Éléments non recyclables en résultat

 

(0,2)

0,1

Total des autres éléments du résultat global

 

(16,6)

1,8

Résultat net consolidé

 

0,4

9,4

Résultat global de la période

 

(16,2)

11,2

  • La variation des écarts de conversion constatée dans les autres éléments du résultat net global de 2026 correspond à une perte latente de change de 0,5 million d’euros pour la période close au 31 août 2026, reflétant principalement la dépréciation du dollar canadien et du dollar américain lors de la conversion en euros du bilan des filiales canadiennes et américaines libellé en devise locale.

Bilan consolidé

(en millions d’euros)

Notes

31 août 2025

31 août 2026

Goodwill

4.10

59,1

89,4

Autres immobilisations incorporelles

4.10

297,4

302,0

Immobilisations corporelles

4.11

993,3

1 071,1

Droits d’utilisation relatifs aux contrats de location

4.23

134,9

129,5

Instruments financiers dérivés actifs non courants

4.18

2,5

4,4

Autres créances non courantes

 

22,4

19,6

Actifs financiers non courants

4.13

2,1

2,2

Impôts différés actifs

4.9

19,9

15,5

Total actif non courant

 

1 531,6

1 633,7

Clients

4.14

53,2

69,2

Autres créances et actifs courants

4.15

74,0

84,2

Actifs d’impôts courants

 

1,7

1,3

Instruments financiers dérivés actifs courants

4.19

0,0

0,1

Trésorerie et équivalents de trésorerie

4.17

41,9

55,3

Total actif courant

 

170,7

210,1

Total actif

 

1 702,3

1 843,8

 

(en millions d’euros)

Notes

31 août 2025

31 août 2026

Capital social

4.16

151,7

153,5

Primes d’émission

 

102,6

129,1

Réserves et report à nouveau

 

(226,5)

(217,4)

Résultat net

 

0,4

9,4

Capitaux propres

 

28,2

74,6

Dettes financières non courantes

4.17

1 133,3

1 137,0

Dettes locatives non courantes

4.17

117,5

107,3

Instruments financiers dérivés passifs non courants

 

1,2

0,1

Autres passifs financiers non courants

 

12,9

15,8

Provisions non courantes

4.21

15,3

16,8

Impôts différés passifs

4.9

8,7

9,9

Autres passifs non courants

4.22

17,0

19,9

Total passif non courant

 

1 305,9

1 306,7

Dettes financières courantes

4.17

11,3

75,0

Dettes locatives courantes

4.17

33,4

37,0

Provisions courantes

4.21

14,4

8,2

Fournisseurs

4.22

116,5

118,6

Passifs d’impôts courants

 

13,1

10,6

Instruments financiers dérivés passifs

4.19

0,3

0,2

Autres passifs courants

4.22

179,2

213,0

Total passif courant

 

368,1

462,5

Total passif et capitaux propres

 

1 702,3

1 843,8

Tableau des variations des capitaux propres consolidés

(en millions d’euros)

Capital social

Primes
d’émission

Réserves et résultats consolidés

Réserves de conversion

Autres éléments du résultat global (hors réserves de conversion) (2)

Capitaux propres

1er septembre 2025

151,7

102,6

(208,4)

(19,4)

1,8

28,2

Résultat net consolidé

-

-

9,4

-

-

9,4

Autres éléments du résultat global

-

-

-

(0,5)

2,3

1,8

Résultat global

-

-

9,4

(0,5)

2,3

11,2

Paiements en actions et actionnariat salarié (1)

-

-

0,9

-

-

0,9

Élimination des actions propres

-

-

6,4

-

-

6,4

Variations de périmètre de la période (3)

-

26,5

-

-

-

26,5

Autres variations

1,8

-

(0,5)

-

-

1,3

Transactions avec les actionnaires

1,8

26,5

6,8

-

-

35,1

31 août 2026

153,5

129,1

(192,2)

(19,9)

4,2

74,6

  • Attribution gratuite d’actions et actionnariat salarié (cf. note 4.4).
  • Impact des instruments financiers.
  • Les variations de périmètre de la période concernent les acquisitions de SEALD, OVH LLM et GLADIA.

 

(en millions d’euros)

Capital social

Primes
d’émission

Réserves et résultats consolidés

Réserves de conversion

Autres éléments du résultat global (hors réserves de conversion) (2)

Capitaux propres

1er septembre 2024

190,5

418,3

(214,8)

(8,9)

7,9

393,0

Résultat net consolidé

-

-

0,4

-

-

0,4

Autres éléments du résultat global

-

-

-

(10,6)

(6,1)

(16,6)

Résultat global

-

-

0,4

(10,6)

(6,1)

(16,2)

Paiements en actions et actionnariat salarié (1)

-

-

7,5

-

-

7,5

Élimination des actions propres

-

-

(1,6)

-

-

(1,6)

Offre publique de rachat d’actions (3)

(38,9)

(315,7)

-

-

-

(354,6)

Autres variations

-

-

-

-

-

-

Transactions avec les actionnaires

(38,9)

(315,7)

6,0

-

-

(348,6)

31 août 2025

151,7

102,6

(208,4)

(19,4)

1,8

28,2

  • Attribution gratuite d’actions et actionnariat salarié (cf. note 4.4).
  • Impact des instruments financiers.
  • Les coûts de transaction liés à l’offre publique de rachat d’actions s’élèvent à (4,6) millions d’euros. Ils correspondent principalement aux honoraires de conseils et à la taxe sur les transactions financières.

Tableau des flux de trésorerie consolidés

(en millions d’euros)

 

Notes

31 août 2025

31 août 2026

Résultat net

 

 

0,4

9,4

Ajustement des éléments du résultat net :

 

 

Dotations aux amortissements et dépréciations des immobilisations et droits d’utilisation relatifs aux contrats de location

 

4.6

354,4

378,2

Variations des provisions

 

 

(1,6)

(6,3)

Plus ou moins-values de cessions d’actifs, mises au rebut et réévaluations

 

 

(3,4)

6,1

Charge liée aux attributions d’actions (hors charges sociales)

 

4.24

7,5

8,8

(Produit)/Charge d’impôt

 

4.9

3,9

11,2

Résultat financier (hors écarts de change réalisés)

 

4.8

60,5

60,0

Capacité d’autofinancement

A

 

421,9

467,4

Variations liées aux créances nettes d’exploitation et autres créances

 

4.14-4.15

(10,7)

(65,4)

Variations liées aux dettes d’exploitation et autres dettes

 

4.22

11,7

80,5

Variation du besoin en fonds de roulement lié à l’activité

B

 

1,0

15,1

Impôt versé

C

 

(3,8)

(8,5)

Flux de trésorerie liés à l’activité

D = A + B + C

 

419,0

474,0

Décaissements liés aux acquisitions d’immobilisations corporelles et incorporelles

 

4.10-4.11

(368,9)

(422,4)

Produits de cession d’immobilisations

 

 

7,5

-

Encaissements/(Décaissements) liés aux regroupements d’entreprises nets de leur trésorerie

 

 

(0,0)

(0,3)

Encaissements/(décaissements) liés aux prêts et avances consentis

 

 

(0,3)

(5,2)

Flux nets de trésorerie affectés aux opérations d’investissement

E

 

(361,8)

(427,9)

Rachat d’actions propres

 

 

(356,1)

(8,3)

Augmentation de capital

 

 

-

-

Augmentation des dettes financières

 

4.17

1 396,3

88,8

Remboursement des dettes financières

 

4.17

(1 014,0)

(23,0)

Remboursement des dettes locatives

 

 

(43,2)

(39,3)

Intérêts financiers payés

 

4.17

(39,1)

(51,8)

Dépôts de garantie reçus et autres dettes financières

 

 

(1,8)

3,6

Flux de trésorerie liés aux opérations de financement

F

 

(58,0)

(30,0)

Incidence des variations des cours des devises

G

 

(0,6)

(0,3)

Variation de la trésorerie

D + E + F + G

 

(1,4)

15,8

Trésorerie d’ouverture

 

 

40,9

39,6

Trésorerie de clôture

 

 

39,6

55,3

 

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Trésorerie active

41,9

55,3

Trésorerie passive

(2,3)

0,0

Trésorerie nette

39,6

55,3

 

5.2.2Annexe aux comptes consolidés

Note 1Informations relatives au Groupe

OVH Groupe est un acteur mondial et le leader européen du cloud, actif sur cinq continents. Depuis plus de 20 ans, le Groupe s’appuie sur un modèle intégré qui lui confère la maîtrise complète de sa chaîne de valeur, de la conception de ses serveurs à celle des solutions de plateforme cloud qu’il met à la disposition de ses clients, en passant par la construction et le pilotage de ses centres de données (datacenters) ou l’orchestration de son réseau de fibre optique. Cette approche unique lui permet de couvrir en toute indépendance l’ensemble des usages de ses clients. Le Groupe propose aujourd’hui à ses clients des solutions de dernière génération alliant performance, prévisibilité des prix et une totale souveraineté sur leurs données pour accompagner leur croissance en toute liberté.

Les termes « OVHcloud » et le « Groupe », tels qu’utilisés dans les états financiers consolidés, sauf précision contraire expresse, désignent la Société ainsi que ses filiales et participations directes et indirectes.

L’entité mère du groupe OVHcloud (le « Groupe ») est OVH Groupe (la « Société »), créée en 1999 en France, et ayant son siège au 2, rue Kellermann, 59100 Roubaix, France.

Les états financiers consolidés du Groupe au 31 août 2026 ont été arrêtés par le Conseil d’administration du Groupe en date du 19 octobre 2026 et seront soumis à l’Assemblée Générale pour approbation.

Les états financiers consolidés sont présentés en millions d’euros (sauf mention contraire). Les montants indiqués sont arrondis à la centaine de milliers d’euros la plus proche et peuvent, dans certains cas, conduire à des écarts non matériels au niveau des totaux et des sous-totaux figurant dans les tableaux.

 

Note 2Événements significatifs

2.1Événements significatifs de l’exercice annuel clos au 31 août 2026

3 acquisitions ont été réalisées au cours de l'exercice afin de compléter le portefeuille IA et technologique du groupe : ces 3 entités représentent moins de 1 % du chiffre d'affaires consolidé sur 12 mois, et représentent une part non significative sur l'exercice au 31 août 2026.

Acquisition de SEALD

Le 7 janvier 2026, OVHcloud a conclu l’acquisition de 100 % de la société française SEALD, solution de chiffrement de bout en bout protégeant les données sensibles dans les applications, les fichiers, les messages et les bases de données. Le prix d’acquisition des titres s’élève à 2 millions d’euros.

Acquisition de Lingua Custodia

Le 25 mars 2026, OVHcloud a conclu l’acquisition de 100 % de la société Lingua Custodia, concepteur de modèles spécialisés d’IA générative. Le Groupe crée ainsi son lab AI pour proposer de nouveaux services à ses clients basés sur les LLM. L’opération a été réalisée intégralement par voie d’apport en nature des titres (en actions OVHcloud existantes). Le prix d’acquisition des titres s’élève à 7,3 millions d’euros. Lingua Custodia a été ensuite renommé OVH LLM.

Acquisition de GLADIA

Le 31 juillet 2026, OVHcloud a conclu l’acquisition de 100 % de la société française GLADIA, concepteur de solutions de transcription audio et d’intelligence vocale. L’opération a été réalisée intégralement par voie d’apport en nature des titres (par voie d'émission d'actions nouvelles OVHcloud). Le Groupe renforce ainsi son lab AI pour proposer à ses clients de nouveaux services d’IA vocale. Le prix d’acquisition des titres s’élève à 30,8 millions d’euros.

  

Anticipation d’investissements de l’exercice 2027

Face à l’inflation exceptionnelle du prix des composants mémoire et de stockage, le Groupe a acquis par anticipation, pour 49,5 millions d’euros, des composants destinés aux déploiements de l’exercice 2027. Ils sont comptabilisés en immobilisations en cours au 31 août 2026. Ils ont été financés par un tirage de 49,5 millions d’euros sur une ligne de crédit dédiée (cf. note 4.17).

  

2.2Événements postérieurs au 31 août 2026

Aucun événement significatif n’est à signaler.

 

Note 3Principales méthodes comptables des états financiers consolidés

3.1Base de préparation

Les états financiers consolidés du Groupe ont été établis conformément aux normes comptables internationales d’information financière (IFRS) publiées par l’International Accounting Standards Board (IASB), telles qu’adoptées par l’Union européenne au 31 août 2026.

 

Nouvelles normes, amendements et interprétations d’application obligatoire au 1er septembre 2025

Les principes comptables appliqués par OVHcloud sont identiques à ceux appliqués dans les comptes consolidés au 31 août 2025. Les normes, amendements et interprétations d’application obligatoire au 1er septembre 2025 n’ont pas eu d’effet significatif sur les états financiers du Groupe.

Autres nouvelles normes non applicables au 1er septembre 2025 ou non appliquées par anticipation

La norme IFRS 18 « Présentation et informations à fournir dans les états financiers », adoptée par l’Union européenne, se substituera à IAS 1 « Présentation des états financiers » pour les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2027. Le Groupe l’appliquera à compter de l’exercice ouvert le 1er septembre 2027. L’application étant rétrospective, les données de l’exercice clos le 31 août 2027 qui y seront présentées en comparatif seront retraitées. Le Groupe évalue actuellement les effets de cette norme sur la présentation de ses comptes consolidés. Le Groupe n’envisage pas d’application anticipée.

Amendements de normes postérieures au 1er septembre 2026

Les amendements à IFRS 9 et IFRS 7, adoptés par l'Union européenne, sont d'application obligatoire pour les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2026, soit pour le Groupe à compter de l'exercice ouvert le 1er septembre 2026. Ils apportent des précisions notamment sur le traitement des contrats d’achat d’énergie renouvelable, les informations à fournir sur les passifs financiers comportant des clauses d’indexation sur les critères ESG et sur la date de comptabilisation et de décomptabilisation de certains actifs et passifs financiers. Ils introduisent également une option permettant, sous conditions, de décomptabiliser avant la date de règlement un passif financier réglé par un système de paiement électronique. Le Groupe n’a pas appliqué ces amendements par anticipation.

  

3.2Méthodes de consolidation

Filiales

Les filiales sur lesquelles OVH Groupe SA exerce son contrôle sont toutes les entités contrôlées directement ou indirectement par OVH Groupe SA. Le Groupe a le contrôle d’une entité lorsqu’il est exposé ou qu’il a droit à des rendements variables en raison de ses liens avec l’entité et qu’il a la capacité d’influer sur ces rendements du fait du pouvoir qu’il détient sur celle-ci.

Les actifs, passifs, produits et charges des filiales sont consolidés à compter de la date de prise du contrôle par le Groupe. Elles sont déconsolidées à compter de la date de perte du contrôle.

Les soldes bilantiels et les transactions, les produits et les charges résultant des transactions intragroupes sont éliminés dans le cadre de la préparation des états financiers consolidés.

  

3.3Conversion de devises

Les états financiers consolidés sont présentés en euros, devise fonctionnelle de la Société, sauf indication contraire.

Conversion des états financiers des sociétés étrangères

Les états financiers de chacune des sociétés consolidées du Groupe sont préparés dans leur propre monnaie fonctionnelle, c’est-à-dire dans la monnaie de l’environnement économique principal dans lequel elle opère et qui correspond, en général, à la monnaie locale. Toutes ses opérations financières sont ensuite évaluées dans cette devise.

Les états financiers des entités consolidées ayant une monnaie fonctionnelle autre que l’euro sont convertis selon la méthode du cours de clôture de l’exercice :

  • les actifs et passifs, y compris les Goodwill et les ajustements de juste valeur dans le cadre de la comptabilité d’acquisition, sont convertis en euros au cours de clôture de l’exercice ;
  • les éléments du compte de résultat et des flux de trésorerie sont convertis en euros au cours moyen de la période, en l’absence de variation significative au cours de la période.

Toutes les différences de conversion résultant de la consolidation des filiales étrangères sont comptabilisées dans les autres éléments du résultat global recyclables en résultat sur la ligne « Écarts de conversion » et enregistrées dans la rubrique « Réserves de conversion » des capitaux propres consolidés. Lors de la cession d’une entité étrangère, le montant cumulé des écarts de conversion dans les capitaux propres relatifs à cette entité est repris au compte de résultat.

Conversion des opérations en devises étrangères

Les opérations libellées en devises étrangères sont converties dans les devises fonctionnelles respectives des sociétés du Groupe en appliquant le taux de change applicable à la date de l’opération.

À la clôture, les actifs et passifs monétaires sont convertis au taux de change de clôture. Les écarts de change en résultant sont comptabilisés en résultat et présentés dans les autres produits et charges financiers, à l’exception des écarts de conversion afférents aux créances et dettes intragroupes à long terme (dont le règlement n’est ni planifié ni probable dans un avenir prévisible), faisant en substance partie de l’investissement net du Groupe dans les activités à l’étranger, qui sont comptabilisés selon IAS 21 en écarts de conversion dans l’État du résultat global.

 

3.4Recours aux jugements et estimations significatifs

La préparation des états financiers consolidés nécessite l’utilisation d’estimations et d’hypothèses qui pourraient avoir un impact sur les montants d’actif et de passif à la clôture ainsi que sur les éléments du compte de résultat ou des produits et charges comptabilisés directement en capitaux propres de la période.

En raison de l’incertitude inhérente à tous les processus de mesure, ces estimations tiennent compte de données économiques et d’hypothèses susceptibles de variations dans le temps et d’interprétations de règlementations locales le cas échéant, et sont revues régulièrement. Les révisions des estimations comptables sont comptabilisées dans la période au cours de laquelle l’estimation est révisée et pour toute période future concernée.

Ces estimations comportent donc certains aléas et concernent principalement : les provisions pour risques, l’évaluation de la valeur des actifs incorporels et corporels, les coûts de développement (évaluation des coûts de développement inscrits en immobilisations incorporelles [note 4.10]), les passifs locatifs et droits d’utilisation (estimations de la durée des contrats de location et du taux d’emprunt marginal utilisé lorsque le taux implicite n’est pas identifiable dans le contrat), les impôts différés, la détermination de la charge d’impôt et du crédit d’impôt recherche, les paiements fondés sur des actions, l’évaluation des compléments de prix comptabilisés en charges de personnel (dans le cadre des acquisitions de participations), ainsi que l’allocation du prix d’acquisition.

 

Par ailleurs, la direction d’OVHcloud a exercé son jugement afin d’apprécier l’impact des enjeux climatiques et environnementaux sur les hypothèses et estimations retenues pour la préparation des états financiers. Le Groupe s’évertue à déployer depuis plusieurs exercices des actions permettant de limiter les effets de ses activités sur l’environnement, notamment :

  • le Groupe met la neutralité carbone au cœur de ses ambitions sur l’ensemble des scopes 1, 2 et 3, faisant évoluer certains choix en matière d’investissements liés à son activité, notamment en termes de consommation énergétique et d’eau. Le Groupe a développé la technologie « Watercooling » de refroidissement par eau dans ses centres de données. Cette technologie combine des serveurs refroidis à l’eau avec des centres de données refroidis à l’air, supprimant ainsi le besoin de climatisation, ce qui présente des avantages significatifs en termes de coûts et de réduction des impacts environnementaux ;
  • l’optimisation de l’utilisation de composants reconditionnés. Cette chaîne d’approvisionnement inversée permet au Groupe de mieux recycler les composants, et de leur donner une deuxième, voire une troisième vie. Les serveurs sont ainsi pensés pour être entièrement démontables. Ils sont dotés de composants dédiés, choisis pour être facilement réutilisés, recyclés et réparés. En 2026, le taux de réutilisation des composants a été de 29 % (17 % en 2025) ;
  • la mise en place de contrats d’achat d’énergie verte de long terme. Le Groupe a conclu plusieurs contrats d’achat d’énergie, en France, en Pologne et en Allemagne, prévoyant la fourniture d’électricité issue de parcs agrivoltaïques et photovoltaïques, pour des durées comprises entre 2 et 15 ans, ce qui porte à 99,5 % le taux d’énergie renouvelable utilisé dans les datacenters (note 4.20 « Gestion du risque de matière première »).

Ces actions n’ont pas conduit le Groupe à faire évoluer les valeurs affectées aux hypothèses clés dans les tests de dépréciation, les durées d’utilité de ses immobilisations, et à constater des passifs environnementaux au 31 août 2026.

 

3.5Principales méthodes comptables

Les principales méthodes comptables appliquées par le Groupe pour l’établissement de ses comptes consolidés sont les suivantes :

Regroupement d’entreprises

Les regroupements d’entreprises sont comptabilisés conformément à la norme IFRS 3 révisée « Regroupement d’entreprises » selon la méthode de l’acquisition lorsque l’ensemble des éléments acquis répond à la définition d’une entreprise dont le contrôle est transféré au Groupe.

Les actifs identifiables acquis et les passifs repris dans le cadre d’un regroupement d’entreprises sont, sauf exceptions, évalués initialement à leur juste valeur à la date d’acquisition. Le Groupe comptabilise toute participation ne donnant pas le contrôle dans l’entité acquise soit à leur juste valeur, soit au prorata des actifs nets identifiables de l’entité acquise.

Les coûts directement attribuables à l’acquisition sont comptabilisés en autres charges opérationnelles non courantes au cours de la période durant laquelle ils sont encourus.

Le Goodwill résultant d’un regroupement d’entreprises est évalué comme suit :

  • la juste valeur de la contrepartie transférée pour une entreprise acquise ;
  • augmentée du montant des participations ne donnant pas le contrôle de l’entreprise acquise ;
  • augmentée de la juste valeur de toute participation préexistante dans la filiale ; et
  • diminuée de la juste valeur nette des actifs identifiables acquis et des passifs repris à la date d’acquisition.

Les estimations de la contrepartie transférée et de la juste valeur des actifs acquis et des passifs assumés sont finalisées dans les douze mois suivant la date d’acquisition. Les ajustements sont comptabilisés comme des ajustements rétroactifs des Goodwill s’ils reflètent des conditions prévalant à la date d’acquisition. Au-delà de cette période de douze mois, tout ajustement est directement comptabilisé au compte de résultat.

Lorsque le règlement d’une partie de la contrepartie en espèces est différé, les montants futurs à payer sont actualisés à leur valeur actuelle à la date de prise de contrôle. Le taux d’actualisation retenu est le taux d’emprunt marginal de l’entité, c’est-à-dire le taux auquel un emprunt similaire pourrait être obtenu d’un financement indépendant à des conditions comparables.

Les compléments de prix sont initialement comptabilisés à leur juste valeur. Les compléments de prix qui répondent à la définition des passifs financiers sont ensuite réévalués à la juste valeur et les variations ultérieures de la juste valeur sont enregistrées en résultat. Les compléments de prix relatifs à une condition de présence sont constatés en résultat selon l’avancement temporel.

  

Autres immobilisations incorporelles

Les autres immobilisations incorporelles comprennent essentiellement des brevets, des licences, des éléments de propriété intellectuelle, des blocs IP (1), des logiciels informatiques, des relations clients et des frais de développement. Elles sont comptabilisées initialement :

  • en cas d’acquisition : pour leur coût d’acquisition ;
  • en cas de regroupement d’entreprises : pour leur juste valeur à la date de prise de contrôle ;
  • en cas de production interne : pour leur coût de production pour le Groupe.

Les autres immobilisations incorporelles figurent au bilan pour leur coût initial diminué des amortissements cumulés et des éventuelles pertes de valeur constatées.

Frais de recherche et développement

Les frais de recherche et développement comprennent les coûts des activités techniques, de propriété intellectuelle, d’enseignement et de transmission des connaissances, fondamentaux pour assurer le développement, la fabrication, la mise en œuvre et la commercialisation de technologies et de logiciels nouveaux ou en amélioration continue.

Les coûts de développement doivent être immobilisés si, et seulement si, ils répondent aux critères restrictifs suivants définis par la norme IAS 38 « Immobilisations incorporelles » :

  • le projet est clairement identifié et les coûts qui s’y rapportent sont individualisés et suivis de façon fiable ;
  • la faisabilité technique et industrielle du projet est prouvée ;
  • il existe une intention de terminer le projet et d’utiliser ou de commercialiser l’immobilisation incorporelle issue de ce projet ;
  • le Groupe a la capacité d’utiliser ou de vendre l’immobilisation incorporelle issue de ce projet ;
  • le Groupe peut démontrer comment le projet développé générera des avantages économiques futurs ;
  • le Groupe dispose de ressources techniques, financières et autres, appropriées pour achever le projet et utiliser ou vendre l’immobilisation incorporelle issue de ce projet.

Lorsque ces conditions ne sont pas réunies, les coûts de développement encourus par le Groupe sont comptabilisés en charges de l’exercice au cours duquel ils sont encourus.

Les dépenses de recherche sont comptabilisées en charges de l’exercice au cours duquel elles sont encourues.

Technologies et logiciels développés en interne

Les frais de développement de technologies et logiciels sont comptabilisés en immobilisations incorporelles lorsque des conditions précises, liées notamment à la faisabilité technique et aux perspectives de commercialisation et de rentabilité, sont remplies conformément à la norme IAS 38 « Immobilisations incorporelles ». La faisabilité technologique et économique est généralement confirmée lorsque le projet de développement d’un produit ou d’une solution commerciale a atteint un jalon défini selon un modèle de gestion de projet établi. Les frais de développement comprennent les coûts engagés dans l’exécution des activités de développement, c’est-à-dire notamment les coûts salariaux affectés à l’activité de développement et les coûts de prestataires externes.

Dans le cas des logiciels, le Groupe considère que seules les dépenses de développement internes et externes liées aux frais d’analyse organique, de programmation, de tests et de documentation destinée à l’utilisateur peuvent être immobilisées si les autres conditions d’IAS 38 « Immobilisations incorporelles » sont respectées.

Toutes les autres dépenses de recherche et développement (comme les phases d’investigation) sont comptabilisées en résultat au fur et à mesure qu’elles sont engagées. Les dépenses en recherche et développement (capitalisées ou non) sont principalement constituées des charges de personnel (y compris les salaires, les primes, les avantages et les frais de déplacement) ainsi que des honoraires des sous-traitants intégrés au sein des équipes projets qui ajoutent de nouvelles fonctionnalités aux offres existantes d’OVHcloud, développent de nouvelles offres, assurent la fiabilité des performances de sa plateforme cloud mondiale, et gèrent et développent les systèmes et infrastructures informatiques internes. Le Groupe présente un agrégat de montant de dépenses en recherche et développement en note 4.10.

 

 

Durées d’amortissement

Les principales durées d’utilité des différentes catégories d’immobilisations incorporelles sont les suivantes :

 

Mode d’amortissement

Durée d’amortissement

Technologies et logiciels développés en interne

Linéaire

3 à 10 ans

Relations clients

Linéaire

2 ans

Logiciels

Linéaire

1 à 8 ans

Brevets et licences

Linéaire

1 à 3 ans

Blocs IP

Non amorti

Indéterminée

 

Les logiciels sont amortis à partir du démarrage opérationnel effectif de leur utilisation (par lots, le cas échéant).

Les amortissements sont constatés sur la ligne « Dotation aux amortissements ». Les pertes de valeur éventuellement constatées figurent en résultat sur la ligne « Autres charges opérationnelles non courantes » si elles sont significatives et inhabituelles.

  

Immobilisations corporelles

Les immobilisations corporelles sont évaluées à leur coût d’acquisition ou de production sous déduction des amortissements cumulés et des pertes de valeur éventuellement constatées, en appliquant l’approche par composants prévue par IAS 16 « Immobilisations corporelles ».

L’amortissement des immobilisations corporelles est déterminé linéairement sur la durée d’utilité de l’actif, à compter de la date de mise en service.

Lorsque la valeur recouvrable des immobilisations est inférieure à la valeur nette comptable, une dépréciation est comptabilisée.

Serveurs et composants

Les composants, dont l’utilisation par le Groupe excède un an, sont enregistrés conformément à IAS 16 en « Immobilisations corporelles en cours». Ces composants sont valorisés au coût moyen pondéré et font l’objet d’une dépréciation lorsque leur valeur nette comptable excède leur valeur recouvrable.

Les serveurs sont valorisés au coût de production, comprenant le coût d’achat des composants valorisés au prix moyen pondéré, et les coûts directs et indirects de production. Ces composants sont notamment les processeurs CPU-GPU, la mémoire RAM, la carte mère et le disque dur. La date de début d’amortissement des serveurs produits coïncide avec leur date de mise en service. Les serveurs sont amortis linéairement sur une durée de cinq ans.

Lors des opérations de démontage des composants ou serveurs, ces derniers sont remis en « Immobilisations corporelles en cours» pour leur valeur non amortie. Lors de la réinstallation d’un composant sur un serveur, ce composant est valorisé au coût moyen pondéré et amorti linéairement sur une durée de trois ans à compter de sa date de mise en service.

 

Les principales durées d’utilité des différentes catégories d’immobilisations corporelles sont les suivantes :

 

Mode d’amortissement

Durée d’amortissement

Constructions

Linéaire

10 à 30 ans

Matériels et outillages

Linéaire

5 à 10 ans

Équipements d’infrastructures et installations

Linéaire

10 ans

Véhicules

Linéaire

4 ans

Équipements réseaux

Linéaire

5 ans

Composant serveurs et matériel informatique

Linéaire

3 à 5 ans

Mobilier

Linéaire

10 ans

 

Les plus et moins-values de cession et de sortie d’immobilisations corporelles sont incluses dans les « Autres produits ou charges opérationnels non courants » si elles sont significatives et inhabituelles.

  

Dépréciation des Goodwill et immobilisations

Les valeurs comptables des Goodwill, des immobilisations incorporelles à durée d’utilité indéterminée et des immobilisations en cours font l’objet d’un test de dépréciation au moins une fois par an et lorsque des événements ou des changements de circonstances indiquent qu’elles doivent être dépréciées. Les autres immobilisations incorporelles et corporelles (y compris les droits d’utilisation en lien avec IFRS 16 « Locations ») font l’objet d’un test de dépréciation seulement lorsqu’il existe un indice de perte de valeur.

Aux fins des tests de dépréciation, les actifs auxquels il n’est pas possible de rattacher directement des flux de trésorerie indépendants, sont regroupés au niveau de l’unité génératrice de trésorerie (UGT) à laquelle ils appartiennent, définie par IAS 36 « Dépréciations d’actifs » comme étant le plus petit groupe d’actifs pour lequel il existe des flux de trésorerie identifiables indépendants. Les Goodwill sont ainsi affectés aux UGT qui devraient bénéficier des synergies du regroupement d’entreprises associé.

Les UGT au sein du groupe OVHcloud, qui reflètent les plus petits ensembles générant des entrées de trésorerie indépendantes, sont au nombre de quatre : Baremetal et Hosted Private Cloud (ces deux UGT rassemblées au sein du segment Private Cloud), Public Cloud et Webcloud & Other.

Lorsque la valeur comptable d’une UGT est supérieure à sa valeur recouvrable, une perte de valeur est comptabilisée dans les autres charges opérationnelles non courantes, après avoir été affectée en premier lieu à la valeur comptable de tout Goodwill attribué à celle-ci, le cas échéant.

Contrairement à celles afférentes aux autres actifs, les pertes de valeur constatées sur les Goodwill sont définitives et ne peuvent être reprises en résultat ultérieurement.

La valeur recouvrable des UGT est la valeur la plus élevée entre la juste valeur nette des coûts de sortie et la valeur d’utilité, qui correspond à la valeur actualisée des flux de trésorerie futurs générés par l’utilisation et la cession des actifs.

Le Groupe a utilisé pour le calcul de la valeur recouvrable une méthode fondée sur l’actualisation des flux de trésorerie futurs.

Les flux de trésorerie sont issus du budget approuvé par le Conseil d’administration du Groupe pour l’exercice suivant l’exercice en cours. Les flux de trésorerie ultérieurs à cette période sont issus du business plan du Groupe pour les deux années suivantes, et font enfin l’objet d’extrapolations sur une période de quatre années afin de tenir compte de la croissance de la Société avant l’atteinte de l’année normative sur laquelle est appliqué un taux de croissance à l’infini. Ce dernier est défini en fonction des prévisions de croissance du marché des analystes. Les hypothèses retenues pour réaliser ces flux prévisionnels sont basées sur les hypothèses économiques de croissance définies par la direction du Groupe et sont cohérentes avec les performances passées.

Les flux de trésorerie sont actualisés au coût moyen pondéré du capital (CMPC) du secteur pour chaque UGT.

La valeur d’utilité est sensible au taux d’actualisation retenu ainsi qu’aux flux de trésorerie futurs attendus et au taux de croissance utilisé à des fins d’extrapolation. Les principales hypothèses utilisées pour déterminer la valeur recouvrable des différentes UGT, y compris une analyse de sensibilité, sont présentées et expliquées plus en détail dans la note 4.12.

     

Locations (en tant que preneur)

Un contrat ou une partie de contrat contient une location s’il accorde le droit de contrôler l’utilisation d’un actif identifié pour une certaine durée, en échange d’une contrepartie.

Le Groupe comptabilise un droit d’utilisation et une dette de loyers à la date de prise d’effet du contrat de location.

Le droit d’utilisation est initialement évalué au coût, qui comprend le montant initial de la dette locative ajusté des paiements de loyers effectués à la date d’entrée en vigueur ou avant cette date, augmenté des coûts directs initiaux engagés pour la conclusion du contrat et d’une estimation des coûts éventuels de démantèlement, ou de remise en état du bien loué selon les termes du contrat. Par la suite, il est amorti en application d’IAS 16 « Immobilisations corporelles » selon la méthode linéaire à partir de la date d’entrée en vigueur, sur la durée du contrat, correspondant à la durée contractuelle non résiliable de l’utilisation de l’actif après prise en compte des options de renouvellement ou de résiliation si leur exercice est estimé raisonnablement certain par la direction du Groupe. En outre, le droit d’utilisation peut faire l’objet d’une dépréciation en application d’IAS 36 « Dépréciation d’actifs » dans le cadre du test d’évaluation annuel et lorsque des événements ou des changements de circonstances indiquent qu’il doit être déprécié.

La dette locative est initialement évaluée à la valeur actualisée des loyers futurs. Le taux d’actualisation utilisé correspond au taux d’intérêt implicite du contrat ou, s’il ne peut être aisément déterminé, au taux d’emprunt marginal (sur la base des durations et non des maturités). En pratique, c’est ce dernier taux qui est généralement utilisé.

En l’absence de taux d’intérêt implicite des contrats, le Groupe détermine son taux d’emprunt marginal à partir des taux d’intérêt accordés par différentes sources de financement externes obtenus par le Groupe et procède à certains ajustements pour tenir compte des conditions du contrat et du type d’actif loué. Le calcul du taux d’actualisation nécessite des estimations, notamment en ce qui concerne le spread de crédit ajouté au taux sans risque, pour tenir compte des environnements économiques spécifiques à la société preneuse. Ce taux est déterminé au niveau de l’entité preneuse du contrat de location.

La dette locative est ensuite augmentée de la charge d’intérêts et diminuée des montants de loyers payés, conformément à la méthode du taux d’intérêt effectif. Elle est réévaluée notamment en cas de modification des loyers futurs à la suite d’un changement d’indice ou de taux, ou, le cas échéant, en cas de réévaluation par le Groupe de l’exercice d’une option d’achat ou d’une option de résiliation.

Les paiements relatifs aux contrats de location inclus dans le périmètre de la norme IFRS 16 « Locations » sont reconnus dans les flux nets de trésorerie liés aux activités de financement, dans le tableau des flux de trésorerie consolidés, ventilés entre le remboursement du principal du passif locatif et le paiement de l’intérêt implicite (inclus dans les « Intérêts financiers payés »).

Le Groupe a pris l’option de ne pas retraiter les contrats de location d’une durée inférieure ou égale à un an ou portant sur des actifs de faible valeur (5 000 dollars US). La charge locative est ainsi constatée en « Charges opérationnelles », et la partie décaissée est présentée dans les flux nets de trésorerie liés aux activités opérationnelles, dans le tableau des flux de trésorerie consolidés.

Le Groupe a identifié cinq grandes catégories d’actifs faisant l’objet de contrats de location dont un détail est fourni dans la note 4.23 :

  • bureaux : ces contrats concernent les baux des différents bureaux du Groupe dans les pays où il est implanté ;
  • datacenters : ces contrats concernent principalement la location d’ateliers et d’entrepôts de données ;
  • réseaux : ces contrats concernent principalement les baux d’équipements informatiques réseaux ;
  • Points of Presence (POP) : ces contrats correspondent aux baux d’emplacements au sein d’infrastructures détenues par des tiers que le Groupe utilise pour réaliser les interconnexions de ses réseaux ;
  • autres : ces contrats concernent principalement les locations d’espace dans le cadre du déploiement des « local zones », les véhicules, les générateurs d’énergie et autres équipements utilisés dans les opérations du Groupe.

L’application d’IFRS 16 « Locations » donne lieu à la comptabilisation d’impôts différés, calculés sur la base de la valeur du droit d’utilisation, nette de la dette de loyer correspondante.

Détermination de la durée des contrats de location avec renouvellement et options de résiliation

Le jugement et des estimations ont été nécessaires pour déterminer les dates de sortie des contrats de location compte tenu des options de résiliation ou de renouvellement prévues dans le cadre de certains contrats. De manière générale, cela concerne les options de renouvellement que le Groupe est raisonnablement certain d’exercer, en s’appuyant sur les éléments d’appréciation.

Des périodes de renouvellement ont été prises en compte pour les contrats de réseaux (durée de cinq ans, avec possibilité de renouvellement par périodes allant jusqu’à 24 mois) et de POP Point of Presence (durées comprises entre 1 et 15 ans avec possibilité de renouvellement par périodes de 12 mois), tenant compte d’éléments d’appréciation et des éventuelles incitations économiques liées aux contrats (tels que le faible niveau d’aménagement connexe, ou de frais de désinstallation et des éventuelles coupures de service, le cas échéant). S’agissant des baux immobiliers, l’appréciation a été réalisée en fonction de la localisation du bien (France ou étranger) et de son caractère stratégique ou non, ainsi que du caractère récent des baux principaux conclus par le Groupe. En France, la plupart des baux immobiliers sont des baux commerciaux dits « 3, 6, 9 » ; en général une durée totale de neuf ans a été retenue et tient compte de l’analyse du Groupe en termes de pénalités et incitations économiques, tels que des investissements connexes, ou frais de déménagement, ou encore les pénalités contractuelles prévues aux contrats, conformément à l’interprétation du comité d’interprétation de l’IASB et du relevé de conclusions de l’ANC. En particulier, les agencements non amovibles ne sont pas significatifs et ont une durée de vie similaire à la durée résiduelle des baux.

Les autres principaux contrats ont des durées généralement comme suit, déterminées conformément aux principes évoqués ci-avant :

  • bureaux situés en dehors de la France : entre 1 et 10 ans ;
  • datacenters (durées en fonction des pays) : entre 1 et 40 ans. Les durées de contrats sur certains datacenters peuvent être relativement courtes, afin de faire face à la croissance du Groupe et ainsi pouvoir changer ou augmenter rapidement les espaces en fonction des besoins ;
  • générateurs d’énergie : 3 ans ;
  • véhicules : trois ans.

La durée de location n’est pas réestimée de manière systématique. Le Groupe la révise uniquement lorsque survient un événement important ou un changement de circonstances important qui, d’une part relève de son contrôle et, d’autre part, modifie son appréciation du caractère raisonnablement certain de l’exercice d’une option de renouvellement ou de résiliation. La dette locative et le droit d’utilisation sont alors réévalués en conséquence.

 

Créances clients et autres créances d’exploitation

Lors de leur comptabilisation initiale, les créances clients sont comptabilisées à leur prix de transaction au sens d’IFRS 15 « Produits des activités ordinaires tirés de contrats conclus avec des clients » puis au coût amorti, qui correspond généralement à leur valeur nominale. Des dépréciations sont comptabilisées à hauteur des pertes de crédit attendues sur la durée de vie de l’actif : le Groupe applique l’approche simplifiée dans ce calcul pour les créances et les actifs sur contrat, ainsi que les créances liées aux contrats de location financement sous IFRS 16 « Locations » (revenus liés à des serveurs dédiés et cloud dédié principalement).

Le Groupe a mis en place une matrice de provisionnement basée sur son historique de pertes de crédit, ajustée des facteurs prospectifs propres aux débiteurs et à l’environnement économique, le cas échéant.

Les taux de provisionnement sont basés sur les jours d’arriérés pour les groupements de clientèle par zone géographique du client final.

La matrice de provisionnement s’appuie dans un premier temps sur les taux de défaut historiques observés du Groupe. À chaque arrêté, les taux de défaut historiques observés sont mis à jour.

Les informations relatives aux dépréciations sur les créances commerciales du Groupe sont présentées en note 4.14.

  

Trésorerie et équivalents de trésorerie

Ce poste comprend les liquidités (comptes bancaires courants) et les équivalents de trésorerie correspondant à des comptes à terme dont l’échéance est inférieure à trois mois, très liquides, facilement convertibles en espèces connues, et qui sont soumis à un risque négligeable de variation de valeur.

 

Instruments financiers

Le Groupe a classé les instruments financiers comme suit :

  • les créances commerciales, dépôts, garanties et autres prêts en actifs financiers au coût amorti (notes 4.13, 4.14 et 4.15) ;
  • les parts dans des entités non consolidées, en actifs financiers à la juste valeur par résultat ou par OCI (note 4.18) ;
  • les emprunts et autres dettes financières en passifs financiers au coût amorti selon la méthode du taux d’intérêt effectif – TIE (note 4.17) ;
  • les actifs et passifs dérivés à la juste valeur par résultat, à l’exception des dérivés classés en instruments de couverture de flux de trésorerie (note 4.19).

Instruments financiers dérivés

Le Groupe détient des instruments financiers dérivés pour couvrir le risque de change et le risque de taux d’intérêt.

Les dérivés sont comptabilisés à leur juste valeur dans le bilan. Les variations de juste valeur sont comptabilisées dans les autres produits et charges financiers sauf s’ils sont éligibles à la comptabilité de couverture.

Le Groupe désigne certains instruments dérivés comme des instruments de couverture de flux de trésorerie afin de couvrir la variabilité des flux de trésorerie liée à des opérations prévisionnelles hautement probables résultant de variations de taux de change et de taux d’intérêt. Lors de la mise en place d’une relation de couverture désignée, le Groupe documente son objectif de gestion des risques et la stratégie de mise en place de la couverture. Le Groupe documente également la relation économique entre l’élément couvert et l’instrument de couverture, y compris si les variations des flux de trésorerie de l’élément couvert et de l’instrument de couverture sont censées se compenser mutuellement.

Couverture de flux de trésorerie

Les instruments de couverture du Groupe sont des swaps de devises et des achats à terme de devises qui sont mis en place dans le but de couvrir les variations du prix des achats futurs de composants électroniques, contre le risque de change. Par ailleurs, les emprunts et dettes financières couverts par des swaps de taux d’intérêt (contrats d’échange de taux d’intérêt) font l’objet d’une comptabilité de couverture.

Lorsqu’un dérivé est désigné comme couverture de flux de trésorerie, sa valeur initiale ainsi que la partie efficace des variations de la juste valeur du dérivé sont comptabilisées en autres éléments du résultat global et accumulée dans la réserve de couverture.

La partie efficace de la variation de la juste valeur de l’instrument dérivé comptabilisée en autres éléments du résultat global se limite à la variation cumulée de la juste valeur de l’élément de couverture dès que la couverture est en place. Toute partie inefficace des variations de la juste valeur de l’instrument dérivé est comptabilisée immédiatement en autres produits et charges financiers.

Le Groupe a choisi de ne pas séparer en tant que coûts de couverture la composante « report/déport » des achats à terme de devises.

Lorsque la transaction prévue couverte résulte de la comptabilisation d’un élément non financier tel que des immobilisations, le montant cumulé dans la réserve de couverture est inclus directement dans le coût initial de l’élément non financier lorsque celui-ci est comptabilisé.

    

Provisions courantes et non courantes

Une provision est comptabilisée lorsque le Groupe a une obligation légale ou implicite envers un tiers et qu’il est probable ou certain qu’il provoquera une sortie de ressources au profit de ce tiers. Le montant comptabilisé en provision par le Groupe doit être la meilleure estimation de la dépense nécessaire à l’extinction de l’obligation actuelle légale ou implicite envers un tiers à la date de clôture. Les provisions sont principalement constituées de provisions pour litiges envers des sous-traitants, des clients, des co-traitants ou des fournisseurs. Le Groupe identifie, évalue et finance chaque risque relatif aux réclamations, en liaison avec ses conseils juridiques, sur la base de la meilleure estimation du risque encouru.

Les engagements résultant de plans de restructuration sont comptabilisés lorsque des plans détaillés ont été établis et que la mise en œuvre a été démarrée ou une annonce a été faite.

  

Avantages du personnel

Les régimes postérieurs à l’emploi à cotisations définies correspondent aux régimes généraux et spéciaux de la sécurité sociale en France ainsi qu’aux régimes au Canada et aux États-Unis. Les cotisations à payer sont comptabilisées en charges lorsque le service correspondant est rendu.

Les régimes postérieurs à l’emploi à prestations définies correspondent principalement aux prestations de retraite en France. Ces obligations ne sont pas financées par une gestion externe.

Les passifs et les coûts des régimes à prestations définies tels que présentés ci-dessus sont déterminés à l’aide d’évaluations actuarielles, estimées sur la base d’hypothèses retenues notamment en matière de taux d’actualisation, d’augmentations de salaire prévues et de taux de mortalité. Les calculs des obligations au titre des prestations définies sont effectués annuellement par un actuaire qualifié selon la méthode des unités de crédit projetées.

Les réévaluations du passif au titre des prestations définies (gains et pertes actuariels) sont comptabilisées immédiatement en autres éléments du résultat global. Le Groupe détermine la charge d’intérêt en appliquant le taux d’actualisation au passif et au coût des services, tels que déterminés en début d’exercice. Ce passif est ajusté, le cas échéant, de toute variation résultant du versement des prestations au cours de la période.

Le Groupe comptabilise l’ensemble des charges d’intérêts liées aux régimes à prestations définies en autres charges financières. Les autres coûts sont inclus dans les charges de personnel.

D’autres avantages du personnel à long terme peuvent être octroyés, tels que le régime de gratification d’ancienneté. Ce régime a été mis en place sur l’exercice 2023 pour les salariés basés en France, sur une durée limitée à cinq ans, et en 2024 pour les salariés basés à l’international. Le régime, qui permet aux salariés ayant 5, 10 ou 15 ans d’ancienneté de recevoir une gratification, a été rendu pérenne à compter de l’exercice 2024 pour l’ensemble des salariés du Groupe. Il est soumis à une double condition de présence : être présent à la date de clôture et à la date de versement (neuf mois plus tard, soit le 31 mai). Cet avantage est évalué sur la base d’hypothèses actuarielles comprenant des hypothèses démographiques, financières et d’actualisation. Les écarts actuariels relatifs à ces autres avantages à long terme sont comptabilisés dans le résultat de l’exercice au cours duquel ils sont constatés.

  

Paiements en actions

Certains salariés ou mandataires sociaux du Groupe reçoivent une rémunération sous forme de paiements fondés sur des actions en vertu desquels des services sont rendus, en contrepartie d’instruments de capitaux propres (opérations réglées en capitaux propres) et d’instruments réglés en trésorerie (opérations réglées en espèces, « actions fantômes », attribuées aux salariés hors de France).

La juste valeur de ces actions attribuées gratuitement est comptabilisée en charges de personnel (note 4.4), selon la méthode d’acquisition graduelle des droits. La contrepartie est comptabilisée, sur la période d’acquisition des droits, en augmentation des capitaux propres pour les opérations réglées en capitaux propres, ou d’un passif pour les opérations réglées en trésorerie. La juste valeur est ajustée, à chaque date d’arrêté, tout au long de la période d’acquisition des droits, et jusqu’à la date de règlement incluse, afin de refléter les droits pour lesquels les conditions de service associées seront remplies, en se basant sur la meilleure estimation du pourcentage de salariés qui rempliront les conditions d’acquisition des droits in fine (pourcentage estimé par la direction) et sur la meilleure estimation des conditions de performance associées. Concernant les opérations réglées par capitaux propres, la juste valeur est figée à la date d’attribution et n’est pas réévaluée à chaque clôture. Pendant la période d’acquisition, c’est le nombre d’instruments de capitaux propres qui est ajusté pour prendre en compte les conditions de service et les conditions de performance non liées à la variation de la juste valeur.

Les opérations de paiement en actions (hypothèses et effets au sein des états financiers) sont détaillées en notes 4.4 et 4.24.

 

Actionnariat salarié

Au cours de l’exercice 2023, le Groupe a proposé à ses salariés d’investir tout ou partie de leur intéressement en actions. Cette offre s’adressait aux employés du Groupe basés en France et à l’international, en tenant compte d’un abondement pris en charge par la Société, à hauteur de la quote-part placée (sans augmentation de capital).

Le Groupe a annoncé proposer cette offre chaque année à compter de l’exercice 2023 inclus.

Performance share plan

Les assemblées générales mixtes du 14 octobre 2021 et du 15 février 2024 ont autorisé le Conseil d’administration à accorder des actions à un nombre d’employés défini à une ou plusieurs occasions, soumis à des conditions de performance et de présence.

Le Conseil d’administration a approuvé ces termes et conditions, ainsi que la liste des bénéficiaires, dans le cadre des plans accordés au cours des exercices 2023, 2024 et 2025, détaillés en note 4.24.

 

Évaluation de la juste valeur

Le Groupe évalue les instruments financiers dérivés et les actions d’entités non consolidées à la juste valeur à chaque date de clôture et fournit des informations sur la juste valeur de tous les instruments financiers.

La juste valeur est définie comme le prix qui serait reçu pour vendre un actif ou payé pour transférer un passif dans le cadre d’une transaction ordonnée entre les participants de marché à la date d’évaluation. Les méthodes d’évaluation de la juste valeur des instruments financiers sont classées selon les trois niveaux de juste valeur suivants :

  • niveau 1 : juste valeur basée sur des prix cotés (non ajustés) sur des marchés actifs pour des actifs ou des passifs identiques ;
  • niveau 2 : juste valeur mesurée à l’aide de données autres que les prix cotés sur des marchés actifs, observables soit directement (cours) soit indirectement (données dérivées) ;
  • niveau 3 : données de juste valeur de l’actif ou du passif qui ne sont pas basées sur des données de marché observables (intrants non observables).

De plus amples informations sont données dans la note 4.18.

   

Classement courant et non courant

Le Groupe présente les actifs et passifs dans le bilan en fonction de leur classement en courant/non courant.

Un actif est classé en courant lorsque :
  • il devrait être réalisé ou est destiné à être vendu ou consommé dans le cycle d’exploitation normal ;
  • il est détenu principalement à des fins de négociation ;
  • il devrait être réalisé dans les douze mois suivant la période de clôture ; ou
  • il constitue de la trésorerie ou un équivalent de trésorerie, sauf restriction d’échange ou d’utilisation pour régler un passif pendant au moins douze mois après la période de reporting.
Un passif est classé en courant lorsque :
  • il devrait être réglé dans le cycle opérationnel normal ;
  • il est détenu principalement à des fins de négociation ;
  • il doit être réglé dans les douze mois suivant la période de reporting ; ou
  • il n’existe aucun droit inconditionnel de reporter le règlement du passif pendant au moins douze mois après la période de reporting.

Tous les autres actifs et passifs sont classés comme non courants.

Les actifs et passifs d’impôt différé sont classés en actifs et passifs non courants.

 

Comptabilisation du revenu

Le revenu est comptabilisé lorsque le contrôle du bien ou du service (produit) promis est transféré aux clients, pour un montant reflétant la contrepartie à laquelle le Groupe s’attend à avoir droit en échange de ce produit.

Le Groupe a déterminé que les contrats n’intègrent pas de composante de financement significative puisque la période comprise entre la date de paiement et la période d’exécution de la prestation est inférieure à un an. Les paiements reçus avant le transfert du contrôle du bien ou du service sont comptabilisés en produits constatés d’avance.

Le revenu du Groupe est classé comme suit :

Services de cloud computing

Le revenu de la vente de services de cloud computing se compose des produits liés au Private Cloud (incluant l’activité Baremetal et Hosted Private Cloud) et au Public Cloud (incluant cloud public et serveurs privés virtuels [VPS]), souvent vendus avec des services de support associés et des services supplémentaires comme le stockage.

La mise à disposition de serveurs dédiés et de clouds dédiés correspond à des composantes locatives selon IFRS 16 « Locations » qui sont généralement classées en location simple. Par conséquent, les loyers sont comptabilisés linéairement sur la durée du contrat de location.

Le revenu tiré des contrats de location sous IFRS 16 « Locations » correspond à la quasi-totalité des activités du secteur opérationnel Private Cloud.

Les autres services, en dehors du secteur opérationnel Private Cloud, entrent dans le champ d’application d’IFRS 15 « Produits des activités ordinaires tirés de contrats conclus avec des clients ». Le revenu des autres services est comptabilisé sur la durée de vie du contrat dans la mesure où les clients reçoivent et consomment simultanément les avantages procurés par la performance de l’entité au fur et à mesure de l’exécution des services. D’une manière générale, les prestations étant facturées mensuellement, et le Groupe disposant d’un droit de facturer les clients à un montant représentatif de sa performance en date de facturation, il comptabilise le revenu à hauteur du montant facturé.

Les informations relatives aux activités du Groupe sont détaillées en note 4.1.

 

Service de web communication

Le Groupe fournit des services d’enregistrement de noms de domaine et d’hébergement.

Les revenus liés aux noms de domaine sont liés à l’enregistrement et au renouvellement de noms de domaine. Ils sont comptabilisés au moment où la propriété du nom de domaine est transférée à l’acheteur.

Le revenu des services d’hébergement comprend principalement des services d’hébergement de sites Web, de sécurité de sites Web et de visibilité en ligne. Le paiement du prix de transaction est initialement comptabilisé en produits constatés d’avance lorsqu’il est perçu, généralement au moment de la commande. Puis, le revenu est comptabilisé linéairement sur la période au cours de laquelle les obligations de performance sont satisfaites, i.e. généralement sur la durée du contrat, dans la mesure où les clients reçoivent et consomment simultanément les avantages des services au fur et à mesure de la performance de l’entité.

Applications métiers

Les revenus des applications métiers sont principalement constitués d’applications de productivité tierces, de comptes e-mails, d’outils de marketing par e-mail et de solutions de téléphonie. Le paiement du prix de transaction est initialement comptabilisé en produits constatés d’avance lorsqu’il est perçu, généralement au moment de la commande. Ensuite, le revenu est comptabilisé linéairement sur la période au cours de laquelle les obligations de performance sont satisfaites, i.e. généralement sur la durée du contrat, dans la mesure où les clients reçoivent et consomment simultanément les avantages des services au fur et à mesure de la performance de l’entité.

Définition des contrats, obligations de performance et autres appréciations

Des accords-cadres sont signés avec certains clients importants. Ils n’incluent généralement pas d’engagements d’achat minimum ni de pénalités de résiliation significatives. En outre, aucun paiement forfaitaire initial significatif n’est effectué. En conséquence, les contrats, c’est-à-dire chaque bon de commande associé à l’accord-cadre, ont généralement une durée de moins d’un an et, par conséquent, les informations relatives aux obligations de performance restant à remplir (« carnet de commandes ») ne sont pas fournies.

Les contrats de cloud computing peuvent comprendre plusieurs obligations de performance (par exemple différents types de serveurs, de services de support et de services supplémentaires), dont les prix contractuels correspondent à leur prix de vente individuel en général (pas de problématique significative d’allocation du prix de transaction entre les différentes obligations de performance), qui sont généralement comptabilisés en continu, avec un profil de performance similaire. La plupart des autres contrats, notamment les contrats liés aux noms de domaine et ADSL, comprennent généralement des obligations de performance uniques.

Les actifs de contrats ne sont pas significatifs. Les passifs de contrats (produits constatés d’avance) sont inclus dans les autres dettes et passifs courants et autres passifs non courants.

Les coûts d’obtention des contrats ne sont pas significatifs de même que les coûts d’exécution engagés au démarrage des contrats (coûts de mise en place).

Traitement agent/principal

La détermination de la comptabilisation du revenu dépend de la qualification du Groupe en tant qu’agent ou principal.

Le Groupe intègre dans son offre de services des technologies qui peuvent être développées par des tiers. Le Groupe obtient auprès de ces tiers un droit d’utilisation ou d’accès à ces technologies et les avantages économiques associés, et peut établir les prix de vente afférents. Le Groupe agit ainsi en tant que principal pour toutes ses obligations de performance.

  

Crédits d’impôt

Le Groupe applique le traitement des subventions publiques pour comptabiliser les crédits d’impôt, tels que le Crédit d’impôt apprentissage, le Crédit d’impôt famille, le Crédit d’impôt Mécénat et le Crédit d’impôt recherche.Selon cette approche, les crédits d’impôt sont enregistrés lorsqu’il existe une assurance raisonnable que l’aide sera reçue et que le Groupe respectera toutes les conditions pertinentes. Selon cette méthode, les crédits d’impôt liés aux dépenses d’exploitation sont enregistrés en réduction des charges afférentes et comptabilisés au cours de la période durant laquelle les dépenses sont imputées au compte de résultat. Les crédits d’impôt liés aux dépenses d’investissement sont comptabilisés comme une réduction du coût des actifs correspondants.

 

Autres produits et charges opérationnels non courants

Les autres produits et charges opérationnels non courants sont définis comme étant des éléments limités en nombre, clairement identifiables, inhabituels en termes de nature et de fréquence, et ayant une incidence significative sur les résultats consolidés, venant altérer la lecture de la performance courante du Groupe.

Les autres produits et charges opérationnels non courants incluent : certaines charges liées aux coûts de restructuration validés par la direction, les coûts d’intégration liés aux regroupements d’entreprises (notamment des frais d’acquisition relatifs aux coûts des conseils et de due diligences), les résultats de cession liés à l’évolution du périmètre de consolidation et aux cessions de certains actifs, les produits et charges non courants directement liés au sinistre de Strasbourg ainsi que certains coûts liés à l’offre publique de rachat d’actions.

  

Impôts sur le résultat
Charge d’impôt

La charge d’impôt présentée au compte de résultat comprend l’impôt courant et l’impôt différé. Elle est comptabilisée en résultat sauf s’il s’agit d’un regroupement d’entreprises ou d’éléments comptabilisés directement en capitaux propres ou en autres éléments du résultat global.

Les actifs et passifs d’impôts sont compensés si certains critères sont remplis.

La CVAE est comptabilisée en Impôt sur le résultat.

Impôt courant

L’impôt courant comprend le montant estimé de l’impôt dû (ou à recevoir) au titre du résultat imposable d’une période et tout ajustement du montant de l’impôt à payer pour les exercices antérieurs. Le montant de l’impôt courant dû (ou à recevoir) est déterminé sur la base de la meilleure estimation du montant de l’impôt que le Groupe s’attend à payer (ou à recevoir) en raison des incertitudes qui pourraient survenir. Il est calculé sur la base des taux d’imposition qui ont été adoptés ou quasi-adoptés à la date de clôture. Le Groupe compte deux groupes d’intégration fiscale : la France et les États-Unis.

Impôts différés

Les impôts différés sont comptabilisés sur les différences temporaires entre les valeurs comptables des actifs et passifs, et leurs valeurs fiscales (sauf exception). Ils sont calculés sur la base des derniers taux d’imposition adoptés ou quasi adoptés à la date de clôture dont l’application est attendue sur la période au cours de laquelle l’actif sera réalisé et le passif réglé.

Les passifs d’impôt différé sont toujours comptabilisés, sauf exceptions spécifiques.

Les impôts différés actifs sont comptabilisés au titre des différences temporaires déductibles, des pertes fiscales non utilisées et des crédits d’impôt non utilisés uniquement dans la mesure où il est probable que le Groupe disposera de bénéfices imposables futurs sur lesquels ils pourront être imputés, ceux-ci étant évalués en fonction du plan d’affaires de chacune des filiales du Groupe (budget et plan à moyen terme), du calendrier probable et du niveau des bénéfices imposables futurs, ainsi que des stratégies de planification fiscale à venir.

Traitements fiscaux incertains

Un « traitement fiscal incertain » est un traitement fiscal pour lequel il existe une incertitude quant à l’acceptation par l’administration fiscale concernée du traitement fiscal en vertu de la législation fiscale.

Si le Groupe conclut qu’il est probable que l’administration fiscale accepte une position fiscale incertaine, l’ensemble des éléments relatifs aux impôts (résultat fiscal, assiettes fiscales, taux d’imposition, déficits reportables, crédits d’impôt, taxes) seront déterminés conformément à cette position.

Si le Groupe conclut que l’acceptation par l’administration fiscale n’est pas probable, cette incertitude sera intégrée dans le calcul des éléments relatifs aux impôts, et donnera lieu à comptabilisation d’un passif d’impôts.

Sur l’exercice clos le 31 août 2026, ce passif d’impôts est comptabilisé en impôts différés.

  

Résultat par action

Le résultat de base par action et le résultat dilué par action sont calculés comme suit :

  • résultat de base par action : le résultat net (part du Groupe) est rapporté au nombre moyen pondéré d’actions ordinaires en circulation au cours de la période.
  • Le nombre moyen pondéré d’actions ordinaires en circulation est calculé sur la base du nombre d’actions ordinaires en circulation, après déduction des actions propres détenues, à l’ouverture de l’exercice ajusté sur une base prorata temporis des actions rachetées et/ou émises au cours de la période ;
  • résultat dilué par action : le résultat net (part du Groupe) ainsi que le nombre moyen pondéré d’actions ordinaires en circulation durant l’exercice, pris en compte pour le calcul du résultat de base par action, sont ajustés des effets, sur une base prorata temporis, de tous les instruments financiers potentiellement dilutifs : (i) actions de performance et (ii) actions attribuées gratuitement jusqu’à ce qu’elles soient définitivement acquises.

  

 

Note 4Notes relatives aux états financiers consolidés

4.1Information sectorielle

Conformément aux dispositions de la norme IFRS 8 « Information sectorielle » et en tenant compte de la décision d’agenda publiée par l’IFRS Interpretations Committee en juillet 2024, le Groupe a identifié trois secteurs opérationnels : Private Cloud, Public Cloud et Webcloud & Other. L’information sectorielle est présentée par activité.

Présentation
Private Cloud

Le Private Cloud offre des services et des solutions qui sont hébergés sur des ressources dédiées aux clients. Cette offre de services se compose principalement de :

Public Cloud

Le Public Cloud est une offre de solutions cloud facturées à l’usage, basées sur des standards ouverts (OpenStack, Kubernetes, Object Storage, Database as a Service et les technologies de virtualisation ouvertes). Les ressources, telles que la puissance de calcul ou le stockage, ainsi que l’infrastructure physique qui les fournit, sont mutualisées, flexibles, et donc partagées entre les utilisateurs du fournisseur de services cloud, c’est-à-dire ajustables aux besoins des clients et pouvant être déployées instantanément à grande échelle. Ces solutions sont généralement utilisées pour des applications dont la demande peut connaître des pics élevés, comme le commerce électronique, et les applications dont les besoins sont très importants, comme le streaming vidéo, la musique en continu ou les tests et le développement d’applications, ou encore la gestion de bases de données couverte par des offres spécifiques.

Webcloud & Other

OVHcloud propose à ses clients des solutions périphériques permettant la création et l’hébergement de site web en ligne comme la recherche et le renouvellement des noms de domaine, la création d’un site ou d’une boutique en ligne. OVHcloud propose aussi des solutions de collaboration telles que notamment des messageries professionnelles, de la télécommunication ou des SMS.

Ce découpage sectoriel est le reflet du reporting interne tel que soumis au directeur général du Groupe, principal décideur opérationnel (« PDO ») du groupe OVHcloud. La mise en place de cet outil de suivi permet d’évaluer la performance des secteurs opérationnels, et de décider de l’allocation des ressources notamment des investissements.

Indicateurs clés de performance

Le Groupe a recours aux agrégats suivants pour évaluer la performance des secteurs opérationnels présentés :

Par ailleurs, le Groupe ne suit aucun indicateur de passif sectoriel, l’endettement financier étant piloté de manière centralisée et non au niveau des trois secteurs de reporting.

 

(en millions d’euros)

Private Cloud

Public Cloud

Webcloud & Other

31 août 2026

Revenu

690,4

255,1

199,7

1 145,1

Coûts directs

(216,0)

(62,3)

(96,5)

(374,9)

Marge brute

474,3

192,8

103,1

770,2

Coûts commerciaux et marketing

(67,0)

(38,8)

(12,4)

(118,2)

Frais généraux et administratifs

(120,4)

(45,3)

(25,8)

(191,5)

EBITDA courant

286,9

108,6

65,0

460,5

Dépenses d’investissement (hors acquisitions d’entreprises)

(316,3)

(75,9)

(30,2)

(422,4)

 

(en millions d’euros)

Private Cloud

Public Cloud

Webcloud & Other

31 août 2025

Revenu

671,6

219,2

193,8

1 084,6

Coûts directs

(217,1)

(62,6)

(96,0)

(375,6)

Marge brute

454,5

156,6

97,9

709,0

Coûts commerciaux et marketing

(74,2)

(32,6)

(12,0)

(118,8)

Frais généraux et administratifs

(108,0)

(37,6)

(23,3)

(168,9)

EBITDA courant

272,3

86,5

62,5

421,3

Dépenses d’investissement (hors acquisitions d’entreprises)

(279,3)

(67,8)

(21,9)

(368,9)

      

La valeur nette comptable des actifs non courants est répartie comme suit dans les principaux pays où le Groupe opère :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

France

956,8

1 014,9

Europe (hors France)

191,4

190,2

Reste du monde

383,4

428,5

Total

1 531,6

1 633,7

 

Les actifs non courants sont principalement constitués d’immobilisations corporelles et incorporelles. Il convient de noter que les immobilisations corporelles sont constituées majoritairement de serveurs qui sont le plus souvent mutualisés et gérés en fonction des besoins des clients et spécificités des services qui leur sont rendus et non de la géographie d’implantation de ces équipements. Ainsi, il n’existe pas de corrélation dans un pays donné, entre le montant des immobilisations et le niveau des revenus ou d’EBITDA courant.

 

 

4.2EBITDA ajusté

En complément de l’EBITDA courant, le Groupe suit un EBITDA ajusté. Cet indicateur alternatif de performance correspond à l’EBITDA courant retraité, d’une part, des charges liées aux rémunérations fondées sur des actions et, d’autre part, des compléments de prix d’acquisition, reflétant davantage la performance opérationnelle courante du Groupe (note 4.4)

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

EBITDA courant

421,3

460,5

Plans de rémunération réglés en instruments de trésorerie et de capitaux propres

14,3

19,0

Complément de prix d’acquisition (note 4.4)

2,2

1,0

EBITDA ajusté

437,8

480,5

 

 

4.3Revenu
Marchés géographiques

Le revenu présenté par zone géographique correspond au revenu commercial des clients (répartition du chiffre d’affaires selon l’entité qui gère la relation commerciale avec le client).

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

France

520,2

550,6

Europe (hors France)

316,8

333,0

Reste du monde

247,6

261,6

Total

1 084,6

1 145,1

Revenu par produit

La répartition du revenu par produit est présentée ci-dessous en millions d’euros :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Private Cloud

671,6

690,4

Public Cloud

219,2

255,1

Webcloud & Other

193,8

199,7

Total

1 084,6

1 145,1

 

Le revenu tiré des contrats de location sous IFRS 16 « Locations » correspond à la quasi-totalité des activités du secteur opérationnel Private Cloud. Les autres services, en dehors du secteur opérationnel Private Cloud, entrent dans le champ d’application d’IFRS 15 « Produits des activités ordinaires tirés de contrats conclus avec des clients ».

   

4.4Charges de personnel

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Salaires et traitements

(184,1)

(196,9)

Charges sociales

(65,6)

(70,6)

Compléments de prix d’acquisition

(2,2)

(1,0)

Paiements en actions

(14,3)

(19,0)

Crédits d’impôts relatifs aux dépenses de personnel

4,3

5,1

Charges de personnel

(261,9)

(282,3)

 

L’évolution des charges relatives aux paiements en actions provient principalement de la mise en place d’un nouveau Performance share plan accordé le 18 décembre 2025, et de l’effet année pleine du Performance share plan accordé au cours de l’exercice 2025.

Au 31 août 2026, les charges relatives aux paiements en actions incluent les plans d’attributions d’actions de performance (Performance share plan) pour un montant de 19 millions d’euros (14,3 millions d’euros au 31 août 2025) dont l’avantage octroyé aux salariés dans le cadre de l’Employee Shareplan (Offre d’actionnariat réservée aux salariés) pour un montant de 1,6 million d’euros (1,5 million d’euros au 31 août 2025) compensé par un produit net de 1,4 million d’euros lié au débouclement de l’ESP 2025.

Au 31 août 2026, la charge de complément de prix d’acquisition de 1 million d’euros est liée à 2 accords d’achat :

  • de la société Gridscale pour 0,4 million d’euros (2,2 millions d’euros au 31 août 2025)
  • de la société GLADIA pour 0,5 million d’euros (acquise au 31 juillet 2026)

 La rubrique « crédits d’impôts relatifs aux dépenses de personnel » inclut, en France, un Crédit d’Impôt Recherche à hauteur de 4,1 millions d’euros au 31 août 2026 (3,8 millions d’euros au 31 août 2025).

 

L’effectif moyen du Groupe est réparti comme suit sur les différentes périodes :

 

31 août 2025

31 août 2026

France

2 114

2 235

Europe (hors France)

367

420

Reste du monde

593

536

Total

3 074

3 191

 

 

4.5Charges opérationnelles

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Achats consommés

(211,2)

(226,0)

Charges externes

(166,5)

(162,1)

Impôts et taxes

(11,7)

(11,1)

Dépréciations sur créances commerciales et autres actifs courants et autres provisions

(11,9)

(3,1)

Charges opérationnelles

(401,4)

(402,3)

 

Le poste « Achats consommés » comprend notamment les achats de fournitures ou de services, les licences ou souscriptions aux technologies de tiers et noms de domaine intégrés dans des offres proposées aux clients, ainsi que les coûts d’énergie.

Des reprises de dépréciation impactent le poste « Dépréciations sur créances commerciales et autres actifs courants et autres provisions » pour un montant de 6,5 millions d’euros, liées à des contrats de fournitures de licences.

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Honoraires

(37,7)

(37,3)

Charges locatives

(29,9)

(30,5)

Publicité

(20,2)

(19,7)

Maintenance

(20,4)

(21,0)

Autres charges externes

(16,2)

(12,2)

Frais bancaires

(13,3)

(14,9)

Frais de déplacement et dépenses

(11,4)

(11,2)

Sous-traitance

(8,8)

(9,7)

Charges d’assurances

(8,5)

(5,7)

Charges externes

(166,5)

(162,1)

 

Les « Charges locatives », incluses dans les « Charges externes » représentent la part de loyer non retraitée en application de la norme IFRS 16 « Locations » (part de service inclus dans la charge des loyers, notamment dans les loyers des points de présence (POP) et des datacenters, biens de faible valeur et/ou dont la durée des contrats de location est inférieure à 12 mois, et pour lesquels OVHcloud peut se désengager rapidement sans contraintes financières ou économiques).

  

 

4.6Dotations aux amortissements et dépréciations

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Amortissements et dépréciations des immobilisations incorporelles (dont mises au rebut)

(69,8)

(75,0)

Amortissements des droits d’utilisation

(36,1)

(36,1)

Amortissements et dépréciations des immobilisations corporelles (dont mises au rebut)

(248,5)

(267,2)

Dotations aux amortissements et dépréciations

(354,4)

(378,3)

 

L’augmentation des dotations aux amortissements des immobilisations incorporelles provient principalement de la mise en service de projets de développement survenue en fin d’exercice 2025 et au cours de l’exercice 2026.

  

 

4.7Autres produits et charges opérationnels non courants

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Produit net des actifs cédés 

5,7

(5,8)

Autres produits opérationnels non courants

5,7

(5,8)

Coûts des sinistres

0,3

5,0

Coûts liés à l’offre publique de rachat d’actions

(2,1)

-

Autres charges

(0,8)

(0,6)

Coûts liés aux acquisitions

(0,5)

(3,0)

Autres charges opérationnelles non courantes

(3,1)

1,4

Autres produits et charges opérationnels non courants

2,6

(4,4)

 

Autres produits opérationnels non courants

Au 31 août 2026, le résultat net des actifs cédés s’élève à (5,8) millions d’euros et s’explique par des cessions d’immobilisations sur la période.

Coûts nets des sinistres

Les coûts nets des sinistres correspondent aux coûts non récurrents directement induits par la survenance du sinistre de Strasbourg. Les actions en responsabilité de la part de certains clients ont fait l’objet d’une provision qui a fait l'objet d'une reprise sur la période (note 4.21).

Coûts liés aux acquisitions

L’augmentation des coûts liés aux acquisitions s’explique par les opérations d’intégration au cours de l’exercice, des entités Seald, OVH LLM et GLADIA.

  

4.8Résultat financier

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Charges d’intérêt

(53,7)

(58,2)

Coût de l’endettement financier

(53,7)

(58,2)

Gains de change

6,8

19,6

Autres produits financiers (dont produits d’intérêt)

3,4

2,1

Autres produits financiers

10,2

21,8

Pertes de change

(19,0)

(17,2)

Autres charges d’intérêt

(2,5)

(3,5)

Autres charges financières

(21,6)

(20,8)

Résultat financier

(65,1)

(57,2)

 

Le résultat financier comprend le coût de l’endettement financier, les produits de trésorerie et les autres charges et produits financiers (notamment les pertes et profits de change et les commissions bancaires).

Au 31 août 2026 et 2025, les gains et pertes de change proviennent principalement des effets de change liés aux prestataires de services de paiement, de positions en Dollars US chez la société mère et de positions dans des entités du Groupe dont la devise fonctionnelle est différente (Asie Pacifique, Pologne et Canada).

Le coût de l’endettement financier inclut les charges d’intérêt liées aux emprunts et dettes financières, les frais d’emprunt étalés sur la période et, dans une moindre mesure, les charges d’intérêts liées à la dette locative.

La hausse du coût de l’endettement financier sur la période close le 31 août 2026 provient ainsi principalement de l’accélération de l’étalement des frais d’emprunt et de l’augmentation des intérêts financiers en lien avec le refinancement qui avait eu lieu sur l’exercice précédent.

Les dettes financières brutes sont détaillées en note 4.17 de ce document.

    

 

4.9Impôt sur le résultat

Les principales composantes de la charge d’impôt sur le résultat pour les exercices clos aux 31 août 2025 et 2026 sont les suivantes :

(Charge)/Produit d’impôt constaté en résultat

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Impôts courants

(8,8)

(6,7)

  • sur le résultat

(6,4)

(5,0)

  • sur la valeur ajoutée (CVAE)

(1,3)

(1,7)

Impôts différés

4,9

(4,5)

(Charge)/Produit d’impôt constaté en compte de résultat

(3,9)

(11,2)

 

(Charge)/Produit d’impôt constaté en autres éléments du résultat global consolidé

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Impôts différés sur variations de juste valeur des instruments de couverture de flux de trésorerie

2,0

(0,8)

Impôts différés sur réévaluation du passif au titre des régimes de retraite à prestations définies (écarts actuariels)

0,1

(0,0)

(Charge)/Produit d’impôt constaté en autres éléments du résultat global consolidé

2,1

(0,8)

 

Variations bilantielles

Au bilan consolidé, les variations relatives aux impôts différés nets sont les suivantes :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Impôts différés actifs

17,3

19,9

Impôts différés passifs

(13,7)

(8,7)

1er septembre

3,6

11,2

Comptabilisés au compte de résultat

4,9

(4,5)

Comptabilisés en autres éléments du résultat global consolidé (capitaux propres)

2,1

(0,8)

Transferts

-

(0,4)

Autres mouvements

0,1

0,3

Écarts de conversion

0,5

0,0

31 août

11,2

5,6

Impôts différés actifs

19,9

15,5

Impôts différés passifs

(8,7)

(9,9)

 

Impôts différés nets par nature de différences temporaires

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Contrats de location

1,2

0,9

Déficits reportables

13,0

12,3

Engagements à prestations définies

0,9

1,2

Provisions non déductibles

6,5

3,9

Autres différences temporaires

4,6

2,2

Compensations des impôts différés

(6,3)

(5,1)

Impôts différés actifs

19,9

15,5

 

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Immobilisations réévaluées dans le cadre de regroupements d’entreprises

4,0

2,6

Dépréciations et amortissements (différences de rythmes d’amortissement)

10,2

10,8

Étalement de l’indemnité d’assurance sur sinistre (1)

-

 

-

Réévaluation des instruments financiers y compris dérivés

0,3

1,1

Risques fiscaux

0,3

0,3

Autres différences temporaires

0,2

0,1

Compensations des impôts différés

(6,3)

(5,1)

Impôts différés passifs

8,7

9,9

  • Disposition du Code général des impôts relative à l’étalement de l’indemnité d’assurance sur sinistres.
Rapprochement de la charge d’impôt pour les exercices 2025 et 2026

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Résultat avant impôt

4,4

20,6

Taux d’imposition en France

25,83 %

25,83 %

Produit/(Charge) d’impôt théorique

(1,1)

(5,3)

Différences de taux d’imposition entre pays

0,3

0,4

Éléments de rapprochement avec le taux effectif :

(3,1)

(6,3)

Impact net des différences permanentes (1)

(4,4)

(8,0)

Reconnaissance de déficits reportables antérieurement non reconnus

1,3

0,1

Utilisation de déficits reportables antérieurs reconnus

(0,9)

2,9

Impôts différés actifs non reconnus sur différences temporelles et déficits reportables (2)

1,2

0,2

Crédits d’impôt (CIR et retenues à la source) (3)

2,0

1,4

Cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) en France

(1,0)

(1,3)

Autres éléments (IFRIC 23 et ajustements post-clôture)

(1,3)

(1,6)

Produit/(Charge) d’impôt effectif

(3,9)

(11,2)

  • Comprend principalement la non-déductibilité de certaines charges, dont notamment les charges liées aux rémunérations fondées sur des actions et aux compléments de prix d’acquisition.
  • Comprend les déficits fiscaux n’ayant pas fait l’objet d’une comptabilisation d’impôt différé actif.
  • Les crédits d’impôts reconnus dans l’EBITDA n’étant pas taxables, la charge d’impôt mécaniquement calculée constitue un élément de rapprochement.

 

Le Groupe a utilisé une partie de ses déficits reportables générés au cours des exercices précédents.

L’application de la règlementation Pilier 2, dans les différentes juridictions dans lesquelles le Groupe opère, n’a pas d’incidence sur les états financiers du Groupe au 31 août 2026.

  

 

4.10Immobilisations incorporelles

Goodwill

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Valeurs brutes

 

 

Au 1er septembre

61,0

60,4

Variations de périmètre

0,0

30,2

Transferts

 

-

Écarts de conversion

(0,6)

0,1

À la clôture

60,4

90,7

Dépréciations

 

 

Au 1er septembre

(1,3)

(1,3)

À la clôture

(1,3)

(1,3)

Valeurs nettes

59,1

89,4

 

Au 31 août 2026, la valeur brute du Goodwill se compose des Goodwill suivants : GLADIA (société acquise le 31 juillet 2026) pour un montant provisoire de 23,9 millions d’euros ; OVH LLM (société acquise le 25 mars 2026) pour un montant provisoire de 6,3 millions d’euros ; Gridscale (société acquise le 4 septembre 2023) pour un montant de 16 millions d’euros ; ForePaaS (société acquise le 20 avril 2022) pour un montant de 14,2 millions d’euros ; BuyDRM (société acquise en 2021) pour un montant de 8 millions d’euros ; OPENIO (société acquise en 2020) pour un montant de 18,5 millions d’euros et EXTEN (société acquise en 2020) pour un montant de 3,6 millions d’euros.

Les Goodwill relatifs à GLADIA et OVH LLM ont été déterminés de manière provisoire. À la date d'arrêté des comptes, l'identification et l'évaluation à la juste valeur des actifs acquis et des passifs repris sont en cours par le Groupe. À ce stade, les actifs identifiables acquis et les passifs repris ont été comptabilisés sur la base de leur valeur nette comptable dans les comptes des sociétés acquises à la date d'acquisition. La première consolidation dans les comptes d'OVHcloud des actifs acquis et passifs repris des 3 entités n'a pas d'impact significatif sur aucun des agrégats des comptes d'OVHcloud concernés. Les travaux d'allocation du prix d'acquisition, qui seront menés dans le délai de 12 mois à compter de la date d'acquisition prévu par IFRS 3. Les ajustements qui en résulteront seront comptabilisés de manière rétrospective en contrepartie du goodwill.

   

Autres immobilisations incorporelles

(en millions d’euros)

Coûts de développement capitalisés

Blocs IP

Autres immobilisations incorporelles

Total

Valeurs brutes

 

 

 

 

1er septembre 2024

298,3

59,5

70,2

428,1

Augmentations

71,1

-

1,4

72,5

Diminutions

(0,3)

-

0,2

(0,1)

Variations de périmètre

-

-

-

-

Transferts

11,0

(5,9)

(5,3)

(0,2)

Autres mouvements

-

(0,2)

(0,0)

(0,2)

Écarts de conversion

(0,0)

(0,2)

(0,9)

(1,1)

31 août 2025

380,1

53,3

65,6

499,0

Augmentations

73,6

1,4

0,3

75,3

Diminutions

(10,5)

-

-

(10,5)

Variations de périmètre

5,4

-

13,5

19,0

Transferts

 

-

-

-

Autres mouvements

(1,3)

-

3,4

2,2

Écarts de conversion

 

0,1

 

0,1

31 août 2026

447,4

54,8

82,9

585

Amortissements et dépréciations

 

 

 

 

1er septembre 2024

(102,5)

(6,3)

(24,1)

(133,0)

Amortissements et dépréciations

(60,3)

-

(9,4)

(69,7)

Diminutions

-

-

-

-

Variations de périmètre

-

-

-

-

Transferts

2,9

6,4

(9,1)

0,2

Autres mouvements

0,1

-

-

0,1

Écarts de conversion

-

(0,0)

0,8

0,7

31 août 2025

(159,8)

(0,0)

(41,8)

(201,6)

Amortissements et dépréciations

(66,0)

(8,5)

(0,4)

(74,9)

Diminutions

7,6

-

-

7,6

Variations de périmètre

(3,5)

-

(8,4)

(11,9)

Transferts

-

-

-

-

Autres mouvements

(0,4)

-

(1,8)

(2,2)

Écarts de conversion

(0,1)

-

-

(0,1)

31 août 2026

(222,1)

(8,6)

(52,4)

(283,1)

Valeurs nettes

 

 

 

 

1er septembre 2024

195,8

53,2

46,1

295,1

31 août 2025

220,3

53,3

23,9

297,4

31 août 2026

225,3

46,2

30,5

302,0

  

 

Au titre de l’exercice clos le 31 août 2026, le total des dépenses de recherche et développement d’OVHcloud s’élève à 163,3 millions d’euros, et comprennent 75 millions d’euros de coûts capitalisés (71,1 millions d’euros ont été capitalisés sur la période close le 31 août 2025). Ces coûts capitalisés, qui répondent aux critères de la norme IAS 38 « Immobilisations incorporelles », sont fondamentaux pour le développement, la fabrication, la mise en œuvre et la commercialisation de technologies et de logiciels nouveaux ou en amélioration continue.

Parmi les coûts capitalisés au 31 août 2026, 50,9 millions d’euros correspondent à des coûts internes (coûts du personnel) (48 millions d’euros au 31 août 2025), et 16,6 millions d’euros à des coûts externes (logiciels, prestations) (23 millions d’euros au 31 août 2025).

Les coûts internes capitalisés comprennent essentiellement des projets de refonte des systèmes d’information pour 20 millions d’euros (21,1 millions d’euros au 31 août 2025), dont la mise en place par le groupe de logiciels de suivi de la performance, ainsi que des projets de développement de nouveaux services à destination des clients pour 27,7 millions d’euros (24,8 millions d’euros au 31 août 2025).

   

4.11Immobilisations corporelles

(en millions d’euros)

Terrains

Constructions et agencements sur constructions

Installations techniques, matériel et outillages industriels et agencements divers

Matériel informatique

Contrats de location – Droit d’utilisation

Immobilisation corporelle en construction

Total

Valeurs brutes

 

 

 

 

 

 

 

1er septembre 2024

14,7

48,4

612,2

1 368,1

217,6

208,8

2 469,9

Augmentations

(0,0)

(0,2)

16,1

267,6

42,2

13,0

338,6

Diminutions

(0,3)

(3,4)

(0,7)

(16,4)

(20,3)

(2,5)

(43,6)

Variations de périmètre

-

-

-

-

-

-

-

Autres mouvements
(y compris transferts)

-

0,9

36,4

(70,4)

-

(32,1)

(65,2)

Écarts de conversion

(0,6)

(1,5)

(10,6)

(25,0)

(5,4)

(4,2)

(47,3)

31 août 2025

13,8

44,1

653,4

1 524,0

234,2

183,0

2 652,4

Augmentations

 

0,5

9,1

280,9

30,7

77,0

398,1

Diminutions

 

 

(0,8)

(126,9)

(6,9)

(1,6)

(136,1)

Autres mouvements
(y compris transferts)

0,8

2,4

38,8

(36,3)

0,8

(31,1)

(24,9)

Écarts de conversion

0,1

0,1

0,6

1,6

1,5

(0,2)

3,7

31 août 2026

14,6

47,1

701,1

1 643,2

260,2

227,1

2 893,3

Amortissements et dépréciations

 

 

 

 

 

 

1er septembre 2024

(1,8)

(16,1)

(324,5)

(913,0)

(82,0)

(24,4)

(1 361,8)

Amortissements et dépréciations

(0,3)

(2,4)

(49,0)

(192,9)

(36,1)

(3,7)

(284,5)

Diminutions

-

2,2

0,1

16,6

15,2

-

34,1

Autres mouvements
(y compris transferts)

-

1,0

0,3

49,6

1,6

12,3

64,7

Écarts de conversion

0,0

0,5

3,8

16,5

2,1

0,4

23,3

31 août 2025

(2,0)

(14,7)

(369,4)

(1 023,2)

(99,3)

(15,5)

(1 524,2)

Amortissements et dépréciations

(0,1)

(2,4)

(52,3)

(201,6)

(36,1)

(11,0)

(303,5)

Diminutions

 

0,1

0,4

104,6

5,2

0,6

111,0

Autres mouvements
(y compris transferts)

 

 

 

19,4

 

6,5

25,9

Écarts de conversion

(0,1)

 

 

(1,2)

(0,5)

 

(1,8)

31 août 2026

(2,1)

(17,1)

(421,2)

(1 102,0)

(130,7)

(19,4)

(1 692,5)

Valeurs nettes

 

 

 

 

 

 

 

1er septembre 2024

13,0

32,3

287,7

455,1

135,6

184,4

1 108,1

31 août 2025

11,8

29,4

284,0

500,8

134,9

167,4

1 128,2

31 août 2026

12,6

30,0

279,9

541,1

129,5

207,6

1 200,7

  

Terrains et constructions

Les terrains et constructions d’une valeur comptable de 42,5 millions d’euros au 31 août 2026 (au 31 août 2025 : 41,2 millions d’euros) sont principalement constitués de centres de données et des terrains y afférent.

Installations techniques, matériel et outillages, et agencements divers

Les machines, équipements et agencements divers d’une valeur comptable de 279,9 millions d’euros au 31 août 2026 (284 millions d’euros au 31 août 2025) sont principalement constitués des lignes de production industrielle (puisqu’OVHcloud assure la production des serveurs informatiques utilisés pour fournir les services de Private et Public Cloud à ses clients), y compris les installations techniques nécessaires notamment au traitement de l’électricité, du refroidissement de l’eau, des connexions de réseau et des agencements réalisés. La variation provient principalement d’une analyse approfondie des actifs ayant permis un reclassement d’immobilisations corporelles en équipements informatiques.

Équipements informatiques

Les équipements informatiques d’une valeur comptable de 541,1 millions d’euros au 31 août 2026 (500,8 millions d’euros au 31 août 2025) se composent principalement (i) de serveurs informatiques une fois mis en service et (ii) de matériel permettant la mise en place de réseaux informatiques.

Droits d’utilisation au titre des contrats de location

Les droits d’utilisation au titre des contrats de location d’une valeur nette comptable de 129,5 millions d’euros au 31 août 2026 (134,9 millions d’euros au 31 août 2025) sont principalement composés de baux de bureaux et logements, de centres de données et de points de présence (POP).

Immobilisations corporelles en construction

Les immobilisations corporelles en construction représentent principalement les coûts de production des serveurs et des réseaux, et l’aménagement des bâtiments.

  

 

4.12Tests de dépréciation des UGT

Dans le cadre de l’évaluation de la valeur des écarts d’acquisition, un test de dépréciation a été mené au 31 août 2026, en application de la procédure mise en place par le Groupe.

Le résultat de ce test de dépréciation n’a pas conduit au 31 août 2026 à la reconnaissance de perte de valeur.

Les principales hypothèses retenues pour estimer les valeurs d’utilité de chaque groupe d’UGT sont les suivantes :

(en % par UGT)

31 août 2025

31 août 2026

BAREMETAL

 

 

Taux d’actualisation

8,7 %

7,9 %

Taux de croissance à l’infini

2,6 %

2,2 %

HOSTED PRIVATE CLOUD

 

 

Taux d’actualisation

10,9 %

11,1 %

Taux de croissance à l’infini

2,3 %

2,3 %

PUBLIC CLOUD

 

 

Taux d’actualisation

10,9 %

11,1 %

Taux de croissance à l’infini

2,3 %

2,3 %

WEB CLOUD

 

 

Taux d’actualisation

10,8 %

10,7 %

Taux de croissance à l’infini

1,5 %

1,7 %

 

Les objectifs de revenu, d’EBITDA courant et de Capex récurrent du modèle, sur les 7 premières années du modèle avant l’année normative, prennent en compte :

  • des hypothèses de croissance du marché mondial du cloud (en cohérence avec les prévisions d’organismes externes indépendants, qui est stimulée par la croissance exponentielle de l’utilisation des données, et l’adoption croissante de stratégies hybrides et multi-cloud par les entreprises) et ;
  • des hypothèses opérationnelles spécifiques du Groupe.

Le Groupe a retenu une période de projection des flux de trésorerie de 7 ans afin de refléter la trajectoire attendue de l’activité jusqu’à l’atteinte d’un niveau normatif après l’exercice 2033. Cette projection de flux sur 7 ans intègre le budget 2027, approuvé par le Conseil d’administration et le business plan détaillé (jusqu’à l’exercice 2029). Les 4 années d’extrapolation permettent de refléter la trajectoire attendue vers un niveau d’activité stabilisé.

Par ailleurs, une analyse de sensibilité du calcul à une variation conjointe des paramètres suivants n’a pas mis en évidence de valeur recouvrable inférieure à la valeur comptable des unités génératrices de trésorerie :

  • +/- 100 points de base du taux d’actualisation ou du PGR,
  • +/‑ 100 points de base du taux de capex récurrents, pour tenir compte de la variabilité des prix des composants et l’évolution des usages.

Enfin, le Groupe s’emploie à déployer depuis plusieurs exercices des actions permettant de limiter les effets de ses activités sur l’environnement, faisant évoluer certains choix en matière d’investissements liés à son activité, notamment en termes de consommation énergétique et d’eau. La prise en compte de ces actions dans le modèle de calcul de la valeur recouvrable des UGT n’a pas eu d’incidence significative sur la valeur recouvrable des UGT.

     

4.13Actifs financiers non courants

Les prêts, sûretés et autres actifs financiers correspondent à des dépôts et cautionnements versés dans le cadre de locations d’immeubles d’exploitation.

Les actifs financiers non courants s’élèvent à 2,2 millions d’euros au 31 août 2026 et n’ont pas évolué de manière matérielle par rapport au 31 août 2025.

  

 

4.14Clients

Les clients se décomposent comme suit :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Créances clients

74,4

84,1

Dépréciations des créances clients

(37,4)

(36,3)

Actifs sur contrats

16,1

21,4

Clients

53,2

69,2

 

Les dépréciations de créances clients évoluent comme suit :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Au 1er septembre

(31,2)

(37,4)

Dotations

(8,1)

(8,1)

Reprises

1,1

9,7

Autres variations

(0,1)

(0,5)

Écarts de conversion

0,9

(0,0)

31 août

(37,4)

(36,3)

 

L’ancienneté des créances, après prise en compte des dépréciations, se présente comme suit :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Créances clients nettes

53,2

69,2

Non échu

37,8

45,8

< à 30 jours

7,2

15,0

> à 30 jours et < à 90 jours

5,0

4,6

> à 90 jours

3,2

3,8

   

 

4.15Autres créances et actifs courants

Les autres créances et actifs courants se décomposent comme suit :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Avances aux fournisseurs

7,2

12,1

Créances fiscales (hors impôt courant)

21,0

31,6

Charges constatées d’avance

43,6

37,9

Autres créances

2,2

2,7

Autres créances et actifs courants

74,0

84,3

 

Les créances fiscales incluent notamment la TVA pour 17,1 millions d’euros (17,1 millions d’euros au 31 août 2025) ainsi que 9,4 millions d’euros de crédit d’impôt recherche au 31 août 2026 (5,1 millions d’euros au 31 août 2025). La variation s’explique par le reclassement des créances de crédit d’impôt recherche ayant une échéance supérieure à 12 mois en autres créances non courantes. Par ailleurs, l’évolution des charges constatées d’avance provient des achats de licences sur la période.

Les variations des créances et autres créances sont expliquées ci-dessous :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Créances clients

53,2

69,2

Autres créances et actifs courants (1)

74,0

84,3

Créances de CIR non courantes (1)

22,4

19,6

Total créances clients et autres actifs et créances courants

149,6

173,1

Variations liées aux créances nettes d’exploitation et autres créances présentées dans les états financiers

16,2

23,5

Taux de change et autres

(5,5)

41,9

Variations liées aux créances nettes d’exploitation et autres créances présentées
en tableau des flux de trésorerie

(10,7)

(65,4)

  • Reclassement de la part non courante du CIR.

    

 

4.16Capital
Capital social au 31 août 2026

Le capital social d’OVH Groupe est constitué à la date de clôture de 153 458 722 actions de 1 euro, suite à une augmentation de capital du 31 juillet 2026 de 1 807 186 actions.

 

Dividende

Le Groupe n’a pas déclaré ni versé de dividende au cours des exercices 2023, 2024, 2025 et 2026.

 

4.17Endettement net
Endettement net

L’endettement net comprend l’ensemble des dettes financières courantes et non courantes diminué du montant de la trésorerie et des équivalents de trésorerie.

 

Le tableau suivant présente un résumé de la dette financière nette et brute du Groupe :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Dettes financières non courantes

1 133,4

1 136,9

Dettes financières courantes

11,3

75,0

Dette financière brute (hors dettes locatives)

1 144,7

1 211,9

Trésorerie et équivalents de trésorerie

(41,9)

(55,3)

Endettement net

1 102,8

1 156,6

Dettes locatives

150,9

144,3

Endettement net (y compris dettes locatives)

1 253,7

1 300,8

 

Structure de la dette

Les dettes principales du Groupe se composent de :

  • 500 millions d’euros d’obligations seniors non garanties à 4,75 % avec une échéance à 2031, conclues en février 2025. Cette émission inaugurale permet à OVHcloud de diversifier ses sources de financement et vient refinancer une partie de la dette existante du Groupe ;
  • Un financement bancaire vert (« Green Loan ») de 450 millions d’euros, avec une échéance à 2030, obtenu à la suite du respect de l’ensemble des critères de Contribution Substantielle à l’atténuation du changement climatique pour la catégorie Traitement de données, hébergement et activités connexes, ainsi que les principes Do No Significant Harm (« DNSH ») et les Garanties Sociales Minimales ;
  • Une ligne de crédit bancaire tirable « multi-purpose » de 200 millions d’euros (non tirée à ce jour), conclue le 16 janvier 2025 avec une échéance à 2030. Le 17 février 2026, le Groupe a signé un avenant ayant pour but d’indexer le taux d’intérêt sur des objectifs ESG. Cet avenant ne modifie pas les conditions de tirage ni la maturité ;
  • Une ligne de crédit bancaire tirable « Money Market » de 20 millions d’euros (non tirée au 31 août 2026), conclue le 6 juin 2024 ;
  • Un financement dédié aux approvisionnements anticipés : au cours de l'exercice, le Groupe a mis en place un financement exceptionnel dédié à l’acquisition anticipée de composants mémoires et disques destinés aux investissements de l'exercice 2027, afin d'en sécuriser la disponibilité et d'en maîtriser les coûts. Au 31 août 2026, ce financement est tiré à hauteur de 49,5 millions d'euros. Cette dette a été entièrement remboursée au 28 septembre 2026.
  • Ainsi que d’un emprunt historique auprès de la Banque Européenne d’Investissement de 200 millions d’euros, conclu fin 2022.
  • Les autres emprunts correspondent principalement à un engagement de paiement de licences porté par un établissement financier.

Le Groupe continuera d'évaluer les opportunités visant à optimiser sa structure de capital, que ce soit par des opérations sur les marchés de capitaux publics ou privés, ou des recours à des prêts bancaires ou à d’autres instruments de financement émis ou contractés par OVHcloud ou ses filiales. Le Groupe peut à tout moment envisager de procéder au rachat ou au remboursement de sa dette obligataire existante, par des paiements en espèces et/ou des échanges contre des actions ou des dettes, réalisés sur le marché ou dans le cadre d’opérations de gré à gré. Ces éventuels rachats ou échanges seront effectués aux conditions et aux prix déterminés par OVHcloud et dépendront des conditions de marché, des besoins de liquidités du Groupe et des restrictions contractuelles. Les montants en question peuvent se révéler significatifs.

Le montant des échéances de dettes à payer sur les 12 prochains mois concerne l’emprunt auprès de la Banque Européenne d’Investissement et s’élève à 16,7 millions d’euros.

 

Détail et variation des dettes financières

(en millions d’euros)

Type de facilité

Date d’émission

Maturité finale

Taux d’intérêt

Montant notionnel ou maxi-
mum

31 août 2025

Variation de périmètre

Rembour-
sement

Coûts de transac-
tion

Augmen-
tation

Reclasse-
ment

31 août 2026

Dette

Senior

 

 

 

 

 

932,7

-

-

3,7

 

-

-

936,4

Facilité à terme

Maturité

16/01/2025

16/01/2030

Euribor + marge 2,25 %

450

450,0

 

 

 

 

 

450,0

Facilité de crédit renouvelable

Renou-
velable

16/01/2025

16/01/2030

Euribor + marge 1,75 %

200

-

 

 

 

 

 

-

Emprunt obligataire

Maturité

05/02/2025

05/02/2031

4,75 %

500

500,0

 

 

 

 

 

500,0

Coûts de transaction

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

(17,3)

 

 

3,7

 

 

 

(13,6)

Facilité de crédit (BEI)

 

 

 

 

199,8

-

-

0,0

-

-

199,8

Facilité de crédit (BEI)

Maturité

08/11/2022

08/11/2031

3,703 %
3,814 %

200

200,0

 

 

 

 

 

200,0

Coûts de transaction

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

(0,2)

 

 

 

 

 

(0,2)

Autres emprunts

 

 

 

 

12,1

 

0,6

 

-

-

63,0

 

75,8

 

 

Financement dédié aux approvision-
nements anticipés

Renou-
velable

02/06/2026

01/07/2027

Euribor + marge 2,25 %

50

 

 

 

 

-

 

49,5

 

49,5

 

Intérêts courus non échus

 

 

 

 

 

8,9

 

 

 

0,6

 

 

9,4

Autres emprunts

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

3,3

0,6

(25,1)

 

38,1

 

16,9

Total des dettes financières (1)

 

 

 

 

1 144,7

0,6

(25,1)

3,7

88,1

 

1 211,9

  • Les dettes financières sont toutes libellées en euros.

 

4.18Instruments financiers
Classement des instruments financiers

Les actifs et passifs financiers sont classés comme suit :

(en millions d’euros)

Notes

Catégorie comptable

Niveau dans la hiérarchie de la juste valeur

31 août 2025

31 août 2026

Total de la valeur nette comptable

Juste valeur

Total de la valeur nette comptable

Juste valeur

Prêts et cautionnements et autres actifs financiers

2

Coût amorti

Niveau 2

2,0

24,3

2,0

2,0

Autres créances non courantes

1

Coût amorti

 

24,3

22,4

19,6

19,6

Actifs financiers dérivés non courants

7

Instrument de couverture

Niveau 2

2,5

2,5

4,4

4,4

Titres de participation non consolidés

3

Juste valeur par résultat

Niveau 3

0,1

0,1

0,1

0,1

Total actifs financiers non courants

 

 

 

27,0

-

26,1

-

Clients

1

Coût amorti

 

53,2

53,2

69,2

69,2

Actifs financiers dérivés courants

7

Instrument de couverture

Niveau 2

0,0

0,0

0,1

0,1

Trésorerie et équivalents de trésorerie

1

Coût amorti

 

41,9

41,9

55,3

55,3

Total actifs financiers courants

 

 

 

95,0

-

124,6

-

Total actifs financiers

 

 

 

122,0

-

150,7

-

Dettes financières (hors dettes locatives)

5

Coût amorti

Niveau 2

1 133,3

1 133,3

1 137,0

1 137,0

Dettes locatives

4

Coût amorti

 

117,5

117,5

107,3

107,3

Passifs financiers dérivés non courants

7

Instrument de couverture

Niveau 2

1,2

1,2

0,1

0,1

Autres passifs financiers non courants

6

Juste valeur par résultat ou instrument de couverture

Niveau 2

12,9

12,9

15,8

15,8

Total passifs financiers non courants

 

 

 

1 264,9

-

1 260,1

-

Dettes financières (hors dettes locatives)

4

Coût amorti

Niveau 2

11,3

11,3

75,0

75,0

Dettes locatives

4

Coût amorti

 

33,4

 

37,0

 

Fournisseurs

1

Coût amorti

 

116,5

116,5

118,6

118,6

Instruments financiers dérivés

6

Juste valeur par résultat ou instrument de couverture

Niveau 2

0,3

0,3

0,2

0,2

Total passifs financiers courants

 

 

 

161,4

-

230,7

-

Total passifs financiers

 

 

 

1 426,4

-

1 490,9

-

 

Note 1 : la valeur nette comptable des actifs et passifs financiers courants non dérivés est jugée correspondre à une approximation de leur juste valeur.

Note 2 : la différence entre la valeur nette comptable et la juste valeur des prêts et cautionnements en actifs financiers non courants et des dépôts de garantie en passifs financiers non courants est jugée non significative.

Note 3 : la juste valeur des titres de participation non consolidés est non significative.

Note 4 : comme autorisé par les normes IFRS, la juste valeur de la dette locative et son niveau dans la hiérarchie de la juste valeur ne sont pas fournis.

Note 5 : la juste valeur des emprunts et dettes financières a été estimée selon la méthode des flux de trésorerie futurs actualisés à un taux de marché.

Note 6 : les instruments dérivés sont évalués à leur juste valeur au bilan. La juste valeur est basée sur des données de marché et sur des modèles d’évaluation couramment utilisés. Elle peut être confirmée dans le cas d’instruments complexes par référence à des valeurs cotées par des établissements financiers indépendants. Les variations de juste valeur de ces instruments sont enregistrées au compte de résultat.

Note 7 : les actifs financiers dérivés sont évalués à leur juste valeur au bilan. Les swaps de taux sont constatés en actifs financiers dérivés non courants au 31 août 2026.

      

4.19Instruments financiers dérivés

La stratégie de gestion des risques du Groupe et sa déclinaison en matière de gestion du risque sont expliquées en Note 4.20.

Le Groupe est exposé aux variations du taux Euribor sur l’emprunt à terme (450 millions d’euros), sur une partie de l’emprunt auprès de la BEI (40 millions d’euros soumis au taux Euribor, 160 millions d’euros à taux fixe) et sur le financement dédié aux approvisionnements anticipés (49,5 millions d’euros) soit un montant total de 539,5 millions d’euros au 31 août 2026.

La gestion des risques du Groupe se concentre sur l’imprévisibilité des marchés financiers et cherche à minimiser les effets négatifs potentiels de ces risques sur la performance financière du Groupe.

Afin de limiter le risque induit par la fluctuation des taux d’intérêt sur le coût de son emprunt à terme de 450 millions d’euros et de son emprunt auprès de la BEI pour 40 millions d’euros, le Groupe a mis en place des contrats d’échange de taux (swaps de taux d'intérêt et tunnel, échangeant le taux variable de l'emprunt à terme contre des taux fixes ou dans une fourchette), se décomposant comme suit :

  • 325 millions d'euros arrivant à échéance le 30 septembre 2026 ;
  • 125 millions d'euros mis en place en décembre 2025, avec une échéance au 31 décembre 2029 ;
  • 125 millions d'euros mis en place en avril 2026, avec un démarrage au 30 septembre 2026 et une échéance au 31 décembre 2029.

Au 31 août 2026, la juste valeur nette des swaps de taux d’intérêt et du tunnel ressortent à 4,3 millions d’euros (4,4 millions d’euros constaté à l’actif ainsi que (0,1) million d’euros constaté au passif) et est comptabilisée en contrepartie des autres éléments du résultat global (1,3 million d’euros au 31 août 2025). La juste valeur des swaps de change ressort à (0,1) million d’euros ((0,3) million d’euros au 31 août 2025).

  • Juste valeur des instruments de couverture

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Instruments financiers dérivés actifs

2,5

4,4

Instruments financiers dérivés passifs

1,5

0,3

 

  

 

4.20Gestion des risques

Gestion du risque financier

Le Groupe est exposé au risque de change, au risque de taux d’intérêt, au risque de crédit, au risque de liquidité et au risque de matière première.

La gestion des risques du Groupe se concentre sur l’imprévisibilité des marchés financiers et cherche à minimiser les effets négatifs potentiels de ces risques sur la performance financière du Groupe. Le Groupe peut utiliser des instruments financiers dérivés pour couvrir certaines expositions à ces risques.

 

Gestion du risque de change

Les activités internationales du Groupe génèrent des flux dans de nombreuses devises. Afin d’atténuer l’exposition au risque de change, le Groupe utilise des contrats de change à terme pour couvrir :

  • les achats de composants et d’immobilisations en dollars US. Ces opérations sont hautement probables et peuvent être désignées comme des éléments couverts. Le Groupe met en place des contrats de change à terme pour couvrir le coût des immobilisations contre le risque de change et qualifie ces opérations de couverture de flux de trésorerie. Les soldes des contrats de change à terme varient en fonction du niveau des investissements en dollars US attendus. Les variations du montant prévisionnel des flux de trésorerie pour les éléments couverts et les contrats de couverture peuvent être source d’inefficacité ;
  • les actifs et passifs financiers en devises : dans le cadre de financements intragroupes, des facilités de financement sont mises en place entre la société mère dont la monnaie fonctionnelle est l’euro, et des filiales dont la monnaie fonctionnelle est en devises. Afin de centraliser le risque de change, le financement est mis en place dans la devise fonctionnelle de la filiale. Ces financements peuvent générer une exposition au risque de change qui n’est pas éliminée dans les comptes consolidés. Le Groupe a donc recours à des swaps de devises croisées pour couvrir l’exposition au risque de change lié au montant nominal et aux intérêts du financement. Les swaps de devises ne sont pas qualifiés d’instruments de couverture en IFRS. Le Groupe qualifie certains financements intragroupes d’investissements nets à l’étranger. Les écarts de valorisation liés aux évolutions des taux de change sont alors comptabilisés au sein des autres éléments du résultat global.

Par ailleurs, le Groupe centralise les excédents de trésorerie et les besoins de trésorerie en devises autres que l’euro pour les filiales du Groupe. Le risque lié aux comptes courants hors euro entre la trésorerie centrale et les filiales est couvert par des swaps de devises à court terme. Ces swaps ne sont pas qualifiés en relation de couverture.

Le Groupe limite les instruments dérivés de couverture utilisés aux swaps de devises et aux contrats de change à terme.

Toutes les justes valeurs des dérivés sont évaluées en utilisant des données observables importantes (niveau 2).

 

Écarts de conversion

La variation des écarts de conversion constatée dans les autres éléments du résultat net global correspond à une perte latente de change de 0,5 million d’euros pour la période close au 31 août 2026 (perte latente de 10,6 millions d’euros pour la période close au 31 août 2025) reflétant principalement des effets de change liés aux prestataires de services de paiement et de positions en dollars US chez la société mère et d’entités du Groupe dont la devise fonctionnelle est différente (Asie Pacifique, Pologne et Canada).

Effet de la couverture de flux de trésorerie dans le compte de résultat et les autres éléments du résultat global

Pour des achats en dollars US, le groupe OVHcloud comptabilise les charges en dollars US intégrées dans le prix de l’actif immobilisé au taux de couverture. La partie efficace de l’instrument de couverture, qualifiée en relation de couverture de trésorerie, initialement comptabilisée dans les autres éléments du résultat global, est recyclée de la réserve de couverture de trésorerie aux actifs immobilisés. L’effet des instruments de couverture est ensuite recyclé en résultat en fonction des dépréciations et amortissements de ces immobilisations sur la durée d’utilité estimée des équipements.

Sensibilité des cours des devises

Une variation des cours de change aurait affecté les fonds propres ou le résultat net consolidé, en raison des stratégies de couverture, de la façon suivante :

  • acquisitions futures d’immobilisations en dollars US : les instruments de couverture utilisés dans ces stratégies de couverture sont considérés comme 100 % efficaces. Les effets sur les autres éléments du résultat global d’une variation de 10 % du cours au comptant en dollars US à la date de clôture n’auraient pas généré d’impact en 2025 ni en 2026 ;
  • actifs et passifs financiers en devises et centralisation de trésorerie : les actifs et passifs en devises résultant de l’activité de financement des filiales non-euro génèrent des effets de change qui ne sont pas éliminés dans les états financiers consolidés. Les effets des instruments dérivés en devises compensent ces variations dans les états financiers. Une variation du taux de change au comptant appliquée à ces stratégies de couverture n’aurait donc pas d’impact sur le résultat net et les capitaux propres consolidés.

 

Gestion du risque de taux

Dans le cadre de l’opération de refinancement, le Groupe a restructuré sa dette et est désormais exposé aux variations du taux Euribor sur le nouvel emprunt à terme (450 millions d’euros) et sur une partie de l’emprunt auprès de la BEI (40 millions d’euros soumis au taux Euribor, 160 millions d’euros à taux fixe), soit un montant total de 490 millions d’euros au 31 août 2026.

Afin de limiter le risque induit par la fluctuation des taux d’intérêt sur le coût de son emprunt à terme de 450 millions d’euros et de son emprunt auprès de la BEI pour 40 millions d’euros, le Groupe a mis en place des contrats d’échange de taux pour un montant notionnel total de 500 millions d’euros (swaps de taux d'intérêt et tunnel, échangeant le taux variable de l'emprunt à terme contre des taux fixes ou dans une fourchette), se décomposant comme suit :

  • 325 millions d'euros arrivant à échéance le 30 septembre 2026 ;
  • 125 millions d'euros mis en place en décembre 2025, avec une échéance au 31 décembre 2029 ;
  • 125 millions d'euros mis en place en avril 2026, avec un démarrage au 30 septembre 2026 et une échéance au 31 décembre 2029.
     
Analyse de sensibilité

Une analyse de sensibilité quantitative de la variation des taux d’intérêt au 31 août entraînerait les charges complémentaires suivantes au compte de résultat :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Hypothèses de variation du taux d’intérêt Euribor

 

 

+ 100 points de base

0,4

0,3

- 100 points de base

(0,4)

(0,3)

 

 

Gestion du risque de liquidité

Le risque de liquidité correspond au risque auquel est exposé le Groupe lorsqu’il éprouve des difficultés à remplir ses obligations relatives aux passifs financiers qui seront réglés par remise de trésorerie ou d’autres actifs financiers. L’objectif du Groupe pour gérer le risque de liquidité est de s’assurer, dans la mesure du possible, qu’il disposera de liquidités suffisantes pour honorer ses passifs lorsqu’ils arriveront à échéance sans encourir de pertes inacceptables ou porter atteinte à la réputation du Groupe.

Le Green Loan, RCF et le financement de la Banque Européenne d'Investissement (BEI) sont soumis au respect, aux 28 février et 31 août, d'un Leverage Ratio maximal de 4,0x (4,50x en 2026, 4,25x en 2027 pour Green Loan et RCF), correspondant à la dette financière nette (endettement net hors dettes locatives) sur l'EBITDA retraité (selon la définition des contrats) au niveau du groupe consolidé. Pour le Green Loan, le niveau de ce ratio détermine la marge sur le taux d'intérêt applicable, laquelle peut également être ajustée, de +/- 5 points de base (0,05 %) selon l'atteinte de deux objectifs de réduction des émissions carbone sur les scopes 1,2 (K1) et 3 (K2).

Les ressources disponibles permettent au Groupe de gérer son risque de liquidité (trésorerie et lignes de crédit bancaires disponibles).

 

Le tableau ci-dessous présente les échéances contractuelles résiduelles des passifs financiers du Groupe, y compris ses paiements d’intérêts :

(en millions d’euros)

31 août 2026

< 1 an

> 1 an < 5 ans

> 5 ans

Valeur comptable

Flux contractuels

Bond

495,6

607,0

23,8

95,1

488,2

Facilité à terme

446,5

521,9

20,7

501,1

-

Facilité de crédit (BEI)

204,1

229,5

24,1

153,0

52,4

Autres emprunts

65,9

67,9

66,6

0,7

0,5

Dettes locatives

144,3

144,3

37,0

79,6

27,7

Autres passifs financiers non courants

15,8

15,8

-

-

15,8

Fournisseurs

118,6

118,6

118,6

-

-

Passifs d’instruments financiers dérivés

0,3

0,3

0,3

-

-

Passifs financiers

1 490,9

1 705,1

291,1

829,5

584,5

 

(en millions d’euros)

31 août 2025

< 1 an

> 1 an < 3 ans

> 3 ans < 5 ans

> 5 ans

Autres provisions

Flux contractuels

Bond

494,2

630,8

23,8

47,6

47,5

512,0

Facilité à terme

443,3

536,2

19,3

38,7

478,3

-

Facilité de crédit (BEI)

203,9

235,8

7,2

63,8

76,2

88,6

Autres emprunts

3,3

3,3

2,7

-

0,5

-

Dettes locatives

150,9

109,4

33,4

(41,5)

117,5

-

Autres passifs financiers non courants

12,9

12,9

-

-

-

12,9

Fournisseurs

116,5

116,5

116,5

-

-

-

Passifs d’instruments financiers dérivés

1,4

1,5

1,5

-

-

-

Passifs financiers

1 426,4

1 646,4

204,4

108,6

720,0

613,4

 

 

Gestion du risque de crédit

Le risque de crédit est géré au niveau du Groupe. Le risque de crédit découle de la trésorerie, des équivalents de trésorerie et des dépôts auprès des banques et institutions financières, ainsi que des expositions de crédit envers les clients, y compris les créances en cours et les transactions engagées.

OVHcloud fournit à ce jour des services à plus de 1,6 million de clients dans le monde et délivre le service à son portefeuille de clients une fois le paiement du service effectué dans la plus grande majorité des cas. Le risque de crédit est donc très faible au sein du Groupe.

Dans le cas où un crédit client est nécessaire, le service de contrôle du crédit évalue la qualité du crédit du client, en tenant compte de sa situation financière et de son expérience passée notamment.

Aucun client du Groupe ne représente individuellement plus de 10 % des ventes en 2025 et 2026.

 

Gestion du risque de matière première (contrats d’énergie)

Le Groupe a mis en place trois contrats d’énergie verte. Les contrats, dont les principales caractéristiques sont décrites ci-dessous, sont comptabilisés selon l’exemption pour usage propre (own-use), c’est-à-dire en charges opérationnelles sans impact IFRS 9 :

  • en France, un contrat de CPPA avec le groupe EDF Renouvelables, couvrant environ 40 GWh de consommation par an, à compter du 1er janvier 2025. La durée du contrat est prévue pour un minimum de 15 ans (renouvelable par périodes de trois ans au-delà de 15 ans et pour une durée totale pouvant aller jusqu’à 24 ans). Dans le cadre de l’exécution de son contrat avec EDF Renouvelables, le Groupe a signé un contrat d’achat/revente avec l’agrégateur Agregio Solutions, filiale d’EDF, selon les mêmes conditions que le contrat de CPPA. Les flux d’achat/revente sont nettés, et donc sans incidence sur la présentation des états financiers ;
  • en Allemagne, un contrat de CPPA avec le groupe Sunnic Lighthouse GmbH, pour une période de 10 ans, couvrant environ 30 GWh de consommation par an, à compter du 1er janvier 2025 ;
  • en Pologne, un contrat de CPPA avec le groupe PGE, pour une période de deux ans, à compter du 1er janvier 2026 et couvrant environ 5 GWh de consommation par an.

OVH a pris une position en septembre 2026 de 250 Gwh de consommation d'électricité en France à un prix fixe pour les 24 prochains mois, afin de sécuriser les volumes et coûts d'approvisionnement.

  

4.21Provisions et passifs éventuels

Les provisions et passifs éventuels sont présentés comme suit :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Régimes de retraite à prestations définies et autres avantages

9,1

10,3

Litiges, réclamations et contrats onéreux

6,2

6,5

Provisions non courantes

15,3

16,8

Régimes de retraite à prestations définies et autres avantages

1,9

1,9

Litiges et réclamations

12,6

6,3

Provisions courantes

14,4

8,2

Provisions non courantes et courantes

29,7

25,0

 

  • Variation des provisions et passifs éventuels

(en millions d’euros)

Régimes de retraite à prestations définies

Autres
avantages

Litiges et réclamations

Autres
provisions

Total

1er septembre 2024

2,7

7,1

20,2

0,0

30,0

Dotations

0,6

1,5

2,7

0,2

5,0

Reprises/Prestations versées

-

(1,8)

(4,4)

-

(6,2)

Variation des écarts actuariels

0,3

0,5

-

-

0,8

Autres mouvements

0,1

-

-

0,0

0,2

Écarts de conversion

-

-

(0,0)

(0,0)

(0,0)

31 août 2025

3,7

7,3

18,6

0,2

29,7

Dotations

0,6

1,2

-

3,7

5,6

Reprises/Prestations versées

-

(1,7)

(9,6)

-

(11,4)

Variation des écarts actuariels

(0,1)

1,1

-

-

1,0

Autres mouvements

-

-

-

 

(0,0)

Écarts de conversion

-

-

-

-

0,0

31 août 2026

4,3

7,9

8,9

3,9

25,0

 

Provisions pour litiges, réclamations et contrats onéreux

À la suite de l’incendie sur le site de Strasbourg en 2021, une provision, destinée à couvrir l’ensemble des effets du sinistre au titre de frais d’expertise, de frais de procédure et au titre des actions en responsabilité a été constatée.

Au 31 août 2026, cette provision s’élève à 6,3 millions d’euros (12,6 millions d’euros au 31 août 2025). Elle a été revue pour tenir compte de l’atteinte du délai de prescription dans certains pays.

 

Régimes de retraite à prestations définies

Les régimes à prestations définies postérieurs à l’emploi concernent principalement les salariés en France.

Ces engagements ne sont pas couverts par des actifs de régime.

En France, conformément au régime juridique régi par les conventions collectives applicables aux salariés des entités françaises, une somme forfaitaire est versée au salarié lors de son départ en retraite, dont le montant dépend de son ancienneté et de son salaire au moment de son départ selon une échelle définie dans la convention collective.

Autres avantages

Le Groupe a mis en place un régime de gratification d’ancienneté durant les exercices 2023 et 2024, pour l’ensemble des salariés du Groupe. La provision s’établit à 7,9 millions d’euros au 31 août 2026 (7,3 millions d’euros au 31 août 2025).

  

Passif éventuel

Le litige avec un partenaire européen est toujours en cours. OVHcloud conteste les allégations et considère qu’il n’est pas possible d’évaluer une sortie de ressource si elle devait intervenir dès lors que les réclamations autant que le préjudice paraissent infondés.

 

Principales hypothèses

Les principales hypothèses retenues pour la détermination des régimes à prestations définies sont les suivantes :

 

31 août 2025

31 août 2026

Taux d’actualisation

3,70 %

4,34 %

Futures augmentations de salaire

3,0 %

3,0 %

Taux de rotation moyen du personnel

5,7 %

5,7 %

Taux moyen d’imposition sur les salaires

43 %

49 %

Durée de l’engagement de retraite

23 ans

23 ans

Table de mortalité

INSEE 2018-2020

INSEE 2023-2025

 

Le taux moyen d’imposition sur les salaires correspond au taux moyen de charges patronales.

La durée de l’engagement de retraite correspond à la durée moyenne résiduelle de vie active des salariés.

 

Variation des engagements à prestations définies

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Au 1er septembre

2,7

3,7

Coûts des intérêts

0,1

0,2

Coûts des services

0,5

0,6

Rendus au cours de la période

0,6

0,7

Coûts des services passés

(0,1)

(0,1)

Impact sur le résultat

0,6

0,7

Autres variations

0,0

-

Prestations versées

0,0

0,0

Variation des écarts actuariels

0,3

(0,1)

31 août 2026

3,7

4,3

 

Les coûts des services passés s’expliquent par des départs de salariés.

 

Analyse de sensibilité

Une analyse de sensibilité quantitative pour les hypothèses significatives aux 31 août 2025 et 2026 est indiquée ci-dessous :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Variation du taux d’actualisation

 

 

+ 25 points de base

3,4

4,0

- 25 points de base

3,8

4,4

Variation des augmentations de salaire

 

 

+ 25 points de base

3,8

4,4

- 25 points de base

3,4

4,0

 

Le montant de cotisations qu’il est prévu de verser au régime au cours de l’exercice 2026 est de 0,8 million d’euros.

   

4.22Autres passifs courants et non courants

Les autres passifs courants et non courants se décomposent comme suit :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Dettes de personnel

12,9

15,8

Produits constatés d’avance

3,9

3,9

Autres dettes non courantes

0,2

0,2

Autres passifs non courants

17,0

19,9

Dettes de personnel

57,5

62,5

Produits constatés d’avance

65,5

83,3

Avances reçues

12,8

18,0

Dettes fiscales (autres que sur impôts courants)

38,7

28,6

Autres dettes courantes

4,6

20,5

Autres passifs courants

179,2

212,9

Autres passifs courants et non courants

196,2

232,8

 

La variation des fournisseurs et autres dettes courantes s’explique comme suit :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Dettes fournisseurs

116,5

118,6

Autres passifs courants et non courants

196,2

232,9

Dont produits constatés d’avance

69,3

87,2

Total dettes fournisseurs et autres passifs courants et non courants

312,6

351,4

Variations liées aux dettes fournisseurs et autres passifs courants et non courants présentées dans les états financiers

(32,9)

38,8

Taux de change et autres

(2,2)

0,1

Autres reclassements et financements

(42,4)

(41,8)

Variations liées aux dettes fournisseurs et autres passifs courants et non courants présentées en tableau des flux de trésorerie

11,7

80,5

      

4.23Contrats de location

(en millions d’euros)

Baux de bureaux

Centres de données

Réseaux

Points de présence

Autres actifs

Total

Valeurs brutes

 

 

 

 

 

 

1er septembre 2024

86,1

98,7

8,1

22,7

2,1

217,6

Augmentations

10,2

12,8

5,4

13,5

0,2

42,2

Fins de contrat

(9,1)

(9,3)

(0,4)

(1,5)

-

(20,3)

Écarts de conversion

(0,4)

(3,7)

(0,3)

(0,9)

-

(5,4)

Autres mouvements

(1,0)

-

-

0,1

-

(0,9)

31 août 2025

86,7

98,5

12,9

33,8

2,3

234,2

Augmentations

10,7

12,4

0,8

6,6

0,2

30,7

Fins de contrat

(2,2)

(3,7)

(1,0)

-

-

(6,9)

Écarts de conversion

0,0

1,2

-

0,2

-

1,5

Autres mouvements

-

1,0

(0,2)

-

-

0,8

31 août 2026

95,2

109,5

12,4

40,6

2,5

260,2

Amortissements et dépréciations

 

 

 

 

 

 

1er septembre 2024

(34,4)

(25,3)

(6,5)

(13,9)

(1,8)

(82,0)

Dotations

(9,9)

(16,9)

(2,6)

(6,7)

(0,2)

(36,4)

Fins de contrat

8,0

7,4

0,4

1,0

-

16,8

Écarts de conversion

0,3

1,2

0,3

0,3

-

2,1

31 août 2025

(36,0)

(33,7)

(8,5)

(19,1)

(2,1)

(99,3)

Dotations

(9,8)

(17,5)

(2,2)

(6,3)

(0,2)

(36,1)

Fins de contrat

1,9

2,6

0,7

-

-

5,2

Écarts de conversion

-

-

-

-

-

0,0

Autres mouvements

(0,0)

(0,1)

1,2

(1,2)

-

(0,1)

31 août 2026

(43,9)

(49,2)

(8,8)

(26,5)

(2,3)

(130,7)

Valeurs nettes

 

 

 

 

 

 

31 août 2025

50,8

64,8

4,4

14,7

0,2

134,9

31 août 2026

51,3

60,3

3,6

14,1

0,2

129,5

 

Les contrats de location ne sont pas exposés à des éléments non pris en compte au 31 août 2026 et qui pourraient impacter l’évaluation de ces droits d’utilisation. En effet, l’ensemble des contrats ont des durées fixes (qui peuvent être étendues dans le cadre d’accord entre les parties ou de tacite reconduction) et il n’y a pas de paiements futurs variables autres que ceux induits par les taux d’indexation des contrats.

Les impacts du retraitement des contrats de location au niveau du compte de résultat consolidé sur les exercices 2025 et 2026 sont les suivants :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Charges locatives retraitées

39,9

40,4

Amortissements des droits d’utilisation

(36,1)

(36,1)

Charges d’intérêt

(3,7)

(3,8)

Charges nettes sur sorties de contrat

0,0

(0,1)

Résultat avant impôt

0,1

0,4

 

Les charges locatives retraitées sur l’exercice clos au 31 août 2026 pour 40,4 millions d’euros concernent :

  • Les datacenters pour 19,7 millions d’euros ;
  • Les Points de Présence (POP) pour 4,6 millions d’euros ;
  • Les bureaux pour 10,5 millions d’euros ;
  • Les réseaux pour 5,6 millions d’euros.

  

 

4.24Paiements en actions

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Charges au titre des plans de rémunération réglés en instruments de capitaux propres

(7,5)

(8,8)

Charges au titre des plans de rémunération réglés en trésorerie

(2,7)

(3,7)

Charges sociales liées au paiement en actions

(4,1)

(6,5)

Paiements en actions

(14,3)

(19,0)

 

Au 31 août 2026, les charges relatives aux paiements en actions incluent les plans d’attribution d’actions de performance (Performance share plan) pour un montant de 19 millions d’euros (14,3 millions d’euros au 31 août 2025) dont l’avantage octroyé aux salariés dans le cadre de l’Employee Shareplan (offre d’actionnariat réservée aux salariés) pour un montant de 1,5 million d’euros (1,5 million d’euros au 31 août 2025).

L’évolution des charges relatives aux paiements en actions provient principalement de la mise en place d’un nouveau « Performance share plan » accordé le 18 décembre 2025.

Performance share plan

Les assemblées générales mixtes du 20 décembre 2023, du 6 février 2025 et du 18 décembre 2025 autorisent le Conseil d’administration à accorder des actions à un nombre d’employés défini à une ou plusieurs occasions, soumis à des conditions de performance et de présence.

Le Conseil d’administration a approuvé ces termes et conditions ainsi que la liste des bénéficiaires :

 

Plan
décembre 2023

Plan
février 2025

Plan
décembre 2025

Nombre maximum d’actions pouvant être attribuées

1 938 268

1 911 626

1 870 957

% du capital à la date de la décision du Conseil d’administration

1,02 %

1,26 %

1,22 %

Nombre total d’actions effectivement attribuées

1 938 268

1 911 626

1 911 626

Date de la décision du Conseil d’administration

20 décembre 2023

6 février 2025

18 décembre 2025

Période d’évaluation de la mesure de la performance

3 ans pour les trois conditions

34 mois pour les trois conditions

34 mois pour les trois conditions

Durée de la période d’acquisition au terme de laquelle l’attribution est définitive

3 ans à compter de la date d’attribution

3 ans à compter de la date d’attribution

3 ans à compter de la date d’attribution

Durée de la période de conservation obligatoire des actions à compter de l’acquisition définitive (France uniquement)

Aucune

Aucune

Aucune

Condition(s) de performance

Oui (cf. détail ci-après)

Oui (cf. détail ci-après)

Oui (cf. détail ci-après)

Présence effective à la date d’acquisition

Oui

Oui

Oui

Nombre d’actions au 31 août 2026
pouvant être définitivement attribuées sur des actions précédemment consenties sous réserve de la réalisation des conditions fixées (performance et/ou présence)

1 938 268

1 911 626

1 870 957

Nombre d’actions sous condition de performance et/ou de présence en fin d’exercice

1 153 110

1 381 467

1 680 191

Nombre moyen pondéré d’actions (en milliers)

165 255

165 255

151 043

Prix de l’action à la date d’attribution (en euros)

8,44 €

8,20 €

7,66 €

 

Modalités relatives aux conditions de performance interne du plan

Les modalités de calcul de condition de performance sont principalement internes et reposent sur la génération de revenu et l’amélioration de la rentabilité (telles que définies dans les plans d’attribution) sur une période de trois années pour chacun des plans.

Modalités relatives à la condition de performance RSE

Le Groupe a choisi d’inclure une condition de performance reflétant sa stratégie et son engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale.

Offre d’actionnariat réservée aux salariés

Depuis l’exercice 2023, le Groupe a proposé à ses salariés de souscrire à une offre d’actionnariat réservée aux employés du Groupe. Cette offre s’adresse aux employés du Groupe en France et à l’international, en tenant compte d’un abondement pris en charge par la Société.

Cette offre a été reconduite au cours de l’exercice 2026, selon les mêmes conditions. Une charge de 1,6 million d’euros a été comptabilisée au 31 août 2026.

 

Note 5Autres informations

5.1Engagements hors bilan

Locations

Les engagements de location comprennent les loyers de location immobilière relatifs à des contrats de location pour lesquels le Groupe applique les exemptions permises par la norme IFRS 16 (note 3), dont les loyers futurs sont estimés à une valeur inférieure à 1 million d’euros.

 

Garanties et autres engagements

Le Groupe a également versé des garanties et cautions dans le cadre de contrats d’achat d’électricité et de contrats de location pour un total de près de 6 millions d’euros.

Acquisitions

Dans le cadre de l’acquisition, trois catégories de BSA ont été mises en place, donnant droit, sous réserve de la réalisation des conditions contractuelles, à l’émission d’actions nouvelles de la Société. Le BSA GAP, d’un montant maximal de 2,5 millions d'euros constitue une retenue de garantie au titre des engagements d’indemnisation du fondateur et est inclus dans le prix d’acquisition. Le BSA ARR, d’un montant maximal de 10 millions d'euros, est soumis à des conditions de performance et de présence du fondateur jusqu’au 31 décembre 2027. Étant lié à des services futurs, il n’est pas inclus dans le prix d’acquisition. Le BSA Wholesale est conditionné à l’atteinte de certains objectifs de performance. Aucun montant n’est inclus dans le prix d’acquisition à la clôture, ce BSA n’ayant pas été valorisé à cette date.

 

 

5.2Honoraires des commissaires aux comptes

Les honoraires des commissaires aux comptes sont détaillés comme suit :

(en millions d’euros)

Grant Thornton

KPMG

Total

31 août 2025

31 août 2026

31 août 2025

31 août 2026

31 août 2025

31 août 2026

Audit et services assimilés

0,7

0,5

0,7

0,7

1,4

1,2

Certification des comptes

0,7

0,5

0,5

0,5

1,2

1,1

Groupe OVH

0,4

0,4

0,3

0,3

0,7

0,7

Filiales consolidées par intégration globale

0,4

0,2

0,2

0,2

0,6

0,4

Services imposés par la loi

-

-

0,2

0,1

0,2

0,1

Groupe OVH

-

-

0,2

0,1

0,2

0,1

Filiales consolidées par intégration globale

-

-

-

-

-

-

Services autres que la certification des comptes

0,2

0,0

0,3

0,2

0,5

0,2

Groupe OVH

0,2

0,0

0,3

0,2

0,5

0,2

Filiales consolidées par intégration globale

-

-

-

-

-

-

Total

0,9

0,5

1,0

0,8

1,9

1,4

 

5.3Transactions avec les entreprises associées et autres parties liées

Les transactions avec les parties liées correspondent aux transactions conclues avec :

  • La SCI OVH , entité non consolidée détenue à 14 % par le Groupe, loue des locaux au Groupe et est contrôlée par l’un de ses dirigeants ;
  • La société AixMétal, entité non consolidée contrôlée par des actionnaires du Groupe (Famille Klaba), est un fournisseur de pièces métalliques pour le Groupe ;
  • La SCI Immostone, entité non consolidée contrôlée par des actionnaires du Groupe (Famille Klaba), loue des locaux au Groupe ;
  • Par ailleurs, la SCI Immolys, entité non consolidée contrôlée par des actionnaires du Groupe (Halina and Henryk Klaba), loue des locaux au Groupe. Les impacts dans les comptes sont non significatifs ;
  • La société Hubic SAS (désormais société Shadow), entité cédée par le Groupe à Jezby Venture SAS, et contrôlée par un actionnaire du Groupe (Octave Klaba), est également un client du Groupe ;
  • La société Qwant, moteur de recherche, entité non consolidée contrôlée par des actionnaires du Groupe (Famille Klaba) et Jezby Venture SAS.

L’ensemble des transactions effectuées avec des parties liées est présenté ci-dessous.

 

(en millions d’euros)

SCI OVH

AixMétal

SCI Immostone

Paolo SAS

SCI Immolys

Hubic-
Shadow

Qwant

Autres

31 août 2026

Bilan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Actifs

6,8

2,8

4,3

3,0

0,2

2,4

-

-

19,5

Passifs

6,9

0,5

4,4

0,1

0,2

-

-

-

12,1

Compte de résultat

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Revenu

-

0,8

-

-

-

16,1

1,3

0,1

18,3

Charges opérationnelles

(0,1)

(7,7)

(0,7)

(0,1)

-

-

-

-

(8,6)

Résultat financier

(0,3)

-

(0,2)

-

-

-

-

-

(0,5)

Dotations/Reprises d’amortissement et dépréciation

(0,9)

-

(0,6)

-

-

1,0

-

-

(0,5)

 

(en millions d’euros)

SCI OVH

AixMétal

SCI
Immostone

Paolo SAS

SCI
Immolys

Hubic-
Shadow

Qwant

Autres

31 août 2025

Bilan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Actifs

7,7

1,8

0,7

1,7

0,2

3,7

0,1

0,0

15,9

Passifs

7,7

0,3

0,7

0,1

0,2

-

-

-

9,0

Compte de résultat

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Revenu

-

0,8

-

-

-

21,2

1,3

0,5

23,7

Charges opérationnelles

(0,2)

(8,9)

(0,9)

(0,2)

(0,1)

-

-

-

(10,2)

Résultat financier

(0,0)

-

(0,0)

-

(0,0)

-

-

-

(0,1)

Dotations/Reprises d’amortissement et dépréciation

(0,9)

-

(0,4)

-

(0,0)

0,4

-

-

(0,9)

   

5.4Rémunération des principaux dirigeants

Les principaux dirigeants du Groupe correspondent à l’équipe de direction qui inclut les personnes suivantes :

  • le Président ;
  • le directeur général ;
  • le directeur général adjoint ;
  • la directrice financière ;
  • le directeur produit et technologie ;
  • le directeur de l’industrie ;
  • le directeur des prestations de services ;
  • la directrice juridique ;
  • la directrice des ressources humaines ;
  • le directeur des ventes ;
  • le directeur du service client ;
  • le directeur des systèmes d’information ;
  • les directeurs généraux délégués.

 

Les rémunérations des principaux dirigeants enregistrées dans le compte de résultat au cours de la période (incluant les charges sociales et excluant les contributions sociales sur attribution d’actions gratuites) se présentent comme suit :

(en millions d’euros)

31 août 2025

31 août 2026

Avantages du personnel à court terme

8,8

7,5

Avantages postérieurs à l’emploi

-

-

Autres avantages à long terme

-

-

Indemnités de fin de contrat de travail

-

0,3

Paiements en actions

5,2

5,9

Rémunération des dirigeants

14,0

13,7

  

 

5.5Périmètre du Groupe

Le périmètre du Groupe au 31 août 2026 est détaillé ci-dessous.

Pays

Liste des sociétés consolidées

31 août 2025

31 août 2026

Pourcentage
d’intérêt

Méthode d’intégration (1)

Pourcentage
d’intérêt

Méthode d’intégration (1)

Allemagne

OVH DCD DATA CENTER DEUTSCHLAND GmbH

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH BSG GmbH

100 %

IG

100 %

IG

 

gridscale GmbH

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH GmbH

100 %

IG

100 %

IG

Australie

DATA CENTER SYDNEY PTY LTD

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH AUSTRALIA PTY LTD

100 %

IG

100 %

IG

Autriche

OVHCLOUD DC AUSTRIA GmbH

100 %

IG

100 %

IG

Belgique

OVHcloud Belgium

100 %

IG

100 %

IG

 

OVHcloud DC Belgium

100 %

IG

100 %

IG

Bulgarie

OVHcloud DC Bulgaria LLC

100 %

IG

100 %

IG

Canada

OVH Serveur Inc.

100 %

IG

100 %

IG

 

TECHNOLOGIES OVH INC.

100 %

IG

100 %

IG

 

Hébergement OVH

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH Infrastructure Canada Inc.

100 %

IG

100 %

IG

 

HOLDING OVH CANADA INC.

100 %

IG

100 %

IG

Danemark

OVHcloud DC Danemark ApS

100 %

IG

100 %

IG

Espagne

OVH HISPANO S.L.

100 %

IG

100 %

IG

 

Altimat Spain S.L.

100 %

IG

100 %

IG

États-Unis

DATA CENTER VINT HILL LLC

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH Holding US Inc.

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH DATA US LLC

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH US LLC

100 %

IG

100 %

IG

 

DATA CENTER WEST COAST LLC

100 %

IG

100 %

IG

 

OPENIO INC.

100 %

IG

100 %

IG

 

NFA Group

100 %

IG

100 %

IG

Finlande

OVH Hosting OY

100 %

IG

100 %

IG

 

OVHcloud DC Finland

100 %

IG

100 %

IG

France

OVH Groupe SA

100 %

Société mère

100 %

Société mère

 

OVH SAS

100 %

IG

100 %

IG

 

Media BC

100 %

IG

100 %

IG

 

KOSC

41 %

MEE

41 %

MEE

 

OVHcloud OCT1

100 %

IG

100 %

IG

 

OVHcloud OCT2

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH LLM SAS

-

-

100 %

IG

 

LINGUA CUSTODIA Luxembourg SARL

-

-

100 %

IG

 

OVH IA SAS

-

-

100 %

IG

 

GLADIA SAS

-

-

69,87 % (2)

IG

 

GLADIA INC.

-

-

100 %

IG

 

MYQUANT SAS

-

-

100 %

IG

 

Seald

-

-

100 %

IG

Inde

OVHTECH R&D Private Ltd.

100 %

IG

100 %

IG

 

Altimat Data Center Private Limited

100 %

IG

100 %

IG

Irlande

OVH Hosting Ltd.

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH BSI Ltd.

100 %

IG

100 %

IG

 

OVHcloud DC Ireland Ltd.

100 %

IG

100 %

IG

Italie

OVH Srl

100 %

IG

100 %

IG

 

OVHcloud DC Italy

100 %

IG

100 %

IG

Lituanie

OVH UAB

100 %

IG

100 %

IG

Luxembourg

OVHcloud DC Luxembourg SARL

100 %

IG

100 %

IG

Maroc

OVH HOSTING SARL

100 %

IG

100 %

IG

 

OVHcloud DC Morocco

100 %

IG

100 %

IG

Norvège

OVHCLOUD DC NORWAY AS (MR Hyle 156 AS)

100 %

IG

100 %

IG

Pays-Bas

OVH B.V.

100 %

IG

100 %

IG

 

OVHcloud DC Netherlands B.V.

100 %

IG

100 %

IG

Pologne

OVH Sp. Zoo

100 %

IG

100 %

IG

 

Data Center Ozarow Sp. Zoo

100 %

IG

100 %

IG

Portugal

OVHHosting Sistemas Informaticos Unipessoal Lda

100 %

IG

100 %

IG

Roumanie

OVHCLOUD DC RO S.R.L

100 %

IG

100 %

IG

Royaume-Uni

OVH Ltd.

100 %

IG

100 %

IG

 

DATA CENTER ERITH LTD.

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH BSUK Ltd.

100 %

IG

100 %

IG

République Tchèque

OVH CZ Sro

100 %

IG

100 %

IG

 

OVHcloud DC C.Z s.r.o

100 %

IG

100 %

IG

Sénégal

OVH SARL

100 %

IG

100 %

IG

Singapour

Altimat Data Center Singapore Pte Ltd.

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH Singapore Pte Ltd.

100 %

IG

100 %

IG

Suède

OVHcloud Sweden AB

100 %

IG

100 %

IG

Suisse

OVHcloud DC Switzerland SA

100 %

IG

100 %

IG

Tunisie

OVH SARL

100 %

IG

100 %

IG

 

OVH TUNISIE SARL

100 %

IG

100 %

IG

  • IG : Intégration globale / MEE : Mise en équivalence / NC : Non consolidée.
  • Société détenue à 69,87 % par OVH Groupe SA et à 29,37 % par MYQUANT et à 0,77 % en auto-détention.

   

5.2.3Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés

Exercice clos le 31 août 2026

À l’assemblée générale de la société OVH Groupe,

Opinion

En exécution de la mission qui nous a été confiée par l’assemblée générale, nous avons effectué l’audit des comptes consolidés de la société OVH Groupe relatifs à l’exercice clos le 31 août 2026, tels qu’ils sont joints au présent rapport.

Nous certifions que les comptes consolidés sont, au regard du référentiel IFRS tel qu’adopté dans l’Union européenne, réguliers et sincères et donnent une image fidèle du résultat des opérations de l’exercice écoulé ainsi que de la situation financière et du patrimoine, à la fin de l’exercice, de l’ensemble constitué par les personnes et entités comprises dans la consolidation.

L’opinion formulée ci-dessus est cohérente avec le contenu de notre rapport au comité d’audit.

Fondement de l’opinion

Référentiel d’audit

Nous avons effectué notre audit selon les normes d’exercice professionnel applicables en France. Nous estimons que les éléments que nous avons collectés sont suffisants et appropriés pour fonder notre opinion.

Les responsabilités qui nous incombent en vertu de ces normes sont indiquées dans la partie « Responsabilités des commissaires aux comptes relatives à l’audit des comptes consolidés » du présent rapport.

Indépendance

Nous avons réalisé notre mission d’audit dans le respect des règles d’indépendance prévues par le code de commerce et par le code de déontologie de la profession de commissaire aux comptes sur la période du 1er septembre 2025 à la date d’émission de notre rapport, et notamment nous n’avons pas fourni de services interdits par l’article 5, paragraphe 1, du règlement (UE) n° 537/2014.

Justification des appréciations – Points clés de l’audit

En application des dispositions des articles L.821-53 et R.821-180 du code de commerce relatives à la justification de nos appréciations, nous portons à votre connaissance les points clés de l’audit relatifs aux risques d’anomalies significatives qui, selon notre jugement professionnel, ont été les plus importants pour l’audit des comptes consolidés de l’exercice, ainsi que les réponses que nous avons apportées face à ces risques.

Les appréciations ainsi portées s’inscrivent dans le contexte de l’audit des comptes consolidés pris dans leur ensemble et de la formation de notre opinion exprimée ci-avant. Nous n’exprimons pas d’opinion sur des éléments de ces comptes consolidés pris isolément.

Activation des frais de développement
Risque identifié

Comme indiqué dans la note 4.10 de l’annexe aux comptes consolidés, le bilan consolidé comprend dans le poste « Autres immobilisations incorporelles » des coûts de développement présentant une valeur nette comptable de 225,3 millions d’euros au 31 août 2026, dont 73,6 millions d’euros ont été activés au cours de l’exercice clos le 31 août 2026. Les coûts de développement capitalisés correspondent principalement à des coûts salariaux affectés à l’activité de développement et à des coûts de prestataires externes relatifs au développement, la fabrication, la mise en œuvre de solutions informatiques, logiciels et services pour les clients du groupe ainsi qu’à des systèmes d’information internes.

Comme indiqué dans le paragraphe « Autres immobilisations incorporelles » de la note 3.5 de l’annexe aux comptes consolidés, la capitalisation de ces frais de développement est conditionnée au respect des critères énoncés dans la norme IAS 38 « Immobilisations incorporelles ».

Nous avons considéré que l’activation des frais de développement constitue un point clé de l’audit compte tenu du jugement de la direction dans l’appréciation du respect des critères de capitalisation.

Procédures d’audit mises en œuvre face au risque identifié

Nos procédures ont principalement consisté à :

Nous avons également apprécié le caractère approprié de l’information donnée dans les notes 3 et 4.10 susvisées.

Valorisation des serveurs et des composants
Risque identifié

Comme indiqué dans la note 4.11 de l’annexe aux comptes consolidés, les immobilisations corporelles, dont la valeur nette s’élève à 1 071,1 millions d’euros au 31 août 2026 (58 % du total actif), sont principalement constituées des lignes de production industrielle, des serveurs informatiques et du coût de production des serveurs et des réseaux en cours de construction.

Selon les principes comptables décrits dans le paragraphe « Serveurs et composants » de la note 3.5 de l’annexe aux comptes consolidés, les serveurs sont comptabilisés au coût de production, comprenant le coût d’achat des composants valorisés au coût moyen pondéré, et les coûts directs et indirects de production. Ils sont amortis linéairement sur une durée de 5 ans à compter de leur date de mise en service. Lors des opérations de démontage des serveurs, les composants sont reclassés en Immobilisations en cours pour leur valeur non amortie. En cas de réinstallation d’un composant sur un serveur, celui-ci est valorisé au coût moyen pondéré et est amorti linéairement sur une durée de 3 ans à compter de sa date de mise en service.

Nous avons considéré que la valorisation des serveurs et des composants constitue un point clé de l’audit compte tenu de la volumétrie et de la complexité des flux de production qui y sont associés, et du poids significatif de ces actifs dans le bilan.

Procédures d’audit mises en œuvre face au risque identifié

Nos procédures ont principalement consisté à :

Nous avons également apprécié le caractère approprié de l’information donnée dans les notes 3 et 4.11 susvisés.

Reconnaissance du revenu
Risque identifié

Comme indiqué dans le paragraphe « Comptabilisation du revenu » de la note 3.5 « Principales méthodes comptables » et en note 4.1 « Information sectorielle » de l’annexe aux comptes consolidés, OVH Groupe réalise la quasi-totalité de son chiffre d’affaires au travers de trois offres de services : (i) Private Cloud, qui regroupe les offres Baremetal et Hosted Private Cloud correspondant à des services et des solutions qui sont hébergés sur des ressources dédiées aux clients, (ii) Public Cloud, qui propose des solutions cloud facturées à l’usage (iii) Webcloud & Other, qui offre des solutions périphériques permettant la création et l’hébergement de site web en ligne comme l’enregistrement et le renouvellement des noms de domaines, la création d’un site ou d’une boutique en ligne. Le groupe propose également des solutions de collaboration telles que des messageries professionnelles, des services de connectivité ou des SMS. Au 31 août 2026, le montant du chiffre d’affaires présenté dans le compte de résultat consolidé s’élève à 1 145,1 millions d’euros.

Comme indiqué dans le paragraphe de la note 3.5 susvisée, le revenu tiré des contrats de location sous IFRS 16 « Locations » correspond à la quasi-totalité des activités du secteur opérationnel Private Cloud. Les autres services, en dehors de ce secteur opérationnel, entrent dans le champ d’application d’IFRS 15 « Produits des activités ordinaires tirés de contrats conclus avec des clients ». Le revenu est comptabilisé sur la durée de vie du contrat dans la mesure où les clients reçoivent et consomment simultanément les avantages procurés par la performance de l’entité au fur et à mesure de l’exécution des services.

Le revenu est un indicateur clé de performance dans le secteur des technologies et pour OVH Groupe en particulier. De plus, la reconnaissance des revenus du groupe nécessite la maitrise des normes comptables IFRS 15 et IFRS 16 et des interprétations afférentes. Enfin, le chiffre d’affaires est constitué d’un nombre important de transactions de faible valeur unitaire générées à partir de plusieurs applications informatiques. C’est pour l’ensemble de ces raisons, que nous avons considéré que la reconnaissance du chiffre d’affaires constituait un point clé de l’audit.

Procédures d’audit mises en œuvre face au risque identifié

Nous avons pris connaissance des principes comptables de reconnaissance du revenu décrits ci-dessus et nous sommes assurés de la correcte application des normes IFRS 15 et IFRS 16. Nos travaux ont principalement consisté à s’assurer de la réalité et de l’exactitude du chiffre d’affaires.

Nous avons revu les processus par type d’offre, du bon de commande à l’encaissement afin d’identifier les zones de risques et les contrôles clés automatiques et manuels afférents. Nous avons testé la conception et l’implémentation de ces contrôles puis leur l’efficacité opérationnelle.

Nous avons également réalisé les procédures suivantes :

Nous avons également vérifié le caractère approprié de l’information donnée dans les notes 3.5, 4.1 et 4.3.

Tests de dépréciation sur les Goodwill et les immobilisations
Risque identifié

Comme indiqué dans le paragraphe « Dépréciation des Goodwill et immobilisations » de la note 3.5 de l’annexe aux comptes consolidés, OVH Groupe réalise un test de dépréciation sur les Goodwill et immobilisations à durée d’utilité indéterminée et des immobilisations en cours annuellement et lorsqu’il existe un indice de perte de valeur.

À cet effet, les actifs sont regroupés au niveau de l’unité génératrice de trésorerie (UGT) à laquelle ils appartiennent représentant le plus petit groupe d’actifs pour lequel il existe des flux de trésorerie identifiables indépendants.

Les UGT au sein d’OVH Groupe sont au nombre de 4 : Baremetal et Hosted Private Cloud (ces 2 UGT sont rassemblées au sein du segment Private Cloud), Public Cloud et Webcloud & Other.

Ce test de dépréciation se fonde sur la valeur d’utilité de chaque unité génératrice de trésorerie (UGT), déterminée comme étant la valeur actualisée des flux de trésorerie futurs générés par l’utilisation des actifs. La détermination de la valeur d’utilité fait appel à des jugements et estimations de la part de la Direction décrits dans les notes 3.4 et 4.12 de l’annexe aux comptes consolidés.

En effet, les flux de trésorerie sont issus du processus budgétaire du Groupe pour l’exercice suivant l’exercice en cours. Pour les 2 années suivantes, les flux de trésorerie sont issus du business plan du Groupe, puis font l’objet d’extrapolations sur une période additionnelle de 4 années afin de tenir compte de la croissance du groupe avant l’atteinte de l’année normative sur laquelle est appliqué un taux de croissance à l’infini. Ce dernier est défini en fonction des prévisions de croissance du marché des analystes. Les hypothèses retenues pour réaliser ces flux prévisionnels sont basées sur les hypothèses opérationnelles de croissance définies par la direction du Groupe.

Les flux de trésorerie sont actualisés au coût moyen pondéré du capital du secteur pour chaque UGT.

Nous avons considéré que l’évaluation des Goodwill et des immobilisations à durée d’utilité indéterminée et des immobilisations en cours constitue un point clé de l’audit compte tenu de la sensibilité aux hypothèses retenues par la Direction et du montant significatif des immobilisations incorporelles, corporelles et des goodwill dans les comptes consolidés.

Procédures d’audit mises en œuvre face au risque identifié

Nous avons analysé les modalités de mise en œuvre des tests de dépréciation réalisés sur les UGT.

En outre, nous avons réalisé les procédures suivantes sur le test de dépréciation de chaque UGT :

Nous avons également apprécié le caractère approprié de l’information donnée dans les notes 3.5 et 4.12 de l’annexe des comptes consolidés.

Vérifications spécifiques

Nous avons également procédé, conformément aux normes d’exercice professionnel applicables en France, aux vérifications spécifiques prévues par les textes légaux et réglementaires des informations relatives au groupe, données dans le rapport de gestion du Conseil d’administration.

Nous n’avons pas d’observation à formuler sur leur sincérité et leur concordance avec les comptes consolidés.

Autres vérifications ou informations prévues par les textes légaux et réglementaires

Format de présentation des comptes consolidés destinés à être inclus dans le rapport financier annuel

Nous avons également procédé, conformément à la norme d’exercice professionnel sur les diligences du commissaire aux comptes relatives aux comptes annuels et consolidés présentés selon le format d’information électronique unique européen, à la vérification du respect de ce format défini par le règlement européen délégué n° 2019/815 du 17 décembre 2018 dans la présentation des comptes consolidés destinés à être inclus dans le rapport financier annuel mentionné au I de l’article L. 451-1-2 du code monétaire et financier, établis sous la responsabilité du Président Directeur général. S’agissant de comptes consolidés, nos diligences comprennent la vérification de la conformité du balisage de ces comptes au format défini par le règlement précité.

Sur la base de nos travaux, nous concluons que la présentation des comptes consolidés destinés à être inclus dans le rapport financier annuel respecte, dans tous ses aspects significatifs, le format d’information électronique unique européen.

Par ailleurs, il ne nous appartient pas de vérifier que les comptes consolidés qui seront effectivement inclus par votre société dans le rapport financier annuel déposé auprès de l’AMF correspondent à ceux sur lesquels nous avons réalisé nos travaux.

Désignation des commissaires aux comptes

Nous avons été nommés commissaires aux comptes de la société OVH Groupe par l’assemblée générale du 10 janvier 2018 pour le cabinet KPMG S.A. et par les statuts du 13 octobre 2011 pour le cabinet Grant Thornton.

Au 31 août 2026, le cabinet KPMG S.A. était dans la 9ème année de sa mission sans interruption et le cabinet Grant Thornton dans la 15ème année, dont, pour chaque cabinet, cinq années depuis que les titres de la société ont été admis aux négociations sur un marché réglementé.

Responsabilités de la direction et des personnes constituant le gouvernement d’entreprise relatives aux comptes consolidés

Il appartient à la direction d’établir des comptes consolidés présentant une image fidèle conformément au référentiel IFRS tel qu’adopté dans l’Union européenne ainsi que de mettre en place le contrôle interne qu’elle estime nécessaire à l’établissement de comptes consolidés ne comportant pas d’anomalies significatives, que celles-ci proviennent de fraudes ou résultent d’erreurs.

Lors de l’établissement des comptes consolidés, il incombe à la direction d’évaluer la capacité de la société à poursuivre son exploitation, de présenter dans ces comptes, le cas échéant, les informations nécessaires relatives à la continuité d’exploitation et d’appliquer la convention comptable de continuité d’exploitation, sauf s’il est prévu de liquider la société ou de cesser son activité.

Il incombe au comité d’audit de suivre le processus d’élaboration de l’information financière et de suivre l’efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques, ainsi que le cas échéant de l’audit interne, en ce qui concerne les procédures relatives à l’élaboration et au traitement de l’information comptable et financière.

Les comptes consolidés ont été arrêtés par le Conseil d’administration.

Responsabilités des commissaires aux comptes relatives à l’audit des comptes consolidés

Objectif et démarche d’audit

Il nous appartient d’établir un rapport sur les comptes consolidés. Notre objectif est d’obtenir l’assurance raisonnable que les comptes consolidés pris dans leur ensemble ne comportent pas d’anomalies significatives. L’assurance raisonnable correspond à un niveau élevé d’assurance, sans toutefois garantir qu’un audit réalisé conformément aux normes d’exercice professionnel permet de systématiquement détecter toute anomalie significative. Les anomalies peuvent provenir de fraudes ou résulter d’erreurs et sont considérées comme significatives lorsque l’on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’elles puissent, prises individuellement ou en cumulé, influencer les décisions économiques que les utilisateurs des comptes prennent en se fondant sur ceux-ci.

Comme précisé par l’article L.821-55 du code de commerce, notre mission de certification des comptes ne consiste pas à garantir la viabilité ou la qualité de la gestion de votre société.

Dans le cadre d’un audit réalisé conformément aux normes d’exercice professionnel applicables en France, le commissaire aux comptes exerce son jugement professionnel tout au long de cet audit. En outre :

Rapport au comité d’audit

Nous remettons au comité d’audit un rapport qui présente notamment l’étendue des travaux d’audit et le programme de travail mis en œuvre, ainsi que les conclusions découlant de nos travaux. Nous portons également à sa connaissance, le cas échéant, les faiblesses significatives du contrôle interne que nous avons identifiées pour ce qui concerne les procédures relatives à l’élaboration et au traitement de l’information comptable et financière.

Parmi les éléments communiqués dans le rapport au comité d’audit figurent les risques d’anomalies significatives que nous jugeons avoir été les plus importants pour l’audit des comptes consolidés de l’exercice et qui constituent de ce fait les points clés de l’audit, qu’il nous appartient de décrire dans le présent rapport.

Nous fournissons également au comité d’audit la déclaration prévue par l’article 6 du règlement (UE) n° 537-2014 confirmant notre indépendance, au sens des règles applicables en France telles qu’elles sont fixées notamment par les articles L.821-27 à L.821-34 du code de commerce et dans le code de déontologie de la profession de commissaire aux comptes. Le cas échéant, nous nous entretenons avec le comité d’audit des risques pesant sur notre indépendance et des mesures de sauvegarde appliquées.

 

 

Paris la Défense et Neuilly‑sur‑Seine, le 26 octobre 2026

Les commissaires aux comptes

 

KPMG S.A.

Grant Thornton

 

Membre français de Grant Thornton International

Jacques Pierre

Stéphanie Ortega

Pascal Leclerc

Ludivine Mallet

Associé

Associée

Associé

Associée

 

5.3Comptes annuels de la Société

5.3.1États financiers

Bilan Actif

(en milliers d’euros)

Montant brut

Amort. prov

Montant net 31/08/2026

Montant net 31/08/2025

Capital souscrit non appelé

0

 

0

0

Frais d’établissement

0

0

0

0

Immobilisations incorporelles

30

30

0

0

Frais de développement

0

0

0

0

Concessions, brevets et droits similaires

30

30

0

0

Fonds commercial

0

0

0

0

Autres immobilisations incorporelles

0

0

0

0

Immobilisations incorporelles en cours, avances et acomptes

0

0

0

0

Immobilisations corporelles

0

0

0

0

Terrains

0

0

0

0

Constructions

0

0

0

0

Installations techniques, matériel

0

0

0

0

Autres immobilisations corporelles

0

0

0

0

Immobilisations corporelles en cours, avances et acomptes

0

0

0

0

Immobilisations financières

1 607 542

3 658

1 603 884

1 421 069

Participations

0

0

0

0

Titres immobilisés de l’activité de portefeuille

683 802

3 653

680 149

575 920

Créances rattachées à des participations

0

0

0

0

Autres titres immobilisés

0

0

0

0

Prêts

917 847

0

917 847

841 624

Autres immobilisations financières

5 893

5

5 888

3 525

Actif immobilisé

1 607 572

3 688

1 603 884

1 421 069

Stocks et encours

0

0

0

0

Matières premières, approvisionnements

0

0

0

0

En-cours de production

0

0

0

0

Produits finis

0

0

0

0

Marchandises

0

0

0

0

Avances et acomptes versés sur commandes

0

0

0

0

Créances

211 396

1 203

210 194

234 849

Créances clients et comptes rattachés

8 630

0

8 630

2 222

Autres créances

202 158

1 203

200 955

231 706

Charges constatées d’avance

608

0

608

921

Capital souscrit et appelé, non versé

0

0

0

0

Divers

14 252

0

14 252

9 665

Valeurs mobilières de placement

0

0

0

7 488

dont actions propres :

 

 

 

 

Disponibilités

14 252

0

14 252

2 177

Actif circulant

225 648

1 203

224 445

244 514

Frais d’émission d’emprunt

13 918

 

13 918

17 587

Prime de remboursement

0

 

0

0

Écarts de conversion actif et différences d’évaluation – Actif

8 667

 

8 667

10 945

Total général

1 855 805

4 890

1 850 915

1 694 116

Bilan passif

(en milliers d’euros)

31/08/2026

31/08/2025

Capital social ou individuel (dont versé : 153 459)

153 459

151 652

Primes d’émission, de fusion, d’apport…

133 335

106 842

Écarts de réévaluation et d’équivalence (dont écart d’équivalence)

0

0

Réserve légale

19 073

19 073

Réserves statutaires ou contractuelles

0

0

Réserves réglementées (dont réserve des prov. fluctuation des cours)

0

0

Autres réserves (dont réserve achat d’œuvres originales d’artistes)

7 358

7 358

Total réserves

26 431

26 431

Report à nouveau

17 692

37 709

Résultat de l’exercice (bénéfice ou perte)

54 789

(20 017)

Subventions d’investissement

0

0

Provisions réglementées

500

381

Total capitaux propres (I)

386 206

302 997

Produit des émissions de titres participatifs

0

0

Avances conditionnées

0

0

Total autres fonds propres (II)

0

0

Provisions pour risques

11 386

10 945

Provisions pour charges

0

7 488

Total provisions pour risques et charges (III)

11 386

18 434

Emprunts obligataires convertibles

0

0

Autres emprunts obligataires

0

0

Emprunts et dettes auprès des établissements de crédit

1 208 551

1 158 908

Emprunts et dettes financières divers (dont emprunts participatifs)

205 155

172 777

Instruments financiers à terme

 

 

Avances et acomptes reçus sur commandes en cours

0

0

Dettes fournisseurs et comptes rattachés

4 155

3 835

Dettes fiscales et sociales

6 149

9 069

Dettes sur immobilisations et comptes rattachés

11

0

Autres dettes

21 972

18 349

Produits constatés d’avance

0

0

Total dettes (IV)

1 445 994

1 362 938

Écart de conversion et différences d’évaluation – Passif (V)

7 328

9 747

Total général – passif (I à V)

1 850 915

1 694 116

Compte de résultat

(en milliers d’euros)

31/08/2026

31/08/2025

France

Exportation

Total N

Total N-1

Ventes de marchandises

0

0

0

0

Production vendue (biens et services)

21 382

0

21 382

34 023

Chiffres d’affaires net

21 382

0

21 382

34 023

Production stockée

 

 

0

0

Production immobilisée

 

 

0

0

Subventions d’exploitation

 

 

 

0

Subventions

 

 

0

 

Reprises sur amortissements, dépréciations et provisions

 

 

55

19 660

Produits des cessions d’immobilisations incorporelles et corporelles

 

 

0

 

Autres produits

 

 

1

23

Total des produits d’exploitation (I)

 

 

21 438

53 705

Achats de marchandises (y compris droits de douane)

 

 

0

0

Variation de stock (marchandises)

 

 

0

0

Achats de matières premières et autres approvisionnements (y compris droits de douane)

 

 

0

(4)

Variation de stock (matières premières et approvisionnements)

 

 

0

0

Autres achats et charges externes

 

 

10 654

34 383

Impôts, taxes et versements assimilés

 

 

437

306

Salaires

 

 

5 720

6 213

Cotisations sociales

 

 

2 364

10 342

Dotations d’exploitation – sur immobilisations : dotations aux amortissements

 

 

0

5 953

Dotations d’exploitation – sur immobilisations : dotations aux provisions

 

 

0

0

Dotations d’exploitation – sur actif circulant : dotations et dépréciations

 

 

0

0

Dotations d’exploitation – pour risques et charges : dotations aux provisions

 

 

2 719

1 257

Valeur comptable des immobilisations incorporelles et corporelles cédées

 

 

0

0

Autres charges

 

 

428

324

Total des charges d’exploitation (II)

 

 

22 322

58 775

Résultat d’exploitation

 

 

(884)

(5 070)

Bénéfice attribué ou perte transférée (III)

 

 

0

0

Perte supportée ou bénéfice transféré (IV)

 

 

0

0

Produits financiers de participations

 

 

0

0

Produits des autres valeurs mobilières et créances de l’actif immobilisé

 

 

37 828

22 823

Autres intérêts et produits assimilés

 

 

7 647

14 003

Reprises sur dépréciations et provisions

 

 

68 946

11 142

Différences positives de change

 

 

7 514

22 246

Produits nets sur cessions de VMP et d’instruments de trésorerie

 

 

0

0

Produits de cessions d’immobilisations financières

 

 

6 274

0

Total des produits financiers (V)

 

 

128 209

70 215

Dotations aux amortissements, aux dépréciations et aux provisions

 

 

12 341

10 946

Intérêts et charges assimilées

 

 

51 166

45 270

Différences négatives de change

 

 

6 536

34 157

Valeur comptable des immobilisations financières cédées

 

 

4 857

0

Charges nettes sur cessions de valeurs mobilières de placement

 

 

0

0

Total des charges financières (VI)

 

 

74 900

90 374

Résultat financier

 

 

53 309

(20 159)

Résultat courant avant impôts (I - II + III - IV + V - VI)

 

 

52 425

(25 229)

Produits exceptionnels

 

 

0

595

Total des produits exceptionnels (VII)

 

 

0

595

Charges exceptionnelles

 

 

120

523

Total des charges exceptionnelles (VIII)

 

 

120

523

Résultat exceptionnel (VII - VIII)

 

 

(120)

73

Participation des salariés aux résultats de l’entreprise (IX)

 

 

0

0

Impôts sur les bénéfices (X)

 

 

(2 484)

(5 139)

Total des produits (I + III + V + VII)

 

 

149 647

124 515

Total des charges (II + IV + VI + VIII + IX + X)

 

 

94 857

144 532

Bénéfice ou perte (total des produits – total des charges)

 

 

54 789

(20 017)

5.3.2Annexes

 

Note 1Faits caractéristiques de l’exercice

Les comptes de l’exercice ci-après couvrent la période du 1er septembre 2025 au 31 août 2026, soit une durée de 12 mois. Au 31 août 2026, le total bilan est de 1 850 915 milliers d’euros et le chiffre d’affaires est de 21 382 milliers d’euros.

1.1Offre d’actionnariat réservée aux salariés

Depuis l’exercice 2023, le Groupe propose à ses salariés de souscrire à une offre d’actionnariat réservée aux employés du Groupe (Employee Shareplan 2022 ou « ESP 2022 »). Cette offre s’adresse aux employés du Groupe en France et à l’international, en tenant compte d’un abondement pris en charge par la Société. Cette offre a été reconduite au cours de l’exercice 2026, selon les mêmes conditions.

1.2Attribution d’actions gratuites

L’assemblée générale mixte du 14 octobre 2021 a autorisé le Conseil d’administration à accorder des actions à un nombre d’employés défini à une ou plusieurs occasions et dans une période de 18 mois, soumis à des conditions de performances et de présence.

Le Conseil d’administration a approuvé ces termes et conditions ainsi que la liste des bénéficiaires :

1.3Acquisition de SEALD

Le 7 janvier 2026, OVH Groupe SA a conclu l’acquisition de 100 % de la société française Seald, solution de chiffrement de bout en bout protégeant les données sensibles dans les applications, les fichiers, les messages et les bases de données. Cette solution permet de protéger les données tout au long de leur cycle de vie, y compris lorsqu’elles sont en transit, stockées ou traitées par le serveur backend. Le prix d’acquisition des titres s’élève à 2 190 milliers d’euros.

1.4Création LAB IA
1.4.1Constitution de la société OVH IA (ext OCT2)

Le Groupe crée ainsi son lab IA pour proposer de nouveaux services à ses clients basés sur les LLM.

La société OVH Groupe SA a acquis les titres de la société OVH IA le 18 mars 2026 auprès de la société OVH SAS.

1.4.2Acquisition de la société Lingua Custodia

Le 25 mars 2026, OVH Groupe SA a acquis la société Lingua Custodia en agissant au nom et pour le compte d’OVH IA, cette société développe des moteurs d’intelligence artificielle et des grands modèles de langage (LLM) spécialisés dans le secteur financier et vient renforcer l’offre du Groupe.

Le prix d’acquisition des titres est de 7 744 milliers d’euros.

1.4.3Acquisition de la société GLADIA

Le 31 juillet 2026, OVH Groupe SA a acquis la société GLADIA SAS et la société MYQUANT SAS, ces acquisitions visent à renforcer l’expertise du Groupe dans l’IA générative multimodale et agentique.

Le prix d’acquisition des titres GLADIA est de 23 963 milliers d’euros.

Le prix d’acquisition des titres de MYQUANT SAS est de 5 063 milliers d’euros.

 

Note 2Événements significatifs survenus depuis la clôture de l’exercice

La Société a reçu en date du 17 septembre 2026 un avis de vérification de comptabilité portant sur les exercices 2023, 2024 et 2025.

À la date d’arrêté des présents comptes, les opérations de contrôle débutent et aucun élément ne permet de quantifier l’impact financier d’un éventuel redressement.

Aucun ajustement n’a donc été apporté aux états financiers clos au 31 août 2026.

Note 3Règles et méthodes comptables

3.1Méthodes d’évaluation

Les présents comptes ont été établis en conformité avec les dispositions du règlement ANC N° 2022-06 du 4 novembre 2022, modifiant le règlement de l’ANC N° 2014-03 du 5 juin 2014, applicable aux exercices ouverts à compter du 1er janvier 2025.

Notamment, il modifie la définition du résultat exceptionnel, supprime la technique des transferts de charges et modifie les modèles d’états financiers.

Les comptes de l’exercice clos au 31 août 2026 sont établis et présentés conformément aux dispositions de ce règlement. Les incidences du nouveau règlement sur les états financiers de la Société sont présentées dans la note 3.2 « Changement de méthode comptable ».

Les conventions générales comptables ont été appliquées dans le respect du principe de prudence conformément aux hypothèses de base : continuité de l’exploitation, permanence des méthodes comptables d’un exercice à l’autre, indépendance des exercices, conformément aux règles générales d’établissement et de présentation des comptes annuels.

3.1.1Immobilisations corporelles et incorporelles

Les immobilisations corporelles sont évaluées à leur coût d’acquisition après déduction des rabais, remises et escomptes de règlement ou à leur coût de production.

Une dépréciation est comptabilisée quand la valeur actuelle d’un actif est inférieure à la valeur nette comptable.

Les amortissements des immobilisations incorporelles et corporelles sont calculés suivant les modes linéaire ou dégressif, selon la nature des biens, et en fonction de la durée de vie prévue. Logiciels et progiciels : linéaire 3 ans.

3.1.2Immobilisations financières

Les titres de participation sont évalués à leur coût d’acquisition qui comprend le coût d’achat et les frais d’acquisition éventuels.

Les frais d’acquisition des titres de participation font l’objet d’un amortissement dérogatoire.

Chaque année, le total des investissements nets de dépréciation est comparé à la situation nette de l’entité. Si la situation nette est supérieure au total des investissements nets de dépréciation, aucune dépréciation n’est constatée.

Si la situation nette est inférieure à la valeur des titres de participation, ceux-ci sont alors évalués avec la méthode de multiple d’EBITDA (calculé sur l’ensemble des entités du groupe OVHcloud) et en fonction des perspectives d’activité.

Si la valeur obtenue est supérieure à la valeur des titres, il n’y a pas lieu de comptabiliser une dépréciation ; dans le cas contraire, une dépréciation sera inscrite dans les comptes, complétée le cas échéant par une provision pour dépréciation des comptes courants et une provision pour risques et charges.

3.1.3Créances

Les créances sont valorisées à la valeur nominale. Une dépréciation est comptabilisée lorsque la valeur d’inventaire est inférieure à la valeur comptable.

3.1.4Impôts sur les bénéfices

La société OVH Groupe est la tête d’un groupe d’intégration fiscale.

Les sociétés intégrées fiscalement sont :

L’impôt sur les sociétés est comptabilisé en tenant compte de l’intégration fiscale.

3.2Changements de méthode comptable

Les comptes de l’exercice clos le 31 août 2025 ne sont pas retraités rétrospectivement des nouvelles règles. En revanche, des reclassements et des regroupements ont été opérés dans la colonne comparative « 31-08-2025 », entre des lignes de bilan ou du compte de résultat, pour respecter le nouveau format des états financiers.

La Société applique pour la première fois le règlement ANC N° 2022-06 relatif à la modernisation des états financiers, modifiant le règlement ANC N° 2014-03 relatif au plan comptable général. Il est d’application obligatoire pour les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2025. Ce changement de réglementation comptable constitue un changement de méthode comptable. Les dispositions du règlement ANC N° 2022-06 s’appliquent à compter de l’exercice de première application sans emporter de conséquences sur les comptes antérieurs, autres que les reclassements nécessaires pour se conformer aux nouveaux modèles de bilan et de compte de résultat lors du premier exercice d’application.

En particulier, le règlement introduit les changements suivants, d’application prospective :

Le bilan et le compte de résultat, qui intègrent l’exercice 2025 à titre de comparaison, sont donc présentés conformément aux nouveaux modèles figurant dans le règlement ANC N° 2022-06. Les comptes arrêtés et publiés au titre de l’exercice 2025 sont présentés pour rappel en note annexe 8.

 

3.2.1Présentation des impacts sur l’exercice 2026 de l’application du nouveau règlement ANC n° 2022-06

(en milliers d’euros)

31/08/2026 selon ANC 2022-06

[A] (1)

[B] (2)

[C] (3)

[D] (4)

[E] (5)

31/08/2026 selon ANC 2014-03

Reprises sur amortissements, dépréciations et provisions

(55)

(87)

 

 

 

 

(142)

Salaires

5 720

87

 

 

 

 

5 807

Autres charges

428

 

(29)

 

 

 

400

Dotations aux amortissements, aux dépréciations et aux provisions

2 719

 

 

3 669

 

 

6 388

1. Résultat d’exploitation (I - II)

(884)

0

(29)

3 669

0

0

(4 525)

2. Résultat financier (V - VI)

53 309

0

0

(3 669)

1 417

(104)

55 665

Produits de cessions d’immobilisations financières

(6 274)

 

 

 

6 274

 

0

Valeurs comptables des immobilisations financières cédées

4 857

 

 

 

(4 857)

 

0

Dotations financières aux amortissements et provisions

12 341

 

 

(3 669)

 

 

8 672

Intérêts et charges assimilées

51 166

 

 

 

 

(226)

50 940

Autres intérêts et produits assimilés

(7 647)

 

 

 

 

122

(7 525)

3. Résultat courant avant impôts
(I - II + III - IV + V - VI)

52 425

0

(29)

0

1 417

(104)

51 141

Produits exceptionnels (VII)

0

 

 

 

(6 274)

(122)

(6 395)

Charges exceptionnelles (VIII)

120

 

29

 

4 857

226

5 231

4. Résultat exceptionnel (VII - VIII)

(120)

0

29

0

(1 417)

104

1 164

  • Transfert de charges d’exploitation relatif aux avantages en nature.
  • Pénalités non déductibles.
  • Frais d’émission d’emprunt
  • Plus-value sur cession de titres OVH IA.
  • Bonis sur rachat d’actions propres.

 

3.2.2Reclassements et regroupements effectués au titre de l’exercice clos le 31 août 2025

Afin de présenter le bilan et le compte de résultat de l’exercice précédent selon les nouveaux modèles, des reclassements entre les rubriques des postes du bilan ou du compte de résultat comparatifs ont été effectués.

Postes impactés (en milliers d’euros)

31/08/2025
(retraitées en présentation)

31/08/2025
(publiées)

Actif

 

 

Créances (CCA)

234 849

233 928

Note 4Informations relatives au bilan actif

4.1Immobilisations corporelles et incorporelles

Les immobilisations corporelles sont évaluées à leur coût d’acquisition après déduction des rabais, remises et escomptes de règlement ou à leur coût de production.

Une dépréciation est comptabilisée quand la valeur actuelle d’un actif est inférieure à la valeur nette comptable.

4.1.1Tableau des acquisitions et des cessions de l’exercice

(en milliers d’euros)

Au 31/08/2025

Augmentations

Diminutions

Au 31/08/2026

Virement de poste à poste

Virement provenant de l’actif circulant

Acquisitions

Virement de poste à poste

Cession

Mises hors service

Frais d’établissement

0

0

0

0

0

 

0

0

Frais de développement

0

0

0

0

0

 

0

0

Concessions, brevets et droits similaires

0

0

0

0

0

 

0

0

Autres immobilisations incorporelles (1)

30

0

0

0

0

 

0

30

Total 1 Incorporelles

30

0

0

0

0

0

0

30

Terrains

0

0

0

0

0

 

0

0

Constructions sur sol propre

0

0

0

0

0

 

0

0

Constructions sur sol d’autrui

0

0

0

0

0

 

0

0

Constructions installations, agencements…

0

0

0

0

0

 

0

0

Installations générales et agencements

0

0

0

0

0

 

0

0

Installations techniques, matériels et outillages

0

0

0

0

0

 

0

0

Matériel de transport

0

0

0

0

0

 

0

0

Matériel de bureau et informatique, mobilier

0

0

0

0

0

 

0

0

Emballages récupérables et divers

0

0

0

0

0

 

0

0

Total 2 Corporelles

0

0

0

0

0

0

0

0

Immobilisations corporelles en cours

0

0

0

0

0

 

0

0

Total 3 Encours Corporelles

0

0

0

0

0

0

0

0

Acomptes

0

0

0

0

0

 

0

0

Total

30

0

0

0

0

0

0

30

  • Dont logiciels 30 milliers d’euros.

 

4.1.2Tableau des amortissements

(en milliers d’euros)

Durée d’utilisation

Mode
d’amortis-
sement

Au
31/08/2025

Augmentations

Diminutions

Au
31/08/2026

Dotations

Éléments cédés

Éléments mis hors service

Frais d’établissement et de développement

3-10 ans

Linéaire

0

0

0

0

0

Autres immobilisations incorporelles

3 ans

Linéaire

30

0

0

0

30

Total 1

 

 

30

0

0

0

30

Terrains

 

 

0

0

0

0

0

Constructions

10 à 30 ans

Linéaire

0

0

0

0

0

Installations générales et agencements

10 à 20 ans

Linéaire

0

0

0

0

0

Installations techniques, matériels et outillages

5 à 10 ans

Linéaire

0

0

0

0

0

Matériel de transport

4 ans

Linéaire

0

0

0

0

0

Matériel de bureau informatique, mobilier

3 à 10 ans

Linéaire

0

0

0

0

0

Total 2

 

 

0

0

0

0

0

Total

 

 

30

0

0

0

30

4.2Immobilisations financières

(en milliers d’euros)

Valeur brute au 31/08/2025

Acquisitions et virements de poste à poste

Cessions et virements de poste à poste

Valeur brute au 31/08/2026

Provision

Valeur nette au 31/08/2026

Participations évaluées par mise en équivalence

0

0

0

0

0

0

Autres participations (1)

637 573

46 229

0

683 802

3 653

680 149

Autres titres immobilisés

0

0

0

0

0

0

Prêts et autres immobilisations financières (2)

845 150

117 943

39 353

923 740

5

923 735

Total

1 482 723

164 171

39 353

1 607 542

3 658

1 603 884

  • Une reprise de provision pour dépréciation de 58 000 milliers d’euros a été comptabilisée sur les titres de la société OVH Holding US.
  • Le poste « prêts » est relatif aux contrats de financement sous la forme de « Loan Facilities Agreement », accordés par la société OVH Groupe à certaines filiales détenues directement ou indirectement, dont principalement OVH SAS (653 474 milliers d’euros). Le reclassement des comptes courants en prêt à long terme est de 74 681 milliers d’euros.

 

Le poste « Groupe et associés » comprend la trésorerie mise à disposition dans les filiales dans le cadre d’un contrat de Daily Loans and Investments – cash management centralization. Le compte courant de centralisation du cash évolue en fonction des besoins en trésorerie ou de la trésorerie générée par les entités du Groupe.

Filiales

Plafond
de financement 31/08/2025

Plafond
de financement 31/08/2026

En cours au 31/08/2025 en milliers de devise (hors intérêts courus)

En cours au 31/08/2026 en milliers de devise (hors intérêts courus)

OVH SAS

800 000 kEUR

800 000 kEUR

603 000

653 474

Data Center Limburg

80 000 kEUR

80 000 kEUR

72 500

78 300

Data Center Erith

60 000 kEUR

60 000 kEUR

42 900

44 050

Data Center Ozarow

35 000 kEUR

35 000 kEUR

23 100

25 620

Data Center Sydney

30 000 kEUR

30 000 kEUR

15 800

16 070

Data Center Sydney

10 000 kAUD

3 000 kAUD

800

860

Data Center Sydney

7 000 kUSD

7 000 kUSD

600

590

Data Center Singapour

30 000 kEUR

30 000 kEUR

21 900

20 490

Data Center Singapour

10 000 kUSD

10 000 kUSD

5 300

5 310

OVH Holding Canada

50 000 kEUR

70 000 kEUR

53 000

55 450

Data Center Erith

10 000 kGBP

10 000 kGBP

 

 

Data Center Ozarow

40 000 kPLN

40 000 kPLN

 

 

Data Center Italie

 

20 000 kEUR

 

12 200

4.3Tableau des filiales et participations

Filiales

Monnaie locale

Date du dernier exercice

Capital (monnaie locale)

Réserves et report à nouveau avant affectation des résultats (monnaie locale)

Quote-part du capital détenu

Valeur des titres (Brute) (en euros)

Valeur
des titres (Nette) (en euros)

Prêts et avances consentis (en euros)

Montant des cautions et avals (en euros)

CA HT du dernier exercice écoulé (en euros)

Résultat du dernier exercice clos (en euros)

Dividendes encaissés par la Société au cours de l’exercice (en euros)

OVH SAS

EUR

31/08/2026

52 903 843 EUR

74 414 381,27 EUR

100 %

332 685 816

332 685 816

49 655 486

-

1 026 200 892

26 871 952

-

OVH HOLDING CANADA

CAD

31/08/2026

36 306 000 CAD

(8 221 418,34) CAD

100 %

26 256 407

26 256 407

26 549 486

-

-

3 268 024

-

OVH HOLDING US

USD

31/08/2026

259 750 092 USD

(2 171 093,86) USD

100 %

254 306 075

254 306 075

-

-

-

1 350 196

-

OVH INDIA TECH R&D

INR

31/08/2026

10 000 INR

121 140 968,19 INR

100 %

84

84

29 168

-

2 457 086

2 140

-

OVH DATA CENTER INDIA

INR

31/08/2026

330 000 000 INR

(58 601 117,32) INR

99,99 %

4 173 043

4 173 043

43 327

-

1 769 253

(1 045 944)

-

NFA GROUP

USD

31/08/2026

1 500 USD

1 953 426,00 USD

100 %

20 121 588

16 468 588

-

-

3 207 000

753 870

-

OVH IA

EUR

31/08/2026

15 001 000,00 EUR

(10) EUR

100 %

15 001 000

15 001 000

-

-

-

(185 267)

-

SEALD

EUR

31/08/2026

1 483 171,32 EUR

(1 207 014,34) EUR

100 %

2 190 650

2 190 650

-

-

101 674

(61 708)

-

DC BRÉSIL

BRL

31/08/2026

65 000 BRL

 

100 %

10 829

10 829

-

-

-

-

-

MYQUANT

EUR

31/08/2026

7 837 020 EUR

 

100 %

5 063 259

5 063 259

-

-

-

-

-

GLADIA

EUR

31/08/2026

18 709 232,00 EUR

(7 858 925,00) EUR

69,87 %

23 963 132

23 963 132

-

-

1 856 372

(3 548 315)

-

NB : Les données sont issues du système de reporting interne.

Le chiffre d’affaires et les résultats annuels des filiales étrangères présentes dans le tableau ont été convertis sur la base des taux de clôture au 31/08/2026.

 

4.4État des échéances des créances

Les créances sont valorisées à leur valeur nominale. Une dépréciation est pratiquée lorsque la valeur d’inventaire est inférieure à la valeur comptable.

Les créances détenues par la Société s’élèvent à 1 135 136 milliers d’euros en valeur brute au 31 août 2026 et se décomposent comme suit :

(en milliers d’euros)

Montant brut

À un an au plus

À plus d’un an

Actif immobilisé

923 740

5 893

917 847

Créances rattachées à des participations

0

0

0

Prêts

917 847

0

917 847

Autres immobilisations financières

5 893

5 893

0

Actif circulant

211 396

36 392

175 004

Clients

8 630

8 630

0

Clients douteux

0

0

0

Personnel et comptes rattachés

0

0

0

Organismes sociaux

0

0

0

État : impôts et taxes diverses

27 154

27 154

0

Groupe et associés

175 004

0

175 004

Débiteurs divers

0

0

0

Charges constatées d’avance

608

608

0

Total

1 135 136

42 285

1 092 851

Montants des prêts accordés en cours d’exercice

74 681

 

 

Montant des remboursements obtenus en cours d’exercice

1 453

 

 

4.5Créances clients et comptes rattachés

Créances (en milliers d’euros)

Montant brut

Provision

Net au 31/08/2026

Net au 31/08/2025

Créances clients et comptes rattachés

8 630

0

8 630

2 222

Autres créances (1)

202 158

1 203

200 955

231 706

Capital souscrit et appelé, non versé

0

0

0

0

Total

210 788

1 203

209 585

233 928

Les créances clients sont enregistrées à leur valeur nominale.

  • Les « Autres créances » sont principalement composées de :
    • créances d’IS : 25 117 milliers d’euros ;
    • comptes courants débiteurs : 175 004 milliers d’euros (« daily loans » envers les filiales du Groupe) ;
    • TVA : 2 035 milliers d’euros.

 

4.6Produits à recevoir

Le montant des produits à recevoir inclus dans les postes suivants du bilan s’élève à :

(en milliers d’euros)

Au 31/08/2026

Au 31/08/2025

Rabais, remises, ristournes à obtenir

0

0

Intérêts courus sur prêts

6 585

3 667

Clients – Factures à établir

12 801

12 151

États – Produits à recevoir

0

0

Intérêts courus sur compte courant

1 461

2 016

Total

20 847

17 834

Le poste Clients « Factures à établir » est relatif à des créances intragroupes pour 12 801 milliers d’euros.

 

4.7Comptes de régularisation
4.7.1Charges constatées d’avance

Les charges constatées d’avance s’élèvent à 608 milliers d’euros.

(en milliers d’euros)

Au 31/08/2026

Au 31/08/2025

Charges d’exploitation

608

921

Charges financières

0

0

Charges exceptionnelles

0

0

Total

608

921

 

4.7.2Écarts de conversion

(en milliers d’euros)

Écart actif

Diminution des créances

7 671

Augmentation des dettes

997

Total

8 667

 

(en milliers d’euros)

Écart passif

Diminution des dettes

129

Augmentation des créances

7 200

Total

7 328

 

4.7.3Frais d’émission d’emprunt

Au 31 août 2026, l’amortissement des frais d’émission d’emprunt constaté au compte de résultat s’élève à 3 669 milliers d’euros, soit un solde de frais d’émission d’emprunt à l’actif du bilan de 13 918 milliers d’euros.

4.8Créances sur les entreprises liées

(en milliers d’euros)

Au 31/08/2026

Au 31/08/2025

Créances rattachées à des participations

0

0

Autres titres immobilisés

0

0

Prêts

917 847

841 624

Créances clients et comptes rattachés

8 630

2 222

Autres créances

175 004

209 276

Total Groupe et Associés

1 101 481

1 053 122

 

Note 5Informations relatives au bilan passif

5.1Capitaux propres
5.1.1Variation des capitaux propres

(en milliers d’euros)

31/08/2025

+

-

31/08/2026

Capital

151 652

1 807

0

153 459

Prime d’émission

39 554

26 494

0

66 048

Réserves spéciales

67 287

0

0

67 287

Réserve légale

19 073

0

0

19 073

Autres réserves

7 358

0

0

7 358

Report à nouveau

37 709

 

20 017

17 692

Résultat

(20 017)

54 789

(20 017)

54 789

Subventions d’investissement

0

0

0

0

Provisions réglementées

380

120

0

500

Autres

0

0

0

0

Total

302 996

83 210

0

386 206

 

Affectation du résultat de l’exercice 2025

La perte de l’exercice clos le 31 août 2025 a été affectée en totalité au report à nouveau.

 

5.1.2Composition du capital social

 

Nombre d’actions

Valeur nominale
(en euro)

Valeur en capital (en milliers d’euros)

Position début d’exercice

 

 

 

Actions ordinaires

151 651 536

1

151 652

Actions de préférence

 

 

 

Mouvements

 

 

 

Actions ordinaires

1 807 186

1

1 807

Actions de préférence

 

 

 

Position fin d’exercice

153 458 722

1

153 459

 

Capital social au 31 août 2026

Le capital social est composé de 153 458 722 actions ordinaires d’une valeur nominale de 1 euro.

Une augmentation de capital de 1 807 186 actions a été effectuée le 28 juillet 2026 suite à l’acquisition de GLADIA SAS.

5.2État des provisions

Le détail des provisions par nature est le suivant :

(en milliers d’euros)

Au 31/08/2025

Dotations

Reprises
utilisées

Reprises non utilisées

Au 31/08/2026

Provisions pour litiges (1)

0

577

0

 

577

Provisions pour pertes de change (renvoi § 4.7.2)

10 945

8 667

10 945

 

8 667

Autres provisions pour risques et charges (2)

7 488

2 142

7 488

 

2 142

Total

18 434

11 386

18 434

0

11 386

  • La dotation d’un montant de 577 milliers d’euros correspond à un litige prud’homal.
  • La dotation d’un montant de 2 142 milliers d’euros correspond à la contribution patronale calculée sur la base du LTIP2.

 

5.3État des échéances des dettes

Dettes (en milliers d’euros)

Montant brut fin ex.

Moins de 1 an

1 à 5 ans

Plus de 5 ans

Emprunts obligataires convertibles

0

0

0

0

Autres emprunts obligataires

0

0

0

0

Emprunts et dettes auprès des établissements de crédit :

 

 

 

 

à 1 an maximum à l’origine

 

 

 

 

à plus de 1 an à l’origine

1 208 551

75 218

633 333

500 000

Emprunts et dettes financières divers (1)

0

 

 

 

Fournisseurs et comptes rattachés

4 155

4 155

0

0

Personnel et comptes rattachés

2 606

2 606

0

0

Sécurité sociale et autres organismes sociaux

1 186

1 186

0

0

État et autres collectivités publiques :

 

 

 

 

impôts sur les bénéfices

0

0

0

0

taxe sur la valeur ajoutée

2 133

2 133

0

0

obligations cautionnées

0

0

0

0

autres impôts et comptes rattachés

224

224

0

0

Dettes sur immobilisations et comptes rattachés

11

11

0

0

Groupe et associés (2)

205 155

 

205 155

0

Autres dettes

21 972

21 972

0

0

Dette rep. de titres emp. ou remis en garantie

0

0

0

0

Produits constatés d’avance

0

0

0

0

Total

1 445 993

107 505

838 488

500 000

  • Emprunts souscrits en cours d’exercice
  • Emprunts remboursés en cours d’exercice
  • Montants des divers emprunts et dettes contractés auprès des associés personnes physiques.

478 828

429 185

 

 

 

 

Les dettes principales du Groupe sont désormais composées de :

5.4Dettes fournisseurs et comptes rattachés

(en milliers d’euros)

Au 31/08/2026

Au 31/08/2025

Fournisseurs

636

235

Fournisseurs factures non parvenues

3 519

3 600

Total dettes fournisseurs

4 155

3 835

 

5.5Charges à payer

Le montant des charges à payer incluses dans les postes suivants du bilan s’élève à :

(en milliers d’euros)

Au 31/08/2026

Au 31/08/2025

Dettes d’exploitation

 

 

Dettes fournisseurs et comptes rattachés

3 519

3 600

Dettes fiscales et sociales

5 865

4 721

Dettes financières

 

 

Emprunts obligataires convertibles

 

 

Autres emprunts obligataires

 

 

Emprunts et dettes auprès des établissements de crédit

9 051

8 907

Emprunts et dettes financières divers (dt empr. partic.)

 

 

Avances et acomptes reçus sur commandes en cours

 

 

Dettes diverses

 

 

Dettes sur immobilisations et comptes rattachés

11

0

Autres dettes

 

 

Comptes de régularisation

 

 

Produits constatés d’avance

 

 

Dettes

18 445

17 228

 

5.6Dettes envers les entreprises liées

Les montants concernant les entreprises liées correspondent à :

(en milliers d’euros)

Au 31/08/2026

Au 31/08/2025

Dettes/sociétés affiliées consolidées

227 127

172 777

Fournisseurs Groupe

(552)

165

Factures non parvenues

 

 

Avoirs à établir

 

 

Total

226 575

172 942

Note 6Informations relatives au compte de résultat

6.1Ventilation du montant net du chiffre d’affaires

Le chiffre d’affaires de l’exercice 2026 se ventile de la façon suivante :

(en milliers d’euros)

Exercice 2026

Exercice 2025

France

CEE + Export

Total

Total

Ventes de marchandises

0

0

0

0

Production vendue de biens

0

0

0

0

Production vendue de services

21 382

0

21 382

34 023

Chiffre d’affaires

21 382

0

21 382

34 023

%

100,00 %

0,00 %

100 %

 

Le chiffre d’affaires est relatif à la facturation des « management fees » envers les sociétés du Groupe.

 

6.2Autres produits d’exploitation

(en milliers d’euros)

Au 31/08/2026

Au 31/08/2025

Production stockée

0

0

Production immobilisée

0

0

Autres produits divers de gestion et subvention d’exploitation

1

23

Reprise sur amortissements, dépréciations et provisions

55

19 660

Total

56

19 683

 

6.3Autres achats et charges externes

(en milliers d’euros)

Au 31/08/2026

Au 31/08/2025

Autres achats et charges externes (1)

10 654

34 383

Total

10 654

34 383

  • Les autres achats et charges externes se décomposent principalement comme suit :
    • assurance pour 3 999 milliers d’euros ;
    • honoraires pour 5 419 milliers d’euros ;
    • frais de recrutement pour 335 milliers d’euros.
6.4Résultat financier

Le résultat financier de l’exercice s’élève à 53 309 milliers d’euros et s’analyse de la façon suivante :

(en milliers d’euros)

Exercice 31/08/2026

Exercice 31/08/2025

Produits financiers

128 209

70 215

Produits financiers de participations

0

0

Produits des autres valeurs mobilières et créances de l’actif immobilisé (1)

37 828

22 823

Autres intérêts et produits assimilés

7 647

14 003

Reprises sur provisions (2)

68 946

11 142

Différences positives de change

7 514

22 246

Produits nets sur cessions de valeurs mobilières de placement

0

0

Produits de cessions d’immobilisations financières

6 274

0

Charges financières

74 900

90 374

Dotations financières aux amortissements et provisions (3)

12 341

10 946

Intérêts et charges assimilées

51 166

45 270

Différences négatives de change

6 536

34 157

Valeurs comptables des immobilisations financières cédées

4 857

0

Charges sur cessions de valeurs mobilières de placement

0

0

Résultat financier

53 309

(20 159)

  • Intérêts sur comptes courants et prêts intragroupes revolving dont produits financiers avec les sociétés liées : 37 828 milliers d’euros.
  • Le montant des reprises sur amortissements et provisions est composé en 2026 de :
    • reprise de provisions pour perte de change latente pour 10 945 milliers d’euros ;
    • reprise de provisions pour dépréciation de 58 000 milliers d’euros sur les titres de la société OVH Holding US.
  • Le montant des dotations financières aux amortissements et provisions est composé en 2026 de :
    • dotation pour perte de change latente pour 8 667 milliers d’euros ;
    • dotation pour frais d’émission d’emprunt pour 3 669 milliers d’euros.

 

Le coût de l’endettement financier inclut les charges d’intérêts liées aux emprunts et dettes financières, les frais d’emprunt étalés sur la période.

Au 31 août 2026 et 2025, les gains et pertes de change proviennent principalement des effets de change liés aux prestataires de services de paiement, de positions en dollars US chez la société mère et de positions dans des entités du Groupe dont la devise fonctionnelle est différente (Asie-Pacifique, Pologne et Canada).

6.5Résultat exceptionnel

Le résultat exceptionnel de l’exercice s’élève à - 120 milliers d’euros et correspond uniquement aux amortissements dérogatoires calculés sur les frais d’acquisition des titres de participation.

 

6.6Résultat fiscal d’ensemble

Le résultat fiscal d’ensemble se répartit de la manière suivante :

Résultat fiscal d’ensemble (en milliers d’euros)

Exercice 31/08/2026

MEDIABC SAS

5

OVH SAS

12 778

OVH Groupe

(7 552)

OCT1

(1 031)

OVH IA

(185)

Retraitement d’intégration fiscale

0

Déficits antérieurs imputés sur les résultats de l’exercice

(2 508)

Résultat fiscal d’ensemble

1 507

6.7Ventilation de l’impôt en l’absence d’intégration fiscale

L’impôt dû relatif aux résultats courant et exceptionnel a été calculé en multipliant le taux effectif d’imposition par les résultats courants et exceptionnels comptables, retraités des réintégrations et déductions fiscales des charges courantes et exceptionnelles.

(en milliers d’euros)

Courant

Exceptionnel

Total

Résultat comptable avant impôt

52 425

(120)

52 305

Résultat fiscal

(7 432)

(120)

(7 552)

Impôt (crédit)

 

 

 

Résultat après IS

52 425

(120)

52 305

 

6.8Composition de l’impôt Groupe

La société mère est la société tête de Groupe de l’intégration fiscale. Conformément à la convention d’intégration fiscale applicable, l’économie d’impôt résultant de l’intégration revient à la société mère.

L’impôt sur les sociétés dû au titre du résultat d’ensemble est déterminé au niveau de la société mère. Les filiales membres du Groupe sont prises en compte conformément aux modalités prévues par la convention d’intégration fiscale. L’économie d’impôt résultant de l’intégration est conservée par la société mère et n’est pas réallouée aux filiales, conformément à cette convention.

 

Note 7Informations diverses

7.1Effectif moyen du personnel salarié et intérimaire

Sur l’exercice 2026, l’effectif moyen du personnel s’analyse comme suit :

Année fiscale 31/08/2026

Effectif

Cadres

12

Agents de maîtrise, techniciens et employés

 

Ouvriers

 

Total

12

 

7.2Engagements donnés

Au 31 août 2026, les engagements hors bilan donnés par la société OVH Groupe sont les suivants :

Montants
(en milliers d’euros)

Motif

Échéance

213

Contrat de location bailleur DIE ITALY SICAF IN GESTIONE ESTERNA SPA

16/04/2033

 

Montants
(en milliers d’euros)

Motif

Échéance

114

Contrat de location bailleur GMP Property SOCIMI

31/10/2028

 

Montants
(en milliers d’euros)

Motif

Échéance

70

Contrat de location bailleur Compagnie générale immobilière

11/03/2029

51

Contrat de location bailleur SCPI Notapierre

Fin du contrat de location

63

Contrat de location Société Épargne Foncière

Fin du contrat de location

54

Contrat de location bailleur HELIOS

15/07/2030

74

Contrat de location bailleur Roma central Pte Ltd

12/01/2027

12

Contrat de location bailleur Alrisa-Sociedade Imobiliaria

31/08/2024

Montants
(en milliers d’euros)

Motif

Échéance

786

Garantie de paiement – Central CET Dijon

03/10/2039

427

Garantie de paiement – Central PS2 Lux

03/10/2039

616

Garantie de paiement – Central CPV SUN 31

03/10/2039

 

Les actes de garantie mentionnés ci-dessus correspondent à des garanties émises par les banques pour le compte des filiales locales d’OVH Groupe, au bénéfice de tiers locaux, OVH Groupe portant l’engagement correspondant vis-à-vis des banques.

 

7.3Opérations de change

Au 31 août 2026, le montant total des engagements liés aux instruments financiers est de 30 340 milliers d’euros avec une juste valeur négative de 116 milliers d’euros.

La répartition est la suivante :

 

7.4Opérations de taux

Afin de limiter le risque induit par la fluctuation des taux d’intérêt sur le coût de son emprunt à terme de 450 000 milliers d’euros et de son emprunt auprès de la BEI pour 40 000 milliers d’euros, le Groupe a mis en place des contrats d’échange de taux (swaps de taux d’intérêt et tunnel, échangeant le taux variable de l’emprunt à terme contre des taux fixes ou dans une fourchette), se décomposant comme suit :

Au 31 août 2026, la juste valeur nette des swaps de taux d’intérêt et du tunnel ressort à 4 300 milliers d’euros.

 

7.5Rémunération des dirigeants

Les rémunérations des principaux dirigeants enregistrées dans le compte de résultat au cours de la période (incluant les charges sociales et excluant les contributions sociales sur attribution d’actions gratuites) s’élèvent à 8 084 milliers d’euros. Par ailleurs, les montants attribués aux mandataires sociaux non -salariés s’élèvent à 398 milliers d’euros sur l’exercice 2026.

 

7.6Plan d’attribution d’actions gratuites

Les assemblées générales mixtes des 14 octobre 2021, 15 février 2024 et 6 février 2025 ont autorisé le Conseil d’administration à accorder des actions à un nombre d’employés défini à une ou plusieurs occasions et dans une période définie lors des assemblées, soumis à des conditions de performances et de présence.

Le Conseil d’administration a approuvé ces termes et conditions ainsi que la liste des bénéficiaires :

Modalités relatives aux conditions de performance interne du plan

Les modalités de calcul de condition de performance sont principalement internes et reposent sur la génération de revenu et l’amélioration de la rentabilité (telles que définies dans les plans d’attribution) sur une période de trois années pour chacun des plans.

Modalités relatives à la condition de performance RSE

Le Groupe a choisi d’inclure une condition de performance reflétant sa stratégie et son engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale.

 

Principales caractéristiques du plan

Rubriques

Plan décembre 2023

Plan février 2025

Plan décembre 2025

Nombre d’actions attribuées au lancement

1 938 268

1 911 626

1 870 957

Nombre de bénéficiaires au lancement

80

106

115

Période d’acquisition

36 mois (déc. 2026)

34 mois (déc. 2027)

36 mois (déc. 2028)

Hypothèse de sortie

7,85 % par an

7,85 % par an

7,85 % par an

Valeur de l’action à la date d’attribution (en euros)

8,44

8,20

6,88

Dividendes attendus

0

0

0

 

Mouvements de l’exercice

Le tableau suivant illustre le nombre et les mouvements relatifs aux plans d’attribution d’actions gratuites émises au cours de l’exercice :

Rubriques

Plan décembre 2023

Plan février 2025

Plan décembre 2025

Position début d’exercice

1 428 093

1 897 824

 

Attribution sur l’exercice

0

 

1 870 957

Déchéance sur l’exercice

(274 983)

(516 357)

(190 766)

Position en fin d’exercice

1 153 110

1 381 467

1 680 191

 

Le montant des charges sociales relatives aux actions gratuites supportées par OVH Groupe SA s’élève à 2 142 milliers d’euros pour l’exercice 2026.

 

7.7Passif éventuel

À la date de clôture de l’exercice, les conditions de constitution d’une provision au titre des plans d’AGA de février 2025 et de décembre 2025 ne sont pas remplies. Le montant estimé de la charge de personnel sur la durée totale de ces plans est de 39 254 milliers d’euros et 5 669 milliers d’euros au titre de la contribution patronale.

 

7.8Engagement en matière d’indemnité de départ à la retraite

Engagements retraite (en milliers d’euros)

Provisionné

Non provisionné

Total

IDR

 

72

72

Total

 

72

72

 

L’engagement de retraite est calculé selon la méthode des unités de crédits projetés :

 

7.9Engagements au titre de l’acquisition de GLADIA SAS

Dans le cadre de l’acquisition, trois catégories de BSA ont été mises en place, donnant droit, sous réserve de la réalisation des conditions contractuelles, à l’émission d’actions nouvelles de la Société. Le BSA GAP, d’un montant maximal de 2,5 millions d’euros, constitue une retenue de garantie au titre des engagements d’indemnisation du fondateur et est inclus dans le prix d’acquisition. Le BSA ARR, d’un montant maximal de 10 millions d’euros, est soumis à des conditions de performances et de présence du fondateur jusqu’au 31 décembre 2027. Étant lié à des services futurs, il n’est pas inclus dans le prix d’acquisition. Le BSA Wholesale est conditionné à l’atteinte de certains objectifs de performance. Aucun montant n’est inclus dans le prix d’acquisition à la clôture, ce BSA n’ayant pas été valorisé à cette date.

 

7.10Information au titre des opérations avec des parties liées

Aucune information communiquée en raison de l’exclusion prévue à l’article 833-16 du PCG permettant de ne pas indiquer les données relatives aux transactions effectuées par la société avec les filiales qu’elle détient en totalité.

Note 8Comptes publiés 2025

Bilan actif

(en milliers d’euros)

Montant brut

Amort. prov

31/08/2025

31/08/2024

Capital souscrit non appelé

 

 

 

 

Immobilisations incorporelles

30

30

 

 

Frais d’établissement

 

 

 

 

Frais de développement

 

 

 

 

Concessions, brevets et droits similaires

30

30

0

 

Fonds commercial

 

 

 

 

Autres immobilisations incorporelles

 

 

 

 

Avances sur immobilisations incorporelles

 

 

 

 

Immobilisations corporelles

 

 

 

 

Terrains

 

 

 

 

Constructions

 

 

 

 

Installations techniques, matériel

 

 

 

 

Autres immobilisations corporelles

 

 

 

 

Immobilisations en cours

 

 

 

 

Avances et acomptes

 

 

 

 

Immobilisations financières

1 482 724

61 654

1 421 069

1 093 698

Participations selon la méthode de mise en équivalence

 

 

 

 

Autres participations

637 573

61 653

575 920

575 920

Créances rattachées à des participations

 

 

 

 

Autres titres immobilisés

 

 

 

 

Prêts

841 624

 

841 624

511 938

Autres immobilisations financières

3 526

1

3 525

5 840

Actif immobilisé

1 482 754

61 684

1 421 069

1 093 698

Stocks et encours

 

 

 

 

Matières premières, approvisionnements

 

 

 

 

En cours de production de biens

 

 

 

 

En cours de production de services

 

 

 

 

Produits intermédiaires et finis

 

 

 

 

Marchandises

 

 

 

 

Créances

235 186

1 258

233 928

440 228

Avances et acomptes versés sur commandes

 

 

 

 

Clients et comptes rattachés

2 222

 

2 222

17 806

Autres créances

232 964

1 258

231 706

422 422

Capital souscrit et appelé, non versé

 

 

 

 

Divers

9 665

 

9 665

10 448

Valeurs mobilières de placement

 

 

 

 

dont actions propres :

7 488

 

7 488

 

Disponibilités

2 177

 

2 177

10 448

Comptes de régularisation

921

 

921

890

Charges constatées d’avance

921

 

921

890

Actif circulant

245 771

1 258

244 514

451 565

Frais d’émission d’emprunt à étaler

17 587

 

17 587

3 992

Prime de remboursement des obligations

 

 

 

 

Écarts de conversion actif

10 945

 

10 945

7 518

Total général

1 757 058

62 942

1 694 116

1 556 773

Bilan passif

(en milliers d’euros)

31/08/2025

31/08/2024

Capital social ou individuel (dont versé : 151 652)

151 652

190 540

Primes d’émission, de fusion, d’apport, etc.

106 842

422 529

Écarts de réévaluation (dont écart d’équivalence)

 

 

Réserve légale

19 073

18 990

Réserves statutaires ou contractuelles

 

 

Réserves réglementées (dont réserve des prov. fluctuation des cours)

 

 

Autres réserves (dont réserve achat d’œuvres originales d’artistes)

7 358

7 358

Total réserves

26 431

26 347

Report à nouveau

37 709

24 513

Résultat de l’exercice (bénéfice ou perte)

(20 017)

13 280

Subventions d’investissement

 

 

Provisions réglementées

381

288

Total capitaux propres (I)

302 997

677 497

Produit des émissions de titres participatifs

 

 

Avances conditionnées

 

 

Total autres fonds propres (II)

 

 

Provisions pour risques

10 945

7 518

Provisions pour charges

7 488

 

Total provisions pour risques et charges (III)

18 434

7 518

Emprunts obligataires convertibles

 

 

Autres emprunts obligataires

 

 

Emprunts et dettes auprès des établissements de crédit

1 158 908

710 861

Emprunts et dettes financières divers (dont emprunts participatifs)

172 777

123 087

Total dettes financières

1 331 685

833 949

Avances et acomptes reçus sur commandes en cours

 

 

Dettes fournisseurs et comptes rattachés

3 835

2 636

Dettes fiscales et sociales

9 069

8 260

Dettes sur immobilisations et comptes rattachés

 

 

Autres dettes

18 349

22 291

Total dettes d’exploitation

31 253

33 187

Produits constatés d’avance

 

 

Total dettes (IV)

1 362 938

867 135

Écart de conversion passif (V)

9 747

4 622

Total général – passif (I à V)

1 694 116

1 556 773

Compte de résultat

(en milliers d’euros)

31/08/2025

31/08/2024

France

Exportation

Total

 

Ventes de marchandises

 

 

 

 

Production vendue biens

 

 

 

 

Production vendue services

34 023

 

34 023

26 937

Chiffres d’affaires nets

34 023

 

34 023

26 937

Production stockée

 

 

 

 

Production immobilisée

 

 

 

 

Subventions d’exploitation

 

 

 

 

Reprises sur amortissements et provisions, transferts de charges

 

 

19 660

64

Autres produits

 

 

23

105

Total des produits d’exploitation (I)

 

 

53 705

27 106

Achats de marchandises (y compris droits de douane)

 

 

 

 

Variation de stock (marchandises)

 

 

 

 

Achats de matières premières et autres approvisionnements 
(y compris droits de douane)

 

 

(4)

 

Variation de stock (matières premières et approvisionnements)

 

 

 

 

Autres achats et charges externes

 

 

34 383

13 668

Impôts, taxes et versements assimilés

 

 

306

288

Salaires et traitements

 

 

6 213

6 161

Charges sociales

 

 

10 342

2 518

Dotations d’exploitation :

 

 

 

 

  • sur immobilisations

 

 

5 953

1 775

  • sur actif circulant : dotations aux provisions

 

 

 

 

  • pour risques et charges : dotations aux provisions

 

 

1 257

 

Autres charges

 

 

324

351

Total des charges d’exploitation (II)

 

 

58 775

24 761

Résultat d’exploitation

 

 

(5 070)

2 345

Bénéfice attribué ou perte transférée (III)

 

 

 

 

Perte supportée ou bénéfice transféré (IV)

 

 

 

 

Produits financiers de participations

 

 

 

 

Produits des autres valeurs mobilières et créances de l’actif immobilisé

 

 

22 823

28 079

Autres intérêts et produits assimilés

 

 

14 003

16 747

Reprises sur provisions et transferts de charges

 

 

11 142

4 510

Différences positives de change

 

 

22 246

11 204

Produits nets sur cessions de valeurs mobilières de placement

 

 

 

 

Total des produits financiers (V)

 

 

70 215

60 540

Dotations financières aux amortissements et provisions

 

 

10 946

10 385

Intérêts et charges assimilées

 

 

45 270

25 906

Différences négatives de change

 

 

34 157

12 299

Charges nettes sur cessions de valeurs mobilières de placement

 

 

 

 

Total des charges financières (VI)

 

 

90 374

48 590

Résultat financier

 

 

(20 159)

11 950

Résultat courant avant impôts (I - II + III - IV + V - VI)

 

 

(25 229)

14 295

Produits exceptionnels sur opérations de gestion

 

 

 

 

Produits exceptionnels sur opérations en capital

 

 

595

506

Reprises sur provisions et transferts de charges

 

 

 

320

Total des produits exceptionnels (VII)

 

 

595

826

Charges exceptionnelles sur opérations de gestion

 

 

15

 

Charges exceptionnelles sur opérations en capital

 

 

415

936

Dotations exceptionnelles aux amortissements et provisions

 

 

93

288

Total des charges exceptionnelles (VIII)

 

 

522

1 224

Résultat exceptionnel (VII - VIII)

 

 

73

(398)

Participation des salariés aux résultats de l’entreprise (IX)

 

 

 

 

Impôts sur les bénéfices (X)

 

 

(5 139)

618

Total des produits (I + III + V + VII)

 

 

124 515

88 473

Total des charges (II + IV + VI + VIII + IX + X)

 

 

144 532

75 193

Bénéfice ou perte (total des produits - total des charges)

 

 

(20 017)

13 280

5.3.3Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels 

Exercice clos le 31 août 2026

À l’assemblée générale de la société OVH Groupe,

Opinion

En exécution de la mission qui nous a été confiée par l’assemblée générale, nous avons effectué l’audit des comptes annuels de la société OVH Groupe relatifs à l’exercice clos le 31 août 2026, tels qu’ils sont joints au présent rapport.

Nous certifions que les comptes annuels sont, au regard des règles et principes comptables français, réguliers et sincères et donnent une image fidèle du résultat des opérations de l’exercice écoulé ainsi que de la situation financière et du patrimoine de la société à la fin de cet exercice.

L’opinion formulée ci-dessus est cohérente avec le contenu de notre rapport au comité d’audit.

Fondement de l’opinion

Référentiel d’audit

Nous avons effectué notre audit selon les normes d’exercice professionnel applicables en France. Nous estimons que les éléments que nous avons collectés sont suffisants et appropriés pour fonder notre opinion.

Les responsabilités qui nous incombent en vertu de ces normes sont indiquées dans la partie « Responsabilités des commissaires aux comptes relatives à l’audit des comptes annuels » du présent rapport.

Indépendance

Nous avons réalisé notre mission d’audit dans le respect des règles d’indépendance prévues par le code de commerce et par le code de déontologie de la profession de commissaire aux comptes sur la période du 1er septembre 2025 à la date d’émission de notre rapport, et notamment nous n’avons pas fourni de services interdits par l’article 5, paragraphe 1, du règlement (UE) n° 537/2014.

Observation

Sans remettre en cause l’opinion exprimée ci-dessus, nous attirons votre attention sur la note 3.2 de l’annexe des comptes annuels qui expose le changement de méthode comptable relatif à l’application du règlement ANC N°2022-06 relatif à la modernisation des états financiers.

Justification des appréciations - Points clés de l’audit

En application des dispositions des articles L.821-53 et R.821-180 du code de commerce relatives à la justification de nos appréciations, nous portons à votre connaissance les points clés de l’audit relatifs aux risques d’anomalies significatives qui, selon notre jugement professionnel, ont été les plus importants pour l’audit des comptes annuels de l’exercice, ainsi que les réponses que nous avons apportées face à ces risques.

Les appréciations ainsi portées s’inscrivent dans le contexte de l’audit des comptes annuels pris dans leur ensemble et de la formation de notre opinion exprimée ci-avant. Nous n’exprimons pas d’opinion sur des éléments de ces comptes annuels pris isolément.

Evaluation des participations, des prêts et comptes courants
Risque identifié

Au 31 août 2026, les participations, les prêts et les comptes courants sont inscrits au bilan pour une valeur nette comptable de respectivement 680,1 millions d’euros, 917,8 millions d’euros et 175,0 millions d’euros, soit 96 % du total de l’actif. Comme indiqué dans la note 3.1.2. « Immobilisations financières », la méthode de détermination de la valeur d’utilité des titres de participation est basée sur la situation nette de l’entité et, lorsque celle-ci est inférieure à la valeur comptable des titres de participation, sur un multiple d’EBITDA ou en fonction des perspectives d’activité. Si la valeur obtenue est supérieure à la valeur des titres de participation alors il n’y a pas lieu de comptabiliser une dépréciation. Dans le cas contraire, une dépréciation est inscrite dans les comptes, complétée le cas échéant par une dépréciation des prêts et des comptes courants et une provision pour risques et charges.

Nous avons considéré l’évaluation de la valeur des participations, des prêts et des comptes courants comme un point clé de l’audit, compte tenu de son caractère significatif dans le bilan et de l’importance des jugements de la Direction.

Procédures d’audit mises en œuvre face au risque identifié

Nous avons analysé les modalités de mise en œuvre de ces tests de dépréciation.

Nos travaux ont notamment consisté à :

Vérifications spécifiques

Nous avons également procédé, conformément aux normes d’exercice professionnel applicables en France, aux vérifications spécifiques prévues par les textes légaux et réglementaires.

Informations données dans le rapport de gestion et dans les autres documents sur la situation financière et les comptes annuels adressés aux actionnaires

Nous n’avons pas d’observation à formuler sur la sincérité et la concordance avec les comptes annuels des informations données dans le rapport de gestion du conseil d’administration et dans les autres documents sur la situation financière et les comptes annuels adressés aux actionnaires.

Nous attestons de la sincérité et de la concordance avec les comptes annuels des informations relatives aux délais de paiement mentionnées à l’article D.441-6 du code de commerce.

Informations relatives au gouvernement d’entreprise

Nous attestons de l’existence, dans la section du rapport de gestion du conseil d’administration consacré au gouvernement d’entreprise, des informations requises par les articles L.225-37-4, L.22-10-10 et L.22-10-9 du code de commerce.

Concernant les informations fournies en application des dispositions de l’article L.22-10-9 du code de commerce sur les rémunérations et avantages versés ou attribués aux mandataires sociaux ainsi que sur les engagements consentis en leur faveur, nous avons vérifié leur concordance avec les comptes ou avec les données ayant servi à l’établissement de ces comptes et, le cas échéant, avec les éléments recueillis par votre société auprès des entreprises contrôlées par elle qui sont comprises dans le périmètre de consolidation. Sur la base de ces travaux, nous attestons l’exactitude et la sincérité de ces informations.

Concernant les informations relatives aux éléments que votre société a considéré susceptibles d’avoir une incidence en cas d’offre publique d’achat ou d’échange, fournies en application des dispositions de l’article L.22-10-11 du code de commerce, nous avons vérifié leur conformité avec les documents dont elles sont issues et qui nous ont été communiqués. Sur la base de ces travaux, nous n’avons pas d’observation à formuler sur ces informations.

Autres informations

En application de la loi, nous nous sommes assurés que les diverses informations relatives aux prises de participation et de contrôle et à l’identité des détenteurs du capital ou des droits de vote vous ont été communiquées dans le rapport de gestion.

Autres vérifications ou informations prévues par les textes légaux et réglementaires

Format de présentation des comptes annuels destinés à être inclus dans le rapport financier annuel

Nous avons également procédé, conformément à la norme d’exercice professionnel sur les diligences du commissaire aux comptes relatives aux comptes annuels et consolidés présentés selon le format d’information électronique unique européen, à la vérification du respect de ce format défini par le règlement européen délégué n° 2019/815 du 17 décembre 2018 dans la présentation des comptes annuels destinés à être inclus dans le rapport financier annuel mentionné au I de l’article L. 451-1-2 du code monétaire et financier, établis sous la responsabilité du Président Directeur général.

Sur la base de nos travaux, nous concluons que la présentation des comptes annuels destinés à être inclus dans le rapport financier annuel respecte, dans tous ses aspects significatifs, le format d’information électronique unique européen.

Il ne nous appartient pas de vérifier que les comptes annuels qui seront effectivement inclus par votre société dans le rapport financier annuel déposé auprès de l’AMF correspondent à ceux sur lesquels nous avons réalisé nos travaux.

Désignation des commissaires aux comptes

Nous avons été nommés commissaires aux comptes de la société OVH Groupe par l’assemblée générale du 10 janvier 2018 pour le cabinet KPMG SA et par les statuts du 13 octobre 2011 pour le cabinet Grant Thornton.

Au 31 août 2026, le cabinet KPMG SA était dans la 9ème année de sa mission sans interruption et le cabinet Grant Thornton dans la 15ème année, dont, pour chaque cabinet, cinq années depuis que les titres de la société ont été admis aux négociations sur un marché réglementé.

Rapport relatif à l’impôt sur les bénéfices pour l’exercice clos le 31 août 2025

Votre société étant soumise aux obligations prévues par l’article L. 233-28-1 du code de commerce, nous attestons que le rapport relatif à l’impôt sur les bénéfices, pour l’exercice clos le 31 août 2025, a été publié et mis gratuitement à disposition du public.

Toutefois, en application de la loi, nous vous signalons que cette publication n’est pas intervenue dans le délai de douze mois à compter de la clôture de l’exercice, prévu à l’article R. 232-23-1 du code de commerce. En conséquence, nous ne pouvons attester du respect de ce délai.

Responsabilités de la direction et des personnes constituant le gouvernement d’entreprise relatives aux comptes annuels

Il appartient à la direction d’établir des comptes annuels présentant une image fidèle conformément aux règles et principes comptables français ainsi que de mettre en place le contrôle interne qu’elle estime nécessaire à l’établissement de comptes annuels ne comportant pas d’anomalies significatives, que celles-ci proviennent de fraudes ou résultent d’erreurs.

Lors de l’établissement des comptes annuels, il incombe à la direction d’évaluer la capacité de la société à poursuivre son exploitation, de présenter dans ces comptes, le cas échéant, les informations nécessaires relatives à la continuité d’exploitation et d’appliquer la convention comptable de continuité d’exploitation, sauf s’il est prévu de liquider la société ou de cesser son activité.

Il incombe au comité d’audit de suivre le processus d’élaboration de l’information financière et de suivre l’efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques, ainsi que le cas échéant de l’audit interne, en ce qui concerne les procédures relatives à l’élaboration et au traitement de l’information comptable et financière.

Les comptes annuels ont été arrêtés par le conseil d’administration.

Responsabilités des commissaires aux comptes relatives à l’audit des comptes annuels

Objectif et démarche d’audit

Il nous appartient d’établir un rapport sur les comptes annuels. Notre objectif est d’obtenir l’assurance raisonnable que les comptes annuels pris dans leur ensemble ne comportent pas d’anomalies significatives. L’assurance raisonnable correspond à un niveau élevé d’assurance, sans toutefois garantir qu’un audit réalisé conformément aux normes d’exercice professionnel permet de systématiquement détecter toute anomalie significative. Les anomalies peuvent provenir de fraudes ou résulter d’erreurs et sont considérées comme significatives lorsque l’on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’elles puissent, prises individuellement ou en cumulé, influencer les décisions économiques que les utilisateurs des comptes prennent en se fondant sur ceux-ci.

Comme précisé par l’article L.821-55 du code de commerce, notre mission de certification des comptes ne consiste pas à garantir la viabilité ou la qualité de la gestion de votre société.

Dans le cadre d’un audit réalisé conformément aux normes d’exercice professionnel applicables en France, le commissaire aux comptes exerce son jugement professionnel tout au long de cet audit. En outre :

Rapport au comité d’audit

Nous remettons au comité d’audit un rapport qui présente notamment l’étendue des travaux d’audit et le programme de travail mis en œuvre, ainsi que les conclusions découlant de nos travaux. Nous portons également à sa connaissance, le cas échéant, les faiblesses significatives du contrôle interne que nous avons identifiées pour ce qui concerne les procédures relatives à l’élaboration et au traitement de l’information comptable et financière.

Parmi les éléments communiqués dans le rapport au comité d’audit figurent les risques d’anomalies significatives que nous jugeons avoir été les plus importants pour l’audit des comptes annuels de l’exercice et qui constituent de ce fait les points clés de l’audit, qu’il nous appartient de décrire dans le présent rapport.

Nous fournissons également au comité d’audit la déclaration prévue par l’article 6 du règlement (UE) n° 537-2014 confirmant notre indépendance, au sens des règles applicables en France telles qu’elles sont fixées notamment par les articles L.821-27 à L.821-34 du code de commerce et dans le code de déontologie de la profession de commissaire aux comptes. Le cas échéant, nous nous entretenons avec le comité d’audit des risques pesant sur notre indépendance et des mesures de sauvegarde appliquées.

 

 

Paris la Défense et Neuilly‑sur‑Seine, le 26 octobre 2026

Les Commissaires aux comptes

 

 

KPMG S.A.

Grant Thornton

 

Membre français de Grant Thornton International

Jacques Pierre

Stéphanie Ortega

Pascal Leclerc

Ludivine Mallet

Associé

Associée

Associé

Associée

 

 

5.4Autres informations

5.4.1Résultat de la Société au cours de chacun des cinq derniers exercices

Nature des indications

Exercice

2026

Exercice

2025

Exercice

2024

Exercice

2023

Exercice

2022

Capital en fin d’exercice

 

 

 

 

 

Capital social (en euros)

153 458 722

151 651 536

190 540 425

190 540 425

190 540 425

Nombre d’actions ordinaires existantes

153 458 722

151 651 536

190 540 425

190 540 425

190 540 425

Nombre d’actions à dividendes prioritaires (sans droit de vote)

 

 

 

 

 

Nombre maximal d’actions futures à créer

 

 

 

 

 

Par conversions d’obligations

 

 

 

 

 

Par exercice de droits de souscription

 

 

 

 

 

RÉSULTAT DE L’EXERCICE (en euros)

 

 

 

 

 

Chiffre d’affaires hors taxes

21 382 085

34 022 744

26 936 611

28 531 898

36 554 099

Résultat avant impôts et charges calculées

(1 516 092)

(18 048 539)

21 515 365

49 666 729

49 633 888

Impôts sur les bénéfices

(2 484 319)

(5 139 049)

617 547

 

3 876 915

Participation des salariés

 

 

 

 

 

Dotations aux amortissements et provisions

(53 821 072)

7 107 632

7 617 795

4 952 134

(3 376 091)

Résultat après impôts et charges calculées

54 789 299

(20 017 121)

13 280 023

44 714 595

49 133 064

Résultat distribué au titre de l’exercice

 

 

 

 

 

RÉSULTAT PAR ACTION (en euros)

 

 

 

 

 

Résultat après impôts mais avant charges calculées par action

0,01

(0,09)

0,11

0,26

0,24

Résultat après impôts et charges calculées par action

0,36

(0,13)

0,07

0,23

0,26

Dividende ordinaire net attribué à chaque action

 

 

 

 

 

Personnel

 

 

 

 

 

Effectif moyen des salariés employés

12

12

13

12

14

Masse salariale et provision pour intéressement de l’exercice (en euros)

5 719 723

6 213 112

6 161 259

5 266 325

6 261 913

Avantages sociaux de l’exercice (sécurité sociale, retraites…) (en euros)

2 364 411

10 342 194

2 518 167

1 958 147

2 478 795

5.4.2Délais de paiement des fournisseurs et des clients

 

Article D. 441 I.- 1° : factures reçues
non réglées à la date de clôture de l’exercice
dont le terme est échu

Article D. 441 I.- 1° : factures émises
non réglées à la date de clôture de l’exercice
dont le terme est échu

0 jour (indicatifs)

1 à 30 jours

31 à 60 jours

61 à 90 jours

91 jours et plus

Total (1 jour et plus)

0 jour (indicatif)

1 à 30 jours

31 à 60 jours

61 à 90 jours

91 jours et plus

Total (1 jour et plus)

(A) Tranches de retard de paiement

 

 

 

 

 

Nombre de factures concernées

12

-

1

 

 

 

 

1

2

-

19

22

Montant total des factures concernées (TTC)

619 830

-

16 500

 

 

 

 

11 563

4 262

-

34 875

50 700

Montant provisionné

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-

Dont Groupe

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-

Pourcentage du montant total des achats de l’exercice (TTC)

5,2 %

0,0 %

0,1 %

0,0 %

0,0 %

0,0 %

 

 

 

 

 

 

Pourcentage du chiffre d’affaires de l’exercice (TTC)

 

 

 

 

 

 

0,0 %

0,0 %

0,0 %

0,0 %

0,1 %

0,1 %

(B) Factures exclues du (A) relatives à des dettes et créances litigieuses ou non comptabilisées

 

Nombre de factures exclues

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Montant total des factures exclues (préciser : HT ou TTC)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(C) Délais de paiement de référence utilisés (contractuel ou délai légal – article L. 441-6 ou article L. 443-1 du Code de commerce)

Délais de paiement utilisés pour le calcul des retards de paiement

  • Délais contractuels
  • Délais contractuels

 

5.4.3Montant des prêts interentreprises

La Société n’a consenti aucun prêt interentreprises durant l’exercice clos le 31 août 2026 (prêts de moins de deux ans consentis à des microentreprises, PME et ETI avec lesquelles OVH Groupe SA entretient des liens économiques).

5.4.4Informations fiscales complémentaires

Au cours de l’exercice clos le 31 août 2026, les dépenses et charges visées à l’article 39‐4 du Code général des impôts se sont élevées à 13,5 milliers d'euros. En application de l’article 223 quater du Code général des impôts, ce montant sera soumis à l’approbation de l’assemblée générale ordinaire des actionnaires de la Société.

5.5Dates des dernières informations financières

31 août 2026.

(1)
Un bloc IP permet à un client d’associer des équipements de son réseau interne à une adresse IP publique. Celui-ci comprend huit adresses IP au total dont cinq que le client pourra associer à ses machines et services. Les adresses IP dont le Groupe dispose sont utilisables sans limite de durée de vie, compte tenu de l’absence de caducité de l’actif.

Capital et actionnariat /RFA/

6.1Actionnariat

6.1.1Répartition de l’actionnariat et droits de vote

Actionnariat

À la date du présent document d’enregistrement universel, la Société est une société anonyme à Conseil d’administration, contrôlée par la famille Klaba.

Le tableau ci‐dessous présente la répartition du capital de la Société à la date du 31 octobre 2026. Depuis la clôture de l’exercice 2026, un changement dans la détention du capital est intervenu  suite au financement collar de la société Deep Code SAS pour environ 3,03% du capital social et l’acquisition par UBS AG de 5,75% du capital de la société. 

 

Actionnaire

Nombre d’actions

% du capital

Nombre de droits de vote

% des droits
de vote

 

 

 

 

 

 

 

Octave Klaba

6 839 583

4,46 %

6 839 583

4,47 %

 

 

 

 

 

 

 

Incluant les sociétés contrôlées (1) dont Innolys

63 506 124

41,38%

63 506 124

41,54%

 

 

 

 

 

 

 

Miroslaw Klaba

6 786 661

4,42 %

6 786 661

4,44%

 

 

 

 

 

 

 

Incluant les sociétés contrôlées (2) dont Innolys

59 034 355

38,47%

59 034 355

38,61%

 

 

 

 

 

 

 

     Incluant les actions assimilées (3) 

67 634 355

44,07%

67 634 355

44,24%

 

 

 

 

 

 

 

Henryk Klaba

26

ns

26

ns

 

 

 

 

 

 

 

Halina Klaba

4 140 951

2,70 %

4 140 951

2,71 %

 

 

 

 

 

 

 

Invest Bleu SAS (4)

432 433

0,28 %

432 433

0,28 %

 

 

 

 

 

 

 

Total Concert Klaba (5)(6)

113 967 221

74,27 %

113 967 221

74,54 %

 

 

 

 

 

 

 

Total Concert Klaba incluant les actions assimilées (3)

122 567 221(6)

79,87%

122 567 221

80,16%

 

 

 

 

 

 

 

Dirigeants et administrateurs (7)

12 263

0,01 %

12 263

0,01 %

 

 

 

 

 

 

 

Salariés (8)

2 846 866

1,86 %

2 846 866

1,86 %

 

 

 

 

 

 

 

Autodétention

560 479

0,37 %

-

-

 

 

 

 

 

 

 

Flottant(9)

36 071 893

23,51%

36 068 567

23,59 %

 

 

 

 

 

 

 

TOTAL

153 458 722

100,00 %

152 898 243

100,00 %

 

 

 

 

 

 

 

  • Octave Klaba contrôle à titre exclusif Digital Scale SAS (détenant 35 847 934 actions OVH Groupe) et Yellow Source SAS (détenant 7 671 939 actions OVH Groupe), et contrôle conjointement avec Miroslaw Klaba Innolys SAS (détenant 13 146 668 actions OVH Groupe).
  • Miroslaw Klaba contrôle à titre exclusif Deep Code SAS (détenant en propre 15 074 360 actions OVH Groupe) et Bleu Source SAS (détenant 24 026 666 actions OVH Groupe), et contrôle conjointement avec Octave Klaba Innolys SAS (détenant 13 146 668 actions OVH Groupe).
  • Incluant 3 600 000 actions OVH GROUPE assimilées à des actions détenues par la société Deep Code au titre de l’article L. 233-9 I, 4° bis du code de commerce et de l’article 223-14 V du règlement général de l’AMF, résultant de la détention d’un contrat « call spread » à dénouement en espèces, exerçable par tranches entre le 4 juillet 2028 et le 16 mai 2029, et 5 000 000 actions OVH GROUPE faisant l’objet d’un prêt de titres à UBS AG dans le cadre d’un « collar financé » conclu avec cet établissement, et assimilées à des actions détenues en application de l’article L. 233-9 I 6° du code de commerce.
  • Entité détenue par Halina Klaba et Henryk Klaba.
  • Composé de la famille Klaba et de Digital Scale SAS, Yellow Source SAS, Deep Code SAS, Bleu Source SAS, Innolys SAS et Invest Bleu SAS (le « Concert Klaba »).
  • Sans double comptage des actions détenues par Innolys SAS. 
  • Hors administrateurs représentant la famille Klaba. 
  • Comprenant 1 624 979 actions détenues par les salariés via le FCPE OVHcloud Shares.
  • Hors Concert Klaba, dirigeants et administrateurs, salariés et autodétention. Les 8 600 000 actions visées en note (3), non détenues en propre par Deep Code SAS (et donc le Concert Klaba), ne sont pas déduites du flottant

 

 

 

 

 

 

Depuis la clôture de l’exercice 2026, la société Deep Code SAS, contrôlée par Miroslaw Klaba, a conclu le 21 octobre 2026 avec la société UBS AG une opération de « collar financé ». Dans ce cadre, il a été procédé à un prêt de Deep Code SAS à UBS AG portant sur 5 000 000 actions OVH Groupe, suivi immédiatement du placement hors-marché par UBS AG de 4,65 millions d’actions OVH Groupe. UBS Group AG a déclaré détenir 5 043 580 actions OVH Groupe par assimilation au titre de l’article L. 233-9 I, 6° du code de commerce et 3 135 763 actions OVH Groupe par assimilation au titre de l’article L. 233-9 I, 4° bis du code de commerce (avis AMF n° 226C1899 du 27 octobre 2026 et section 6.1.5 ci-après).

6.1.2Répartition de l’actionnariat au 31 octobre 2026

OVH2026_URD_FR_J020_HD.jpg

 

OVH2026_URD_FR_J021_HD.jpg

 

Actionnariat de la famille Klaba

La famille Klaba comprend MM. Henryk, Octave et Miroslaw Klaba, Mme Halina Klaba, ainsi que les entités contrôlées par la famille Klaba. À la date du présent document d’enregistrement universel, ces entités sont Digital Scale SAS, Deep Code SAS, Yellow Source SAS, Bleu Source SAS, Innolys SAS et Invest Bleu SAS. Digital Scale SAS et Yellow Source SAS sont contrôlées par M. Octave Klaba. Deep Code SAS et Bleu Source SAS sont contrôlées par M. Miroslaw Klaba. Innolys SAS est contrôlée par MM. Octave Klaba et Miroslaw Klaba. Invest Bleu SAS est contrôlée par M. Henryk Klaba et Mme Halina Klaba.

 

OVH2026_URD_FR_J029_HD.jpg

 

Droits de vote des actionnaires

À la date du présent document d’enregistrement universel, l’intégralité des actions de la Société sont des actions ordinaires. Chaque action ordinaire donne droit à une voix dans les assemblées générales, le droit de vote double prévu à l’article L. 22‐10‐46 du Code de commerce étant expressément exclu par les statuts de la Société.

6.1.3Contrôle de la Société et pacte d’actionnaires

Contrôle de la Société

À la date du présent document d’enregistrement universel, la Société est contrôlée par un concert réunissant les membres de la famille Klaba qui détiennent environ 74,27 % du capital et 74,54 % des droits de vote de la Société de manière directe et indirecte par l’intermédiaire de leurs sociétés Bleu Source, Deep Code, Digital Scale, Innolys, Invest Bleu et Yellow Source. Outre ces actions détenues en propre, les membres de la famille Klaba ont conclu des contrats portant sur 8 600 000 actions OVH Groupe assimilées à des actions détenues en application du Code de commerce et du règlement général de l’AMF, de sorte que la proportion du capital détenue par la famille Klaba en application de ces modalités de calcul s’établit à 79,87% du capital et des droits de vote de la Société.

Six administrateurs indépendants ont été nommés depuis l’introduction en bourse, représentant plus du tiers des administrateurs, conformément aux recommandations du Code AFEP-MEDEF. 

Accords susceptibles d’entraîner un changement de contrôle

À la connaissance de la Société, il n’existe pas, à la date du présent document d’enregistrement universel, d’accord dont la mise en œuvre pourrait entraîner un changement de contrôle de la Société. 

Pactes d’actionnaires

MM. Octave Klaba, Miroslaw Klaba, Henryk Klaba et Mme Halina Wachel, épouse Klaba, directement ou via leurs Holdings personnelles, les sociétés Bleu Source, Deep Code, Digital Scale, Innolys, Invest Bleu et Yellow Source, ont conclu un pacte familial étendu en date du 6 mai 2022 (le « Pacte ») qui a remplacé celui conclu le 26 octobre 2021. Le Pacte a pour objet d’organiser l’exercice des droits des fondateurs relativement à la gouvernance de la Société (dans le respect des recommandations du Code AFEP‐MEDEF) et à définir certaines restrictions aux transferts des titres de la Société détenus directement ou indirectement par les Parties au Pacte.

Le Pacte est conclu pour une durée de 25 ans. Les principales stipulations du Pacte sont présentées ci‐après :  

Gouvernance

Les Parties s’engagent à faire en sorte que le Conseil d’administration d’OVH Groupe soit composé d’au moins trois administrateurs désignés par les Holdings, les sociétés Bleu Source, Deep Code, Digital Scale, Innolys, Invest Bleu et Yellow Source, à la majorité simple parmi les représentants légaux des Holdings (les « Administrateurs Désignés par la Famille »). 

Les Parties s’engagent à voter aux assemblées générales d’OVH Groupe en faveur de la nomination ou du renouvellement du mandat des Administrateurs Désignés par la Famille. 

Le Pacte prévoit que les Parties s’engagent à faire en sorte que les Administrateurs Désignés par la Famille se concertent sur la désignation du Président du Conseil d’administration afin de désigner à l’unanimité le candidat qu’ils souhaitent voir nommé. Les Parties s’engagent à faire en sorte que les Administrateurs Désignés par la Famille votent en faveur de la personne ainsi désignée. 

Les Parties s’engagent à faire en sorte que les Administrateurs Désignés par la Famille se concertent sur les propositions de nomination du directeur général par le comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance du Conseil d’administration afin d’arrêter une position commune entre eux à l’unanimité sur le(s) candidat(s) proposé(s) par le comité et votent conformément à la position commune ainsi arrêtée.

Le Pacte organise une concertation préalable des Administrateurs Désignés par la Famille en vue de rechercher une position commune sur les décisions à adopter en Conseil d’administration. Pour les décisions relevant de l’assemblée générale des actionnaires, le Pacte prévoit une concertation préalable, soit des Administrateurs Désignés par la Famille s’agissant des décisions ordinaires (autres que celles relevant de la politique de distribution de dividendes), soit des Holdings pour les autres décisions. Le représentant légal de chacune des Holdings Familiales a qualité pour exprimer la position de celle-ci au titre de la gouvernance d’OVH. Les Parties s’engagent à voter en assemblée générale dans le sens arrêté à l’issue de la concertation.

Transferts de titres

Droit de préemption : sauf en cas de transferts libres, en cas de transfert de titres OVH Groupe par une Partie à un tiers ou une autre Partie, le Pacte prévoit un droit de préemption de premier rang au profit de l’autre titulaire de droits démembrés (en cas de transfert de titres faisant l’objet d’un démembrement), et un droit de préemption de second rang au bénéfice des autres Parties, aux mêmes termes et conditions que ceux offerts au potentiel acquéreur. 

Transferts libres : le Pacte prévoit que les transferts de titres OVH Groupe (i) par une Partie autre qu’une Holding à une Holding ou (ii) par une Partie à ses descendants en ligne directe en cas de décès ne seront pas soumis au droit de préemption mais seront subordonnés à la condition préalable d’adhésion au Pacte par la ou les personnes auxquelles les titres sont transférés (si elles n’y sont pas déjà Parties). 

Promesse de vente en cas de décès d’une Partie : le Pacte prévoit une promesse de vente au bénéfice des autres Parties en cas de décès d’une Partie, pour un prix égal au cours moyen pondéré sur les vingt (20) derniers jours de bourse exerçable pendant un délai de six (6) mois à compter du décès. Par exception, les transferts de titres en cas de décès d’une Partie au profit de ses descendants en ligne directe ne seront pas soumis à cette promesse, sous réserve que les descendants concernés adhèrent dans un délai de trois (3) mois à compter du décès au Pacte. À défaut d’adhésion dans ce délai, la promesse de vente pourra être exercée pendant un délai de six (6) mois à compter de l’expiration du délai de trois (3) mois susvisé. 

Violation du Pacte

Promesse de vente sanction : le Pacte prévoit qu’en cas de Défaillance ou de Changement de Contrôle, la Holding concernée promet irrévocablement de céder l’intégralité des titres OVH Groupe qu’elle détient aux autres Holdings pour un prix égal au cours moyen pondéré sur les vingt (20) derniers jours de bourse précédant l’exercice de la promesse. Cette promesse de vente sera exerçable pendant un délai de dix (10) ans à compter de la Défaillance ou du Changement de Contrôle, en une ou plusieurs fois, par chaque Holding bénéficiaire à hauteur de sa quote‐part. En outre, la Holding concernée sera privée de ses droits au titre du Pacte pour l’adoption des décisions visées dans la partie Gouvernance. 

Pour les besoins de cette section, la « Défaillance » d’une Holding résulte de la violation significative et non remédiée dans un délai de trente (30) jours après mise en demeure (si la violation est susceptible de remédiation) des engagements au titre du Pacte.

Le « Changement de Contrôle » d’une Holding désigne le transfert des titres émis par celle‐ci au profit de, ou la souscription de titres émis par une Holding, ou l’attribution de titres émis par une Holding, dans chacun des cas au profit de toute personne autre que (i) M. Henryk Klaba, Mme Halina Wachel, épouse Klaba, M. Octave Klaba, M. Miroslaw Klaba, (ii) les descendants en ligne directe des personnes visées au (i) ci‐avant, (iii) une Holding, ou (iv) toute personne morale détenue, directement ou indirectement à 100 % par les personnes physiques visées au (i) et au (ii) ci‐avant. 

Les actionnaires de chacune des Holdings Familiales se sont rapprochés le 11 avril 2023 pour conclure des pactes d’associés (les « Pactes Holdings ») visant à organiser plus globalement la prise de décisions relatives à OVH et à certaines autres participations des Holdings Familiales en vue de permettre la pérennité de l’influence significative de la famille Klaba sur la société OVH à travers les générations. 

En particulier, la conclusion des Pactes Holdings doit permettre d’assurer la cohérence des décisions prises par chacune des Holdings Familiales au sein d’OVH et des autres participations.

En date du 18 octobre 2023, M. Henryk Klaba et Mme Halina Wachel, donateurs, ont procédé à une donation-partage transgénérationnelle au profit de leurs petits-enfants, et ont décidé d’y intégrer partie de la nue-propriété des titres transmis issus de la donation-partage du 24 décembre 2003 à leurs enfants, Octave et Miroslaw Klaba (les « Titres Transmis »). En conséquence :

Par la suite :

Ainsi que le permettent les dispositions de l’article 1078-4 du Code civil français, M. Henryk Klaba et Mme Halina Wachel, donateurs, ont donc procédé à une donation-partage transgénérationnelle au profit de leurs petits-enfants, et ont décidé d’y intégrer partie de la nue-propriété des Titres Transmis issus de la donation-partage du 24 décembre 2003 à leurs enfants.

Le partage s’opérera entre les deux souches constituées de la façon suivante :

Les biens reçus par les enfants et/ou leurs descendants s’imputeront ensemble au jour du décès de chacun des Donateurs, sur la part de réserve revenant à leur souche et le subsidiaire sur la quotité disponible, quel que soit le degré de parenté avec lui.

6.1.4Pacte Dutreil

Il existe actuellement 8 engagements collectifs de conservation en application de l’article 787 B du Code général des impôts (pacte Dutreil) conclus par tout ou partie des membres du concert Klaba, dont les dernières versions sont en date du 28 septembre 2026. Ces engagements, d’une durée de deux ans renouvelables par tacite prorogation, portent sur un total de 74,27 % du capital au 31 octobre 2026 et des droits de vote théoriques de OVH Groupe, correspondant à l’intégralité de la participation du concert Klaba à la date de leur conclusion. Il est prévu une modification prochaine de ces engagements, afin d’ajuster le nombre total des titres concernés au nouveau solde des actions détenues par la famille Klaba, à la suite des cessions d’actions intervenues en octobre 2026 dans le cadre de l’opération de « collar financé » conclue avec UBS AG. Ces engagements sont conclus par M. Octave Klaba (Président directeur général) et/ou MM. Miroslaw Klaba et Henryk Klaba (administrateurs) ainsi que les sociétés actionnaires d’OVH Groupe qu’ils contrôlent (Digital Scale, Deep Code, Yellow Source, Bleu Source, Innolys et Invest Bleu).

6.1.5Franchissement de seuil

Les déclarations de franchissements de seuil sont résumées dans le tableau ci-dessous :

Entité notifiant le franchissement de seuil

Date de la déclaration

Date du franchissement

Sens

Actions

% de
participation (1)

% de droits de vote (2)

Référence AMF

Deep Code SAS (3)

10/12/2025

04/12/2025

Baisse

20 428 133 (4)

13,47 %

13,47 %

225C2113

Deep Code SAS (3)

10/12/2025

04/12/2025

Hausse

24 028 133 (5)

15,84 %

15,84 %

225C2113

Digital Scale SAS (6)

22/12/2025

18/12/2025

Hausse

35 847 934 (7)

23,64 %

23,64 %

225C2191

UBS AG 

27/10/2026

21/10/2026

Hausse

8 818  512 (8)

5,75%

5,75%

226C1899

  • À date du franchissement de seuil.
  • Y compris autodétention à cette date, en application du 2e alinéa de l’article 223-11 I. du règlement général de l’AMF.
  • Société contrôlée par M. Miroslaw Klaba.
  • Ce franchissement de seuil résulte de la cession hors marché de 3 600 000 actions OVH Groupe par voie de construction accélérée d’un livre d’ordres.
  • Ce franchissement de seuil résulte, par assimilation au sens de l’article L. 233-9 I, 4° bis du Code de commerce, de la conclusion simultanée d’un contrat d’options d’achat (« call spread ») à dénouement en numéraire indexé sur 3 600 000 actions OVH Groupe. À l’issue de l’opération, la détention de Deep Code SAS est inchangée (20 428 133 actions en détention effective et 3 600 000 actions par assimilation).
  • Société contrôlée par M. Octave Klaba.
  • Ce franchissement de seuil (seuils de 15 % et 20 %) résulte d’un prêt de consommation portant sur 16 000 000 actions OVH Groupe précédemment détenues par Yellow Source SAS, société également contrôlée par M. Octave Klaba.
  • La société de droit suisse UBS Group AG a précisé détenir, indirectement par l’intermédiaire des sociétés qu’elle contrôle, 5 043 580 actions OVH GROUPE (prises en compte dans le total visé ci-dessus) (dont 16 630 actions OVH GROUPE résultant d’un contrat de « right to recall of lent shares» portant sur autant d’actions, 26 950 actions OVH GROUPE résultant d’un contrat de « right to substitute shares delivered as collateral » portant sur autant d’actions, et 5 000 000 actions OVH GROUPE résultant de la détention de contrats « long call options » à dénouement physique, exerçables jusqu’entre le 5 janvier 2029 et le 16 septembre 2030). En outre, au titre de l’article L. 233-9 I, 4° bis du code de commerce et de l’article 223-14 V du règlement général de l’AMF, la société de droit suisse UBS Group AG a précisé détenir, indirectement, par l’intermédiaire des sociétés qu’elle contrôle, 3 135 763 actions OVH GROUPE (prises en compte dans le total visé ci-dessus) résultant de la détention de contrats « long call spread options » à dénouement en espèces, exerçables jusqu’entre le 4 juillet 2028 et le 16 mai 2029, au prix unitaire par action de 9,75 €.

6.1.6Participation des salariés au capital de la Société

Actionnariat salarié

À l’occasion de son introduction en bourse en 2021, la Société a proposé, dans le cadre du plan d’épargne Groupe et du plan d’épargne Groupe international d’OVH Groupe, une offre réservée aux salariés. La souscription d’actions était possible par l’intermédiaire du FCPE « OVHcloud Shares » ou, en fonction de la réglementation locale applicable, par souscription d’actions directement par les salariés. 

Environ 1 900 salariés sont devenus actionnaires de l’entreprise à travers le FCPE OVHcloud Shares et environ 340 salariés à titre personnel.

Depuis l’exercice 2023, le Groupe propose à ses salariés de souscrire à une offre d’actionnariat réservée aux employés du Groupe (Employee Shareplan ou « ESP »). Cette offre s’adresse aux employés du Groupe en France et à l’international, en tenant compte d’un abondement pris en charge par la Société.

Cette offre a été reconduite au cours de l’exercice 2025, selon les mêmes conditions.

En décembre 2026, un plan d’actionnariat salarié « ESP » a été proposé à tous les salariés bénéficiaires de la prime d’intéressement, versée au titre des résultats de l’exercice 2025 et 60 % des salariés y compris à l’international ont opté pour des actions OVHcloud.

Les titres détenus par les salariés via le FCPE OVHcloud Shares ou bien directement sont soumis à une période d’indisponibilité de cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé conformément aux règles applicables en matière de plans d’épargne. 

Cette opération a été renouvelée pour la prime d’intéressement qui sera versée au titre des résultats de l’exercice 2026.

Un plan d’attribution gratuite d’actions « LTIP » a été également mis en place au profit de bénéficiaires ou catégories de bénéficiaires choisis parmi les membres du personnel salarié de la Société ou des sociétés ou groupements qui lui sont liés dans les conditions prévues à l’article L. 225-197-2 du Code de commerce et/ou parmi les mandataires sociaux de la Société ou des sociétés ou groupements qui lui sont liés et qui répondent aux conditions visées à l’article L. 225-197-1, II dudit Code. Les bénéficiaires de ce plan ont reçu gratuitement, selon les termes du plan approuvé par le Conseil d’administration du 18 décembre 2025, des actions gratuites. L’acquisition définitive de ces actions est conditionnée, à titre principal, à une condition de présence et à des critères de performance.

Au 31 août 2026, les salariés et anciens salariés détiennent ainsi environ 1,80 % du capital de la Société, soit un total de 2 846 866 actions dont 1 624 979 actions détenues par les salariés via le FCPE OVHcloud Shares.

Programme de reconnaissance

Un programme de reconnaissance appelé Kudos a été mis en place en 2024 et a, depuis, été renouvelé tous les ans. Ce programme valorise et reconnaît le parcours individuel des collaborateurs d’OVHcloud et récompense l’ancienneté. Il se compose de 3 paliers : 5, 10 et 15 ans d’ancienneté. Chaque fois que le collaborateur franchit un palier, il reçoit des Kudos.

Les collaborateurs sont libres d’échanger leurs Kudos contre 4 alternatives :

Cette année, l’association choisie était l’ONG Surfrider Foundation. 427 collaborateurs étaient éligibles et 11,5 % des collaborateurs ont opté pour des actions OVHcloud, soit environ 8 147 actions souscrites.

Plans d’épargne d’entreprise et plans assimilés

En France, il existe au sein de l’unité économique et sociale :

6.2Données boursières

L’action OVHcloud est cotée sur le compartiment A d’Euronext Paris et entre dans la composition des indices suivants : Euronext Tech Leaders, CAC Technologie et CAC All‐Shares. 

À fin août 2026, à la clôture de l’exercice fiscal de la Société, le cours de l’action s’établit à 14,96 euros. 

L’évolution du cours de l’action OVHcloud (code ISIN FR0014005HJ9) sur le marché d’Euronext, au cours de l’exercice fiscal 2026, est détaillée ci‐après :

(en euros)

Nombre de séances de cotation

Moyenne clôture

Plus haut

Plus bas

Plus haut (clôture)

Plus bas (clôture)

2025

 

 

 

 

 

 

Septembre

22

11,61

13,00

9,91

12,98

9,98

Octobre

23

10,32

12,46

7,84

12,31

7,91

Novembre

20

7,85

8,60

7,25

8,49

7,28

Décembre

21

7,29

8,55

6,67

8,41

6,72

2026

 

 

 

 

 

 

Janvier

21

8,63

10,78

7,34

10,76

7,45

Février

20

9,22

9,90

8,50

9,73

8,70

Mars

22

8,97

9,50

8,20

9,38

8,41

Avril

20

9,96

11,29

8,45

11,24

8,53

Mai

20

11,98

14,22

10,48

14,22

10,89

Juin

22

15,80

17,78

12,83

17,60

13,40

Juillet

23

14,97

17,65

12,73

16,80

13,20

Août

21

16,03

17,75

13,73

17,40

13,91

Total exercice

255

 

 

 

 

 

Source : Euronext (cours quotidiens de fermeture, plus haut et plus bas en séance).

6.3Dividendes

OVHcloud ne prévoit pas encore de distribuer de dividendes.

En ligne avec sa politique, la Société ne prévoit pas de distribuer de dividendes au titre de l’exercice clos le 31 août 2026 et rappelle qu’elle n’a procédé à aucun versement de dividendes au titre des exercices clos les 31 août 2023, 2024 et 2025.

6.4Relations avec la communauté financière

Les relations avec la communauté financière d’OVHcloud sont gérées par l’équipe relations investisseurs et communication financière. 

OVHcloud a pour objectif d’établir une relation de confiance, dans la durée, avec sa communauté financière. Cet objectif est notamment basé sur des valeurs de transparence, de cohérence et de clarté sur les activités de la Société. 

Ces échanges se concrétisent lors des publications trimestrielles du chiffre d’affaires ainsi que des publications des résultats semestriels et annuels. OVHcloud, pour ces publications, diffuse un communiqué de presse, en français et en anglais, et organise une conférence téléphonique, pour les analystes financiers et investisseurs, avec son Président directeur général et son directeur financier. 

En complément de ces communications régulières, OVHcloud participe à plusieurs conférences et roadshows tout au long de l’année, afin de rencontrer ses actionnaires existants ou de présenter la Société à de nouveaux investisseurs. 

Par ailleurs, l’intégralité des informations financières d’OVHcloud sont disponibles sur son site internet https://corporate.ovhcloud.com.

6.5Informations sur le capital social

6.5.1Capital social souscrit et capital social autorisé mais non émis

À la date du présent document d’enregistrement universel, le capital social de la Société s’élève à 153 458 722 euros, divisé en 153 458 722 actions ordinaires (les « Actions Ordinaires »). 

S’agissant du capital social autorisé non émis, l’assemblée générale des actionnaires de la Société qui s’est réunie le 12 février 2026 a adopté les délégations financières suivantes :

Nature de la délégation

 

Durée maximale

Montant nominal maximal

Utilisation sur l’exercice clos au 31 août 2026

Autorisation à donner au Conseil d’administration à l’effet d’opérer sur les actions de la Société

 

18 mois

50 millions d’euros

Le 18 janvier 2022, le Groupe a mis en place un contrat de liquidité auprès de Rothschild CMS ayant pour objet l’animation des actions OVH Groupe sur Euronext Paris. Le contrat de liquidité a acheté, au cours de l’exercice 2026, 1 626 314 titres et vendu 1 625 814 titres OVH Groupe et détenait 500 titres au prix moyen de 15,2585 euros.

Autorisation à donner au Conseil d’administration à l’effet de réduire le capital social par annulation des actions autodétenues

 

26 mois

Dans la limite de 10 % du capital social par 24 mois

Néant

Délégation de compétence à donner au Conseil d’administration pour décider l’augmentation de capital de la Société ou d’une autre société par l’émission d’actions et/ou de valeurs mobilières donnant accès au capital immédiatement ou à terme, avec maintien du droit préférentiel de souscription

 

26 mois

70 millions d’euros (1)

1 milliard d’euros s’agissant des titres de créances donnant accès au capital émis sur le fondement de cette délégation

 

Délégation de compétence à donner au Conseil d’administration pour décider l’augmentation de capital de la Société par l’émission d’actions et/ou de valeurs mobilières donnant accès au capital immédiatement ou à terme, avec suppression du droit préférentiel de souscription, par offre au public autre que les offres au public mentionnées au 1° de l’article L. 411‐2 du Code monétaire et financier

 

26 mois

35 millions d’euros (1)

1 milliard d’euros s’agissant des titres de créances donnant accès au capital émis sur le fondement de cette délégation

Néant

Délégation de compétence à donner au Conseil d’administration pour décider l’augmentation de capital de la Société par l’émission d’actions et/ou de valeurs mobilières donnant accès au capital immédiatement ou à terme, avec suppression du droit préférentiel de souscription par offre au public visée au 1° de l’article L. 411‐2 du Code monétaire et financier

 

26 mois

35 millions d’euros (1) (2)

1 milliard d’euros s’agissant des titres de créances donnant accès au capital émis sur le fondement de cette délégation

Néant

Possibilité d’émettre des actions et/ou des valeurs mobilières donnant accès immédiatement ou à terme à des actions à émettre par la Société en rémunération d’apports en nature constitués de titres de capital ou de valeurs mobilières donnant accès au capital

 

26 mois

10 % du capital social (1)

Une augmentation de capital d’un montant nominal de 1 807 186 euros par voie d’émission de 1 807 186 actions ordinaires nouvelles d’une valeur nominale de 1 euro chacune, à la suite de l’acquisition des titres des sociétés GLADIA et MYQUANT par la Société par voie d’apport en nature.

Détermination du prix d’émission, dans la limite de 10 % du capital par an, dans le cadre d’une augmentation du capital social par émission de titres de capital avec suppression du droit préférentiel de souscription

 

12 mois

10 % du capital social par an (3)

Néant

Délégation de compétence à donner au Conseil d’administration à l’effet de décider l’augmentation du capital social par incorporation de primes, réserves, bénéfices ou toutes autres sommes

 

26 mois

100 millions d’euros

Néant

Délégation de compétence à donner au Conseil d’administration à l’effet d’augmenter le nombre de titres à émettre en cas d’augmentation de capital avec maintien ou suppression du droit préférentiel de souscription

 

26 mois

15 % de l’émission initiale (1) (3)

Néant

Délégation de compétence à donner au Conseil d’administration pour décider l’augmentation du capital de la Société par l’émission d’actions et/ou de valeurs mobilières donnant accès au capital immédiatement ou à terme, avec suppression du droit préférentiel de souscription, réservée aux adhérents de plans d’épargne

 

26 mois

1 % du capital social (1)

Néant

Autorisation à donner au Conseil d’administration à l’effet de consentir des options de souscription ou d’achat d’actions au profit des membres du personnel salarié et des mandataires sociaux du Groupe ou de certains d’entre eux

 

38 mois

10 % du capital social (1)

Sous réserve de ne pas excéder 0,4 % du capital social pour les mandataires sociaux

Achat d’actions au profit des membres du personnel salarié 

Total actions FCPE (dont abondement) : ESP : 319 362 actions - Kudos :
8 147 actions, soit environ 0,21 % du capital social à cette date

Autorisation à donner au Conseil d’administration à l’effet de procéder à des attributions gratuites d’actions existantes ou à émettre au profit des membres du personnel salarié et des mandataires sociaux du Groupe ou de certains d’entre eux

 

38 mois

2 % du capital social (1) (4)

Sous réserve de ne pas excéder 0,4 % du capital social pour les mandataires sociaux

Le Conseil d’administration a décidé, lors de sa séance du 18 décembre 2025, d’attribuer à effet du même jour 1 870 957 actions de performance à 137 bénéficiaires, soit environ 1,24 % du capital social à cette date 

  • Le montant maximal global des augmentations de capital susceptibles d’être réalisées en vertu de cette délégation s’impute sur le montant du plafond global fixé à 70 millions d’euros. 
  • Le montant maximal global des augmentations de capital susceptibles d’être réalisées en vertu de cette délégation s’impute sur le montant du plafond de 35 millions d’euros prévu pour l’augmentation de capital de la Société par l’émission d’actions et/ou de valeurs mobilières donnant accès au capital immédiatement ou à terme, avec suppression du droit préférentiel de souscription, par offre au public autre que les offres au public mentionnées au 1° de l’article L. 411‐2 du Code monétaire et financier. 
  • Le montant maximal global des augmentations de capital susceptibles d’être réalisées en vertu de cette délégation s’impute sur le plafond stipulé dans la résolution en vertu de laquelle est décidée l’émission initiale. 
  • Le montant maximal global des augmentations de capital susceptibles d’être réalisées en vertu de cette délégation s’impute sur le plafond stipulé dans la résolution en vertu de laquelle sont consenties des options de souscription ou d’achat d’actions au profit des membres du personnel salarié et des mandataires sociaux du Groupe ou de certains d’entre eux.

6.5.2Évolution du capital social

Au cours des trois derniers exercices, les variations du capital social de la Société ont été les suivantes : 

 

6.5.3Titres non représentatifs du capital

Le 30 janvier 2025, OVH Groupe SA a procédé avec succès à l’émission d’un emprunt obligataire senior non garanti d’un montant de 500 millions d’euros, assorti d’un taux fixe de 4,75 % et venant à échéance en 2031 (ISIN : XS2992020037).

Le produit net de cette émission a été partiellement affecté au refinancement d’une partie de la dette existante, le solde étant destiné à couvrir les besoins généraux de financement du Groupe.

 

6.5.4Actions détenues par la Société ou pour son compte propre

L’assemblée générale du 12 février 2026 a renouvelé l’ensemble des délégations financières consenties au Conseil d’administration (augmentation de capital, attribution d’actions gratuites, options de souscription ou d’achat d’actions).

 

6.5.4.1Rachats d’actions réalisés en 2025

 

 

Pourcentage de capital autodétenu au 31 août 2025

0,84 %

Nombre d’actions autodétenues au 31 août 2025

1 206 006

Évaluation position action du portefeuille au 31 août 2025

12 289 201,14

Cash en cours R/L au 31 août 2025

1 039 030,06

Total

13 328 231,20

Nombre d’actions annulées au cours des derniers 24 mois

38 888 889

 

 

Pourcentage de capital autodétenu au 31 octobre 2025

0,87 %

Nombre d’actions autodétenues au 31 octobre 2025

1 250 756

Évaluation position action du portefeuille au 31 octobre 2025

10 181 153,80

Cash en cours R/L au 31 octobre 2025

1 133 089,02

Total du portefeuille

11 314 242,80

Nombre d’actions annulées au cours des derniers 24 mois

38 888 889

6.5.4.2Synthèse des opérations réalisées dans le cadre du contrat de liquidité en cours de validité en 2026

 

Pourcentage de capital autodétenu au 31 août 2026

0,37 %

Nombre d’actions autodétenues au 31 août 2026

563 805

Évaluation position action du portefeuille au 31 août 2026

277 837

Cash en cours R/L au 31 août 2026

4 000 103

Total

4 277 940

Nombre d’actions annulées au cours des derniers 24 mois

38 888 889

 

Au 31 août 2026, le taux d’autodétention s’établit à 0,37 % du capital (563 805 actions), dans le cadre du contrat de liquidité en cours. Le contrat de liquidité a acheté 1 626 314 titres et vendu 1 625 814 titres OVH Groupe et détenait 500 titres au prix moyen unitaire de 15,2585 euros.

 

Pourcentage de capital autodétenu au 31 octobre 2026

0,37 %

Nombre d’actions autodétenues au 31 octobre 2026

560 479

Évaluation position action du portefeuille au 31 octobre 2026

202 010

Cash en cours R/L au 31 octobre 2026

4 085 665

Total du portefeuille

4 287 675

Nombre d’actions annulées au cours des derniers 24 mois

38 888 889

 

Attribution gratuite d’actions 

À la date du présent document d’enregistrement universel, l’assemblée générale de la Société a autorisé l’attribution d’actions gratuites (voir également le chapitre 4 « Gouvernement d’entreprise », sous‐section 4.5.3, du présent document d’enregistrement universel).

Informations 
complémentaires

7.1Principales dispositions légales et statutaires concernant OVHcloud

7.1.1Dénomination sociale, siège social, site web, forme juridique, législation applicable, exercice social, date de constitution, durée, registre du commerce et des sociétés, identifiant d’entité juridique et objet social

Dénomination sociale

OVH Groupe

Dénomination de sa marque principale

OVHcloud

Siège social

2, rue Kellermann, 59100 Roubaix, France

Site web

 

https://corporate.ovhcloud.com (1)

Téléphone : +33(0) 3 20 82 73 32

Forme juridique

Société anonyme à Conseil d’administration

Législation applicable

Droit français

Objet social

En vertu de l’article 2 des statuts de la Société, OVH Groupe a pour objet, tant en France qu’à l’étranger, toutes activités de holding : gestion de participations, élaboration active de la conduite de la politique du Groupe et participation au contrôle des filiales, exécution de toutes prestations de services administratifs, juridiques, comptables ou financiers pour ses filiales ; la participation de la Société à toutes entreprises ou sociétés créées ou à créer, pouvant se rattacher directement ou indirectement à l’objet social, ou à tous objets similaires ou connexes, notamment aux entreprises ou sociétés dont l’objet social serait susceptible de concourir à la réalisation de l’objet social, et ce, par tous moyens, notamment par voie de création de sociétés nouvelles, d’apports, de fusions, alliances ou sociétés en participation ; 

et plus généralement, toutes opérations commerciales, financières, mobilières ou immobilières pouvant se rattacher directement ou indirectement à l’objet social et à tous objets similaires ou connexes.

Exercice social

Du 1er septembre au 31 août de chaque année

Date de constitution

10 octobre 2011 

Durée

99 ans

Terme statutaire

19 octobre 2110

Immatriculation

537 407 926 RCS Lille Métropole

Code APE

6420Z

Code LEI – Legal Entity Identifier (2)

9695001J8OSOVX4TP939

(1) Les informations figurant sur le site web ne font pas partie du présent document d’enregistrement universel.

(2) Identifiant d’entité juridique.

7.1.2Répartition statutaire des bénéfices 

Chaque action donne droit, dans les bénéfices, à une part proportionnelle à la quotité du capital qu’elle représente.

Le bénéfice distribuable est constitué par le bénéfice net de l’exercice, diminué des pertes antérieures et des différents prélèvements prévus par la loi et augmenté du report bénéficiaire.

L’assemblée générale peut décider la mise en distribution de sommes prélevées sur les réserves dont elle a la libre disposition en indiquant expressément les postes de réserves sur lesquels les prélèvements sont effectués.

Après approbation des comptes et constatation de l’existence de sommes distribuables (celles-ci incluant le bénéfice distribuable et éventuellement les sommes prélevées sur les réserves visées ci-dessus), l’assemblée générale décide, en tout ou partie, de les distribuer aux actionnaires à titre de dividende, de les affecter à des postes de réserves ou de les reporter à nouveau.

L’assemblée générale a la faculté d’accorder aux actionnaires, pour tout ou partie du dividende mis en distribution ou des acomptes sur dividende, une option entre le paiement en numéraire et le paiement en actions dans les conditions fixées par la loi. En outre, l’assemblée générale peut décider, pour tout ou partie du dividende, des acomptes sur dividende, des réserves ou primes mis en distribution ou, pour toute réduction de capital, que cette distribution ou cette réduction de capital sera réalisée en nature par remise d’actifs de la Société.

Le Conseil d’administration a la faculté de distribuer des acomptes sur dividende avant l’approbation des comptes de l’exercice dans les conditions prévues par la loi.

7.1.3Assemblées générales 

Convocation aux assemblées

Les assemblées générales sont convoquées et délibèrent dans les conditions prévues par la loi. Elles sont réunies au siège social ou en tout autre lieu indiqué dans l’avis de convocation.

Les décisions des actionnaires sont prises en assemblées générales ordinaires, extraordinaires, spéciales ou mixtes selon la nature des décisions qu’elles sont appelées à prendre.

Participation aux assemblées - Conditions

Tout actionnaire, quel que soit le nombre d’actions qu’il possède, a le droit de participer aux assemblées dans les conditions légales et réglementaires en vigueur, soit en y assistant personnellement, soit en s’y faisant représenter, soit en votant par correspondance, soit en donnant pouvoir au Président de l’assemblée.

Conformément à l’article R. 22-10-28 du Code de commerce, seuls sont admis à participer aux assemblées les actionnaires qui justifient de leur qualité par l’inscription des titres à leur nom, ou au nom de l’intermédiaire inscrit régulièrement pour leur compte, au deuxième jour ouvré précédant l’assemblée à zéro heure, heure de Paris (ci-après J-2), soit dans les comptes de titres nominatifs, soit dans les comptes de titres au porteur tenus par leur intermédiaire habilité.

S’agissant des actionnaires au nominatif, cette inscription comptable à J-2 dans les comptes de titres nominatifs est suffisante pour leur permettre de participer aux assemblées générales.

S’agissant des actionnaires au porteur, ce sont les intermédiaires habilités qui tiennent les comptes de titres au porteur qui justifient directement de la qualité d’actionnaire de leurs clients auprès de l’établissement centralisateur de l’assemblée mandaté par OVHcloud, par la production d’une attestation de participation qu’ils annexent au formulaire unique de vote par correspondance ou par procuration ou de demande de carte d’admission établie au nom de l’actionnaire ou pour le compte de l’actionnaire représenté par l’intermédiaire inscrit.

Modalités

Les actionnaires désirant assister personnellement à l’assemblée générale doivent faire la demande d’une carte d’admission :

Si un actionnaire au porteur souhaitant participer physiquement à l’assemblée n’a pas reçu sa carte d’admission à J-2, il doit demander à son intermédiaire financier de lui délivrer une attestation de participation qui lui permettra de justifier de sa qualité d’actionnaire à J-2 pour être admis à l’assemblée.

Un avis de convocation comprenant un formulaire unique de vote par correspondance ou par procuration ou de demande de carte d’admission est envoyé automatiquement à tous les actionnaires nominatifs. Les actionnaires au porteur doivent s’adresser à l’intermédiaire financier auprès duquel leurs actions sont inscrites en compte afin d’obtenir le formulaire unique de vote par correspondance ou par procuration ou de demande de carte d’admission.

Vote à distance

Les actionnaires ne pouvant assister personnellement à l’assemblée générale peuvent choisir parmi l’une des options suivantes :

Les votes par correspondance ou par procuration ne peuvent être pris en compte que si les formulaires dûment remplis et signés (et accompagnés de l’attestation de participation pour les actions au porteur) parviennent auprès de l’établissement centralisateur trois jours au moins avant la date de l’assemblée.

Conformément aux dispositions des articles R. 225-79 et R. 22-10-24 du Code de commerce, la notification de la désignation et de la révocation d’un mandataire peut également être effectuée par voie électronique.

Seules les notifications de désignation ou de révocation de mandats dûment signées, complétées et réceptionnées deux jours au plus tard avant la date de l’assemblée peuvent être prises en compte.

Conformément aux dispositions de l’article R. 22-10-28 du Code de commerce, tout actionnaire ayant déjà voté par correspondance, envoyé un pouvoir ou demandé une carte d’admission ne peut plus choisir un autre mode de participation à l’assemblée, mais peut néanmoins céder tout ou partie de ses actions. Cependant, si la cession intervient avant J-2, la Société invalide ou modifie en conséquence, selon le cas, le vote exprimé à distance, le pouvoir, la carte d’admission ou l’attestation de participation. À cette fin, l’intermédiaire habilité teneur de compte notifie la cession à la Société ou à son mandataire et lui transmet les informations nécessaires. Aucune cession ni aucune autre opération réalisée après J-2, quel que soit le moyen utilisé, n’est notifiée par l’intermédiaire habilité teneur de compte ou prise en considération par la Société, nonobstant toute convention contraire. Il est rappelé que pour toute procuration d’un actionnaire sans indication de mandataire, le Président de l’assemblée générale émet un vote favorable à l’adoption de projets de résolution présentés ou agréés par le Conseil d’administration, et un vote défavorable à l’adoption de tous les autres projets de résolution. Pour émettre tout autre vote, l’actionnaire doit faire le choix d’un mandataire qui accepte de voter dans le sens indiqué par le mandant.

Aux termes de l’article 22 paragraphe 10 des statuts de la Société, le Conseil d’administration peut décider que les actionnaires peuvent participer à une assemblée générale par visioconférence ou par des moyens de télécommunication et télétransmission. Si le Conseil d’administration décide d’exercer cette faculté pour une assemblée donnée, il est fait état de cette décision du Conseil dans l’avis de réunion et/ou de convocation. Les actionnaires participant aux assemblées par visioconférence ou par l’un quelconque des autres moyens de télécommunication visés ci-dessus, selon le choix du Conseil d’administration, sont réputés présents pour le calcul du quorum  et de la majorité.

Cette faculté n’a pas encore été utilisée par la Société à la date de dépôt du présent document d’enregistrement universel.

Principaux pouvoirs et quorum des assemblées générales

Assemblée générale ordinaire

L’assemblée générale ordinaire est celle qui est appelée à prendre toutes décisions qui ne modifient pas les statuts. Elle est réunie au moins une fois par an, dans les six mois de la clôture de chaque exercice social, pour statuer sur les comptes de cet exercice. Elle ne délibère valablement, sur première convocation, que si les actionnaires présents, représentés ou ayant voté à distance possèdent au moins le cinquième des actions ayant droit de vote. Sur seconde convocation, aucun quorum n’est requis. Les délibérations de l’assemblée générale ordinaire sont prises à la majorité des voix des actionnaires présents, représentés ou ayant voté à distance.

Assemblée générale extraordinaire

L’assemblée générale extraordinaire est seule habilitée à modifier les statuts dans toutes leurs dispositions. Elle ne délibère valablement, sur première convocation, que si les actionnaires présents, représentés ou ayant voté à distance possèdent au moins le quart des actions, et, sur seconde convocation, le cinquième des actions ayant droit de vote. Les délibérations de l’assemblée générale extraordinaire sont prises à la majorité des deux tiers des voix des actionnaires présents, représentés ou ayant voté à distance.

Droits des actionnaires

Inscription de points ou de projets à l’ordre du jour

Les demandes d’inscription de points ou de projets de résolution à l’ordre du jour doivent parvenir au 2, rue Kellermann, 59100 Roubaix (OVH Groupe, Direction juridique) par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou par télécommunication électronique à l’adresse suivante : vu.corporate-legal@interne.ovh.net, au plus tard le vingt-cinquième jour qui précède la date de l’assemblée, sans pouvoir être adressées plus de vingt jours après la date de l’avis de réunion publié au Bulletin des annonces légales obligatoires.

La demande d’inscription d’un point à l’ordre du jour doit être motivée. La demande d’inscription de projets de résolution doit être accompagnée du texte des projets de résolution, qui peuvent être assortis d’un bref exposé des motifs. De telles demandes émanant d’actionnaires doivent être accompagnées d’une attestation justifiant de leur qualité d’actionnaires soit dans les comptes de titres nominatifs soit dans les comptes de titres au porteur tenus par un intermédiaire financier, ainsi que de la fraction de capital exigée par la réglementation. L’examen du point ou du projet de résolution déposé dans les conditions réglementaires est subordonné à la transmission, par les auteurs de la demande, d’une nouvelle attestation justifiant de l’inscription des titres dans les mêmes comptes à J-2.

Questions écrites

Conformément aux dispositions de l’article R. 225-84 du Code de commerce, tout actionnaire souhaitant poser des questions écrites doit les adresser au Président directeur général, au 2, rue Kellermann, 59100 Roubaix (OVH Groupe, Direction juridique) par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, au plus tard le quatrième jour ouvré précédant l’assemblée ; pour être prises en compte, ces questions doivent impérativement être accompagnées d’une attestation d’inscription en compte. Il est précisé que les réponses aux questions écrites peuvent être publiées directement sur le site Internet de la Société à l’adresse suivante :

https://corporate.ovhcloud.com/fr/investor-relations/rubrique assemblée générale.

Consultation des documents mis à disposition

Les documents et renseignements relatifs aux assemblées générales sont tenus à la disposition des actionnaires dans les conditions légales et réglementaires en vigueur et en particulier, les informations visées à l’article R. 22-10-23 du Code de commerce sont publiées sur le site Internet de la Société à l’adresse suivante : https://corporate.ovhcloud.com/fr/investor-relations/2026-general-meeting/, au plus tard le vingt et unième jour précédant l’assemblée. 

 

7.1.4Identification des actionnaires 

Les actions entièrement libérées sont nominatives ou au porteur, au choix de l’actionnaire, sous réserve des dispositions légales et réglementaires en vigueur et des statuts de la Société ; elles sont obligatoirement nominatives jusqu’à ce qu’elles soient intégralement libérées.

Les actions de la Société donnent lieu à une inscription en compte dans les conditions et selon les modalités prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur. Toutefois, lorsque le propriétaire des actions de la Société n’a pas son domicile sur le territoire français, au sens de l’article 102 du Code civil, tout intermédiaire peut être inscrit pour le compte de ce propriétaire, conformément aux dispositions de l’article L. 228-1 du Code de commerce.

Par ailleurs, les statuts de la Société prévoient que celle-ci peut procéder à l’identification de tout détenteur de titres conférant, immédiatement ou à terme, le droit de vote dans ses assemblées, dans le cadre de la procédure prévue aux articles L. 228-2 et suivants du Code de commerce. En application de ces dispositions, la Société réalise des études de son actionnariat quatre fois par an en moyenne.

Le non-respect par les détenteurs de titres ou les intermédiaires de leurs obligations de communication de renseignements résultant des articles L. 228-2 et suivants du Code de commerce entraîne, dans les conditions prévues par la loi, la privation temporaire du droit de vote, voire la suspension du droit au paiement du dividende attaché aux actions.

 

7.1.5Franchissement de seuil

Outre les seuils prévus par les dispositions légales et réglementaires applicables, toute personne physique ou morale, agissant seule ou de concert, qui vient à détenir, ou cesse de détenir, directement ou indirectement, une fraction égale ou supérieure à un pour cent (1 %) du capital social ou des droits de vote de la Société, ou tout multiple de ce pourcentage, y compris au‐delà des seuils de déclaration prévus par les dispositions légales et réglementaires et jusqu’à 50 % du capital ou des droits de vote, doit informer la Société du nombre total d’actions et de droits de vote qu’elle possède ainsi que des valeurs mobilières donnant accès au capital et aux droits de vote qui y sont potentiellement attachés au moyen d’une lettre recommandée avec demande d’avis de réception, adressée au siège social (direction générale) au plus tard à la clôture du quatrième jour de bourse suivant le jour du franchissement de seuil. 

Les seuils visés ci‐dessus sont déterminés en tenant compte également des actions ou des droits de vote détenus indirectement et des actions ou des droits de vote ayant les mêmes droits que les actions ou les droits de vote détenus, tels que définis aux articles L. 233‐7 et suivants du Code de commerce.

En cas de non‐respect des dispositions ci‐dessus, les sanctions prévues par la loi pour le non‐respect de l’obligation de déclaration de franchissement des seuils légaux ne s’appliquent aux seuils prévus par les statuts que sur demande (consignée dans le procès‐verbal de l’assemblée générale des actionnaires) d’un ou de plusieurs actionnaires détenant au moins cinq pour cent (5 %) du capital social ou des droits de vote de la Société.

La Société se réserve la faculté de porter à la connaissance du public et des actionnaires soit les informations qui lui auront été notifiées, soit le non‐respect de l’obligation susvisée par la personne concernée.

7.1.6Modification des statuts, du capital et des droits attachés aux actions

Toute modification des statuts, du capital ou des droits de vote attachés aux titres qui le composent est soumise aux prescriptions légales, les statuts ne prévoyant pas de dispositions spécifiques.

Le texte des statuts de la Société est disponible et consultable sur le site Internet de la Société :
https://corporate.ovhcloud.com/fr/investor-relations/regulated-information/

 

7.1.7Principales dispositions statutaires et du règlement intérieur du Conseil d’administration et de la direction générale

a) Stipulations relatives au Conseil d’administration (articles 13, 14, 15 et 16 des statuts)

Composition 

La Société est administrée par un Conseil d’administration de trois membres au moins et de dix‐huit au plus élus par l’assemblée générale ordinaire en vertu et sous réserve des dérogations prévues par la loi. 

Le Conseil d’administration s’assure que la proportion de membres indépendants soit d’au moins un tiers au sein du Conseil d’administration, d’au moins deux tiers au sein du comité d’audit et de plus de la moitié au sein du comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance. 

Désignation 

En cours de vie sociale, les administrateurs sont nommés, renouvelés ou révoqués dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur et les statuts. 

Chaque membre du Conseil d’administration doit être propriétaire d’au moins 1 000 actions pendant toute la durée de son mandat et en tout état de cause au plus tard dans les six (6) mois postérieurement à sa nomination. 

Les administrateurs sont nommés pour un mandat de maximum 4 ans. 

Administrateurs représentant les salariés 

Le Conseil d’administration comprend, en outre, un administrateur représentant les salariés lorsque le nombre de membres du Conseil d’administration, calculé conformément à l’article L. 225‐27‐1, II du Code de commerce, est inférieur ou égal à huit, ou deux administrateurs représentant les salariés lorsque ce nombre est supérieur à huit. Le nombre de membres du Conseil d’administration à prendre en compte pour déterminer le nombre d’administrateurs représentant les salariés est apprécié à la date de désignation du ou des administrateurs représentant les salariés. 

Le ou les administrateurs représentant les salariés sont désignés par le comité social et économique de la société ou, lorsque la société appartient à une unité économique et sociale, par le comité social et économique commun de l’unité économique et sociale à laquelle la société appartient, dans les conditions prévues par les articles L. 225‐27‐1 et suivants du Code de commerce et du présent article. Conformément à l’article L. 225‐27‐1, II du Code de commerce, lorsque le comité social et économique désigne deux administrateurs représentant les salariés, il doit désigner une femme et un homme.

La durée du mandat d’administrateur représentant les salariés est de 4 ans à compter de sa désignation. Le mandat est renouvelable sans limitation. 

Sous réserve des stipulations du présent article et des dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les administrateurs représentant les salariés ont le même statut, les mêmes droits et les mêmes responsabilités que les autres administrateurs à l’exception de l’obligation de détention de mille (1 000) actions de la Société qui ne s’applique pas aux administrateurs représentant les salariés. 

Président du Conseil d’administration 

Le Conseil d’administration élit un Président parmi les membres qui sont des personnes physiques. Le Président ne peut être âgé de plus de 70 ans. 

Le Président est nommé pour une durée qui ne peut excéder celle de son mandat d’administrateur. Il est rééligible indéfiniment, sous réserve de l’application de la disposition ci‐dessus relative à la limite d’âge. Le Président peut être révoqué à tout moment par le Conseil d’administration. 

Le Conseil d’administration détermine le montant, les modalités de calcul et le paiement de la rémunération du Président. 

Le Président organise et dirige les travaux du Conseil d’administration, dont il rend compte à l’assemblée générale. Il veille au bon fonctionnement des organes de la Société et s’assure, en particulier, que les administrateurs sont en mesure de remplir leur mission. 

Censeurs 

Le Conseil d’administration peut nommer un ou plusieurs censeurs.

Les censeurs peuvent être des personnes physiques ou morales. La durée du mandat des censeurs est déterminée par le Conseil d’administration dans la décision de nomination. Les fonctions des censeurs, y compris leur rémunération éventuelle, sont décidées par le Conseil d’administration. Le Conseil d’administration peut confier des missions spécifiques aux censeurs. Les censeurs sont rééligibles indéfiniment. Ils sont invités comme observateurs aux réunions du Conseil d’administration et participent aux débats avec voix consultative. 

Pouvoirs du Conseil d’administration 

Le Conseil d’administration assume les missions et exerce les pouvoirs qui lui sont conférés par la loi, les statuts de la Société et le règlement intérieur du Conseil d’administration. Le Conseil d’administration détermine les orientations de l’activité de la Société et veille à leur mise en œuvre. Sous réserve des pouvoirs expressément attribués aux assemblées d’actionnaires et dans la limite de l’objet social, il se saisit de toute question intéressant la bonne marche de la Société et règle par ses délibérations les affaires qui la concernent. Le Conseil d’administration procède aux contrôles et vérifications qu’il juge opportuns.

Rémunération des membres du Conseil d’administration 

L’assemblée générale des actionnaires peut allouer aux administrateurs une rémunération dont le montant annuel est fixe, qu’elle détermine pour l’exercice en cours et/ou les exercices ultérieurs jusqu’à ce qu’une nouvelle décision la remplace. Le Conseil d’administration peut répartir librement cette rémunération entre ses membres. 

Le Conseil d’administration peut également allouer des rémunérations exceptionnelles, soumises à l’approbation de l’assemblée générale ordinaire des actionnaires, pour des missions ou des mandats particuliers confiés aux administrateurs (indépendamment des rémunérations pour la participation à des comités spécialisés du Conseil).

b) Direction générale (article 17 des statuts)

Modalité d’exercice 

La direction de la Société est assumée, sous sa responsabilité, soit par le Président du Conseil d’administration, soit par une autre personne physique, nommée par le Conseil parmi ses membres ou en dehors de celui‐ci, qui porte le titre de directeur général. 

Le Conseil d’administration choisit entre ces deux modes de gestion à tout moment et au moins à chaque fois que le mandat du directeur général ou le mandat du Président arrive à expiration lorsque le Président assume également la direction générale de la Société. 

Les actionnaires et les tiers sont informés de ce choix dans les conditions requises par la réglementation applicable. 

Lorsque la direction générale de la Société est assurée par le Président du Conseil d’administration, les dispositions suivantes concernant le directeur général sont applicables au Président. Dans ce cas, il porte le titre de Président directeur général.

Pouvoirs du directeur général 

Le directeur général est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toute circonstance au nom de la Société. Il exerce ces pouvoirs dans la limite de l’objet social et sous réserve de ceux que la loi attribue expressément aux assemblées d’actionnaires et au Conseil d’administration ainsi qu’aux limitations prévues par le règlement intérieur du Conseil d’administration. 

Il représente la Société dans ses rapports avec les tiers. La Société est engagée même par les actes du directeur général qui ne relèvent pas de l’objet social, à moins qu’elle ne prouve que le tiers savait que l’acte dépassait cet objet ou qu’il ne pouvait l’ignorer compte tenu des circonstances, étant exclu que la seule publication des statuts suffise à constituer cette preuve. 

Les décisions du Conseil d’administration limitant les pouvoirs du directeur général sont inopposables aux tiers.

7.2Informations concernant les contrôleurs légaux des comptes

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Commissaires aux comptes titulaires

Grant Thornton

Représenté par M. Pascal Leclerc et Mme Ludivine Mallet

29, rue du Pont

92200 Neuilly-sur-Seine

France

Grant Thornton est membre de la Compagnie régionale des commissaires aux comptes de Versailles et du Centre.

Nommé commissaire aux comptes par décision de l’assemblée générale du 26 janvier 2017, et renouvelé par décision de l’assemblée générale du 16 février 2023, pour une durée de six exercices, soit jusqu’à l’assemblée générale ordinaire appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 août 2028.

KPMG

Représenté par M. Jacques Pierre et Mme Stéphanie Ortega 

2, avenue Gambetta

Tour Eqho

92066 Paris La Défense Cedex

France

KPMG est membre de la Compagnie régionale des commissaires aux comptes de Versailles et du Centre.

Nommé commissaire aux comptes par décision de l’assemblée générale du 10 janvier 2018, et renouvelé par décision de l’assemblée générale du 16 février 2023, pour une durée de six exercices, soit jusqu’à l’assemblée générale ordinaire appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 août 2028.

7.3Documents accessibles au public

Les statuts, les procès‐verbaux des assemblées générales et autres documents sociaux de la Société, ainsi que toute évaluation ou déclaration établis par un expert à la demande de la Société devant être mis à la disposition des actionnaires, conformément à la législation applicable, peuvent être consultés au siège social de la Société. 

L’information réglementée au sens des dispositions du règlement général de l’AMF est également disponible sur le site Internet de la Société : https://corporate.ovhcloud.com/fr/investor-relations/ regulated-information/

 

7.4Personnes responsables /RFA/

7.4.1Responsable du document d’enregistrement universel et du rapport financier annuel

M. Octave Klaba, Président directeur général de la Société.

7.4.2Attestation des responsables du document d’enregistrement universel

« J’atteste que les informations contenues dans le présent document d’enregistrement universel sont, à ma connaissance, conformes à la réalité et ne comportent pas d’omission de nature à en altérer la portée.

J’atteste, à ma connaissance, que les comptes annuels et les comptes consolidés sont établis conformément au corps de normes comptables applicable et donnent une image fidèle et honnête des éléments d’actif et de passif, de la situation financière et des profits ou pertes de l’émetteur et de l’ensemble des entreprises comprises dans la consolidation, et que le rapport de gestion du Groupe dont les différentes rubriques sont mentionnées dans la table de concordance figurant au chapitre 8 du présent document d’enregistrement universel aux pages 344 à 346 présente un tableau fidèle de l’évolution et des résultats de l’entreprise et de la situation financière de l’émetteur et de l’ensemble des entreprises comprises dans la consolidation, ainsi qu’une description des principaux risques et incertitudes auxquels ils sont confrontés et qu’il a été établi conformément aux normes d’information en matière de durabilité applicables. »

Le 6 novembre 2026

Octave Klaba, Président directeur général de la Société

 

7.5Informations provenant de tierces parties

Le présent document d’enregistrement universel contient des statistiques, des données et d’autres informations relatives aux marchés, aux tailles de marché, aux parts de marché, aux positions sur le marché et à d’autres données sectorielles concernant l’activité et les marchés de la Société. Sauf indication contraire, ces informations se fondent sur l’analyse de multiples sources par la Société, y compris des études de marché réalisées par BCG à la demande de la Société et des informations obtenues par ailleurs auprès d’International Data Corporation (IDC) et Forrester Research, Inc. Le modèle d’analyse des fournisseurs d’IDC MarketScape est conçu pour fournir un aperçu de la compétitivité des fournisseurs de TIC (technologies de l’information et des communications) sur un marché donné. La méthodologie de recherche utilise une méthode de notation rigoureuse basée sur des critères à la fois qualitatifs et quantitatifs qui aboutit à une illustration graphique unique de la position de chaque fournisseur sur un marché donné. IDC MarketScape fournit un cadre clair dans lequel les offres de produits et de services, les capacités et les stratégies, ainsi que les facteurs de réussite actuels et futurs des fournisseurs de TI et de télécommunications peuvent être comparés de manière significative. Ce cadre fournit également aux acheteurs de technologies une évaluation à 360 degrés des forces et des faiblesses des fournisseurs actuels et potentiels. À la connaissance de la Société, les informations extraites de sources de parties tierces ont été fidèlement reproduites dans le présent document d’enregistrement universel et aucun fait n’a été omis qui rendrait ces informations inexactes ou trompeuses. La Société ne peut néanmoins garantir qu’un tiers utilisant des méthodes différentes pour réunir, analyser ou calculer des données sur ces marchés obtiendrait les mêmes résultats.

Annexes

Glossaire

Actionnaire KKR

désigne Spiral Holdings SCA.

Baremetal Cloud

est une solution de cloud privé de haute performance recevant un accès entièrement automatisé à des serveurs dédiés sur lesquels le client exploite et gère toutes les couches logicielles.

Capex de croissance

représente toutes les dépenses d’investissement en capex autres que le capex récurrent.

Capex récurrent

reflète les dépenses d’investissement (hors acquisitions d’entreprise) nécessaires à la production de nouveaux serveurs pour remplacer les revenus générés par des serveurs déclassés ou mis hors ligne au cours de la période, calculés sur la base des revenus moyens par serveur mis hors ligne et des revenus moyens des nouveaux serveurs assemblés au cours de la période.

Cloud

désigne une technologie visant à l’utilisation à distance de ressources d’exécution et de stockage.

Cloud computing

consiste à fournir un accès à la demande et entièrement automatisé, via Internet, à des ressources de calcul, de stockage et de mise en réseau.

Cloud de confiance ouvert (open trusted cloud)

est un label créé par OVHcloud pour les éditeurs de logiciels et les fournisseurs de solutions PaaS et SaaS, certifiant que les solutions utilisées sont ouvertes et conformes aux normes européennes et leur permettant d’être hébergés par OVHcloud.

Cloud hybride

est une solution combinant le cloud public et le cloud privé avec des ressources sur site dans un modèle de déploiement multiple au sein d’une seule organisation.

Cloud privé 
(Private Cloud)

désigne la fourniture, par un fournisseur de services, d’un serveur à un seul client en répartissant la capacité du serveur entre les groupes d’utilisateurs autorisés par le client.

Cloud public 
(Public Cloud)

désigne la fourniture, par un fournisseur de services, d’un serveur à plusieurs clients ; le serveur est alors partagé entre ces clients.

Code source

désigne un ensemble d’instructions écrites dans un langage de programmation informatique permettant d’obtenir un programme pour ordinateur.

Conteneurisation

désigne l’encapsulation du code logiciel et de ses dépendances dans un conteneur virtuel pour améliorer le temps de réponse et les performances des solutions cloud.

Corporate

client adressé soit par une stratégie de vente directe, par appels d’offres ou par l’équipe commerciale d’OVHcloud, ou indirecte, par des partenaires.

CPU

de l’anglais Central Processing Unit, désigne le composant d’un serveur exécutant les programmes informatiques.

Datacenter

désigne un site physique où sont localisées les infrastructures mises à disposition des clients par OVHcloud dans le cadre de ses services.

DCaaS

de l’anglais Data Center-as-a-Service, désigne un service d’hébergement dans lequel l’infrastructure et les équipements physiques du datacenter sont fournis aux clients.

Digital Starters

client adressé par un canal digital et qui réalise moins de 25 000 euros d’ARR (Annual Recurring Revenue, revenu annuel récurrent).

Digital Scalers

client adressé par un canal digital et qui réalise plus de 25 000 euros d’ARR (Annual Recurring Revenue, revenu  annuel récurrent).

EBITDA ajusté

désigne l’EBITDA courant retraité, d’une part, des charges liées aux rémunérations fondées sur des actions et, d’autre part, des compléments de prix d’acquisition.

EBITDA courant

est égal au chiffre d’affaires diminué de la somme des charges de personnel et des autres charges opérationnelles (et excluant les charges d’amortissement, ainsi que des éléments qui sont classés comme « autres produits et charges opérationnels non courants »).

Free Cash Flow opérationnel moins capex récurrent

désigne l’EBITDA ajusté plus la variation du besoin en fonds de roulement, moins le capex récurrent, après réintégration des charges d’amortissement des droits locatifs en application d’IFRS 16.

GPU

de l’anglais Graphics Processing Unit, désigne le composant informatique dédié aux traitements des informations graphiques.

Hosted Private Cloud

désigne une solution de cloud privé fournissant aux clients des serveurs dédiés entièrement automatisés, avec des plateformes telles que le système d’exploitation et la couche de virtualisation sélectionnés et gérés par OVHcloud.

Hyperconvergence

désigne une tendance à localiser la puissance de traitement et le stockage dans la même unité, en les séparant par la virtualisation plutôt que par une séparation physique.

Hyperscalers

désigne les plus importants fournisseurs de services cloud américains que sont Amazon Web Services, Google Cloud Platform et Microsoft Azure.

IaaS 
(Infrastructure-
as-a-Service)

en français « service de fourniture d’infrastructures », désigne le service par lequel un prestataire de services cloud met à la disposition de son client une infrastructure informatique (serveurs, sauvegarde, stockage…) que le client peut utiliser ou configurer à distance pour composer son propre environnement.

KKR

désigne Kohlberg Kravis Roberts & Co. L.P. et/ou une ou plusieurs de ses sociétés affiliées, y compris les fonds d’investissement et autres entités gérées ou dirigées par Kohlberg Kravis Roberts & Co. L.P. et/ou une ou plusieurs de ses sociétés affiliées, selon le contexte.

Marque blanche

désigne la fourniture de services d’hébergement par une entreprise à des revendeurs et des partenaires commercialisant les solutions de cette entreprise à leurs propres clients et sous leur propre marque.

Multi-cloud

désigne une solution impliquant l’utilisation de services informatiques et de stockage provenant de plusieurs fournisseurs.

Open source

désigne un logiciel ayant un code source libre d’accès, modifiable et réutilisable.

PaaS 
(Platform-as-a-Service)

en français « service de fourniture d’une plateforme en tant que service », désigne le service par lequel un prestataire de services cloud met à la disposition de son client une infrastructure (serveurs, sauvegarde, stockage, etc.) ainsi que des outils dit « middleware » (base de données, serveur web, etc.).

Périphérique de réseaux
(edge computing)

désigne une forme d’optimisation informatique visant à rapprocher de la source des données le traitement des données.

PUE

de l’anglais Power Usage Effectiveness, désigne un indicateur de durabilité mesurant l’efficacité énergétique d’un datacenter.

Ratio de levier

désigne la dette financière nette divisée par l’EBITDA ajusté.

Retour sur capex de croissance

est calculé en divisant le Free Cash Flow opérationnel moins le capex récurrent entre l’année en cours et l’année précédente par le capex de croissance de l’année précédente.

SaaS 
(Software-as-a-Service)

en français « service de fourniture d’applications ou logiciels », désigne le service par lequel un prestataire de services cloud met à la disposition du client des outils qu’il héberge (logiciels, applications, etc.) accessibles à distance par le client et des services associés (hébergement, maintenance, etc.).

Serveurs privés virtuels

désigne la sous-partie virtuelle d’un serveur d’hébergement dont les charges mémoire et processeur sont partagées avec d’autres serveurs privés virtuels indépendants les uns des autres.

Solution Trusted Zone Sovereign

désigne une solution lancée par OVHcloud afin de répondre aux plus hauts standards de sécurité des opérateurs du service public et des services critiques.

Unlevered Free Cash Flow

représente les flux de trésorerie liés à l’activité moins les capex.

Virtualisation

désigne un mécanisme consistant à faire fonctionner plusieurs systèmes, serveurs virtuels ou applications, sur un même serveur physique.

Web cloud

désigne les solutions d’hébergement de sites Internet et d’enregistrement de domaines.

WUE

de l’anglais Water Usage Effectiveness, désigne un indicateur de durabilité mesurant la quantité d’eau utilisée par les datacenters pour les besoins en refroidissement.

Tables de concordance

Table de concordance du rapport de gestion prévu par les articles L. 225-100 et suivants du Code de commerce

Afin de faciliter la lecture du présent document d’enregistrement universel, la table de concordance ci‐après permet d’identifier les éléments d’information afférents au rapport de gestion annuel du Conseil d’administration devant être présenté à l’assemblée générale des actionnaires approuvant les comptes de chaque exercice clos, conformément aux articles L. 225‐100 et suivants du Code de commerce.

N°

Éléments requis

Chapitre(s)/Section(s) du document d’enregistrement universel

1.

Situation et activité du Groupe

 

 

1.1. Situation de la Société durant l’exercice écoulé et analyse objective et exhaustive de l’évolution des affaires, des résultats et de la situation financière de la Société et du Groupe, notamment de sa situation d’endettement, au regard du volume et de la complexité des affaires

5.1 / Commentaires sur les comptes consolidés

 

1.2. Indicateurs clés de performance de nature financière

5.1 / Commentaires sur les comptes consolidés

 

1.3. Indicateurs clés de performance de nature non financière ayant trait à l’activité spécifique de la Société et du Groupe, notamment les informations relatives aux questions d’environnement et de personnel

3 / État de durabilité

 

1.4. Événements importants survenus entre la date de clôture de l’exercice et la date à laquelle le rapport de gestion est établi

5.1.1 / Vue d’ensemble
5.2 , Note 2 / Événements significatifs

 

1.5. Identité des principaux actionnaires et détenteurs des droits de vote aux assemblées générales, et modifications intervenues au cours de l’exercice

6.1 / Actionnariat

 

1.6. Succursales existantes

1.7 / Organisation du Groupe

 

1.7. Prises de participation significatives dans des sociétés ayant leur siège social sur le territoire français

5.1.1 / Vue d’ensemble

 

1.8. Aliénations de participations croisées

Néant

 

1.9. Évolution prévisible de la situation de la Société et du Groupe et perspectives d’avenir

5.1 / Commentaires sur les comptes consolidés

 

1.10. Activités en matière de recherche et de développement

5.2.2 / Annexe aux comptes consolidés

 

1.11. Tableau faisant apparaître les résultats de la Société au cours de chacun des cinq derniers exercices

5.4.1 / Résultat de la Société au cours de chacun des cinq derniers exercices

 

1.12. Informations sur les délais de paiement des fournisseurs et des clients

5.4.2 / Délais de paiement des fournisseurs et des clients

 

1.13. Montant des prêts interentreprises consentis et déclaration du commissaire aux comptes

5.4.3 / Montant des prêts interentreprises

2.

Contrôle interne et gestion des risques

 

 

2.1. Description des principaux risques et incertitudes auxquels la Société est confrontée

2.1.2 / Principaux risques identifiés

 

2.2. Indications sur les risques financiers liés aux effets du changement climatique et la présentation des mesures que prend l’entreprise pour les réduire en mettant en œuvre une stratégie bas carbone dans toutes les composantes de son activité

2.1.2.1 / Risques liés à la stratégie et aux marchés d’OVHcloud

 

2.3. Principales caractéristiques des procédures de contrôle interne et de gestion des risques mises en place par la Société et par le Groupe, relatives à l’élaboration et au traitement de l’information comptable et financière

2.3 / Dispositif de contrôle interne

 

2.4. Indications sur les objectifs et la politique concernant la couverture de chaque catégorie principale de transactions et sur l’exposition aux risques de prix, de crédit, de liquidité et de trésorerie, ce qui inclut l’utilisation des instruments financiers

2.1 / Facteurs de risque /RFA/ , 5.2.2 / Annexe aux comptes consolidés note 4.20

 

2.5. Dispositif anticorruption

2.3 / Dispositif de contrôle interne

 

2.6. Plan de vigilance et compte rendu de sa mise en œuvre effective

Néant

3.

Rapport sur le gouvernement d’entreprise

 

 

Gouvernance (articles L.22‐10‐10 et L. 225‐37‐4 du Code de commerce)

 

 

La liste de l’ensemble des mandats et fonctions exercés dans toute société par chaque mandataire social durant l’exercice

4.1.2 / Composition du Conseil d’administration

 

Les conventions conclues entre une filiale et un mandataire social ou un actionnaire détenant plus de 10 % des droits de vote

4.6 / Conventions et engagements réglementés et opérations avec les parties liées

 

Un tableau récapitulatif des délégations en cours de validité accordées dans le domaine des augmentations de capital

6.5.1 / Capital social souscrit et capital social autorisé mais non émis

 

Le choix des modalités d’exercice de la direction générale de la Société

4.2 / Direction générale et comité exécutif

 

La composition, ainsi que les conditions de préparation et d’organisation des travaux du Conseil

4.1.2.1 / Présentation synthétique du Conseil d’administration , 4.1.9 / Pouvoirs, missions, fonctionnement et travaux du Conseil d’administration , 4.1.11 / Autres informations sur le fonctionnement du Conseil

 

La politique de diversité appliquée aux membres du Conseil d’administration et du comité exécutif et les résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité au sein de la Société

3.3 / Social , 4.1.5 / Politique de diversité

 

Les limitations aux pouvoirs du directeur général

 4.2.1 / Limitation des pouvoirs du directeur général

 

Les dispositions du Code de gouvernement d’entreprise qui ont été écartées ainsi que le lieu où ce Code peut être consulté

Introduction : déclaration relative au gouvernement d’entreprise

 

Les modalités particulières de la participation des actionnaires
à l’assemblée générale

7.1.3 / Assemblées générales

 

La description de la procédure relative aux conventions réglementées et engagements réglementés et libres mise en place par la Société et de sa mise en œuvre

2.1.2.5 / Risques juridiques et de conformité , 4.6 / Conventions et engagements réglementés et opérations avec les parties liées

 

Rémunération des dirigeants
(articles L. 22‐10‐8, L. 22‐10‐9, L. 225‐185 et L. 225‐197‐1 du Code de commerce)

 

Présentation de la politique de rémunération des mandataires sociaux à soumettre à l’assemblée générale dans le cadre du vote ex ante

4.5.1 .2 / Politique de rémunération du Président directeur général

 

La rémunération des mandataires sociaux versée au cours de l’exercice clos ou attribuée à raison de celui‐ci

4.5.2.2 / Politique de rémunération des administrateurs au titre de 2026 (soumise au vote ex post des actionnaires en application de l’article L. 22‑10‑34 du Code de commerce) , 4.5.3.1 / Politique de rémunération du Président directeur général

 

La proportion relative de la rémunération fixe et variable

4.5.2.2 / Politique de rémunération des administrateurs au titre de 2026 (soumise au vote ex post des actionnaires en application de l’article L. 22‑10‑34 du Code de commerce) , 4.5.3.1 / Politique de rémunération du Président directeur général

 

L’utilisation de la possibilité de demander la restitution de la rémunération versée

Néant

 

Les engagements en faveur des mandataires sociaux à raison de la prise, de la cessation ou du changement de leurs fonctions

4.5 / Rémunérations et avantages

 

La rémunération versée ou attribuée par une entreprise consolidée

4.5 / Rémunérations et avantages

 

Les ratios entre la rémunération des dirigeants de l’entreprise et la rémunération moyenne des salariés

4.5.3.3 / Ratio d’équité pour OVH Groupe , 4.5.3.4 / Ratio d’équité pour le périmètre France

 

L’évolution annuelle de la rémunération, des performances de la Société, de la rémunération moyenne des salariés et les ratios mentionnés ci‐dessus au cours des cinq dernières années d’une manière permettant la comparaison

 4.5.3.3 / Ratio d’équité pour OVH Groupe , 4.5.3.4 / Ratio d’équité pour le périmètre France

 

Une explication sur la manière dont la rémunération totale respecte la politique de rémunération adoptée, y compris la manière dont elle contribue aux performances à long terme de la Société et la manière dont les critères de performance ont été appliqués

4.5 / Rémunérations et avantages

 

La manière dont le vote lors de la dernière assemblée générale ordinaire prévue à l’article L. 22‐10‐34 paragraphe I a été pris en compte

4.5.2.2 / Politique de rémunération des administrateurs au titre de 2026 (soumise au vote ex post des actionnaires en application de l’article L. 22‑10‑34 du Code de commerce) , 4.5.3.1 / Politique de rémunération du Président directeur général

 

Tout écart par rapport à la politique de rémunération et toute dérogation appliquée conformément au paragraphe III de l’article L. 22‐10‐8, y compris l’explication de la nature des circonstances exceptionnelles et l’indication des éléments spécifiques auxquels il est dérogé

Néant 

 

La mise en œuvre des dispositions légales concernant la suspension du versement de la rémunération des administrateurs, le cas échéant

Néant 

 

L’attribution et la conservation des options par les mandataires sociaux de la Société

4.5.4 / Attributions d’options de souscription ou d’options d’achat d’actions – Attributions gratuites d’actions

 

L’attribution et la conservation des actions gratuites aux dirigeants mandataires sociaux de la Société

4.5.4 / Attributions d’options de souscription ou d’options d’achat d’actions – Attributions gratuites d’actions

 

Éléments susceptibles d’avoir une incidence en cas d’offre publique
(article L. 22‐10‐11 du Code de commerce)

 

La structure du capital de la Société

6.1.1 / Répartition de l’actionnariat et droits de vote , 6.1.2 / Répartition de l’actionnariat au 31 octobre 2026 , 6.1.5 / Franchissement de seuil

 

Les restrictions statutaires à l’exercice des droits de vote et aux transferts d’actions

7.1 / Principales dispositions légales et statutaires concernant OVHcloud

 

Les participations directes ou indirectes dans le capital de la Société

6.1.1 / Répartition de l’actionnariat et droits de vote

 

La liste des détenteurs de tout titre comportant des droits de contrôle spéciaux

Néant

 

Les mécanismes de contrôle prévus dans un système d’actionnariat du personnel

 6.1.6 / Participation des salariés au capital de la Société

 

Les accords entre actionnaires qui peuvent entraîner des restrictions au transfert d’actions et à l’exercice des droits de vote

6.1.3 / Contrôle de la Société et pacte d’actionnaires

 

Les règles applicables à la nomination et au remplacement des membres du Conseil d’administration ainsi qu’à la modification des statuts de la Société

4.1.3 / Procédure de recherche et de sélection des administrateurs indépendants , 4.1.5 / Politique de diversité

 

Les pouvoirs du Conseil d’administration (en particulier en ce qui concerne l’émission ou le rachat d’actions)

4.1.9 / Pouvoirs, missions, fonctionnement et travaux du Conseil d’administration

Table de concordance du rapport financier annuel prévu par les articles L. 451-1-2 du Code monétaire et financier et 222-3 du règlement général de l’Autorité des marchés financiers

Le présent document d’enregistrement universel constitue également le rapport financier annuel de la Société. Afin de faciliter la lecture du présent document d’enregistrement universel, la table de concordance ci‐après permet d’identifier, dans le présent document d’enregistrement universel, les informations qui constituent le rapport financier annuel devant être publié par les sociétés cotées conformément aux articles L. 451‐1‐2 du Code monétaire et financier et 222‐3 du règlement général de l’AMF.

N°

Éléments requis

Chapitre(s)/Section(s) du document d’enregistrement universel

1.

Comptes annuels

5.3 / Comptes annuels de la Société

2.

Comptes consolidés

5.2 / Comptes consolidés

3.

Rapport de gestion

Cf. table de concordance
ci‐dessus

4.

Déclaration des personnes responsables du rapport financier annuel

7.4 / Personnes responsables /RFA/

5.

Rapports des contrôleurs légaux des comptes sur les comptes sociaux et les comptes consolidés

5.2.3 / Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés , 5.3.3 / Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels

Table de correspondance du document d’enregistrement universel

Incorporation par référence 

En application de l’article 19 du règlement européen 2017/1129, les éléments suivants sont inclus par référence dans le présent document d’enregistrement universel :

Table de correspondance 

Informations requises par les annexes 1 et 2 du règlement délégué (UE) n° 2019/980 du 14 mars 2019, tel que modifié par le Règlement délégué (UE) 2026/1061, conformément au schéma du document d’enregistrement universel.

 

N°

Libellé des rubriques

Chapitre(s)/Section(s)

1.

Facteurs de risque

 

 

1.1 Description des risques importants propres à l'émetteur

2 / Facteurs de risque et contrôle interne

2.

Personnes responsables

 

 

2.1 Personnes responsables des informations contenues dans le document

7.4.1 / Responsable du document d’enregistrement universel et du rapport financier annuel

 

2.2 Déclaration des personnes responsables du document

7.4.2 / Attestation des responsables du document d’enregistrement universel

 

2.3 Déclaration ou rapport attribué à une personne intervenant en qualité d’expert

5.2.3 / Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés , 5.3.3 / Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels

 

2.4 Informations provenant de tiers, déclarations d’experts et déclarations d’intérêts

7.5 / Informations provenant de tierces parties

 

2.5 Déclaration de l’émetteur

Néant

3. 

Stratégie, résultats et environnement économique

 

 

3.1 Informations concernant l’émetteur

7.1.1 / Dénomination sociale, siège social, site web, forme juridique, législation applicable, exercice social, date de constitution, durée, registre du commerce et des sociétés, identifiant d’entité juridique et objet social

 

3.1.1. Informations sur les modifications importantes de la structure des emprunts et du financement

5.1.3 / Trésorerie et capitaux propres , 5.2.2 / Annexe aux comptes consolidés note 4 5.3.2 / Annexes aux comptes annuels note 4, 5.3.2 / Annexes aux comptes annuels note 5

 

3.1.2. Sources de financement attendues

5.1.3 / Trésorerie et capitaux propres , 5.2.2 / Annexe aux comptes consolidés note 4 5.3.2 / Annexes aux comptes annuels note 4 5.3.2 / Annexes aux comptes annuels note 5

 

3.2 Aperçu de ses activités

 

 

3.2.1. Stratégie et objectifs

1.4 / Stratégie et objectifs

 

3.2.2. Principales activités

1.3 / L’activité d’OVHcloud , 1.3.1 / Une offre complète de solutions de cloud et d’IA

 

3.2.3. Principaux marchés

1.2 / Le marché du cloud computing et de l’intelligence artificielle

 

3.3 Structure organisationnelle

 

 

3.3.1. Description du Groupe et place occupée par l’émetteur

1.7.1 / Organigramme simplifié

 

3.3.2. Liste des filiales importantes de l’émetteur

1.7.2 / Filiales et participations

 

3.4 Investissements

 

 

3.4.1. Principaux investissements réalisés par l’émetteur entre la fin de la période couverte par les informations financières historiques contenus dans le prospectus/prospectus IPO de l’Union et la date du document d’enregistrement

5.2.2 / Annexe aux comptes consolidés notes 4.10 et 4.11

 

3.4.2. Principaux investissements de l’émetteur qui sont en cours

Néant

 

3.5 Informations sur les tendances

5.1 / Commentaires sur les comptes consolidés

 

3.6. Prévisions ou estimations du bénéfice

5.1.1 / Vue d’ensemble

4.

Rapport de gestion, y compris les informations à publier en matière de durabilité

Cf. table de concordance ci-dessus

5.

Gouvernance d’entreprise

 

 

5.1. Organes d’administration, de direction et de surveillance et direction générale

 

 

5.1.1. Informations sur les activités et les mandats sociaux :

  • des membres des organes d’administration, de direction ou de surveillance ; et
  • de tout directeur général dont le nom peut être mentionné pour prouver que la société émettrice dispose de l’expertise et de l’expérience appropriée pour diriger ses propres affaires

4.1.2 / Composition du Conseil d’administration , 4.2.2 / Comité exécutif

 

5.1.2. Informations sur l’absence de condamnation :

  • des membres des organes d’administration, de direction ou de surveillance ; et
  • de tout directeur général dont le nom peut être mentionné pour prouver que la société émettrice dispose de l’expertise et de l’expérience appropriée pour diriger ses propres affaires

4.1.2 / Composition du Conseil d’administration , 4.1.8 / Condamnations, faillites, conflits d’intérêts et autres informations

 

5.2. Rémunération et avantages des personnes visées au point 5.1.1.

 

 

5.2.1. Montant de la rémunération versée et avantages en nature octroyés par l’émetteur et ses filiales

4.5 / Rémunérations et avantages

 

5.2.2. Montant total des sommes provisionnées ou constatées par ailleurs par l’émetteur ou ses filiales aux fins du versement de pensions, de retraites ou d’autres avantages

4.5 / Rémunérations et avantages

 

5.3. Participations et stock-options

4.5.4 / Attributions d’options de souscription ou d’options d’achat d’actions – Attributions gratuites d’actions

 

5.4. Déclaration indiquant si l’émetteur se conforme au régime de gouvernement d’entreprise en vigueur

Introduction : déclaration relative au gouvernement d’entreprise

6.

Informations financières

 

 

6.1. Informations financières historiques

5.2 / Comptes consolidés

 

6.1.1. Informations financières historiques auditées sur les deux dernières années et rapport d’audit sur chaque année

Cf. texte ci-dessus

 

6.1.2. Changement de date de référence comptable

Néant

 

6.1.3. Normes comptables

5.2.2 / Annexe aux comptes consolidés note 3

 

6.1.4. Changement de référentiel comptable

Néant

 

6.1.5. Normes comptables nationales

Néant

 

6.1.6. États financiers consolidés

5.2 / Comptes consolidés

 

6.1.7. Date des dernières informations financières

5.5 / Dates des dernières informations financières

 

6.2. Informations financières intermédiaires et autres

Néant

 

6.3. Audit des informations financières annuelles 

 

 

6.3.1. Déclaration attestant que les informations financières historiques ont été vérifiées

5.2.3 / Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés , 5.3.3 / Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels

 

6.3.2. Autres informations contenues dans le document d’enregistrement vérifiées par les contrôleurs légaux

3.6 / Rapport de certification des informations en matière de durabilité , 4.6.3 / Rapport spécial des commissaires aux comptes sur les conventions réglementées

 

6.3.3. Informations financières non auditées

Néant

 

6.4. Changement significatif de la situation financière survenu depuis la fin du dernier exercice

5.1.1 / Vue d’ensemble

 

6.5. Information financière pro forma

Néant

7.

Informations relatives aux actionnaires et aux détenteurs de valeurs mobilières

 

 

7.1. Principaux actionnaires

 

 

7.1.1. Actionnaires détenant au moins 5% du capital

6.1.1 / Répartition de l’actionnariat et droits de vote

 

7.1.2. Existence de différences de droits de vote

6.1.1 / Répartition de l’actionnariat et droits de vote

 

7.1.3. Détention ou contrôle de l’émetteur et mesures prises pour éviter un exercice abusif de ce contrôle

6.1.3 / Contrôle de la Société et pacte d’actionnaires

 

7.1.4. Accord dont la mise en œuvre pourrait entraîner un changement de son contrôle

6.1.3 / Contrôle de la Société et pacte d’actionnaires

 

7.2. Procédures judiciaires et d’arbitrage

2.1.2 / Principaux risques identifiés , 5.2.2 / Annexe aux comptes consolidés note 4.21

 

7.3. Conflits d’intérêts au niveau des organes d’administration, de direction et de surveillance et de la direction générale

4.1.8 / Condamnations, faillites, conflits d’intérêts et autres informations

 

7.4. Transactions avec des parties liées

4.6 / Conventions et engagements réglementés et opérations avec les parties liées

 

7.5. Capital social

6.1 / Actionnariat

 

7.5.1. Capital social au 31 août 2026

5.3.2 / Annexes aux comptes annuels note 5

 

7.5.2. Montant du capital émis, total du capital social autorisé, nombre d’actions émises, valeur nominale par action et rapprochement du nombre d’actions en circulation à la date d’ouverture et à la date de clôture de l’exercice

5.2.2 / Annexe aux comptes consolidés note 4.16

 

7.5.3. Actions non représentatives du capital

6.5.3 / Titres non représentatifs du capital

 

7.5.4. Nombre, valeur comptable et valeur nominale des actions détenues par l’émetteur ou par ses filiales

6.1.1 / Répartition de l’actionnariat et droits de vote

 

7.5.5. Valeurs mobilières convertibles, échangeables ou assorties de bons de souscription

5.2.2 / Annexe aux comptes consolidés note 5 Autres informations

 

7.5.6. Informations sur les conditions régissant tout droit d’acquisition ou toute obligation attaché(e) ou capital autorisé, mais non émis, ou sur toute entreprise visant à augmenter le capital

6.5.1 / Capital social souscrit et capital social autorisé mais non émis

 

7.5.7. Informations sur le capital de tout membre du Groupe faisant l’objet d’une option ou d’un accord prévoyant de le placer sous option

Néant

 

7.6. Acte constitutif et statuts

 

 

7.6.1. Disposition des statuts, d’une charte ou d’un règlement de l’émetteur qui aurait pour effet de retarder, de différer ou d’empêcher un changement de son contrôle

Néant

 

7.7. Contrats importants

5.1.2 / Analyse des résultats et des investissements du Groupe

8.

Politique en matière de dividendes

6.3 / Dividendes

9.

Documents disponibles

7.3 / Documents accessibles au public